1从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行

1、1.从微观观意义上上来说人人力资源源不是以以部门或或企事业业单位进进行划分分和计量量。（错错）2.从宏观观意义上上来说，人人力资源源不是以以国家或或地区为为单位进进行划分分和计量量的。（对对）3.人力资资源具有有在利用用中再生生、在利利用中增增值的特特点。（错错）4.一个单单位的会会计与工工程师，其其具体工工作的内内容与数数量不尽尽相同，但但他们彼彼此所担担负的职职责及共共对他们们的任职职要求却却是相似似的。（对对）5.主管人人员对被被分析的的工作有有双重的的理解，对对职位所所要求的的工作技技能的鉴鉴别与确确定非常常内行。（对对）6.甄选能能为企事事业组织织中空缺缺的职位位寻找到到合适人人选，

2、实实际中间间夹着招招聘。（错错）7.有效的的甄选会会花更多多金钱和和大量的的时间。（错错）8.美国微微软公司司近一半半的员工工都是通通过人才才猎取方方式获得得的。（错错）9.员工培培训只包包括基本本知识技技能和专专业知识识技能的的培训。（错错）10.“工工作经验验”这个个考评目目标难以以操作，因因此通过过工作年年限这个个指标（对对）11、霍桑桑关于社社会人的的观点认认为驱使使人们工工作的最最大动力力不是社社会和心心理需要要，而是是经济需需要。（错错）12、工作作分析作作为一种种活动，其其主体是是工作岗岗位，客客体是工工作分析析者。（错错）13、经验验排序法法的优点点是判断断范围小小，准确确度较

3、高高。（错错）14、定额额是合理理编制定定员的前前提。（对对）15、专业业性职位位的候选选人由人人力资源源部进行行就可以以了，完完全没有有必要请请部门经经理和专专家组成成的颤选选委员会会来进行行甄选。（错错）16、甄选选工作在在整个招招聘过程程中已经经越来越越居于核核心地位位，应该该借助于于多种甄甄选手段段来公平平、客观观地作出出正确的的决策。（对对）17、在现现代企业业中，员员工的知知识水平平和技能能已不再再是影响响工作绩绩效的唯唯一重要要因素，员员工的态态度、观观念对企企业生产产力及企企业效益益的影响响日益加加强。（对对）18、一般般绩效考考评属单单项考评评，而企企业诊断断与培训训中的员员

4、工考评评大多数数是综合合考评。（错错）19、.现现代人力力资源管管理是人人力资源源获取、整整合、保保持激励励、控制制调整及及开发的的过程。（对对）20、在企企业经营营管理活活动中，人人是管理理活动的的主体，又又是管理理活动的的客体。（对对）21、工作作分析的的结果是是职务说说明书。（对对）22、定额额与定员员不相关关。（错错）23、通过过人才交交流中心心选择人人员，有有针对性性强费用用低廉等等优点，但但对于如如计算机机，通讯讯等热门门人才或或高级人人才效果果不太理理想。（对对）24、榜样样的影响响是社会会学习理理论的核核心。（对对）25、员工工薪酬就就是指发发给员工工的工资资。（错错）26、甄

5、选选能为企企事业组组织中空空缺的职职位寻找找到合适适人选，实实际中间间夹着招招聘。(错)27、招聘聘策略是是招聘计计划的具具体体现现，是为为实现招招聘计划划而采取取的具体体策略。(对)28、通过过参加招招聘洽谈谈会，用用人单位位招聘人人员不仅仅可以了了解当地地人力资资源素质质和走向向，还可可以了解解同行业业其他企企业的人人事政策策和人力力需求情情况。(对)29、不仅仅新老员员工需要要不断接接受培训训，管理理者和领领导者也也需要不不断“充充电”，接接受培训训。（对对）30、员工工考评是是人力资资源管理理过程中中最为核核心的环环节。（对对）31、会计计、工程程师是一一种职务务。（错错）32、“科科

6、技兴教教”、“全全面提高高劳动的的素质”，所所说的就就是人力力资源开开发管理理问题。（错错）33、人力力资源的的配置机机制包括括计划配配置机制制和市场场配置机机制两种种形式。（对对）34衡量一一个组织织或企业业各项活活动的效效果如何何，主要要是看其其是否有有助于组组织或企企业目标标的实现现。（错错）35如果要要在生产产过程中中做出自自己的判判断，而而另一个个人只要要提供某某种帮助助，显然然前者所所需要的的工作经经验要比比后者多多。（对对）36用人单单位招聘聘者和应应聘者直直接进行行接洽和和交流，能能节省企企业和应应聘者的的时间。（对对）37“终身身学习”已已不是一一种义务务或特权权，而是是个人

7、生生存和发发展的需需要。（对对）1、在性质质上，人人力资源源反映的的是( A ) A.存量量问题 B.流量问问题 CC.计划划问题 D.价价值问题题2、服装厂厂规定缝缝纫车间间工人每每天加工工完成330件衬衬衫，即即30件/工日。这这是哪种种常见的的额形式式?(BB) A.时间间定额 B.产量定定额 CC.服务务定额 D.看看管定额额3、处于劳劳动年龄龄之内、具具有劳动动能力并并要求参参加社会会劳动的的人口被被称为(C)A.适龄就就业人口口 B.未成年年就业人人口 CC.待业业人口 DD.就学学人口4、通过检检查人力力资源目目标的实实现程度度，来提提供关于于人力资资源规划划系统的的反馈信信息。

8、这这是人力力资源规规划系统统的哪项项活动?(D) A.人员员档案资资源 B.人人力资源源预测 CC.行动动计划D.控制与与评价5、一家电电子公司司录取的的新员工工需要岗岗位培训训90天才才能达到到标准生生产能力力，而在在这900天中的的工资都都是按标标准生产产能力应应得工资资支付的的。那么么这部分分工资与与按其990天中中的实际际生产能能力应得得工资的的差额即即构成了了哪种成成本(AA) A。在在职培训训成本 BB.专业业定向成成本 C.脱产培培训成本本 D.上岗岗前教育育成本6、为使分分配公正正合理，必必须对每每一职务务在企业业中的相相对价值值、贡献献和地位位，进行行客观、准准确、数数量化的

9、的评估并并加以排排序。这这是职务务分析的的哪一项项主要内内容(BB) A.绩绩效评估估 BB.职务务评价 C.人员的的选拔与与使用 D.人力资资源规划划的制定定7、下面哪哪一项不不是人力力资源的的特点?(D) A.能动性性资源 B.特特殊的资资本性资资源 C，高高增值性性资源 D.一一次性资资源8、对抗性性劳资关关系和钢钢性薪酬酬体系是是哪个国国家人力力资源管管理模式式的特点点?(BB) A.日本 BB，美国国 CC.韩国国 D.中国9、下面哪哪种不是是反映人人力资源源成本状状况的报报表?(D) A.人人力资源源投资报报表 B.人人力资源源成本报报表 C.人人力资源源流动报报表 D.人人力资源

10、源供给与与需求平平衡表10、.通通过人员员分析，确确定人员员标准。这这是招聘聘选拔工工作的哪哪一阶段段?(AA) A。准准备阶段段 B.实实施阶段段 CC.选择择阶段 D.检验效效度阶段段1、一个好好的、优优秀的、功功能充分分的人力力资源系系统，可可以帮助助人们提提高( )，保保证( )，带带动企业业管理水水平获得得全面提提高，把把企业人人力资源源管理对对企业的的保证作作用和推推动作用用真正地地体现出出来。AA B A.管理理效能 BB.管理理质量 C.管理水水平 D.管管理创新新2、通常一一个企业业的办公公室主任任要同时时担负单单位的( AABC )等等几项职职责。 A.人人事调配配 BB.

11、文书书管理 CC.日常常行政事事务处理理 D.负负责市场场营销业业务 EE.负责责解决生生产安全全问题 F.负责责解决生生产技术术问题3、招聘的的成功的的因素有有:(AABCDDE) A.外外部影响响 BB.企事事业的要要求 C.职职务的要要求D.应聘者者个人的的资格 EE.应聘聘者个人人的偏好好4、员工培培训可分分为哪几几种类型型?(AABCDD) A.岗前培培训 B.在岗培培训 C.离离岗培训训 D.员工业业余自学学 E.技能培培训 FF.品质质培训5、人力资资源管理理的功能能有(AABC) A.政治功功能 B.经济功功能 C.社会稳稳定功能能 DD.组织织功能 EE.核算算功能6、人力资

12、资源需求求预测的的方法有有(ABB)A.德尔菲菲法 BB.回归归分析法法 C.因因果分析析法 D.成就就需要分分析法 E.市市场定位位法7、工作的的具体形形式是(BDEEF)A.分解 B.职职业 CC.排序序 DD.职务务 E，职位位(岗位) F.任务与与要素8、工作分分析中的的设计主主要包括括(ABBCD) AA.明确确分析客客体 BB.选择择分析方方法与人人员 CC.作好好时间安安排与制制定分析析标准 DD.选择择信息来来源 E.确确定工作作的目的的与结果果使用的的范围9、方法分分析需要要分析哪哪几个问问题(AABCDD)A.现在如如何做? B.为何这这样做? C.可可否用其其他方法法做?

13、 D.应应当用什什么方法法来做? E.应当在在何时做做?10、影响响企事业业招聘决决策的外外部因素素有哪些些?(AABCDDEF) AA.政府府管理 B.法律的的监控 C.劳劳动力 DD.人口口 EE.劳动动力市场场条件 F.产产品和服服务市场场条件11、背景景资料可可以从哪哪些方面面获得?(ABBCDEE) AA.来自自校方的的推荐材材料 BB.有关关原来工工作情况况的介绍绍材料C.关于申申请人业业务能力力的证明明D.关于申申请人所所受法律律强制方方面的记记录 EE，来自自推荐人人的推荐荐材料12、在岗岗前培训训中人力力资源部部门要为为新员工工提供哪哪些方面面的信息息?(BBCDEE) AA

14、.工作作职责 B.企企业概况况 C.公公司文化化 D.基本本政策与与制度 E.工工资福利利13、“知知识”这这个考评评目标过过于笼统统，因此此可以把把它分为为哪几项项考评内内容?（CDEE）A.文化程程度 BB.毕业业学校 C.基基本知识识 D.专业业知识 E.相关知知识14、当前前世界上上公认的的养老保保险制度度的类型型可分为为哪些种种类?(ABCC) AA.投保保资助型型(也叫传传统型)养老保保险 BB.强制制储蓄型型养老保保险(也称公公积金模模式) CC.国家家统筹型型养老保保险D.社会统统筹与个个人帐户户相结合合型养老老保险15、二十十世纪西西方几种种经典的的人性假假设是(ABCCD)

15、A经济人 B.社社会人 C自我我实现人人 D.复杂杂人 E.管理人人 FF.文化化人16、最近近几年提提出的，越越来越多多的人把把人力看看作是人人员素质质综合发发挥的作作用力。认认为人力力资源是是劳动生生产过程程中，可可以直接接投人的的(ABBC)总总和 A.体力 B.脑力 C.心心力 D.能能力 EE.动力力17、打印印一封英英文信，要要最后达达到打印印英文信信的目的的，打字字员必须须能够系系统地操操作(AABCDD)哪些些要素? A.熟熟悉每个个英文单单词 B.在在电脑中中拼出相相应的单单词 C.辩认与与修改语语法错误误 D.把把电脑中中拼写好好的英文文打印在在纸上 E.打打字时播播放CD

16、D音乐 FF.按下下计时器器计时18、.问问题分析析常用于于工作要要素与流流程分析析，其操操作步骤骤有哪些些?（ABCCDE）A.目的分分析 B.地地点分析析 C.顺序分分析 D.人人员分析析 EE.方法法分析19、影响响企事业业组织招招聘的内内部因素素可以分分为哪几几个方面面?（ABCC）A.空缺的的职位的的性质 B企企事业组组织的性性质 CC，企事事业组织织的形象象D人口和劳劳动力 EE.劳动动力市场场条件20、招聘聘的渠道道大致有有(ABBCDEEF)A.人才交交流中心心 B.招招聘洽谈谈会 C.传统媒媒体 DD.网上上招聘E.校园招招聘 F.人才猎猎取21、人们们常发现现榜样对对个体的的影响包包括哪些些方面?(ABBCD)A.注意过过程 BB.保持持过程 C.动力复复制过程程 D.强化化过程 E.决决策过程程22、按考考评标志志可把员员工考评评的类型型划分哪哪些种类类（ABBC）A.常