劳动合同的终止和解除2

1、劳动合同（四）第五节劳劳动合合同的终终止和解解除一、劳动动合同终终止的概概念和事事由劳动合同同的终止止，是指指劳动合合同的法法律效力力依法被被消灭，也即劳劳动合同同所确立立的劳动动关系由由于一定定法律事事实的出出现而终终结，劳劳动者与与用人单单位之间间原有的的权利和和义务不不复存在在。能够引起起劳动合合同终止止的事由由，主要要有下述述几种：1、劳动动合同期期满的；2、劳动动者开始始依法享享受基本本养老保保险待遇遇的；3、劳动动者死亡亡，或者者被人民民法院宣宣告死亡亡或者宣宣告失踪踪的；4、用人人单位被被依法宣宣告破产产的；5、用人人单位被被吊销营营业执照照、责令令关闭、撤销或或者用人人单位决决

2、定提前前解散的的；6、合同同解除；7、法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。二、合同同解除的的概念和和种类劳动合同同的解除除，即合合同当事事人依法法提前终终止劳动动合同的的法律效效力。劳动合同同的解除除具有以以下特点点：1、它是是劳动合合同提前前终止；2、它是是劳动合合同因合合同当事事人依法法作出提提前终止止合同的的意思表表示而终终止。劳动合同同的解除除，可分分别依不不同标准准进行分分类。其其中，有有法律意意义的分分类主要要包括下下述几种种：（一）以以解除方方式为标标准的分分类按照合同同解除方方式的不不同，可可分为：1、协议议解除2、单方方解除指当事人人依法享享有的，无需对对方当事事人同意意

3、而单方方决定解解除合同同的权利利。可分为单单方预告告解除和和单方即即时解除除。（二）以以解除条条件的依依据为标标准分类类按照合同同解除条条件的依依据是法法律还是是合同，可分为为：1、法定定解除即当事人人在符合合劳动法法规定的的合同解解除条件件的情况况下，单单方解除除劳动合合同。2、约定定解除即当事人人在符合合集体合合同或劳劳动合同同依法约约定的合合同解除除条件的的情况下下，单方方解除劳劳动合同同。（三）以以解除原原因中有有无过错错为标准准的分类类按照导致致合同解解除的原原因中是是否含有有对方当当事人过过错的不不同，可可分为：1、过错错解除这里的过过错，只只限于已已严重到到足以导导致辞退退或辞职

4、职之程度度为准，轻微过过错不在在其内。2、无过过错解除除即在对方方当事人人过错行行为或者者其过错错行为轻轻微的情情况下单单方解除除劳动合合同。三、劳动动合同解解除的条条件（一）劳劳动合同同的协议议解除一般有两两种情况况：1、在当当事人双双方均无无单方解解除权的的情况下下，经合合意而解解除合同同；2、无单单方解除除权的当当事人在在征得有有单方解解除权的的当事人人同意后后，合意意解除合合同。用人单位位首先提提出协议议解除动动议的，须支付付经济补补偿金；而劳动动者首先先提出协协议解除除动议的的，用人人单位可可以不支支付经济济补偿金金。（二）劳劳动者单单方解除除（辞职职）1、预告告辞职预告辞职职以劳动

5、动者向用用人单位位预告为为辞职的的程序性性条件。特点：（1）预预告辞职职是劳动动者享有有的法定定权利。（2）预预告辞职职是享有有单方解解除权的的劳动者者单方意意思表示示。（3）预预告辞职职不受用用人单位位制约，无需征征得用人人单位的的同意。（4）除除了程序序条件外外，无实实体性要要件。（5）用用人单位位无须支支付经济济补偿金金。A、一般般预告辞辞职劳动者提提前30日以书书面形式式通知用用人单位位，可以以解除劳劳动合同同。B、特殊殊预告辞辞职劳动者在在试用期期内提出出辞职的的，应提提前3天天通知用用人单位位。2、即时时辞职即时辞职职，是指指劳动者者无需向向用人单单位预告告就可随随时通知知解除劳劳

6、动合同同。一般只限限于在用用人单位位有过错错的场合合。特点：（1）没没有预告告期（2）须须具备法法定许可可性条件件（3）用用人单位位应当支支付经济济补偿金金根据是否否通知用用人单位位，即时时辞职可可分为随随时通知知辞职与与随时辞辞职，作作出区别别的主要要原因在在于用人人单位的的过错程程度。A、随时时通知辞辞职的许许可性条条件（1）用用人单位位未按照照劳动合合同约定定提供劳劳动保护护或者劳劳动条件件；（2）用用人单位位未及时时足额支支付劳动动报酬；（3）用用人单位位未依法法为劳动动者缴纳纳社会保保险费；（4）用用人单位位的规章章制度违违反法律律、法规规的规定定，损害害劳动者者权益；（5）因因用人

7、单单位原因因导致合合同无效效的。B、随时时辞职的的许可性性条件特点：立立即解除除劳动合合同，不不需要事事先告知知用人单单位。（1）用用人单位位以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动者者劳动的的；（2）用用人单位位违章指指挥、强强令冒险险作业危危及劳动动者人身身安全的的。（三）用用人单位位单方解解除（辞辞退）2、即时时辞退即时辞退退，是指指用人单单位无需需向对方方预告就就可随时时通知解解除劳动动合同。特点：（1）必必须具备备法定许许可性条条件（2）仅仅限于试试用不合合格和劳劳动者有有过错两两种情形形（3）用用人单位位可不支支付经济济补偿金金（1）在在试用期期间被证证明不符符

8、合录用用条件；试用不合合格必须须由用人人单位提提出合法法有效的的证明。是否在在试用期期间，应应当以劳劳动合同同的约定定为准；若劳动动合同约约定的试试用期间间超出法法定时间间，则以以法定期期限为准准；若试试用期届届满后仍仍未办理理劳动者者转正手手续，则则不能认认为还处处在试用用期间，即不能能再以试试用不合合格为由由辞退劳劳动者。（2）严严重违反反用人单单位规章章制度；（3）严严重失职职，营私私舞弊，给用人人单位利利益造成成重大损损害；（4）劳劳动者同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系，对完成成工作任任务造成成严重影影响；或或者经用用人单位位提出，拒不改改正；（5）因因劳动者者原因导导致合同同

9、无效的的；（6）被被依法追追究刑事事责任。2、预告告辞退预告辞退退，即用用人单位位须向对对方预告告后才可可解除劳劳动合同同。特点：（1）预预告是用用人单位位的程序序性义务务（2）适适用于劳劳动者没没有过错错的情形形（3）用用人单位位要支付付经济补补偿金（4）不不适用于于非全日日制劳动动者根据我国国劳动动法规规定，预预告辞退退的许可可性条件件，为下下列情形形之一：（1）劳劳动者患患病或非非因工负负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事由由用人单单位另行行安排的的工作。医疗期是是指劳动动者根据据其工龄龄等条件件，依法法可以享享受的停停工医疗疗并发给给病假工工资的期期间，而而不是劳劳动

10、者病病伤治愈愈所实际际需要的的医学上上的时间间。（2）劳劳动者不不能胜任任工作，经过培培训或者者调整工工作岗位位，仍不不能胜任任工作。3、劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经当事人人协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议。3、裁员员裁员，即即用人单单位辞退退部分劳劳动者，以此作作为改善善生产经经营状况况的一种种手段。它是预预告辞退退和无过过错辞退退的一种种特殊形形式。其其表现形形式是集集体辞退退，而非非单个辞辞退。在我国，裁员的的法定许许可性条条件，被被限定为为下列情情形：（1）依依照企业业破产法法进行重重整；（2）生生产经营营发生严

11、严重困难难；（3）企企业转产产、重大大技术革革新或者者经营方方式调整整，经变变更劳动动合同后后，仍需需裁减人人员；（4）其其他因劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观经济情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行。裁员的法法定程序序：（1）提提前30日向工工会或者者全体职职工说明明情况，并提供供有关生生产经营营状况的的资料。（2）提提出裁减减人员方方案，包包括被裁裁减人员员名单、裁减时时间及实实施步骤骤和补偿偿办法。（3）将将裁减人人员方案案征求工工会或者者全体职职工的意意见，并并对方案案进行修修改和完完善。（4）向向当地劳劳动行政政部门报报告裁减减人员方方案以及及工会或或者全体体职工

12、意意见，并并听取劳劳动行政政部门意意见。（5）用用人单位位正式公公布裁减减人员名名单，并并与被裁裁减人员员办理相相关手续续。裁减人员员时，应应当优先先留用下下列人员员：（1）与与本单位位订立较较长期限限的固定定期限劳劳动合同同的；（2）与与本单位位订立无无固定期期限劳动动合同的的；（3）家家庭无其其他就业业人员，有需要要扶养的的老人或或者未成成年人的的。用人单位位裁减人人员后，在六个个月内重重新招用用人员的的，应当当通知被被裁减的的人员，并在同同等条件件下优先先招用被被裁减的的人员。4、预告告辞退和和裁员的的禁止性性条件即便在许许可辞退退的情形形下也不不得辞退退的条件件，只有有在被禁禁止辞退退

13、的情形形消失后后，用人人单位以以许可性性条件的的为依据据的辞退退权才可可能恢复复。（1）从从事接触触职业病病危害作作业的劳劳动者未未进行离离岗前职职业健康康检查，或者疑疑似职业业病病人人在诊断断或者医医学观察察期间的的；（2）在在本单位位患职业业病或者者因工负负伤并被被确认丧丧失或者者部分丧丧失劳动动能力的的；（3）患患病或者者非因工工负伤，在规定定的医疗疗期内的的；（4）女女职工在在孕期、产期、哺乳期期的；（5）在在本单位位连续工工作满十十五年，且距法法定退休休年龄不不足五年年的；（6）法法律、行行政法规规规定的的其他情情形。我国规定定，集体体谈判的的职工方方代表在在劳动合合同期间间自担任任

14、代表之之日起5年内除除有严重重过失外外企业不不得与其其解除劳劳动合同同。案例如何正确确理解医医疗期小兰（以以下简称称申诉人人）是北北京外资资企业（以下简简称被诉诉人）的的保管员员。依照照当初双双方签订订的劳动动合同的的约定，1996年12月31日是是劳动合合同的期期满日期期。1996年12月19日，劳劳动合同同终止前前被诉人人人事部部经理找找到申诉诉人，正正式向其其提出终终止劳动动合同的的意向，同时，将一份份终止止劳动合合同意向向通知书书交给给了申诉诉人，申申诉人未未表示任任何反对对意见。数天后后，申诉诉人在通通知书的的回执上上签了字字，结算算了1997年年1月31日以以前的工工资。在双方办办

15、理终止止劳动关关系手续续的同时时，申诉诉人因神神经疼、支气管管哮喘等等病卧床床不起，12月月23日日上午，申诉人人将病假假条送至至公司人人事部申申请病假假，人事事部经理理看了申申诉人送送交的病病假条后后，当即即表示“因公司司与其终终止了劳劳动合同同，申诉诉人送交交请假条条，申请请病假已已无意义义”。申申诉人认认为：自自己与被被诉人签签订的合合同到12月31日方方才到期期，职工工在合同同有效期期间患病病应当享享受医疗疗期，而而在医疗疗期期间间，企业业是不能能与职工工终止劳劳动合同同的。于于是，申申诉人请请求公司司将合同同延续至至医疗期期满。被诉人认认为：劳劳动合同同期内直直至办理理终止劳劳动合同

16、同手续时时，申诉诉人从未未请过病病假，也也没向被被诉人交交过任何何诊断证证明，公公司与其其终止劳劳动合同同根本不不涉及医医疗期的的问题。因此，对申诉诉人的请请求，被被诉人未未予理睬睬。对于被诉诉人的上上述作法法，申诉诉人感到到非常不不解，1998年12月28日愤然然向北京京市市劳劳动争议议仲裁委委员会提提出申诉诉，要求求被诉人人将双方方的劳动动合同延延续至医医疗期满满。问题：申申诉人的的诉求应应否得到到支持？5、工会会对用人人单位单单方解除除干预（1）用用人单位位单方解解除劳动动合同，应当事事先将理理由通知知工会。（2）用用人单位位违反法法律、行行政法规规规定或或者劳动动合同约约定的，工会有有

17、权要求求用人单单位纠正正。（3）用用人单位位应当研研究工会会的意见见，并将将处理结结果书面面通知工工会。六、劳动动合同解解除和终终止的经经济补偿偿经济补偿偿，即劳劳动合同同解除或或终止时时，用人人单位在在法定条条件下应应当按照照法定标标准向劳劳动者支支付的经经济补偿偿金。（一）支支付经济济补偿金金的事由由1、劳动动者即时时辞职解解除劳动动合同的的2、用人人单位预预告辞职职解除劳劳动合同同和裁员员的3、用人人单位提提出动议议而协商商解除劳劳动合同同的4、除用用人单位位维持或或者提高高劳动合合同约定定条件续续订劳动动合同，劳动者者不同意意续订的的情形外外，固定定期限劳劳动合同同期满终终止的。5、用

18、人人单位被被宣告破破产、被被吊销营营业执照照、责令令关闭、撤销或或者用人人单位决决定提前前解散而而终止劳劳动合同同的。6、法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。（二）适适用标标准每满一年年支付一一个月工工资六个月以以上不满满一年按按一年计计不满六个个月的支支付半个个月工资资（三）经经济补偿偿上限普通员工工无上限限，高薪薪员工两两个上限限。A 高薪薪员工：月工资资高于上上年度职职工月平平均工资资三倍。B 两个个上限：a 月薪薪标准：上年度度职工月月平均工工资三倍倍。b 补偿偿年限：最高不不超过十十二年。（四）支支付时间间劳动者应应当按照照双方约约定，办办理工作作交接。用人单位位必须支支付经济济

19、补偿的的，应当当在办结结工作交交接手续续时向劳劳动者支支付。七、用人人单位违违法解除除或终止止劳动合合同后果果指用人单单位违反反了法律律法规关关于劳动动合同解解除和终终止的强强行性规规定，或或者集体体合同和和劳动合合同依法法约定的的解除和和终止劳劳动合同同的规则则而解除除或终止止劳动合合同所应应承担的的法律后后果。（一）优优先强制制继续履履行1、用人人单位已已实施违违法解除除或终止止劳动合合同的行行为2、劳动动者有继继续履行行劳动合合同的要要求3、用人人单位具具备继续续履行劳劳动合同同的条件件（二）支支付赔偿偿金用人单位位违反劳动合合同法规定解解除或者者终止劳劳动合同同的，应应当依照照法律规规

20、定的经经济补偿偿标准的的二倍向向劳动者者支付赔赔偿金。四、劳务务派遣合合同劳务派遣遣合同是是由劳动动者与劳劳务派遣遣公司订订立劳动动合同，劳务派派遣公司司作为用用人单位位，将劳劳动者派派遣到用用工单位位的协议议。1、劳务务派遣法法律关系系劳动者劳劳务务派遣公公司用用工工单位2、劳务务派遣适适用的工工作性质质临时性、辅助性性、替代代性3、对劳劳务派遣遣单位的的约束（1）合合同期限限不少于于两年（2）由由劳务派派遣单位位向劳动动者支付付报酬（3）合合同应载载明用工工单位、派遣期期限、工工作岗位位等情况况（4）劳劳动者无无工作期期间，劳劳务派遣遣单位应应当按所所在地最最低工资资标准向向劳动者者按月支

21、支付报酬酬（5）不不得克扣扣用工单单位支付付给被派派遣劳动动者的劳劳动报酬酬（6）不不得向劳劳动者收收取任何何费用4、对用用工单位位的约束束（1）用用工单位位不得将将连续用用工期限限分割订订立数个个短期劳劳务派遣遣合同（2）用用工单位位应以与与本单位位同类劳劳动者同同等待遇遇、条件件及报酬酬对待被被派遣劳劳动者（3）用用人单位位不得设设立劳务务派遣单单位向本本单位或或者所属属单位派派遣劳动动者七、法律律责任1、违反反订立合合同的规规定（1）给给劳动者者造成损损害的承承担赔偿偿责任（2）超超过一个个月未订订立合同同，自一一个月满满之日起起支付双双倍工资资（3）违违法拒不不订立无无固定期期限合同同的，自自应当订订立之日日起支付付双倍工工资2、违反反试用期期条款对已履行行的违法法约定的的试用期期，由用用人单位位以劳动动者试用用期满月月工资为为标准向向劳动者者支付赔赔偿金。3、违法法扣留、收取劳劳动者财财物（84）4、