劳动法与劳动合同法的zl课件XXXX1122

1、劳动法与劳动合同法周玲2011-11-22目录一、劳动动法概述述（一）劳劳动法与与劳动合合同法的的关系（二）劳劳动法律律关系二、劳动动合同法法（一）劳劳动合同同的种类类、（二）劳劳动合同同的订立立（三）劳劳动合同同的效力力（四）劳劳动合同同的履行行、变更更（五）劳劳动合同同的解除除与终止止（六）集集体合同同、劳务务派遣、非全日日制用工工（七）违违反劳动动合同的的责任三、劳动动基准法法（一）工工作时间间和休息息休假（二）工工资法律律制度（三）职职业安全全卫生法法四、劳动动争议（一）劳劳动争议议的概念念与范围围（二）劳劳动争议议的处理理机构（三）解解决方式式和处理理程序五、案例例分析（一）徐州某矿

2、矿业公司司与田某某确认劳劳动关系系纠纷案案（二）李李林珍诉诉中国银银行桐庐庐支行违违法解除除劳动合合同纠纷纷案第一部分分劳劳动法概概述一、劳动动法与劳劳动合同同法的关关系 劳动法劳动合同法劳动基准法社会保险法促进就业法劳动争议处理法其他相关法律二、劳动动法律关关系一、劳动者年满16周岁、在在法定劳劳动年龄龄内的，具劳动动权利能能力和劳劳动行为为能力的的人。法定劳动动年龄：最低就业业年龄16周岁退休年龄龄，男年年满60周岁，女女工人年年满50周岁，女女干部年年满55周岁二、用人单位位第二部分分 劳动动合同法法一、劳动动合同的的种类（一）种种类1.有固定期期限劳动动合同2.无固定期期限劳动动合同3

3、.完成工作作任务劳劳动合同同（二）无无固定期期限劳动动合同订订立的条条件A141.在用人单单位连续续工作满满10年的2.连续订立立二次固固定期限限劳动合合同，且且劳动者者无A39、A40T1T2的情形，续订劳劳动合同同的3.用人单位位初次实实行劳动动合同制制度或国国企改制制重新订订立劳动动合同时时，劳动者在在该用人人单位连连续工作作满十年年且距法法定退休休年龄不不足十年年的二、劳动动合同的的订立（一）应应采书面面形式订订立1.劳动者不不订立（1）1个月内，用人单位位书面通通知订立立，而不不订立的的，可书书面告知知终止劳劳动关系系。支付付劳动报报酬后，不必支支付经济济补偿金金。（2）满1个月不满

4、满1年的，可书面告告知终止止劳动关关系。支支付劳动动报酬后后，应支支付经济济补偿金金。2.用人单位位不订立立（1） 超过过1个月不满满1年的，自用工日日起满1月的次日日起至补补订合同同的前1日，每月月支付2倍工资，补订书书面劳动动合同。（2）满1年的，自用工日日起满1月的次日日起至满满1年的前1日，每月月支付2倍工资。用工日日起满1年的当日日，视为为订立无无固定期期限劳动动合同，应补订订书面劳劳动合同同。二、劳动动合同的的订立（二）劳劳动合同同的条款款1.必备条款款:A17计8项内容2.可备条款款（1）试用期期A18、A19、A20、A21（2）服务期期A22（3）保守商业业秘密与与知识产产权

5、A23（4）竞业限限制A24（5）违约金A25（6）其它条款款三、劳动动合同的的效力四、劳动动合同的的履行、变更三、劳动动合同的的效力1.有效与无无效2.无效的情情形：A26、A27、A283.无效的法法律后果果：（1）停止履履行（2）支付劳动动报酬、补偿金金、赔偿偿金（3）修正劳动动合同（4）赔偿损失失四、劳动动合同的的履行、变更1.履行2.变更条件:主客观情情况变化化、双方方协商一一致形式:书面五、劳动动合同的的解除、终止与与补偿金金（一）解除1.协商解除除用人单位位提出的的，应支支付经济济补偿金金2.用人单位位单方面面解除（1）过错性解解除A39（2）非过错性性解除A40（3）裁员A41

6、注：禁止止依上述述A、B项解除的的情形A423.劳动者单单方面解解除（1）预告解除除A37（2）用人单位位违法、违约的的解除A38T1（3）立即解除除A38T2五、劳动动合同的的解除、终止与与补偿金金（二）终止终止的情情形A44对某些劳劳动者的的特殊保保护A45（三）经济补偿偿1.情形：A462.标准：A47 注:经济补偿偿金与赔赔偿金性质不同同:补偿性与与惩罚性性适用范围围不同:A46与违法解解除标准不同同：A47与按A47的2倍五、劳动动合同的的解除、终止与与补偿金金解除类型时间要求是否支付补偿金过错性解除按发生时间不需支付非过错性解除提前30天或额外支付劳动者一个月工资支付裁员提前30天

7、通知支付协商解除（企业提出）按约定支付六、集体体合同、劳务派派遣、非非全日制制用工1.集体合同同劳动合同同与集体体合同的的关系（1）劳动合合同规定定的劳动动者的个个人劳动动条件与与劳动标标准不得得低于集集体合同同的规定定，否则无效效。（2）劳动合同同约定不不明的适适用集体体合同的的约定。（3）未订立书书面劳动动合同的的,有集体合合同的，适用集集体合同同的规定定。2.劳务派遣遣（1）劳务派派遣单位位注资不少少于50万元订订立至至少二年年以上固固定期限限合同；无工作作期间，按当时时最低工工资标准准支付月月工资。（2）劳务派派遣协议议（3）用工单单位的义义务A62（4）被派遣遣劳动者者的权利利A63

8、、A64、A653.非全日制制用工即临时工工以小时计计酬，小小于4H/D，小于24H/W，结薪周期期小于15D七、违反反劳动合合同的责责任1.用人单位位（1）情形：规章制度度违法、订立劳劳动合同同违法、侵犯劳劳动者报报酬权、合同无无效、违违法解除除或终止止、未出出具解除除或终止止证明、违反劳劳务派遣遣规定、侵犯劳劳动者人人身权（2）形式：履行合同同、责令令改正、行政罚罚款、经经济补偿偿金、赔赔偿金、赔偿损损失2.劳动者（1）情形：违法解除除劳动合合同、违违反保密密义务、违反竞竞业限制制、违反反服务期期（2）形式：赔偿损失失（招录录费用、培训费费、对生生产经营营的直接接经济损损失、保保密费、竞业

9、禁禁止费）3.连带责任任（1）用人单位位与劳动动者（2）劳务派遣遣单位与与用工单单位（3）没有资资质的个个人承包包商经营营，发包包组织与与承包经经营者第三部分分 劳动动基准法法一、工作作时间和和休息休休假（一）工工时的种种类1.标准工时时5D8H2.缩短工时时小小于于8H，矿山井下下高山有有毒害繁繁重紧张张、夜班班、哺乳乳期3.廷长工时时4.不定时与与综合计计算工时时需需审审批（二）休休息休假假1.休息种类类工工作作日内1-2H、工作日间间至少16H、公休假日日至少1D2.休假种类类法法定11天、探亲亲假（适适用于国国企与事事业单位位）、年年休假、病假等等3.加班加点点法法定定公休与与法定节节

10、日（加加班）、标准工工作日（加点）（1）一般加加班加点点小小于1H/D、特殊情况况小于3H/D、小于36H/M、（2）特殊加加班加点点不受（1）限危危害人身身健康与与安全、危害公公共利益益、不能能间断的的、国防防、季节节性任务务（3）工资标标准1.5倍2倍3倍二、工资资法律制制度（一）工工资的形形式计时工资资、计件件工资、奖金、津贴、补贴、加班加加点工资资、病假假工资等等（二）支支付保障障1.按时足额额支付2.只能为货货币3.代扣的限限制个个税、社社保公积积金、依依法院裁裁决扣除除的扶养养赡养抚抚养损害害赔偿等等费用4.扣除金额额限制赔赔偿损损失的每每月扣除除不超20%、违纪罚款款每月不不超2

11、0%5.破产清偿偿时优先先支付（三）最最低工资资保障1.浙江131011002.广东130010303.上海128011204.天津11609205.北京11609606.江苏1140960三、职业业安全卫卫生法（一）职职业安全全卫生法法的特点点1.对象特定定性2.内容技术术性3.强制性和和禁止性性（二）职职业安全全卫生法法的内容容1.职业安全全卫生工工作的方方针和制制度“安全第一一，预防为主主”2.女职工的的特殊劳劳动保护护3.未成年工工的特殊殊劳动保保护16-18四、劳动动争议（一）范范围（二）争争议处理理机构1.调解机构构调调解委委员会2.仲裁3.法院（三）解解决方式式与处理理程序1.协

12、商2.调解3.仲裁4.诉讼案例评析析1、徐州某矿矿业公司司与田某某确认劳劳动关系系纠纷案案【案情】2008年7月4日，田某某受伤后后入住徐徐州仁慈慈创伤外外科医院院，2008年12月22日出院。徐州市市某矿业业公司于于2008年11月29日、2008年12月1日分两次次付给田田某医药药费3000元。在付付款收条条上有矿矿业公司司法定代代表人刘刘某的签签名，领领款人是是田某的的母亲。因矿业业公司否否认田某某是公司司的职工工，田某某于2009年4月24日向劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁，并有多多名矿业业公司的的证人提提供证言言。仲裁裁委裁决决田某与与矿业公公司之间间存在劳劳动关系系。矿业业公司

13、不不服，诉诉至法院院。【判决】确认田某某与矿业业公司之之间存在在劳动关关系用人单位位未与劳劳动者签签订书面面劳动合合同，为为逃避承承担工伤伤保险赔赔偿的责责任，竭竭力否认认用工事事实的存存在，法法院应当当结合用用人单位位的工资资支付凭凭证、考考勤记录录、其他他劳动者者的证言言、劳动动者受伤伤后参与与救治等等具体情情况确认认劳动关关系是否否存在。2、李林珍诉诉中国银银行桐庐庐支行违违法解除除劳动合合同纠纷纷案【案情】李林珍于于87年受伤作作了右肾肾切除手手术。93年8月与桐庐庐支行签签订为期期3年的劳动动合同，试用期期6个月。李李入职休休检表中中载明：“既往史”栏为“无残”，“腹腔脏器器”栏为“正常”，“审查意见见”栏为“健康”。93年12月，杭州州分行电电话通知知桐庐支支行“有人反映映李林珍珍右