22秋东财东财《公共部门人力资源管理》单元作业三参考资料

1、22秋东财东财公共部门人力资源管理单元作业三-参考资料请仔细阅读下面说明再下载：预览的题目和您自己的试题必须完全相同再下载金！由金锄头账号：qq号1072066377电大奥鹏助学团队独家整理！仅在金锄头网上传!第1题【单选】基本工资制度是薪酬制度的（）。A、基本内容B、总体目标C、核心部分D、主要架构本题解题思路是：C第2题【单选】（）是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。A、工龄工资B、岗位工资C、绩效工资D、基本工资本题解题思路是：B第3题【单选】内在报酬，是指对受体来讲具有不可分离性和（）的报酬，如工作满足感、成就感等。A、内在影响力B、激励性C、感召力D

2、、鼓动性本题解题思路是：A第4题【单选】绩效考评结果可以作为员工职业生涯与发展规划的（）。A、规范B、要求C、特征D、依据本题解题思路是：D第5题【单选】（）是根据劳动技术的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。A、结构工资制B、职务工资制C、职等工资制D、技术等级工资制本题解题思路是：D第6题【单选】薪酬曲线，也称（），是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。A、待遇曲线B、明尼苏达曲线C、分值曲线D、工资曲线本题解题思路是：D第7题【单选】社会保险基金的筹集、支付及其投资，本身即是一种（）和投

3、资活动，对整个国民经济运行发挥着调节作用。A、投机B、收入再分配C、资金轮转D、招商本题解题思路是：B第8题【多选】公共部门而言，常见的福利项目主要有（）。A、法定福利B、组织福利C、生活福利D、带薪假期本题解题思路是：ABCD第9题【多选】公共部门人员绩效管理系统包括（）等环节。A、绩效计划制订B、绩效改进与导入C、绩效结果的使用D、绩效实施本题解题思路是：ABCD第10题【多选】直接薪酬形态包括（）等。A、基本工资B、绩效工资C、奖励性薪酬D、奖金本题解题思路是：ABCD第11题【多选】公共部门人员实施控告的条件包括（）。A、主体必须是权益受到侵害的公共部门人员本人B、控告内容必须与公共部

4、门人员身份有关C、被控告人必须是明确的单位或人员D、侵害公共部门人员权益的行为事实上存在本题解题思路是：ABCD第12题【多选】一些情形下不得对公务员进行辞退，具体包括（）A、因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D、法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形本题解题思路是：ABCD第13题【多选】辞职的特点包括（）。A、辞职是公共部门人员的基本法定权利B、辞职必须按法定程序行事C、辞职人员享受辞职待遇D、辞职主体受法律限制本题解题思路是：ABCD第14题【多选】我国公共部门人员的退休待遇主要包括（）方面。A、政治待遇B

5、、生活待遇C、出国待遇D、其他福利待遇本题解题思路是：ABD第15题【多选】薪酬的作用包括（）。A、补偿性作用B、激励作用C、调节作用D、增值作用本题解题思路是：ABCD第16题【判断】公共部门人员申诉权具体包括：要求申诉受理权、要求撤消处理决定权、跨级上诉权、要求赔偿损失或挽回影响的权利等。（）A、对B、错本题解题思路是：B第17题【判断】弹性福利，也称“自助餐式”福利，它允许员工从多种福利项目中根据自己需要进行选择。（）A、对B、错本题解题思路是：A第18题【判断】绩效考评结果是为公共部门内部人力资源有效配置和人才选拔服务的。（）A、对B、错本题解题思路是：A第19题【判断】内部公平是指员工获得的报酬与其劳动付出的比值不低于其他组织中完成类似工作的员工获