20111025工资集体协商工作总结

1、关于开展工资集体协商情况的汇报为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，汇通路 桥建设集团有限公司工会按照市总工会的有关工作部署，积极开展工 资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发 挥了积极作用。现将我工会开展工资集体协商情况汇报如下。一、积极开展工作，促进和谐发展（一）民主选举，依法产生协商代表。通过职工推荐、公司工 会审核批准，依法产生员工工资集团协商代表。为了确保工资集体协 商工作的有效开展，维护广大员工的合法权益，我公司协商代表除工 会主席外，还包括了来自人力资源、财务、审计、项目部及施工一线 的职工代表，使劳方代表具有广泛的代表性，保证能够真实全面地反

2、映员工的意愿。全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一 的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证员工的工资收入随企 业效益同步增长，让员工享受汇通路桥发展成果充分调动职工的工作 积极性和主动性。（二）规范操作，认真履行协商程序。每年，汇通路桥建设集 团有限公司工会都召开一次工资集体协商会议。在开展工资集体协商 时，工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程 序缺一不可。每次协商前工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意 见和要求，准确掌握企业经济效益增长情况，结合物价上涨水平，提 出合理调整职工工资增长幅度和条件的基本要求。（三）把握重点，确保集体协商取得实效。在开展工资集

3、体协 商工作时，工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配 办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最 直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协 商双方的利益平衡点，努力在促进公司效益增长的基础上，推动公司 逐步完善工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协 商为企业和职工带来实实在在的利益。二、主要成效通过开展工资集体协商，一是较好地维护了职工的合法权益，使 公司职工工资水平稳步增长，调动了职工的积极性、主动性和创造性， 形成了心齐气顺干事业，团结和谐促发展的良好氛围；二是工会组织 的作用得到有效发挥，在职工心中的地位得到进一步提升，进

4、一步增 强了工会组织的凝聚力；三是促进了公司各项工作的落实，加快了企 业发展，实现了企业和职工的互利共赢；四是构建了稳定、和谐的劳 动关系，使劳资双方都充分体会到工资集体协商带来的实实在在的利 益。三、存在问题（一）工资集体协商的长效工作机制还有待进一步完善。目前， 汇通路桥建设集团有限公司的工资集体协商制度初步建立，体制日趋 完善，取得了一定的效果，但随着公司的快速发展，还需要逐步完善 现有的体制机制，这就需要我们认清新形势、拓展新思路、调研新期 盼、满足新需要，实现好、维护好、发展好职工群众的合法利益。（二）职工满意度还有待进一步提高。目前，职工对企业工资增 长机制、福利改善比较满意，但是

5、随着形势的不断变化，员工对工资 收入提高和福利待遇改善会有很大变化，期望值会有很大提升，甚至 会有一些超出企业承受能力的要求。因此，在新的形势下，工会需进 一步开拓协商工作思路，创新协商工作方法，引导职工表达合理诉求， 放弃不合实际的期望，调整好心态，努力提高职工的满意度，为公司 稳定人才队伍，维护和谐劳动关系奠定扎实的基础。四、今后努力的方向和保证措施（一）总结经验，推动工资集体协商工作持续开展开展工资集体协商工作以来，工会虽然取得了一定的成效，但对 照上级工会的检查标准和职工的期望要求，工会的工作水平还需要进 一步创新提高。今后，工会将全面总结经验，站在更高的角度认真开 展工资集体协商工作

6、，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效 机制。同时，牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过 程”这一意识，结合实际，每年有针对性地开展一次工资协商，不断 提高协商的水平和实效。（二）继续加大平等协商力度，努力维护职工各项合法权益，为 建立和谐劳动关系提供保障。（三）逐步建立健全职工教育培训制度，不断提高职工素质，培 养一支由文化、守纪律的职工队伍。引导职工以主人翁姿态投身到汇 通路桥的建设和发展中，树立合作共赢观念，努力为企业发展做出贡 献。（四）继续开展合理化建议活动，为充分提高职工参与民主管理 的积极性，建议将职工的合理化建议及时反馈，促进企业又好又快发展。（五）加强监督，保证工资协商工作落到实处。工资集体协商工作，协商是前提，督促是手段，落实是关键。作 为工会组织，有责任、有义务加强对工资集体协商工作的监督和落实。 今后，工会将在市总工会的领导下，从实际出发，不断完善监督的方 式方法。一是及时召开职代会对工资专项协议进行审议表决，使