宝洁公司的人力资源管理

1、宝洁公司的人力资源管理宝洁公司的人力资源管理宝洁公司的人力资源管理宝洁公司的人力资源管理编制仅供参考审核批准生效日期地址： 电话：传真: 邮编:宝洁公司的人力资源管理电商1501 高烈16号一、住房政策提供国家规定的住房公积金政策。对员工实行每月的房租补贴（600元1500元）。资助员工购房，对服务期够一段时间的员工提供无息贷款。二、保护性福利医疗保险计划：报销大部分门诊及住院费用。人身和意外伤害保险计划：最高赔付72倍月薪。全球差旅保险计划：最高额为3倍平均年薪。三、政府保障性计划（主要根据政府的要求提供） 养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险四、奖励性福利计划一般奖励计划：使用期满，员工

2、将得到公司免费赠予的普通股一股，五年后员工可按市场价格兑现股价和红利。宝洁周年服务纪念计划：每满五年，公司赠予一定价值的纪念品。股票选择计划：公司授予每位员工一定数量的普通股的增值权益。在授予后的510年时，员工得到增值部分。五、户口公司办理员工的户口。六、假期探亲假：每年17天。公众假期：每年14天。（10天国家规定，4天圣诞节）员工假：员工在公司服务15年间，每年可享受10个工作日的员工假；满510年，每年可以享受15个工作日的员工假；满10年，每年享受20个工作日。七、薪资结构宝洁公司在提到其薪酬时，表示其提供给员工具有竞争力的薪酬保障。宝洁每年从市场上选择50家相同行业和相近行业的公司

3、作为比较对象，了解其薪酬水平在50家中的相对位置，一般以中间位置决定它的薪酬水平(其中包括对西门子(中国)有限公司的调查)。八、招聘与面试宝洁员工的提升一般只在公司内部进行，共设四级经理。员工对宝洁公司最大的感受是公司对员工的培训不遗余力。宝洁公司一般只从国内大学的毕业生中进行招聘，这是因为宝洁认为：大学毕业生的思想状况更容易接受宝洁公司的企业文化，更容易在培训后融入宝洁的企业文化中。由于宝洁公司的招聘工作是在来我校招聘工作中做的比较细致的，尤其是宝洁的招聘表和面试很有特色：1. 采用实现设计好的统一化招聘表，并且采用机器读码的方式，建立招聘人才库时只需要输入少量的个人信息。在从应征者招聘表中

4、选出合适人选（Application Screening）时准确、快捷。2.问题的设计很有讲究，涉及应征者的学习、能力、动机、个性。一般来讲，不同部门需要的人员素质不同，这里举一个例子：比如市场部在招聘员工时对销售能力和领导能力等要求比较高，那么通过标准测试题库和寻找计算机比较结果，就可以非常方便地寻找出较为优秀的员工。如果招聘人员想知道对所想找到人员的基本要求，比如：专业为计算机，学历为大学本科，能力要求主动性和决策能力强，能够经常出差。那么就可以在计算机的人才库中进行模糊查询，迅速找到符合这些要求的应征人员。3.宝洁的招聘表分为主表和附表（即Supplemental Data部分）。如果从主表中选择出一些符合基本要求的应征者，那进一步的判断就要从附表中应征者对问题的回答来决定了。这八道问题涵盖了对应征者一些素质方面的详细考察，问题设计思路基于对应征者过去行为的分析。每道