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文档简介

1、第五章 求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，织对人力资源数量和质 HP：绩效优秀 PN：【例题单选题】公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（ ）【例题单选题】利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给的方法是（ ）C.分析候选人，这种人力资源供给的方法是（ ）。B.替换分析C.分析【例题单选题（2017）】关于人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）D.它适合进行短期人力资源需求（ ）B.替换分析C.分析【例题单选题（2017）】关于人力资源供给的说法，错误的是（ ）【例题单选题（2018）】经常用于人力资源需求的定量分析方法是（ ）选

2、项 BCD 错误。 A.组织 B.C.1.裁员快高慢低2.降薪快高慢低3.降级快高慢低4.职位调动快慢低快1.加班加点快高2.雇用临时工快高3.外包快高慢高慢慢低慢低劳动力供求平衡措施是（ ）。【例题多选题（2017）】企业需求大于供给时，可能采取的措施是（ ）B.C.扩大招募范围，加大招募投入；还可以聘用已退休以及雇用非全日制员工。（3）采取各种措程度分别是（ ）。B.C.快，高 D. 害程度分别是（ ）。B.C.快，高 D. 【例题多选题】在组织的人力资源需求大于供给时，可以采用的措施有（ ）ABE。则最有效的措施是（ ）。A.外包、离岸经营和 B.降低现有的流失率 C. D.【例题单选题（2018）】在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的

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