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文档简介

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 面试常见的8种方式 企业和心理学、人力资源管理等方面的专家为了满足企业的用人需求，在不断开发着更具效率的面试方法。让企业可以在相对短的时间内，对应聘者各方面有较充分的了解。而在实际实施过程中，由于企业自身的能力和条件限制，大多数企业往往采用不同的组织形式和测试方法，下面整理了8种常见面试方法供大家了解。白话文为大家精心整理了面试常见的8种方式，假如能帮助到您，我的一切努力都是值得的。 为什么频繁跳槽 篇一 在一个公司工作一年，应当算是“初级阶段，这一年时间，公司花了成本培训你，锻练你，而你刚熟悉了业务，却要远走高飞，用意何在？对此，一定要问出个一五一十，切

2、忌含混其辞。 终止面试 篇二 礼貌感谢准备终止面试，可用这样的问题让求职者明白您的意思，询问求职者还有什么问题、多谢对方来面试，告诉对方何时会通知结果，在终止这次面试前对求职者做出评价在在其简历上标注面试的印象分（可为A+，A-,B,C等等级，以作为最终的筛选录用的参考标准） 追问离职的真正原因 篇三 离职的原因好多，但实践说明，大量求职者不愿说出离职的真正原因，往往以“谋求个人发展或“身体不适等原因搪塞。此时，你一定要刨根问底:你如何规划你的职业生涯？身体怎么不安逸？是不是不适应公司的文化？是不是与老板吵架了？等等。总之，面试官要想方设法问出求职者的真正离职原因。由于，这个问题可以或多或少地

3、反映出应聘者的性格特征。 介绍 篇四 这是面试的第一步，也是大多数面试官往往忽略的一个细节。作为面试官，首先伸出手来主动与应聘者握手，会让对方感到几分亲切，也会消除一些应聘者的紧张心理。 最近获得哪些新技能 篇五 什么叫文盲？ 用现代的观点看，不学新知识就是文盲。80年代的大学生，假如没有与时俱进，应当算是新一代“文盲了。为此，你可以这样提问:“您最近看什么书？，“您最喜欢看的电视栏目是什么？，“最近您获得什么新技能？等等，从中可以反映出应聘者的学习力。 在面试过程中应当注意哪些问题? 篇六 注意面试官自己的形象和职业素养的修炼？由于你的形象代表着一个公司的形象，你的形象和职业素养很大程度决定着一个求职者的去留。 注意归纳性的总结，对求职者散乱无序的回复进行整理归纳，从而得到自己想要的信息？ 注意归纳性的总结，对求职者散乱无序的回复进行整理归纳，从而得到自己想要的信息？ 注意面试时间，不得低于20分钟？你可能会遇到一个极不适合的求职者，但是也要放下心态，和对方聊上20分钟，这也是对一个求职者的尊重。终究人家大老远跑到这里，还要支付交通费。理由同上。 注意面试过程中的记录？并分类进行打分，这是对你自己聘请任务

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