工时休假法律实务和制度分析

1、工时休假法律实务和制度分析1.工时管理理制度2.休假管理理制度3.延长工时时制度1.1标准工时时制度1.工时管理理制度标准工时时制度也称为标标准工作作制度由立法确确定一昼昼夜中工工作时间间长度，一周中中工作日日天数并并要求各各用人单单位和一一般职工工普遍实实行的基基本工时时制度。标准工时时制度中华人民民共和国国劳动法法每日工作作时间不不超过8小时每周工作作时间不不超过44小时1.第三十六六条国务院关关于职工工工作时时间的规规定每日工作作8小时每周工作作40小时2.第三条7.劳动部关关于职工工工作时时间有关关问题的的复函第第2条标准工时时制度每日工作作时间不不超过8小时每周工作作时间不不超过40

2、小时每周至少少休息1日1.中华人民民共和国国劳动法法第36条7.劳动部关关于职工工工作时时间有关关问题的的复函第第1条2.国务院关关于职工工工作时时间的规规定第7条案例：李某与苏苏州某公公司签订订了一年年期的劳劳动合同同。由于于工作需需要，除除了一个个小时的的就餐时时间外，李某常常常每天天要在公公司工作作11个小时，公司支支付了李李某每天天3个小时的的加班费费。三个月后后公司发发现李某某有欺诈诈行为,决定与李李某提前前解约,李某认为为就餐时时间应该该算作工工作时间间，公司司应补发发加班工工资加班班工资600元。遂发发生劳动动争议。工作时间间是否包包括就餐餐时间、休息时时间并无无法律规规定，可可

3、在劳动动合同中中进行约约定。标准工时时制度33江苏省劳劳动和社社会保障障厅办公公室关于于对企业业职工三三班制工工作时间间有关问问题请示示的答复复1.2缩短工时时制度工时管理理制度范围适用这种种制度的的主要是是从事特特别艰苦苦、繁重重、有毒毒有害、过度紧紧张的劳劳动者以以及在哺哺乳期的的女工。实行用人单位位自行决决定。待遇在工资支支付制度度中，缩缩短工时时制一般般比照标标准工时时制执行行缩短工时时制1.3综合计算算工时制制度工时管理理制度也称为综综合计算算工时工工作制。它是以标标准工作作时间为为基础，以一定定的期限限为周期期，综合合计算工工作时间间的工时时制度。计算工作作时间周周期:周、月、季、

4、年年综合计算算工时制制工作时间间应当以以小时为为计算单单位周58=40个小时月20.838=166.64小时季250天/年4季8=500小时年250天8=2000小时综合计算算工时制制综合计算算工时制制平均日日工作时时间和平平均周工工作时间间应与法法定标准准工作时时间基本本相同。适用范围围企业因生生产特点点不能实实行标准准工时制制并具有有如下条条件之一一:A因工作性性质特殊殊，需连连续作业业的职工工交通、铁铁路、邮邮电、水水运、航航空、渔渔业等等行业B受季节和和自然条条件限制制的行业业的部分分职工地质及资资源勘探探、建筑筑、制制盐、制制糖、旅旅游等C其他适合合实行综综合计算算工时工工作制的的职

5、工8.关于企业业实行不不定时工工作制和和综合计计算工时时工作制制的审批批办法第第5条综合计算算工时实实施劳逸结合合，保障障劳动者者身体健健康过长时间间工作需需取得工工会和劳劳动者的的同意符合劳动动部门批批文7.劳动部关关于职工工工作时时间有关关问题的的复函第第6条1.4不定时工工时制度度工时管理理制度不定时工工时制也称为不不定时工工作制。它是指指因工作作性质和和工作职职责的限限制，劳劳动者的的工作时时间不能能受固定定时数限限制的工工时制度度。标准工时时制、缩缩短工时时制、综综合计算算工时制制都是一一种定时时工作制制，是依依据工作作时间来来计算劳劳动量，不定时时工作制制是一种种直接确确定职工工劳

6、动量量的工作作制度。不定时工工时制适适用范围围企业因生生产特点点不能实实行标准准工时制制并具有有如下条条件之一一A工作无法法按标准准工作时时间衡量量的职工工企业中的的高级管管理人员员、外勤勤人员、 推销销人员、部分值值班人员员B工作性质质特殊，需机动动作业的的职工企业中的的长途运运输人员员、出租租汽车司司机和铁铁路、港港口、仓仓库的部部分装卸卸人员C其他因生生产特点点、工工作特殊殊需要或或职责范范围的关关系适合合实行不不定时工工作制的的职工。 8.关于企业业实行不不定时工工作制和和综合计计算工时时工作制制的审批批办法第第4条案例：过过劳死案案件唐某幼时时曾患胸胸膜炎。1994年4月1日日，唐与

7、与企业签签订无固固定期限限劳动合合同。唐唐的工作作内容为为早晨5：30时为企企业客户户送切面面等制品品，6：30时时回单位位，上午午11：30时时下班，周二为为休息日日。1998年初始始唐某每每天为企企业值夜夜班，时时间为每每日晚上上6：30至次次日早晨晨5：30时，值班时时可以睡睡觉。1998年8月月14日日晚上，唐某正正常去企企业值班班，次日日早晨发发现死于于店内。经司法法部司法法鉴定科科学技术术研究所所鉴定，唐某生生前患有有陈旧性性结核性性胸膜炎炎，左侧侧胸膜腔腔有一内内含干酪酪样坏死死的机化化包裹物物及左肺肺萎缩、肾上腺腺陈旧性性结核等等，因内内外环境境的变化化肌体功功能失代代偿而衰衰

8、竭死亡亡。唐某某家属与与企业无无法就经经济补偿偿与赔偿偿达成协协议，遂遂诉诸法法庭。值班认定定因为安全全、消防防、假日日等需要要担任与与劳动者者本职工工作无关关的值班班。与本职工工作有关关的值班班任务，但值班班期间可可以休息息值班待遇遇值班18关于审理理劳动争争议案件件若干问问题的解解答第3条2.休假管理理制度休假制度度(最低休假假)规定休假假时间的的下限，以此为为基础，用人单单位可以以自行增增加休假假时间。产假、陪陪产假、哺乳假假、产前前假年休假、探亲假假、公假假 、婚假、丧丧假、工工伤假、事假、2.1法定节假假日休假管理理制度新规定(2008)原规定新年 (1月1日)新年 （1月1日）春节

9、 (农历除夕、正月初一、初二)春节 （农历正月初一、初二、初三）清明节 (农历清明当日)劳动节 (5月1日)劳动节 （5月1日、2日、3日）端午节 (农历端午当日)；中秋节 (农历中秋当日)；国庆节 (10月1日、2日、3日)国庆节（10月1日、2日、3日）法定节假假日全体公民民放假的的节日部分公民民放假的的节日及及纪念日日妇女节(3月8日)；青年节(5月4日)；儿童节(6月1日)；建军纪念念日(8月1日)。少数民族族习惯的的节日3全国年节节及纪念念日放假假办法第第2、3、4、5条节假种类类放假方式式全体公民民放假的的假日，如果适适逢星期期六、星星期日，应当在在工作日日补假。部分公民民放假的的

10、假日，如果适适逢星期期六、星星期日，则不补补假。3.全国年节节及纪念念日放假假办法第第6条休假待遇遇全体公民民放假的的节日带薪休假假工作的按按照不低低于300%的工资标标准支付付工资部分公民民放假的的节日带薪休假假参加庆祝祝活动或或正常工工作的，不支付付加班工工资节日加班班工作恰恰逢星期期六、星星期日，按休息息日加班班支付工工资11.劳动和社社会保障障部办公公厅关于于部分公公民放假假有关工工资问题题的函劳动法法定休假假日应当当支付工工资法定休假假日工作作应当支支付三倍倍工资法定休假假日1.中华人民民共和国国劳动法法44、51条劳动部（现规定定）法定休假假日非工工作日日工资按按计薪天天数计算算计

11、薪天数数为工作作日+法定休假假日法定休假假日12关于职工工全年月月平均工工作时间间和工资资折算问问题的通通知第2条劳动部的的工作日日计算制制度对法法定休假假日的薪薪资计算算产生了了直接影影响。由于理论论和实际际的脱节节，这种种影响不不仅仅局局限于法法定休假假日，包包括劳动动法的各各个方面面。工作时间间休假期限限工资折算算加班工资资2.2事假休假管理理制度北京事假期间间无工资资深圳事假期间间无工资资广东事假期间间无工资资上海规定了事事假工资资基数假期工资资计算基基数当月计薪薪日事假假劳动部日工资计算基基数计薪天数数（21.75）计算方法法当月工资资(计扣)月工资资-日工资事假天数数当月工资资(计

12、发)日工资资（实际工工作日+法定节假假日）事假工资资21.75解决了法法定节假假日是否否带薪的的合法性性问题，但未解解决工资资计算的的合理性性问题。理论计算算的制度度工作日日无法应应用于实实际工作作事假规定定的混乱乱来源于于制度工工作日的的规定无无法和工工资计发发、扣减减方式相相匹配工作日2.5年休假休假管理理制度带薪年休休假连续工作作1年以上的的，享受受带薪年年休假累计工作年休假满1年不满10年的5天已满10年不满20年的10天已满20年的15天15职工带薪薪年休假假条例第第2、3条1、中华人民民共和国国劳动法法45条带薪年休休假年休假折折抵寒暑假天天数多于于年休假假天数的的；事假累计计20

13、天以上且且不扣工工资的；累计工作作满1年不满10年，请病病假累计计2个月以上上的；累计工作作满10年不满20年的职工工，请病病假累计计3个月以上上的；累计工作作满20年以上，请病假假累计4个月以上上的15职工带薪薪年休假假条例第第4条带薪年休休假休假安排排单位统筹筹安排单位经职职工同意意，可以以不安排排职工休休假应休未休休的年休休假按照照300%支付报酬酬未休年休休假又未未支付报报酬的加加付赔偿偿金15职工带薪薪年休假假条例第第5、7条3.延长工时时制度延长工时时制度3.1延长工时时法律限限制有42条规定三三种特殊殊情况之之一的，延长工工作时间间不受41条限制，但须受受44条限制时数限制程序限

14、制制报酬限制制日：3月：36(小时)工会和劳劳动者加点：150%加班：200%(休息日)或补休300%(节假日)41条44条限制延长长工时制制度厦门：允许法定定休假日日三倍换换休延长工时时制度3.2延长工时时管理技技巧特殊工时时申报使使用工作形式式灵活设设计合同约定定加班基基数延长工时时管理缩短工时时制受受时时数限制制综合计算算工时制制月平平均不得得超过36小时不定时工工作制不不受受时数限限制计件工时时制受受时时数限制制7.劳动部关关于职工工工作时时间有关关问题的的复函第第5、第9条特殊工时时时数限限制特殊工时时申报使使用特殊工时时同标准准工时相相比，受受延长工工时限制制较小；单位可以以申报特

15、特殊工时时制度,从而更利利于调控控工作时时间。工作形式式灵活设设计合同约定定加班基基数延长工时时管理滕某于2001年4月1日与本市市某服装装厂签订订无固定定期限劳劳动合同同，同年年4月2日即进入入该厂缝缝纫车间间担任缝缝纫工岗岗位工作作。服装装厂的缝缝纫工岗岗位实行行计件工工资，规规定定额额为38件/日，2001年6月10日服装厂厂将定额额提高到到43件/日，2001年12月2日又将定定额提高高到54件/日。部分分员工无无法完成成定额，每天加加班2小时以上上，滕某某等20人遂向企企业所在在地劳动动仲裁委委员会申申诉，要要求服装装厂合理理确定劳劳动定额额并依法法支付加加班工资资。庭审中，双方各各

16、执已见见，滕某认为为：服装装厂在将将近一年年内三次次提高劳劳动定额额，迫使使其加班班，显然然已违反反劳动法规定，应应依法支支付其加加班工资资，并合合理确定定劳动定定额。服装厂认认为：随随着员工工技术熟熟练，不不断提高高劳动定定额是正正常的，也是生生产的需需要。员员工劳动动定额没没有完成成，自然然无须加加班劳动部：完成定额额后加班班的需支支付加班班工资9.工资支付付暂行规规定第13条计件工时时制上海超过标准准工时的的，应调调整计件件单价北京完成定额额并超过过标准工工时的需需支付加加班工资资深圳超过标准准工时的的，按法法定标准准计发厦门完成定额额后加点点的需支支付加班班工资，休息日日、节假假日加班

17、班的，支支付加班班工资。计件工时时制特殊工时时申报使使用工作形式式灵活设设计单位可以以根据生生产特点点灵活使使用计件件工作等等形式单位使用用计件工工作形式式应当注注意科学学合理确确定定额额合同约定定加班基基数延长工时时管理劳动部基数用人单位位规定的的其本人人的基本本工资计算日工资标标准基基本工资资月计薪天天数（21.75）小时工资资标准日工资资标准8加班工资资基数10.关于劳动法若干条文文的说明明第四十十四条加班工资资计算口口径厦门市新规定不低于劳劳动合同同约定的的本人工工资标准准旧规定本人当月月工资扣扣除奖金金后的工工资额，不得低于于月工资资70%和当年度度的最低低工资标标准劳动合同同的有关

18、关约定高高于法定定标准的的，从其其约定。20厦门市企企业工资资支付条条例第16条19厦门市劳劳动管理理规定21条加班工资资计算口口径劳动合同 集体合同、工资集体协议无任何约定上海不低于劳动者所在岗位对应的工资标准进行约定按高于劳动合同约定标准进行约定月工资70%以上标准不得低于最低工资标准北京本人工资标准可以约定 按正常劳动应得工资确定 以上标准不得低于最低工资标准深圳不需约定，按标准工资计发标准工资不得低于最低工资标准7.劳动部关关于职工工工作时时间有关关问题的的复函第第5条劳动部综合计算算周期内内某一具具体日(或周/或月、或或季)超过法定定标准工工作时间间，其超超过部分分不视为为延长工工作时间间综合计算算周期内内实际工工作时间间总数超超过法定定标准工工作时间间视为延延长工作作时间.超过部分分按150%支付工资资报酬法定休假假日按300%支付工资资报酬综合计算算工时制制工作日休息日节假日上海总工时超过标准工作时间的部分150%300%北京总工时超过标准工作时间的部分150%