(通用版)劳务派遣合同范本

1、(通用版 )劳务派遣合同范本劳务派遣合同劳动用工单位 (甲方 ):地址 :电话 :劳务派遣单位 (乙方 ):地址 :电话 :开户银行 :账号 :甲乙双方通过平等协商建立了劳务派遣合作关系。乙方应根据甲方的要求向甲方派遣劳务人员，甲方应根据工作需要安排劳务人员的工作。兹就以下相关问题签署本协议 :文章劳务人员的条件和提供劳务的方式(1)乙方应遵守甲方的要求年月甲方应自 7 月 1 日起派遣劳务人员到甲方，甲方应安排劳务人员的具体工作并向乙方支付相关费用(2)提供劳务的方式 :乙方应根据甲方的生产需要 (劳务需求附于本协议 )向甲方派遣合格的劳务人员。劳务人员的数量和提供劳务的期限由甲方确定1 /

2、 7文章劳务人员的招聘和变更甲方负责组织招聘劳务人员，并与乙方签订劳动合同文章协议条款本协议自双方签字xxxx生效，直至年月一天结束了。第 4 条成本标准和支付方式(1)甲方负责人工费的核算和支付。甲方应每月日，将上月派遣人员的考勤汇总和工资金额发送给乙方，并通知乙方开具合法的人工费用收据或发票。甲方收到乙方提供的正式税务收据后乙方应在天内以支票或电子汇款方式支付相关费用。(2)甲方支付给乙方的相关费用包括:1.派遣员工薪酬 (甲方确定乙方派遣员工的月薪元，其他补贴每月元，由甲方根据派遣人员每月出勤情况计算支付。2.派遣服务管理费。 3.派遣人员社会保险费用(按本市最低标准计算支付；个人支付部

3、分从乙方工资中代扣，单位支付部分由甲方支付给乙方支付。)2 / 74.送员工工伤 :病假医疗期间的基本生活费。5.派遣员工的 xx 费用。(三)管理费标准 :甲方按每人每月支付乙方应按人民币标准支付派遣服务管理费。(4)乙方应上月每日分发日至月员工日薪、派遣员工银行卡 :乙方负责办理工资、发放。 (社保个人缴费、乙方代扣个人所得税 )。乙方应保证按时向劳动者支付工资，并按照劳动法和乙方与劳动者签订的劳动合同的要求，缴纳法律规定的各项社会保险。第 5 条甲方的权利(1)根据需要安排劳务人员在甲方的具体岗位上工作，监督 :检查、检查劳务人员的工作完成情况，并按照甲方的各项规章制度对劳务人员进行日常

4、管理。(二)劳务人员面试 :未通过培训、试用期、者有权返回乙方 (3)有下列情形之一的，甲方应提前 7 天通知乙方，并在 7 天后返还给乙方。 1.证明在试用期内不能胜任甲方的工作要求；2.不服从甲方的工作安排，多次警告不改正的；3.严重违反甲方劳动纪律、规章制度；4.玩忽职守、给甲方造成经济和声誉损失；3 / 75.派遣期限未满，被派遣人员提出停止派遣或者擅自离岗的； (4)甲方有权要求乙方在收到通知后 7 天内重新安排合格的劳务人员。甲方无需为此承担任何费用 :(五)根据工作需要调整劳动服务人员的工作岗位。(6)甲方有权对乙方派遣的劳务人员进行身份检查，证件不全的劳务人员不得进入甲方工作现

5、场。(7)甲方支付劳务人员的服务费用 :若为技能培训，甲方有权与劳务人员签订培训服务协议，约定服务期限和违约责任，并书面通知乙方。(8)甲方有权按照有关规定要求赔偿劳务人员给甲方造成的经济损失。乙方应配合甲方的工作。(9)如乙方不履行协议，甲方有权追究违约责任。甲方有权根据自身需要确定乙方派遣的劳务人员的工作年限。(十)法律 :法律法规规定的其他情形。第 6 条甲方的义务和责任(1)劳务人员职业道德 :工作任务、技能培训、需要满足的工作要求、需要注意的安全事项、需要遵守的各种纪律等。履行告知义务、教育、管理监督；(二)为劳动服务人员提供必要的工作条件 :劳动工具和物品，以及符合国家规定的劳动安

6、全卫生设施和必要的劳动防护用品；(三)当劳务人员在甲方工作期间发生工伤时，甲方应积极进行治疗，并承担治疗过程中发生的治疗费用；如需住院治疗，需提前支付住院押金，并按规定标准支付劳动服务人员工伤治疗期间的工资 :奖金及相关治疗费用。上述医疗费用仅由甲方支付，因此，在获得工伤保险费后归甲方所有。劳务人员的工伤按照工伤保险条例和省市有关法律法规执行，用人单位按照工伤保险条例应支付的费用由甲方承担4 / 7第 7 条乙方的义务和责任(1)与劳务人员建立劳动关系，确保派遣劳务人员严格执行甲方的各项规章制度和作息安排，负责劳动合同的管理，签订劳动合同并进行验证。(2)乙方应按照本协议的规定，接受并负责处理

7、与甲方停止派遣并返还给乙方的劳务人员的劳动关系。(3)负责劳务人员档案的管理，并负责建立:移交劳务人员档案。(四)负责为劳务派遣人员缴纳法律规定的各项社会保险。(5)按照甲方的标准及时转移派遣员工的工作和福利第 8 条协议变更 :解除、终止和续订(1)甲乙双方应共同遵守本协议的规定。本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除本协议；因国家重大政策变化或不可抗力、实际就业需要等因素导致一方无法履行本协议的，应及时通知另一方，双方应协商变更或解除本协议。(2)本协议期满前 30 天，甲乙双方应协商是否终止或续签本协议，并根据协商结果办理终止和续签协议的手续。(3)有下列情形之一的，甲方不

8、得解除劳动合同:(一)未进行离岗前职业健康检查，或者从事职业病危害作业时，在诊断或者医学观察中疑似职业病病人的。2.职业病或工伤不按国家规定终止:劳动合同终止。3.在规定的医疗期限内患病或非因工负伤。4.女员工孕期 :分娩、哺乳期。5 / 75.在甲方连续工作满15 年且距法定退休年龄不足5 年的。6.符合法律法规规定的其他情形。第 9 条违约责任如果一方单方违约，违约方应赔偿另一方的经济损失。赔偿金额标准按照中华人民共和国合同法的有关规定执行。第 10条其他的(一)法律未尽事宜 :法律法规有规定的，按有关规定执行；如无规定，双方应协商解决。双方经协商达成的修改本协议、补充的补充协议与本协议具有同等效力。(2)因履行本协议而产生的争议应本着实事求是的精神，通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。