《劳动合同法》知识测试

1、劳动合同法知识测试一、单选题1、劳动合同法调整的劳动关系是一种（） 单选题 *A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系(正确答案)D、经济关系2、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动部门（），给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 单选题 *A、责令改正并给予警告(正确答案)B、责令整改C、责令整改，情节严重的给予警告D、给予警告3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。 单选题 *A、二个月B、一个月C、三个月D、六个月(正确答案)4、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 单选题 *A、即时终止B

2、、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止(正确答案)5、工资分配应当遵循（）原则，实行童工同酬。 单选题 *A、按劳分配(正确答案)B、工资水平在经济发展的基础上逐渐提高C、宏观调控D、用人单位自主决定工资分配方式和工资水平二、多选题1、下列劳动合同无效或者部分无效：（） *A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(正确答案)B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的(正确答案)C、违反法律、行政法规强制性规定的(正确答案)D、双方自愿情况下签订的2、下列（ ）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动

3、者一个月薪资，可以解除劳动合同。 *A、劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的(正确答案)B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位或者劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的(正确答案)C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的D、企业生产经营发生严重困难的3、根据劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位有以下（ ）情形之下，劳动者无需告知可以立即 解除劳动合同。 *A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的胁迫劳动者的劳动(正确

4、答案)B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的(正确答案)C、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的利益的4、以下关于试用期表述正确的是：（ ） *A、劳动合同不满3年的试用期不得超过2个月B、用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期(正确答案)C、试用期包含在劳动合同期限内(正确答案)5、根据劳动合同法规定，企业裁减人员的程序是（ ） *A、提前30日向工会或者全体职工说明情况(正确答案)B、听取工会或者职工的意见(正确答案)C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告(正确答案

5、)D、裁减方案须经过劳动行政部门的批准三、判断题1、员工用假文凭骗取公司签订劳动合同，一旦事发，劳动合同无效，公司可解除劳动合同，不支付员工劳动报酬。 判断题 *对错(正确答案)2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 判断题 *对(正确答案)错3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十年。 判断题 *对错(正确答案)4、形成事实劳动关系超过1年还未续订书面劳动合同的，视为用人

6、单位与劳动者已订立期限不少于1年的劳动合同。 判断题 *对错(正确答案)5、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前30日通知劳动者，解除劳动合同。 判断题 *对错(正确答案)6.劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 判断题 *对(正确答案)错7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 判断题 *对(正确答案)错8.用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 判断题 *对(正确答案)错9.非全非全