职能部门职责说明书模板

1、深度 380 业集群部职能根本信息部门名部门类直接上 部门编部门编所属单 - 职能概述主要职描述 部门权限部门核心指标内部：外部： 主要业相关部门部门岗设置及职责述 岗等工经编数职描一句简描工运管中心负人审核分管副裁审核人事副裁审核集群总审批深度 380 业集群岗位结构图 岗名根职描部直汇对工作汇报关系平台总经理岗位结图举例：深度 380 业务集群人力资源部职能根本信息部门名部门类直接上部门编部门编所属单职能概述规与案组与部招与置员关与业化绩管员培与发薪福管 主要职描述 部门权限部门核心指标内部：外部： 主要业相关部门 部门岗设置及职责述 岗等编数职描一句简描，体述岗说书 中心总审核分管副裁审

2、核人事副裁审核集群总审批深度 380 务集人资源部设置岗位根本情况岗名人力资源经理策略规划理兼规 划方案岗人事运营理兼区 域和绩效理岗培训开展理兼外 训与干部养组织干部测评主 管战略人才理主管薪酬与员关系主 管常规招聘管内训与企文化经 理方案与分专员干部与测专员战略招聘员绩效管理员岗位设及位结构根职描负责部门整体规划统筹、集群部门间协调和资源支持工作。负责管理人力资源部策略规划室工作。具体负责人力资源战略规划与方 案、组织干部管理、战略招聘、人才测评、HR 体建设与诊断分析等。负责管理人力资源部人事运营室工作。具体负责人力资源部日常招聘与 配置、薪酬福利、绩效管理、员工关系和区域 管等。负责管

3、理人力资源部培训开展室工作。具体负责人力资源部培训体系、 培训方案与规划干部学院筹建与管理职业生涯规划和日常培训工作。具体负责人力资源部组织架构体系、机构管理、岗位及编制管理、干部 管理、HR 体建设和诊断分析、人才测评、职业规划管理、人才梯队和 员工继任管理等工作。具体负责招聘规划方案编制、工程招聘和校园招聘的组织实施、人才储 藏数据库建设和管理、战略人才试用期见习期和离职管理等工作。具体负责人工本钱的预算和管控、岗位评估、薪酬分配、薪酬数据统计 与分析人力资源日常配置与分析人力资源结构分布分析和动态管理。具体负责受理集群总部日常招聘需求、常规人才数据库的建设、日常招 聘的组织等工作，根据需

4、要参与工程招聘工作。具体负责受理集群日常培训需求内部培训工程组织内训课课件 管理与开发、培训评估、两级内训体系建设和文化宣导与执行等工作。协助策略规划经理具体负责人力资源部规划方案的编制常案管理、 会务组织、报表体系管理与分析、方案工程督导和人力资源调研等。协助组织与干部主管具体负责干部管理HR 系建设和诊断分析、人才 测评、关键岗位职业生涯规划、人才梯队、员工继任等日常管理工作。协助战略人才管理主管具体负责日常战略招聘、战略人才试用期管理和 离职管理与分析等工作。协助人事运营经理具体负责集群业绩合同管理、组织绩效考核、岗位绩 效考核辅导、考核分析、平台考核督导、考核结果应用等具体工作。直汇对

5、副总裁部门副经理、经理部门副经理、经理部门副经理、经理策略规划经理策略规划经理人事运营经理人事运营经理培训开展经理策略规划经理组织与干部主管战略人才管理主管人事运营经理员工关系员协助薪酬与员工关系主管具体负责员工入职试用期异动离职管理， 薪酬与员工关系主 负责员工劳动合同、纠纷争议、劳动纪律、奖惩等的日常管理。 管培训课程理专员现场培训助专员协助培训经理具体负责培训大纲、培训课程课件的开发与管理，负 责培训资料、培训需求、培训评估的日常管理等工作。协助培训经理具体负责日常培训组织中的前期准备、过程辅助和后期跟 踪等日常性工作。岗位结相关图培训经理培训经理人力资源部经理人力资源部副经理策略规划经理人事运营经理培训开展经理规划与方案经理方案与分析专员组织干部与测评主管干部与测评专员战略人