职业病防治管理绩效考核制度

1、某公司职业病治绩效核管理办法 一 业 防 管 措 1 、建 立 职 业 病 防 治 领 导 组 ， 定 业 卫 生 管 理 机 构 、 级 主 要 负 责 人 和 专 、 兼 职 职 业 卫 生 管 理 人 员 ;领 导 小 组 未 建 立 或 未 确 定 本 单 位 职 业 卫 生 管 理 人 员 的 ， 扣 罚 责 任 单 位 当 月 绩 效 1000 元 .2 、逐 级 落 实 职 业 病 防 治 任 制 ，签 订 各 级 组 织 的 业 健 康 安 全 管 理 目 标 责 任 书 中 必 须 包 含 职 业 卫 生 相 关 内 容 ;责 任 制 未 落 实 到 位 未 业 健 康 安

2、全 管 理 目 标 责 任 书 和 签 订 的 职 业 健 康 安 全 管 理 目 标 责 任 书 中 未 包 含 职 业 卫 生 相 关 内 容 的 ， 扣 罚 责 任 单 位 当 月 绩 效 元 。3 、职业 病 防 治 领 导 小 组 成 发 生 变 动 及 时 调 整 充 实 职 业 卫 生 管 理 人 员 变 更 应 及 时 报 公 司 职 业 健 康 安 全 部 审 核 、 ;领 导 小 组 成 员 发 生 变 动 未 及 时 调 整 和 充 实 ， 或 者 管 理 人 员 变 更 未 及 时 报 职 业 健 康 安 全 部 审 核 、 备 案 的 ， 扣 罚 责 任 单 位 当

3、月 绩 效 300 。4 、建 立 、健全 业 卫 生 管 理 度 、 作 规 程 及 职 业 病 危 害 事 故 应 急 救 援 预 案 并 组 织 员 工 学 习 ;未 建 立 、 健 全 职 业 卫 生 管 理 制 度 、 操 作 规 程 、 应 急 救 援 预 案 的 ， 除 责 令 限 期 改 正 外 , 扣 罚 责 任 单 位 当 月 绩 效 1000 元 。5 、 依 据 HSE 管 理 体 系 要 求 , 定 职 业 病 防 治 年 度 工 作 方 针 、 目 标 、 计 划 与 实 施 方 案 , 并 组 织 实 施 ；方 针 目 标 计划 和 实 方 案 未 制 , 或 者

4、 管 理 措 施 落 实 不 到 位 的 ， 除 责 令 限 期 改 正 外 ， 扣 罚 责 任 单 位 当 月 绩 效 元 .6 、确保 职 业 卫 生 投 入 用 以 善 单 位 员 工 作 环 境 条 件 保 障员 工 获 得 职 业 卫 生 保 护 ；未 提 供 用 以 改 善 员 工 工 作 环 境 和 条 件 , 或 者 保 护 员 工 相 关 权 益 的 职 业 卫 生 投 入 除 令 限 期 改 正 外 ，扣 罚 责 任 单 位 当 月 绩 效 2000 元 7 期 召 开 作 例 , 对 本 单 位 的 职 业 病 防 治 工 作 进 行 计 划 、 部 署 检 查 、总 结

5、 做 到 持 续 改 进 ，重 大 问 题 纳 入 单 位 职 业 健 康 安 全 目 标 管 理 ；内 容 之 一 缺 乏 者 责 令 限 期 改 正 外 , 罚 责 任 单 位 当 月 绩 效 1000 元 8 、落 实 建 项 目 职 卫 生 同 时 管 理 规 ，确 职 业 防 护 设 施 与 主 体 工 程 同 时 设 计 ， 同 时 施 工 , 同 时 投 入 生 产 和 使 用 新 改 扩 建 项 目 责 任 单 位 、 项 目 所 在 单 位 未 指 定 专 人 负 责 “ 三 同 时 管 理 工 作 或 设 项 目 未 执 行 三 同 时 理 规 定 的 ，除 责 令 立 即

6、 停 止 作 业 、 改 正 外 , 扣 责 任 单 位 当 月 绩 效 元 二 业 防 教 与 训1 、 将 职 业 卫 生 培 训 纳 入 单 位 职 业 健 康 安 全 教 育 与 考 核 范 畴 ， 并 执 行 职 业 健 康 安 全 教 育 相 关 规 定 ( 对 员 工 进 行 上 岗 前 的 职 卫 生 培 训 和 在 岗 期 间 的 期 职 业 卫 生 培 训 ） ；未 开 展 职 业 卫 生 教 育 无 教 案 、考 核 、记 录 ) 未 执 行 业 健 康 安 全 教 育 相 关 规 定 的 ，除 责 限 期 改 正 外 , 扣 罚 责 任 单 位 当 月 绩 效 1000

7、 元 。2 、制订 年 度 职 业 卫 生 教 育 训 计 划 定 期 组 单 位 员 工 展 职 业 病 防 治 法 律 、 规 政 策 职 业 卫 生 知 识 的 学 习 ( 生 产 位 每 月 1 次 ， 非 生 产 单 位 每 季 度 次 ， 并 规 范 记 录 ， 每 年 11 月 向 公 司 职 业 健 康 安 全 部 报 告 对 员 工 的 培 训 情 况 ;未 制 订 年 度 职 业 卫 生 教 育 培 训 计 划 ， 或 未 按 规 定 组 织 开 展 学 习 ，或 者 记 录 规 范 ，除 令 限 期 改 外 , 扣 罚 责 任 单 当 月 绩 效 300元 / 次 ， 未

8、 向 公 司 报 告 培 训 学 习 情 况 的 扣 罚 责 任 单 位 绩 效 5001000 元 。三 业 所 业 生 理1 、 在 醒 目 位 置 设 置 公 告 栏 , 布 职 业 卫 生 规 章 制 度 、 操 作 规 程 、 职 业 病 危 害 因 素 预 防 和 应 急 措 施 等 信 息 ；未 按 规 定 设 置 ， 或 者 公 布 相 关 信 息 的 ， 除 责 令 限 期 改 正 外 , 扣 罚 责 任 单 位 当 月 绩 效 元 。2 产 生 严 职 业 危 害 的 作 岗 位 的 醒 位 置 设 置 业 岗 位 有 毒 物 质 职 业 病 危 害 告 知 卡 和 中 文

9、 警 示 说 明 ;未 按 规 定 设 置 的 ， 除 责 令 限 期 改 正 外 ， 扣 罚 责 任 单 位 当 月 绩 效 100 / 处 。3 可 能 发 急 性 业 损 伤 的 毒 有 害 作 场 所 设 置 警 设 施 、 冲 洗 设 施 、 防 护 急 救 器 具 、 设 置 应 急 撤 离 通 道 和 必 要 的 泄 险 区 定 期 检 查 ， 记 录 ；卫 生 设 施 设 置 不 符 合 要 求 的 、 或 设 施 损 坏 、 通 道 堵 塞 等 并 未 及 时 恢 复 的 ， 除 责 令 限 期 改 正 外 ， 扣 罚 责 任 单 位 当 月 绩 效 元 处 。4 、进入 有

10、 可 能 发 生 急 性 职 中 毒 事 故 受 限 空 间 密 闭 空 作 业 前 应 进 行 职 业 病 危 害 因 素 强 度 或 浓 度 检 测 并 采 取 相 应 职 业 危 害 防 护 措 施 ；作 业 前 未 进 行 职 业 病 危 害 因 素 强 度 或 浓 度 检 测 , 或 检 测 后 未 采 取 相 应 措 施 的 ， 扣 罚 责 任 单 位 当 月 绩 效 元 。5 员 工 个 提 供 合 国 家 职 卫 生 标 准 卫 生 要 求 职 业 病 防 护 用 品 ， 并 监 督 指 导 其 正 确 佩 戴 和 使 用 ;未 按 规 定 给 员 工 提 供 符 合 要 求

11、的 护 用 品 ， 或 未 对 员 工 进 行 使 用 培 训 的 ， 或 员 工 未 正 确 佩 戴 和 使 用 防 护 用 品 的 ， 扣 罚 责 任 单 位 当 月 绩 效 1000 6 、对职 业 病 防 护 设 备 急 救 设 施 和 个 使 用 的 职 业 防 护 用 品 ， 进 行 经 常 性 的 检 查 、 维 护 ， 确 保 其 处 于 正 常 状 态 ， 并 保 存 记 录 未 按 此 规 定 进 行 经 常 性 的 检 查 、 维 护 或 未 保 存 记 录 的 、 擅 自 拆 除 或 者 停 止 使 用 的 , 除 责 令 限 期 改 正 外 ，扣 罚 责 任 单 位

12、当 绩 效 500 。7 、 每 月 开 展 职 业 卫 生 检 查 , 时 整 改 隐 患 ， 治 理 职 业 病 危 害 因 素 ， 并 记 录 检 查 和 整 改 情 况 ；未 按 期 开 展 检 查 、 对 查 出 的 隐 患 没 有 采 取 有 效 防 范 措 施 或 进 行 及 时 整 改 ， 或 者 对 存 在 的 职 业 病 害 因 素 未 及 时 进 行 有 效 治 理 的 除 令 期 改 外 ，扣 责 任 单 位 月 绩 效 500 ; 记 录 检 查 和 整 改 情 况 的 ， 扣 罚 责 任 单 位 当 月 绩 效 元 。8 、 结 合 本 单 位 实 际 , 定 职

13、业 病 危 害 事 故 应 急 救 援 预 案 ， 纳 入 公 司 总 体 预 案 演 练 计 划 , 定 期 组 织 开 展 预 案 演 练 、 总 结 与 评 估 未 按 此 规 定 执 行 的 ， 扣 罚 责 任 单 位 当 月 绩 效 元 。9 、 遵 守 并 执 行 职 业 卫 生 法 规 、 标 准 、 管 理 制 度 和 操 作 规 程 ;员 工 违 反 法 规 、 制 度 和 规 程 的 ， 经 查 实 ， 扣 罚 责 任 人 当 月 绩 效 100 .四 业 康 护 理1 织 本 单 从 事 触 职 业 病 害 因 素 的 业 人 员 参 公 司 组 织 的 上 岗 前 、

14、在 岗 间 和 离 岗 时 的 职 业 健 康 检 查 ， 从 事 放 射 工 作 个 人 剂 量 监 测 率 应 达 100 并 将 检 查 结 如 实 告 知 检 员 工 ；未 按 要 求 组 织 员 工 参 加 职 业 健 康 检 查 的 ， 扣 罚 责 任 单 位 当 月 绩 效 500 ; 未 按 职 业 健 康 检 查 计 划 执 行 , 每 漏 检 一 人 ， 扣 责 任 单 位 当 月 绩 效 元 ；未 按 求 履 行 告 义 务 的 ，扣 罚 责 任 位 当 月 绩 效 300 元 。2 年 如 实 公 司 业 卫 生 管 部 门 申 报 单 位 作 业 所 职 业 病 危

15、害 ； 新 增 职 业 病 危 害 ， 及 时 申 报 ；未 按 规 定 及 时 申 报 作 业 场 所 职 业 病 危 害 的 ， 扣 罚 责 任 单 位 当 月 绩 效 200 ；未 按 规 定 如 实 申 报 职 业 病 危 害 的 ， 经 查 实 ， 扣 罚 责 任 单 位 当 月 绩 效 500 。3 、制 定 年 度 检 测 计 划 ， 展 日 常 职 业 病 危 害 因 素 监 测 ， 照 法 规 规 定 委 托 法 定 检 测 机 构 对 作 业 场 所 的 职 业 病 危 害 因 素 进 行 法 定 检 测 及 、如 实 向 员 工 公 告 作 业 场 所 职 业 病 危 害

16、 因 素 的 测 结 果 未 制 定 年 度 检 测 计 划 、 未 开 展 日 常 监 测 、 未 委 托 法 定 检 测 机 构 对 作 业 场 所 进 行 职 业 病 危 害 因 素 检 测 的 扣 罚 责 任 单 位 行 政 正 职 当 月 绩 效 200 元 副 职 当 月 效 元 ; 未 按 要 求 公 告 , 扣 罚 责 任 单 位 当 月 绩 效 元 。4 、及时 告 知 体 检 结 果 给 员 ，对体 中 发 现 有 业 禁 忌 与 从 事 职 业 相 关 的 健 康 损 害 的 职 工 应 调 离 原 工 作 岗 位 ， 并 妥 善 安 置 ； 发 现 健 康 损 害 或

17、者 要 复 查 的 ， 及 时 通 知 用 人 单 位 外 ， 还 应 及 时 告 知 员 工 本 人 , 进 行 复 查 和 医 学 观 察 。未 及 时 将 体 检 结 果 告 知 员 工 的 ， 扣 罚 责 任 单 位 当 月 绩 效 元 ， 未 对 有 职 业 禁 忌 证 的 作 业 人 员 进 行 调 离 原 岗 位 和 妥 善 安 置 的 ， 扣 罚 该 单 位 当 月 绩 效 。5 、不得 安 排 未 经 岗 前 体 检 有 业 禁 忌 证 员 工 从 事 接 职 业 病 危 害 因 素 的 作 业 和 从 事 其 所 禁 忌 的 作 业 ； 不 得 安 排 未 成 年 工 、

18、孕 期 、 哺 乳 期 的 女 工 从 事 对 个 人 、 胎 儿 、 婴 儿 有 危 害 的 作 业 。对 发 现 使 用 未 经 岗 前 职 业 健 康 体 检 、 有 职 业 禁 忌 证 的 员 工 从 事 其 所 禁 忌 的 作 业 和 未 成 年 工 、 孕 期 、 哺 乳 期 的 女 工 从 事 对 个 人 、 胎 儿 、 婴 儿 有 危 害 作 业 ， 一 经 查 实 ， 立 即 整 改 并 扣 罚 责 任 单 位 当 月 绩 效 2000 元 罚 任 单 位 负 人 当 月 绩 300 元 、 分 管 责 任 人 200 元 。五 、 病 事 事 管 1 、 在 发 生 或 者

19、 可 能 发 生 急 性 职 业 病 危 害 事 故 时 , 应 立 即 采 取 应 急 救 援 和 控 制 措 施 ， 并 及 时 、 如 实 上 报 公 司 职 业 卫 生 管 理 部 门 ；发 生 或 者 可 能 发 生 急 性 职 业 病 危 害 事 故 时 ， 未 立 即 采 取 临 时 控 制 措 施 或 者 未 按 规 定 及 时 、如 实 告 的 经 查 实 , 扣 罚 责 任 单 位 当 月 绩 效 2000 2 、 无 急 性 职 业 中 毒 事 故 ， 无 新 增 职 业 病 例 ；发 生 急 性 职 业 中 毒 事 故 或 新 增 职 业 病 例 ， 扣 罚 责 任 单

20、 位 当 月 绩 效 2000 10000 。3 、对 职 业 危 害 事 、事 件 按 照“ 不 放 过 ”的 原 则 行 分 析 、 调 查 和 处 理 职 业 病 危 害 事 故 、 事 件 未 按 照 “ 四 不 放 过 的 原 则 进 行 分 析 、 调 查 和 处 理 的 ， 经 查 实 ， 扣 罚 责 任 单 位 当 月 绩 效 元 对 发 生 职 业 病 危 害 事 故 的 单 位 , 按 事 故 危 害 程 度 和 所 造 成 的 后 责 任 位 给 2000 元 10000 元 处 罚 ; 对 事 故 责 任 人 给 予 200 2000 元 罚 。六 期 业 生 作 理

21、评1 、 建 立 考 核 制 度 , 按 、 季 度 、 半 年 、 年 进 行 职 业 健 康 安 全 检 查 考 评 实 施 奖 ， 并 落 实 纠 正 预 防 措 施 ， 做 到 持 续 改 进 .2 单 位 安 业 健 安 全 责 任 与 分 管 负 责 人 管 理 业 绩 按 月 进 行 检 查 考 评 ， 实 施 奖 惩 。3 建 立 绩 考 核 度 , 扣 罚 该 单 位 绩 效 元 ; 未 定 期 组 开 展 考 评 或 无 考 核 记 录 , 扣 罚 该 单 位 绩 效 200 元 。4 、 责 任 单 位 未 完 成 考 核 内 容 ， 或 出 现 考 核 细 则 所 列

22、的 情 况 , 与 责 任 单 位 职 业 健 康 安 全 负 责 人 沟 通 后 未 在 限 期 内 整 改 者 ， 除 责 令 限 期 改 正 和 对 责 任 单 位 进 行 处 罚 外 ， 每 次 对 责 任 单 位 行 政 正 职 ， 按 责 任 单位 当 月 扣 罚 绩 效 金 额 的 进 行 处 罚 ; 对 分 管 副 职 ， 在 分 范 围 内 按 责 任 单 位 当 月 扣 罚 绩 效 金 额 的 5 行 处 罚 。七 、 附 则1 、对 各 单 位 、部 出 现 核 内 容 的 符 合 项 在 司 生 产 、经 营 、 管 理 评 审 上 公 布 。2 、 本 考 核 细 则

23、 同 样 适 用 于 公 司 内 所 属 其 他 企 业 和 相 关 方 .3 、 凡 是 在 考 核 周 期 内 受 到 处 罚 的 单 位 ， 自 动 失 去 本 次 表 彰 、 奖 励 活 动 资 格 。4 、 本 办 法 解 释 权 归 公 司 职 业 健 康 安 全 部 。 每 年 按 公 司 HSE 流 程 对 其 合 规 性 进 行 评 估 修 订 。八 、 本 办 法 自 颁 布 之 日 起 施 行 有 职 业 卫 生 和 职 业 病 防 治 管 理 的 其 他 规 定 按 照 国 家 现 行 职 业 病 防 治 法 规 、 标 准 和 公 司 职 业 卫 生 管 理 制 度 执 行 。职业病防治管理绩效核制度绩效考核， 职业病公司职业病防治管理效考核制度一、职业病防治管理施：1建立职业病防治导小组，确定职业卫生管理机构、各级主