企业人力资源系统需求分析说明书

企业人力资源系统需求分析说明书北京阿博泰克北大青鸟信息技术有限公司104/128企业人力资资源系统统需求分析说说明书编号：BDDQN-LIBB-HR版本：1..0x北大青鸟日期：20一三--11-21审批：北大青鸟日期：20一三--12-3状态修订人修改日期版本备注新创建北大青鸟20一三--11-211.0目录TOC\o"1-3"\h\u1概述51.1目的的51.2范围围51.3读者者对象551.4参考考文档551.5术语语定义552系统说明明72.1概述述72.2系统统总体功功能分析析72.3系统统中的用用户与角角色93功能性需需求1003.1系统统管理1103.1.11用户管管理1003.1.22组织结结构设置置一三3.1.33职位设设置1663.1.44职称设设置1993.1.55题库管管理设置置223.1.66公共属属性设置置253.1.77薪酬项项目设置置273.2人事事管理2293.2.11人事档档案登记记293.2.22人事档档案复核核323.2.33人事档档案查询询343.2.44人事档档案变更更（转正正，调薪薪，续签签，离职职，调岗岗，其他他变更）363.2.55人事档档案删除除管理3393.3招聘聘管理4443.3.11职位发发布管理理463.3.22简历管管理4993.3.33面试管管理5553.3.44录用管管理5883.4培训训管理6613.5薪酬酬管理6683.5.11薪酬标标准管理理693.5.22薪酬发发放管理理783.6我的的工作平平台8443.6.11待办列列表8443.6.22修改密密码8663.7数据据分析8883.7.11职员明明细表8883.7.22职员数数据综合合报表（部部门分布布情况，学学历等）883.7.33职员异异动情况况统计分分析8993.7.44储备人人才统计计表9333.7.55公司各各体系结结构分析析934非功能性性需求9954.1技术术需求9954.1.11软硬件件环境需需求9554.1.22性能需需求9554.1.33安全保保密需求求954.2质量量需求9964.2.11可用性性964.2.22可维护护性和可可扩展性性964.3文档档需求9964.3.11文档清清单9664.3.22用户手手册9774.4设计计约束9974.4.11语言约约束9774.4.22系统模模型约束束975验收标准准986附录：需需求确认认99企业人力资源系统需求分析说明书概述为了提高企企业信息息化水平平，促进进企业管管理的规规范化、制制度化、流流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。系统还需提供人事档案的导出和报表功能。目的本文档是北北京信息息技术有有限公司司在XXX单位的的人力资资源管理理系统合合同基础础上编制制的。本本文档的的编写为为下阶段段的设计计、开发发提供依依据，为为项目组组成员对对需求的的详尽理理解，以以及在开开发开发发过程中中的协同同工作提提供强有有力的保保证。同同时本文文档也作作为项目目评审验验收的依依据之一一。范围本系统包括括：我的的工作平平台、系系统设置置、人事事管理、招招聘管理理、培训训管理、薪薪资管理理、数据据分析七七个模块块。系统统功能为为本说明明书与附附件Deemo版版界面描描述中功功能的并并集。在在上述文文件未明明确描述述的情况况下，应应能满足足合同和和相关投标标书所描描述的功功能。读者对象本系统需求求说明书书的预期期读者是是：公司总经理理技术部总监监项目组所有有人员测试组人员员授权调用本本文档的的其他人人员参考文档无术语定义定义所使用用的术语语。对于于易混淆淆的客户户常用语语要有明明确规定定定义。例例如，“职员”是指客客户的雇雇员而非非软件的的最终购购买者，“用户”为该系系统的使使用者等等。系统内所有有用例图图虚线均均为inncluude关关系系统说明概述人力资源管管理系统统是一个个企业级级管理软软件，主主要的使使用者是是人力资资源部门门，系统统的主要要作用是是来帮助助他们对对整个公公司进行行有效的的人力资资源的管管理，提提高效率率，降低低成本，达达到人员员的最优优化调配配。本系系统以在在系统设设置模块块中设置置的组织织结构、职职位体系系、职员员数据为为基础数数据，通通过招聘聘选拔、培培训发展展、薪资资管理、数数据统计计分析，我我的工作作平台等等模块全全面覆盖盖人力资资源管理理月人力力资源开开发的多多个领域域和多个个层次，构构成可适适用于企企业管理理特点的的全面人人力资源源管理解解决方案案。系统总体功功能分析析人力资源管管理系统统分为以以下七大模块块：我的的工作平平台、系系统设置置、人事事管理、招聘管理、培训管理、薪资管理、数据分析。功能模块图图如下：：图1总体体功能模模块图用例总模型型如下：：图2总用用例图系统中的用用户与角角色系统中的用用户角色色：人事专员人事经理薪酬专员薪酬经理人力资源部部负责人人公司领导系统管理员员功能性需求求系统管理系统管理主主要是承承载系统统的基础础数据维维护，为为人事管管理、培培训管理理、薪酬酬管理等等业务功功能提供供基础数数据，其其关键功功能包括括：用户管理组织结构设设置职位设置职称设置题库管理设设置薪酬项目设设置公共属性设设置用户管理业务概述维护系统内内的所有有用户，以以及用户户角色授授权等，实实现数据据隔离。主要实现以下操作：维护系统内内所有用户户（增加用用户、删删除用户户、修改改用户信信息）给用户进行行授权图3用户户管理用用例图使用者系统管理员员输入要素输入项：用用户编码码，用户户名称，密码码，下拉拉列表选选择用户户角色（人事专员、人事经理、薪酬专员、薪酬经理、人力资源部负责人、公司领导），所属部门。均为必填项。列表界面如如下：图4用户户管理列列表界面面添加界面如如下：图5新增增用户界界面修改界面如如下:图6修改改用户界界面明细界面如如下：图7查看看用户信信息界面面处理流程图8用户管管理活动动图输出要素系统用户信信息组织结构设设置业务概述组织架构在在系统内内预置了了一个企企业的组组织单元元，既可可以满足足集团管管理的需需求，又又能够实实现公司司级组织织体系的的管理，管管理幅度度动集团团级别下下延至子子部门。组组织结构构树清晰晰明了，组组织架构构与职位位体系紧紧密依托托。用户户可根据据本企业业实际情情况对组组织信息息进行维维护，主主要实现现以下操操作：维维护系统统内所有有组织的的职位信信息。主主要实现现操作：：新增组组织，修修改组织织信息，删删除组织织。维护组织单单元（新增组织织、修改组织织、删除组织织）组织结构信信息查询询根据不同的的角色，权权限隔离离：系统统管理员员、人力力资源负负责人可可以维护护该组织织结构树树（增删删改），其其他角色色只可以以浏览该该组织结结构树，不不可以进进行修改改删除新新增等操操作。图9组织结结构设置置用例图图使用者人力力资源负负责人、系统管管理员输入要素输入项：组组织编号号（*），组织简简称，组组织全称（*），简简介，备备注，地地址，是是否启用用。界面如下：：图10组织织结构设设置界面面处理流程对组织结构构树的维维护，添添加、删删除、修修改、移移动组织织节点，点点击左边边树节点点，右边边展现节节点信息息。右键键单击树树节点，可可以进行行添加子子节点、删删除节点点（若有有子节点点，给予予提示信信息）。图11组织织结构设设置活动动图输出要素组织结构树树职位设置业务概述维护职位信信息。主主要实现现操作：：新增职职位，修改改职位信息，删删除职位位。图12职位位设置用用例图使用者人力资源负负责人、系系统管理理员输入要素输入项：所所属部门门、职位编码（**）、职职位名称（**）、所所属部门门（*）（下下拉列表表选择，来来源：公公共属性性设置），简简介。列表界面如如下：图一三职位位信息列列表界面面明细界面如如下：图14查看看职位信信息界面面添加界面如如下：图一五新增增职位界界面修改界面如如下：图16修改改职位界界面处理流程选择组织，部部门，然然后在该该部门下下点击添添加职位位，输入入相应职职位信息息，同一一部门下下，职位位不可重重复添加加。在职职位列表表中，选选中职位位，可以以进行删删除操作作，也可可批量删删除，删删除验证证条件为为：该职职位下没没有职员员，否则则给予友友好提示示。图17职位位设置活动动图输出要素职位信息列列表。职称设置业务概述维护职称信信息。主主要实现现操作：：新增职职称，修修改职称称信息，删删除职称称。（职称是是否与部部门相关关？）图一八职称称设置用用例图使用者人力力资源负负责人、系系统管理理员输入要素输入项：职职称编码码（*）、职职称名称称（*）、职职称简介介，备注注。列表界面如如下：图19职称称设置列列表界面面明细界面如如下：图20查看看职称信信息界面面添加界面如如下：图21新增增职称界界面修改界面如如下：图22修改改职称界界面处理流程点击添加职职称，输输入相应应职称信息息，职称称不可重重复添加加。在职职称列表中中，选中中职称，可可以进行行删除操操作，也也可批量量删除，删删除验证证条件为为：该职职称下没没有职员员，否则则给予友友好提示示。图23职称称设置活活动图输出要素职称信息列列表题库管理设设置业务概述由人事事专员系系向公司司各部门门收集笔笔试题（要求一个部门多套题，以便形成题库），收集整理之后，录入系统，主要实现以下操作：题库的新增、修改、删除。图24题库库管理用用例图使用者人人事专员员输入要素输入项：所所属部门门（弹出出窗口选选择组织织结构树树中组织织节点），套题类型（下拉列表选择，来源：公共属性设置），套题级别（下拉列表选择，来源：公共属性设置），套题标题，套题内容，出题人，出题时间，是否启用（下拉列表选择，来源：公共属性设置）。以上均为必填项。列表界界面如下下：图25题库库信息列列表界面面明细界面如如下：图26查看看题库信信息界面面添加界面如如下：图27新增增题库界面修改界面如如下:图28修改改题库界面处理流程在列表界面面上点击击添加题题库进入入添加界界面，输输入题库库信息，点点击保存存。在列表表界面上上选中目目标题库库，可以以进行相相应的修修改，删删除（或或批量删删除），查查看明细细等操作作。图29题库库管理活活动图输出要素题题库信息息列表。公共属性设设置业务概述公公共属性性设置主主要设置置系统内内一些基基础属性性定义，例例如：是是否启用用，套题题级别，套套题类型型，职位位类型，招招聘类型型等公共属性性，主要要实现的的操作：：添加，修修改，删删除。图30公共共属性设设置用例例图使用者系统管理员员输入要素输入入项：属属性代码码（*）、属属性名称称（*）、描描述、是是否启用用（*）图31公共共属性设设置界面面处理流程界面分为上上下两部部分列表表，选中中主表一一条数据据，下面面的子表表自动显显示其对对应的数数据，（联联动操作作）。点击上部分列列表的添添加按钮钮，自动增增加一行行，录入入属性信信息后，点点击保存存，提示示保存成成功之后后，在下下半部分分继续添添加该主主属性对对应的子子属性信信息，点点击保存存，提示示保存成成功之后后，添加加完成。修改操作同同上，直直接选择择目标属属性，进进行编辑辑即可，点点击保存存，提示示保存成成功，修修改完成成。删除：选中中某条数数据，进进行删除除操作，友友好提示示之后，删删除成功功，若删删除主表表数据，其其对应子子表数据据一并删删除。取消：修改改或者新新增操作作，点击击取消。则则会取消消未保存存的操作作。图32公共共属性设设置活动动图输出要素公共属属性定义义列表薪酬项目设设置业务概述主要设置公公司薪酬酬构成项项，由人人力资源源负责人人或者系系统管理理员来进进行维护护，其主主要功能能是新增增，修改改，删除除薪酬项项目。图33薪酬酬项目设设置用例例图使用者人力力资源负负责人、系系统管理理员输入要素输入项：排排序，薪薪酬项目目编码，薪薪酬项目目名称，描描述，是是否启用用（下拉拉列表选选择，来来源：公公共属性性设置）。图34薪酬酬项目设设置界面面处理流程直接在列表表中进行行新增和和修改操操作，输输入完成成后，点点击保存存，提示示保存成成功或者者失败。点击新增按按钮，自自动增加加一行，可可进行输输入操作作。选中某条数数据，进进行删除除操作，友友好提示示之后，删删除成功功。修改或者新新增操作作，点击击取消。则则会取消消未保存存的操作作。图35薪酬酬项目设设置活动动图输出要素薪酬酬项目列列表人事管理人力资源档档案管理理是本系系统的基基础数据据和核心心内容。包包含人力力资源档档案登记记、人力力资源档档案复核核、人力力资源档档案查询询、人力力资源档档案变更更和人力力资源档档案删除除四个功功能模块块。出于人力资资源档案案管理的的慎重原原则，档档案的登登记和变变更都需需要人事事经理审审核，通通过后方方可生效效。人事事档案的的删除是是逻辑删删除，设置其其状态为为“已删除除”，已删删除的人人事档案案还可以以恢复或或者进行行永久删删除（物物理删除除）。人事档案登登记业务概述 对新入入职的员员工，人人事专员员需要将将其基本本信息登登记到人人力资源源系统中中。图36人事事档案登登记用例例图使用者人人事专员员输入要素档案信息包包括：所属部门、职职位名称称、职位位编码、职称、档案状态；姓名、性别别、Emmaill、电话话、住址址、身份证证号、户户籍、政政治面貌貌、社保保卡号、毕业业院校、学历、专专业、薪薪酬标准准、开户户行、银银行帐号号、登记记人、登登记时间间；个人履历、家家庭关系系信息和和备注。在录入基本本信息后后，还将将上传该该员工的的照片，个个人简历历附件。其中，性别别、政治治面貌、学学历、档档案状态态、薪酬酬标准为为下拉选选择框。所属部门，职位名称为弹出窗口选择。登记人为当前系统登录用户，登记时间为当前系统时间。个人履历、家庭关系信息和备注为大段文本。部分下拉框数据来源于系统管理模块设置的相应数据。薪酬标准将将关系到到薪酬发发放。 登记成功功后自动动生成档档案编号号。档案案编号在在系统中中唯一，不不能重复复。人人事档案案登记页页面如下下：图37人事事档案登登记界面面处理流程人事专员录录入档案案信息确确认无误误后提交交，该条条档案状状态为“起草”。由人人事经理理审核后状状态变为为“审核通通过”。图38人事事档案登登记活动动图输出要素待审核的人人事档案案。人事档案复复核业务概述首先列出待待复核的的所有人人事档案案（包括括等级待待审核和和变更待待审核）。然后逐条进行复核。复核过程中，该员工所属机构和职位不能修改，其他信息均可修改。复核通过后改员工档案生效。图39人事事档案复复核用例例图使用者人事经理输入要素选择待复核核的数据据，点击击复核，进进入复核核页面：：图40人事事档案复复核界面面处理流程首先列出所所有待复复核的人人事档案。逐条进行复复核。修改不切实实的员工工信息。通过复核。图41人事事档案复复核活动动图输出要素复核通过后后改员工工档案生生效。人人事档案案状态置置为：审审核通过过人事档案查查询业务概述查询人事档档案，列列出符合合查询条条件的记记录，可可进行不不同的操操作。图42人事事档案查查询用例例图使用者人事专员//人事经经理输入要素查询条件包包括：档档案编码码、审核核状态、档档案状态态、建档档时间范范围。审核状态：：起草、审审核中、审审核通过过、变更更、变更更审核中中、驳回回；档案状态：：试用期期、实习习员工、正式员工、离职、已删除；查询条件之之间是与与的关系系，即列列出的记记录需要要满足所所有查询询条件。某个查询条条件没有有输入该该查询条条件将对对结果不不起限定定作用。图43人事事档案查查询界面面处理流程填写查询条条件。列出查询结结果列表表。对不同数据据可进行行相关操操作。图44人事事档案查查询活动动图输出要素符合查询条条件的人人事档案案列表。人事档案变变更（转转正，调调薪，续续签，离离职，调调岗，其其他变更更）业务概述对已经审批批通过的的人事档案案进行更更新。包包括转正正、调薪薪、续签签、离职职、调岗岗、其他他变更。所属机构和和职位不不能修改改，需要要在调动动管理模模块中进进行。图45人事事档案变变更用例例图使用者人事专员//人事经经理输入要素可修改除档档案编号号之外的的员工的的所有信息息。变更类型为为必选项项。若没没有选择择，保存存变更的的时候，给给出友情情提示。保存：页面面内容输输入完成成之后，点点击保存存，提示示变更信信息保存存成功。审审核状态态置为：：变更变更申请：：页面内内容输入入完成之之后，也也可直接接点击变变更申请请，提示示变更成成功。审审核状态态置为：：变更审审核中。返回：返回回列表界界面图46人事事档案变变更界面面处理流程输入查询条条件。选择一条审审核通过过状态的的人事档档案进行行变更。修改员工档档案数据据。提交修改，等等待复核核。图47人事事档案变变更活动动图输出要素待审核的员员工档案案。人事档案删删除管理理人事档案删删除业务概述出于人事档档案管理理的慎重重原则，对对人事档档案不做做直接删删除处理理。而是是标记想想要删除除的记录录状态为为“已删除除”。角色为“系系统管理理员”的档案案不能删删除。状态为“审审核中”的人事档案案不能删删除。状态为“已已删除”的人事事档案可可恢复。图48人事事档案删删除用例例图使用者人事经理输入要素处理流程查询得到将将删除的的人事档档案。选择一条人人事档案案执行删删除操作作，系统统给出提提示，选选择“确认”。修改该人事事档案状状态为“已删除除”。图49人事事档案删删除活动动图输出要素档案状态为为“已删除除”的人事事档案。档案删除恢恢复业务概述出于人事档档案管理理的慎重重原则，对对人事档档案不做做直接删删除处理理。而是是标记想想要删除除的记录录状态为为“已删除除”。对于标标记为“已删除除”状态的的人事档档案可以以进行恢恢复操作作。图50人事事档案删删除恢复复用例图图使用者人事经理输入要素处理流程查询得到要要恢复的的人事档档案。选择一条人人事档案执执行恢复复操作，系系统给出出提示，选选择“确认”。修改该人事事档案状状态为删删除之前前的状态态。图51人事事档案删删除恢复复活动图图输出要素人事档案列列表。档案永久删删除业务概述出于人事档档案管理理的慎重重原则，对对人事档档案不做做直接删删除处理理，若想想要永久久删除，则则是对标标记为“已删除除”的人事事档案，进进行的操操作。处处于其他他状态的的人事档档案，不不可以进进行永久久删除操操作。图52人事事档案永永久删除除用例图图使用者人事经理输入要素处理流程查询得到将将永久删删除的人人事档案案。选择一条人人事档案案执行删删除操作作，系统统给出提提示，选选择“确认”。该条档档案永久久删除。不不可恢复复。图53人事事档案永永久删除除活动图图输出要素招聘管理招聘过程分分为职位位发布、简简历筛选选、面试试、录用用几个环环节。流流程如下下图所示示：图54人招招聘流程程图本模块分为为四个功能模块块：职位发布管管理简历管理面试管理录用管理下面分为详详细说明明这四个模块块。职位发布管管理业务描述当某个岗位位出现空空缺的时时候，或或者随着着公司业业务发展展，需要要招聘新新员工的的时候，通通过这个个模块发发布职位位需求信信息。发发布后的的职位可可以进行行修改。另另外，需需要提供供职位发发布查询询的功能能，查询询已发布布的职位位，并对对已发布布的职位位录入应应聘者信信息。职位发布管管理分为为三个步步骤：职职位发布布登记、职职位发布布变更、职位发布，职位信息查询。这个模块包包括：职位发布登登记职位发布变变更职位发布查查询图55职位位发布管管理用例例图使用者招聘专员//招聘经经理输入要素职位发布登登记环节节：输入入项：部部门、招招聘类型型、职位位编码、职职位分类类、职位位名称、招招聘人数数、截止止日期、职职位描述述和招聘聘要求，还包括发布职位的登记人登记时间。数据说明：部门由弹出框口（组织结构树）选择，招聘类型为社会招聘或校园招聘（下拉列表选择，来源：公共属性设置），职位编码，职位分类，职位名称均为只读状态，不可手工录入，点击选择图标，弹出职位列表，选择职位，自动填充主页面的职位编码，职位分类，职位名称这三个字段，招聘人数为数字类型。截止日期为日期类型。登记人默认为当前登录用户，可以修改；登记时间为当前系统时间。职位描述和招聘要求为大段文本。系统界面如如下：图56职位位发布登登记界面面在职位发布布变更环环节：招招聘类型型、招聘聘人数、截截止日期期、职位位描述、招招聘要求求字段可可以修改改。提交交时需要要验证必必输字段段。系统统界面如如下：图57职位位发布更更改界面面

对不再需要要招聘的的职位，可可以直接接在列表表页执行行删除操操作。在职位发布布查询环环节：系系统分页页列出已已发布的的职位。选选择某一一职位可可查看其其明细，可以直接进行删除和变更的操作。图58职位位发布列列表界面面处理流程处理流程如如下：招聘专员//招聘经经理创建建一个发发布职位位，并填填写职位位信息，完完成后提提交。招聘专员//招聘经经理可以以对已经经发布的的职位进进行变更更、删除除的操作作。图59职位位发布管管理活动动图输出要素已发布的职职位列表表简历管理业务描述招聘流程的的第二个个环节为为简历筛筛选环节节。分两两步来完完成，首首先是简简历登记记，然后后是简历历筛选。另另外，还还提供简简历查询询的功能能，以查查询系统统中通过过简历筛筛选且未未被删除除的简历历。简历登记由由招聘专专员进行行登记。一一种情况况是明确确应聘者者应聘职职位，则在填写写简历信信息的时时候，应应填写应应聘职位位字段，另一种情况是还未确定应聘者的应聘职位，则可以先不填写应聘职位这个字段信息，简历状态为存档状态。简历记录了了应聘者者的基本本信息。其其中姓名名、性别别、电话话和身份份证号码码等是必输输项。应应聘者被被录用后后，填写写的简历历自动转转换到员员工档案案中。这个模块包包括：简历登记应聘职位推荐面试简历修改简历查询删除简历图60简历历管理用用例图使用者招聘专员输入要素个人简历信信息包括括：应聘职位名名称、职职位编码码、职位分分类；姓名、性别别、Emmaill、电话话、住址址、户口口所在地地、政治治面貌、身身份证号号码、毕毕业院校校、学历历、专业业、工作作经验、是是否在职职、是否否应届生生、薪酬酬要求、招聘类型、登记时间；个人履历和和备注。是否推荐面面试、推推荐人、推推荐时间间、推荐荐意见。其中，性别别、政治治面貌、学学历、是是否在职职、是否否应届生生、招聘聘类型、是是否推荐荐面试为为下拉选选择框。注注册时间间为当前前系统时时间。个个人履历历和备注注为大段段文本。若有简历附附件，可可上传简简历。在登记简历历的时候候，可以以直接进进行推荐荐面试。简历登记界界面如下下：图61简历历登记界界面首先，查询询出系统统中所有有的简历历数据。简历查询首首先需要要录入查查询条件件。查询询条件为为姓名、应应聘职位位、工作作经验、简简历状态态（存档、推推荐面试试、推荐荐二面、推推荐三面面、建议议录用、录录用、删删除）、登记记日期。如果不输入入查询条条件，则则该项查查询条件件不起限限定作用用。图62简历历列表界界面筛选环节从从查询结结果列表表中选择择一条简简历记录录进行筛筛选，根根据简历历状态，可可进行不不同操作作。简历状态：：存档，可可以进行行的操作作：修改改、明细细、删除除、应聘聘职位。点击修改，进进入修改改界面如如下图所所示，可可继续完完善简历历信息。图63简历历修改界界面点击“应聘聘职位”连连接，弹弹出已发发布的职职位列表表，选择择职位，回回写本条条数据的的应聘职职位文本本框内。图64应聘聘职位界界面“简历状态态”下拉列列表，选选择“推推荐面试试”弹出出推荐面面试意见见的对话话框，推推荐人和和推荐时时间系统统自动带带出当前前登录人人和系统统时间，不不可修改改。可进进行意见见输入，也也可在修修改页面面中进行行推荐面面试意见见的输入入。简历历管理功功能下，列列表数据据的简历历状态为为“存档”状态下下，可修修改简历历状态为为“推荐荐面试”，其其他状态态均为只只读不可可修改。简历状态：：推荐面面试、推推荐二面面、推荐荐三面、建建议录用用、录用用、删除除。这些些状态下下的明细细页面如如下所示示：图65查看看简历明明细界面面处理流程图66简历历管理活活动图输出要素系统中所有有状态下下的简历历列表面试管理业务描述面试管理分分两个步步骤：查询出被推推荐面试试的简历历，进行行面试，并并登记面面试结果果。对面试结果果进行筛筛选。图67面试试管理用用例图使用者人事专员输入要素首先，查询询出简历历状态为为：推荐荐面试、推推荐二面面、推荐荐三面、建建议录用用的所有有数据。查询条件包包括：姓姓名、应应聘职位位、工作作经验、简简历状态态、登记记日期。图68面试试管理列列表界面面然后进行面面试，登登记面试试结果，面试结果包括：面试人、面试时间、面试评价。面试评价为大段文本。并且根据实际面试情况，修改相对应的简历状态（推荐二面、推荐三面、建议录用和删除简历）。登记面试结果的方式有两种：一种是点击击操作中中的面试试结果登登记连接接，跳转转到面试试结果登登记界面面。另一种是直直接修改改列表中中简历状状态的下下拉选择择列表为为“推荐二二面”、“推荐三三面”、“建议录录用”，分别弹弹出面试试意见的的对话框框，推荐荐人和推推荐时间间系统自自动带出出当前登登录人和和系统时时间，不不可修改改。可进进行意见见输入。若若选择“归档”，则根根据面试试流程，自自动定位位到是一一面、二二面、三三面，然然后进行行面试意意见的录录入，归归档的数数据在此此列表不不再显示示。若选选择“删除”，提示示“是否删删除数据据”，功能能同操作作中的删删除功能能。面试结果登登记界面面如下：：图69面试试结果登登记界面面弹出面试意意见的对对话框如如下：图70面试试意见登登记对话话框处理流程图71面试试管理活活动图输出要素录用管理业务描述根据三轮面面试环节节推荐录录用的简简历，在在此功能能处可以以进行录录用登记记、归档档、删除除、查询询的操作作。图72录用用管理用用例图使用者人事专员//人事经经理输入要素首先，查询询出简历历状态为为建议录录用状态态的简历历数据。查查询条件件包括：：姓名、应应聘职位位、工作作经验、简简历状态态、登记记日期。图73录用用管理列列表界面面对于建议录录用的应应聘者，在在此处可可以进行行录用登登记操作作，登记内内容包括括：决议议时间、录录用决议议。录用决决议为大大段文本本。根据据实际情情况，修修改相对对应的简简历状态态（录用用、删除除简历、存档）。登登记的方方式有两两种：一种是点击击操作中中的面录录用登记记连接，跳跳转到录录用登记记界面。另一种是直直接修改改列表中中简历状状态的下下拉选择择列表为为“录用”、“删除”、“存档”分别弹弹出对话话框，决决议时间间为系统统自动当当前系统统时间，不不可修改改。可进进行意见见输入，若若选择“归档”，则根根据面试试流程，自自动定位位到是一一面、二二面、三三面，然然后进行行面试意意见的录录入，归归档的数数据在此此列表不不再显示示。若选选择“删除”，提示示“是否删删除数据据”，功能能同操作作中的删删除功能能。录用登记界界面如下下图74录用用结果登登记界面面弹出决议意意见对话话框：图75决议议意见对对话框处理流程图76录用用管理活活动图输出要素培训管理培训计划业务概述公司要定期期举办各各类培训训，以满满足公司司和员工工需求。由人力部门来制定培训计划。图77培训训计划用例例图使用者人事专员输入要素输入项：：培训名名称，培培训讲师师，培训训目的，培培训的开开始时间间和结束束时间，培培训总结结，参训训人员，培培训资料料，培训训简介。图78新增增培训计计划界面面处理流程由人事专员员制定培培训计划划，制定定完成后后，提交交审批，由由人事经经理进行行复核。图79培训训计划活动动图输出要素图80培训训列表界界面培训复核业务概述公司要定期期举办各各类培训训，以满满足公司司和员工工需求。由由人力部部门来制制定培训训计划。培培训计划划由人事事专员制制定成后后，提交交审批到到人事经经理，由由人事经经理进行行培训计计划的复复核以及及修改。复核通过之后的计划，正式投入运作。图81培训训复核用用例图使用者人事经理输入要素图82培训训复核界界面处理流程人事经理查查看计划划，若计计划符合合要求，直直接审核核通过，若若需要修修改，则则由人事事经理进进行修改改后，再再点击审审核通过过按钮。图83培训训复核活活动图输出要素审核通过的的培训计计划。培训考核与与反馈业务概述培训计划开开展之后后，人事事专员需需要对参参训人员员进行考考核和回回访，以以确定培培训成果果。图84培训训考核反反馈用例例图使用者人事专员输入要素输入项：培培训意见见反馈，培培训总结结，考核核结果。图85培训训考核反反馈界面面处理流程培训计划开开展之后后，人事事专员对对参训人人员进行行考核和和回访，讲讲考核结结果和回回放记录录，录入入系统。图86培训训考核反反馈活动动图输出要素培训计划列列表，内内含考核核结果意意见反馈馈图87培训训计划列列表界面面薪酬管理薪酬管理是是系统中中的一个个重要部部分，涉涉及模块块比较多多。主要流程如如下：图88薪酬酬管理流流程图首先，在系系统管理理模块设设置薪酬酬标准项项目，例例如：基基本工资资、岗位位工资、交交通补助助、午餐餐补助等等。然后，登记记薪酬标标准，并并由薪酬酬经理复复核。再然后，设设置员工工的薪酬酬标准，也也需要经经过复核核环节生生效。最后，进行行薪酬发发放登记记，需要要经薪酬酬经理复复核。复核后的薪薪酬单状状态为“执行”，付款款状态为为“等待”。具体体的付款款由财务务系统完完成，不不在本系系统功能能设定内内。通过过薪酬发发放查询询可以查查看付款款单状态态和明细细。薪酬标准管管理薪酬标准登登记业务概述薪酬标准定定义了一一种工资资总额及及其构成成。构成成薪酬总总额的薪薪酬项目目在系统统管理模块中中，薪酬酬项目设设置功能能点设置置。每个员工发发放薪酬酬的时候候按照指指定的薪薪酬标准准执行，并并加上奖奖励金额额，扣除除应扣金金额。在人事资源源档案登登记时可可以设定定员工的的薪酬标标准，也也可以在在人力资资源档案案变更时时进行变变更经审审核后生生效。图89薪酬酬标准登登记用例例图使用者薪酬专员输入要素一个薪酬标标准需要要以下属属性：薪酬标准编编号、薪薪酬标准准名称、制制定人、登登记人、登登记时间间，还有有各薪酬酬项目对对应的金金额数。其中，薪酬酬标准编编号由系系统自动动生成，不不可以修修改；登登记人默默认为当当前登录录用户，可可以修改改；登记记时间为为当前系系统时间间，不能能修改。薪酬标准名名称、制制定人和和登记人人不能为为空。各薪酬项目目对应的的金额数数为数字字类型，保保留两位位小数。不不输入即即提交则则默认为为0.000。图90薪酬酬标准登登记界面面处理流程图91薪酬酬标准登登记活动动图企业人力资源系统需求分析说明书输出要素未经复核的的薪酬标标准。薪酬标准复复核业务概述薪酬专员定定了薪酬酬标准之之后，提提交审批批，由薪薪酬经理理进行复复核，若若有问题题，直接接进行标标准的修修改保存存，然后后再复核核通过。图92薪酬酬标准复复核用例例图使用者薪酬经理输入要素薪酬标准复复核环节节首先要要列出待待复核的的薪酬标标准。复复核时可可填写复复核意见见，为大大段文本本。图93薪酬酬标准复复核界面面处理流程图94薪酬酬标准复复核活动动图输出要素经复核的薪薪酬标准准。薪酬标准查查询业务概述对已审核通通过的薪薪酬标准准进行查查询图95薪酬酬标准查查询用例例图使用者薪酬专员//薪酬经经理输入要素薪酬标准查查询环节节，首先先需要输输入查询询条件。包包括：薪薪酬标准准编号、审审核状态态和登记记时间范范围。薪酬标准编编号支持持模糊查查询。登登记时间间查询条条件包括括起止时时间，将将匹配登登记时间间大于开开始时间间小于截截至的记记录。查询条件不不输入时时，该限限定条件件不起作作用。图96薪酬酬标准查查询列表表界面处理流程图97薪酬酬标准查查询活动动图企业人力资源系统需求分析说明书输出要素经复核的薪薪酬标准准。薪酬标准变变更业务概述对于已经复复核通过过的薪酬酬标准，进进行变更更操作，经经过审核核之后生生效。图98薪酬酬标准变变更用例例图使用者薪酬专员//薪酬经经理输入要素一个薪酬标标准变更更除了薪薪酬标基基本数据据之外，还还需填写写变更原原因，界界面如下下：图99薪酬酬标准变变更界面面处理流程输入入查询条条件，过过滤出需需要变更更的数据据，选择择进行变变更操作作，保存存成功之之后，提提交审批批至薪酬酬经理处处。审批批通过之之后，变变更生效效。图100薪薪酬标准准变更活活动图企业人力资源系统需求分析说明书输出要素变更后经复复核的薪薪酬标准准。薪酬发放管管理薪酬发放登登记业务概述薪酬发放分分两个步步骤，首首先薪酬酬专员登登记薪酬酬发放单单，然后后由薪酬酬经理进进行复核核。财务务系统会会监视经经复核的的薪酬发发放单，进进行薪酬酬支付。薪酬发放登登记需要要一个前提提：员工工的薪酬酬标准已已经设定定，而且且经过复复核。图101薪薪酬发放放登记用用例图使用者薪酬专员//薪酬经经理输入要素薪酬发放登登记：首先按I级级机构或或II级级机构列列出需要要进行发发放登记记的薪酬酬发放单单。包括括薪酬单单号、薪薪酬次数数、总人人数、基基本薪酬酬总额和和上次发发薪时间间。并以以列表的的形式列列出待登登记的薪薪酬发放放记录。图102薪薪酬发放放登记列列表界面面登记具体的的薪酬发发放记录录时，首首先按照照薪酬标标准项目目和员工工的薪酬酬标准设设定列出出员工的的工资构构成及金金额，然然后可填填写绩效效工资、出差补补助、加加班补助助、应扣扣金额，填填写完成成后，保保存或者者直接提提交审核核。图103薪薪酬发放放登记界界面处理流程图104薪薪酬发放放登记活活动图输出要素未经复核的的薪酬单单。薪酬发放登登记复核核业务概述薪酬专员登登记薪酬酬发放单单后提交交审批，薪薪酬经理理进行复复核。财财务系统统会监视视经复核核的薪酬酬发放单单，进行行薪酬支支付。图105薪薪酬发放放登记复复核用例例图使用者薪酬专员//薪酬经经理输入要素复核时，首首先列出出待复核核的薪酬酬单，进进入到特特定薪酬酬单时，按按机构列列出待复复核的薪薪酬发放放记录。复复核薪酬酬发放记记录时，可可以对奖奖励金额额、销售售绩效金金额和应应扣金额额进行修修改。图106薪薪酬发放放登记复复核界面面处理流程图107薪薪酬发放放登记复复核活动动图 人力资源系统需求分析说明书北京阿博泰克北大青鸟信息技术有限公司128/128输出要素经复核的薪薪酬单。薪酬发放查查询业务概述图108薪薪酬发放放查询用用例图使用者薪酬专员//薪酬经经理输入要素薪酬发放查查询：界面分上下下两部分分，上面面是薪酬酬单的总总信息，对对应下面面是明细细信息，选选择点击击相应的的薪酬单单号可以以查看薪薪酬发放放记录。还还可以查查看薪酬酬发放记记录明细细，即每每个员工工的工资资构成及及总额。界面如下图：图109薪薪酬发放放查询界界面处理流程图111薪薪酬发放放查询活活动图输出要素经复核的薪薪酬单。我的工作平平台系统登录界界面如下下：图112系系统登录录界面用户登录系系统成功功之后，直直接进入入我的工工作平台台->待待办列表表。可以以看到待待办任务务并进行行相应处处理。待办列表业务概述系统中用户户均有此此功能，当当用户登登录之后后，首先先进入我我的工作作平台，查查看待办办列表，进进行相应应的处理理工作。图1一三待待办用例例图使用者系统所有用用户输入要素界面如下：：图114待待办列表表界面处理流程用户进入我我的工作作平台，查查看待办办列表，点击处理，进行相应的处理工作，连接到不同的功能菜单，进行处理。选中待办数据，点击明细，可以进行查看浏览。图1一五待待办活动动图输出要素修改密码业务概述系统中用户户均有此此功能，当当用户登登录之后后，首先先进入我我的工作作平台，修改登录密码。图116修修改密码码用例图图使用者系统统管理员员输入要素输入项：旧旧密码，新新密码。均为必填项。界面如下：：图117修修改密码码界面处理流程图1一八修修改密码码活动图图输出要素数据分析数据分析主主要是对对系统数数据进行行统计分分析，达达到对人人力资源源发展预预测分析析，帮助助人力部部门对整整个公司司企业进进行人力力资源的的管理，提提高效率率，降低低成本，达达到人员员的最优优化调配配。综合报表的的商务智智能分析析可以使使企业高高层对企企业数据据一览无无余，借借此通晓晓全局，以以便制定定策略。具体报表设设计，根根据客户户关心数数据来制制定。数据分析各各表详细细页面展展示请参参照原型型设计。职员明细表表部门档案编码员工姓名性别职位职称电话档案状态建档日期产品设计中中心BDQN00000011张华男技术培训师师高级软件开开发工程程师一三356646444444试用期20一三--12--01BDQN00000012李华女技术培训师师初级软件开开发工程程师一三943343556777正式员工2012--12--01BDQN000000一三赵燕女产品培训师师中级软件开开发工程程师一三5433434434正式员工20一三--11--01平台研发中中心BDQN00000021赵静女UI工程师师中级软件开开发工程程师一三654454554544正式员工20一三--10--01职员数据综综合报表表（部门门分布情情况，学学历等）表一：以时时间维度度，展现现出不同同学历阶阶段总人人数学历时间全部博士硕士本科专科2007年年5002008年年2009年年2010年年2011年年2012年年点击5000（人数数）进入入明细界界面，展展现20007年年各部门门不同学学历人员员分布情情况：表表二全部博士硕士本科专科北大青鸟1000（人人数）4010020010产品设计部部10030204010产品研发部部50销售部60教务部200点击人数，穿穿透进入入下一个个报表明明细部门学历档案编码员工姓名性别职位职称电话档案状态建档日期产品设计中中心硕士BDQN00000011张华男技术培训师师高级软件开开发工程程师一三356646444444试用期20一三--12--1BDQN00000012李华女技术培训师师初级软件开开发工程程师一三943343556777正式员工2012--10--12博士BDQN000000一三赵燕女产品培训师师中级软件开开发工程程师一三5433434434正式员工饼状图更直直观说明明员工学学历分布布：职员异动情情况统计计分析以时间和组组织部门门为维度度，进行行数据穿穿透分析析。表一：职员员异动情情况总表表异动类型时间入职（人数数）转正（人数数）调薪（人数数）续签（人数数）调岗（人数数）离职（人数数）其他变更（人数）总计教育产品发发展本部部职业教育研研究院总计教育产品发发展本部部职业教育研研究院总计教育产品发发展本部部职业教育研研究院总计教育产品发发展本部部职业教育研研究院总计教育产品发发展本部部职业教育研研究院总计教育产品发发展本部部职业教育研研究院总计教育产品发发展本部部职业教育研研究院总计2007年年2008年年2009年年2010年年2011年年2012年年点击时间维维度（220077年）进进入表二二：职员员异动情情况月度度总表点击20007年11月份职业业教育研研究院数数据，穿穿透进入入表三：：职员异异动情况况月度子子表异动类型时间入职职业教育研研究院产品设计中中心产品研发中中心质量管理部部产品管理部部总计2007年年1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月选择数据点点击，进进入下列列明细表表：_20077_年__1_月月__部部门入职职明细表表编号部门岗位姓名入职时间未提交资料料离职证明体检报告彩色照片身份证复印印件户口本复印印件学历证复印印件录用确认函函其他_20077_年__1_月月__部部门调薪薪明细表表