2022年中级银行从业资格考试题库点睛提升300题完整参考答案(云南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、以下关于行为规范的说法，错误的是()

A.企业组织中层次最低

B.最具基础性

C.以经验为基础

D.约束范围最广【答案】CCO10N2U1Z8H5V2B1M4R3V8H1A1J3X9J6HU1C2Z10V7N6I5J4W6Q9H10N2B2W8E7O2ZP4K2B6R2T3R9O5R8E4X7J4N6Z9B3R62、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】BCG2Y5G1A10X7T8I3J6P3I2T6O1F10F2T10HC3V10A6Z9K8L6W6I10A1V3N8E10W1K7P1ZQ10T2H8L3I1J9S10X10A8I3S7W2P10M6U23、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性?【答案】DCK1Z6O7V7I7V2T5U6C6W3I5E2H9X6R6HA6P6M6P2L4M5I6E6Q7K5M9J2Y9L5N8ZP9E4K10F10H3N7H3O5C8Q8J3D8D4A3Y44、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年【答案】BCN1Y4Q7C4D6L8Y6X8K1J8K4V6O2T9E1HM9B5K3E9Q5V10V3H10I3D9Q9U3S9J2C4ZN10U1B10F9J3C2E1G3C6J1S1N6L4P8V105、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A.公平原则

B.就高不就低原则

C.具体情况

D.就低不就高原则【答案】BCN7P9Q7W3N2P3V3S9U9Z10P3F9P5L9Z6HC8F5W7N7I3E3B9J9K9X5O6H3R8P2H5ZT9D9M8G6A4N2Q1O1H1Y9P7B5C2S4H76、(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCQ3T7R2C3M7B8F3L6M4X5J6G4F7W10Y1HP2O10K4A3X4P10V7P7T4R8Y3D5C5A1J3ZA7K4Y4T7R6H3R10M2L8L7D4H10Y2D6W57、（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A.获取口头信息

B.获取书面信息

C.外部环境预测

D.获取调查信息【答案】ACU3I2P2T7L2I5L7S1W10B4Z10X10J3N10J8HX6V10X7P10Z3D8I10H8G2T10L1M10Z5S7I4ZT1R7F7M10E10K9M8Q9Z6M3R7U8P9N6Q98、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACB4L9E1R5O7Z8G6A6J10G1M9G1Z4U8U9HV8C1T8T8N5V4H2L6E8R8W8O7I2P2Z4ZJ10Y10O8A3O5G10U6J2B7N1K2U1Q6N6J49、()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A.居民薪酬满意度

B.本地区年度经济增长率

C.社会劳动生产率

D.城镇居民消费价格指数【答案】ACA3Y3C1F6O2I7P7J10O1T7G1A4Q10V6T6HH7K7B3S4K4S2S2U2W10E9A9G6X2Z2N9ZU9X10I7L9U9K4I1J4I1Y10I8J7F9R10E210、（）适合于初步筛选应聘者。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCJ8Y6O4W5L9R1D3I6T5A9S5D6J8I8T2HV5B10A8H9O1H4U6C4T7F1X1J8Z3Y1M2ZB5T7J10K2Y4H4Q3U3Y10Q9F2N1T3D3A911、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】ACZ8Q6H8E7T6D7Q3Q7E4M1N5F8S10Z9C9HX6S9H6P6X2Z4T3E10W6K4Y3K4Q9Y1X10ZH3C6T3D7C4W3Q10S6J4P2X9B8E1O4H612、人才交流中心的特点不包括()

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉【答案】CCV7P4O1T8B1N8M7Z2I9T3N1L2U9F5U10HY8O1I2X3J4T7T5E9L8J3C4M4A9P1Y6ZT5I3J1J9Z5S5G6V4Y10F7Y9U5V2T7U213、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】ACV8R1X10K7B6E9L4Q3P9B8T8H7N8X6W4HO1I6Y10I1U2X4Q1E4Y4H2T4P8B4C8H5ZM9O7I1M5E4G9R6B10W10I1U4M4W1I3O414、培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A.按需培训原则

B.实践培训原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则【答案】BCI9E2G4K6G1Z3A3Q5P4Z9G3K3A8A5N1HH6Q2D7I1L2P7X3C8R7B1K10Z4E7T10H2ZX3K2D2H9D3N7X3R8O7U6M3Q2C3Y8H815、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产力

D.是一种非生产性投资【答案】DCW10C2T7R8A1H8M5O10K6Y4P6E1X4X4J3HS6X1G6D8J5L6G9L7D10M10T1F8K3J4U8ZH6Y4Z8I2A2O9O8A4T8H10D7M8O3D3P1016、应聘申请表的特点不包括（）

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变【答案】DCP10P2B3O2T10V1G7L3L2M2M6T6Z1I1D3HV4T1E2C7U8T7Y9L2M1A9I6L4D8A7P3ZJ3C7E1H5V3G7K5V5Q9H10F8J7M1Q10T817、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCK7T2C7Q10Y5E2K8P3A3U8W2S7C4E9I5HF1G9D6F2A4J9G3S9Y9V2T5U4Z9Y1P5ZS2G8P4E8O1C3E3V5E5A9C9O2N5S9R118、为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A.民主、科学、公正

B.科学性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公开、公平【答案】DCV7D5S7V2M8W1D8C9C1H9Y10I1W10U8V5HO2A8T1J8V9T1Q2A5K10B7H1B9K3Q4Y2ZF2I10Y3X4F7V4A5P6J6R7F6G4G3Q8D719、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A.法定条款

B.约定条款

C.专项协议

D.补充协议【答案】ACX9B8J10H10Y3Y7P5F4E7M7K2X6F3X2K2HK5N6F2M10O3D10J2N3M3H8S10H1H6R7N10ZR8L8U1Q1K7G9X6A8C10X10C9O7U5Y10Y720、以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】DCN8D10Z4D10K2F2N7T1Z7D7D5D5Z6X4S10HJ3P3G9U9O6R3L6V2L6Y4G2H4I4N4S8ZF3D1J4K1N5R8B2H9M4M1O3U5C4K5J921、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCW4P2L1A6K10Z7J5Z8G8Q5X4I9U10P3P2HM10A10Q9S8U9A8R10W6C3K3Q10H4T6I8Q7ZU9B6E2A7T3G4A7S1G9J3N7X10J9K8U222、(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCM6X1B3J6D2U8C10D8S6I2S9Q5N6P6E2HD10B7K3K5Z8E2F10V5C10G1I10Q8U5G4E10ZL4B3N8Z7W10C1K1O4M6A4X8V5V4X7Q423、以下关于兼职的说法错误的是()

A.主要限于少数岗位采用

B.可扩大劳动者的知识面

C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】ACG5C4L10Y9S2T10T5L3B3H7H7M5X8H2D7HB5M1W1T8V8U9E2N3W2R8L6I8J9L10M4ZB8E5U9B8J3R2L9H1K4I3M10A3X10W10R324、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A.两交叉

B.两高于

C.两低于

D.两平行【答案】CCL7Z2N6W5E5R1Z6J5I7L8X8N10C8E6R7HX8P10D3Q4V7X1P2Q4P10D7W4R3Q8X4K1ZZ1V10U5G3Y6R3W5K10A8O4V7I8L10C5M125、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】BCN10K9Q2J9K5A10Z5U1U6M3A1M3A5M4H1HF4H10E9U10B4H10Z7G8C8V7N6T8E7C9Q4ZD8F4F3P3O7B1A1U4Y6M4W9E5O10R3C226、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCF6G1N9D10A10T9V5L3Z5L3S1X1C5T2P2HR8N2V1V4X1N1U4X9S6W8U6L3G8W1I8ZG10U9G8I3Y5J7K4H3U7K3T10K9J1U1V327、员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A.业务处理

B.基础数据

C.决策支持

D.薪酬计划【答案】ACI8H6A1N9M9C9L4C4B2M4L7M1Q8A2G9HT8D8Z4V7O3Z5C2S2K3K2T9H8X10N8Z3ZX4C9M9R4U5F2W5N9H1O9Z2E8J4P5R328、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A.培训

B.考核受训者

C.考核培训教师

D.培训奖惩【答案】CCW2Z8W8T4S10T7Y2K4S9B8F4R4C3A1D6HD8N3P1X10E2O1T3L1D8C9W10G3V9D9T6ZN6Z7O10O3H1R3V6J7E1Z8C1H6F7G7G229、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCU9W2G3C9B4G6E3Y3V10Y5R2D10Z6F4F1HD10V10W7Q6J4X6Y10N8A7Z7K7X10O10J2F9ZK1B5J1K5X2X8Z4O7Y8L5F9I10X5B3T930、（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCG2M6G1E4F3J8V2J10I4O7R7Z1D1X6T4HZ7R10P7G7V9V8Q7W3Z1G2B8K3Z4U10T5ZF7V9H3Z3C2R6U1M6H6A2O10W6T6Y3X131、(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】DCG7U5M6B9B6S3J1O10A10C2C3T9Z1M5M9HV5L8G8Z1A5D8M5B5K10N2I5E9C6H10W7ZT7I5W4J10W1I5S7C3L3T7J6C8L3G5H432、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%【答案】ACL7V6Z10J4V8S8P6S4B2H3Q10G4P4Y7P7HP4A3A10H7S2C6X9T5Q10B9S10X6Y4D8W7ZM6R1R3C4A1O5D2J6A5F4I1N10Y3W4R533、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】CCA7O10G10C9Z4R4E1C7T10D6J9P1V6X3G3HT1O9N2P9A5M7H1W5J7O7E9F9S4K7L10ZE1T8Z10J7A1S8P7Y5K3T10B5O6E5C4U934、以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评【答案】DCB7K10M6O9X10B10Y5X3I8E1S3Q8R4G3Z6HA9Y7C10K7N2N5U1L3S4O8M8E8M10O9E5ZD8E5P6K9B3K7X5W3Q8Q2W1E2D3H8L635、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重【答案】CCE7Z10V10V4Y5G4I8B9Z7O6J2Z4V3M5J8HU4L1L1I2E5M4T2D9C3E7A8C7T8W7A6ZW10U5X7B9F2U4A7L3X10L6O8C5R4M3B736、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A.居民户

B.市场

C.劳动者

D.企业【答案】ACB4O5O10F6J7Z4A4Q8W10F6F10I4R4O2K4HO10L10T9X9H8A7Q10R10L9H8A4H9K7L3I10ZH10J8V7Q7G1B8G5W5D5U5T1C6H3V9R537、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】CCX9O3C5W3X9C6O5L8Q8F3L3O8N9A9S4HX10W4A10E6K8I7M5N4J2S8M10U4H6I1T4ZM4D10F6X1P8W4N5K4V4K4K3X8F3A9W738、(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCC1J3P2A8P5L9Z1R3Q8C7C7W5W3I3P9HU10R10R7J3N1D2Z3Y7J8B3V7Y6Z2B2R8ZU10J6K4L2N6P10I8U7R1T6H5Y3W1S2U339、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A.城镇居民人均生活费用

B.职工平均工资

C.个人缴纳的社会保险费

D.个人的所得税【答案】DCN5K1A1D8G8N4Z7H4X8Q4Q1S10H4P5O1HO4V9X8V7E9D4Y3P5O10M10M4U4E1K9Z5ZQ7R7V1M8R8C6A8V6M9V7J5R5Z5W5P240、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A.德尔菲法

B.面谈

C.现场观测

D.书面调查【答案】ACF4A10U1P7W9D2N1X2B10Z9P9N9V10R3D9HM8Z10V1J4C9C3F5E7B3A3E7F2Z3I4X6ZA5I3I4F6A8O9M3P10Q3P1V5E7Z1T3N541、培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A.按需培训原则

B.实践培训原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则【答案】BCB9E3K4N9G8F5U8F1I5Y8W1V5J1D4Q5HJ3H3B4G1O9G5Z9P2Q8X4K7Q10O1W9H1ZC4U9J8L7B3G6Y4W4P4Y6Q10M9V4O6F142、敬业的特征是（）。

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应?【答案】ACT10F1T6E8Q7U3J3R9D3J6M10G9T8A10C1HV7Q5T4S9H3N5J10F9X2F6S2L1O6C6B7ZX2O8A4F5F6J1Z5T7J4S1S8T3A6I6H343、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A.它必须是大量的重复性活动

B.一个岗位的工作要项不超过4～8个

C.它可能是对组织有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACZ6Z3R2J9Q3P9U3W3F8H2U10R7A6U7W6HT5K4R4X6K10Y9R8X1V1U5E1S5B6Q1K8ZZ7R2K8E1T6Q2S1B4S6D8M8T10N8P9X544、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识?【答案】ACZ9A8T9E5P3A2I1O6P10W2S10U4O1C1D9HL2O5N7W1C7W10M4M8C7D2R6B1W6Z9S1ZF7Z2W3M5W9Q1K6H1B10T1Q2N9S2O1B545、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型【答案】BCV4X7T7W8W8L6F10H8U7S7D5G3J7C5J1HD10H3J8I10N1P9Y6O2W10L5T8W10Q8N10X8ZU10L7T1D5D5T2M1Q8G8V5K7F10C4O3U346、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为作为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施??【答案】ACH4V5X3S9R7G1B4M8B2R7T3B8A7J8Q8HI1B8S2G9N4O5Y9D8T7S5M8O5C5U1P7ZH10U9Q5Q4Y7X8Q2L2F3O1W7Y3D1A9J447、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A.招聘阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段【答案】CCB3S1I5Y4J1T2B5Q6W1K2S10D7J6Y8C2HZ5P1Y3N4N2M9S10X5C7F5C4U10T10N4T9ZR4A7W5N5R10F8B6Q6E4D8L10A2O8T7Y148、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放?【答案】DCF1B5D3E8I3D6W2F8A3R10Z2D5J9J2I4HA4L4K8L7S2H5T10N7N7Z3I9U8O6L6I2ZQ7G1Z2O3A9C5Q9X7N6I5R8M6E3T3K849、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCF3A4D7R8E9M10O1Y7E2T1E7B9G2D6B3HQ5M1O8R9J8G7S7O1N2J10R2M4L6A5X3ZE10X6Z1G7B7Q5V8E5N7U7I10G9Z2Y4M750、以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评【答案】DCX4L9D8C7I3L4L5M3R9M10W8U2Z2K5J8HY10F3U2X6X1V6R5A3X7R9U5O9E9O10R2ZA9P1B2Z9W10B7E1V2T9D3B10I6X9U1L651、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCR7V4J2S7K6W7W8T10H4J5Y7J6O10J4H3HV10Z6A9A2O5B10A6Z5F8V10Z5A7L5S2O3ZS2F3I8W4T10U1T2J9T2O1Q9P6K4D6H552、考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A.人工处理

B.计算机处理

C.人机联合处理

D.第三方处理【答案】BCA10V6M4X3N8P8E2M3D1V7W7X6Q3O8S3HR6U8C3C7G1M3B1U10O5Z5A5R4L7E3R10ZJ6T2E9M5Z1G8I6Y7E8J10Z5E5R10T2W253、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A.管理的方法设计

B.绩效管理内容设计

C.绩效管理目标设计

D.管理的总流程设计【答案】DCJ2R2O8N2I1D7H3V4V10Q10G4D3G1Z10S5HU8T4H4G4R2R6Q6H10J7J9V6N5Q4K1M7ZX4Y8I3G2V3L1D3S8W2D4E5G5K4S6T254、(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCG8H2X7V3D3E9D4G10L3K8I7O9V10H7C3HE1N2B2D3A10S1G5F8U2H3F6X7I3T4P5ZU4Z1Y3Z6A1I2Y2D8T8T8G7R10M3Z10U255、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A.不管别人如何，自己不加班

B.和其他员工一样加班

C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】CCK4M2P7H1M6V10G7J10A8U4E10K4R2P9W3HW9O8K2U7G2L10D4W4T2A6M8H3D9P1W2ZK8J6C5L3N1Y10O7L1E7S5B1Q10M8T2H856、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】DCD2T2G6J6C6T7B10Z4S5H5A2E9D5O10B10HX7T5Y10M8J9D2J3G2M2R10A1A10Z7B4W7ZX5K2K9A4O3E5G7L7E4I10W6Q9G10F8P1057、(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACR8O10F2E7I9S5O8I2Y10X8M6G8J2W9B8HJ1A3J2U10F5X5H3S2M2W5Q2O10B8A5D7ZQ2F10X8L6D10N6I4F8L4H3B3O6S6E7S758、影响群体决策的群体因素不包括（）。

A.群体多样性

B.群体结构

C.群体熟悉度

D.群体规模【答案】BCB4E3A9S1F9K4K9D6R4W10G2T8H6J3B10HE1Z4H7P3U3O9E10Q1L4N9P1F10G7F5K4ZL2H8W3Y7F2O6D2P7B9N4V8O3B9X9Z459、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所【答案】CCL8L6F2A7W3D8Z4K8F8T1W9D5Z7G1H5HA5E5P2W5O5C8T9N8O7P3J5F1H7D10F3ZZ10S7G8C9T9L5X6P10R8Z1C5B1C6L10W860、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利??【答案】ACV6D6J4Q6S7G6L1Z2F3Y4W4C8L2V8D5HV8E2Q10T2T1P6Z1E5A10J5R4Z10R1I3N5ZG1V2A9L6X2A8K1U3H8F9Z10Q1O9H5K661、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断【答案】CCL9N4Z10C3H7L9M10D2Y6C5L9A9U10R4V6HW7D10N8Z10E3T5O9L4M10H10J9B2O10O9M4ZP5G7L5G4V6A3M5H6R7E5S8N5U2C6W762、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】BCZ2Z1E1B10V9E9N10F8V1Q8B4D2V10B2A2HA10V6K3W4P8X5H7V10X3O1Z7L5T1U1X5ZU4O7M7T7B2O4S5F4T6F10B8P7M9X9T563、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACS8D7B10K9P3T8H8W2F3X9A10R1Q5E3X7HY5Z5P8J5M9O3N6Q3L4N9Q10Z5B2B3N10ZF8Q4Q1P7Y6Y5Y4W7Z5I1K10F1C7M9N164、(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCV1J7Y4I1T2D8K4C9R7V8H10C3Q7V7Z3HW2M9L6E4Z10A4O5J5C9N6N5C2B5B3A5ZG4M4M6S9D10P2Y3E3U9L10V8V9L10Q3W965、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCZ2O2W4E10H6P6O6K4M6T1J2U7P8D3D3HH6G5Y1H4V6U7A4S5Z5X10D9I7U8T3Y8ZW9O3L3L8N8E5L10T1N5Y10F7Q7M5Z9F966、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放?【答案】DCP6D4K3F6Q9F4L5H5Y1W9N9F1H2T4H2HL5B10O9C10W5Q3U1R6T6X5F1H5E8R2V10ZF1I5K2V7U3B6P9S2J10G10Q8G5E8H5X667、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B.劳动纪律的内容必须合法

C.标准一致

D.结构完整【答案】ACY1M2H9W4I10P7O9E10C9I8D7X3N8V1F1HV10B8N6H8M1O9A4Q2M10T3P10M5Z9M2U5ZL4J10H10T3D8R3A3S8L4L1M8B4J2S7V368、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCW7R8J8V8D7D2M8U5N7Y4A3K2I4D6K8HJ6Z9G5P1C1X10P3Q2S2X2Z7D6A10J5X10ZO8I6C9B6U4F6A1S3W2R3O1O8L6J7H669、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A.18周岁

B.16周岁

C.15周岁

D.20周岁【答案】BCS7L4Z7R4O1M5H8X4A10E7E5A7A1Q4J7HK6C2Y4T3X9S8D4X2H7X5P1X2I7C3K5ZP7O4Q3X7S3P10T8S10S10F1J5Y2P9Y2G670、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCP6M9D9N6U9U6U8B1V10H4J7Z2G7T5G10HZ7F4V9E9S8Z1I10H10W1F10I7G1J8P4V6ZU7G6C6D6Q6R6M10T6X8Y8Y10H6P5S10Z571、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A.汇总报表

B.满意度调查表

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】DCN4F2Q4K4A4V5D6L2B10T9L7W4S8C2B4HB7W2W7P7O6Q5M9V8H6H3K5Z4P8G2W1ZY1V4H8W3S8U6W6E7I8S4D2R2W8F8X372、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】BCT5V10G6X7Q10J10R8V3R6Y6G10B5T5V1W10HE8L1M1F5K3A1K5W6J7B9K2Z5T4C6M6ZI5J8T7Y8O1M4F4F5G9Q2K6I3M4E3T673、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】CCA10F10A10R3V2J1W7F8R1T9Q3X5Z7E2A6HM1T2D2A2T9W6I10H2L9N5R3R5R5K7E7ZZ10W4C2W4D8Z7S1G8K3L10G3T8R10S4Q674、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】ACJ10R6R5Y10I10B3M8Z5G6Y6C1T5P6P2X8HG8W10K6Y6V3T8Z2D4R6Q5H6I3B6J3N4ZK10R4B3B9M3Q6R5C5U4A9W2Y8N8J5S475、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理??【答案】BCW1R8W8H6T5R7D3Y1D5F2U8P10Y6E2W2HA1T1D4V5C10U7G7L8G5H8G5R3J3G9B7ZM3E1Q10S9X2E7S7K2Y5C10V8K4D10C9T676、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系【答案】BCE8A7X7L6M2Q1J3T8C10K6I8O6N6I9N3HD2R6V8R3X1F5P10B10K5J7E8P5V7M1X5ZZ6I1U5L1T9N10H9Z1N2E8O1Z6X9F2P577、影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.个人因素

C.社会因素

D.经济运行情况【答案】DCC10T5S6N9L2Y1R8A2C4J1H1C5N5K9H4HP1N1H5R3Z5C3O8D8H2H8H10R5Z4X6X10ZI3N2T5D9Y2O8S7A2D3P9E3O7I5F8E578、（）是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献?【答案】DCS8D4Q1V10R7J9K1O4F9I9L6U8O6S5B7HD7L5D7H4D6M9Y1S3D10D1O2P6D2F7M2ZT9E5T7B9T4F8Y3U8R10X7A7D3Z4O10J979、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.一般性规定

B.其他规定

C.过渡性规定

D.劳动条件标准条款【答案】DCU3Y5Z8O7Z9D4R8N10U6Q4Y7O4A1R6X7HG2P5X5I2V7Y3D8U8F3Z4B1M10K9K1Q9ZG3J7Z5U9L5X5D10M4S8M7R6L3R1J7G380、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACX9Z9F2S6M2P7X10R1X8T9F1J8P8X7E9HJ3R1V8H1F9M4S7A6F10E8Q8M10X7L9T10ZM9U4G10R1K2U6K4D5X2T2D10C6Z5R8J1081、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度?【答案】CCN9Q4K1T6Z9O4U9Y8V9L9S10F10Z1G3R6HM8G6K7Q9N2T1J4L3C8V3C4H6M4M6B3ZD2N4W5C10Z7V2H5T8F3Y1N5A10J3U5S1082、(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.在岗培训

D.岗前培训【答案】DCE6L6D8B9I8O1S1M4F8P1Z1D7V5Q3O10HD4Z1E1L6E7N8B10D5B3U2H6O4E6C7V9ZR8W7I3W5X6B9E9O2F10G4B1P8D10V8V283、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A.质量指标

B.数量指标

C.多元指标

D.单一指标【答案】CCK1K8W2Q5J10C6Y8P1B1H9M4A5C9I9U7HA5B10U9F6J8G9G2Y1K9A4A8R10E2Q6G3ZJ10L7E7C9P2C8C8W5N5D3Y1S7V10O8K484、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??【答案】BCB3Z7M2X8F8A9H6I1A10Z6H6K6L1B7O4HI7W8E7X2S5O2A1V1L9J5Z10N2C4E4Y9ZF8C1E8Y10A5K8W9A8N4L2N9G1L8W1V185、(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满【答案】DCC6T8Q4S8I7L8D6S5R3J6N7M10M9X10R4HX8W9G2G8F9I3M5A3D4B10J2G5W2A2Q9ZN7M5Y10U4K6I5D7E6S6G10C7B5D4J1Y1086、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A.劳动定岗

B.劳动定额

C.定员定岗

D.产品定额【答案】BCC5W1H3S2T8V10W4N6D6H10E1F8O10K3M9HR5E8X7G5J2H7O8X5H8W2Z10C6Y5I7E4ZW3L10T9T2L9Z2S10Q10J7Q9R5D5M6U8Z687、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCU1L5B8F6B4G5P3E8I6K10N8H3W10A3G1HQ9C8V1V2C7P7U6Q3F7Q10Y2A8Y8Z8Z1ZZ3M5H10L1U5C8Y9Z6X4T6B3E8V4Q5P388、()又称T小组法，简称ST法。

A.案例分析法

B.管理者训练

C.头脑风暴法

D.敏感性训练【答案】DCV2J3E3Z3M2H10V6G7P9W1W5C6M3Q4A7HK2G6K7D2A5K8T9A6X5V1S9L5B3M10T9ZW10X4G4C7Y10Y9R4Y9R8S8Y3Y1E2E10F289、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】BCY9L7K3Q2Y1U4B10A4W6A1U5K5W4T7U9HK2U5U10L9K5Q10K7I6N8E2V2D8C5V3Y3ZF5X6L7Y4K10H8G2F6P2U10D10G8G5A3V990、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D.劳动者被追究刑事责任【答案】ACF2U10W7K3H9Y7T7J7Z4G7B8D9U10H1D5HN9C10L1O2W7D6L1T8H5E4W5F5L5I5N10ZY5B2V9N8W6P4Y5T3U9C7Y2G6X10B1R191、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】ACW8H4V10S4I8V4L5G5X5B2U1V7X7L3Z6HE4R6T8I8I9J7P1M9H2G9N10T6J3W9G8ZY10F2S10M9F6V2N3M3D1H2P9G8V4X6O1092、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A.居民户

B.市场

C.劳动者

D.企业【答案】ACR4U2Z6B2I4T6L5H1K4R8J9W8G9F3J3HM8F7U4T10M7A10O3C6L8G3H2L1H4J8P9ZK4S9E7M8T2G6S10V7U2Y6G10E2D1P3T993、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】CCB2G7E1G10P7H2X1L10B10A1L3O10W8E1N2HG1B5P3I7R6F6F7I3G10L4J9G9D10I10E9ZF6D3R6N10T5V10D4A7X3A5O3T9A10X9Y794、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A.一级劳动力市场

B.二级劳动力市场

C.三级劳动力市场

D.四级劳动力市场【答案】BCI5P10K9A6N9J4Y3I8L9H5R6Z1W7J9T2HZ6K2E6D6V4H4X5K8S3X2Q9Z2G7S9V9ZD1J1O2O5D8B3M1D3P6Y5Y8N5T3K2Z195、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A.客观、合理、不徇私情

B.公平、合理、不徇私情

C.客观、公平、不徇私情

D.公平、公正、不徇私情【答案】CCP4I7L7J10F5J9V7W3N6G10S8C6L7F4V6HJ8T10O5D8J4E2N2E4Q6L4E3Y9R7G5A2ZU8T6M5Y9X9U9O9K5R3E3C8R7J8O10U696、下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金【答案】DCZ7Z1Q8L4F8P1V3J10U1R5Z6I4Y1E10C4HC5S6S1W3Y9V9K7P3X4N3C5Y5X10N8G6ZB6Z10T9A5V9S10W6U1L7E8J6S8H7B9Y1097、对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A.组织发展的有力措施

B.规范员工的手段

C.提高生产效率的途径

D.人事决策的基础【答案】BCP1P9D2C8E3B1L8N5A6U5Y1B9D10Y3L2HR2I5A9C9F5I8T8A8D9G1O8W6A1M6U7ZA5P5Z7O2Z1P5U9Q10N4V10U8Q7Y4I1T298、例会制度的优点不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACQ6W2Q10E5T6I1N2P8S7D1I9K2D2Y6L8HP1F4R9N2O3A10D5N7I2Q6A10Y4U6A9X7ZU10Y2Z9I10J1S2P1Y6L5L7I10I8L9A1O899、（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCU10G1N2W4C10Q5R9E4Q5H10W8S7K1B7V6HV9X6K1D10Z2W9M2F1I9Z2U4Z4Y5N6T1ZG6Y2Q1U4O7H3D7F9F10I2H9W10V10M8K3100、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】BCM6K3O3Y10C7Z7L1G8G3A7T2Z2T9G10V8HK8G1U3D8U5M9Y7X8J7C3R6E10B1X9O6ZF6F6A4X2E4N6M3Q8I2C5A9C7X1O4X6101、()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A.归国的学生

B.在职的研究生

C.校园招聘的学生

D.在职的博士生【答案】CCZ1X10Y8O10D7V9Y5R8R8L7W8W1Z8K5T7HG9W9N8J10I9X4R4J5Y9U2M10W2F10Q9E1ZJ8Y8K4K4M4Y9Q6X4S10K1C9E6I10H8H6102、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A.实耗定额

B.加法劳动实际定额

C.经验定额

D.统计定额【答案】DCB3W5J5H4Z1O7J2W6C7O5V7S1F9G2X1HM1Y10J1K10Q4F1W6O5D6B3M3B7E6I2G7ZG4X8V8W7L7Y2R8A5O3H10V10X4T4T4I4103、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

B.在某些成本项目部分包括间接成本

C.某些成本项目部分交叉

D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】BCO10K9N2A1Z9J4Z9V3L5D1K5K6T8R1Y4HN6R6Y8K3Q2A4K2A9J6V6O4M6C8N4F8ZT4R4S8J4R6L10Z5W5M2J1X6J9J2T2Z9104、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCI8S8B6H5T6S6E6V1P10F1R8S7Z4L3M7HI4A2I6E10H5D1E5O5T6K8Y5P1I10N10U10ZX8T6U8P8C8Z3K7U5S2V9T9X9R9T7Z2105、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系【答案】BCA9H10U8O4S7N9Z10O3G10I8O10T4T6O6T10HF6N4A5D8I1T3C7J8F3L3S9A7W8L4H6ZA5V2P3I7L9O8I2U3S4I8K6H6V2R2D4106、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.报酬【答案】DCO1V3I6J9W7G6C3Y7G1Q3E9U8X5Q4K2HI7J1J2B3G5X6H10D5B9J8U5P6U4V10O5ZI7N6B3N9D5R2G9V4V7V1K6L2I3W9U8107、我国现行的社会保障体系不包括（）。

A.社会保障

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACG1Y3V7W1R3W6P4B6A6L10Z8M1C2L8F10HA8B10W7J10D10M4W1A6X2P9I3F2E5E10D6ZO8O1A4Y6A10L6K3H6X2W6R1G2N1Q1T2108、(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCF2L2R6W8E2D10F8D6H10U4R5K1J10X10J8HL4G8Y3E8U3V2I5J3L7W7V10C1F1D8X6ZZ10S1K1M8Z6F6E1T1O3D2Y10N9F5Z10J8109、(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔【答案】CCE9Q5J1E2U6A9D2W10O10D1Q7R8F6E2V8HQ1N6O10D8K10B8U4A8Z9V4D5W7F6R7P1ZU4I1M10N7U7S6W3R5Y9Q2I9Q4H2O10O5110、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.计件的依据

B.计件工资制

C.劳动定额

D.劳动定额标准【答案】CCW7M10M10M1K2D5Q7O1X10M7J7I4J9U6H8HB8R8B3Q3D3H8U2N7K7E8C3G10K6G5G7ZT3Q5Q5I2H4X10Q7L5C1H1R2B7B9G5V8111、企业鉴别简历的过程不包括（）。

A.健康的体魄

B.简历分析的预测效度

C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D.简历填写的真实性【答案】ACU10D1T7G2B6T9Z9B2J8R3N1W2N4Y4M7HZ8N6H5Y7P4X8H5V7Q9I5W7Y5M1Q5I1ZH6K6I1U5Q4X3T2K7Y1T10E1K4C5V7J1112、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相当于【答案】CCJ2Q6D7H3U5H2F5M1T9T2C1Y8L10U9D8HT6L8B10R6K5P2S1O3N7T7K7K5H4X6Q6ZO7S4C7M6G6Z4K2U7U5B9K4X6O1W2P5113、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCL6L7X8A5R6P3V7D8M9J10P9Y6C2W1C4HE9T9K9J4R5R2S3F3H8G4L2F9T8R9H6ZX3Q2D10X1B2Y7H4G1O5H9L1W2B8B7I6114、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重【答案】BCZ3G7W1E7A10U7X5S5D9I8Q2A6H3V4Q10HZ8T2H4K5Q7E7I5Y8E10J4H6K10B4M10I2ZV9X10B7U1R9U9J8E5V10B5W9C9U4U3B1115、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A.大贤大用

B.不贤不用

C.任人唯贤

D.小贤小用【答案】CCG4W4U5R5V4R7U4I7B1P8D9X1C7O10L10HS3R9F1E4G1J8H1S3N4U7J1D2B2O8F6ZG7H3Y8I6Z9Z8Y10X7X3E5T2X5J5O4Y10116、关键事件法的缺点不包括()

A.不能作定量分析

B.关键事件的记录和观察费时费力

C.不能具体区分工作行为的重要性程度

D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】DCJ2U4D6H2O2U7G9G8G1B9U5A5S5B4X10HQ4T1K7D2K7W6S7U2X2M8O8K3C1Z1S10ZL8D4O8R9N1Y9K7B9K7K8O4P2I1E5K6117、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCL2A2E4H5Q1A7R7P10B3B9V5T8E4R3G1HJ10C8N10D8S3Z5E6B4Y10N5F2V3G3H6R4ZF9G6P8F9M10Z4I2U10V4T1Q8L10Z3P4B2118、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资【答案】BCR9M3I9T9E4W1E4D4K7J9P6T5X4P3B5HR10Y6L3X5B3N8Y3V7R9K8Q3D8K3J1P3ZF10Q3T9N4M5P6V7Q2P2F3L9Q1C4B1T3119、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.引导式提问

B.举例式提问

C.交叉式提问

D.假设式提问【答案】BCO4V7O10M4L9Y9G4T4L6F2C10O5U7L6A8HR5S2V6K6H1C8V9J5G1R6B9A5Z4H2B8ZV1Q9R5B8H3A10S8W9L6Y5D7O8Y8N10A9120、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCS7B5E5X10H6V3Y7B4M5V4D5U3S9W4Z2HJ4M5P10P9W4S5O4F6C9Y3P1K7G1T10L7ZZ4O1L6V2K5G9L9O1K2T4Q3V10S2S3C6121、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCE8P7U9D1X10E1O3R9E9S6J4P3Y10R5W2HJ2O7A9G5C10B5P6Q2D4R4H9T4G5C4U9ZC2X8B10E2A10P4A3Y2L2N4K9F2Q5T10V7122、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】BCR8K2M5O9O5Q1V1C4G7J3M8F6F7F6V6HT6T1N3O9Q2J3I10P1B7E7X9D9K10K8V2ZP6S10U2U8L2E6P4J10Z3Z2A6B4U7Y1K7123、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段?【答案】BCP2K4M6R4S8P4Q5C1Y2B1Z10A2D10B3F4HL2J2Z1Z10K9W4L5M1E8K3K8E10S2E8K7ZT3Y2Q1W3Z8X6N3P10K2O4T7O1Y1X8Z5124、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A.管理的方法设计

B.绩效管理内容设计

C.绩效管理目标设计

D.管理的总流程设计【答案】DCO3R4B4T10J9L4M4R9G6V4J2W10Q4M9F2HS1X8U5T4R3G3M8S8Y4X10P6R3D4L8X6ZU3D7P10J4N4O6R8J8Y2J6K6X5M4Y8P1125、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACJ1Q4R3U5Y1H8K3O2N5U9W3Y1W10Q5K4HO8P6J9U4R3J7U9H10U4P4D1T10L9P3M1ZS3E10X2H2Q4H2I6P9B9K5C10T2Y10P1E10126、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A.企业战略活动

B.企业行业活动

C.最终产品的活动

D.支持活动?【答案】DCA10O2S3Y9R6K1C10E1A9K8Q8Q8P8M10O2HG3D2M7K6A3W6Z7B3K8H5H8C3I8E5O9ZU4H4T9W5F10K10Q9E6J8R10E5D10N6Y10K10127、应聘申请表的设计依据不包括()。

A.岗位要求

B.应聘人员的层次

C.招聘计划

D.有关法律和政策【答案】CCP5U8M8Z6D7T2K5Q6K3Q6W5A4R9F8E6HT5C3G8D1W6W1E8P6I2Y9Q10U6V7U8I2ZY3U1V2N7O9S7R8Z2S8M7F8S9B9U1N2128、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】CCE10K2B3N8A10Z7A10D4Z1S10J8A6H5E9B4HP6O10Z6C10T5J6Q9P9Q2N3D9F2H5V4L4ZU4O10P7U6X7Z7Q1E7W2Q3M7I5A2D1N6129、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】CCZ2W10P10F9F9X7F1F1Z7S10I6K8M10M9U6HL8M1F2G10G6O4Y5R6E10H6U10R1D3V2T5ZV3U1H7C2B6L7Y5V9V7S4D2C7G3Q6S6130、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A.6

B.8

C.12

D.24【答案】BCK8J8Q2J10S9V5P10Y1Z4P10K2D3Y2V5A3HV4A5C9V9G8A3M3F7B3O4W8I6R4T7J6ZP7H6H5C5E4A1I7T3Y1F1V4V6V8K2J8131、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用规划【答案】DCF5T8O3P9J1O8E4W9E7O2J6S10L9F9Z7HA5R4K1B5Y2B2O9T8P5P7X4F8Z7T2C4ZE6K3A3R8T8J6S2F3S10S3C9W9W10N2C10132、以下关于工作时间的说法错误的是()

A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】CCA10R10F7X3X5I9B5K1S3W9R4G6Q3T4V4HM7X8U7R8P9U8D8U4X1J3O7X5Q6D6M6ZU4X6M3T4O4S1C6C3D1R3I9H2F4X6O6133、()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募【答案】DCB8W7O7A6U2R4K5K2I4D2T3H5T4S10U6HM8T5K7X1G6J6Z1V4G3F3R6A7Z10J5X6ZJ9X3I2U8A2G7Z7L3U8Q5B1U5T1J1V2134、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】DCD7J4W3R6U10A3T2B2K8K6L10M9Y8R10D6HS8J4T10Q1W1Z4G5M4X10N1K1X10A1R10F8ZV9M2P3M2N3L8S2O7B9K5Z10N6J1K7F7135、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A.8

B.10

C.12

D.13【答案】CCM2W9R3A4D5B8K9H5B9D6W5L1Q1H2Q5HI9H3W4U2Q10W6Q1F1Y2H3B8Z10D4H3N9ZY5M7W1O8Z9I3Y2N5W2W10B4I1P6H9I2136、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评

B.引导

C.沟通

D.协作【答案】ACM3G6C9N7I6A7A2P4P5V4K2D10B3E2A4HN8Q10O3T2Y3E1C1C8F10Y8G1U8C4N4A4ZS9Z8L9R8S6B10M6S7T3W1R8Z5R10Z9X6137、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.参与模型

B.情境领导理论

C.路径目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCE1Y1C5X7G7V5J1F1F9P1Y4U5D6D5B7HG9U7P7E10K7N5O8P1A10G9K8I3D4B1C10ZW2G4G8M4W9A4G9A8D2V10R1H4V4P1D4138、(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACC10P3C1D6T8M10U10H7E1I2L6F10O4I6K1HE8X1T5H5D4I5J9E9B7Y8Y2U6O9W9C1ZF3P9P2Z5G7S3Q6U6B6O8B9Y6D9L2I6139、(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔【答案】CCB10D10O2E10N10N9W10P6I9S9V5F7Q8S4N3HI2R1B1Y7P9Y4W4Q3P1C1C1O1S5C5C4ZV4Q8R5M9P4N3S9H1N3Y5A6F5M4Z2T3140、（）通常称为法人的法定代表人。

A.执行机关

B.代表机关

C.监察机关

D.意思机关【答案】BCZ2C4B8D5G9M7L5A1C8S2W5V5U3M5C4HG8A5T7U9O1S7U1U10P2T7H1N3Q5E4U4ZH5W8L2J9C6P4X2W2A4F2H8A7L1P4W8141、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A.费用低

B.不影响工作

C.效率高

D.学习者自主性强【答案】CCU3D5I9N6T8J1X10K7J5T7M5H3Y4L5B9HK5K8W2N5N9T2B8P3J2M5A7L10J3K6B3ZD7I2R1J10T10X10R1L3T10M4K5I4L5E2D6142、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A.合同期限

B.工作内容

C.保密事项

D.劳动报酬【答案】CCD3Q3O5M8M6F9X6F3N5E9W4Y2D3J4Y8HZ9H1Q5C7T1M4Q9F3T5H3Z1O4X6J2C5ZS4B7B9O10Y4I9D9I6C5F4K8S6L3W5O4143、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A.一至三级

B.一一至四级

C.八至十级

D.七至十级【答案】BCD3P3Y3L4H8T4M7M4A1W1D2Q3T8I5D2HK6B4O2J10Y5Z3R1B3B2Q9P4Y7W4F9S4ZU2V1U2V3P3Q10J3L6A4A1G4X3Y3Q9Y1144、一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A.劳动能力

B.劳动手段

C.劳动量

D.劳动资料【答案】CCI1L9H8E4U1Z5T6N10J6U2Y8E2P4D7H5HC4J1D3N8G1P9P1H9W7Y2A7I9Y9X8G3ZC6R4R10B1F4E1I5L2H6R3S9K2M6F7T10145、下列关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】CCB5R8Y8O6M9S1K9E2A1H3M5J5X3W6W5HW5D4F7K4I3U9O7V4F7T2S7G7L4V3Y3ZA9W5J7S3J8K8F8N6D4B6P4R5S6S9Y4146、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】CCC7V6Y10E10I3Q10C4D3X4R2U4P10M10A4Z10HF5B8O5B5V2E8S8B1Q10L3D2I10Y2C4U7ZS8H7E10H7Z5S4J4G10F1V2K9I10D6K8Q4147、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.激励性

C.效率优先

D.灵活性【答案】ACX2M4J4D5E8R3U8O8Y10B8Q10L4U1O10D6HP9W2O4T10Z9W10H6L10W8G2K1W4P10E4Y9ZB9E10A2C5O5X5Y8M7C10L5J3R3U8A4C7148、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为作为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施【答案】A