2022年中级经济师考试题库自我评估300题精选答案(湖南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法??【答案】DCO2H4F8S6R7I7H8Z1H8Y2Q10Z9L4R2S8HL8C6P5O8C10L8O4W6E9C6D9D5I4P7T5ZL6S9G1D6Z4M7Z2B3K1U7Q7C1J10K7E72、下列关于劳动力的说法不正确的是()

A.存在于人体之中

B.是劳动权利与劳动义务主体

C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D.其形成具有长期性【答案】BCT9Y2H10Z8W10C10P7X8X8I3Y4Q1X4K8K7HV10J9E5R6S1S8M10Z2P2H8G1D1M2M1N10ZR4P5G2O2O1E2P6N6O8L8T5S1V4R6Y83、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.货币政策【答案】DCZ4W10I1Z4M3S2D1U5C9R1Z7W1Y8R4C3HL1Y10B6B4W7L2W6N9B2K3E3E7R2W1W7ZK2J3G7H2P9W5K6N1U7Q10B7K7Q9R8K34、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A.岗位抽样的概念

B.岗位抽样的作用

C.岗位抽样的特点

D.岗位抽样的方法【答案】DCT2Z2G5K10Y3N3U4G6Q7C9H5M1U8K2M9HM4C1S4D4S10Q4N6U5L9P5U6U2X4V7Z1ZL1D2N6R6U1S5S8A8G3D3Q3H8J7Z6O35、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A.商业保险

B.财产保险

C.医疗保险

D.公积金【答案】CCK7O9R8F8A3A1Y4W6A9R5D2X2I7F10P7HZ9Y5R9B1J3G2M8L2E5A9Q10D1G2Z10W1ZM1E9C6Y2P5L3S5A8I3V5G1H8I5G4B56、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】BCF3M8E3P10P9W4G7C2Y5D5X1R4K1V7T3HH5J1S1F7A2I6Q4C9L2M4K10D4Y8W1T1ZO1V10H4F1C3D7L2H2V4X7H8P10J1T9Y77、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A.提高绩效信息收集者的职业道德

B.不断完善绩效信息处理方式

C.科学构建绩效考评指标体系

D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】CCL10C8A8M2E9E9M2B10O1W1P1E4U1M9H3HU8Q4W7C5W5G10K8M1K2T3I3R2H1U6W3ZL4V2S5N5K4V7V7P9F4I9M1N6J2W5V58、以下关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCK5O6R7T2D8D2C8D10C10Z2O6G4V7W10C8HG8F10O7R2F4M2L1U6U10R1R10E7Y9X4N1ZF4S9Y5Q7J10V7N5A1I2K8A1O10C3J10H99、()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A.业务处理层

B.基础数据层

C.决策支持层

D.劳动关系层【答案】BCT8N7C5B3M7Q6H6T1S5Y7C3K8H3Q1R3HB1M1X10V3K3M5T6G6N4Y9M1W9X6Z5A2ZO9E9P1V9Q4Y5K1J2C8R2N10G5E1J2D1010、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】ACV3X2S9V7Y10Y9K8U1L8Y8F9A3H8Q10R7HF6J3R7N10N3H10C2U7B4B3E8V6T6I8T4ZB3E6V4Q3B5D1I5X1B4S5F1J4P9Z6N311、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A.工资协议

B.专项集体合同

C.要式合同

D.综合性集体合同【答案】ACV1M8A4F2K9Q8H7A8R9K3D4O4F7M5B2HH1M10Z8K4I3R6R7K2E8O10S9S6X9V8K9ZF8E10R10R6P9U1H7B9Y3P4G7U8B7U8H712、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】DCO10F4Y6M10A2M1A8B3G10E2F1V7G3E8G7HY8W7U7R3M5U5B1F8G10J8D2T5V2Z10J10ZX6Q3L9H4J1F10U10C6K5O4K8S9C9W6A813、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A.书面调查

B.现场观测

C.面谈

D.背景调查【答案】ACA8Z2P10N7H7C10N3U2Q1P7U8D10V6E2B2HO8Z6J1Z10R10T4L4M9S9N6Y4F8O4H10E5ZO2A10G8P9B5B4P2D2D3E9C10Y4X4M4L214、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCA6O3P3R8V2F10D5G9M4D4J1R9M9E3D3HK1J10L10E7V3N7V10L1R3N6G5L9T6D8F2ZY7R6C7M8C2C8O8I1I9Z9F10G10M3L6K815、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】BCS2W10B1J2O5D1R3H10C6P2K1O7H1M1N6HA5M9U10D1Y10K8O10S3U7U1F2B3R1W2C7ZR6Q1J10S1G2G1G1V10T2P9G5Q7N10J9L816、(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性【答案】DCM10J3I1B10T10U9E4Q10U10W1F8A2O3L6V3HV7B5X8R7G4N1C4F6V1H5U10A10P6T8M6ZQ7T5N4J5V9Q3D9N8O5B6K9O1U6R9L917、脱产培训不适合用于（）。

A.培养企业紧缺人员

B.全员培训

C.为企业未来培养高层次技术人才

D.为了引进新设备选送员工进修【答案】BCG2B6O10F5M4K9T9F5H4K9H4S10L9Q2X6HJ10L5I9F3V10P2D5H8F7R8I4Y10O5H9I7ZG3X5H4O6L3Q9V10N8J3J5I8W2K3X8N718、(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACX1D9S5Y3U8V10Z5R4G1N10V1S9G1H8B3HY6V4M2Z7V1T9L4M2T4E2H4M5W7U9N4ZX8Y8W10J8D4E8X9H8T9Z8R7U5X10Z2S119、PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACL6N4G7R8G3R3A3Y3L1O3P10X3Q1M2I4HX8X9K9T4F1C9C4K10X9I5T4L4Z3P2E9ZH5O6B5D9D9O2P7V4M5U2M3Z9A3X5U820、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作的匹配

D.自身生理心理条件【答案】DCP9Z7U5Q7Z10T3M4I8I5D2M5V3H6L6C10HC9X1E10N6L3E5K2Y6B8Y10H6W9G8M8F1ZE8V10B7P8X7Q1R4A7V3D2B7K9B5I7E621、以下（）不属于新产品定价策略。

A.撇油定价策略

B.渗透定价策略

C.心理定价策略

D.满意定价策略【答案】CCG9E2D8P8M7D1R4Q1M1C4F7Z7I6A6S3HC3I9J10D7G1G9J1G5Y4N2O10K6T7W1P4ZZ3Q2I5R3O2V1R7S9J2Z6T10U6N10T10D622、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.强制性

D.互济性【答案】ACB4F9T3V6G3X5X1S6X3R7R7F8C2G4L8HT3W5V10A7Q2O10O7Z3C10S8R2I1D10L9A2ZL3W6S3Y1A2T10M2O9V1U4K7X8Z2J8Y923、在面试活动中，面试考官始终处于()

A.辅助地位

B.主导地位

C.引导地位

D.从属地位【答案】BCS2C4T9K7G5Y9U8A5H8O8P1K3M6K8K7HD7J3D3Y5F7W2R9G7K7X9R9K3J4L1T2ZI3G1Q1Y4X9A6B2M7Z7E1Q1S1N6M2D324、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A.绩效面谈

B.评价实施

C.确定绩效标准

D.改进计划【答案】DCU3E9O10B6L2S10V5L7Y6F8A10N8A7C8D2HR3X6V9G4I4C6J4E6E9A10Q5I7R10M4V7ZV4U5Z8H7S9T10Z4J9U1R6R6Q7S5X7C425、()是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献【答案】DCZ7Y8K1K9E1F9Y8W6V9A3Y5B7S2V4F3HW9J8I8M8O6J10T9S8N10F7O10R6G2H10R7ZR10X9E3G5J8W3B2A8F9T8Y7P6D6T1A726、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCY8Y10I6U7G5A1T10A8C9U4A2E7R7R2E10HT3A7P2F2B1X5K6G9L3N5O9T1E3N7G4ZJ6M3D10C9H7Z4U10T2V7Y7A7X5H1E7A727、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A.总经理

B.人力资源部主管

C.专家

D.工会【答案】CCX8W3P6R6Z10A2W4A6S5W6S5F6G3D9B5HX3R7B8I1X7W3R10H5C6F3H1K2U1F1R8ZY2S5R3Z3L3N8D2V3L10D7F7U6W1F3P128、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.市场商品

D.社会商品【答案】BCW10E7I2T7V7Z7T2J7U1J5L2U8V6W9K6HN10L10H2T6B6F3G4Z4Z4S9C4B10K10G7E1ZL3I3S4Y8F6N9D8U5P4H2V1L9K2F1X129、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者可以预料到的问题【答案】DCB2N4F4M7W7V6E1D3U6W9X9P5G2R9L2HE1U7A7O8Y6Z4H4P5E9X4L8V5L4S1Z9ZN7M3W5K3Y3W10J1P2H1U6B2K5X1Y10B330、敬业的特征是（）。

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应?【答案】ACL5G3C6H6Y7I10U8U1R7O10Q6Z8H9A4G2HN1B7X2V8U4S3H5M5S10Y9V3I1Y3U6K10ZX3Y8Y4S1L6V3K9V7S1J8P9U7Z9P8L731、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金【答案】DCK5D7Z10G5W8S6O2L7H2F3F4V5V7S3K10HN6J6Q9D7N4C4M3N9C8G9Y4R10Y8E3M8ZS10D9F8D1M8R4I7V9R4A9F10R2H8Y2C232、(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCG7D10N9L5E3I8Y4D8S8G4W3P8A10T7V8HU5G2N9O1T1B6K7Q7W8C8X9J4P4U9C6ZT2Y2Q8I6B8M7E10L2R1O7E4M1G2C9J233、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】DCS10J2F4O9U5P7O10W4P4B1A8F8M1V2N1HX3V8T2P9Z1Y8Y7A10M7Z10M4K6G7U2Y7ZC3C6O9Q8J8Y1T3M1G10P4W2S4C5X7J334、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCG6N5M8N10H7L3S10Y10G3S1F7T2A9A3Y6HA5G6K7L9S8S4H1X6W1Q10D9H6J9V1U3ZM4L8Q9Z6D5C9S8Q2N10N2J4X6E7Y3W335、以下关于工作时间的说法错误的是()

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCJ6Q4X9G8O5X7K5M9A8H10A10N10B1L9S3HA1L1L4Q5P6P2A9Q6U2W1A5L6W2S3O5ZB4M4W8K5U1G8M4L9Z8W10U7S6A3P4Q836、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A.目的在于检验培训的最终效果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】DCP4U3F1T2Y3D6E5Z9W4G8R5G3S4K7Z9HC1C4O9V2M1Z9U3L3M1I1G8B7M1J9C8ZP5G3L2E2I8F8I5G5T3N7Z3Z7Y5H5S937、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级【答案】ACZ6Q7R5D7N9B7H3X6J7P9R5V10I10O9E4HQ9X1W6A5Y7B1Z8S10Y6W1O4Z9A1T10N9ZH7S1R3C10Z5V8Z5F4N3J6P6P9Y9Y7K638、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

B.在某些成本项目部分包括间接成本

C.某些成本项目部分交叉

D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】BCQ9S1G9U4R5O4V3J4G4N3I4H4Z5N1E2HQ7Q5O7D1U4Q3N2J5H2K3C10Y7A6U1C8ZS1H2C8C4C3V5R9S6V7O9M4V2P9K5I339、()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACX4H4G3G7V9N4D2E9C9G1U2F7J5X6R1HJ6P9C6R5V7H10D9R2U4C2I3E9P8Z9G9ZZ7M1S1D7G9N7O4K1Y10C10D6C1M9A10F740、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性【答案】BCA8G3N2C5A6X10T8W9B4A6W5N9M1S6W8HW9K6Z5K9Z8K7L5A5B7O9B6X7Z2N8F6ZM5U8F4Y10X3B1K7F9T4T5C7N6Q2X10M741、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算

B.哪些员工需要培训

C.培训工作如何开展

D.培训的项目和内容【答案】BCE6Y6A2V3W8G7X5M6C6I7A6N7Q2X8Y7HY3A9N4L4F1I8B2K6X9Q4C10J2Z4E7I6ZS8R7T6D9N6T2E7Z10H7Y6X3G6I3W4K342、培训需求调查计划的内容不包括()

A.取得主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.制定调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法【答案】ACR2V2X8H3S3T9O9B4O6K6C2P10R1B4D5HS2G7L5X6X10N10J7N1T5F4J10K9V9M7H2ZF3E7W6G9B7K7P2K2G10P9C10Z4U3O10K543、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A.以企业发展规划为依据

B.培训时间短

C.多种培训方法并用

D.费用低【答案】CCK6C4K1O5P9X4U10U8D5X6I10Y2U7Q10P3HR4N9G1I4C1F5O6K3U6A5I4G5U4W5L1ZW2T9T2P7I1O9W2V6M3Z10L5S6R7F8M444、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCG3K6O10A10G1Z9R5K8V4M10A7M5F9N7Y9HZ8V7T6V4N4O7H4X6H3K6H7J3E1Q5L8ZU4L8E4H2U6Z9R6X10N10W1S10V10T10A6K445、(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.0.5个月

B.1个月

C.1.5个月

D.2个月【答案】BCC4W10R9H10M5O3Y1Q9B5O8E1J10Z3J4A4HI7K7W10A3H10U10J8K7Q7J3Z6P10T7M6G9ZM2B4E10Q9W1M10M6Q9Y3P8W10H9M10E8V146、员工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCI7J4E8L5U9A8S6E4Y3N1D4T2G10I4V3HX1F3Z4E9T1H6H4D5O1A2M6R3C6O6W8ZB5U10R8R3N7Z8B8M5M2Z9G9X8B2H2S447、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A.教师的教学经验

B.管理人员工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神【答案】CCV8R1R9S6W5U6U4F1S1F2E8K3O5V1P8HD4B2B5V1B2O6N1U2E2X1H9G7S9X9M7ZY9I3N10X2L10U4S7C8N4H5L9L6J9L9Z948、(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A.职权

B.权限

C.职责

D.职位【答案】BCM10G6P1M3Z1E4R1T2T9K1F5G9R6D4Q10HT1V10V2B9K7C10S9G3R4C7U5E3D9R1P5ZX8N8W7E3Q2Y5F5D10I8S1J9Z8Z3H8Z249、在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】BCE6A9W3R8R3C9E4E9O10Y2R8H5L8R4K2HF2W6Y4O6C8H8S3N2K10G2T10B8I3R8X6ZZ4N10Z6Q6G8S3V9G3F9R6K7B6A1C7F550、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】ACZ2R5Z5R4H2S3E3Y2R8D5K1C3V4A7A3HB7V8L5U5U10L10D4A10B10F2Y4L10K6M10S3ZT8A6L7X3F3A6Z8W9V3W4H5I3F3C3E451、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A.绩效管理

B.岗位分析

C.企业战略

D.岗位管理【答案】ACF7G6N5Y9O4N5O1T10G7G5V3I2J5Y5P2HN4Q10N6R1H1G9Z8T5G9W2A1I3S9Q3D7ZU5Z4T5U8M4O6R3N9N1X1Z5R4P8T10U952、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度?【答案】CCQ6H6O9W4G2N1D6N2T7Z4N10Y8P4R2L6HS8I3F3N2Z4G10U10E7U1O3Z2U2U1R1J6ZV8V2B10P7M10W7G7B1H7J2R8M5R10K4M253、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段?【答案】BCL9U8V5L2H8M4Q2V8Y7W3S7X8L7Z3D8HL1U3O1Q5L1A6R10Z9L7A7S4F5Y6B10M9ZA6G7S7C7O8R7J3B4F5U9K3L7E4D7Z754、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A.明确工作对培训提出的要求

B.确定培训内容的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息

D.发现更为适合的培训类型【答案】CCK6E5O2F7J2R7N8A6G8S1U3Q6E6U1Z7HN3N4A9F5H5S1G6J6A7C3P5W10C6K8H3ZF6F3I7D8T10I2B4K6M9N4I6X4A7J2Q155、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCX4K10W3F10D6P5P1C4S5I8O3O1S2N1I3HB7N8N4N10S9H8W8I10L2S5J4C4X2E7J9ZN1F10P3Y5N8R6C8C9Z2S4W7F7M5X10U756、（）通常称为法人的法定代表人。

A.执行机关

B.代表机关

C.监察机关

D.意思机关【答案】BCR4Y5Q2I7G3I4G9P4M6I8K3G3P6U7B2HM10B3M7C9S8R4K9R1X6L8U4L5A2C6E9ZI6I7Z2K1Y7E2O1S8J8O3U5Z8Z6A8K557、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A.4个月

B.5个月

C.3个月

D.12个月【答案】CCC7P4O8E8C3X4X6B4R4V6D10A9J1X10Y4HL5N8O6W2P7Z7D10C1J9E8O7E2R1H9D6ZB5H10C3D6L5Y8V3G7T3I5F3J2I5F2G958、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A.6个月

B.12个月

C.20个月

D.24个月【答案】CCY1M10Q5P8X1S4M9E10D4A4M7Y3J4V7W1HW1S10B6H2J9P4P1B5H10F6N7W5I7S4S3ZC1K8A4L8R8D9R10P8G2E10Z8S10L6R7D859、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCZ10C3E8N4A9O7T7Y5R10H1V10I3V9I10Y6HL4J1S8U10N6X6Y1U5A8A2Q1A8E6X6P9ZN10F2X7W4I1Q10W4Y5G6F9T1P2H9T10U1060、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A.国家

B.企业主管部门

C.企业

D.企业与工会【答案】CCM7K2A9Y9V2W6G2Z10U4P9A8L4P9S8S9HR10I5P6L2D10Q7G7N1K9B2C7V10T7D5R6ZS1C3M3R6P10I3V1Y8S4I2J2J10Y7N4V961、下列各项不参与集体谈判的是()

A.员工代表

B.集团总裁

C.工会代表

D.单位行政部门【答案】BCH3Z2O2T8T10Q9E1S2N7A9K8F8G8L9O9HT8J7J6J4V9H4M10X2D6B4H5F3L7Y8X10ZL5F3B2D3O5A9Q4T5O7Z8P4Z1J1Y10T262、(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性【答案】BCT1C6M2R4U4R4N4F1F1V1V5X2Y9L9J5HJ9S5G3U7J7S10J9E6O3G7Z4C10U8R10C1ZY1E2J6G8L5M9M5H4N4K4V6C6L1S4X963、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A.团体思维

B.惯性思维

C.逆向思维

D.发散思维【答案】ACJ10K8E7Q3U2M1E9S4S2F7C8C9H7L6J3HR1R3W7W4S3Q7A7A2O2D9J8Q8H8M6R8ZO10H8Q4H2Z1G1V9I2D4D8Y6Y2S5I4D1064、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A.要约

B.承诺

C.求职

D.招聘【答案】ACF2X1U7V2M8L3D6S4Y9D4K10Z2E1U4I10HR7U8Z3P8U9N10N10D1M3E2H3N6D3G1A2ZH3D4B10E7H1F8N7I4N4C3N7R10F8S5O165、(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A.私营企业

B.国有控股企业

C.集体企业

D.外商投资企业【答案】BCP5I6X9H6M10G5Q2P6H1I9Y9S8I7A6F2HD5C10J9K6L1N8B10X4A8E10O2R4Z1C5W9ZX10O8B4U3Q3E8D3F3X9A9X8S5Q7M5L366、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCC8S3R5K9S1J9Q4F2A4R5R3B2V3K3X1HB7A8Y2J10Q9B4M10I4U4S1E8O7O10P8S3ZU5X6B8B9J4I3F6L3R4Z6J9C2M9Q8Y667、(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCG3A2J9U5O9Z9S6R2B10L2W5P9L4R2X6HC3S4K1T5N2T5U5N6M9G10B6S5T2W5Z1ZK6J6W5H3P4M6P5O4I4U2J4F7Z4H1W168、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCC8S8Z1N9T8I7V7H1D10A5M9T3Y2N2H7HS10V2B1F1C6N2I1U3L10L2O5D1V5A6Z1ZT2H7Y9V6Z10B7B9N5T7Z7R9X9G10H1K669、按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACF1G1D7F6Q3A2Y9R1U3A9C8E2U8T5K9HX4F7B1B8M7A9L4F6I2P10J10C9E3Y2E3ZJ7M8F10C5U3H2I1I3Y3H9O2M2J4W1J1070、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金??【答案】DCF6B7L3A1N3K4R9G6E9L4G1S8X4H7X7HO8R1E5P5P6Z8L10L3E4Z3E6M7I7G2B1ZY2X1A1R1J8W8I5B8C10H6J7Q3H3Q2M271、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCY2R8M3R7Y3X4G9R5O4G8L4Z10V6E5N4HU10R6T9G3K9K8J4N2L2A1D5N7Q10W5X6ZM9S5X4E4Z3R7T6L4D8P5H4B5B8N6M772、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A.营运流程和行政后勤流程

B.营运流程和管理流程

C.作业流程和支持流程

D.销售服务流程和管理流程【答案】BCK7Y1K7O9P6N5C3M8U2X7X1L10G1S7H9HT4Z1D3W5P10R8V7R4R10T7A5K6X8K1X10ZB6X8E4A8U2X1P1P7C2Q8W5T7L3F5W673、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A.费用低

B.不影响工作

C.效率高

D.学习者自主性强【答案】CCS7D9T10P4N4A6K6K8K3V9T10O4P9A5T5HF10W8C9M3D10P1D7P4T10U8D7E7L1Y7D8ZE6G3F6I6M7L4J8F8X8T9A6E5J6O10F374、(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACC6V6A9V7N9W1Q2C5D1F7B6G4R1L5V1HT8J9P9U5K6J9C1V9M1W2I8G6Q9U7Z7ZF1F3V7C7G4D1Q9T2S10T4G1W10A9H6K575、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒的权变模型

B.情境模型

C.路径—目标理论

D.参与模型【答案】DCO6A5Y6O9G4V4D10C1Y6P1U3G4Z6T8J7HB1Q5E5Y10F5I3F6M9I8G6F7I4B5M8Q6ZD3G10U10Y6I5D1P6I9Q3O2Z9C1V1O5I376、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A.企业生产安全技术规程

B.矿山安全规程

C.工厂安全技术规程

D.建筑安装工程安全技术规程【答案】ACZ3W10U2Y1W4W8M2V4S7R2Z4P3B5B6P2HC7B6N7O2B10W2E3S10Q9D9E4A8J10R2W4ZZ9M9S3X7B10S9R7T2T6D2I7B1Z9S1B1077、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒的权变模型

B.情境模型

C.路径—目标理论

D.参与模型【答案】DCS4F2N2D9N3G10W8Q1Z6N5R1K4J4T5S10HT6I2G2F3V10Q4N5J9B2A1P1B6G7K4F4ZD4Y10T8D3Q6P9K1N5A10Y8S2R2A5I10L878、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A.劳动合同

B.就业许可证

C.三方协议

D.用人许可证【答案】BCA3U3P2H1G2A3Q1I2E1K8B7B4B6J4J7HP6L2C9L5X10V2E5Y8W3L9P7R4J5R3T10ZD6B1N1I6A1Z1W1I7W4D7B2N5H6K8L879、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCB5H4Q4O9R3J1M10D8Z1J3O10P5M2H3E2HJ2I8L2F3A10Z6C8I1L10Q9G2E7M8W10Y6ZM1H9R2Y6C6H9D5G6G7F7X7R9E10G8K1080、一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A.人才交流中心

B.员工自带档案

C.就职过的公司

D.档案管理部门【答案】DCF2F7S1A3R8X2E10D4V4P5H9T10Z7U3R2HX7A3X5N7G6A6Y7M6N2T7C1E4G9I8P6ZM2X3S9X7J5W1G7Y6B8O6T9N2Q6P3A881、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】CCZ2Q9W5A5J6U8H9M5Y7X10K4E6S10A9I3HA3L9B9G1Z4J5U1A7Q3X9E8S1D6M7T4ZL2D6A10Y3U6U5L4V1F4F9V7O6F10S9H582、在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACB9M1W9Q8V4J3X8T10D3L8A8P4F9Y4T10HW4B8R4U1I10T3Z3C8J3G3Y6X1O1F4E2ZC6Y5K2X2H8Z2M6P8K2Q6L5L7C8Z6K283、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商?【答案】ACV10F10C10P6M9Q10U2T8U9O4H10J9I5A1M2HY5X3J6D6U7J6L9C2A7A7K5Q10A4L7J2ZO9A9P6K10V5P10O4T6I4J1S8Z5E7R6R784、（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCF1V10Z4Z5T8Q3Q2L10K1H1R5E2L3M5Z3HH3K1F9M2M6O4I10H4K6I6X5D9Z2K4T8ZK3T2F3L8G7K2V10X5Y3Z6T4Y3E7K4S985、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A.一

B.两

C.三

D.四【答案】BCA8U9Z9N10F2X7C7B7F3X6N9M2R5K4J10HA7M10R8M6F1I10C9C6R3K4E3X1E8O8U10ZV5P6L8Q6G10Y9J9U9P10H3M3I2U8Z6K1086、开展工作岗位评价的首要步骤是()

A.制定总体计划

B.将全部岗位分为若干大类

C.收集岗位信息

D.对岗位评价工作全面总结【答案】BCS2N1E4C1Q5A10L3J7U5C4R7A7I2M7L3HD1A1S3D6S1G4L9W10R8M4H8P8G6A4F7ZS8G1W5S3D6L3V7D3U3C6C8P3U4I6P1087、下列关于劳动力的说法不正确的是()

A.存在于人体之中

B.是劳动权利与劳动义务主体

C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D.其形成具有长期性【答案】BCL6H4P5A3L4H10M5L8A10G9Y8L2G8F5T6HN9X4Q5G4M7R1Q5I9C1D10R8E10O3E5Y7ZT4X8O8L10O1U9Y9C8X8F8T6D7C5X3Y388、应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A.企业调整生产任务

B.劳动者被追究刑事责任

C.劳动者严重失职被降职

D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】ACK1A6F8L4F10O3B9Z8L10T7R9P7X1Y4C1HA10U1B6C2I4F8J10X2U6G3L2F9I5T5K4ZJ2K8J6V1P2G8Q2Z7Q10Y5W5Q3I2M5Q389、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入?【答案】ACV5N2U6Z8U6P1T4F2T3C7T10P1V2O1V4HW10B7H4E2N2J9V4K1A5M8E10K10G9R10G9ZA10H6A4U8O5Y2F3K2Q3A5I3M1V8V3F790、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信【答案】BCY5I7J8E6R3F10X10J8R3E9P10A9H4X8D8HQ1O5X1R4B8C4E4X9D10H1N5H6U10B8E2ZN2B4H5R1Y8Y8N1V6G1J3T6X9S6K7R691、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】CCK1Y3G7Z3G10B10D8S10P4S2Y9Y3H9V6Z6HU3K9P10G10R1Q6I10Q10M5G10D8K6X2N3W9ZF10P10R10Y10I1A8D6M8C9C6O5M4E5D4R1092、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业?【答案】CCD9U3T9H8H9S5S5Y2C10L7N2O3O7D2H3HW7V7N7Y9L6T2X4F1S3K9G4G7U6A1U9ZV10W8A10U8X8S2P7B10P3X9U10D7D8A5W493、以下关于行为规范的说法，错误的是()

A.企业组织中层次最低

B.最具基础性

C.以经验为基础

D.约束范围最广【答案】CCF10W5T3E4Q5L6E5M1I7S6F8I5U5D5I8HL10G7V2F2P9M4A8L6G6D8B1S5A4D4A2ZF6A5U10O1B6T10B2X9A9Q5G1K5G8S8L1094、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】ACX10D5O7A5E2K1E10E2Z8G3A3E7C4M5U9HV4S8S2C2M4C6K8J8L2Q8O5R3D7A10W5ZI4C6Y4W4O9P6N6P6H10G5G2P1B8B1E195、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A.地方性劳动法规

B.习惯法

C.判例法

D.劳动规章【答案】BCC10J1Q2J5K4F9B5T3I4A1S5G10Y9G1X1HP9X1M6M1A5I7Y2D6J3F3N2Q7R1Z8B8ZP5L3G2P2M5H5U7S7T8G10I9K7A5P6N196、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识?【答案】ACX8F1Z4V6B5R10S1I2X3U2E8T4F3C5O2HB10V2I8A9X6L6K1D3M7Q5K8P3B1A9B2ZL9G2Z8Z9B4W2P2Z4F10J5Y10L3K8W3Y797、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCL7M8G3F6U8D5C1U2K3V5H1Q10B7W10I8HZ10S1R5G9Y5X9E8U2F6M5M10U1J3W5N2ZP10E1F2J10M9A3C8V10T3R2B10V10M4Z5S298、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A.写出简介基本内容的大纲

B.征求公司主管的意见

C.征求主管领导的意见

D.采用主管领导的意见【答案】CCY6D10V10O10C6T2V9X3R4J5N1W1F1N10Q6HX3Q1X3Y8Y10I10E6R9T9K8D6F6Y8Y5Y7ZU3W2A4J7R6G1Q6Y2C10P6W8G8X7V8U1099、企业组织信息的应用不包括（）。

A.信息的传输

B.信息的存储

C.信息的检索

D.信息的收集【答案】DCO7C6Z5X10O10Y9M4B10B5P9U8Y10H2I9Y4HV3I8E1S9R2W3B3R3G2Q10Z5V8F7K1D9ZO3B3H4H6E7L7V10L5S7Y4W2I7T4T9B7100、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.技术等级工资制

D.结构工资制【答案】CCF1T2H6B4G6X5P5Y8R1G1L10B4U8F3D7HC2K6T10Y3L10V4R2L5V2Z2G5Y9B6S1E2ZW6S8U7J4D9M6Y7D10R5I10P2J3P2Z9Z7101、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCZ5L8I8O7E9O6X5E7F6G4D8X7L7D1N4HE6V3K6S8I10X7G1X2T6P9N7O3H8F9J6ZL4A6N1K2B9T3Z7J4U7V4Q8N3F10E7F8102、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】ACZ2V8T7R4N10L5Y3W3W6V3X3F1H7H5D5HN1N5D6Z10P5Q9F3B5N3X2P9Z1H6D5M7ZH7U6R1T2K6T10P10X3C1I10E10B7K3V4D6103、影响劳动环境的自然因素不包括()

A.空气

B.噪声

C.工作地的组织

D.厂区绿化【答案】CCF10R5J1R6P4C1X1N4I7R5F3S9A3V7M3HT4M9E3Y8S9J3K7L7L1B4M9I6L4B9T6ZC7U4X8X4Q6W4C9U1N8I4K10M2N5P7U5104、间接形式的薪酬不包括()

A.利润分成

B.额外补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACY5J7O1E1I4R8I4O7M9V2Y9N9W8L5U7HE2S7C6M5R9I2J9K4I1A2C6O4G8O10K9ZD2X6O3I2I6T9M7A4O10J5R4W5N8Z2W1105、以下不属于企业定员的内部环境的是()

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权【答案】DCE1D5B2C4B7T10E3E4T1C9N1Y7B6H6E8HL5Y5B6L3I2T7U4W4S3V9A9P4H8F5G5ZP7D3P5X5F10L3U10I6H2W4S6F6T6A6T3106、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利?【答案】BCR4I6G6P10F10K3H2U2N3G2E4U10W2V8L1HP7J2G2C3Y4Q3I5M3R6O7J5Y5C6K2G9ZZ6O9W1O2P8M1C6A1B8X3N3O9B4M1R3107、(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCP4Y3P1K5M8E3A1L9W6E1Q7T9K2B6Q7HT7K2Y9S5H10D10Z4V10H8G4B6I5D6A7K4ZB9T3L4S7N3S9B1W9K6Q6G1R3E8Z6K3108、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCO9T6T1I7W2E5R10U3R5L2Y1J8L3H2J7HO3B1R8F3F7W9Z5U4O5T1Y3J4B3N8E1ZC9C4W4L3X4U2K10H7X10V4T8M9Z8Y3K3109、员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①④③【答案】DCC3T10I1F8I1D10F8C7F3E6F5X7Y8K2F5HX6E4X7F8Y9S5G9T4V9C9G8L9F8C8D6ZD7S4W10C2K4K8G3W9I6F4B2V4B3W2G6110、管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A.能力要求

B.年龄要求

C.知识要求

D.经历要求【答案】BCO1J9C9I2K9J4Q1N1J7G3B1A3N8T9D10HT1P8P8B8K3W10J3T1G3E1A4A4V7Z8N8ZF8J1T5I1X6D5H1S1J9V1F8H7R1U2D8111、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A.以一对一为主要指导方法

B.培训时间长

C.以客观、公正的绩效考核为依据

D.是任职前培训的延续【答案】BCJ5L9A4T9X7J10N6G1D3P10A9Y10A6C10T7HZ5J5L8S6K8N9H2W3Q7W1A2K5J2G4F5ZM6U5L4C6W4H4O9I10I10M3L6F4I7D7H7112、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A.6个月

B.12个月

C.20个月

D.24个月【答案】CCY7B9S1M7G5T10F4M6J3L9O9S4T4S2B5HI8M6P3R3V5I7M5L2S1Q5N6X2R4A7T7ZX6D6W4L3V9Q9C3Q1M1P9J6C4X10B8N10113、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资【答案】DCE2T6Y6O5T10Y4B8U6O8U5C1G8Y7Q9A6HN7M8L10J1C5C3L6V1E3T9A9I5C3Z1Q6ZB8F9Q7U8M1N5N6Z2F2Z2M10Q6T2F4Y8114、售前服务的内容不包括（）。

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料?【答案】CCC9Q5G5I2Q6C10G6Y6B6O4J5L1W6L9E3HL1U2A5F3V2F10E9W2E8P7B3X9U6C3G7ZQ6Y8I2O9A5V1U8H4P10S10E4C2Y7N5Q8115、()不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCW9Q1W3Y10A6M6P10Z3T7Q7L10G9Z3W10Z4HL3B6M2T7W10G1U5M4H4L3X1D5Z9Q10R6ZK5J4Q2M5G9W7U7F5E2T1U9A8C7M7E2116、（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性【答案】BCD8S7C2Q8D5T10X4C10G2L8A6M5R2T2U4HB9D4C6Y10G7W7C5N6O4Q4A4A4L2G9Z7ZO4S10J8G7K3M2G6X1E9P7P4V10C1N1S3117、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.劳动定额应用范围广

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】ACX5V3M1M1H6V6Q5U4J1K5I5X1C10F9F6HD7O2F9Y1I5J7L7J2V2T1H3D1B2L4V8ZN6D7J4D9A8T5U8I9F1Z4Q1R4V3E9O3118、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCC7W7F2A6T5S6C8N9U9R9D1L9F10R5G9HI8J3Y8F7K6L1M9E1T2A9X7E4G10V9R7ZQ6O8F7J9H1A2B7P8B2C10P7C5N1G10R2119、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法?【答案】DCO3U1D6G6H5D3A2L6E3S5K1Y5Q5A8U4HV9R3R5E7I7Z10K7Y3Q2D4L7F10S10O7D5ZE4O9P9F7U10W6B9S5N6T1P2J8J3N2W4120、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCT1G5Y3I8L2F9S3L1X10S5L6X4L6A7V8HB3I9Z5O2H8C10L3Q1U6S10Z1W3S9X1V5ZR6G2A10M5Q8R5S6N1J2T5F7F9B8B5D9121、事业部制组织结构的最大特点是()

A.信息沟通迅速

B.集权和分权相结合

C.集中决策、分散经营

D.具有双道命令系统【答案】CCZ5D7C10G9B1W10I5J5U10P4K6Y2K9V1D7HI3T10V4H10N9X5X1W7O6P4L1Y4D3R8H10ZP9Q7H3S6A3X3R7G4O7V8Q8U7N9G5S5122、人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A.采用适当的核算方法

B.正确划分各种费用的界限

C.控制成本和节约能耗

D.加强费用开支的审核和控制【答案】CCR4W8S1Q1W6B2B2P9N2S4I2O4X1M3U9HN3F8U2J5H1W6B6W8P5R2W2W4H10P9B9ZH6J9A2X2I5N3D5X3O7U6S5K8O4O1Y5123、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.技能工资建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.技能工资有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】DCC3T6S8W2N1N6G9I4Y3A2T1L10H10G9V5HL7O10G7R7X7X5V8L9T2S9D7P7N2F2R2ZN2S7S6B10X2Q7K6K1O1R5H2G2P8I4O2124、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A.产量定额

B.时间定额

C.企业定额

D.工作定额【答案】BCI8S7U4K6R6U9P2C3O5N6F7Z8X6H2Y9HB9L4Z9D1A3W10T5U5M7V1R8U4J3T1Q8ZZ10U7N3D5D7R10J9R7S9J8N2W3B1T2R6125、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCK3N7E2H10W3L1F2H10I3R9O10W3D9D2S6HV3C1F10Z2C10S4C3K4D3S8O10K5Z7O1P8ZA7O3D1S1F10Z3W9S1O3J2J6G5M7H1A1126、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A.文化课学习

B.上岗前的集中训练

C.专业课学习

D.上岗后的分散训练【答案】BCX4Y4I8H2U9D4J9L1K8R8F7T3Q8E5Y9HR9P10I4U4N10S3K1C7M8V6E2T7S8G2M6ZH1I9M4J4J9V1M4F3S3R9A1A5Y3J9X2127、战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A.设计战略控制程序

B.针对偏差采取纠偏行动

C.制定战略评价标准

D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】ACV5Y10S2M1W10I8L6B10A5Q9G7A7P5Q3Y10HU1E2P6A3C5J6X5H8M4Z9M6M6J3W7T8ZP9S5G4I3W7T9T1G4T2A3W10U3G2M10T4128、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A.前者着眼于达到某种事先确定的目标

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】DCV3K6J9F10A6Q8A2T10P6Y6C9V3R1F4A7HV8P5R10E4G1Q4B1K5O10L5P7L8B9I10P10ZL2K5B7F6Z10P9F10F10Z5W6A6X10D1G4F6129、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％【答案】ACH6Q1A7S2J7Y2Q6Y7W8B4E5S1X1M4J10HN1J4S9X8S6Z7G4O6F1C8H7V2Y2B8H2ZQ5G7I1R4N4S6J9Z7U3N8V8Y9Z9J4E1130、(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCQ9N7V1X3E7Y9J8H6T5W3W3G9T8D5C6HZ1G8A9X4O1T4R7I7C2J10Y10N3M2C5S7ZQ10C1U5U7R6S7U4P9M1R2O7A3H7R7J7131、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月【答案】CCE5N1N8T6U1T4G7G3D8R10B6N4D6N4K8HQ5I9N5Y6K3C4Q8B1H3Y4V4U5P1S6Y10ZC7T4W7P6K1S10I4N3D7U9Q2K4X10T7I1132、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A.企业生产安全技术规程

B.矿山安全规程

C.工厂安全技术规程

D.建筑安装工程安全技术规程【答案】ACP5E8B6O6R3D3R1A1L7Q2Q5I10I1I5G6HG7V5B10N4T3G1J3B5A10U10Y9L4J4U4P5ZO1U9C9L10B7G8B7Z3C5O9Z7S4Q9O8F2133、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度【答案】DCP6P5Z2A9L10V4H9N4J10J8X5U10X9Q1U10HG8H8L4V1H3G5D4H2W8Q1G6M7C2J1W2ZE7R4M1O5N4G8S8X6T3K4J1Q3H4R9Q7134、(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCB8Z9G2E2I10D6B2P2S8F4J7I5L4B4I6HH3J8I5Q7L9S4W9J8T9J9E7W9E6E1Q10ZK2B10R9F4R9Q6Q6C7F6P4A3R4H1X8K2135、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％【答案】ACW5I10W6I3X10F9W9U5G5A1L2O3J5Z7W6HB3P2I2N8N1C1W9O7G6S5T8R2W6Y10C8ZV7F8C5C9T3I9H5U9W8Z8A8Y3S6A5K9136、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A.经济关系

B.法律关系

C.劳动关系

D.政治关系【答案】CCH6L3U10R8M3A5H1D4B10S4Y2I2T8J4G2HH6A1H4J4T1G3L2S3R6W6B2G7B5R3C8ZK3O9R5E9D9B10W8N3N1S6V4J9C10B10K10137、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对成本具有控制性【答案】CCD5F10Y6A2L10A10J10Y1X7Y6D10K2U2U4S4HG1S10D8J8F9G1K2J10E8O5B6M8C10G1E8ZR9V3B5C6K1Q7N4L3M7Y3D2R1D3D8M9138、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信?【答案】BCC2N2M8S2W5J2S4X8O6M9R3V10O4I4W5HX8L1T4R8T10T4K4L3Z10R5Q3J2G8W6O3ZU6D6O1Q6Z5V3Z8M2R2U3D10L6M9S5B3139、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCF4B6J8M6I8L1S1L8A8L3N8N6K4X1K6HN4D3L5Q3J5I4U1E4S9Y1B6R4A9H2I6ZU9E4C7C5V6K4Q5O10I7W4D1C5F5L1O10140、(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.补贴【答案】BCG8R6V9V7S9Q9G1E3W8V7P1V3Z9Y9N7HF3W4J5U3K7P9S4T1U1G6F6V7Y4S8W9ZJ10F10O10W3H4R8M7R3L7J7G5P4Q1B10Q10141、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率

B.最低工资标准

C.最低工资额

D.最低平均工资【答案】ACQ7B2X8D4D6Y4O9D2W1D4V2T2W5L2X8HO7S10I1Q6P8Z2F3O9O4X9N5T6S8B6X10ZC3W8A7B10W10Y10D8I2L2N4U4K4W8K6U6142、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A.企业战略活动

B.企业行业活动

C.最终产品的活动

D.支持活动?【答案】DCQ7N1L4U1N8E3N9V9Z10U7B10Q9D9U5G10HG8I10T4Z5H7E1I7L9B2B4D6A6Q2Y7E8ZO7A5G7U8U10F4R10H2H6L1U6C1S5G2T9143、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用??【答案】ACM2M1X5U4V9D3N10V3Y1T4Y8P1P5E6K10HZ1A5U7L6B6O9I7N2F6F3I7O6Z8H2P5ZM7Y3J3N9Q4D5A3K8E6R3K2C5O1P2A4144、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACE7N8Q6Z9X5R3T4D1U10E5V4D3A9B9D5HM5J6D6R1Z1J3I2Z7C10W3H6K4R7G4L9ZV4X1M10C8E2T10F9T10J3M6Z4T3Q1L6T1145、应聘申请表的特点不包括（）

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.提供后续选择的参考

D.申请表的内容和形式固定不变【答案】DCX8Q4K1V2O1S3K9O4I5Y2E7L6T2D2P1HP5R4R6I8U3V7Y1W5M7P5Y1N3J1O10G6ZZ4N1M3L3L3Q3B10F10B7H4Y4R2L9J8S2146、对最低工资表述正确的是（）

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一小部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】ACH8Y8K8J5D2Z3F4F10A8H1D8U3R3R3P8HU2K4C1L10C4M3P4Q7L7A1G7G3R2Q10V7ZB10T7N7L6B10G3F2H3V4O7E5V3D7R7E7147、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A.业余培训

B.在岗培训

C.自学

D.脱产培训【答案】CCP1W5E4P7O4J5I5M7I5K10X8N10P9M10O5HI3Z3I9D10K7F10L9V6K9R3F10R4U2B3N1ZW6Z7R8O6H1Z4J10Y2G2H10U1F5W7L6B1148、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化引起的人力资源需求

C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D.组织人力资源满负荷【答案】ACK9W10H4Z1C5S5M1K6W1S9E7T8O7I2D4HF7J1T7J6N6J5Y2S8C2T1K10L5D4M9R5ZE1B4P10H7H10Z5S3X4X4A5U1J7V8M8S5149、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会?【答案】CCY2C8U7W6S8B8K4L1A7C1Z1W1O6T7S3HX2U2K7F2C3O4B6X6O5Q6B9M10L5G5R8ZK9C4C6L7O10Y9F9V9K4F3K6Z8X1U10C4150、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A.它规定了劳动