经理岗测试-（防损管理类题库）20200608

经理岗测试-（防损管理类题库）20200608您的姓名：[填空题]*_________________________________1.书面表扬个人的奖金标准()元。（）[单选题]*A.100-1000B.200-1000(正确答案)C.300-1000D.500-10002.奖励等级为书面表扬、()、记大功三种。（）[单选题]*A.门店通报表扬B.区域通报表扬C.全公司通报表扬D.记功(正确答案)3.奖励原则以精神鼓励为主，()鼓励为辅。（）[单选题]*A.物品B.物资C.物质(正确答案)D.物件4.惩戒原则：对于员工的过错，一般采取由低到高渐进处罚的方式，若员工过错属于初犯或偶犯的，即促其改正。（）[单选题]*A.由低到高(正确答案)B.由高到低C.由轻到重D.由重到轻5.对违反纪律的员工，要坚持以思想教育为主、()为辅的原则。（）[单选题]*A.惩罚B.惩戒(正确答案)C.惩处D.罚款6.记大过：对严重的违纪行为的处分，扣6分，必要时与()并处。（）[单选题]*A.通报批评B.降职降薪(正确答案)C.停职D.开除7.员工连续12个月内每有()次书面劝导违纪的，按一次记过违纪处理。（）[单选题]*A.2B.3(正确答案)C.4D.58.员工连续12个月内每有()次记大过违纪的，处以解除劳动合同。（）[单选题]*A.2(正确答案)B.3C.4D.59.连续旷工超过三天(含三天)或年累计旷工()天以上的，按员工自动离职处理。（）[单选题]*A.10B.15(正确答案)C.20D.2510.员工的处罚记录自处罚之日起连续()个月内有效，原则上员工行为奖惩分数将与个人年终绩效考核得分关联，具体要求参考当年公司绩效考核制度。（）[单选题]*A.3B.6C.12(正确答案)D.2411.所有的书面劝导、记过、记大过、解除劳动合同将备案于员工个人档案，即每人每年最高可扣除分数为()分，并自实施起保留十二个月有效。（）[单选题]*A.10B.12(正确答案)C.15D.2012.维护公司利益，保护公司()安全不受损失的行为，将书面表扬。（）[单选题]*A.财产(正确答案)B.员工C.商品D.设备13.书面表扬的行为或条件：工作表现()，在门店例会/部门例会等公开场合屡获肯定。（）[单选题]*A.良好B.优秀(正确答案)C.优异D.突出14.书面表扬的行为或条件：良好的()精神和协作意识，获得上、下级和同事的肯定。（）[单选题]*A.奋斗B.拼搏C.团队(正确答案)D.敬业15.书面表扬的行为或条件：工作态度认真，业绩良好，能在员工中起到表率作用。（）[单选题]*A.模范B.榜样C.典型D.表率(正确答案)16.积极参加各类公司或社会活动，获取()或良好社会影响的行为，将书面表扬。（）[单选题]*A.奖励B.荣誉(正确答案)C.好评D.认可17.记功的行为或条件：为顾客挽回较大财产损失、受顾客()者(价值30000元以上)。（）[单选题]*A.书面表扬(正确答案)B.口头表扬C.书面赞扬D.物质表扬18.记大功的行为或表现：对公司的发展提出合理化建议被采纳且取得显著()，或对公司有特殊贡献，如在技术革新方面取得成果、在改进公司经营管理、提高经济效益方面做出了突出贡献等。（）[单选题]*A.成绩B.成就C.成果D.成效(正确答案)19.记大功的行为或条件：在所负责的工作范围内能打开新局面，成绩突出，()完成各项工作指标且取得显著经济效益，受到下级的拥护，上级的肯定。（）[单选题]*A.提前B.超额(正确答案)C.提早D.及时20.行为过失常规处理时，对行为过失人的处理，须坚持()为主的原则。（）[单选题]*A.打击B.惩罚C.教育(正确答案)D.辱骂21.行为过失处理权责：处理人对处理结果负()责任、授权人对处理结果负管理责任。（）[单选题]*A.直接(正确答案)B.间接C.主要D.处理22.行为过失处理，必须完善登记、()留存。（）[单选题]*A.完整B.造册C.妥善D.建档(正确答案)23.行为过失常规处理时，对外盗的处理须将时间控制在()分钟以内。（）[单选题]*A.10B.20C.30(正确答案)D.6024.行为过失常规处理时，禁止对行为过失人进行()处罚，包括买空单等变相处罚。（）[单选题]*A.经济(正确答案)B.体罚C.辱骂D.殴打25.错误截停，应立即向行为人()致歉，取得对方谅解。（）[单选题]*A.书面B.口头(正确答案)C.按行为人要求D.报警26.惯盗、团伙是指在商场实施()盗窃或破坏财物的行为，通常以此为谋生手段。（）[单选题]*A.一次或一次以上B.二次或二次以上(正确答案)C.三次或三次以上D.四次或四次以上27.错误截停须在第一时间向()汇报，并知会相关部门及人员。（）[单选题]*A.防损部B.门店店长C.值班经理D.上级(正确答案)28.错误截停将视情况决定是否将当事员工调离()，及按相关规定追究责任。（）[单选题]*A.岗位B.部门C.本店(正确答案)D.省区29.现场巡视监督收银操作，包括但不限于：现场巡视监督收银操作，协助()收取大额现金工作。（）[单选题]*A.收银员B.收银主管C.收银经理D.现金办(正确答案)30.现场巡视监督收银操作，包括但不限于：严禁超市()员工使用自己的员工卡或是会员卡代顾客买单的情况。（）[单选题]*A.收货B.收银C.各岗(正确答案)D.营业员31.服务台操作监督、检查，包括但不限于：抽查服务台()使用情况。（）[单选题]*A.备用金(正确答案)B.现金C.赠品D.商品32.营业中，()每天检查登记本上的整单取消，并签字确认。（）[单选题]*A.防损经理B.监察(正确答案)C.收银主管D.门店店长33.消防控制中心岗位操作流程：()联合消防维保人员进行联动测试，并做好记录。（）[单选题]*A.每个月B.每季度(正确答案)C.每半年D.每年34.便衣岗操作流程：加强包括但不限于超市、仓库等的巡视，跟进异常员工，防止()发生。（）[单选题]*A.失窃B.外盗C.内盗(正确答案)D.损失35.收货岗位：按要求办理商品退/换货、调拨、报损、配送/返配、售后服务等有效单据，核实商品的条码、品名、规格、型号、数量等无误后，在单据上签注()及姓名、日期予以放行，对相关单据留单和登记及黄线原则。（）[单选题]*A.货已发(正确答案)B.货已换C.已报损D.已返配36.自营商品配送验收收货员与()共同检查封条完整。（）[单选题]*A.收货主管B.防损员(正确答案)C.物料员D.营业员37.接到火灾警报后，值班人员应立即确认火灾报警联动控制开关处于自动状态，同时拨打()报警，报警时应说明着火单位地点、起火部位、着火物种类、火势大小、报警人姓名和联系电话。（）[单选题]*A.119(正确答案)B.110C.96119D.99938.DC物流车配送，门店防损部检查()与配送跟踪单是否相符，并与物流发货部联系，门店防损部与物流防损部联系，确定后由配送司机与收货部当面清点配送商品明细，无误后放行配送车。（）[单选题]*A.单据号B.封条号(正确答案)C.车牌号D.证件号39.防损经理每周抽查备用金()次。（）[单选题]*A.1(正确答案)B.2C.3D.440.专职便衣人员须本着以事实为依据的原则，在采取()行动前，做出专业判断，对因自身判断失误导致错误截停当事人的，将依据内部纪律追究相应责任。（）[单选题]*A.制止B.截停C.拦截D.截获(正确答案)41.防盗激励原则：()参与，群防群治。（）[单选题]*A.全员(正确答案)B.全面C.全盘D.全部42.门店员将发现的内外盗线索及时向门店防损部举报(包括防损管理人员和专职便衣)，对线索的()负责。。（）[单选题]*A.重要性B.原则性C.真实性(正确答案)D.准确性43.举报信息须坚持实事求是原则，对举报人故意提供()线索，导致便衣人员错误截停当事人的，将依据《华润万家员工行为奖惩办法》，追究举报人责任。（）[单选题]*A.不实B.作假C.失实D.虚假(正确答案)44.防盗标签使用：()应在指定的范围使用，由规定部门安装，具体标准和要求参照《防盗标签加装指引》。（）[单选题]*A.防盗标签(正确答案)B.防损设备C.防盗天线D.防盗装置45.对损坏或不能使用的硬标签由收货部单独保存，每()报损一次，遇到异常损坏，要立即向门店防损部反映。（）[单选题]*A.1个月B.3个月C.半年(正确答案)D.一年46.软标签由防损部指定人员负责粘贴，硬标签由收货部或商品部门指定人员负责安装。（）[单选题]*A.收银部B.防损部(正确答案)C.收货部D.营运部47.软标签装订的原则：不得折叠、不得贴在金属表面、不得影响()。（）[单选题]*A.美观B.商品C.效果D.销售(正确答案)48.标超门店经理、()共同制定“需加贴防盗标签商品清单”及粘贴比例，由门店经理指定专人装订，防损督导检查。（）[单选题]*A.防损督导(正确答案)B.防损经理C.门店主管D.门店员工49.防盗标签解码器应()管理存放，使用部门(收货部、防损部)应列入日常交接。（）[单选题]*A.单独B.专人(正确答案)C.指定D.严格50.商品验收后，对于需在店内装订防盗标签的商品须与其它商品分开整理，()应安排员工专门负责防盗标签的装订。（）[单选题]*A.收货主管(正确答案)B.防损主管C.防损经理D.门店店长51.奖励原则：坚持()原则。（）*A.公正(正确答案)B.公平(正确答案)C.公开(正确答案)D.公道E.公正F.公允52.公司实行奖惩制度，在奖励上，要坚持()鼓励和()鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。（）*A.精神(正确答案)B.晋级C.表扬D.物质(正确答案)E.升职F.加薪53.奖励原则：奖励务必()、()。（）*A.公开B.及时(正确答案)C.有效(正确答案)D.准时E.迅速F.高效54.奖励等级为()、()、()三种。（）*A.书面表扬(正确答案)B.书面赞扬C.口头表扬D.记功(正确答案)E.记大功(正确答案)F.晋升55.为激励更多员工，可根据员工行为的影响范围和程度，在()/()、()、()或()范围予以通报。（）*A.小区B.门店(正确答案)C.职能部门(正确答案)D.业务单元(正确答案)E.总部(正确答案)F.全公司(正确答案)56.自表彰之日起，连续十二个月内获得三次()，第三次可给予()(其中应至少包括一次在职能系统内、业务单元范围内、全公司范围内的通报)。（）*A.口头表扬B.书面表扬(正确答案)C.晋升D.表彰E.褒奖F.记功(正确答案)57.自表彰之日起，连续二十四个月内获记功()，第三次可予以()奖励。（）*A.三次(正确答案)B.四次C.五次D.升职E.加薪F.记大功(正确答案)58.书面表扬的行为或条件：工作态度()，()良好，能在员工中起到()作用，可书面表扬一次。（）*A.诚恳B.认真(正确答案)C.成绩D.业绩(正确答案)E.表率(正确答案)F.示范59.书面表扬的行为或条件：认真执行()规范，()规范、操作技能达标，获得顾客一致赞扬，可书面表扬一次。（）*A.服务(正确答案)B.操作C.语言(正确答案)D.仪容E.管理F.道德60.书面表扬的行为或条件：维护公司()，保护公司()安全不受损失的，可书面表扬一次。（）*A.声誉B.名誉C.利益(正确答案)D.财产(正确答案)E.资产F.商品61.记功的行为或条件：其它体现企业文化，并对公司形象、()具有重大意义，影响()的行为，可记功一次。（）*A.荣誉(正确答案)B.声誉C.名誉D.巨大E.显著(正确答案)F.明显62.记功的行为或条件：在重大事件，如在救人、救灾、抢险中做出了较大()，使员工或公司免受较大()损失，可记功一次。（）*A.牺牲B.成绩C.贡献(正确答案)D.物资E.人员F.经济(正确答案)63.记大功的行为或条件：对公司的发展提出合理化建议被采纳且取得显著()，或对公司有特殊()，如在技术革新方面取得成果、在改进公司()管理、提高经济效益方面做出了突出贡献等，可记大功一次。（）*A.成绩B.成效(正确答案)C.贡献(正确答案)D.功劳E.经营(正确答案)F.人员64.记大功的行为或条件：在所负责的工作范围内能打开新局面，成绩()，超额完成各项工作指标且取得显著()，受到下级的拥护，上级的肯定。可记大功一次。（）*A.突出(正确答案)B.理想C.优秀D.经济效益(正确答案)E.成本效益F.时间效益65.惩戒目的：为贯彻企业精神及正确引导员工()，鼓励员工工作()，提高工作效率，维护正常工作秩序，保障各项规章制度的执行。（）*A.行为(正确答案)B.思想C.积极性D.效率E.激情F.自觉性(正确答案)66.惩戒原则：以()为依据，以()指导为主，纠正员工过错、失当行为是主要目的。（）*A.结果B.事实(正确答案)C.真相D.教育(正确答案)E.惩戒F.批评67.惩戒原则：处罚务必()、()、()、()。（）*A.及时(正确答案)B.有效(正确答案)C.合理(正确答案)D.适当(正确答案)E.公平F.公正68.惩戒的种类和方式：()、()、()、()。（）*A.书面劝导(正确答案)B.记过(正确答案)C.口头批评D.通报批评E.记大过(正确答案)F.解除劳动合同(正确答案)69.员工连续12个月内每有3次()违纪的，按一次()违纪处理；员工连续12个月内每有2次记过违纪的，按一次()违纪处理。。（）*A.书面劝导(正确答案)B.记过(正确答案)C.记大过(正确答案)D.口头批评E.通报批评F.解除劳动合同70.依据有关法律法规及公司相关规章制度，如员工的违纪行为造成()或()经济损失，除违纪惩戒外，员工还应承担相应的()赔偿责任。（）*A.公司(正确答案)B.顾客C.他人(正确答案)D.同事E.经济(正确答案)F.物质71.以员工的行为作为基准点，分别根据员工的违纪行为或条件划分为()行为规范、()行为规范和()行为要求三大类。（）*A.普遍(正确答案)B.普通C.职务(正确答案)D.职级E.劳动F.工作(正确答案)72.惩戒行为包含如下：违反公司其他的管理制度，如()、()、()、()、()等(包含但不限于)。（）*A.安全(正确答案)B.财务(正确答案)C.信息(正确答案)D.防损(正确答案)E.卖场管理(正确答案)F.经营管理73.书面劝导的行为或条件：违反考勤管理制度，虽情节轻微但屡教不改者，如：未经上级管理人员同意，擅自()、()、()的。(包含但不限于)。（）*A.换班(正确答案)B.调班(正确答案)C.调休(正确答案)D.改班E.迟到F.早退74.书面劝导的行为或条件：擅离职守、工作时间()、()、()等工作态度不端正的行为。（）*A.学习B.睡觉(正确答案)C.办私事(正确答案)D.串岗(正确答案)E.上网F.聊天75.书面劝导的行为或条件：携带公司禁止带入工作场所的物品进入工作场所，造成()隐患的；擅自安排或携带外人进入工作场所，造成()影响的。（）*A.消防B.安全(正确答案)C.人身D.恶劣E.不良(正确答案)F.严重76.书面劝导的行为或条件：()管理、()管理失职，造成不良影响的。（）*A.业务(正确答案)B.业绩C.专业D.职员E.队员F.人员(正确答案)77.记过的行为或条件：上班或下班未打卡、迟到、早退，无正当理由当月超过()(含)或无故旷工()天。（）*A.三次B.四次C.五次(正确答案)D.1(正确答案)E.2F.378.记过的行为或条件：在公开场合故意发表对公司不利的()，并造成一定()影响的。（）*A.言语(正确答案)B.言论C.言词D.恶劣E.不良(正确答案)F.严重79.记过的行为或条件：推荐/招聘/录用人员时，故意隐瞒被录用人员的重要()，()公司录用了不符合录用条件的人员。（）*A.资料B.信息(正确答案)C.讯息D.误导(正确答案)E.引导F.导致80.记过的行为或条件：对待工作()、()、()，经教育后仍不改正的。（）*A.明知故犯(正确答案)B.敷衍工作(正确答案)C.消极怠工(正确答案)D.知难而退E.敷衍了事F.推三阻四81.记大过的行为或条件：连续无故()超过2天(含2天)或当月内无正当理由迟到、早退、未打卡超过()次。（）*A.旷工(正确答案)B.早退C.迟到D.5E.10(正确答案)F.1582.记大过的行为或条件：利用()便利，给自己或者他人谋取私利，情节严重，使公司蒙受()损失的，如商品高价低买(包含但不限于)。（）*A.工作B.职务(正确答案)C.公司D.较大(正确答案)E.严重F.重大83.记大过的行为或条件：不服从工作()和调动、指挥，严重影响工作及()的正常开展并造成损失的。（）*A.安排B.分配(正确答案)C.管理D.业务E.经营(正确答案)F.专业84.解除劳动合同的行为或条件：违反公司规章制度及作业规程，给公司造成重大经济损失的，导致(人身伤害)或(设备事故)，情节严重的。（）*A.人身伤害(正确答案)B.人员伤害C.重大隐患D.设备故障E.设备事故(正确答案)F.设备报废85.解除劳动合同的行为或条件：提供各类虚假()、()、()、()或采用弄虚作假手段等不诚信行为的。（）*A.证明(正确答案)B.证件(正确答案)C.简历(正确答案)D.资料(正确答案)E.学历F.材料86.解除劳动合同的行为或条件：()、()、()、()公司机密(包括公司经营、管理、人力资源、商业、财务、技术等机密)，对公司造成严重经济损失的。（）*A.泄露(正确答案)B.传播(正确答案)C.窃取(正确答案)D.盗卖(正确答案)E.夺取F.盗取87.门店防损部向()和()双向汇报双向管理。（）*A.总部防损部B.区域防损部(正确答案)C.大区防损部D.门店店总(正确答案)E.门店副总F.区域总经理88.防损经理开业准备工作：组织门店安全检查，对()、()、()、()和()做全面检查。（）*A.人员安全(正确答案)B.商品安全(正确答案)C.消防安全(正确答案)D.设备设施安全(正确答案)E.财产安全(正确答案)F.资产安全89.防损经理在营业中要对卖场()、()、资产、()、设备、()、用电安全进行巡查，发现的问题第一时间进行整改跟进。（）*A.电器B.人员(正确答案)C.商品(正确答案)D.消防(正确答案)E.现金(正确答案)F.仓库90.防损经理在营业中遇紧急事件如()、()、()第一时间赶赴现场处理。（）*A.重大灾害(正确答案)B.重大损失(正确答案)C.突发事件(正确答案)D.顾客跌倒E.冰柜断电F.电梯停止91.防损经理在营业中对营运部门日常()调整进行监督，安排专人进行盘点，对()进行核实调查。（）*A.三级账(正确答案)B.资金C.报表D.异常数据(正确答案)E.盘点数据F.财务数据92.防损经理每半月对门店()、()、煤气报警系统、()、门店对内对外()检测并及时排除故障。（）*A.电器设备B.车辆设备C.技防系统(正确答案)D.红外设备(正确答案)E.消防设备(正确答案)F.通道锁(正确答案)93.防损经理营业中对每日安全巡检发现的()问题及时录入安()台，并跟进整改情况落实。（）*A.隐患(正确答案)B.危险C.责任D.财务管理E.系统管理F.安全管理(正确答案)94.行为过失处理禁止对行为过失人()、()及使用()语言。（）*A.不尊重B.打骂(正确答案)C.罚款D.体罚(正确答案)E.侮辱性(正确答案)F.伤害性95.便衣人员错误截停处理时，任何人员查询该事件的()时，需经上一级()负责人同意后方可。（）*A.录像(正确答案)B.材料C.登记D.营运E.防损(正确答案)F.纪检96.处理行为过失人发生异常情况，如行为过失人有暴力倾向或酗酒闹事，应采取以下措施()、()、()、()。（）*A.控制事态(正确答案)B.及时制止(正确答案)C.报110(正确答案)D.报120E.通知其家人F.报告上级(正确答案)97.处理行为过失发生异常情况，如行为过失人无理取闹，影响门店正常经营，损害公司声誉的，应采取以下措施()、()、()、()。（）*A.控制事态(正确答案)B.及时制止(正确答案)C.报110(正确答案)D.报120E.通知其家人F.报告上级(正确答案)98.防盗硬标签装订的原则：不得损坏()及其包装，方便()。（）*A.标签B.商品(正确答案)C.库存D.安装E.拆卸(正确答案)F.使用99.软标签由()指定人员负责粘贴，硬标签由()或()指定人员负责安装。（）*A.防损部(正确答案)B.收货部(正确答案)C.商品部(正确答案)D.收银部E.支持部F.食品部100.属于公司规定需加贴防盗标签范围的商品，必须在()装订防盗标签；所有退出商场的商品必须在收货部取下防盗()方可退货。（）*A.上柜前(正确答案)B.上货前C.上架前D.硬标签(正确答案)E.防盗软标签F.防盗装置101.对损坏或不能使用的硬标签由收货部单独保存，每()报损一次，遇到异常损坏，要立即向门店防损部反映。（）*A.3个月B.半年(正确答案)C.一年D.收货部E.营运部F.防损部(正确答案)102.华润万家员工行为奖惩办法奖励对象只可以是单个员工，不能是整个团队。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：华润万家员工行为奖惩办法奖励对象可以是单个员工，也可以是整个团队。103.华润万家员工行为奖惩办法奖励等级为表扬、记功、记大功三种。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：华润万家员工行为奖惩办法奖励等级为书面表扬、记功、记大功三种。104.华润万家员工行为奖惩办法奖励自表彰之日起，连续十二个月内获记功三次，第三次可予以记大功奖励。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：华润万家员工行为奖惩办法奖励自表彰之日起，连续二十四个月内获记功三次，第三次可予以记大功奖励。105.记功的行为或条件工作态度认真，业绩良好，能在员工中起到表率作用。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：书面表扬的行为或条件工作态度认真，业绩良好，能在员工中起到表率作用。106.记大功的行为或条件开源节流取得显著的具体成效。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：书面表扬的行为或条件开源节流取得显著的具体成效。107.书面表扬的行为或条件为公司赢得社会荣誉，影响显著。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：记功的行为或条件为公司赢得社会荣誉，影响显著。108.记大功的行为或条件为顾客挽回较大财产损失、受顾客书面表扬者(价值30000元以上)。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：记功的行为或条件为顾客挽回较大财产损失、受顾客书面表扬者(价值30000元以上)。109.记大功的行为或条件在重大事件，如在救人、救灾、抢险中做出了较大贡献，使员工或公司免受较大经济损失。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：记功的行为或条件在重大事件，如在救人、救灾、抢险中做出了较大贡献，使员工或公司免受较大经济损失。110.记功的行为或条件维护公司利益，保护公司财产安全不受损失的。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：书面表扬的行为或条件维护公司利益，保护公司财产安全不受损失的。111.记功的行为或条件对经营管理工作提出合理化建议并被采纳且取得效益。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：书面表扬的行为或条件对经营管理工作提出合理化建议并被采纳且取得效益。112.记功的行为或条件积极参加各类公司或社会活动，获取荣誉或良好社会影响的。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：书面表扬的行为或条件积极参加各类公司或社会活动，获取荣誉或良好社会影响的。113.记功的行为或条件认真执行服务规范，语言规范、操作技能达标，获得顾客一致赞扬。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：书面表扬的行为或条件认真执行服务规范，语言规范、操作技能达标，获得顾客一致赞扬。114.记功的行为或条件良好的团队精神和协作意识，获得上、下级和同事的肯定。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：书面表扬的行为或条件良好的团队精神和协作意识，获得上、下级和同事的肯定。115.记大功的行为或条件在重大事件，如在救人、救灾、抢险中做出了较大贡献，使员工或公司免受较大经济损失。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：记功的行为或条件在重大事件，如在救人、救灾、抢险中做出了较大贡献，使员工或公司免受较大经济损失。116.记功的行为或条件在所负责的工作范围内能打开新局面，成绩突出，超额完成各项工作指标且取得显著经济效益，受到下级的拥护，上级的肯定。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：记大功的行为或条件在所负责的工作范围内能打开新局面，成绩突出，超额完成各项工作指标且取得显著经济效益，受到下级的拥护，上级的肯定。117.奖励的执行自签批之日起二十个工作日内完成。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：奖励的执行自签批之日起十个工作日内完成。118.惩戒原则坚持公正、公平原则（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：惩戒原则坚持公正、公平、公开原则119.惩戒原则以事实为依据，以批评为主，纠正员工过错、失当行为是主要目的（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：惩戒原则以事实为依据，以教育指导为主，纠正员工过错、失当行为是主要目的120.公司将违纪行为分为书面劝导、记过、记大过、降职降薪四个等级（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：公司将违纪行为分为书面劝导、记过、记大过、解除劳动合同四个等级121.惩戒方式员工连续12个月内每有2次记大过违纪的，处以记大过。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：惩戒方式员工连续12个月内每有2次记大过违纪的，处以解除劳动合同。122.记过的行为或条件无故不参加公司/部门/门店各类会议、培训、活动的（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：书面劝导的行为或条件无故不参加公司/部门/门店各类会议、培训、活动的123.记过的行为或条件泄露或议论本人或他人的薪酬福利情况造成不良影响。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：书面劝导的行为或条件泄露或议论本人或他人的薪酬福利情况造成不良影响。124.记大过行为或条件未及时偿还公司借款或物品，违反相关制度的。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：书面劝导的行为或条件未及时偿还公司借款或物品，违反相关制度的。125.书面劝导的行为或条件无故脱岗达2小时(含2小时)以上。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：记过的行为或条件无故脱岗达2小时(含2小时)以上。126.书面劝导的行为或条件在公开场合故意发表对公司不利的言语，并造成一定不良影响的。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：记过的行为或条件在公开场合故意发表对公司不利的言语，并造成一定不良影响的。127.书面劝导的行为或条件泄漏公司保密信息但负面影响较轻的。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：记过的行为或条件泄漏公司保密信息但负面影响较轻的。128.记大过的行为或条件破坏公司财物，造成不良后果或经济损失的。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：记过的行为或条件破坏公司财物，造成不良后果或经济损失的。129.记大过的行为或条件不服从上级的正常管理，并经教育不予改正的。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：记过的行为或条件不服从上级的正常管理，并经教育不予改正的。130.记大过的行为或条件管理行为失当，不尊重下属，情节较重的。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：记过的行为或条件管理行为失当，不尊重下属，情节较重的。131.记过的行为或条件请别人代刷(打)卡及代别人刷(打)卡的。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：记大过的行为或条件请别人代刷(打)卡及代别人刷(打)卡的。132.记过的行为或条件违反培训、会议、活动纪律，造成恶劣影响经教育仍不改正的。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：记大过的行为或条件违反培训、会议、活动纪律，造成恶劣影响经教育仍不改正的。133.记过的行为或条件造谣生事、散播谣言、挑拨事非的。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：记大过的行为或条件造谣生事、散播谣言、挑拨事非的。134.记过的行为或条件张贴、散发、传播具有煽动性的负面文字或图片。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：记大过的行为或条件张贴、散发、传播具有煽动性的负面文字或图片。135.记过的行为或条件同事之间互相谩骂吵架情节严重的。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：记大过的行为或条件同事之间互相谩骂吵架情节严重的。136.记大过的行为或条件散播未经证实的消息或散播谣言、挑拨是非，情节重大的。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：解除劳动合同的行为或条件散播未经证实的消息或散播谣言、挑拨是非，情节重大的。137.记大过的行为或条件违反安全管理制度，导致事故或重大事故隐患的。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：解除劳动合同的行为或条件违反安全管理制度，导致事故或重大事故隐患的。138.记大过的行为或条件虚报工作成绩或伪造工作记录骗取荣誉造成恶劣影响的。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：解除劳动合同的行为或条件虚报工作成绩或伪造工作记录骗取荣誉造成恶劣影响的。139.记大过的行为或条件截留、囤积、私分奖金和物质奖励的。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：解除劳动合同的行为或条件截留、囤积、私分奖金和物质奖励的。140.记大过的行为或条件在公司内部聚众赌博或酗酒滋事的。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：解除劳动合同的行为或条件在公司内部聚众赌博或酗酒滋事的。141.记大过的行为或条件上班偷闲怠工或擅离职守屡教不改，态度恶劣，造成严重后果或经济损失的。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：解除劳动合同的行为或条件上班偷闲怠工或擅离职守屡教不改，态度恶劣，造成严重后果或经济损失的。142.记大过的行为或条件一个月内两次以上抵制或拒不执行上级主管安排的正常工作并拒不改正的。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：解除劳动合同的行为或条件一个月内两次以上抵制或拒不执行上级主管安排的正常工作并拒不改正的。143.记大过的行为或条件未经授权进入公司资讯管理系统，擅自篡改或窃取文件或数据的。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：解除劳动合同的行为或条件未经授权进入公司资讯管理系统，擅自篡改或窃取文件或数据的。144.记大过的行为或条件言行不当，对社会风俗、教育有不良影响的，情节较重的。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：解除劳动合同的行为或条件言行不当，对社会风俗、教育有不良影响的，情节较重的。145.记大过的行为或条件管理失职或工作不当，造成重大责任事故，致使公司蒙受重大经济损失或名誉损失的。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：解除劳动合同的行为或条件管理失职或工作不当，造成重大责任事故，致使公司蒙受重大经济损失或名誉损失的。146.记大过的行为或条件对应处罚者给予纵容包庇的，并给公司带来严重影响和恶劣后果的。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：解除劳动合同的行为或条件对应处罚者给予纵容包庇的，并给公司带来严重影响和恶劣后果的。147.记过的行为或条件浪费公司资产，情节较严重的。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：记大过的行为或条件浪费公司资产，情节较严重的。148.记过的行为或条件工作时间炒股、兼职、干私活，上非法网站，传播电脑病毒或恶意删除工作软件。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：记大过的行为或条件工作时间炒股、兼职、干私活，上非法网站，传播电脑病毒或恶意删除工作软件。149.记过的行为或条件无正当理由，拒不接受公司安排的出差、工作支援或受训等任务的。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：记大过的行为或条件无正当理由，拒不接受公司安排的出差、工作支援或受训等任务的。150.解除劳动合同的行为或条件不服从上级正常管理，且态度恶劣的，恐吓、威胁或人身攻击的。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：记大过的行为或条件不服从上级正常管理，且态度恶劣的，恐吓、威胁或人身攻击的。151.记过的行为或条件因疏忽致使人员遭受伤害的，情节较轻的。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：记大过的行为或条件因疏忽致使人员遭受伤害的，情节较轻的。152.记过的行为或条件遭受顾客有效投诉，不配合相关部门的调查协调，导致投诉事件事态恶化的。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：记大过的行为或条件遭受顾客有效投诉，不配合相关部门的调查协调，导致投诉事件事态恶化的。153.解除劳动合同的行为或条件浪费公司资产，情节较严重的。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：记大过的行为或条件浪费公司资产，情节较严重的。154.解除劳动合同的行为或条件员工知道或应当知道自身患有传染病或有染患嫌疑时，经过医疗机构认定的，未及时申报的，且造成恶劣影响的。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：记大过的行为或条件员工知道或应当知道自身患有传染病或有染患嫌疑时，经过医疗机构认定的，未及时申报的，且造成恶劣影响的。155.记大过的行为或条件以任何形式邀约、组织或参与国家法律、法规明令禁止的活动的。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：记过的行为或条件以任何形式邀约、组织或参与国家法律、法规明令禁止的活动的。156.记大过的行为或条件员工的个人基本信息发生变更，未及时通知公司，并给公司造成损失的。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：记过的行为或条件员工的个人基本信息发生变更，未及时通知公司，并给公司造成损失的。157.记大过的行为或条件明知故犯、敷衍工作、消极怠工，经教育后仍不改正的。（）[单选题]*A.正确B.错误(正确答案)答案解析：记过的行为或条件明知