传媒行业就业形势的分析

传媒行业就业形势的分析职位需求度一、最稀缺传媒经营人才二、最有发展前景国际化本土传媒人三、最受宠传媒型网络人四、最时尚数字媒体人才缺口巨大五、未来“黑马”网络广告专才六、数字影视人才需求量很大的“香饽饽”七、复合型人才民营传媒最需要传媒经营人才曾经有学者形象地概括国内媒体十几年来的“三步曲”：20世纪90年代早期出名记者，90年代中期出名编辑，90年代末至今出经营者。近年来，时代华纳———美国在线、新闻集团、迪斯尼和Tom.Com各路跨国传媒争相向中国进行渗透并取得“落地权”，急需大量既熟悉内地媒体市场、又具有国际化运作经验的本土高级媒体人才来扩大市场份额，这加剧了高级复合型经营、管理人才极端稀缺的状况。在传媒行业，一名优秀的媒体人才必须是一位“传媒职业经理人”。发行人、总经理、总编辑、内容总监、发行总监、广告总监、生产总监、人力资源总监以及网络

媒体的首席执行官等，均可称为“媒体职业经理人”。他们不仅要具备“职业经理人”的经营头脑和才干，也要具备“职业新闻人”的专业素养和职业道德，既能够在传媒产业领域从事专业性的经营管理工作，也能从中国传媒产业的特殊性出发，实现传媒经济效益和社会效益的最大化。

传媒经营人才由于之前传媒市场化程度低导致人才储备严重不足，随着改革日益深入，中国传媒业在几乎毫无准备的情况下被推向了市场。专业的经营型人才和策划人才立刻出现人才空缺，大多数报社、电台、电视台的管理、策划人才都是媒体人出身，虽然其中不乏优秀的人才，但是很好的编辑、记者并不代表精通管理。业内人士透露，年薪10万元就能够聘请到高素质的新闻从业人员，但即使愿意花50万元年薪，也未必能够聘请到真正既谙熟新闻行业和传媒市场运作、又懂媒体管理和经营的高级复合型媒体管理人才。高级传媒营销人才一直受到媒体追捧，优秀营销人才甚至一将难求。据《足球》报负责现场招聘的人员介绍，他们曾持续刊登广告招聘营销人员，开出的待遇也不低，但即使一次面试上百人，最终也难以招到适合报社的人选。曾任传媒英才网运营经理的邓同华分析说，一是由于高级传媒人才流动较少，所需的复合型人才稀缺；二是现在一些“80后”不愿吃苦，不想承担压力，相比之下更愿做办公室文员等工作，造成从起步到成为中坚人才的缺失。但是从长远和自己的发展来看，熟悉传媒，懂市场的人是非常受企业欢迎的，且一直是传媒行业最紧缺的人才。国际化本土传媒人几年前，《广州日报》、香港《星岛日报》就已经在澳大利亚联合推出了“澳洲版”，将扩张的触角伸向了国际传媒巨头、新闻集团老板默多克发迹的澳大利亚。开始了内地传媒集团向海外扩张、争夺在全球传媒业市场“话语权”的前奏。有业内人表示，内地传媒业在经历近20年一直保持着两位数的高速增长后，已经成为市场规模达数千亿元、全球最具潜力的传媒市场。虽然眼下大批境外传媒巨头向国内蜂拥，使内地传媒行业感受到了不小的冲击，但随着内地一批具有较强实力、较大规模的传媒集团的不断成长和迅速壮大，内地传媒业距离“走出国门、进军海外”已经不远。所以，在“经济全球化”、内地传媒业已经逐渐迈出海外扩张步伐的背景下，那些熟悉本土传媒市场，又深谙国际传媒市场运作，具有全球化实业的高级媒体管理、经营人才将迎来最好的发展前景。传媒型网络人随着第四媒体——网络媒体的日益强大，新闻领域逐渐对互联网放开，网络媒体直接或间接获得新闻采访权，网络媒体将引入越来越多的一线记者，新闻类网站记者和网络编辑的人员配备从过去的大约10：1会逐渐增加到1：1，门户类站点也将达到大约3：1、2：1这样的规模。未来网络对传媒型人才的需求很大，而此类人才缺口较大，未来两年将会供不应求。基于上述原因，随着Web2.0概念网站向传统媒体等的转变，另一场人才争夺战会紧接着打响——传媒型人才、产品型人才的供不应求将使得网站向传统媒体挖人。因为Web2.0概念网站在风光无限的最近一两年里，积累的传媒人才并不多，现在要转型，就得从传统行业挖人，原创编辑挖报社，无线编辑挖互联网，主持人挖电台、电视台，这些方面的人才本传媒型网络人来就是资源稀缺，而且培养起来相当不容易，所以争夺是不可避免的。这在互联网大肆发展的今天已经得到了有力的证实。而传统媒体人为了发展转型到网络，已经成了必然的趋势，当然，这也是网络媒体中求之不得的。所以，为了好的发展前景，为了好的待遇，传统媒体人流向网络后,势必会提高网媒的新闻质量,而与此同时,又给大量的新入行者提供了进入传统媒体的机会。数字媒体人才随着数字电影、数字电视在全国的推广，数字影视制作人才特别是网络流媒体和手机电影等新媒介人才正在逐渐走俏，其发展带来的人才缺口在20万人左右，这对于广大求职者而言，绝对是个好消息。招聘会现场火爆场面也从另一方面印证了这一事实：江苏国视旅游文化投资曾打算在一次招聘会上招聘近40人，但在该公司的招聘简章上，对于影视策划和后期制作人员、编导的招聘人数并未做明确的规定，问及原因，该公司的负责人表示：由于公司的发展壮大，对影视制作人员的需求逐年递增；其次，以他们的招聘经验来看，想要招到满意的影视制作人才并不容易，所以他们希望是越多越好，因此才没有规定具体的人数。据了解，目前，我国有2000多家广播电视播出机构、5000家影视制作公司以及规模各异的近万家网络媒体公司，需要大量的数字影视制作人员。据业内人士初步估计，未来几年内数字影视制作行业需要的影视人才数量超过70万人，尤其在高层次的编导、策划、制作人才方面存在较大缺口。网络广告专才以往广告行业的人才需求以文案、创意、策划、美工为主，随着广告公司对客户的市场竞争白热化，人才需求的数量和素质都有明显的变化。从招聘信息来看，目前广告公关行业面临的最大问题是很难找到既熟悉本土广告业情况，又了解国际广告运作模式的人才，因此最为紧缺的也是那些专业化程度高、有工作经验、外语能力强的人。而随着互联网在人们生活中日益重要和各种门户网、邮箱网、新闻网、下载网、音乐网、视频网、招聘网等不断涌现，如今，互联网广告业已异军突起。网络广告人才需求迅猛，成为广告业一匹不可小觑的“黑马”。从去年底举行的校园招聘会已经可以看出，传统媒体对采编人才的需求日益饱和，各家媒体目前均没有传出招人的消息。而各大院校今年新闻传播专业的毕业生却增加不少。这使那些一心想当记者的新闻传播专业毕业生“求职无门”。这种状况下，做个网络广告专才也不错。数字影视人才

国家在大力提倡发展创意产业的今天，数字影视产业成为全球最具发展潜力的朝阳产业之一。影视传媒发展已经逐步成为网络、通信、广播电视相互融合的新兴传媒平台。新的影视制作技术和标准不断更新，要求现今的数字影视制作人员既具有影视艺术语言修养又了解和能够运用最新的影视制作技术手段。因此，真正具有影视艺术修养和基础知识、掌握数字影视制作技术、能完成传统和最新的网络、手机流媒体影视创作的数字影视制作专业人才已经成为这个行业的稀缺人才。但影视传媒的快速膨胀也导致了数字影视人才的短缺。目前我国有2000多家广播电视播出机构、5000家影视制作公司以及大大小小近万家网络媒体公司，需要大量的数字影视制作人员。预期在未来几年内，数字影视产业将成为我国文化娱乐产业的重要支柱。产业发展带来了人才的巨大缺口，全国2000家电视台、5000家影视制作公司和大大小小上万家网络媒体都急需大量的数字影视制作人员。数字影视制作人才将持续在职场飘红，成为职场需求量很大的“香饽饽”。复合型人才

据近期的一项调查显示，传媒人才正成为今年职场上的“领军人物”。每年20%的人才需求增长、30%的薪资增长，使每年该专业的大学生录取人数不断攀升。但仍有越来越多的传媒机构，尤其是民营传媒企业都在感叹，找不到合适的传媒人才。频繁换工作不如潜心修炼，年轻、有创意、流动率快、薪资高，是传媒人才给外界的一贯印象。但也正是由于这些特点，使传媒人才的培养格外局促。派格太合环球传媒人力资源总监孙炫说，由于一个成熟的传媒人才需要3年左右的培养周期，所以传媒人才的职业周期也正逐渐延长。换句话说，要想成为一个优秀的传媒人才，仅不停地转换工作积累工作经验是不够的。从业人员如要对自身进行“深加工”，则需要在平时尽量多参与活动策划等工作，尽量多接触不同行业，积累自己的职业经验。现在，民营传媒企业无论是数量还是质量，都有了大幅增长。然而，由于历史因素所限，民营传媒企业的发展瓶颈也日益凸现——前期传媒市场化程度低导致人才储备严重不足，复合型人才太少、“偏科”人才太多，已经成为制约民营传媒企业发展的重要因素之一，甚至威胁到企业的生存和可持续发展。设计人才一名普通的设计人员，其月薪1500元加提成的待遇，在南宁市并不算低，但该市一家广告公司连续跑了5趟人才市场也未招到人。这是三年前在南宁出现的局面，其实，这种尴尬局面在南宁市及其他城市并非少见。当然，在国内其他地区也很常见。其实，广告公司得要求不算高，只要求设计人员能熟悉操作普通的设计软件，能设计简单的报纸广告便可以了，但这些，刚毕业的学生不见得看得上，因为待遇低。据了解，大学毕业生找工作难已是不容争议的事实，可是用人单位要招一名普通的技术人员为何也那么难呢？在人才市场应聘刚刚落选的小韦说，企业基本都要求应聘者有工作经验，他刚从学校毕业出来，哪来的工作经验？而许多用人单位认为，企业聘用人才就是要求应聘者能迅速创造价值。如果企业聘用员工，还得向他们传授业务知识，那就不值得了。所以，对于设计专业得学生来说，抓住能让自己进入得机会，去发展，也不失为一条“曲线救国”之策。公关公司

“50名应聘客户经理的人选中，男性只占5名，但最终我们能留下的还是女性。其实我们最想招男性人才，但能力符合的几乎没有”。在英才网联旗下的传媒英才网举办的HR沙龙上，一位公关公司的招聘经理无奈地向笔者抱怨。现在，几乎大部分行业都出现了女性偏多的局面，在女员工云集的公关行业更是如此，而且在中层管理者层面也出现了色彩偏向，娘子军的色彩越来越重。据嘉利公关公司的HR高级经理蔡一青介绍，他们在招聘客户经理、媒介经理和媒介总监等职位时，很难招到男性员工。因为公司中层管理者以女性居多，所以为了平衡男女比例，公司会侧重挑选男性求职者，一般简历筛选后面试时的比例，男性占40%，女性占60%，但最后的录用结果却是，男性占20%，女性则占80%。同样一个岗位，从简历情况来看，男性要比女性综合能力差些。已经录用的女性，从工作来看，也是非常优秀的。公关公司至于为什么公关行业很难招到合适的中层管理者，公关公司的招聘经理们表示，她们也没有找到具体原因。但有人猜测说：“或许是因为男性的眼光更高一些。不过从现在公关行业的普遍情况来看，女性一般做事认真踏实，而且她们更有向上的动力，在很多事情上表现的比较细致沉稳。”对此，曾任英才网联职业指导师师至洁表示：公关行业是一个新兴行业，新兴行业一般比较有朝气，这样一个行业不应该只是女性的天地，虽然女性在与人沟通上有着天然的亲和力，但男性在一些危机事件的处理上也是有着与生俱来的天赋的。一个行业出现性别偏向是可以理解的，但如果出现性别定向选择，那么这不仅是一个行业的悲哀，更将是不被选择人群的悲哀。而且，在很多公关公司中，男性人才大多位居高位，如总经理、副总经理、策划总监、市场总监等岗位，应该说，男性领导者和管理者具有比女性管理者更宏观的思维方式，是一股不可忽视的中间力量。但作为中层，一方面，很多男性不屑于做日常的客户管理类工作，往往期望更高的职位；另一方面，相比于女性，男性中层的细腻会稍逊。所以，就造成了男性人才紧缺的局面。但这也是可以协调的，如用人单位调整思路在员工入职后实施适当的“导入”机制；男性求职者应适当放低期望，并进一步增强自己的服务意识，提高自己的综合协调能力。小结与传统媒体的人才饱和相比，新媒体的发展如火如荼，人才短缺已成为中国数字媒体产业发展的软肋，尤其是有经验的高端人才储备不足。预计在未来3至5年内，中国数字媒体人才的缺口将达60万人之多。新媒体产业与传统广播电视事业人才最大不同在于，新媒体产业中的采编人员不仅需要熟通传统业务，同时还需通晓与之相关的互联网技术、视觉设计等。新媒体人才不是指纯掌握技术的人，也不是指纯掌握艺术的人，而是指在掌握信息技术的基础上，具有一定艺术修养和潜质，在先进的技术平台上从事媒体内容创作的人。所以，只有培养掌握多学科知识和技能的复合型人才，才能适应和胜任快速发展中的新媒体。人才供应度新时期我国传媒行业的角色定位呈现多重特征，这也在一定程度上导致了传媒业人才需求的多样性。新形势下行业所需要的传媒人才大致可以归纳为四种类型：1、传统的专业型传媒人2、职能管理类人才3、职业经理人4、国际型传媒人传统的专业型传媒人

传统的专业型传媒人即记者、编辑、主持人等传统意义上的一线采编人员，他们是传媒业的中坚力量，其专业能力直接决定着传媒产品的质量水平，决定着传媒组织的兴盛与荣誉。但随着近几年来传媒行业的走俏，各高校相关专业纷纷上马，此类人才的供应比较旺盛，几近饱和。

清华大学刘建明教授说过：“新闻媒体不再喜欢万金油式的新闻专业毕业生，而需要各种人文社科、自然科学专业的毕业生，着力培养专家型记者。”新型传媒人应同时掌握新闻专业知识和另一门学科基本知识如金融、体育、军事等，做复合型的专业人才。

职能管理类人才职能管理类人才即市场、策划、发行、广告、人力资源管理、品牌运营等职能人员。据有关机构统计，在几类传媒人才中，“市场、广告、公关”类人才需求占传媒产业人才需求总量的39.74%，其后依次为“创意、策划、设计”类、“文案、编辑、记者”类、“影视、制作”类。

职能人员一方面管理内部业务，人、财、物等资源，依据现代企业理念使传媒管理企业化、规范化；另一方面，他们行使经营职能，策划、包装、宣传和运作传媒市场，利用有效资源追逐组织收益最大化。其中，传媒人力资源总监是目前国内传媒业最紧缺的人才之一，因为目前国内没有人真正精通传媒人力资源的职业内容。所以真正需要的传媒人力资源人才是那些有人力资源专业基础，又有很强的学习能力的人，他们能够通过学习和熟悉传媒人进而管理传媒人。

职业经理人

职业经理人就是传媒业务经理人，传媒管理者的高层代表。包括电影、电视、广播节目制片人，报业传播业务项目经理，出版界项目负责人等。

这类人才与职能人员、专业人员最大的区别在于其综合性，突出的职业特征是能够融媒体传播与经营管理的知识和能力为一体，是高层次的复合型人才。专业人员精通传媒业务，职能人员精通传媒管理。而他们却既懂传媒、又懂管理。理论上学有专长、实践中经验丰富。国际型传媒人国际型传媒人即那些能够将传媒业务能力扩大到国际领域里的从业人员，他们行使国际传媒功能，是另一个层面的复合人才。这部分人不仅需要精通外语更重要的是需要熟悉国际传媒的运营和操作，包括国际化的传播者与经营者两类人才。传播者必须要了解海外受众的文化特色，熟悉跨国际文化传播，制作出既能体现中国特色、又能为外海外受众接受的文化产品。经营者则需要熟悉国际传媒规则，了解海外传媒市场和资本运作，采用与国际接轨的手段将我们的产品推向世界，扩大宣传力度，进而增强国际影响。小结就目前的市场趋势而言，目前的传媒行业人才供应度按阶梯段分成两个阶段，一方面执行能力强，负压小的职位几近饱和，另一方面中层管理型、复合型人才空缺量巨大，但是后者需要足够的市场积累与实践经验，就整个市场形势而言，可以考虑以助理的形式优先接触职能类管理与职业经理人领域，通过跟随一个优秀的上司去学习并融入这个行业无疑是一个不错的选择。薪酬待遇1、新闻从业者2、报刊杂志等平面媒体3、电视媒体职位分布及待遇

4、广播电台5、网络媒体新闻从业者记者一般媒体记者：2000～3000元左右/月；中等媒体记者：3000～4000元左右/月；

主流/重要媒体记者：4000～6000元左右。

注：以上只是底薪部分，其他收入不包括在内。

编辑

一流媒体的编辑收入：5000～7000元左右/月；

二流媒体的编辑收入：3500～5000元左右/月；

三流媒体的编辑收入：2500～3000元左右/月。

注：上面列的收入中，包含一部分编辑写稿的费用，但不包含隐性收入部分。主笔一般杂志主笔：6000～7000元左右/月；

首席记者待遇：6000～10000元左右/月。

注：此收入也是基本工作＋稿费(不包含其他收入)，但会因媒体地位有些差异。

副主编、执行主编副主编/执行主编的薪资待遇，在不同性质的媒体中是有差别的。如在事业单位，高的月薪能拿到6000元以上，低的月薪为3500～5000元。但在主流媒体中的待遇要远高于一般媒体的收入标准。此外，在行业内的刊物中任职也与普通媒体中的收入有差距。在这里，我按照媒体的内部行规给读者列出基本的收入范围，供大家参考。

事业单位编辑的媒体：3000～6000元左右/月；

市场化运作的媒体：5000～6000元左右/月；

公司化的刊物：3000～8000元左右/月。

注：不包含其他收入。

主编

媒体主编的薪资待遇与媒体的性质相关，如果在民营类的媒体，薪资会在6000～7000元左右；经营好点的会在8000～10000元左右，再好些的会在10000～15000元范围内，但除非是比较热的媒体才能达到这收入标准。

事业单位编辑的媒体：6000～7000元左右/月；

市场化的媒体：7000～9000元左右/月；

民营的刊物：7000～15000元左右/月。

注：不包含其他收入。

副总编辑/常务副总编辑/执行总编

副总编辑的年薪一般会在15万～30万元左右，这只是一般的标准。经营状况好的媒体，年薪会有30万元以上。但在传统媒体，薪资不会太高。

总编辑能做到总编辑的职位，薪酬已经不用担心了，即便在一般的媒体，其收入至少也会在年薪十万元以上；发行量大的媒体年薪会在几十万元以上。当然，如果自己创业做了媒体，甚至获得了VCC(风险投资)的青睐，收益就要以百万甚至千万来描述了。报刊杂志等平面媒体技术性职位：美术编辑、流程编辑由于美编是基础职位，所以待遇普遍不高，但能力超强者例外。

报纸美编辑：月薪1300～2000元左右；

杂志美编：月薪2500～3500元左右；

网站美编：月薪3500～8000元左右。

流程编辑/助理编辑因为流程编辑不属于正式编辑，是在编辑职能上的过渡职位，所以待遇不会很高。

传统媒体：月薪2000～3000元左右；

新型媒体：月薪2500～3500元左右。

经营人员、市场总监、发行经理媒体的经营人员都是底薪加提成，大多数底薪会比较低，根据媒体的性质，每笔广告的提成多的有30％，低的会有15％左右。每月收入多少，就要看自己的努力了。我曾见过月收入十几万元或者几十万元的广告业务员，但工作都是比较辛苦的。

报纸：月薪1500～2000左右＋提成；

杂志：月薪1800～3000＋提成。

市场总监/业务总监

在媒体做市场总监或者运营总监，薪资标准由自己所在媒体的知名度以及媒体性质决定的。基本底薪一般会有几千元，加上不菲的提成，收入好的可以按年薪拿。一般标准的也会在7000～10000元月薪左右。

发行经理/主管发行负责人的收入，一般都是采取目标管理体制下与业绩挂钩的市场化薪酬机制，薪酬由底薪、绩效奖、年终奖等。

事业单位发行人员：月薪2000～3500元＋提成；

市场化的媒体发行人员：月薪1500～3000元＋提成；

注：发行人员的收入部分没包括直接发行的收入提成以及二渠道的发行提成。

电视媒体职位分布及待遇

制片人

电视制片人的薪资待遇，很大程度上与自己的付出直接相关。如果是商业电视栏目，制片人的薪资往往会采用承包制，其收入会根据栏目收视率和商业收益来计算，几十万元年薪将不是问题。

主持人央视现在的名主持月收入分别在22万元到26万元不等，高的更有上千万元，着实令人羡慕。事实上，收入是多少呢？是像外界传说的这么多吗？不见得，因为从全国范围的薪资标准来看，月薪几千元的主持人还是大多数，而名主持毕竟是少数。

主播很多人都知道，名牌的新闻主播，高的以年薪计算，可以达到上千万元。而一般小电视台的新闻主播只能拿月薪，标准在几千元不等，有的甚至在3000～5000元。所以，主播收入的多少，一定与所在的电视媒体和自身的实力与成长机会极其相关。

编导一家市级电视台编导/编辑的月薪范围为1200～8000元，常规的在3000元左右，不在编制内的编导/编辑收入月薪则在4800元左右。总的来说，编导/编辑的平均月薪在4750元左右。

电视编导的薪资如何，要根据自身所在电视台的名气和节目的收视率而定。电视记者/出镜记者在待遇方面，无论是台聘、部聘还是组聘，不同电视台的聘用制度差距是很大的，会直接体现在待遇上。在电视台，普通记者的待遇并不是太高。工作两年后，月薪一般在7000～8000元，如果是台聘，福利还算不错！如果在外地电视台，一般来讲，每月底薪以400～500元居多，其他的要看稿费和工作量，收入差别较大。常规情况下，1000～2000元/月居多，也有3000～4000元/月的。制片制片的工资不高，在全国范围内，一个制片助理的待遇在1600元/月，制片的工资在2300元/月，实际上会略高些。当然，这要与所在电视台和栏目有关系了。

广播电台播音员/主持人

播音员的收入一般会和个人名气大小有些关系。但是，一般在编制内的主持人，待