2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题A4版(广东省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A.可以减少行业竞争的激烈程度

B.减少由于竞争带来的不确定性

C.企业抵御风险的能力会有所提高

D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】CCQ5B5U2A4M7O1B10HO10Q4N10F9R1V5B3ZJ10G2R5V1I8R4C12、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B.接受现场的一对一指导

C.外出参加培训

D.管理理论培训【答案】DCJ2D5N10E3I10H4D10HD10K3S8X5W10T10I8ZF10M5I2P10E1H8S63、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A.激励功能

B.规范功能

C.发展功能

D.沟通功能【答案】BCJ9C7N1W5Z4J10P8HO6L10P6N8I6S7Y3ZT8G1J9H5Z9Z5L104、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A.权利义务

B.法律

C.人身

D.财产【答案】CCE10I5W7D8S10B7Q5HV6G2L2G2Y1Z4O3ZV5O5P1L8U10P3K55、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCE2F9X7O5G6J6V10HI4L5V3E7Z7T4Y8ZG9Y10K8A2O2U2H56、人员录用的原则不包括（）。

A.因事择人原则

B.任人唯亲原则

C.用人不疑原则

D.严爱相济原则【答案】BCC8L2C1H10V1F4Z5HD6L4X8N5O5H9M8ZQ1P10T3E5N2G1T47、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】CCK8Z3B1K9E10T5F2HK8T2L1A8M6S7F1ZZ5R3I8F5E1G6E38、以下不属于企业定员的内部环境的是()

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权【答案】DCA5I10U2P4E7O3J1HK4W10Z6G2J6B7I3ZA3Y1Y2Q9K1R1T29、(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACY10A5U9O8S9N3M6HS8D5Q4N7K10H10D7ZM9S3C9E3F8L8P210、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A.利润表

B.利息表

C.预算表

D.年金表【答案】ACE7V7M2O9C4Y10W5HK2K5M10N5V1E6R2ZV3Q5W5M4T1V5N411、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A.引导学员心态

B.发放调查问卷

C.向培训师致谢

D.评估培训效果【答案】ACJ9U4H6M10Y5B4W6HC8Q9P2M3B10H1Y7ZS8F4Q3M8M1W1F312、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.会占用培训者大量时间

D.不能激发受训者的学习热情【答案】DCU10I6F9Y8Z1R10S3HN5J10F3R2T7A1J7ZK8O2X9Z10F1H7O1013、()木属于案例研究法。

A.案例分析法

B.个案分析法

C.工作指导法

D.事件处理法【答案】CCO10T5C1E8R10F4D5HN6Z4K3I4B6A3R1ZL3W10J1G3Y4Y8R114、(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】DCH4X6Q3S4M10H2I9HT2E5Z1O6O10C7V3ZK9E6G4F2P10G6O315、管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A.能力要求

B.年龄要求

C.知识要求

D.经历要求【答案】BCC8R1D3G6O7N7M1HC3X4J6A10P7Q6Q10ZS7R9R1W8Y9D8Y116、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.劳动定额应用范围广

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】ACZ6L5L3B4U9N6Q6HW10W6R8Z1O8V10K7ZA4D4W7K1F7N3T217、(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACT1X1T7F6H9L9S7HN4B1L1R9P3E6Q1ZV7D10Z7E3J1M8N718、岗前培训的作用不包括（）。

A.帮助员工取得学历证、资格证

B.满足新员工所需要的专门信息

C.避免企业管理人员过多地行使权力

D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】ACY10U4A8C6W6T8Q8HW2L2S2K1V8S8J1ZD5Q2S10C7U2M1X219、人员录用的原则不包括（）。

A.因事择人原则

B.任人唯亲原则

C.用人不疑原则

D.严爱相济原则【答案】BCW3H9X3W1O8G3Q3HV10G9B4P2Y9Y8Y2ZF1F9X1T7Q4K2G420、专题讲座法的优点不包括()

A.形式比较灵活

B.传授的知识相对集中

C.可随时满足员工某方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解【答案】BCM9Y9M4L9P2U8V10HG7Y5F7C6O8W4K9ZJ6O8P8X6L10V4J321、(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCI2D5N10H5K5A2B1HP9C10L7F1O8O1Q4ZT1A1C10G4S4X2W822、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行【答案】DCC8M10V8X1M1Y5C2HY1N10W7G6J7D4D10ZH7U3U2U10C10N1U423、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对成本具有控制性【答案】CCX8K6P10A2P4F1C2HO10D10U2O8L6N2P10ZI1N1Z8G4X7B4K324、（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉【答案】CCG4H10B1J8V5C4R10HC7W2I6X6Y1A1M6ZS5D8I10M8E2A3S925、(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴【答案】CCK9O5C2G2Y8M2M4HS2G6T6F4R8A2S10ZZ6F8B5R6Z4U10E526、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】CCD8S9Q3F10J7T5L4HT5G2O2C6R4W6A3ZY2Z7P4O6S9J7O727、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCK5M6D4J6F9W1K3HO3M10L4I4I1N4Q1ZC2U7G8X3K8E9F528、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】DCP7W5V10J5M2E8S9HH4W4I2F7J7N6G10ZR4R4H5O5B4F5M229、以下关于兼职的说法错误的是()

A.主要限于少数岗位采用

B.可扩大劳动者的知识面

C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】ACS2W10L3R5G2Z3S2HV5D4J5M9H5E9G10ZJ5K3I5Y3V4D4G430、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】CCV2I7N10S1E10S10J3HF2H1R6P4G8I8L8ZB3L2G3Q9D1T8N331、培训费用是（）。

A.工资项目

B.人力资源管理费用

C.劳动争议处理费用

D.人工成本【答案】BCD3O2B10Z4H9T8N9HZ1H8U1H5Q7N3D9ZY2X6N8I10H7R7Y732、在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A.全方位发现人才

B.不要将人才固定化

C.求全责备

D.避免长官意志的影响【答案】CCN3N4J10U3X7I9O4HS4R1N10A10D8B4G2ZJ7Z3D10T3E5R3F1033、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析【答案】BCC10X3R1C3P7U10R4HC7Z2E3K6J7K1Z2ZH2F2C7S4M3W5T434、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCN7D9R1X1M2M1B6HF6L3Z10F4I1Q10P8ZT5V10Y10X5E8O8T735、以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A.它能够提高学员的行为能力

B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】CCU9N10D6Z2W6D1K10HL10M1G8O3K9F6T7ZF9Y9M2M6P2V6D436、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCV1U6S3Y10V2M1Z6HE4V8Q2L10B9U1O1ZD1W2X10K8R4R10P837、(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告

D.不公开广告【答案】CCC5L4T1H7D9V10O5HA2B8M6C4Y1T8A8ZI7T1L10B1T5O5K638、人才交流中心的特点不包括()

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉【答案】CCN9L2K8T6L5Z4W5HT9L6P2J5Q4P9Y6ZH3V8W7Y5P7J7X539、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准【答案】ACG4O7D8Y7G2J8K10HQ7N8X5L2Z5T4H3ZM6J2Q10W8V7Z8V940、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCU9A9Y9P4W8K9F3HA5I7X10K2S2U8O7ZN1X9W3Z6Q5C5U441、在面试活动中，面试考官始终处于()

A.辅助地位

B.主导地位

C.引导地位

D.从属地位【答案】BCU1F5V1H7K7M3R3HI2X8M5M10A1N2X2ZE1S4S4E1L7N4F542、()木属于案例研究法。

A.案例分析法

B.个案分析法

C.工作指导法

D.事件处理法【答案】CCK4B5O5W6F5I8F5HB6S7L6Q6A5T9N5ZC1J8K4C1B9K7L143、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】CCW5L9W10R7B6B6S10HE1J10D9O1G7A9U3ZC4T3H7S4B9E5I744、(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCO1B10O8S2Z4S9T6HS6G6T9S5C4K1J10ZZ10A5X7Q2C9G6I645、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A.面谈

B.岗位

C.员工行为

D.员工工作表现【答案】ACN7S4K6C10T4T7Y4HE10M2R8Q9Y2O4M2ZY8B3Q9E7G6C5L1046、(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCS4D3V1O5V3Q2G2HA1A9C5K7Q2U9B7ZV2G3Y3Y5X6K5I1047、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额【答案】BCZ2U10G1B3J10I1M5HX3A3L3O4F3F6X6ZS9Q8S4O6Q8R4E348、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A.管理规则

B.培训课程

C.培训主题

D.培训教材【答案】DCJ6Z6R6G4F4K7W9HH1I9J8N1Q9I7V4ZJ3I8V6M1B4O10F149、绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCI7R7L9L8E4V3R10HP6T10U4L4B4S8M2ZF8F7O1O4V1F4T850、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】BCL5D4I7P3U4Z2R9HX2N6L2K1B5R10Y2ZO3Z5T9P2Q4B2A451、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCY9I4Y5G10Y4A7Q4HE7P2Z9O9R9E3F4ZI8U6T8E8U5R7T552、绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A.发展性

B.动态性

C.多维性

D.多因性【答案】BCG1L1J3L6Z10U10C7HZ8F6X10Z6X2Z4R4ZT9O4F6T9Q8L6D453、(2015年11月)（）不属于法人机关。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCR2K4M2X10X10N9R9HG7M5G4C1A8D1T1ZA9H5Z3W1A7F3R354、以下关于人工成本的说法错误的是()

A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】CCD8F5F9T3H10T4Z2HX6I1I1M10P8N3U3ZS3W1K9H5O3R6M555、脱产培训的目的不包括()。

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C.为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员【答案】DCS3O3G8B6I2V3G2HW3J4I10A1Q2A9G4ZL8E8Y10A2P10R6R1056、(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险【答案】DCG8N5D10B6Y7D10U3HE7S3I5G7A7O4R10ZY10F5R5Y9T10R9D557、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％【答案】DCS7N10H3L5Y2O9X10HJ3Y6B1Z10F4L7O2ZZ2G1G6M2H4V7Y558、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A.经济关系

B.法律关系

C.劳动关系

D.政治关系【答案】CCA9S6U9G7G7F10G5HO4D3L10O3E1H9Y1ZZ7I7Q7F9C9Y4I559、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCF4X10J9V10T5M9R8HC3U9W6I6M8Q6L7ZY8K8I7G3V1T3U260、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】BCM7T6E1W10R10C5B4HI3B2G6A1H10C7F3ZX1Y7G8M8V10P6G1061、（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性【答案】DCO3R4S3X2Z5S6J7HM8J5N10G9N9M5T3ZW6Z2S10J7X7M9H862、（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉【答案】CCO6V9E10L6M6B2A1HB4W4W9W2M1X2L2ZR8Z1B2J6P6U2V1063、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络【答案】DCY2G9U8O10F7P4N8HR4Q10C3D7J8G5G1ZT8J5H9G3S9W10J464、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】DCN8X7F7E5E5H4B4HJ2L4F4J2Z1I10A9ZF3G5M4Y8I8B4H1065、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权?【答案】BCN1P5W4J6B8U8Z7HX9I9W7A2W2E3E8ZJ9R4J10R9E8Q6H366、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A.加权算术平均法

B.简单算术平均法

C.比较算术平均法

D.分类算术平均法【答案】ACJ10B4D5W5V5R5Q1HY1M9X9C1N10H9A8ZS10N2E5U10A5U6C567、（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】DCD1M8U3G2F10P4I2HH5U6M10N4U7G2N9ZQ9I7X3B6X5Z2N468、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度??【答案】BCO9J9R1N5M9B3F3HA6O7I2Z9G7S4S1ZZ8Z10J10D4A5N7N669、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员【答案】ACZ3O5S9N6R2J8E6HH5D7B10Z1R5N3F5ZB10E1Q10Q4U8F6N670、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求【答案】DCP7O10K4Y8O9X8T10HL9V10T5B2Z2A7C4ZV10M5F9L1W2H6K771、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A.具体目的

B.具体步骤

C.具体手段

D.具体内容【答案】BCZ7T9U1T8T7K7C6HJ3X1K10B2F6S2E10ZH10F5X2G6E4H3F772、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACW5N5T9U10C5D5U5HH7J4X4U4N7W1S7ZZ2X7X4N9O7D8F1073、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A.岗位抽样的概念

B.岗位抽样的作用

C.岗位抽样的特点

D.岗位抽样的方法【答案】DCR9E6P4A2N10V8K8HQ3U4W3J7E4O1M5ZK3Y7G5V9S7I1T474、以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCR6C3D4B7O9H1W10HW10N1L1C9M10D2R6ZZ5Z4C5T5R9V5D775、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A.工作潜力

B.工作精神

C.沟通能力

D.工作质量【答案】DCL8O2V1C8G4U2Z6HH7Q1S4W5C9U1K6ZS5J5X6S8D8B8G676、岗位写实的种类不包括（）。

A.个人岗位写实

B.自我岗位写实

C.工组岗位写实

D.岗位分段写实【答案】DCO7O1H4K7R5D9Q1HZ6M9E10J8Z9T9W7ZN1I9G8H7J10Z7E577、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定??【答案】BCB7N1K8L3J9R7X8HR8J1M4S2P8H7E6ZH2N3I2R3V6L2P578、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本【答案】DCR10V3P6P10M4J1R7HN8D3T3F2B6O7C10ZF10P6Q10A6H5X2B579、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCO3M1G8I3T8Y5G10HV7V8V8I8N2X3B8ZD7W3I3R2T10T5W480、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A.设计和实施的费用比较低

B.绩效评价的等级是5～9级

C.将关键事件和等级评价有效地结合

D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】ACZ2T10D5A4I2W3L8HO9W1I4P9B3B5J7ZD10U4N2G4V2C4K781、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A.招聘预算

B.招聘对象

C.具体情况

D.招聘计划【答案】BCE8S3J6K4P4U1G3HS8Z9F4A1I1F3M8ZV3A2N5R4Y1Y5U582、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCY7F5G4G5R9Q2C8HF10H1C3H10Q9D1S7ZD1R1A1T7C10M1B383、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCQ4V7Z8R7V7N4I7HP3P4C6D2E5D3C5ZA9C5L9A8L8V9P884、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】DCN8A10J7H3O7M2L3HR8B5E4Q9N9X3L7ZS7Z5M3A6F9B10H885、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】BCZ9M3H2Q2C6B9A7HD2K8Z7E7E9Q5I7ZN5H3W7I2I2T10P386、(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满【答案】DCY8M2B1A3A8W4E1HI10B6A3P1Q10R4X2ZD9H7H1G8B10Z6G687、(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.在岗培训

D.岗前培训【答案】DCJ7N1C8L7Q5Y7H10HU10F6Q10W5K1S2J1ZW9G1J9H7X8N1A988、(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACG6S9R3I2X4D8B5HO3K3O1G2W9V7D4ZT5M7M9C10A8U10E989、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则?【答案】BCC5F3F2P4B6D8Y7HR2N1Q4Y4A2C2D2ZT5Z6K6J5Z8R7R490、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A.计时工资制

B.计件工资制

C.技能工资制

D.岗位工资制【答案】BCN4P4O6W7E6V7J6HC5X5G8K7Z2L3F5ZJ5S6Z9Y1D5E5I191、(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCA5C4B7U1M7C10O5HG1B1S3D8I2D10T7ZY6Z9U10M9I8X4P992、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】ACY2H4B8P8O1L7E6HG6S2X9C3X8W1K10ZM2Z8M1E9Y9O3U1093、(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCP7D10S10D10I8I7Z1HT3B10G5K10J3A4K7ZU9Q6X8S5T7D6V194、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】CCN6Q6A3U1X9L4A1HS5W9A9W4X10B4Z9ZR6N6D2Q3I6W1U895、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A.汇总报表

B.满意度调查表

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】DCE4C5R10H2O5O3X8HM1Q4G4Z2F3P1F8ZY2O5D7B7H5D3F896、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员【答案】DCC10V3K7V2K8A4V5HQ2D3V3B4C7K9R7ZB5P6U4D7V5T4O597、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.市场商品

D.社会商品【答案】BCG10K3K8J10J7T8J9HD9B10B7D10C4U7S1ZR3G9E6Y9F9G1H798、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A.报纸

B.小册子

C.网上招聘

D.零售业专业杂志【答案】ACW1A8S10M3B3I2Q10HW8F4S5I10J8O2O6ZL6H7Q4U9U10U4D499、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网【答案】CCJ2D3T2H3Q1H4H7HM5Y8C2H3A10M6B10ZP8N3G8L8C2C10I9100、在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCL3C1E2A3K5K5W4HX7U7L9A2A3V4N1ZU1Z7U9D3L5X1T3101、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.货币政策【答案】DCU7Q4L1J9W3P4Q4HR5A10D7F1Y6U6P7ZO5L10O2N2L7J1Z9102、在编制工资表时，要求（）

A.反映应发工资，实发工资

B.反映应发工资，实发工资，应扣工资

C.反映应发工资，实发工资，基本工资

D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】DCL5G1M2S4J4L4Y4HF5I3R3B7R3E10A10ZI5I1S9U1A9C1E1103、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】BCK8U7T6D9F2Y9S9HC7H6E10Z6A6E9N1ZD9K5L3J8G2K6Y10104、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性?【答案】BCM6L5X5T3R6N5H6HG6I3I5W5F1Y2W7ZS4W3Y7A3M9H8A1105、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCH4H2M3M1P6K2K5HR7V1M3N8C8J9J5ZQ1K3U10F1B5T10P9106、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表?【答案】DCT2U6D3D7B6T7B10HF9K6I2Z9A8W2Y4ZM1F5J2R6L2T5K1107、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志【答案】CCF2V1Y10X9U8T1E2HB1S6W2Y7Y6L7A3ZW7T2E3G3A1A9N3108、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCJ6V9S9J1Z4D2K1HS2X10E3U4O1X8Z8ZN6P4I3M6W8Y10P8109、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入【答案】ACX4G5E4Q7D3C7U6HL1G6L1Y1O7I2W1ZJ5D4U4C1Y9P8T2110、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A.不去，但会留意沙龙的信息

B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】DCP7Y1Q10Q10W8D9D9HC4D10R3A5I1P1Q5ZG1H9B8K10J3I5J8111、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A.法律咨询费属于人工成本

B.人工成本就是人力资源管理费用

C.工资、保险和培训费用属于人工成本

D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】DCU7C5Q8Q6J9G9Z7HL6T3S10V4L9O10D2ZI2B3B9O6V6N9W7112、(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性

B.系统性

C.全面性

D.经济性【答案】CCS8I10I7N2M3K5H1HO2C8N2X4E8J2B8ZL3T2A9U7H9I3T1113、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A.非经济型福利

B.经济型福利

C.补充福利

D.个人福利【答案】ACO9L10S5O10E3H5A2HC4B1O4V2Z8V3U5ZM8L5G8P9N7C5U1114、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义【答案】CCT10P9S3O3I2M4J3HZ1X10A4V3W4H2K5ZU3J4V1D8I8A5T1115、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护?【答案】DCJ9B7R5U5S7S5E10HJ9Q9D3T3S10R5N2ZG2X5I8G10G5V1U5116、(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】BCR1N6T2U9H10K7N1HS3U2C1E8S5J5P7ZP7H5S7F4D10N4N9117、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】CCF7P2H6S3R5I5X8HH2Y5B8V1Q9E10N10ZU1S6R2G2F10J3P1118、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】CCT7B5M1B2L3N7L10HQ9F2Z6T9R6D10O3ZL7K1J1J3F4I2V8119、（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A.劳动合同订立

B.劳动合同续订

C.劳动合同解除

D.劳动合同变更【答案】BCR2H8A3V2B1O7K4HT7A9E4J8L5S7A1ZM10X2Q6U2H4G5B6120、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权【答案】BCA4N3Y3K5D7I6Q10HX1L1J1T8A1Q7M7ZX6R1U10K9U5G9Y6121、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A.汇总报表

B.满意度调查表

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】DCQ2P3C1W8O8T4L2HU7I10K6A4A8M5P5ZC8V9U6U5X1L2A10122、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A.书面调查

B.现场观测

C.面谈

D.背景调查【答案】ACH2R5I10W10R9S4E7HO4T4X9E2W5Z1O7ZB2P5N7U8Z8F4B4123、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】ACB3V8P5I7W3G6V8HW2O9C7P8T7G9F6ZO1H5Q2D7D5F1X5124、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCU2T9F9E10K10J4J4HU9E2U4Q4T7F2K8ZY7C2C9R2F6K4X6125、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A.可以减少行业竞争的激烈程度

B.减少由于竞争带来的不确定性

C.企业抵御风险的能力会有所提高

D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】CCY9P2H8S3D1J1R5HT10V6T2H7C4V6J2ZT3T6E1I6E8B8W2126、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％【答案】ACM3O3Y1K4T2W7M4HH10Y5H7L7L5Y10T9ZK8I9O1X5L8H9I5127、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A.稳定性和连贯性

B.稳定性和现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性【答案】ACZ3E2S5A6U4R1M5HQ8T9A6P1S9H5K8ZY4Q8C2L5C8F7I9128、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCF7V7Y8E5Y10J10W3HG5Z8N7A10U5N5W4ZL9F7W3A3A2S10H9129、岗位工作丰富化的作用不包括()

A.有利于提高岗位工作效率

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】BCD3M2Q9W9D4M9Q6HX8J8H3U5D4D9F3ZZ1F1C2U3K9H2V3130、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象?【答案】CCC10S8X8G5C8V3S6HB6M1R6T8C7B9Y1ZO2W10Z9D10V5C4K3131、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表?【答案】DCW6B5H3N8K8J10S6HG3M8P7U10R8U3K10ZQ10X1T9V1R2E10Z8132、(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.行政机关

B.法人机关

C.监督机关

D.策划机关【答案】BCX8D1H2S10W10E3X9HX1F3K1K7H3L3I6ZX4I5M6L8H8T1L9133、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A.比较策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.轮廓匹配策略【答案】ACB8G9R4O3I4G2A9HZ4V4I10N5S8R9S9ZB8N4G8H1A7W10R2134、工作岗位评价的目的是（）。

A.确定薪酬标准

B.确定每个岗位的相对价值

C.确定每个岗位的定员

D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】BCB6I7I10H1Y1M7T2HK9M1N10O3G6Q2M9ZD5H6D9M2F10A9S3135、(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCK3C1R9N3S1L5F10HM7V4Q2I5B10M1D10ZQ4G5A6W7Y8G1Y9136、(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCI3E2Q7E8P3K3I2HN3C8P6Y6T8R1P7ZX6Q8O4M4J8L5A2137、(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCX1V4H8J5X3H4B9HM10N1Q7V3M8C6W2ZH2Z9X2E7Q10P8O3138、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理法规

D.具体考评程序设计【答案】ACQ1J6F2Q5D6I3Q5HF3J2R3Q10N7X9D3ZF5V10T4N1F1C8M8139、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCH1K7J6J1X5Q8R10HC6X4R3N10D2R7T6ZM5P7B10X5D7O8O7140、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性?【答案】ACO1E5I5R2R5U3C1HX5Z9B4P5K5U4G7ZI10M4U10B1M2E6B6141、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A.隐形报酬

B.有形报酬

C.现有报酬

D.总和报酬【答案】BCC6B3I5M2S3Y3S9HZ2Y2Z5E10J8Y4P1ZA4V1L3C10N4F3L5142、员工培训的功能不包括()

A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】DCQ6W3F3W3V10Y10H1HJ5D3T9Q2D2R8R4ZY3F2H6J5U6S9Q6143、（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCJ9D6Y3O4L7O5W7HT4N7L8F4X9W10Z3ZH10P5S9R8S4B9T3144、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度??【答案】BCF4W9C7O1W2I10F8HI10O5A6Y2S9V7W5ZW9G10W4D8S2J9E7145、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCJ4N5I5Z8Z6J8C6HI2J4W9L3P2E2O3ZG6R7F9K7G1R9O3146、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCC6A9H7H4E9N10Y6HS1J1D10P6N1G8Z3ZG3Z2B9L2E6Z10B3147、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A.特点

B.层次

C.性格

D.性别【答案】BCI3P8S2Z7U2Y10W4HN2G7J3U2O8I9S5ZX1T3Y4A3N4C8X10148、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A.企业获利

B.企业投资

C.企业经营

D.企业管理【答案】BCZ2Q6X8E1S9E2V2HY7B4G10P5O3F4O6ZV3Y8T3I9D3S10Z7149、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(2)(1)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(1)(3)(5)

D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】BCM1P2J9O7B9L8J3HF9X4J6G4A3G10X8ZO6H9B3B6R1T10T6150、下列各项属于无形资本费用的是（）。

A.受训者在接受培训期间的工资

B.设备、器材的购置费用

C.培训会场地的租赁费

D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】DCW7E3C10R4P10L3I8HD8J9W7P5L6A6V2ZZ6V1L4J1W2Z6M2151、下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】CCI1C5G7H8M6N2Y8HF7Z6N3I7D6S10P5ZZ5S3U8T3D4F2C9152、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定?【答案】ACO10P2C5J2D7N5O8HF2R10N1R10Q2J6Q2ZN5V6W8L10Y7D10X6153、下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A.洛伦茨曲线

B.基尼系数

C.人均GDP

D.帕累托定律【答案】CCM7C1A6U8S1U8D7HE2M5Z3M7Z3F6F9ZR9G4K9H7X8V5B6154、灵活的工作时间制度不包括()

A.对班制

B.弹性工作制

C.分职制

D.非全时工作制【答案】ACR7E1Q3P6C7I8B9HZ3F6N1G6U7T1P7ZY9R1V5Y1A10Q1D5155、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCJ2M9U8G5T6W9A2HL8M1R4U1U3C5L7ZJ1F6O5U4E1I2N10156、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACZ1I6U9G9E1O4R5HD10L3Q4J6F1B5I10ZV3R7Q7F6R1K2I4157、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】DCF7S4L10V4Q9E8S5HI7F10L1H8E1Q4P2ZA3N9O2A4U10H8A8158、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】DCI4N3S1N10Q3N4Z1HV8T9L5B1O1R8O4ZA9K10Q6Q4H8R5N10159、(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACB8D5P8Y1K8P8V1HC9K9E6H2R5U9C4ZF1Z6L3G6J9O2T8160、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查【答案】CCF9M2X5R1I8F2K5HN4Y5N10T10G9J1M4ZM5L7L10M5Z7B8D2161、整个员工培训的首要工作是（）。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACC10U2R10Z1P7D4W6HM3H10G4W8O7V3C3ZU9I1N1N10T7M4U4162、员工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCJ5B1X6O6B10L1D4HG8Z6M7P10C10H3G3ZH5A4C3J2L2W4H1163、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCB4S3M6G8L9O5R2HA10N7F1X1D1B3C9ZG10C3G9M5H2N4T7164、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A.切实保证本岗位工作的有效性

B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照

C.制订绩效改进计划

D.确定绩效标准【答案】ACQ10E8N2M7N6N2V5HE2F2F3R1N3P1H6ZZ8T10L4V4K5E6A4165、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A.物理测量

B.心理测验

C.生理测量

D.情商测量【答案】BCT2Y4U5I7O3N7Y3HP8V9P6F3O5G6H1ZE1N7X2V1I10K6C10166、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则【答案】BCJ4U5A10E1T3J1A1HC9Y5H3F4D6G2T2ZY4Z2G7O3P2P7S3167、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】ACX4K7K8Y7C6Q7G6HJ1D9X6G10C5J4Y6ZT4B9C8M9Y6H6J8168、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A.招聘人员的错误观念

B.不切实际地自夸

C.过分看中专业、分数及学历

D.可能出现某种歧视【答案】BCX5X3C9N4E8Q4N3HP10L5F1F8S6N8X1ZD5K6F8X1P2L3M2169、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A.文化课学习

B.上岗前的集中训练

C.专业课学习

D.上岗后的分散训练【答案】BCV2P6N8L8Y1K3Y5HA4C1U6J5Z10J10F7ZC5B3Q7G4F2M5N3170、()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募【答案】DCK4Y1J6L3E5D7Z2HS6P5Z4J4A2C8F5ZF5Y1R4C3S1W9M1171、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性【答案】ACU4C6H1R2B9W6Y2HS2Z4M8N6P7B2X2ZJ6V7W4L10K8I5L8172、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评【答案】ACP3J9P1B5J4L4C6HK5L4X5L3O9L8A5ZF4K9E10L4N4Y6Y8173、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人【答案】BCR5G6X3I10S8K4P7HJ2P4A7M1R7J5I2ZB5F8A5R1Q8D3X6174、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A.信息的传输

B.信息的存储

C.信息的检索

D.信息的收集【答案】DCL6C10O7V6X2A10Q9HQ4S6O6A10V6O1O2ZX3D10J6F10K2G7T7175、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】ACT1Y9W5Q5O5J1A1HB6D10E3N4J1W10B2ZN1V3I7X7Z2D1E3176、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCH2F4J9L3G8M9P9HM5L7A2T4D2V6G1ZU1W7I7Q7A8Z8X9177、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCP8F1N3S10V2B1H9HD7S10Z8O10K5F10Z3ZO7N4P1U2E1Q4Y6178、(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A.月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

B.月平均人数=月内实际每天工作人数／30

C.月平均人数=月内实际每天工作人数／31

D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数【答案】DCD2Q4B3S8R9K6Q5HT1J1Z4J1B3U10B7ZR8G3N1M2F6P8J8179、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权【答案】BCY2B3B6T10Z3R8U7HQ9N10R1E9S2H10E5ZL2N7S10S9I6D5I6180、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】CCC10L6W8T10S10R7U9HF6T6T2U7A7O6G6ZK2S6L9N6V3M1Y6181、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.21【答案】ACI10P10X6U3C8M10M1