《乌东煤矿班组建设》管理办法培训考试卷

《乌东煤矿班组建设》管理办法培训考试卷您的部门：[填空题]*_________________________________您的姓名：[填空题]*_________________________________一、单选题：（每题5分，共计30分）1.乌东矿发〔2022〕（）号关于印发《乌东煤矿班组建设管理实施办法（试行）》的通知。[单选题]*A.171(正确答案)B.172C.173D.1742.为促进员工作业自律性的养成，乌东煤矿班后会采取（）管理模式。[单选题]*A.6S(正确答案)B.5SC.4SD.3S3.班组建设检查过程中，各参检人员出现无故迟到、早退现象，考核（）元，[单选题]*A.50B.100(正确答案)C.150D.2004.矿井生产成本核算（）的原则。[单选题]*A.总量控制、区队考核、班组控制(正确答案)B.区队考核、班组控制C.总量控制、区队考核D.总量控制、班组控制5.班组建设围绕的核心是（）。[单选题]*A.安全第一(正确答案)B.预防为主C.创新D.安全生产6.紧紧围绕集团及公司“五型”班组建设要求，坚持立足基层一线，以“（）种能力”提升为抓手，大力开展“安全型、节约型、学习型、创新型、和谐型”班组建设工作。[单选题]*A.15(正确答案)B.10C.8D.6二、判断题：（每题5分，共计30分）1.乌东煤矿成立了矿长为组长、安全副矿长为常务副组长的班组建设工作领导小组，实行矿、科室、区队和班组四级管理模式。[判断题]*对(正确答案)错2.乌东煤矿基层单位由生产单位、生产服务单位组成，主要有综采、灾害防治队一线单位；机运、通风、智能化运维管理中心二线单位，洗选、后勤三线单位。[判断题]*对错(正确答案)3.从制度建设、选人用人、工资结构上做出调整，将隐患整改、不安全行为管控、成本、产量、煤质等核心指标完成情况与区队长、班组长的绩效奖励挂钩，纳入年度综合考评框架，使区队长履行应尽的职责，班组长发挥应有的作用，强化班组建设的牵引力和带动力。[判断题]*对(正确答案)错4.围绕技术创新、管理创新、模式创新、降本增效等方面，大力开展创新教育，提升班组及员工创新能力，形成矿井鼓励创新、班组争取创新、员工主动创新的良性氛围。[判断题]*对(正确答案)错5.抓住两个关键，两个关键是指区队长、班组长。[判断题]*对(正确答案)错6.创新型主要工作内容是合理化建议、信息化建设、技术创新和管理创新、亮点工程、新技术推广。[判断题]*对(正确答案)错三、多选题：（每题5分，共计40分）1.突出两个重点是指（）。*A.管控成本(正确答案)B.科技创新(正确答案)C.科技D.安全2.乌东煤矿“五型”班组是指（）。*A.安全型(正确答案)B.和谐型(正确答案)C.学习型(正确答案)D.节约型(正确答案)E.创新型(正确答案)3.班组建设模式（）。*A.“1”个核心(正确答案)B.“2”个重点(正确答案)C.“2”个关键(正确答案)D.“5”型班组(正确答案)4.以（）“十五种”能力为切入点创建健康、可持续发展的五型班组。*A.岗位安全生产责任制、班前会、班后会管理、不安全行为管控(正确答案)B.问题及隐患排查、自救互救及避险逃生、岗位危险源辨识管控及岗位标准作业流程执行、班组安全质量评估、班组经营核算及成本控制(正确答案)C.劳动组织及生产工效、设备维护保养、员工学习培训、员工技能等级培养(正确答案)D.班组长公开选拔及培养，充分发挥班组长模范带头作用、薪酬分配及班务公开、小改小革及合理化建议、信息化建设。(正确答案)5.“2”个重点是（）。*A.突出成本管控(正确答案)B.科技创新两项重点(正确答案)C.注重区队长、班组长两个关键岗位D.严格落实“安全第一”的思想6.乌东煤矿四级管理是哪四级（）。*A.矿级(正确答案)B.科室级(正确答案)C.区队级(正确答案)D.班组级(正确答案)7.从制度建设、选人用人、工资结构上做出调整，将隐患整改、不安全行为管控、成本、产量、煤质等核心指标完成情况与（）的绩效奖励挂钩。*A.区队长(正确答案)B.班组长(正确答案)C.职能部门D.员工8.采用“DZPB”模式开展区队对