2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精选答案(辽宁省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】DCX7U6Q4R3R6J10C7HS8M8C5N3A2Y7T10ZM1X8P8T8A10P6L62、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A.空间接近联想

B.时间接近联想

C.外形相似联想

D.因果联想【答案】DCX5E1J7B4D10F3Q7HS1B4F5A9O6Q6C6ZL4P10L10Z7S2T7E53、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A.战略伙伴

B.变革的代理人

C.行政管理专家

D.员工的领跑者【答案】BCT6Z9I8N10R1R1Y7HC9Q7A3A8I8X3F1ZL9C7A3P10F7I2Z24、企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A.学院模式

B.客户模式

C.矩阵模式

D.直线模式【答案】CCO9U5W5B5Z10N4F4HX2Z6I6V3I1Y6Q1ZN5P3Q2V6A3Q8R15、胜任特征（）主要应用于培训。

A.层级式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.锚型模型【答案】DCW4N10C10J5Q9N1K9HT9G9F5Z6E1J1F6ZY9Z3U2Q5Q1J2A96、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A.市场竞争

B.共同投资

C.反垄断法

D.产业组织政策【答案】BCY3L6G7Q2P2Q1F2HR1I3P2Z6D4X5T2ZN3D4L8Y8R1M4F47、在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A.工资结构

B.工资等级

C.工资增长幅度

D.奖金水平【答案】CCX6I5G4S6B9H4Y6HQ10F3R6Q1I6X4X2ZN7U1A6G4U9E10C38、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCD2Q9A9J2I9U9N1HP2U9K9Z3E4U5O3ZY9S1Z7J8Y8L6P39、对智力和能力倾向的测试属于（）。

A.学业成就测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.职业人格测试【答案】CCM5C4J4O4K8C5W9HI7X10I4T1V2I7G9ZB5L1I9K10Q1O4Y410、下列说法中，属于道德范畴的是（）

A.畸形与正常

B.偏私与公正

C.羸弱与强壮

D.丑陋与漂亮【答案】BCA3U5F10W8H4V9F3HH3K6E9S6P6Z10M5ZH9L1Q8Y9S1F5D311、《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.7

B.10

C.12

D.15【答案】DCH9O10X7Q1H6X8D8HJ2A4W3J8J5Y4V3ZY4D1R10N9N9W8S1012、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A.工作环境

B.培调能力

C.实践机会

D.知识管理【答案】DCW10R2J1I8F5D2J6HU3K3J10U4D9H6G5ZG1N3E1S9J1B4K613、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A.制度层

B.理念层

C.资源层

D.运营层【答案】BCR5J5U5X4Z2F10Q2HW4U2M8L3H4A2V2ZC3D3V9F1Y10C5L1014、(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A.G

B.S

C.WH

D.WX【答案】ACV3F6E8Y5K10O9R6HA1M8M9J2K5A4I1ZC3Y2J4F7S2P6F915、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍【答案】ACP9M2S9P2L3I1J1HZ9C2H7E7J4I1G4ZF10Z4T2C4V5I7C216、奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A.能否他用

B.能否借用

C.能否替代

D.能否颠倒【答案】BCZ7X3P6F8O8I9R8HZ9P7M7R3C8A3E4ZX5K9I6D5T1V6U417、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A.忠诚职责，寻求最佳

B.服从领导，遵纪守法

C.敢于奉献，不惧安危

D.克制欲求，老实本分【答案】BCL3N9Y4G8V1L9T7HT3Y1J6Z7R6C8O5ZI2J2J3B8E1U1N618、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A.培训和开发

B.确定员工的贡献率

C.员工的绩效和薪酬评估

D.战略结合与实施的管理【答案】DCA9Z2O2F3Q8A1H1HR8W8H4L3K4I5Q3ZI5R4S10O4O7G3F619、（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A.荣誉

B.自我实现

C.工作丰富化

D.福利待遇【答案】ACB1P10V8A6B6Y5A6HK4G4M9T3Q6D8H10ZK8O2T8R8G1K10A720、下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A.想象思维和联想思维

B.逻辑思维和辩证思维

C.发散思维和收敛思维

D.类比思维和因果思维【答案】CCO9C5V1Z7N9P2S9HT5C5O9W3K9K5J4ZT7Z4A8F3E3E4T921、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A.30日

B.40日

C.50日

D.60日【答案】DCJ8Z9D5M3D3Y10M10HG7V4G2R1G2G2Y4ZZ10I6H1R9Z1P4S222、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A.S

B.Y

C.G

D.WX【答案】BCE9R2F5E2J3Q8T3HI7K8V7R9P10N5U1ZD5Z1J3U3G5A10A923、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A.难以接受，但自认倒霉

B.返回去，讨要少找的钱

C.考虑售货员可能不认账，就算了

D.就当捐助了【答案】DCH4C7A4F6X10N8E10HF2J3Q7Q6L5H4F10ZV6N1L2R6W5F3L1024、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A.创新竞争策略

B.优质竞争策略

C.廉价型竞争策略

D.独特型竞争策略【答案】CCU1S1A8N2D9V3L7HG3Z8W8M10T3J10A8ZM2C7X8Y2Q8Q1E925、在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A.现金行权

B.现金行权并出售

C.无现金行权

D.无现金行权并出售【答案】CCI1C7A4Z4J9K4E6HL9Y2Q6Y1J9R9W1ZU9J10Q2R2D1H8H726、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A.是一个学习的过程

B.会降低员工的工作安全感

C.有助于保持员工的工作新鲜感

D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】BCC5A1R6E6L1W4U4HC2U10U3S10D4F4S7ZQ7U2J6F7N2Z7T527、自然流出不包括（）。

A.退休

B.主动辞职

C.意外死亡

D.伤残后离职【答案】BCH2Z4R10E6C6O7K3HY3X9B5Z2C8F10U5ZP7W3Z2Y1J2O5C728、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A.激励职能

B.建设职能

C.参与职能

D.教育职能【答案】BCQ9Y6H7G3R7U9C9HT8X1B7F6I8G10C5ZG2V5B9D7U9P4N429、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A.基本信息

B.问卷说明

C.问卷主体

D.意见征询【答案】DCR8G1G9Y8F6X1W8HE7C10L9M10F6L3L10ZZ9A8B7Y3M3O4P430、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A.赵某为多得报酬而拼命劳动

B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事

C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】CCN2P1Z6R4U6Q8S2HR9I10N1V10Q2A5K4ZP8I4G7F2H7B4I631、（）对下属机构的控制能力最强。

A.事业部制组织结构

B.混合型组织结构

C.直线职能制组织结构

D.控股子公司组织结构【答案】CCV1L10N2R5U1H9A2HX6J6I7G6S2G4Q6ZH7K5K7H5P7H3L1032、在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A.内部一致性

B.外部竞争力

C.员工的贡献率

D.薪酬体系管理【答案】CCD1Z2G7O4S4Y9V4HY1K6M6K10U2P9V5ZJ8I5V8X4O10P8U433、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】DCO9G1B3R5Y7S6Y5HV3F6Z10K4L6C7X5ZX4R9B7O2L8U1P634、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A.单一且连续的

B.多样且连续的

C.单一且不连续的

D.多样且不连续的【答案】ACG3V2E7C1S8O5B10HV10L2B1A3F7J2P8ZI5N9D6S2U7M1I135、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径【答案】ACB1E5D3J2A8K2Y9HN10T7B5J1O9Y4S2ZU10A7Q2D1Q4W6V736、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A.仲裁违反法定程序

B.仲裁员有索贿行为

C.裁决依据的证据是伪造的

D.对裁决结果存在异议【答案】DCI4H9E9R3M7K2U10HR1X8P5N4R1L1X5ZH3E9D8W4M5A5J337、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A.10分钟到20分钟

B.30分钟到1小时

C.1小时到2小时

D.1小时到3小时【答案】BCM8T2A9V9E2F6K2HI10Z4H1V10L9Q5U3ZV8N3I2L1I4M4P238、对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A.工资福利待遇

B.工作的安全性

C.工作时间与轮班制度

D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】DCY2F3O1P5D8M8K8HF6G4E7Y4C8K9L10ZV1D9D3N4U4Z2J339、行为事件访谈法的实施中，（）。

A.一般只采取面谈的方法

B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】CCQ1S4R3Z7W2Q3T7HX7H4G2D10Z10B9O5ZJ2E6J3J4W2D1F340、（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A.基本工资

B.绩效工资

C.长期激励工资

D.员工保险福利【答案】CCM2U4X8J7Y2H6A3HJ8H8P9K7G4K5N5ZI4R7W1B1P4R1Q141、()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A.宏观经济状况

B.工会会员人数

C.劳动力市场供求状况

D.企业货币工资支付能力【答案】BCB3V9K8F2O5P4V9HI6O4N3F10A9M1X7ZD6X2Z7U8I5L6U242、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A.低于现值

B.高于现值

C.等于现值

D.接近现值【答案】BCQ8M3F8W6I3B4P2HD2Q6V10C1W10G4K2ZN5N3X9T2Q5O9N143、（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A.自卑型思维障碍

B.从众型思维障碍

C.直线型思维障碍

D.权威型思维障碍【答案】DCQ6U7G2K5G8R4H1HD7F1V1I3I10F4A10ZZ7R4C4R8J5X4W744、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A.广泛参与原则

B.有限原则

C.按劳分配原则

D.持股自愿原则【答案】BCW6C9M7F9U2L9B1HB8V6J8M5R10J9X6ZH1F7Z7P2J10C5A145、日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A.安排集团外的投资

B.决定集团成员的生产计划

C.保持成员公司之间的协调

D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】BCL2Y10K1K9U4Q10V8HF5U4X2S9Q3P5O3ZW7T4W1B6F8T6X246、文书倾向测试属于（）测试。

A.职业兴趣

B.职业能力

C.职业人格

D.学业成就【答案】BCM5S3T10N8U8S10W7HC4E10Q9S3X4Q9S3ZD4M1N1T7O4I2Y547、（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A.发散思维

B.联想思维

C.想象思维

D.逻辑思维【答案】CCY2S10Z2Q8E5T5N5HN9Q3L1X8G3L4M6ZV4A3D2Z7M1F8Y1048、工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A.雇主的坚持点低于工会的坚持点

B.工会的上限高于雇主的下限

C.工会的坚持点低于雇主的坚持点

D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】CCU4Y8Z1J8L2B4V9HF8L8U4P3W7B8Y4ZB6U1X6Z7X9G6Z249、(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A.集体谈判工资理论

B.均衡价格工资理论

C.边际生产力工资理轮

D.人力资本工资理论【答案】BCY2F9H4D5C8S1W2HS5V3Y5E6P8H8A8ZH8K6E3T8P4C5U850、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A.是成功企业的核心战略

B.侧重于适应环境压力

C.建立在确定性资源基础上

D.注重无形资产的积累【答案】ACX10N9G8I5Y8N5N6HZ9B7D9L5I2L8Y1ZC2P6G1E1F5P10A751、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A.一般出现在大中型企业

B.强调员工技能的专一性

C.外部进入企业的入口有限

D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】BCP4N7S1A7H3X6P3HJ4H7L9P9T10U8S4ZL8B6T7F4E6Q8T252、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】DCX6P4D4D9R10F5I8HQ10H4C7N3F8G8R3ZL9N6G7F7Y3S4E953、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会【答案】CCX10Q9O3X6C2D6J1HU4A5M9U10H7Q3Q10ZC5C7T8W2U7R7Y854、(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%【答案】CCL6Q4B8L3G4I6P3HV7G9K10L4A5U6U10ZT10B10K1O5G9U6D255、对()的考评适用于360度或180度考评。

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.NNI【答案】CCB10B3U3Z2H3E10S10HO1J3A7Z1P3E7Y10ZH9Y7A5K5F2V2D656、(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A.集体谈判工资理论

B.均衡价格工资理论

C.边际生产力工资理轮

D.人力资本工资理论【答案】BCT2F1W7G7R5Z1D6HM7G9I10B9U9N6Z8ZT7J2C9C2Z6R2S357、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A.单项劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】BCR1U9D6J7X7Y9R9HF2C7B1Y6K4D8B2ZM3O6A10N9H10J8T1058、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A.管理范畴更加集中在某些领域

B.企业也要对外部社会和政府负责

C.人事管理部门对员工的管理全面负责

D.把人力资源视为和物质资源等价的资源【答案】BCN5B3M5A1K8V6M5HR6K8H7K2M2W6U6ZG1O2X7W10A3N3M1059、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A.具有多层次结构

B.以母子公司为主体

C.由多个法人企业组成的企业联合体

D.以业务为主要的联结纽带【答案】DCH3G3V9O6T9M6R5HQ6E6A2L10U5P10S1ZU10F2Q3Q2Q8S10W560、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A.焦点法

B.主体附加法

C.二元从标法

D.形态分析法【答案】BCE4H9V1S7P2Z2U8HF8E3F7N1C9U10G7ZO9U5W4W2M1C2Y1061、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A.S

B.Y

C.G

D.WX【答案】BCG6B5K3R1Z2G5O5HT4D2Z5U10U1I1P8ZA4H4O3Y8V1I7E162、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A.G模式

B.WX模式

C.S模式

D.WH模式【答案】ACP5B2G9O3J5I10T5HJ10D2E2W3E4L10Q3ZI7R5A8G10P10Q10E363、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A.业务战略

B.外部战略

C.总体战略

D.职能战略【答案】CCQ3S1D2M6D10G9T9HY4A6E10S4C3B3B5ZJ7L6A3W9W6Y7K564、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A.直线型思维障碍

B.自我中心型思维障碍

C.习惯型思维障碍

D.权威型思维障碍【答案】CCO3R10Y7U1Z3U10U5HT5O8O6U2Y2T1Z3ZW9A5O7K6E9S3S665、（）是企业集团的最高权力机构。

A.股东大会

B.董事会

C.集团党委

D.监事会【答案】ACR7M2E7Q10P4M4B5HK6F2K9D4O6I6U2ZP1X6H3P7D3N10G166、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A.工会组织

B.统筹地区所在医疗机构

C.上级单位

D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】DCW9Q1O4E10L5A9Z1HH6E10K2M10D2S3M4ZX4X5L7B5G9R3D767、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A.业务控制

B.人事参与

C.企业系列化

D.提高协作企业的素质【答案】ACJ7K2X10J3V10O10C10HN5U2M3D7W2F6S5ZP7M9E8J8O3R3A968、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A.U

B.H

C.M

D.Y【答案】CCL1Y2R2L10T9A4C9HU4H1B1O8W6M2M2ZK8T7F3T7T5V6M969、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A.0%

B.50%

C.100%

D.200%【答案】DCN1V5I10M9C9J3N2HV6B3E1T8J7F10U4ZY6Y5N3Q9U2L7M870、(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A.变革型

B.增长型

C.文化型

D.合作型【答案】BCC1V8Y1A9W1F5N1HO10X5X8A8M4Y7M3ZM9X1D8S2Z6S9M771、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A.员工基本薪酬的公平性

B.员工岗位差异的公平性

C.员工薪酬总水平上的公平性

D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】DCS6C1C6Q1P1V8S8HZ1P7Q8E3A1F8R3ZO1Z1H5O10Y7S7A272、(2015年11月)企业年金属于（）。

A.非工作日福利

B.法定保险福利

C.员工补充保险福利

D.补充医疗保险项目【答案】CCY4Q9C4T8W9F10F6HH5T5M10Y3S3I7J2ZI10Y5O4L2G8F9A373、(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A.比较参照法

B.要素比较法

C.要素评价法

D.责任权限定位法【答案】BCY7F7U10A8W1Q5F1HG2O7D7S2H3W5L9ZQ2J1D1G7P9L5P174、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCL5Y9J1U8N10P4E7HK4E10Q7S3U6X4O10ZZ9I5G4I2U1U6H475、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A.座谈法

B.问卷调查法

C.查看工作记录法

D.总体评价法【答案】CCN6L6P5Z2Z2W3R3HB9Z5E10V9Q4Y2A7ZR7S3N8Y10E5W2H276、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A.社会

B.阶级

C.利益

D.劳资【答案】CCF9F8Q8M1M8E7T8HE10Y10F5E2M6C3K2ZL4L1Q9C8B8K2A177、背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A.工作经历

B.求职动机

C.教育背景

D.性别【答案】DCP10O6U10C1V9P8G5HJ6Y4F2O2F6L7C4ZO9H2G9D3P8U6Z578、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导【答案】DCJ10K2T1A2S7T1B3HM1G1U7L10Q7H5R9ZD1X7R2B10Q3E6K1079、在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】CCZ2V5Y4I6B10I10A6HZ1U7C3O3C3V7Z8ZX5J8E8B9U7U9F980、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%【答案】CCB1T6G7Z4X8F5B8HS4T10Y9J7E5Y2U4ZH10O6X10D4W9T4S181、与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A.PCI

B.NNI

C.KPI

D.WAI【答案】ACC4M5V6Y10D6W6N3HV2X4Q7U9A9D2H10ZO4E1S6V9W1I3I682、下列说法错误的是（）

A.职工200人以上的企业可以设专职公会主席

B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会【答案】CCL1I2T1B3P8M2C3HK4T8R7O3Z2W8S5ZA4E2Q9K7X4O4F983、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A.资产利用—投资战略

B.投资—收益

C.成本降低—生产力改进

D.收入—成长【答案】BCI3M10S5F9T8I5R1HD1C4P4M7A1Y10Y10ZO2U6Y2X6O7Y8F784、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A.忠诚职责，寻求最佳

B.服从领导，遵纪守法

C.敢于奉献，不惧安危

D.克制欲求，老实本分【答案】BCS8Q5P6J6A4C9G3HJ4B7D4M4Q5H1O2ZK3B1X2N2B9T10A785、（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.劳动争议诉讼【答案】DCS7E9V4B6M3Q4O4HC8I5A8H4F3V7G10ZV8W5L7L9N6H3R486、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A.顺序法

B.逆序法

C.对比法

D.分位法【答案】BCT2C3V4T1E9D3Y5HV7E3Q9G8H8O3G7ZK5M6D2Z10H7R7F287、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A.社会

B.组织

C.团队

D.个人【答案】ACA5R1F9E2Q10P4Y6HZ8N9O8Q4D10I10P3ZE6A3P3I10R1O8R1088、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A.经济效益分析法

B.员工流动后果分析

C.成本收益分析法

D.效率评价法【答案】CCE1V2T2O10Q7U3A4HO2A10L4X5Z3P10Q8ZN4Y2F7T2G3A10Y189、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A.主动辞职率

B.员工辞退率

C.员工留存率

D.被动离职率【答案】CCO5S9G5I1H10W5W10HZ8T6I6P1R6D10K9ZA1Y1H5K6J5B7R590、通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A.职业选择阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】BCD7V7Y5V6A7G10H9HB6T6M3D6F8H2B2ZL1Y8C7U1G1A5C491、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

B.梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

C.库德人格特质量表（KPRV）

D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】DCD6D10T4S2G4V9S6HK2F4V2T5J10R6N6ZV1C2V8O8Q3F10Y892、职业兴趣测试方法有（）。

A.GAT

B.MBTI

C.SC

D.COPS【答案】DCC9R8O1I5Y1S5G4HV2C8U4C6N8Z10G9ZJ9R4F10B7R8E5F993、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A.战略控制型

B.财务控制型

C.运营控制型

D.风险控制型【答案】CCU7H10K4N5I6W1T2HM6L7S6H2W5Z7R4ZG4H9U4U2E1T4U894、员工持股需要至少()的员工参与。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%【答案】CCZ4M6Q3L3Q8Z3U2HL1K3K3A9G10H7U10ZY8N1Z1U5C9P8N1095、在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A.萌芽阶段

B.发展阶段

C.确立阶段

D.成熟阶段【答案】BCZ10Q10D10X5J4D5R4HL1G9U1C5H10R3R6ZL2T6V2P6W9U8S496、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务超载

D.人际关系【答案】DCS10Q7P6S6E8T7D7HN4C4B4C7B9S5Y2ZY10S3I6V3F4P4P597、（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A.将定性指标引入到绩效评价体系之中

B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】CCU8B5P2C2H1N10A6HV1V4N1K4Q1P3F5ZM5U2R7X8H5A2H498、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A.机会均等原则

B.协作进行原则

C.全面评价原则

D.利益整合原则【答案】CCT8F10V1M8C6Q7Q6HA5M9P5Q2W10P7O5ZE4X1V8X9C4G7E1099、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】BCY9O4Y3O1X4M8B3HA2Q10G2Q3I8O2X8ZI1I7Q7T2X4X10R9100、《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A.14岁

B.15岁

C.16岁

D.18岁【答案】ACF3V3B3M5H3N6G6HX10B7I6Y1Y8Q2A4ZH8T6W8G7Z8Q7Z7101、按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A.企业间的流动和企业内部流动

B.水平流动和垂直流动

C.国际流动和国内流动

D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】CCI10L6O7A5C4Y9B5HQ4N5Z8N8V5B7K3ZN10N2N2J6C4J5H4102、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A.企业家阶层

B.管理者阶层

C.劳动者阶层

D.技术工人阶层【答案】BCQ3U6S8I6O8S2Z6HL9O3W4A7Q2V8Z9ZS2P3A9T6R8M1Y4103、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A.体现组织的战略性

B.强调关注综合绩效

C.组织内绩效目标的一致性

D.完整的绩效管理过程【答案】BCJ2G4Q10E7N8T3J4HX1F5L7Z2Q3Y8X10ZL4L2H3C9W8Y1H1104、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A.工作环境对培训成果转化的影响

B.组织转化氛围感知的测量

C.实践机会测量

D.自我管理【答案】DCY2U5H6J7T5N3I6HE10H9U9S4W9R2D7ZC1Q5U7L7Q2P3R7105、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A.U型组织结构

B.H型组织结构

C.M型组织结构

D.W型组织结构【答案】ACH2K7Z8Z7P6M7S7HQ10Q3R10A9F9O6M5ZS4C9X6K6H7L5D4106、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A.科特尔16项人格因素问卷

B.梅耶尔斯的人格特质量表

C.库德的职业爱好调查表

D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】DCM9C7H5U6C1Q4M10HZ10R9C4E7C4U1L10ZL4H7T6U3C5U8C2107、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A.系统层次划分的合理性

B.绩效信息的客观完整性

C.信息系统的安全稳定性

D.系统内部各环节设置的合理性【答案】ACJ7Z10J2M6E4K10H2HV6I3L8K1B2J8Y7ZN5G3H4F5V2C3B4108、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A.焦点法

B.主体附加法

C.二元从标法

D.形态分析法【答案】BCT10Y4E3M8O3R6X2HD5I2R1Z3V7T5L6ZJ1K5V6K8N8F1H10109、一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A.吸引策略

B.投资策略

C.参与策略

D.控制策略【答案】ACZ7O7W6L9E8T5H10HJ1A4Z5M7C3G4X3ZK6D8V4A9R2O9V3110、道德与法律相比较，二者的区别是（）

A.道德比法律产生得早

B.道德不如法律的作用力强

C.道德依附于法律

D.道德的适用范围小【答案】ACN7S1I2A10Z6G8M5HT4Y4A6S10Z4D10X8ZH2Z1Q8F9O5F6I4111、(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A.想象思维

B.逻辑思维

C.联想思维

D.辩证思维【答案】DCA10V8K4Q1Q1O7O3HK9C5C8G4W1V1D7ZC7H2C10W10C4C2K6112、选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A.配对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法【答案】CCV3X4I9L6V8Y8G3HZ5I5D4S4Z8R3X5ZN1Q10U1X1W6F7I4113、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A.角色模糊

B.任务欠载

C.角色冲突

D.任务超载【答案】CCK4H7K9N10A10G6S2HU10N7Y6J5Y3H8U3ZV8Z6Q1P8I10M7W9114、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCQ8A4X10P9P2H8W7HW1X7I1A5E8B6T9ZK10M10S5J10Z4V5U7115、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A.依托型

B.独立型

C.智囊机构

D.专业公司和专业中心【答案】ACV3T5H5K4L5M7B10HA1L10O7E7V6D7G6ZB4H1B6D1M6L4I4116、在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A.员工

B.团队

C.部门

D.组织【答案】BCG8S4P10E5I8J5O9HX7V2D5U1I2X6F2ZD4I7B9S7H9G6A3117、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A.是成功企业的核心战略

B.侧重于适应环境压力

C.建立在确定性资源基础上

D.注重无形资产的积累【答案】ACN3O6P8G3V2S1N7HC6C6D7I4J10U1Y5ZX6M7P4X2J2K3N7118、（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.竞争策略【答案】ACU3Y6M8Z8T7L3A10HX6E5R10K4U9I6Z3ZU10X2X4V9F6J9J1119、沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A.被试者热身

B.实战模型

C.熟悉游戏规则

D.决战胜负【答案】CCO8M8V8P2A9X8Y1HO5D9L4V2K6Y9K9ZT1R5C6L4K5F9Q9120、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A.调动

B.降职

C.晋升

D.工作轮换【答案】CCV1P4C2U7J7H9R10HN3G2S7W4R5P8M1ZJ10J7R1R8A3Y8R4121、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.J模式【答案】ACC5Q2B8X1N10L3Z5HW10B4M9T9U1L6P4ZD1I10O8F1V4P6T2122、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A.单一且连续的

B.多样且连续的

C.单一且不连续的

D.多样且不连续的【答案】ACN8G5A6C6F8V3P6HP6C1U5G8O6D6I8ZZ2Z4O8F10P1U2U7123、平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A.利润

B.投资者

C.顾客

D.员工【答案】BCY3X2I6F6F7D9L7HD9Y7O6Q4U7R10F7ZG2H5I4F5C2J3M3124、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A.KPI

B.PCI

C.NNI

D.PRI【答案】DCR4Q2O4D4D3N6Q6HE6C6J10S1E7U8M6ZE8J10E9R4S2A7S10125、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A.顺序法

B.逆序法

C.对比法

D.分位法【答案】BCN3Y1P3Z5G4Z9W2HE2Z6V5I5C6O5Z5ZU6Z6O2J9S10K3M10126、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A.比较参照法

B.要素比较法

C.要素评价法

D.责任权限定位法【答案】BCV4T9G10I7N9T5Q7HB9H4P3V5X4D5X3ZB2K6A4B10T2F9E1127、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A.工会的上限

B.工会的坚持点

C.雇主的下限

D.雇主的坚持点【答案】BCX6T10P2V4R7X2L3HE5H1P1S3H6M10Z2ZS5M5H5P2P6B7V7128、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】CCB9U7S6U7N1D1T10HG3Y6P9M9D10O1V5ZV10V3N9I9K4C8Z4129、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A.工作压力

B.法律纠纷

C.饮食紊乱

D.酗酒问题【答案】DCR4A6K2E10D1B6A4HO5Q1S8W4U4H4F5ZD4Y2C8S6H8V4P2130、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A.角色冲突

B.人际关系

C.个性特点

D.工作条件【答案】BCQ2L9A7S1V7M3T1HE9N3I8R9H10L10R3ZY5Y3O8G3O9X8I1131、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A.能位匹配法

B.主观判断法

C.综合加权法

D.立即排除法【答案】BCX5X1W1O8N6Y4K1HX2B1T6W8B5Q5E2ZY1Q1C4G7L8I6Q1132、企业系列型企业集团的特点是（）。

A.集团公司不参加生产经营活动

B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

C.设立共同投资公司（合资企业）

D.综合的产业体系【答案】BCF3V3H1I4I5N10I5HJ4S4S8S2R9I9N5ZE2O2T4N8S7X2V1133、（）适合于对产品不断完善、改进。

A.焦点法

B.形态分析法

C.主体附加法

D.二元坐标法【答案】CCB4T2K2F9S6L7F5HT7E10A2O1J4E4L9ZG8M2S2V8Z2P6M9134、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.胜任特征模型构建【答案】ACK9X2W4G4B10I9W5HN2W5F4O4D4O4N6ZC9T4V1S9E10P6Y10135、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A.第一阶段

B.第二阶段

C.第三阶段

D.第四阶段【答案】BCB4T8P7C7S8O2N1HW3Z2R7X9F1I7J10ZW10O7S4H4Z8O10A2136、当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A.角色模糊

B.任务超载

C.任务欠载

D.角色冲突【答案】ACB6L5U5A4J3S8O3HJ9F5O6Z9G9J3Y4ZS8Z3K10D8M1E7N4137、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A.指导型组织模式

B.合作型组织模式

C.独立型组织模式

D.战略联合型组织模式【答案】BCS1I3S2I3R2H3V10HU2T1V1T7V1I9X9ZE7F4Q6D4Q1X4Y7138、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A.家庭问题

B.经济问题

C.生活条件

D.员工的个性特点【答案】CCF4S8C7N1J10V4V5HY8Z8M10J3V10I3J7ZZ4N5N5T3Z5G3R5139、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A.制作基于岗位胜任特征的申请表

B.进行行为面试设计

C.明确企业总体战略的发展方向

D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】DCA4D8G2H8L4X6Y6HU9B10G5R4S6K9Z4ZU2E9F6U10B8Y2L2140、按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A.胜任资质

B.胜任素质

C.胜任素质模型

D.胜任特征模型【答案】DCX8M8C7H5T8O3D8HK9Q7L10B5M1H10R9ZC6D7B5P2G7T8B1141、(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.筛选申请表【答案】CCG3Q2N4Q10D9F10C2HR8S4Q4V10E3Q10O10ZD8Y6B3G2Z4B5J8142、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A.结构分析

B.功能分析

C.方法分析

D.结果分析【答案】BCI2L2M4A4T9R3X3HE2L2Z1C7R4W1E9ZI7V3L6O4D8L6A9143、（）属于员工的内在发展。

A.工作职权扩大

B.配置新的办公设备

C.提高岗位适合度

D.职位获得提升【答案】CCI9O10F8A3L2X2Z1HK7P5S5J4E4I8F4ZK10H10K6B3P10V4S8144、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.PCI【答案】ACD3T1V6E7P10O4U7HZ1M7Y10P3H5M2C2ZA10I4Q3Y2E10K2Y6145、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A.财务类指标

B.客户类指标

C.内部流程类指标

D.学习与成长类指标【答案】ACZ8I3W5T1K1D3S3HC2S1B9K4Y7E4D10ZL7S3B6E6G2V5K8146、(2015年11月)停薪留职属于（）。

A.自愿流出

B.自然流出

C.非自愿流出

D.非自然流出【答案】ACA5E7E2U9I10X3L5HT6O1F6Q4B8X1C10ZX1O9V2B3E1F5W1147、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A.G模式

B.WX模式

C.S模式

D.WH模式【答案】ACO2X4G9N5Y10Q8V2HX2E9Q8M1A3N4B1ZF9R3X5V2X6U2M5148、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A.大家都主动争着付费

B.谁做东，谁付费

C.大家轮流付费

D.AA制【答案】DCH3O5Y9P1F10B8I5HT6L5I6L6W8J4L9ZU7R5V4T3T4J5Q10149、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A.难以接受，但自认倒霉

B.返回去，讨要少找的钱

C.考虑售货员可能不认账，就算了

D.就当捐助了【答案】DCL1E9D10C7G7H2B6HP5E9E4R8B5F1K8ZA8E7Z7P8J2L1G5150、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A.机会均等原则

B.协作进行原则

C.发展创新原则

D.全面评价原则【答案】BCY8I9L5S5C8L10E4HA5A6G9M9J1K3E10ZY7V5R7L10O5W3F3151、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A.员工与长期发展战略

B.短期战术性操作和员工

C.作业程序和短期战术性操作

D.长期发展战略与作业程序【答案】CCA8T10W7F8N6L4T3HZ3M8J1P8H3H10I1ZS3N10Q3N1Y3L8L8152、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A.S

B.Y

C.G

D.WX【答案】BCL7B8V1N9H2V7L1HF8F2E6F4Q9C1B10ZA10S6Z4G5Z8O8L2153、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%【答案】BCJ3O8P10K6S6W10W3HJ7K6M5F8E9U8Z10ZP6M9V4P4L9M4A3154、一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A.吸引策略

B.投资策略

C.参与策略

D.创新策略【答案】CCM9X4B4K2H9I6R9HJ9L9N8U3E10J1N6ZB10T6J7P7U5Y10M9155、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】DCQ7N5Y10F4F4J7J6HI7J2U10J8Y9N3I10ZH6G8C10P1T1O2F1156、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A.辐射思维

B.想象思维

C.联想思维

D.收敛思维【答案】BCL10Y9R2T4E8J1T3HY2E8S9P8F6W5L3ZP3P5K6K9K10N1E3157、母子公司之间一般的联络方式（）。

A.层层控股型

B.环状持股型

C.资金借贷型

D.共同出资型【答案】ACO3N8W9T4E7V8C1HV1H9I6R6Y6E2S1ZX7K4E7R5X7M8I2158、对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A.工资福利待遇

B.工作的安全性

C.工作时间与轮班制度

D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】DCN5Y6Z1L8C6N1M9HC7Z6U7O1U2R4K2ZN7B6W1C4K9H5C7159、关于人才招募,下列说法错误的是()

A.招募环节具有过滤功能

B.应尽可能吸引更多应聘者

C.岗位说明书是人才招募的重要依据

D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】BCQ9I5F1T7T9L10H9HY4I5G7Y5C9F3U2ZT1E2J7L8B8R10N2160、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A.财富

B.威望

C.职业

D.权力【答案】CCA5R5F4P2V10P5Q4HB3K8K5Q8G2W2Q9ZJ2T7K1Q9F7C9L4161、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A.管控体系

B.职能和业务管控

C.管控机制

D.管控基础【答案】CCE7H5Q1U4K5I10K6HU7O2K2S2P9Y10T6ZH7O4F9O2B7D10C4162、（）是建立系统的培训体系的基础。

A.企业文化

B.企业培训制度

C.完整的培训管理机构

D.公司财务支持【答案】CCB1D2S2W6G4M10Z8HQ3M3G8Q2J4C10S3ZP5G1C5Q10W10J9P1163、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A.工作分析

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划【答案】ACZ4C9Z3H8K1D7W1HC3S10C9Q9G8H1J5ZP10M2H7M5Z2Y2M10164、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A.工会的上限

B.工会的坚持点

C.雇主的下限

D.雇主的坚持点【答案】BCU5B9T4J5F1O9D8HY3R3M4R1G9L4Z10ZR6Q8A3X5J1P1G6165、（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A.货币工资水平

B.最低工资标准

C.法定社会保险

D.劳动安全卫生标准【答案】ACW10L7E9U2X5D9O4HI2I4O3H3U7O4M4ZQ7V7T8P10W8B6M4166、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A.权利争议

B.利益争议

C.司法争议

D.社会保险争议【答案】BCK5D8E5X9G4D2L3HO10Z4R5H9G2I7W2ZI9S8T5Z4R7N1W8167、团队薪酬适用于企业发展的（）。

A.始创期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期【答案】CCI10Y1A1H1E4D9P9HR7W3B7F8R8E7N9ZH10N4B5E7F10T6M1168、员工培训模型不包括()

A.制度层

B.资源层

C.文化层

D.运营层【答案】CCD9Y10J8G1T1X4N10HQ2Z10I10U5P9V1D7ZI8K4P10O7U4K9P6169、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A.个人

B.企业

C.团队

D.社会和环境【答案】DCZ1T7F2T9D4T8Z6HI7M3H1X3L1C9X6ZG5J7B7G8G9G4J8170、()不属于评价中心方法。

A.简历筛选

B.结构化面试

C.公文筐测试

D.无领导小组讨论【答案】ACK8N9D1B4V3T6A4HF8G4U9W6Y10E9X5ZD5D9K1E9F3M9G5171、（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A.元胜任特征

B.行业运用胜任特征

C.标准技术胜任特征

D.行业技术胜任特征【答案】CCD1H7Y6M10O5R9S10HS5W7T3W2Z9W1M9ZH1Y5V2P9H2Q10T7172、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A.廉价策略

B.创新策略

C.优质策略

D.投资策略【答案】CCY2Y2S3M5T8Z3T10HK4G5S5J8O6M9D3ZB8F3X5I2N3K7H2173、熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A.收益递增性

B.累积性

C.个体差异性

D.无限创造性【答案】BCY2J5O9O3T5Q8A2HR9T10Z6V10H1M1G10ZV7E10Z4G4B10D4T1174、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A.个人

B.组织

C.环境

D.社会【答案】BCW5L3M7I6N4K7H3HG2M3F8C2H9R2F7ZZ5X2W4V7M6W10H1175、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A.高薪—低责任

B.高薪—高责任

C.低薪—低责任

D.低薪—高责任【答案】DCU8S4M1L4O1P6U8HZ2C3T9H3B2T9F3ZM2N7O9O3D1N4H4176、()最早创建了工作绩效评价系统。

A.欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.赫茨伯格【答案】ACP7Q6C7V5L2S8T6HK3W7K6C3U1I1O4ZV8F6F6M5K10V9Y6177、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A.家族式

B.发展式

C.市场式

D.官僚式【答案】ACC4D10I10H9K2W5G8HI5I3T6P10R7M9K3ZQ6G9M9E7Z10B7P5178、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】DCE10Z6E5D1Q5M3M7HH7D7V2P8N9Z6M1ZT9W3U8P5K3Z5T2179、劳工问题的显著特征是（）

A.历史性

B.客观性

C.主观性

D.社会性【答案】DCO3U1O7V8C1A1S10HJ6Q8O5J2H4O10T6ZE7P8D3I6O3T2A5180、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A.得利弃义

B.先义后利

C.唯利而行

D.重利轻义【答案】BCW6V5K4Z5M4K3V3HA10K7N9L3Y8C2Z10ZG6P2C4A6L1F6N2181、在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A.发散思维

B.收敛思维

C.逻辑思维

D.联想思维【答案】BCB9Q9S5T2A8T1G9HO7S6D7F7M1W4O6ZJ3G4A6B5B3D9J4182、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A.3小时

B.4小时

C.5小时

D.6小时【答案】CCU9L9Z7M4H8K8X8HT8G2N2R2R2Y3P2ZS7A5J9S3M9K8V8183、(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A.人

B.课程

C.费用

D.培训效果【答案】ACD8R7K1U4P5J6N3HL7P10A4X2D5T8F10ZZ2U7I7Z7V7T2E5184、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】DCO10E4Y1R9B7L4H1HL5R1A5H6G6V8Q1ZE8R5P7V10Y5W9Q3185、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.信号工资理论

D.劳动力成本理论【答案】CCI4L4Y6F10X6U5P5HW6H4P4N2V5E5O1ZQ8X1Z9D9D5X9Y5186、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A.考评体系

B.管理体系

C.行动方案

D.理念体系【答案】CCY7C4P1E9K1Q8M6HJ8F9E2E9I1E4X4ZZ7C6A6J10S1W3E3187、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】ACL8S2J2Y8O3Z5W4HN3O4Q9M7U9N10V3ZU8J2R4O2C5P7R5188、下列不属于我国工会职能的是（）。

A.建设职能

B.决策职能

C.参与职能

D.教育职能【答案】BCO5U10B6R5M6B6V8HA8C3C1J5Z5D8J4ZE8V10B5M6E6U8M2189、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】CCW7V5Y4I8Q10P10L5HV1Q7C8Z9Z2W10Y1ZW2O3U4N7M6M1M3190、在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A.依样画瓢

B.融会贯通

C.举一反三

D.自我管理【答案】ACS10X2A7J2S5U7O2HS9O5W2Z2Y1P3V1ZJ9U7V3H5Z2Y7P2191、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A.比较参照法

B.标杆法

C.要素评价法

D.责任权限定位法【答案】CCF10H5H4A4N4E7F3HZ6O1Y3G5R2P2B8ZG4G5J2R4X10E6V3192、()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中

B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标【答案】CCS6E7P6D10Y9O7V7HE7H7S8Q1K10N8H6ZC4B3H1U5Y8X6R1193、企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A.学院模式

B.客户模式

C.矩阵模式

D.直线模式【答案】CCY8S2E3K8P10I3Y9HS4C5D6X4P5F5D1ZQ1R9J4L6Q6G9U8194、劳动争议诉讼是权利（）方式。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.合力求济【答案】CCP3C10N7N1L1A1P1HE9T4O7G6D5N7C1ZB4S8Q6E6G10U6K7195、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A.点子不重要，执行力重要

B.战略问题不重要，策略问题重要

C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

D.点子靠别人，执行靠自己【答案】ACQ4Q2A6M3A7O6Y4HG7Q7G6R8J4F1W5ZW8G5K7I9S6Z7S4196、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

D.既然人家都不提加班费的事儿，那