工作记实手册

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业内部使用注意保存XXXX干部职工工作记实手册单位：姓名：年度（月）工作记实要求工作记实是平时考核的一种方法和手段，是为年终考评积累资料和提供依据的重要途径，全体工作人员必须重视和自觉做好这一工作。1、工作人员进行工作记实，要统一使用本局编制的《工作记实手册》。2、实行日记实月总结，要于当月底或次月初，把全月工作内容及工作情况记录在《工作记实手册》中相应日期的栏目内，工作人员每月底将《工作记实手册》交本办公室责人核实评分后，工作人员及负责人的《记实手册》统一交到考核领导小组办公室，再由考核领导小组对其进行评分。3、工作记实必须坚持真实性原则，确保记录的客观性、完整性，应实事求是的对自己应做的工作内容和进行工作的情况做好记录，是什么记什么，包括完成工作任务，是为主或协助等情况。4、工作记实要主次分明，详略得当，字迹清楚，并力求使用简练的语言，记录完成工作任务的时间、数据和指标。5、结合工作记实的实际，当月工作记实手册上交的同时，请及时到局办公室领取，便于记实的连续性。个人月工作小结（注：页面不够可添加）个人工作备忘录日期12345工

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容日期678910工

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容“工作内容”栏：请干部职工如实、简略填写每天工作的内容及工作情况。

西畴县林业局干部职工岗位工作考核量化测评表序号考核内容及分值目标要求考核标准及扣分

（每项分值扣完为止）股室站负责人评分领导小组评分备注扣分得分合计1001德

（20分）坚决贯彻执行党的方针政策和上级决定；有强烈的工作责任心，服从领导、尊重同志、团结同事；严守纪律、自觉遵守国家法律法规和单位规章制度；不说怪话、闹情绪，积极参加单位组织的各种集体活动。①无故不参加单位组织的相关活动，出现1次扣2分；讲怪话、闹情绪，影响活动开展的，出现1次扣2分。（以签到表或记录为准）②出现违纪违法现象，受到司法机关、纪检部门处理的，该项不得分。③不服从领导安排的，出现1次扣5分。④如因上班时间玩游戏、闹无原则纠纷、做与工作无关的事等有损单位和部门形象的出现1次扣2分。2能

（20分）熟悉林业相关政策法规，并能在工作中正确理解应用；具有开拓创新精神和与职称、岗位相匹配的业务能力；能妥善处理好各种工作、人际关系；团结协作，充分发挥主观能动性，能较好地完成各项工作任务。①因不熟悉林业政策法规，对来访人员咨询的相关问题不能按政策法规合理答复的，出现1次扣1分。②不能完成与职称、岗位相匹配的工作任务的，出现1次扣2分。③无团结协作能力，不能按要求完成工作任务的，出现1次扣1分。3勤

（30分）热爱本职工作，具有较强的事业心、责任感，工作积极主动；群众观念强，组织纪律严明，态度端正、作风扎实。①出现责任心不强、态度不端正、工作拖诿扯皮、谈条件、作风不扎实等现象的，1次扣1分。②对群众来访不热情接待的，出现1次扣2分。③旷工1天扣5分；月内事假超过3天的，每超1天扣0.5分（国家规定的除外）；出现迟到或早退1次扣1分；因工作需要联系不上的，出现一次扣0.5分。(以负责人和平时检查记录为准)④对所负责的工作，发现重大隐患或发生重大事件，不及时上报和不参与处置的，出现1次扣5分。4绩

（30分）注重效率、迎难而上，在工作中争创一流佳绩、争当先进个人；能按时、按质、按量完成本职及领导临时交办的各项工作任务。①不能在规定时间内完成工作任务的，1次扣2分。②完成的工作任务达不到质量要求、导致返工、影响较大的，1次扣2分。③不能按量完成工作任务的，1次扣2分。