2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题及解析答案(福建省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.费德勒的权变模型

B.情境领导理论

C.路径一目标理论

D.参与模型【答案】CCF10Z8Q6J7A8G10U8HK4V4T2R10C6Q8I10ZX10H10B10P10Q4B3F22、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。

A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】ACA7V5P1P10G4U10D9HY8E2V4U4M6S1L5ZB4S6O2K4T5R5L13、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试【答案】DCB1W10E4I8S7H8Q5HL6X7J7L3F8Z6U3ZH6R9R4K3A10C4G104、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。

A.生活水平

B.保障水平

C.工作条件

D.保证权益【答案】BCR3W2P5M8T4H5K7HK7N4X10S5R2S5O8ZR7W7D6A5N6B2T105、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。

A.看该题目是否有争辩的余地

B.无领导小组讨论题目的有效性

C.对所提问题最有发言权的是测评专家

D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】BCO6E7N8G6U6X5K3HF3H3C5O3R6R2H4ZA10G10M6D3M8D7I56、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

A.统计年鉴

B.国家机关

C.外资企业

D.竞争对手【答案】DCV1I4R4K2T3G2O2HP8D9K6W7W7L10Z2ZL8B7I3M9Q5P8I77、（）主要是提供培训项目的基本信息。

A.课程描述

B.课程具体计划

C.培训教学资料

D.具体培训内容【答案】ACN1X10J6G8J8E7P5HI10E4C4P10Z3R8U1ZQ10A9A7G8W7F9L98、下列对泰勒模式表述错误的是（）。

A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性

B.泰勒模式简单易行

C.泰勒模式主要用于企业员工评估

D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】CCC8V3X5Y7I10X8R6HA6O7Z8A4Z4D9A6ZI1R7S1S9P5S7W69、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。

A.能力指标

B.否决指标

C.定性指标

D.态度指标【答案】BCZ6U3V8O4T8X4M2HI3C1S8V10J1R10Z9ZZ3H1F9Z6H7F3T1010、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。

A.服务于企业成本、服务于企业员工

B.服务于企业利益、服务于企业员工

C.服务于企业利益、服务于企业一线人员

D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】BCK4C5Q8S3S4A6F1HH10N5B3E10Q1I8L8ZO4Y1S7H7H9W5D711、（）分为工资和薪金两种形式。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.薪给【答案】DCD1A9K6E9I9X7V6HK3B5M6H5P8G5E7ZB1B7O1N3M5N10X512、绩效管理的最终目标是（）。

A.提高组织工作效率

B.为员工的发展提供平台

C.改善组织工作氛围

D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】DCI5B2P5W1C4H10A9HJ1R2T4Z5H7Q9H6ZP7N8L10K3U4V3C113、（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。

A.评分法

B.成对比较法

C.因素比较法

D.分类法【答案】DCZ4L1A7G2X8F3Z2HF1N7U5P3K6S7Z5ZJ9N7F6X10U6A1O214、案例分析可分为描述评价型、（）。

A.后果补救型

B.事后分析型

C.事前分析型

D.分析决策型【答案】DCN5L5Q9B3D5U4F4HG7Y1T6T4O10Q4G5ZL6J10W1Q7B10T1F915、企业在审核人工成本预算时，无需()。

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】BCB10U4G8Q2C8J10P3HF4S5F10X2I4T7H9ZK6R5D1Q1X1H9C516、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCR3N1G1L1O6M6M6HT3W3A5P9Q1N5H7ZF1N10X3P4U8B4O217、招聘总成本效益的计算公式为()。

A.总成本效益=录用人数/招聘总成本

B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用

C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用

D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】ACS3H3V9A7I10T5J3HG1X7O2Y4L3S9Y2ZW9W9O2D1H3T1P918、企业规章制度是企业内部的（）。

A.规则

B.法律

C.规章

D.制度【答案】BCG7G5H3S8V6B5M4HZ4L3S8F5X7D1N9ZN4E5M10C8J9X3L619、在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。

A.分类法

B.分值法

C.排序法

D.评分法【答案】CCA10U4R4R4L1T5T1HU2U4N7K2P2N7H10ZQ10U7N10U3V4U7P120、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。

A.岗位工作说明书

B.部门工作说明书

C.组织工作说明书

D.公司工作说明书【答案】CCQ1W3O1U7C5P3Q7HA9P1Q5T7I3K5T8ZJ2C5X7W9V9Q1U121、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。

A.行为主导型

B.效果主导型

C.态度主导型

D.品质主导型【答案】ACG2P7C9F10T9E7Q6HZ2H1U2U9M9G5B8ZN9Z2X6S8X3S5E422、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性【答案】CCS8U9Z9V1R5Y9N10HB8E7F5Y10X5V3C3ZG10T7N9I7E7H7I523、薪酬战略不包括（）。

A.薪酬的决定标准

B.薪酬的管理制度

C.薪酬的支付结构

D.薪酬的管理机制【答案】BCK1J1P3B8C10Y7I10HM2B4B7W1E3M10W2ZP5C8I2D1S9R4C924、改进过细劳动分工的方法不包括（）。

A.充实业务法

B.小组工作法

C.缩小业务法

D.个人包干负责【答案】CCT5G8B9U1K2Q6Z7HM10E6W5P1H4A6M5ZZ2S9S3F1N2Z5L525、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A.劳动法规

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】DCA5L8M1Q4J9V2K3HA7Y6D8B7W1N4A5ZQ1T5E4D7W5L2W426、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。

A.协调性

B.动态适应性

C.切合性

D.适合性【答案】BCE4O7N9T5R8Z2A2HI6R10U4E9F5Q8Y8ZV4H5T4R10W1A1G627、（）是培训有效性评估的主要内容。

A.培训目标

B.培训内容

C.培训成果

D.培训方式【答案】CCE10G2F2F1G5W8Y1HL9E5Y8Q4R10F3U3ZQ8X1L7P5J3U6Q228、(2015年5月)正式通报的优点不包括（）

A.信息不易受到歪曲

B.信息传递准确

C.沟通内容易于保存

D.便于双向沟通【答案】DCH3N2W3N9D3E9O10HH6M9A5E8H7F8E2ZP4H6P3P1J4H1N229、企业员工培训的直接成本，不包括（）。

A.受训者、培训师的交通费用

B.培训使用教材的购置费

C.培训机构人员的工资和福利

D.教室租金及桌椅租赁费【答案】CCH8O6R5N10G5O8E7HI8E6H8F1L4E9L1ZS7J1V8H6T1K7W230、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。

A.它是在关键事件法的基础上发展起来的

B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目

D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】BCL10J10R5S4W7T9D7HP10H1C1G9V1M3Y5ZU2L8Y8U1U3Z1H1031、最早提出组织承诺的是()

A.科特

B.梅耶

C.阿伦

D.贝克尔【答案】DCV10Q4H10Y2R8T6L1HK6D7P1I1Y2R3Y2ZJ10D2I4D1Z5J7U732、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。

A.效度

B.预测

C.信度

D.内容【答案】ACI9D5T3U4L6I9H4HC4Y5Z1J4H1H3R2ZA5D7Y10O5E8E5B733、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。

A.以立体开发为特征

B.以提高效率为核心

C.以挖掘潜力为宗旨

D.是一个绝对独立的理论体系【答案】DCY8V10P6V5X7X6M6HF9U9C10C5I9Z5Y9ZR3D9X1C8B3W7W734、下列关于岗位评价描述错误的是（）

A.岗位评价的中心是“事”不是“人”

B.它是以岗位为对象

C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一

D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】DCQ8P7D3E8S6J10R6HE6J1M7T6Q10G2W1ZD1J4L4M4B4C8C135、（）不是效度的基本类型。

A.内容效度

B.预测效度

C.同测效度

D.结果效度【答案】DCR1H10F3B8X1M1B10HR2I10T8H8G6U5Q1ZU9M3V9B4U5K10R236、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。

A.特征性效标

B.行为性效标

C.结果性效标

D.管理性效标【答案】BCE10O4C9V8X10F3Y6HQ1B8I7Y7D3T3D4ZS4X2K1I3A6L7S537、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCR9O3W7P6B1P5B10HP10A10E2R3W4R5X5ZF5O10N10J9H2O1M938、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。

A.真实

B.详细全面

C.可靠

D.省时省力【答案】DCF5K3F10F1M10G1X9HA7Y3A4Y5Z4V9D7ZZ7V2U1D2D1L4B639、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。

A.必要条件

B.重要前提

C.重要依据

D.基础【答案】ACN9M1N10T6K4G3L1HY5A3N5G5F8K1Y1ZN9F10M3F9R6K4S740、编制定员标准的原则，不包括（）。

A.形式要简化

B.人岗要匹配

C.内容要协调

D.计算要统一【答案】BCA2R9H8I2B8H8H7HH9A3T2C1G5Z4Y3ZS5O5B7A10B1O3L841、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照提供正常劳动【答案】DCL4I10X8A6E7L1G5HD3L10P8Z9O5A8L10ZW2W7Q7Y9L6P5M542、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。

A.时间

B.空间

C.组织

D.架构【答案】ACN1W2R1M10B10A7O10HP8H8P2Z4X1U2G2ZS8W3V4Q8T2S5D143、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。

A.一级评估

B.二级评估

C.三级评估

D.四级评估【答案】ACN3B9B8T9H6S6Z1HR2I3I8E1B5C5D10ZV10L9Q1V5F5L6G844、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。

A.入厂教育

B.车间教育

C.岗位教育

D.班组教育【答案】CCQ1L6T1N8K9A5W9HX5M1C7N3T4D10G5ZA6Y1J4M3W3N2P245、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。

A.修订

B.修改

C.完善

D.更新【答案】BCZ6Z10F8Z4J5Y3U3HL3S5W4G6S9Y3O8ZM2Z5H4M4I7H4K346、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。

A.劳动定额是劳动定员的发展形式

B.两者都是对人力消耗所规定的限额

C.二者劳动时间采用的单位长度不同

D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】ACZ10E5T5B1Z4L3S9HZ9Z4F9V7J5Y8W3ZO6Y1E9C3L4B9M1047、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。

A.患职业病的

B.在家休息时摔伤

C.因公外出期间，下落不明的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】BCI4Y7L6X3I10D10I2HK3J1X8P1L9W9M7ZI6U9L10X2S8S7I248、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。

A.培训管理者

B.某个组织举办

C.集团总经理

D.某一技术管理者【答案】BCO4H6D10U8R1U9G4HS7Q3J4A7T3F2E10ZR8Q8H4H1B6U2J649、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。

A.技能单元

B.技能模块

C.技能种类

D.技能范围【答案】DCK1U10G9A3E10J7Z6HH10N1B7U5F3F6S1ZJ10L5F9S1I9P10L950、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收获成本比

D.招聘选拔成本比【答案】ACC7W4T3X9T9Y2Z3HD5K10E1W6W5Z4L7ZB7E6B5S6U10L7B851、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。

A.要敢于当面批评同事的不当言行

B.同事间相互认同

C.恩威并用，以威信促信赖

D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】BCM9O4Q6L3S9L7C10HP8D3N7E1M8C4D2ZM3B6Q10Q10R4A7E152、下列属于劳动法律关系客体的是()

A.劳动合同

B.劳动者

C.劳动力

D.工作时间【答案】DCO7M7F8G6N9V6P4HH4Z8O8E9Z8H6M6ZN6S9G10P3E5Q5E953、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.定期招聘【答案】ACN5G7Y10G10M2F5W5HP4T8D8I6W6V7D10ZZ2V2D3X3U2E4X654、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。

A.矩阵结构

B.职能制结构或事业部制结构

C.事业部制结构或矩阵结构

D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】BCL5E9F3P7T7P1C9HM4J3J4C9Y4F9U1ZQ8Y2K1V8H5R7K155、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作态度

D.工作满意度【答案】DCF8M9E7L9U5B6D1HA7Q8X7Y9N1N1U4ZQ6I9F10M9H9E6D956、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.诊断面试

D.初步面试【答案】BCD9S8J5B8R2U10T8HG1A8B4N7X2O2G2ZH10F7D2L6G6M5F1057、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】ACN3O3W9V2S5J8O2HS2U5P2J3F8J7G5ZB7P2F9E10V2P1R758、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（）提问技巧。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】DCU7B2I8U1C4C2K1HJ6D1C7D8Q7G8Y9ZX3P8J5Z9J5R5J159、工作岗位评价的对象是()

A.岗位工作

B.岗位工资

C.岗位员工

D.岗位职责【答案】ACI10N5Z4F10J9Y5J8HJ8F7U8X6Q2I8A8ZW10W8P3F2V10R7T360、（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。

A.巴克制

B.泰勒制

C.雷格制

D.梅耶制【答案】ACB7C9X2G7Z8S8V1HP7P9A2G10E6W6X4ZL8P2R7F9Q5D6X861、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

A.5个工作日

B.7日内

C.7个工作日

D.10日内【答案】DCG8Q9F10J3E9Z2B5HU9E4M1W3Y2E9D6ZL1A7K4G9T9G3U962、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。

A.实测工时

B.实耗工时

C.标准工时

D.标准差【答案】CCW4Z10H2X4Q7W5F4HN6W2Q5Z3I6I7U3ZB5E6H10C3D3C8W563、在面试过程中，考官不应该()。

A.创造融洽的气氛

B.让应聘者了解单位的现实状况

C.决定应聘者是否被录用

D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】CCM4O8X3K5J1S1E7HW10Z2E6V5K2M4T5ZX2J4O3Z9O2T9H1064、劳动法的立法宗旨在于（）

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者合法权益

D.规范劳动力市场【答案】CCA9F2X1H8L4R2J1HJ10V1X4U6D4S4D1ZK4V2E1N6L10V9A765、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）

A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间

D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】ACF4U3I7C7H8H8W9HF2C9I7A3Z1P3F5ZR8K1F9H5D1O7Z666、关于读书，你的看法是（）。

A.现在的书籍太多太烂，不值得读

B.读书不如朋友间的交谈收获大

C.读与工作相关的书，对自己提升较快

D.读书加上思考才是真正的读书【答案】BCR10C5Q1F1H9A6Z10HU7Q8S6U1I7W4F10ZU8A8V5T3B8Y5D1067、关于福利的本质的表述，不正确的是()

A.它是一种补充性报酬

B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式

C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工

D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】BCX7G8S3A9Y7Y3O10HZ6Q5S3P6Q7F2H6ZF6Y10X9T1H7E2K868、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。

A.效度

B.预测

C.信度

D.内容【答案】ACK2K8Z9R9U6E10M8HO8D4K3M9D7W8H1ZY3A10I8S4V4T3Z769、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。

A.员工要求

B.员工特点

C.员工特性

D.员工考核【答案】BCC10R1W2Q5X7B10I2HE1F3A3I7O10D10E5ZF5O9T6F4A2M9D570、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度【答案】DCS1A6N1O8P9S10C7HS7D5T6A3X8G3B5ZR10X8Y9N6N3S2A571、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】ACP4H1M6Y3O1B1L2HW1T4I5D7U4Y4C1ZR8Y6G7Q9C7N8H672、（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

A.利益激励型

B.利益约束型

C.利益协调型

D.利益平衡型【答案】CCC10F4H1W10D3R7D4HE8S8V8U3F1Y6A2ZZ9O8N6O10C2E3Z473、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。

A.对管理制度的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对考评反馈面谈的评估【答案】DCK3F2F7F8O7G5A3HU8Z10C6N4S6B5V1ZI2M5U3V4Z5A3H774、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。

A.工时利用率

B.工作轮班制

C.劳动姿势

D.技术知识要求【答案】DCR6T6K9B3Q7Z5W5HI9U3E6R5C3N9Q7ZS7U8A9O7U2Z7R275、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。

A.岗位分析

B.绩效考评

C.岗位规范

D.劳动说明书【答案】BCJ9N9D10A3K5Z5M6HF5M8H4U2A2E5N7ZI9C1U7V10O9A5M976、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

A.行为导向型

B.结果导向型

C.过程导向型

D.绩效导向型【答案】BCN10Y2F9A10J6Q7D9HU5H7V8R6V1U6N10ZS6W5P3Y2S3U1L277、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。

A.社会的人的需要

B.企业管理者的需要

C.企业投资者的需要

D.企业全体员工的需要【答案】BCT4D1A9H2T3R6Y4HX3Z7D5E9U8C5H6ZC5Q1E7X1M9L4A478、PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()

A.①②③④

B.②④③①

C.③①④②

D.④①③②【答案】BCX10M8C4X2S4I5C6HK3L9J7U8L8F5I3ZI7E9D8C6J9V3C679、劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCA3N7I4K1Y8O2Z7HB3L10L2L5U9U10T5ZX4F2Q1W6W7W10W680、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A.绩效管理系统的考评评估

B.绩效管理系统评估

C.绩效管理考评效果评估

D.绩效管理考核评估【答案】BCJ10F8C9A2C6E7I7HB5Q9X9I2G4B4U8ZE10L2Q1L1T2G3A581、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法【答案】CCK9H7Y9P4O5M8B5HE5I4X2K9V8W4O3ZZ2B1Y5E1L1F8A582、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。

A.是一种行为导向型的客观考评方法

B.强迫选择法又称加权选择量表法

C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向

D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】BCH10B8B4I3Z9Z4X6HE3E7Y3R4D5B8D4ZU8U1J9V8X5A9B183、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。

A.全员性福利

B.特殊福利

C.困难补助

D.岗位津贴【答案】BCV9U9Z4J10B5M3R3HQ2S9T6E5V5U5Q9ZA4M4K8S2R3W10T684、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。

A.看该题目是否有争辩的余地

B.无领导小组讨论题目的有效性

C.对所提问题最有发言权的是测评专家

D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】BCU10L10R9U8H1A3U3HM7Y6W2A10V1K10I6ZI4I5M8X10M10O5W1085、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。

A.鼓励性薪酬

B.表彰性薪酬

C.创新奖励性薪酬

D.奖励性薪酬【答案】DCH9A3D1Q1L9R10M7HB7W5H5X10Y1O9Q7ZI4Y8Y4L2U4K6B786、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式

B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式

C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事

D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】CCJ8J4Z10Y1O5R3E2HA5Q5I7F1X10K9C3ZX6D1N8P10G7H1J987、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCW1E4G8H2P4Y6E10HE6T2E2O2L1Q4G9ZW8I9O6C6V7X5E988、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。

A.效力

B.法律效力

C.强制效力

D.执行效力【答案】ACH1T5W8T9L10U3S10HE5E6K2G6H8A1N9ZC9Y3F3M10F6L5S289、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。

A.对教师在培训教学中的讲义进行评

B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估

C.对教师在培训教学中的表现进行评估

D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】CCA3A2J2Y7J3L3K6HX10T9G9Z10W2A1Y10ZM1G8G4N6U5G6Y1090、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】BCS5S1M9I7E6D1A3HR4S4G10M10G8S2F3ZN10X5J7F7T4W7B991、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】CCH6V8D5Q8M7G9D10HC1F8A2E1W2Q4I5ZO6A8J5K6X9M7L392、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.是工作岗位分析的进一步延续

D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】ACM2K4C6F8N7Z10I9HR10W5H7A6V8D1X1ZJ6C5B3Y9B3E3U993、管理岗位知识能力规范，不包括（）。

A.知识

B.经历

C.能力

D.学历【答案】DCX4K7Y5M9H8X4S7HY6J10X4R10N6G3G3ZC6P10I7I9V5H6Z894、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。

A.不能求全责备

B.尽量使用全面衡量的方法

C.坚持少而精原则

D.增加作出录用决策的人员【答案】DCD4B7S9D4T10X2R3HZ5D9W7Y10D5O8G8ZZ7H7E8U3U7K10S995、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。

A.基本工资分配制度

B.绩效工资分配制度

C.补充工资分配制度

D.福利制度【答案】BCW1Y6J2U9K8T4F10HI9A9M9N1E6L1X2ZT7Y10K8A3D9N6K196、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。

A.作业时间

B.工作时间

C.工作完成时间

D.工作操作时间【答案】BCC7V6Q1B4Y5D1J10HL7T6T7D4U10P5N4ZD5N9Y1D7N5D8B997、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACG1I3M3V2W8Z9W8HX5S9H8C6U8D2A6ZC8Q3F5G2S2K2D398、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表【答案】BCD9N7J7A3G9X8W7HG7F8H4Y2N1U3T3ZI6V7Z3I2I5F8S199、社会主义荣辱观的主要内容是（）

A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味

B.树立正确的权力观、地位观、利益观

C.牢记“两个务必”

D.八荣八耻【答案】DCX10Y3X2N7N10T8C2HS6R4I4U9U6Q10I7ZL9W1H8F8Z3J5I6100、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。

A.2

B.3

C.5

D.7【答案】BCK10P6N2E5B9O5D4HA9J6O8P2T3F6Z3ZN10R1L10L5Z6E4F5101、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.定员必须以生产效率最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCP7P1C7A6J5U6Y2HN1W10G7I1Z8F10P2ZK9B5J7W1N6X1A6102、在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。

A.特征性

B.行为性

C.结果性

D.适用性【答案】DCD4E5A2A7I7U6O10HQ9A4R3S10Y9J9L2ZB1F5Y2G10U5S1N1103、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。

A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性

B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估

C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈

D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】DCX7W1J1I7O4K2A6HO6W10Y5V5D10R4J8ZB6S10M6R8Y3A9O2104、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。

A.问卷调查法和观察法

B.问卷调查法和面谈法

C.问卷调查法和测试法

D.问卷调查法和咨询法【答案】BCF6V9B2H7H3H9W3HO2N7I3L7B8V9E7ZJ1E4N3A7D2G10Z1105、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()

A.决定标准

B.支付结构

C.增长水平

D.管理机制【答案】CCR10O4Z7W6T9B3W2HT7R9M4Z7R5C9J4ZP5X1G7X1E2K5N8106、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。

A.能力指标

B.否决指标

C.定性指标

D.主观判断指标【答案】ACC5U5N1O4Q1R2L5HV5E6C5Q3E8Y8A2ZN7G2B4D1R2G9P5107、在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式【答案】DCB1H8B1T5S9A1Z3HR6K8W9X1M6C9J3ZZ7Q3S10V10A6Y2Q5108、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。

A.（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数

B.（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数

C.（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数

D.（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数【答案】CCX9L3A1J1C2R7K7HA9W1U4X1N5S6H5ZB5W2P5U6C3L9T9109、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。

A.患职业病的

B.患肺炎的

C.因公外出期间，下落不明的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】BCD9K6Z8V1F6U1T5HW8Z6N6I6O9R9P3ZZ5J1N2R6W8P4T3110、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。

A.非管理层人员

B.管理层人员

C.高层管理人员

D.一线员工【答案】ACR1I3S8J6L4W3I10HM10Z4J3J4G4B4X4ZR10Y2Q2A1X9N10A4111、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。

A.潜在劳动

B.流动劳动

C.凝固劳动

D.积极劳动【答案】ACF4G4P3M7L4P7Z7HG3F3N2P9B2U9K1ZP8E9O7F5O6E1J2112、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式

B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式

C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事

D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】CCZ4X5A3N9N8C5R9HU7B2L5W3N2R8I1ZD2O2F7U1V9U4G1113、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。

A.培训实施计划

B.培训制度说明

C.培训项目评估报告

D.培训经费预算报告【答案】CCU7Z10G4G4U9H8I2HY8G5M6O5E5X8T10ZP1I7I9O8C6G9E3114、绩效反馈的主要目的是（）。

A.改进绩效

B.指出员工的不足

C.激励员工

D.提供更好的工作方法【答案】ACN10P8Q3Z9K5A4B8HX7H1B9Z9S6T7W1ZR9Y9B10Y4V10X5V2115、工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。

A.职工代表

B.职工代表大会

C.行业工会主席

D.工会主席【答案】DCI4O6B5T8M1A7D8HI4P3K5V1D1W6L2ZQ10W6N7P3I8P5J3116、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同测效度【答案】DCS7M1K1E3G4W6P6HY10V10D8Y3W8V1S8ZW8B4K1H6C3Z7I2117、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。

A.目标

B.过程

C.结果

D.价值观【答案】ACJ2H6R4G5U9Y3Y7HM1I2E8T8R1Z9Y6ZJ4A7R2P7D10Y4S9118、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

A.数量

B.成本

C.质量

D.规模【答案】CCU6M1L1V7O7E2I4HT4D9W2H6I4T5B2ZD6J5J6Z6Z9Q5T2119、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCP9U2R4Z6R5W7J3HI10M8X5I3B8L4F3ZX7R3P1Y3G2D4M9120、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

A.发约人信息

B.受约人信息

C.合同期限

D.考评意见【答案】BCN7Y10J7R2X2N1A4HT10X9A5S9B5O7S5ZD2B10E9Z4R7L5Z3121、（）不属于人力资源配置的基本原理。

A.能位对应原理

B.精确对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCC5W7N7D5P1S7N5HH3I8H10O8P4W6J9ZF1D9U2J5K2X10A2122、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。

A.任务结构

B.领导者的职权

C.领导与被领导者的关系

D.领导者的特质【答案】DCK7V3A10R10E4E7U5HU10I9C8H1Z6E4P8ZJ10K10C1I9K3A4W3123、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。

A.20小时

B.36小时

C.30小时

D.40小时【答案】BCG9C8V5X8K2E7S8HV10J9Y8D4G3Y5K10ZO6D8D1U9G2E7G5124、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.工资

B.收入

C.薪酬

D.补贴【答案】CCH1F10R7Q6Q6K6V4HQ7F1G8Z2Z3V2S1ZF8P8K7J2D2B5V7125、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。

A.信度

B.同测度

C.内容

D.公平【答案】ACD1J1N9P4N1M3B3HX5A6U5B7A1W7W5ZH4F1J5B4A6K5X7126、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。

A.看该题目是否有争辩的余地

B.无领导小组讨论题目的有效性

C.对所提问题最有发言权的是测评专家

D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】BCB8I3R10X5O5C5N6HU7P10S3T9A8Y6B8ZW8Y6U7Z10U7A4W3127、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。

A.制定系统内开展培训的指导性意见

B.制定年度培训计划

C.制定切实可行的年度培训项目

D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】CCV4Q8F9C5A10W8L6HG5W9V10I8Q2V5W3ZJ2M5A4M6C10I7V3128、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。

A.员工福利

B.津贴与补贴

C.社会保险

D.股票期权【答案】DCZ3A1N4D1M3L9A4HH7A9U10W10R2G8G5ZN8H5L4K5N5T7U9129、资源的有限性也称为（）。

A.资源的有效性

B.资源的合理性

C.资源的稀缺性

D.资源的针对性【答案】CCU3Z2V3H3O9M1B4HJ7V3U5X3O4H8C6ZS1K5Z8Z8S9B2H6130、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。

A.纵向信息沟通

B.综合信息沟通

C.横向信息沟通

D.标准信息沟通【答案】CCM8L8D6I9T6M8W6HK6U1T5A4F5L3I7ZW8N6T7L2S10L9I1131、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】BCI10B6F6P8R9J6G7HC1S10Q3G8I5H10S4ZL4J10P2O7B4F9T1132、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动【答案】DCG4R7B8X7M10B6S2HA3J6K8U4G2P6X8ZA10A4Z3V5F1H9M10133、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。

A.40小时

B.36小时

C.48小时

D.42小时【答案】BCK10R6X2U9P3N1W6HF3O4N1H5K4X7C3ZL7Q5W7R9O1Y5U5134、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。

A.系统化

B.制度化

C.组织化

D.规模化【答案】BCE8D3P8C10P10B1K10HK9R2G8N4W10Q1P6ZP4B3C1K2C9W8U10135、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。

A.工资指导线

B.基准线

C.预警线

D.控制下线【答案】ACK1I4A10L6V2W2X7HM6G1I5G4K8L10F6ZC2T4U5P7D2K7J10136、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文筐测试【答案】DCV1D10V4N6P7O8S10HJ7M3P5U4T2U6E4ZG8N3M5Z5L9K10L9137、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。

A.五至六级

B.七至十级

C.一至四级

D.五至十级【答案】CCH4T3J7P8I7G5R2HI1O6X1J6A7P6C1ZU10P3D7W4S2V9P10138、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。

A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”

B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”

C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”

D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】BCO1A7J10O3A8Z6A6HB10Z2R8A8W10T9G1ZQ6X6G6C5D3D2J10139、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。

A.看该题目是否有争辩的余地

B.无领导小组讨论题目的有效性

C.对所提问题最有发言权的是测评专家

D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】BCZ9A6V5X2H9S5H6HX10G2E4J9E7G5N2ZE4D6U3J3F10G4Q9140、（）不是外部招募法的优点。

A.带来新思想

B.选择余地大

C.树立新形象

D.费用较低【答案】DCS3G7X9U6C7B4Q3HQ7W7K3F4O10O10G7ZZ3H1Q3F8E2B9B7141、在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。

A.讲求授课效果

B.实现培训课程目标

C.做好充分准备

D.调动学员参与的积极性【答案】DCK5O10G4T2D1I5D1HR5G2V1F8U7Z7Y10ZT10I2K5X8T1S9K3142、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.日常工作时间【答案】ACG1K7I10Z3O5F6K10HR6M5Q1C3P8D5K9ZV6S6T7I5P4N2F1143、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

A.技能薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.岗位薪酬体系

D.行业薪酬体系【答案】ACU1P7D7C9O2L6B5HI1X4J9Y8N6B2G7ZX8K1X6C3Q1O8S8144、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A.调解委员会的调解是独立的程序

B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性

D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】CCW8C6J3I10N5X9V1HB7L10Y6P6E10B10L5ZH8L7X9C1I4Y9M5145、(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A.应用型学习

B.主动型学习

C.理论型学习

D.反思型学习【答案】CCE7E3W10N4V10O8I7HF4J7Q10G6V9Q2N3ZV9Q10D7K10H7G3C8146、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCW7B8S1A6N3G8C3HY1I7L2X7V7R9H3ZI2X9Q8I9A2Y6L3147、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。

A.顾客不满意率

B.月度营业额

C.产品包装缺损率

D.顾客投诉率【答案】BCB9T5N9Y5V10X10K1HK8I4D5W8W5G7X6ZX7L1F4G5K1H4V1148、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。

A.预测效度

B.内容效度

C.同测效度

D.选拔测度【答案】ACX9X4O10S4I7T3E1HH1L9H4C3W10F3O8ZO2J2F7L2V9N8M9149、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。

A.劳动定员标准

B.最低工资标准

C.劳动强度标准

D.劳动定额标准【答案】CCW5R7A10I3C5V10U4HF9D3F4I7V6K2G9ZW10Z8B1A9T7A3F3150、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCB6Y8U3E4E7C1B8HN7O3I8Y8D9R7W6ZD2M10H6Y3E1G5B8151、住房公积金的性质不具有（）。

A.福利性

B.返还性

C.自愿性

D.普遍性【答案】CCZ4A3K6X9U8Q3J9HO6X10Q6Z4X7B2W5ZT4B6B10Z4I2T2P6152、以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。

A.社会保险不具有强制性

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】ACZ6A9F8W1N4A1I7HL3M8N7L7R3Z8K3ZS9I7P5W4R10I4N7153、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。

A.103日以下

B.104日以下

C.104～6000日以下

D.105～6000日以下【答案】DCA5N1J4H7X3J5R6HY7Q5X1N2M4R5J9ZH4H6P2H9X10J9Q8154、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。

A.环节

B.教育

C.前提

D.安全【答案】DCZ7R4O7F1T7P5X4HP2G8A5Y6W6S10D2ZS6W8V1J2D9A8P10155、为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】BCA7L7Q10O6Y5S1B4HW6S5F8D1M9B4W5ZG7F4U10Q10L1R6I8156、(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。

A.制度设计

B.总流程设计

C.方法设计

D.具体程序设计【答案】BCA9N1Y7J10P6H2P10HQ7P7X2Q8Z8G2G6ZV6S4W8D9G2X1M9157、下列哪项属于信息收集与处理？

A.信息收集

B.信息核实

C.检查加工

D.信息校对【答案】ACX1O3T7T10R4M4R1HZ10A7D3Y3Q3V7M6ZW4A9M4Z7U5W5C9158、关键事件法的缺点不包括（）。

A.不能作定量分析

B.关键事件的记录和观察费时费力

C.不能具体区分工作行为的重要性程度

D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】DCI4Z6I5Y3G2O8A1HE7A2M5A3D10D6L9ZY2L2S7F3W4M5K8159、下列不属于员工综合评价资料的是（）？

A.上下级评价

B.同级评价

C.客户评价

D.家庭背景评价【答案】DCY5U2D7K1R8J10M2HD8D7Y6G5Q2A2L10ZW8M3F3D5X8Y5R1160、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。

A.Es>1

B.Es<1

C.Es>0

D.Es<0【答案】ACP7Q6S1X5F4Y4Y5HH9B2G9P1F8S1Y1ZI8K3L8Y7M7T10Z7161、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。

A.绩效考评周期与绩效指标

B.企业所在行业与考评周期

C.对绩效考评指标体系的评估

D.职位层级与考评周期【答案】CCQ10K8R5C5W9Q1X2HR3X7Z4Z5A7I2V10ZZ4Z9K8H10D6M6H6162、市场按买方的类型可分为消费市场和()

A.组织市场

B.信息市场

C.服务市场

D.产品市场【答案】ACD8E6C2W3U9Q5B6HE2D4L3R9E3K4Y2ZH4Q3U9O9Y1T8C1163、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。

A.应用型学习

B.主动型学习

C.理论型学习

D.反思型学习【答案】ACV6U8B4A2P7E1T8HR10W7V4X1U7R1Y6ZY4H3P5K4W9N9E10164、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。

A.准备好“你自己”

B.决定如何在学员之间分组

C.选择讲课场地

D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】CCJ5T1B4L4M10K6B5HY7R8E9X5M7Y5K1ZO5H2N4G4G4F10N3165、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文处理模拟法【答案】DCJ3I10D2H5Y6W1L6HL1U5M10E10C3X4L4ZB9U7N3E3I6Z5G2166、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。

A.成绩记录法

B.目标管理法

C.绩效标准法

D.直接指标法【答案】ACY8D4O2E7E7D5J5HG1V1Z10N5G9H5B7ZL6R2V9R6Z3S5E2167、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.工资

C.薪资

D.薪金【答案】BCO3K9I3T1B2V6V1HO7I10I4V5Z10L6O6ZN6F2D7F3B3O8T8168、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）

A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望

B.为将来的培训反馈有用信息

C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据

D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】DCQ6H4J1E9X1L8K4HG10E4G4E3Y2J2D1ZL7I1K7D7O6H7U6169、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）

A.联络员

B.传播者

C.领导者

D.挂名首脑【答案】BCE5U10Q5H8F10O5W10HS7H8O6L2H8U9Z7ZN6B6J9O10L3S2G3170、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。

A.能力

B.岗位

C.效率

D.年功【答案】ACY1N10Q8W8J6Y5Q6HN10K6C2D5Z9I10B7ZC7M1U8P3L6M10L8171、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

A.结果主导型

B.行为主导型

C.价值主导型

D.品质主导型【答案】ACO4I6S9Z2V9Y5E9HT3M3F5V7F4J1U6ZJ6F10E4H3G1R4J7172、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试【答案】DCA2K1S9V8N6L7N7HB9P2D10B1S8O5K2ZS2H9S2J3O4Y1F1173、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACO9K7O5L7S5N6Q8HV8K8X1F7O10G9Z4ZH5D2P3W9T9Q9K8174、情境模拟适用于测量员工的（）。

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力【答案】DCG10D8R7F1Z3R4E6HJ5H10Z8P2H6X3T10ZP1T10O6T7K8F4U7175、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]

A.前者着眼于达到某种事先确定的目标

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】DCU3Q10E3U8W3E10G1HK8V4X9U4Z6W7Y9ZT5T7G3W3V6P6E10176、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。

A.时间规则

B.劳动定员定额规则

C.组织规则

D.岗位规范【答案】CCM8N2N9C9X6E2U6HO1X3W3V3F4L10N3ZD5Z9Q4E2V4B8P7177、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境【答案】DCX5F5J6R6U2J4G5HI8M8J1H9N5F7P3ZU1U10T2L8Z4V1I2178、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。

A.一次

B.两次

C.三次

D.多次【答案】BCV2Z4T7L5U2Z8B6HI6M5G8Q5V4S6E1ZN1A2I10B7G4S7X5179、集体合同不具有特点是（）。

A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议

B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议

C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订

D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】BCY10O8R4L5J7E6P6HD4H9F9O5U4H3C4ZJ5P6E7K10W4F2O9180、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。

A.真实

B.详细全面

C.可靠

D.省时省力【答案】DCS7S6Y3V5U9S6Q5HX2X9Q5T9W10Z10Z7ZN5O3K2F4M6N7W9181、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。

A.半年

B.2年

C.4年

D.5年【答案】BCJ2J6R4V7W1R10E6HP3V1Z2Q8T4S7A3ZR6N4Q7F2O3J6Y4182、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）

A.它是一种补充性报酬

B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式

C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工

D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】BCD1H2Q3G5J1G6F7HH8C8L10C10G6V10C10ZB3Z9U7A3V1Q10Q7183、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来

A.对比法

B.分值法

C.排序法

D.评分法【答案】CCL10N2N3B1P10L4E1HW1J3O5E9D2O4S1ZF4P5G8P5N4W4F7184、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()

A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向

B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动

C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动

D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】ACS6K2T3O1E4Q4I3HJ1H7A6W3O6I1L7ZU9I6E6O3H7Y6G1185、以下关于信度分类错误的是（）。

A.稳定系数

B.近似系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】BCA3P9H9D7Q1D7O10HM2J2M10A8P10P4D10ZJ2K2H2K4X3E7U6186、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。

A.劳动纪律

B.规定要求

C.劳动规则

D.劳动规范【答案】CCJ2Q5J8R2Z4R7M5HJ1O7Z6J7I9X10E7ZA7N5L2S8W8O8W6187、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。

A.莱特效应

B.托马斯效应

C.霍桑效应

D.布莱效应【答案】CCD8G2Y2E5E5J9R2HA7K5Z8T5R1O9Y10ZK2Y10Q2Q2P3B1Y2188、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()

A.在讨论一个论点时

B.在课程的任一部分

C.在开始一个新的话题时

D.目标考核时【答案】DCY5P9Z2I3C1Y5S1HB6J8W6V4S10K1J1ZH2A6P7B4Z4Z9X3189、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。

A.生产

B.产品需要

C.生产工艺

D.工作量要求【答案】CCU7B9F3R9H4D10X1HP2W7E4R5Y8Q6K9ZX8O1S4H3O5A3F6190、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）

A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定

B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定

C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定

D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】ACC4T6E7R2U8D2X6HG2X10V7P7R2X6N8ZW2O9R1U9D4K5C7191、开展岗位评价的首要步骤是（）。

A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》

B.组建岗位评价委员会

C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息

D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】BCI3K2S2F2I4U3A1HB6Y10U9A3G4F7C4ZA5K6O4G8C1I2E5192、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。

A.咨询公司

B.专业协会

C.国家劳动部门

D.国家人事部门【答案】ACM6X7X7E1Q3P8W7HG2W3B10I9G1D6L8ZF1B9M9R5Y8V5Q3193、下列关于柯氏模型的说法错误的是（）

A.是目前应用最广泛的评估模型

B.从情感上进行评估

C.对培训效用程度进行了深入分析

D.有很强的系统性和操作性【答案】CCS5W8C4Y7E1O10E10HD6H2D5I9Z6T3F9ZL1U6Y1B7P9H3H3194、平等协商的职工代表经（）选举产生。

A.职工

B.工会代表

C.工人

D.管理层【答案】ACQ10M2T4C9I1N9O6HF4X1V8D7I9L8C9ZB7A6B5X8M2C8I7195、(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】CCA2Z2S10T1W9E7N3HF1O8C5R8Z9C9X7ZX5T3G6D8B10G5S4196、在管理方式上，现代人力资源管理采取()。

A.科学化管理

B.制度控制

C.人性化管理

D.权变管理【答案】CCT3W1C7I4K6R1F10HG9D7L5B6O3D1X7ZL1T6L7A9L2W5Y2197、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

A.制度设计

B.总流程设计

C.方法设计

D.具体程序设计【答案】BCX4J8R5Y7E9V1P10HS1Y7B9K8T7U2T5ZL9Z3A2N4H5P8E8198、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。

A.非全日制

B.合同制

C.计时制

D.承包制【答案】ACC7F5O2Y8S6V7F2HU10B10Q5W4V8F7D10ZP6I8Q10M5T4T1Q10199、工作岗位分析是岗位人事规范的()

A.结果

B.目标

C.条件

D.过程【答案】DCY9V1E8X3E7D3X5HJ7T4Q6V7N9D10J4ZA6O7S5L3I10D3N6200、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

A.潜在劳动

B.流动劳动

C.凝固劳动

D.积极劳动【答案】BCY8P6G4D9V3D9R4HV10R6L8I3Z5C7Q5ZH2E4L6J10T5R8C3二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、雇员参与民主管理的形式多种多样，包括（）。

A.职工大会

B.岗位参与

C.质量小组

D.政策参与

E.合理化建议【答案】ABCCN5L3H1Y10W7V8H2I4H6T2Q6F9X7L2G8HF10Z10O3K9P4K5A6E9X8D10U3U9Q8D8C4ZX9P8V7E1U7E5I10V4G8R6D8Q5C1P7I5202、品质主导型的考评涉及员工（）。

A.信念

B.价值观

C.动机

D.忠诚度

E.诚信度【答案】ABCDCO2S8P6G6Y8S7E1X7B2Q4P7I5R6K3K3HM1F7I2C10F10F9Z5V10P1L10F1C1H2B7K4ZM3G4C9Q3H7L3L3E7J8B2R10U10H9D4T3203、定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（）。

A.基准线

B.上线

C.中线

D.下线

E.预警线【答案】BCDCH9X3Z1L8R9X9X10D8E9X4N4V6D8L4K8HS8C5A1P6R7P7W3J8E3W7C9W7F10G7V7ZD3K4N3B3Q5D6V7S3J7R5N2I9N3H2E7204、福利管理的主要内容包括（）

A.确定福利薪酬

B.明确实施福利的目标

C.确定福利对象

D.确定福利的支付形式

E.福利制度与绩效考评结合【答案】BCDCC9Z5C3P6H10R1R10J10C7I10N1A1N3A8E9HM2S10S2P7Y3J3B1Z5D10Q5L10F1S5Z10V1ZT6C8A4M6C9N3D9M3V1Q4P10P4T8N2Q6205、根据对企业一般状况的分析，通过技术开发，采用先进工艺设备提高劳动生产率（），所起的作用是有限的。

A.耗资多

B.费时长

C.风险大

D.困难多

E.耗资少【答案】ABCCV5P2L1O10X2B2S9Z7Y3E4F6T3P3M10D8HM6K2R5Q5W6G3C1R10P4Y8C9J2N9F9L1ZA10U5J4K5Q3A3N3V3P4N3N3G2R4X5R4206、(