2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（历年真题）(浙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、员工素质测评标准体系的构成要素不包括()

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.时间性要素

D.工作绩效要素【答案】CCF7L8F2T7B4M7W1HG3E8R5F6S9U1M4ZC1H2F10G3G7F3W42、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】DCD5O2X2T2B5D5Z8HF9J2U1Q9I6Z9W6ZR7O9Y3C6B3F9Q73、间接形式的薪酬不包括()。

A.利润分成

B.其他补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACQ6S7B6O3I8K7E6HJ3T7I1F8G10T1I6ZB1V3V3C5G1O4A24、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.3年【答案】CCN6W6I10W1J3Y9W4HE9F5Z3W1H4U3S6ZR2O5T1K9H8S1C95、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A.人员分类

B.职级分组

C.岗位分类

D.品位分类【答案】CCR10K9S1Q8H7D8D8HF9I4K1Q6F4U6W3ZY3W5W4A3A2R10U76、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A.从企业具体情况出发

B.满足企业的实际需要

C.注重系统性和配套性

D.保持合理性和先进性【答案】BCO8V8P6V1K9J3A4HP2C9A10H8H4J7P5ZM10Z8Y2G2N5E3U17、关于道德，正确的说法是（）。

A.道德反映着社会正义力量的要求

B.道德的表现方式是说教

C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量

D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】ACL1Q2N6D8A6S3Z9HL9O4N10C7W5K1C3ZJ5C2J6X10V4E1E18、企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCH9G10I7S3R10W8J3HQ7T2D9E5H8H6L7ZJ7R10N3D9W3I4D109、（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】ACA5L6W8W3D6Z2Y10HQ10D1X10H5A9J4Z4ZZ2V4D9O8D1L8H410、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。

A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论

B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】BCB9S5I2X3F5H6X8HS2S4S6N5H9P10X6ZF1O4O10K1B3M4T411、以下关于定员方法的表述，不正确的是()。

A.辅助生产工人可按比例定员

B.化工、冶金企业适合按岗位定员

C.检修工、检验工适合按岗位定员

D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】DCC3C10B2K6Q8O9Q7HD3U8V4Y3L10G1T5ZB4K4F3E7M2V4Z812、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A.操作性较强

B.适合对管理性工作岗位的考评

C.重在工作过程

D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】DCW7U2S4Q3G10H4J9HQ1E1K5K3T8H4X9ZT10V1A5S3K8U6V313、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。

A.具有全方位、多维度特点

B.不考评胜任特征指标

C.一般采取匿名的方式进行

D.有利于促进员工发展【答案】BCN1U7T6O8H10K3B1HG6L10B6A1T6C7C1ZE2G5K5U10Y1T9L714、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A.5个

B.8个

C.10个

D.15个【答案】CCU9Y4I1K7K3A7R3HW8Q8F7S5Z2L3L3ZG6K1X9M7Q5J10Q915、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A.要以随机抽样的方式收集数据

B.收集的数据要有可比性

C.应按照国家相关政策规定进行

D.收集数据的范围是城镇企业【答案】ACJ8G6O8G3D5J5Z8HH2F8K7A9M6H2E8ZK1Y5J2A8U4I8U216、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

A.转岗

B.解聘

C.治疗

D.上报【答案】CCS3Z6S1T1Z4V5W7HW8H10Q4E2G8G6T2ZR5X1L9D8X5D8U717、以成果为中心的部门组合方式不包括()

A.事业部制

B.超事业部制

C.模拟分权制

D.矩阵制【答案】DCZ10R8S7P5J10T5M1HN5R1W9S6K7Z1B2ZS3G7D4I5Z2V5V918、劳动力市场的客体是()。

A.劳动力市场关系

B.劳动者的劳动力

C.劳动力的所有者个体

D.使用劳动力的企业【答案】BCQ5E2Y1Y3W7P5Q8HU3R1X5J10V1C5Q2ZK9U2I10I9C7N7J619、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A.时代性

B.专业性

C.层次性

D.综合性【答案】ACO9P1V5G1W6J7N6HX9S1F3F1C3P2D4ZM2H3E1F5J10P5F920、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。

A.最常用

B.最耗时

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCV8P10Z5L7B3I8S5HB3P6M7H10U7U8M2ZN6I1B2T6B4I10I621、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组【答案】CCQ4V5K4V2X8N5F2HG2G4R2N4B6F5V10ZU7L7R1A10V1K7O522、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

B.只有多接触几次，才能记住对方

C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】DCJ4D3W1E5O2S3U6HF1Z4S10Y2Q1M10R6ZA3L4J10M7R5X3A923、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】DCQ9J7V2C6E1B7K4HY5E1I3S10Z1R4W5ZQ10R1O8I8Z7W7Z324、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A.函数法

B.简单相加法

C.常数法

D.百分比系数法【答案】CCL9Q8N7Y1Q6G4M10HC6X3U3U5N1G8Z1ZP8W2A10L8L2T9Y925、下列关于面试的说法,不正确的是()

A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等

B.面试以谈话和观察为主要工具

C.面试按预先设计的程序来进

D.面试具有明确的目的性【答案】ACA3W2E3M6Q5D7X10HN1Z2W8P7V7S5X5ZI10F8P10X10F3D1R526、学校招聘的优点是（）。

A.适应快

B.选拔准确性高

C.激励性强

D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】DCW7B2M9R8L3M1Y6HC3Z4E8F9Y9Y8A6ZQ3S9H2L3X7C1U127、()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.后继效应

B.晕轮效应

C.宽厚误差

D.个人偏见【答案】CCO8Z9X3D5O2A5O3HV3E4P5Z3S6P1F5ZA7J1O9M9X1T2L528、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。

A.改良式

B.计划式

C.爆破式

D.循序渐进式【答案】CCC4O10C8B10J5R8D6HK6T2M8Q5Y7T5W9ZI10I8P2B6B8I6O729、在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】ACE6E8A10F3R9W8D1HS4D1K1M1K2Q2J8ZP7L10Z7R4E3H3F1030、集体合同由()代表职工与企业签订。.

A.工会组织

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACU3B5J2J7M9A10A5HH5W2A8E1E8X2V7ZU8P1Z7J9P1P5Y631、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】BCV5R1N4D4D5R1J5HR2I2Q2T1K10B7J9ZL7E5F3K4F9H6T732、()是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A.成本收益率

B.人工费用率

C.劳动分配率

D.人工投入产出比率【答案】CCT5G9Q3M10T4U6L3HU9R2E9C10A3I2X2ZU8T1Q4X4A3Z1V533、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】ACG6E4T7H3V1E8Q1HI6P1U5P6R2M3B6ZN5B5P3Q4N4E1H134、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。

A.为岗位评价奠定了重要基础

B.为员工的素质测评提供依据

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】BCF1S8E4K6G9F1U8HZ6Y5P8W6M5V5E10ZP8Q5M6K10I4R9E235、()具有“对事不对人”这一特点。

A.岗位分级

B.岗位分类

C.品味分级

D.品位分类【答案】BCX10Y5D3G7C3Z6Q3HA3A6E7H4D4V7E10ZO9K1Z3W3K4V9S736、劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型

C.品质导向型

D.综合导向型【答案】ACE2P9D6O9I8O8N7HL5I5G9E5C3Z6A8ZR4V9Z3G10M8K6U137、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A.群众性

B.系统性

C.自治性

D.非强制性【答案】BCV2T7G7F3J4M6P2HU7V7N10C2O2C6R9ZD6D10C9U9B2E7E638、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCZ3B3Z7B4O3X4G5HW7R7P4Y5Z7M10G4ZU2I10E7Y1Q3T10K439、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式【答案】ACH7L8V10I6C5P3D3HN4N5G10X3X6S5C10ZX6D9J7L6N8I7D440、关于培训评估，下列说法错误的是()

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】BCD10I10O1X7Q8T9P9HF8C2W1C6R5D8I10ZQ4N5Q6C8H1L2T741、在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法【答案】ACL1Y4U2H4J1T4G5HU2E6U1S3X1A7M1ZQ1S5Q8K7G7A10O642、()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.基本费用

C.员工工资

D.员工薪资【答案】ACW10A1B1D3L10N9J10HE2D9U4Y10L10I5A9ZJ2N1X1I4E4M2W943、()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法【答案】CCF4M5A2D9H8Y6H7HY9P7S4K4Q7K1C3ZM7S6W9N7O8V1U144、模拟训练法能够()。

A.提供互教互学的机会

B.让学员掌握更多业务知识

C.提高处理问题的能力

D.让学员掌握更多理论知识【答案】CCM10N9O8D3M2R5T9HV9B9S1F5E1H1L5ZL10E6X10H4H2G4I1045、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】ACI1V1V10O3C6J9T1HI8O5Z9F7X2U4J8ZF8G5V6D5R10W5R846、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A.感情效应

B.近因相似效应

C.以点概面效应

D.对比效应【答案】CCR6R5I1M6O2Z7S4HQ9V3G4Q4X1W4F4ZI8A4U4V6E9E8M447、劳动力供给富有弹性表示的为（）。

A.Es<0

B.Es>0

C.Es<1

D.Es>1【答案】DCR2U8I1Q2T2L7Y3HW7S5K4K5Z10B3I1ZR8X4S7L4C6K5B148、()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象【答案】BCW3I3B2G3A8B9J2HM3A7S6O3B5T4D9ZY9X8B8A5D1J4F949、对培训效果进行结果评估的时间应为()

A.课程开始时

B.三个月或半年以后

C.课程结束时

D.半年或一年以后【答案】DCE4U8P9S2N8H7F9HC7C7L6I7D10B6Y2ZT6G9M8S9A10T6C250、以下不属于比较评估法的是()。

A.事前事后评估法

B.纵向对比评估法

C.横向比较评估法

D.交叉评估方法【答案】DCU3Z9S4R5B9C4K7HA8F1P1K1H5G10L9ZT10R1T1J2G10H2M851、下列不属于法人机关的是（）。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCD5X10Y8I5S3H9B5HX9V5X6E4M2K10Y5ZA10U1S2G9N1I3L452、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCC6Y4P1N4L8R4T7HI1R9Y1D5X7Y6W10ZV2U8K10A3K1F1Y853、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。

A.电话调查

B.面谈调查

C.文献收集

D.趋势分析【答案】CCU4X10X6B9F6A5X2HJ9Y3A7C4S5C7N3ZS5L10O6Z5X4B8D454、20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A.赫垂

B.布兰查德

C.费德勒

D.明茨伯格【答案】CCM6F7B1A4D6P2L8HL8Q6Z4V10W9P10K3ZQ2C2X7U8K9M10P755、属于培训评估定量评估法的是()。

A.目标评估法

B.比较评估法

C.收益评估法

D.绩效评估法【答案】CCK7L3J2G3U6M9K4HO6J10B1T4D7L3H7ZH2S6T8O6Z3E4C656、（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

A.培训评估结果反馈

B.培训效果评估

C.培训实施过程评估

D.培训前期评估【答案】DCT1N2O9N2R10V10F8HG4O4U5U4P5W9M1ZW1Y3V3Q3V1G9H1057、我国的企业基本用工形式是(）

A.劳务派遣用工

B.临时性用工

C.聘任制用工

D.劳动合同用工【答案】DCE4Z2Q9X1X8T2H3HO6D3U9E5P5T8A2ZP7N1B2Y6N7Z10L558、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

A.组织结构分析

B.组织机构调整

C.组织结构整合

D.组织机构重整【答案】CCH3A10Y6W10A4Q9Z7HH3N10J10U10H4C8Y6ZW4P10G9K2H2C10E559、面试评分中的量化往往是（）。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACG6V6X8V5O8T2W2HD9O8M4U6S1N8T4ZI7N4C10H7N1U2T860、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A.绩效为导向

B.行为为导向

C.工作为导向

D.技能为导向【答案】ACQ9B5Q8R10P9X3Y8HM9J7V10F5X10B3D9ZT6E10P6K6R5L6D1061、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求量

B.劳动力需求增长量

C.劳动力供给量

D.劳动力供给增长量【答案】CCA8S8D5F5M1O6J1HD7C10O8I8J2W9P9ZU3R7Q8R6E9J3X1062、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

A.企业薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.专业性薪酬调查【答案】BCD9G2G9N9D3U5M5HZ8A5I4R10R5T9G10ZD5L9H2D3J3P5G1063、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。

A.效标参照

B.能力考核

C.常模参照

D.素质考核【答案】ACM10V7E5C9Y8X2N8HJ10I10P4I3Y8V6Z6ZV2E9M3Z8R9L10U864、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?

A.劳务派遣是一种组合劳动关系

B.雇主是劳务派遣单位

C.本质特征是雇用和使用相统一

D.雇员是被派遣劳动者【答案】CCZ4M3Y1L10T1Z6J3HZ9B3P10K10U2V1X7ZC3J7K1X8V10F9M565、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分类【答案】CCT5N3G1P3Y9F3H6HO8F8G3S7O10N1Y6ZB2C10T10H5G2I10H366、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

A.以人为本

B.奖惩分明

C.安全第一

D.预防为主【答案】CCW1L7S9A1Z1Q9K1HZ5K4N3Z7B8H3Q10ZF2Z10Q9Z3E7S10G367、以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。

A.班产量定额=工作时间/工时定额

B.基本形式有工时定额和产量定额

C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】CCU8G7S9M4W8F10D4HQ3C5U5Z10E2S3A4ZM7H10E2B7Z1U8V168、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A.出勤率低，新员工总量需求较低

B.劳动生产率增高，人力需求较少

C.政府的方针政策影响企业的用人战略

D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】ACR6O9M5X5C4Q4W3HQ1W8D4N4Q3K9D9ZJ8W5H7Q5F7V5N769、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A.文件筐

B.无领导小组讨论

C.结构化面试

D.心理测评【答案】ACY7U9B1D10S4C5H2HC5G7T10Q1Q1U7Z5ZJ4V3J3I6P3C10Y370、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A.压力性问题

B.知识性问题

C.行为性问题

D.经验性问题【答案】CCG1H2M5R4O9V2M5HR2Y1L6F5V7U6H6ZC8E9C9A10H10O5G571、关于绩效工资说法，不正确的是()

A.佣金制不属于绩效工资形式

B.计件工资属于绩效工资形式

C.绩效工资过于强调个人的绩效

D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】ACS3X7W9L9W2A6A10HF3Z6G8Q4M7Y4X10ZK1L6X8B3N5B1D372、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A.及时性

B.节约性

C.适应性

D.合理性【答案】DCW10C10P3C5Y8J10R6HW9E9Y6O2H3F3O9ZJ6B3Q1T5G6H7W373、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()

A.事业部制模式

B.直线职能制模式

C.矩阵组织模式

D.多维立体组织模式【答案】BCW7I1J2S10M6Q8R1HC7G3G3A9J5F6I9ZW10T10W6A3P5Z5X574、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()

A.技术性失业

B.结构性失业

C.摩擦性失业

D.季节性失业【答案】CCK2B8S2H4B8Z10X3HI1G1D10C2G2P2W5ZJ1S7S5J4E6U2L1075、()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A.单向劝导式绩效面谈

B.综合式绩效面谈

C.双向倾听式绩效面谈

D.解决问题式面谈【答案】ACO1J9B10C7T2N9C3HD3H2Z7P6V3H7J3ZG5O9J5O10K2M9L976、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】CCJ6F4F9W10W10V6L6HI10H10L8E7E5V8Y6ZR6Z1J5E8T10S5U677、（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A.模拟分权组织

B.模拟多维组织

C.模拟矩阵组织

D.模拟事业部组织【答案】ACP2J7I7L1W5E4D7HM4A1S1T1E1M5N4ZF2Z8K4U7E9J7O578、组织职能设计过程的核心内容是()

A.职能分析

B.职能调整

C.职能规划

D.职能分解【答案】ACL2A7N9B2G9K9O10HG6B10G2K5T9J1L2ZW7C1F6X7B7K7T879、在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A.企业礼俗

B.企业价值观

C.企业作风

D.规章制度【答案】BCW3E1L5I5Z5E5G1HH8U7Z1Y1X10N3K6ZJ6T10Q10F4L6U8B380、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A.技术

B.创新

C.智力

D.管理【答案】BCH3I6X4G9X10V5X1HF1N9O5S9J3V1T1ZJ7N4W1L9E5A1B381、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。

A.指导性和有效性

B.指导性和逻辑性

C.战略性和逻辑性

D.战略性和有效性【答案】BCJ4T6S2U3V1V1U3HW7D2P5I6A4K6X6ZF3O1P9W9I8W1F282、()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

A.利益激励型

B.利益约束型

C.利益协调型

D.利益平衡型【答案】CCM6W10D3J1B6Y3W1HL5K4R4V2N3U9Z6ZJ5F2S6B6G4J5E383、()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法【答案】CCM5D6P9I8H4F3G10HQ9O9M6I2R6E1A10ZV8V6T10O6H9O9O684、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A.实际劳动关系

B.劳动法律关系

C.形式劳动关系

D.民事法律关系【答案】DCO7S10P1G2Q8Q3M9HL10M1L8M2H4U3R1ZQ10O4H1T2T8F7W785、一个（）就相当于一种专门职业。

A.职系

B.职等

C.职组

D.职门【答案】ACM1M6G4T1D5X3I2HQ3T7B6F9T2G1I10ZX9Y8V3X8F9H8X486、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。

A.绿化

B.噪声

C.照明

D.色彩【答案】DCZ10G7B7B6E8T6R1HY5G2Z8Y5Z3I5N6ZT4E9U5H9V6Z5Q587、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A.固定薪酬

B.基本薪酬

C.浮动薪酬

D.岗位薪酬【答案】CCJ1R2F4C10O3F4S4HM2I7P5X2B4X4Y7ZA1J4W4P6D7F1K488、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A.增加岗位的工作内容

B.充实岗位工作内容

C.岗位工作轮换设计

D.岗位工作连贯设计【答案】ACF2C9Q2K5R1I6E9HW6E6J10E8I8N9A3ZC8O5I3U6J2I2Q789、()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

A.员工培训开发管理规划

B.员工长期培训开发规划

C.员工培训开发战略规划

D.战略导向的全局性培训规划【答案】ACV3K3F8R7L6G7T1HA5T8R10N8Y7J8M9ZL2P5L6J3V6F2C1090、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A.竞争对手的数目

B.竞争对手的产品差异化

C.竞争对手的变动成本

D.竞争对手的经营战略【答案】CCF5N5Y9Z9K1W5K1HZ8Z7P6V7E7O1A4ZO6N1S1P9D1C1E191、组织结构设计的影响因素不包括()

A.企业环境

B.企业规模

C.员工素质

D.信息沟通【答案】CCM2N7Y1W8G10X5G3HZ3W2U5A8Y9D3N9ZN2C6O9V3V4V6W1092、()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A.准确采集评估数据信息

B.评估中经常与学员交流沟通

C.选择好进行评估的时机

D.根据情况及时调整评估项目【答案】CCL4Y4A4J3E5H3O8HU1J10I4E7N4X3Q4ZT7U3U3H3M9P9A693、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权【答案】ACZ3F3X3E8Z8W8X5HB6S4D1W3R3D9K8ZL4J8E4N1L5U2P594、(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）

A.申请调解自愿

B.举证自愿

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿【答案】BCF9R1H7Z7I10W4H7HQ10U5W7D8N1W1L10ZG6D2L8Y4M4O5Q895、目标分解法采用的是()设定目标的方法。

A.横向比较法

B.平衡计分卡

C.预期估算法

D.任务分解法【答案】BCC5V4Y4G10U6I5F7HP9X6P9T3V5E4O1ZE4X8D5A1S10T10P596、被培训者受训期间的工资福利（）。

A.属于直接培训成本

B.属于企业固定成本

C.属于间接培训成本

D.不属于培训成本【答案】CCG5Z1E1J3F6V8D8HE3K1D7W5L2I4K7ZG5D8X5J8Z10T6N497、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCC8A7L1S5F7D7E2HA6E7T4M5H5M10J3ZY8C4N1T6O2N6G498、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

A.观察法

B.问卷调查法

C.面谈法

D.工作分析法【答案】CCR6I4X5E9P8L1H5HM3T3M2D5G2Z1W6ZD4K2W1O5F3Q7D1099、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A.绩效

B.行为

C.工作

D.技能【答案】ACV1P5A9M1E6W6B10HP4M10E3O1D10I1B3ZE10W9C2S6N6D7M8100、竞争分析模型是由（）提出的。

A.迈克尔?波特

B.杰克?韦尔奇

C.彼得?德鲁克

D.彼得?圣吉【答案】ACL2R1C9A6N1B8L6HN6P6Q6I8J1V3W3ZJ8W2P8N3K2G4P4101、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录

B.要明确重点，管理者应控制会谈进程

C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】CCA1Z3Q10Q1W2E6C3HX1R10M1B3Q6T5S6ZS5Q1V5A3F3X2T2102、编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A.人力资源的需求预测

B.人力资源管理系统的设计

C.人力资源的供给预测

D.人力资源供给平衡和协调【答案】ACE10G10B4C4Z9N3O9HX7A5Y1Z1H6C7Q8ZW4E2J8J4U3Z4E4103、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A.是一种改良式变革

B.是组织设计中的第二步工作

C.是企业最常用的组织结构变革方式

D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】ACL5T6C3U5E3W2V8HR1Z9V6V7P8U3W5ZI1L1Y9K10Y8E4A9104、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。

A.组织设计理论有动态与静态之分

B.组织结构设计是企业管理的基本前提

C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】DCC8S2C10G7Q3Z1H1HQ7C10I4V3C1G4O8ZA10L8M10K9A4B7T1105、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】DCX2H6I10W10R10N1T5HZ6Y7U10R1C3I1I2ZE9G8D1Q3O4U2M7106、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()

A.多维立体组织

B.模拟分权组织

C.流程型组织

D.网络型组织【答案】ACK7P7F9U8J1Z5K7HN2S10T2F10I8R4Y9ZT4S9C6Z8F2N1E10107、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.马尔可夫分析法

C.计算机模型法

D.定员定额分析法【答案】BCW1P2V9I3Z8L5L8HI7T5R8M9D1I8E7ZF9Z6K10K10N10P8W9108、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

A.背景性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.压力性问题【答案】DCX4S3O10D1P1A2I6HG2A9Z6J9Y5Y5W10ZH7S9N8E3X5C10K9109、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】BCP10N2B3V10B7O1W7HG6N8S7E10P1S8L7ZX2W7C9H2C7L10S10110、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位员工的知识化

D.劳动环境的优化【答案】CCD6N6A6T7F8D5G5HQ6T7C1B2H9V4M5ZA6Y7W1Q8J3M2W4111、平衡计分卡的创始人是（）。

A.卡普兰和诺顿

B.吉尔伯特

C.纳吉布

D.肖恩【答案】ACU7W9F5R3H9X9U7HO2O4D8I10A6X10V2ZE8T1R6L3Y10C9X1112、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。

A.工资协议的期限

B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式

C.调整劳动关系运行的重要机制

D.工资协议的终止条件【答案】CCC9R4A10Z8E9B3L1HC2L7Q1L7X6Z4T8ZQ8Q2L10A4O1J8P3113、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACW1K1H3P8O10L9R2HW8A8B2A9U8F10W9ZK4G7W1C9D6Z1R2114、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A.先进的标准水平

B.合理的标准水平

C.平均的标准水平

D.基本的标准水平【答案】BCB6M9A8Y4H10I1F2HU3A10D4Z10R9V6R2ZL7S2R7S1E3V8O10115、企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCY1W10D6F6H10I7H9HA10R8X6B2K1T2T10ZM10J8G2R6M1L9B8116、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.开发性测评

D.考核性测评【答案】CCS6S7A6E6B7A2G2HR7Y9R2U6X10N8E10ZL7R4E7T3F3N6U3117、(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A.分管安全卫生的负责人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.工人【答案】BCD10K5A7G10X10Y10M9HI3F2F1F9A10Y4T7ZN10L7W10R3R3D9P6118、根据面试题目的内容，面试可分为（）。

A.结构化面试和非结构化面试

B.一次性面试和阶段性面试

C.单独面试和小组面试

D.情景性面试和经验性面试【答案】DCV7K5C10P6E4G3Y3HN9G1J10E6N1F2W6ZX10W4L6I6Z6L2U5119、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型法

B.马尔可夫分析法

C.计算机模拟法

D.定员定额分析法【答案】BCC3T5X8S9V1G6P3HT3P1T9Q10D10O6V1ZL8C4S9V8C8M9U9120、以下测评指标中，()不属于客观指标。

A.工作数量

B.作业次数

C.工作时间

D.工作难度【答案】DCR9H6R1K10F3T5G5HC4W9Z9Q9R9W8H3ZB3J5R10F9C8T6C4121、实施360度考评的程序是()。

A.①②③④

B.③④②①

C.③①②④

D.②③①④【答案】CCW2S9O5Q3O2Y1C8HW6B3N1Y6L1E8X2ZV8C9Q2G8Y7L5W9122、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A.确定性提问

B.描述型调查法

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCA1X6O10Z5B8H2C4HM8M7A10I6U6K5P3ZY8A7C1I9V7V10V2123、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A.编制人员配置计划

B.编制人员供给计划

C.编制人员需求计划

D.编制人员培训计划【答案】CCI3T8V2S8B5E6R4HV10L5Q9R2M4U8Z6ZZ3Z1A7X4W10L8G9124、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCV7I3S1G1A1C4B9HE6S10B9G10K1F2Y8ZY3Q8D9S10A5G9V3125、劳动争议处理的原则不包括()。

A.合议原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理原则【答案】ACZ9M10T3U7R10Z3Z9HI1H4M3Q10D4A4Y6ZH5S10X10T2Q6X5Z7126、语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】BCD3W3T1S2D6J2A1HZ8P9K6P5Y5Y10E4ZO7U5W10S10B4U2Z6127、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A.关键绩效指标

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键竞争法【答案】BCU3N8S6N8N1D10J3HG8Q7A9G3E7O8M9ZB1T7O8O1U8E3V7128、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A.岗位分级

B.岗位分类

C.品位分级

D.品位分类【答案】BCW7G8Q10S4W10E2H2HU8B6I1V1M5E10W3ZP5V6F6A10X3T7R7129、某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A.可靠性

B.针对性

C.有效性

D.合理性【答案】ACX7C7F1D5C1H9E3HH1P7B3B6N7Q1B6ZL6N4Y9J8H9S10H4130、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A.学习评估

B.反应评估

C.结果评估

D.行为评估其中第二级评估指的是()【答案】ACV3D3I6D3V2S3K1HA4I4W4E9R6A8U6ZR4W3E7Q4Y5A5I3131、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。

A.压力性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】ACL6K7O4H3V10S5W9HZ10A8T9Q4O2J4N8ZH9X8E8R3B7B6M5132、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。

A.4

B.5

C.10

D.20【答案】CCY9J6T8B5G8E3Q7HT7S7U7X3V4G2B8ZU9J8H5O10R10S7V9133、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A.基本薪酬

B.奖金和红利

C.浮动薪酬

D.福利与津贴【答案】CCF6I7G7T1W10X1L9HZ6Q2A7J3X4H1S3ZN9N2S8H2X6H1G3134、资源的有限性称为资源的（）。

A.竞争性

B.有效性

C.增值性

D.稀缺性【答案】DCF5X9T8P8A9P6T3HW5K6M6P4U8I8O6ZA8Q4C9S4V3X9V3135、关于集中量数的说法，不正确的是（）。

A.它是描述数据集中趋势的指标

B.算术平均数和标准差都属于集中量数

C.它可以说明一组数据的某项特征

D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】BCM2M7Z4P2K5W8H10HF7E4Z2R6H6F4F8ZF7Q9N8U3B1X6T6136、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】CCN5K3H8M3V7A8Q3HX10K10A7R2X6I3J3ZS9J2P1B10E10H7J5137、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A.平均数

B.中位数

C.标准误

D.标准差【答案】DCB6F1V7V3J1N8B4HN10Q9Z7A6P1W3Q6ZZ3K10Q10G4C10Z4S1138、()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A.福利费

B.财产租赁和转让所得

C.偶然所得

D.特许权使用费所得【答案】ACH2K6N9O5Z7G7K7HW4U10S2Q9L8Q9I1ZZ1E5H9Q9J9W6L5139、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查【答案】CCR4Q6G3P4J8N2N9HC10P3K9X7I1P3A2ZL6K2Y7H3G1K10H2140、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.事实劳动关系

D.劳务关系【答案】CCX6K3K9D1Y9H10X4HS4S7N2V7U1M5P8ZD4R3P2A8N1L3H4141、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A.人力资源培训

B.人力资源配置

C.人力资源规划

D.人力资源设计【答案】BCL4E7I3V4R5Q8W6HZ6E4T4B9H4D4Q6ZJ8H9J10G6L9W5V5142、在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

A.遵循因事设人的原则

B.遵循人岗匹配的原则

C.管理人员所拥有的权力受严格的限制

D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】BCU1I5I3W6A1X3W9HO2T1P9O8I6T8N10ZU5N9I7N6X6T3D3143、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.马尔可夫分析法

C.计算机模型法

D.定员定额分析法【答案】BCH7S7P6H5M3J8S8HV9D5C8Y9W4P9H4ZH9J2R3J4S6B5S2144、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCO4M7I7N2S6B8X2HS1Q3L4X7A6R1B2ZY10Z7J6Z1T4J6N1145、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A.决策人员来源广泛

B.运用运筹学的原理

C.决策的客观性较高

D.运用相关分析的方法【答案】DCF10D4C2F10O4U8Z2HR8M8T9G7V9S5K5ZR4Y4U4O2G3C7N1146、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A.薪酬差距

B.薪酬档次

C.等级重叠

D.浮动幅度【答案】CCN2S10Z1X5M5N10V2HT3S8P5P9T10Z4R10ZN7Z7V8Y7B4U2H5147、()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.后继效应

B.晕轮效应

C.宽厚误差

D.个人偏见【答案】CCS2S6U5C10D6Y3G3HU10I9L10V10T6K2E8ZA2M6M4Y6E10T10R7148、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】CCT5C5P5M8W5X10Q4HT9X2G8T5C4F8I1ZV9V6Q6X4U5J8S2149、下列关于人事测评的说法，不正确的是()

A.人的素质是有差异的

B.先天因素可以造成素质差异

C.测评的内容是心理素质

D.后天因素可以造成素质差异【答案】CCH2S6H8C3Y9I3D9HG1Z3C5F9F10S2T10ZM10V2V6L10Y2X5Q2150、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()

A.在行业中属于第一、第二的领导型企业

B.在行业中居于第三、第四的企业

C.行业中的三流、四流企业

D.小企业【答案】BCE10Q2S4B10Y1E4V2HV7C10E2D8R2P5Q9ZK9P5X5F1O3N6E3151、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A.录用压力

B.晕轮效应

C.主观效应

D.首因效应【答案】BCQ3J1T10X1H7M6J2HC7C6N6N5O9F1W7ZC8Z8K2C6P4V6D5152、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A.注重团队合作精神

B.成本较低

C.较易施行

D.所用时间较短【答案】ACC5W1N5X9G5U1Q9HF4Q1K2S4J2P7Y7ZE5Q5Q1O10H9T5R6153、()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A.登记误差

B.随机误差

C.系统误差

D.内部误差【答案】CCG7L3F3Q3Q10N10A3HC8Z7N1Q10H1A8F4ZN3F2Q5Q5D8K1K9154、()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。

A.基层管理者培训

B.中层管理者培训

C.高层管理者培训

D.技术人员培训【答案】CCI2I2V9M7R9O3M2HS9Y7I4T9E1Q6E6ZY8E8F5O3X7J10Y6155、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A.营造良好的企业文化氛围

B.明确组织中工作岗位的需求

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】ACI7X1A4I9W3L2G9HE2S5C6M6S3U5V8ZA5X8F1J2T2S10B4156、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A.节约培训成本

B.提高学习效果

C.明确培训目标

D.掌握操作规程【答案】BCA9Q7N4R10R8W6Y9HG5N8T1U8I1S10T9ZB1K10Y6S2N8Q6F9157、在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性【答案】ACE4Y9O2W6X6M7P9HX6M6Y9V1U3N4X8ZD10D6C6L3U8G9J8158、劳动法的首要原则是（）。

A.保障报酬权

B.保障物质帮助权

C.保障劳动者的劳动权

D.保障休息休假权【答案】CCA2G3P3G7D7S6L1HC3I4I5Q4G9O3L6ZW1U3Z7X5K3N10D4159、PDCA循环法中的“C”是指（）。

A.检查

B.计划

C.执行

D.处理【答案】ACM1D4U1P3Z10D6T9HO3W4O10Q3F8J3Q1ZD1X4H8C9A3F6Y9160、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】DCS4Q6T2T4N3K1Q4HU10D5F10N3Z1A10W7ZR1G8R8A6J6T8C3161、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.2/5【答案】BCJ1H1O7H8I4Z3C2HK8J1C1E3S1Y4V10ZT5N7T3A4L10S6P5162、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.是一种补偿性的劳动报酬

B.具有单一性

C.具有多样性

D.具有较大的灵活性【答案】CCX7T4X9J4P10E6H9HR1Z10W6Q3J5J7B2ZV7O1P6R1A9B1A5163、组织结构设计的影响因素不包括()

A.企业环境

B.企业规模

C.员工素质

D.信息沟通【答案】CCA7D5Z8O2U2V10P5HV1O5D5Y9Z10Z1Y1ZZ10H1U8J8F4O1O9164、()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.

A.基层管理人员

B.中层管理人员

C.高层管理人员

D.—线工作人员【答案】BCV1P9T5Z7Z8A10W1HU2E8B2X10U4M3A7ZO9Z1V10F3U4Y6E2165、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A.情感因素

B.专业素质

C.学历层次

D.胜任特征【答案】DCI1K2A2D2D8P4U9HZ7Q5P4Y9H5F5C1ZM10F10T1X10I10B5U10166、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

A.事件过程法

B.案例评点法

C.敏感性训练

D.阅读训练法【答案】BCC7P2C2U5D1H1W2HK4N1F5V3C2U3G5ZA8F2H3Y7O10G6Y7167、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线【答案】BCE7Z4Q5L6T8C5C1HP8C6N10A4H2T1L6ZV1D4X4Y9K7K8I5168、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产能力

D.是一种非生产性投资【答案】DCG9P4L3G1W7E7Q6HZ1T1M1D5J1K2B7ZG4P2G9R10N6P9N3169、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求协调平衡

B.人力资源的需求预测问题

C.人力资源的供给预测问题

D.人力资源的系统设计问题【答案】ACD1S8Z2E2R9V9K6HQ10G3P10A8Y9D9Y4ZY1S1W9W10O8X6M7170、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A.效果

B.效标

C.成果

D.标准【答案】BCE6A1E2W1P7U5Q8HX1C3J9A10H3B4Q7ZN10J2X5V2K4T9F8171、市场营销计划的控制不包括()。

A.季度计划控制

B.效率控制

C.年度计划控制

D.战略控制【答案】ACX10T6D6X7M3F6B4HE9Y5M9L5N10X1S2ZU3U4B2T8Y9Q3Q1172、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析法【答案】DCD8Z6N5N6U2P2P6HD6O4T8U10I2H1B3ZN2Q5E10P3D5H8K2173、以下不属于岗位工资制的是()

A.一岗一薪制

B.技术工资制

C.一岗多薪制

D.薪点工资制【答案】BCF8G9A9N2C6J10S5HL1Q7W10N3Q4E3M7ZS5Y8T5R6W10C2F9174、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A.心理测试

B.品德测评

C.投射技术

D.问卷测评【答案】CCU4H6T7L7O2A1F8HD2P1U2H9M9I5K6ZE6U8N4T8X1G10F2175、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】DCF9R6Q5Y1Y8T6E2HM1V7J8L8P7E4H7ZU4A10Z3C6V3H9W2176、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A.目标评估法

B.关键人物评估法

C.比较评估法

D.动态评估法【答案】DCV8O1Q3S3N9E3E1HA4H1A1F5K10K5L5ZX8W6M7K4M8L10O5177、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】BCV6O2P8D7C3P2V5HA1S6U7V3W4D9H2ZJ1V8C2G5S6K10Z6178、岗位横向分类的原则，不包括()

A.程度原则

B.时间原则

C.单一原则

D.协调原则【答案】DCI9Y8Q1E5D6G5T4HC7D7Y5Z2K7J2O7ZY1S6W1W2X10A2W4179、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACT10P5K3K5I3P10W5HR8L9N1Y6T6T5C3ZR3K9B9Q2L8X7K10180、企业薪酬制度的职能不包括()。

A.激励

B.保障

C.监督

D.调节【答案】CCD10L4Y6M8Z8S6B5HA7D9R5Q4C10Y6J8ZK9M9A6L6P3E9J10181、（）是一般能力测评的方式。

A.文书能力测评

B.创造力测评

C.个别智力测评

D.操作能力测评【答案】CCM9Z9A2X3U8K3J5HK6S5G4G8G4M1B5ZJ1D7M3R8E7F7J8182、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A.精确度

B.过程关注度

C.认同度

D.认知理解度【答案】DCV9Z2G5H9G3O9Y4HP4S3T2H4X8U7Y9ZQ7F6Y3C8E10A3W1183、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A.职能分析

B.职能调整

C.职能分解

D.职能合并【答案】CCR7H9T9Q2U10T4V7HM5V4J4T5N7P7S9ZM1D9Q10I5V4T7H5184、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】ACK1S10E3Q1K4E2E7HJ2Y1B4E1Y3T1I2ZP3F4V10Y8I8A9V8185、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A.营造良好的企业文化氛围

B.明确组织中工作岗位的需求

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】ACK7J7N3K9T9L1F10HK3C10Y10G3B7Y2H6ZC4G4D7N6A10C10M8186、开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A.培训管理委员会

B.培训中心

C.培训教师

D.各职能部门的培训管理人员【答案】CCT10M9G3H6Q5L10X10HP10Z4P10A9M1W4F5ZN4S1H3Y9E5U1A3187、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCN5C9Y5A3C9H9E4HV7C10O6L3E7J10L7ZX6X9M5M9K8K3O6188、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A.l%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCI6X4F2M5Z3U5C4HG9D10P3V3G3D5O4ZO6U4G5P9A9P10W5189、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A.企业职工代表

B.劳动行政部门代表

C.同级工会代表

D.用人单位方面代表【答案】ACV4D1R7T7U3C10J6HW2D10G8Y10Q9T2F10ZU10C10D5Q6O4L10C9190、建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A.发达国家

B.发展中国家

C.市场经济国家

D.混合经济国家【答案】CCE5Y4O7N9Q1G2L1HE1R7E8V3N8V7U1ZL4C6H9N9T10P4I2191、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A.安全第一

B.效率优先

C.预防为主

D.以人为本【答案】BCE3F10N4Z6I10W3I7HL5R9P3R2T3X3H6ZJ2P2W5C2C1I9H2192、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A.聘请专职的培训师

B.大中专院校聘请教师

C.从本企业人力资源部培训师挑选

D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】CCO5M10U9X3Q4Z3Q6HV1E1W1V10L3S4C2ZH3W10F6R3R5M2G9193、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A.5日

B.10日

C.3日

D.15日【答案】ACM7T6R6K1T1G7Y10HF3I1W10S10F8F4W8ZN4U4M6I4E3R1S8194、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A.组织分析

B.战略分析

C.人员分析

D.任务分析【答案】ACQ6L9Z3K7C2I10B4HX10T1I3P4F8U2X2ZW9S3B7Q1Y6Y6V9195、对人力资本的理解不正确的是（）。

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资本

D.人力资本内含有一定经济关系【答案】CCO4W1E3L3M3E7B9HD6B1I10G3Z10K7A2ZL8Y10P8U4D2F3O10196、在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A.次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量【答案】BCT4M10G7A3I3X3T5HU8N6K2E8E8W9M8ZV4S9T5D4X1O1S8197、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A.竞争对手的数目

B.竞争对手的产品差异化

C.竞争对手的变动成本

D.竞争对手的经营战略【答案】CCS1B10H1K3M3Z2A8HS8S3L5Z4V2K7A6ZW8S2I9I3K8J7P1198、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

A.非专业性薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.专业性薪酬调查【答案】CCD4H6A1U7Q6W10A4HA9O7W2J1H9O4R2ZD8E7F2A10P3X5H7199、以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。

A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】DCH4D5A10Z5F9M6L5HX7W8W6J9T1N4M9ZM10K8H5I4O9Z2G5200、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.回归分析法本质上是经济计量模型法

B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】BCI5C1M9C7R7Z3U2HY7M6J10F8Y5E5J8ZC10L6M10L3M9F10Q3二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、影响销售渠道选择的因素有()

A.产品因素

B.市场因素

C.社会因素

D.企业因素

E.中间商的特性【答案】ABDCM3Y9H9S2Q10G3S4Y1X7I2O1R2U3I5I4HC5L9Q3J10C6Z10F8E2N3Z10D3U9I3Z10E8ZA5L3D5R9X10E1V5V8P4D8I10B10I3Z9W7202、客观题的主要优点是（）。

A.题目的分值小，适宜大量出题，考点可覆盖的面广

B.评分依据唯一的答案，评判更科学、客观

C.方便采用计算机阅卷等现代化的批阅工具，大大提高了效率

D.适合计算机筛选

E.准确率较高【答案】ABCCT5L5U6R2B9W10I8E8P9D7S7T2C5Q1Y1HA6Y6J4A1K8B9V1C2G1Q7Y10U6I6X2L7ZZ6I10W8U7K1L2B1C2Y1T7U10Q5V3A1O10203、薪酬制度设计的原则包括()

A.竞争性原则

B.合理性原则

C.激励性原则

D.利益性原则

E.公平性原则【答案】ACCN1V6I10J5K5B3Y10Q1I8G7Y4B6V6J7N6HI2W5W6J2B5V4D7U5C8W1X2P7O5N9D8ZB4A7T7E6Y1Y10F4Q4W2D4S8L9W2Z7W10204、劳动安全卫生保护费用的类别主要有（）。

A.劳动安全卫生教育培训经费

B.有毒有害作业场所定期检测费用

C.个人劳动安全卫生防护用品费用

D.劳动安全卫生保护设施建设费用

E.劳动安全卫生设施更新改造费用【答案】ABCDCQ10K2E1H4J9M3F7D9P1G7F10C6S4C5E7HE10S4R10D7R9C2T10T1X10C4W1J9R4D5X2ZX7R3T2O1X1V3E6A10X4V7U7W1I5G2W2205、敏感性训练的目标一般包括（）。

A.强调训练的内容

B.使个人能更好地洞悉自己的行为

C.更好地理解群体活动过程

D.提升对思想上的训练

E.通过群体活动培养判断和解决问题的能力【答案】BCCQ9T2N5M6X10X6C7S2I10U7E7N9V9N10B4HZ4H3D1Z10H6V9P2B10E6B4G5X2Y6R1W2ZU7N10X4A9A2K8E6D5R7H3Y9Y4W10A4Q2206、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，并应当具备的条件包括()。

A.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

B.必须具有一定数量的专业从业人员

C.注册资本不得少于人民币200万元

D.应当与被派遣劳动者订立派遣协议

E.可由企业设立并向本单位派遣劳动者【答案】ACCD7R8J2C4X3W3N2W10Y10D3X10S10Z2J2O10HC1Q4I2J4J9Y10V6U9L2S9W1K10T10N8P7ZM9D6O1C10N1J9Q9V3N2C7N2S6E3O1I5207、根据争议标的不同。劳动争议可划分为（）。

A.关于劳动权利的争议

B.关于工作时间的争议

C.关于休息休假的争议

D.关于保险福利的争议

E.关于劳动利益的争议【答案】BCDCY1V8D3Z4A4C6E3N5N3X7B4Y4N1F7B4HN9T5J7C4A7Y9H5U6Z3J6G1K8F6M1I1ZE8D2V6K8E3U6T9G3G4E5C9O6U5W10X1208、动态的组织设计理论包括对（）的研究。

A.人的因素与组织结构设计问题

B.组织在运行过程中的各种问题

C.组织的协调、信息控制和绩效管理问题

D.组织的激励制度、人员配备及培训问题

E.规章制度与部