岗位职责描述模板

员工岗位职责描述员工岗位职责描述--一、基本信息所属部门或单位隶属上级

＊＊*争辩室主任技术岗技术争辩院＊＊＊争辩室*＊*技术争辩院主管副院长

岗位编码岗位等级隶属下级

JS01高级2005—8-15争辩室主任以下各岗位二、岗位主要责任1、全面负责*＊*争辩室各项工作，主抓行政管理及员工队伍建设工作。2、负责组织＊＊＊技术科研课题争辩，新工艺、新技术的引进、推广及现场技术服务工作.3、负责组织＊*＊工程方案、规划、汇报材料及其他技术材料的编写、审查和汇报工作.4、负责完成院下达的各项业绩指标及支配的其他工作。三、工作职责1、全面负责＊＊＊争辩室各项工作，主抓行政管理及员工队伍建设工作.2、组织*＊*技术科研课题争辩，新工艺、新技术的引进、推广及现场技术服务工作.3、组织＊＊*工程方案、规划、汇报材料及其他技术材料的编写、审查和汇报工作.4、负责***争辩室人员的工作安排、实施业绩考核及奖惩。5、负责员工HSE、方案生育、法律法规及队伍稳定教育工作。搞好员工队伍建设及廉正建设工作.7、按时完成上级交办的各项其他工作任务。

全部部分四、岗位权限1＊＊*争辩室各项工作.234567五、业绩指标1、科研立项完成率≥98%，科研成果应用率≥90%，科研成果优良率≥85％。2、按时完成院里当年下发的科研成果、QC95％，95％，HSE95％.发生率＝0.5、保守国家机密和公司商业隐秘，无重大泄密大事发生。61六、任职条件要求学历任职资格及专业背景工作阅历综合素养七、工作环境

本科或本科以上学历石油工程类相关专业毕业从事＊*＊科研工作五年以上力，具有较强的文字和语言表达力量,撰写科研报告和学术论文，审核生疏计算机操作。备注

＊*＊技术争辩院**＊争辩室 工作时间

标准工时工作制编制人： 审核人： 核时间:员工岗位职责描述员工岗位职责描述--一、基本信息所属部门或单位隶属上级

＊**争辩室副主任1技术岗室**＊争辩室主任

岗位编码岗位等级隶属下级

JS02高级2005—8—15争辩室副科长以下各岗位二、岗位主要责任1、帮忙主任搞好本室各项工作，主抓科研工作,分管＊＊＊岗及＊＊*集输岗。2*3、负责完成分担的业绩指标及主任支配的其他工作。三、工作职责1、帮忙主任搞好本室各项工作，主抓科研工作，分管*＊*岗及*＊＊集输岗。2、负责本室科研项目开题的论证、方案检查及项目之间的协调工作。3、负责科研成果的总结、项目验收、技术资料的收集汇编工作。4、负责*＊＊新技术、新工艺的引进、推广及应用工作。5、负责气井＊＊＊单井方案设计审查工作。6、加强基础工作，完善各项制度，负责下属员工业绩合同的考核。

部分全部四、岗位权限1、有权帮忙主任搞好本室各项工作；主抓科研工作；分管*＊*岗及＊*＊集输岗。2、对分管岗位人员进行工作安排、实施业绩考核及奖惩.3、有权对本室提交的科研项目阶段总结、成果总结进行审查。4、主任不在岗时，行使主任权力；行使主任赐予的其他权力.五、业绩指标95%.2、按时完成院里当年下发的科研成果、QC31六、任职条件要求学历任职资格及专业背景工作阅历综合素养七、工作环境

本科或本科以上文化程度石油工程类相关专业毕业从事**＊科研工作五年以上具有较强的综合分析力量，能组织担当重大项目争辩,具有较好的组织协调力和分散力,具有较强的文字和语言表达力量，撰写科研报告和学件.备注

室

工作时间

标准工时工作制编制人: 审核人： 审核时间：员工岗位职责描述员工岗位职责描述--一、基本信息所属部门或单位隶属上级

＊*＊争辩室副主任2技术岗技术争辩院＊*＊争辩室＊*＊争辩室主任

岗位编码岗位等级隶属下级

JS03高级2005—8-15争辩室副科长以下各岗位二、岗位主要责任1、帮忙主任搞好本室各项工作;主抓方案、规划编制工作;分管＊＊＊工程方案岗.2、负责**＊工程方案、规划、汇报等技术材料的编写、审查和汇报工作。3、负责完成分担的业绩指标及主任支配的其他工作。三、工作职责1、帮忙主任搞好本室各项工作,主抓科研工作,分管＊＊＊工程方案岗。2、负责*＊＊工程方案、规划、汇报等技术材料的编写、审查和汇报工作。3、负责*＊＊工程方案的论证、方案支配、实施及审查工作.4、加强基础工作,完善各项制度，负责下属员工业绩合同的考核。

部分全部四、岗位权限岗。2、对分管岗位人员进行工作安排、实施业绩考核及奖惩。3、有权对本室提交的***工程方案进行审查.4、主任不在及其他副主任不在岗时，行使主任权力；行使主任赐予的其他权力。五、业绩指标195％.21六、任职条件要求学历任职资格及专业背景工作阅历综合素养七、工作环境

本科或本科以上文化程度石油工程类相关专业毕业从事＊＊＊科研工作五年以