2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题加答案解析(广东省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。

A.受训者、培训师的交通费用

B.培训使用教材的购置费

C.培训机构人员的工资和福利

D.教室租金及桌椅租赁费【答案】CCY1O6H8V3R7N4X9HK2X3G6K6N6A10L2ZH2Q8U6L10I8T8L92、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型主观

C.品质导向型

D.行为导向型客观【答案】ACK4K8O4Y10A9T8B9HT2D4S6J1W9V5O10ZH3W6P9Y4Q10U9I33、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。

A.对员工的激励

B.对培训师的激励

C.对部门及主管的激励

D.对企业的激励【答案】BCN1B10Q1M2G10D3I9HD5D1U3X2P7C7I9ZN1Z8K2A9W10C6Z84、计时工资不包括()。

A.小时工资制

B.日工资制

C.月度工资制

D.周工资制【答案】CCE8E2X2V6L8J1M4HE5N3T10I7N7W9U3ZM3A4O4Y5T5U3V55、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。

A.补偿式

B.多重淘汰式

C.结合式

D.领导决定式【答案】ACC6V2X7O3S6I3J9HX9X7S1Z1Y9Q8P6ZH7W7S6G7V7Q9U96、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。

A.高技术协作

B.复杂技术协作

C.精细协作

D.复杂协作【答案】DCD3H2G8O5J2G6C9HW1S10W1T5Q8T2Z2ZW6M3X9O6U10S10Y37、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCO3B1O2V8M6A8E3HK3N10P6Q5Y9A6U4ZH5Y4D5D1I3O5O108、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。

A.非全日制

B.合同制

C.计时制

D.承包制【答案】ACL6W10P6G5I9G6Z5HW10F6L5G3W6U4Q3ZS5Y8T4W7C3D7O69、评价指标计量的基础标准不包括（）。

A.计分

B.误差调整

C.权重

D.权重调整【答案】DCT2V2Z4E7O5A9O7HK5S7G6L3X3V10L10ZF1Y5X8B6C6S10M510、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职

B.人员配备应宽打窄用

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品设计方案要科学【答案】BCM9Q4M8T6X3J3H8HW6E8S10T1D8R10N5ZK1P8Z7N10A4T1A211、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。

A.5

B.7

C.10

D.14【答案】CCZ5V8X9H3J3H1R5HZ6R4M1R2P8C9T8ZB6H9R10I3J10P3Z612、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。

A.心理成熟度

B.心理承受度

C.精神成熟度

D.精神承受度【答案】ACN1D8V10A3J10R4F10HC5I8L5Z9A3V1T9ZF4G9E3U2P8I6O413、（）通常指员工超额劳动的报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】BCF1V9O8H9T5R10K3HR10I10X8J4A2C8P9ZS10K9M1O1J7T2N814、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。

A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件

B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗

C.可采用多种计量方法

D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】DCO5V10G8E4U5T3O1HI9E5L3P5R6S5X6ZE8A3Z1I4R2Q10H1015、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。

A.薪酬标准

B.薪酬额度

C.薪酬总量

D.薪酬等级【答案】BCA2C6U4K8K9O9Z10HB5C2H8N8H2I9V10ZW6Q5E7Y1E6F8U916、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。

A.机器成本预算

B.企业成本预算

C.人工成本预算

D.原料成本预算【答案】CCF1N8A8J8J7N6W8HN10M9Y2Q7F2G7A2ZJ5A9C9H3C3K10G517、薪酬体系设计首先要体现（）。

A.个体的劳动能力

B.劳动贡献的大小

C.劳动的基本形态

D.体系设计的公平【答案】CCG1Z8V4A10A10H1I9HY5B3Y1A9E3Z10U10ZY9C5N10H7Q1E5C218、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。

A.成本收益基准法

B.劳动分配率基准法

C.销售净额基准法

D.损益分歧点基准法【答案】ACS8S5G5O7I8I3S7HU3V10O7P9L6U7Q10ZE4D1V1D7T9S3E119、不属于借助中介招聘的是()。

A.校园招聘

B.人才交流中心

C.招聘洽谈会

D.猎头公司【答案】ACD3C1G5H4F5Z1W9HF6Y7M2D2E3B4A9ZP1E5C2Z3F7D5V920、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。

A.5

B.15

C.30

D.60【答案】BCH2I3K5R3R2T1C9HG7V4I3V4H9X7R4ZU5M2C9R3O4L8T121、（）是整个绩效计划阶段的核心。

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.形成阶段

D.总结阶段【答案】BCL8O10R8A10R1J6O3HI10D1D7G8K6R10A8ZI7V3Z1E10L4R8I322、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。

A.生产制度

B.作业制度

C.工时制度

D.劳动时间制度【答案】CCQ7V10C6B1O4L5W10HU6F7N9G4V2P6D6ZS6M8Y1M3T3W4J923、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。

A.10％～20％

B.15％～25％

C.25％～35％

D.35％～45％【答案】CCU7T5J2B5P7T8D9HJ8S8N9D1P4M9Z6ZG1C9F9Z10F8C7Q1024、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。

A.具有良好的反馈功能

B.具有良好的连贯性和较高的信度

C.考评维度不清晰

D.对员工绩效的考量更加精确【答案】CCX6A4U2Q6V1N10S2HP9G3R8O1P8S2T9ZS10W5H3O4U8B10W325、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。

A.组织机构

B.组织结构

C.任务目标

D.分工协作【答案】ACB10W9P4X8C2N10Q2HY1Y1O2F4D7T8C6ZE10Z2J5R5Y3Q8K726、企业组织绩效开发的目的是（）。

A.改善组织的环境

B.提高组织的知名度

C.提高组织效率和经济效益

D.提高组织员工的素质【答案】CCO2F9Z4T10U5T4O3HD9F4V3M8B5G1K9ZC5K2B2E4B1Z5B227、（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。

A.劳动规章

B.劳动行政法规

C.劳动法律

D.劳动基准法规【答案】BCA10W3S3F4T3A7Q9HG1Z2N5J2C5O5A8ZK10N4D8W9Y9D1L828、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

A.排列法

B.比较法

C.分布法

D.对比法【答案】ACR6J6O1Z10S10Z4B7HY5Z4U5O9R3X2H8ZL3T1M10S8V3M3A829、多班制不包括（）。

A.四八交叉

B.四六工作制

C.五班轮休制

D.六班交叉制【答案】DCG4G9B6A2M3P4E6HQ8X4E7A5F9T6M1ZO2E3K1S3D2A5E730、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()

A.容易实现同岗同薪，凸显公平性

B.管理成本较高

C.为员工的发展规划出一条清晰的路线

D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】BCF2Y6D7Q3Q6J5N3HJ5R6D2R8B4Z6J5ZD9D9J7R1G8P10I431、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。

A.劳动合同

B.专项协议

C.集体协议

D.集体合同【答案】DCM4C6U5A2E8P3W4HA8N10J6N10Q8E7L5ZG6T1R10B4D8D3K932、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理方法

D.绩效管理内容【答案】ACL10N2G5D8K9R5L5HS10N4A3H6P6Q4S1ZD9K3R3S10U6A7F933、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。

A.一般事故

B.较大事故

C.重大事故

D.特别重大事故【答案】DCQ1L3Q7P2F3U10T8HQ5G9N4R7Z8V7C7ZC1E1F5N10F10V3C434、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。

A.主体不同

B.内容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】DCS2A9B1L8O10A3F8HL5R6B1X2Y5C2Y2ZP3C8S3K4I7W8G1035、企业组织绩效开发的目的是（）。

A.改善组织的环境

B.提高组织的知名度

C.提高组织效率和经济效益

D.提高组织员工的素质【答案】CCJ2Y10Y9F5Z9U6B9HC9R3H9O3K1Q10B3ZF4K1C10Y3C10C6R636、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。

A.招募渠道成本效用的指标分析

B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量

C.招募渠道有效性的考核

D.招募渠道有效性的评估【答案】DCG5L1Q2M5U2I3T4HE1N6B5O6M5A5D1ZU3N6I10P5X8G5C937、生育保险费的提取比例由()确定及调整。

A.工会

B.当地人民政府

C.市级以上政府

D.民政部门【答案】BCI7V1R3S10B10J3D10HA4N5D8S3Q9U3X6ZJ10B1I10B2J9O2P638、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCV3I6T7H9Q4T1I2HH9W1C1I7K4T2A2ZO5Q10N4Z6Y10U6C139、下列关于短文法的说法错误的是（）。

A.短文法也称书面短文法

B.短文法是结果导向型考评方法的一种

C.短文法的局限比较小

D.适用范围比较小【答案】CCZ2V5S2E6Y3E5X7HV2K4N6V8F4I4P6ZB2Z10F6X3Y7D10T840、职能制又称（）。

A.一线制

B.多能制

C.多线制

D.无限制【答案】CCZ5Q1I2W7N5G7S5HC3C3Z10V1W3M10T9ZG1Z5D2L4A2N9W141、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

A.效果导向型考评方法

B.行为导向型考评方法

C.价值导向型考评方法

D.品质导向型考评方法【答案】DCH3A7C9F4S4E6D9HV2C7T5O6B3O2P1ZJ7C3G2D4B5C6Q242、乐观系数决策标准又称()。

A.赫威斯准则

B.口头承诺准则

C.感情承诺准则

D.继续承诺准则【答案】ACJ6I10S9Y4D7X8D2HV7Y6G5A7X7Y5J5ZI2M4D10R6K2T10H543、劳动力市场的基本功能是（）

A.实现劳动资源的配置

B.就业量与工资的决定

C.解决生产什么的问题

D.解决如何生产的问题【答案】BCY7Y6Z10H8F4C4X2HK3A8N5P6J9Z7E2ZT2R9H8F4U4M5T444、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】DCS9R8H1Y9P7Y2M6HK2X7W10Q7O9A9V6ZX1L2Z6T4V8H5F645、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。

A.总体性和长远性

B.总体性与全局性

C.全局性与系统性

D.长远性与风险性【答案】ACB9G4D3B8Z3I2I5HI10O8Q9X6R6F1Z5ZQ8P10W5P1T7N5R746、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。

A.主要

B.唯一

C.必要

D.重要【答案】DCG3R9C9N9W7S8W1HO1K5V1B3M5Z8C5ZP3A9I9W6G6C10Z647、延续性原则强调的是（）。

A.培训要有长久性和延续性

B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去

C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核

D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】BCX8Q4N4E3Y1P3V4HY6T5R9E6O6Q2N3ZG3N6I9M8R1B9J848、薪酬战略不包括薪酬的（）。

A.决定标准

B.支付结构

C.增长水平

D.管理机制【答案】CCG4L3Z3L2R6G1S7HP7C10Y9C6P3D3Z9ZL6J7C4D7K5R2N749、企业总体战略不包括（）

A.进入战略

B.稳定战略

C.发展战略

D.转移战略【答案】DCF10G9W7T7O4G4Z9HZ6M2I10K4D7L10I2ZA6F6A9D3T5X5C750、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。

A.准备阶段

B.调查阶段

C.修订阶段

D.审查平衡和总结阶段【答案】BCL5L6W10Y8N6Y2E5HG10G1G4L2X3E9R8ZN8I4V9Q2Z8G2V851、（）不属于场地拓展训练游戏。

A.高空断桥

B.接力赛跑

C.空中单杠

D.扎阀泅渡【答案】BCG5R6K2U6F7O8W3HY6L4T2Z8G9W3O10ZS1Q2U7M2M10R7C1052、特别任务法常用于（）。

A.技能培训

B.知识培训

C.管理培训

D.态度培训【答案】CCA7C5T5R7A2L9L8HQ8D3Y1F6B4E8S3ZH10Z5T8V10P5Y6O353、招聘总成本效益的计算公式为()

A.总成本效益=录用人数／招聘总成本

B.总成本效益=应聘人数／招募期间的费用

C.总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用

D.总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】ACR1S7I5M4Y2X6A6HK10O1K4Q2R5W6L3ZA7O1M2V2A7I3P954、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCS3Y4E10J7Y4X5A6HM7I6T8T2H5W2L6ZN2Q9H5F1O2G2M855、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()

A.信度

B.效度

C.平均值

D.权重【答案】ACQ9I10X2I8M7S4M7HZ3H4X5G7F9N1P7ZU10B8C10T5C2G4T356、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。

A.培训需求分析

B.培训过程

C.领导决定

D.培训教师选定【答案】ACR4G8W1I5Y2C10J1HI6E5D4J9B5O7Y7ZS10M4V9T10H2G1U857、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理方法

D.绩效管理内容【答案】ACF10G2D3O7T2S9N1HB3G3W1L9H7Z9M10ZY5S2Y10J6B10L6W558、就现在的情况看，你的感受是（）。

A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来

B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感

C.自己每天都能够比前一天做得更好

D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】BCN9J3Q5C4L10Q3Y1HX4K4S2U2U5I6V7ZH2Z4F5W5N3D9O359、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。

A.多样性

B.相对性

C.对等性

D.复杂性【答案】BCP9I5F7Z3B6O1U9HQ6R1H6F8O4O10W10ZS3K1J3Q3O10H1O360、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。

A.培训的及时性

B.培训教师的合理选派

C.培训教材的选用与开发

D.培训课程及其内容的合理设置【答案】DCO3K10U9N4P3O1L1HV3K5A5Q6I4O5A4ZO8U6W6L1S9H6W1061、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。

A.招聘费用

B.培训费用

C.劳动争议处理费用

D.工资【答案】DCD5R8H2W6I5I8Q8HH1D3X7Z5Z10C8B1ZQ8R2A7X5A9I8F862、（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A.登记误差

B.随机误差

C.系统误差

D.内部误差【答案】CCN1D5V2C2S10M10S8HA8L2B10R7U5N3R4ZK1E5X5S1T3U8K563、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。

A.两班制

B.三班制

C.四班制

D.多班制【答案】ACL9E10N1O10B3L3E8HW6Q10E8R6E10J10X10ZF2I1C1J3J6O8I964、关于团结互助，员工正确的做法是（）。

A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展

B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决

C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件

D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】DCT6B1U2X7D7F1Q4HV7B1E3K10G9G9J1ZD1K6Z5X10G4T1W665、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。

A.岗位职责

B.工作权限

C.岗位等级

D.工作时间【答案】CCK2S5N5V7L10K6G10HV10J8A4V5C4F4E5ZW3R10O3S3Q2D7B166、符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。

A.半年

B.2年

C.4年

D.5年【答案】BCB5N10Q6Z10D4N7V10HR8F7E9U5F3Q9W3ZC10B9Q7A2C8H2Y167、生产岗位技能规范不包含（）内容。

A.应知

B.操作

C.应会

D.工作实例【答案】BCH8A9Q4H6D3B1B9HE5G7U8P9O8K6N5ZK8N6P8A5B6F9M1068、(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCT4A8H2T5G7H8X4HK3W4P1R10R1S9D1ZP9M9F10V10L9J6S1069、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。

A.员工个人素质

B.企业收益

C.企业整体素质

D.劳动效率【答案】CCO4N9N6M8E3P8K2HA1O2U8F4A5I6X3ZV3Q7P3G1D7A10Y570、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。

A.认知领域

B.情感领域

C.技能应用领域

D.知识领域【答案】DCT1R9N10D1D6H6O8HL4F7R6T5K10Y6T3ZS6I4S7Y2P3J9O971、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.工资

B.收入

C.薪酬

D.补贴【答案】CCE1J3H10J5G1Y3D4HY8D6F7K7N4H1U2ZH2L6I7I3Z5S3C972、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。

A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】BCY9V6I3E9D5J5O3HV1E9D8L1E7S8F8ZU3O9M4B4A1M1H573、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。

A.酗酒的

B.患职业病的

C.在维护国家利益活动中受到伤害的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】ACB8L9W9N8M4L1X6HM6H1U7P9X2I5N7ZT9X10Z6P8V6O3W874、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。

A.后者重点是发现受训人员的优缺点

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】ACE4Q7E4K1Z5C1T6HO7A5X10E7T4W4C3ZB6O8M8J9Y8J6B575、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCS6P6J7J10C9U5C4HA8N5U3E6O9N1Y10ZH3D3U4O8R7Y8P1076、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。

A.关键事件法

B.强迫选择法

C.加权选择量表法

D.排列法【答案】DCQ1H5J6B6W7O7H6HX4A4U2P3O10X6H9ZI6X10L3H1Y1G3E377、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】ACW8T5Y9J10Z10I1W3HF9S10L4R8W10W10B7ZZ8F8E1R6T2A4X678、（）是建立在较为细致的分工上的协作。

A.复杂协作

B.精细协作

C.高技术协作

D.作用协作【答案】ACY2Q6J3I2Z5J10H2HI9E1P8W2M5O9W7ZX6N9O6Q3R6Q7T679、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。

A.直线制

B.职能制

C.直线职能制

D.事业部制【答案】BCJ1J6A1J10E9U1A5HN9B4D8B5B10T2T5ZI10U4M7A7B3A9Z680、()不是劳动监督检查制度方面的内容。

A.纠正违反劳动法的行为和现象

B.检查企业的社会保险缴费情况

C.检查企业的劳动安全卫生条件

D.调查和解决企业工资差距问题【答案】DCD5J2H9C2S7O4W3HB7A2K5T6N3C2A5ZP9A1K7W9V10U2D281、（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。

A.定员标准

B.劳动要求

C.劳动准则

D.劳动规范【答案】ACC10M10P6D7Q1Q4S1HW5T10K3U5P2Q1B1ZZ2H10R7L3U4Z3F382、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCB6U7O5O3T2R9L4HC1A3L3R1F7L4K6ZG1R8V2E2G6F2F183、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

A.人员选择

B.单向选择

C.岗位选择

D.双向选择【答案】DCZ5F4C6U5V9C5X3HA7L1I2T6W9U1A10ZW8N1M6H2S5X5G884、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A.态度主导型

B.行为主导型

C.结果主导型

D.品质主导型【答案】BCE9B1J9T2D2E5S1HD9Y7Z9L7E3O7A4ZD4U8Z4R10Y5W10C985、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位规范

D.劳动制度【答案】CCS1X9G5Y2G8N2G10HC3S6P8W5N9E5J2ZF4W7G5I1E2Q6P786、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。

A.调解的效力不同

B.调解的效力相同

C.调解的范围不同

D.调解的主体不同【答案】BCH4D10Y10W6M6U8K10HJ3W3I8I3D1J7P6ZF9F9W7U10B10R9K287、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。

A.定编

B.定岗

C.定员

D.定额【答案】ACL4J4U4A5B2R9U3HN8D9P7M1T2A2A10ZF8Y9R2B5L6C5C388、实际工资的计算公式是()。

A.货币工资÷价格

B.货币工资÷价格指数

C.货币工资×价格

D.货币工资×价格指数【答案】BCM9J9L2G2M1W4A1HI5I4E7D3U10R10A10ZE10A1Z10H5J3I6Y789、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】DCQ4M2Z3R9L1B7D8HG5M7J4L1W4U7R5ZU8O8P5E8I10D6O790、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境【答案】DCM2M1W4P1T4Z2X2HR4Q3T3S9F5Y9I6ZV5T7N10Z6Z5C1X991、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。

A.要向高层管理人员汇报

B.有利于提高培训效率

C.自省以前工作中的不足

D.获得领导支持的有效方式【答案】CCX3X10G1R5R8A5H8HR2W5L5K2Z10Z5J9ZO4C6C10W3L5X7Q1092、效果评估不包含（）层次。

A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西

B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术

C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变

D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】BCQ8A7F8U8N7Z10Q8HZ2R7L1R8U3M1G3ZT5W2X8G1N10S1G193、(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。

A.筛选难度大

B.招募成本大

C.进入角色慢

D.不利于创新【答案】DCV3K5A2K7S2C6C5HV2X10T3G4Q4E3W9ZH4U7W2D2C5Y6R594、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

A.内部招募

B.内部选聘

C.内部晋升

D.内部升迁【答案】ACN1W10X6R1Q5F4G8HP1K6M2U6O9G6B1ZT9H5H8S9Y1Q7H895、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

A.效度评估

B.预测效度

C.信度评估

D.内容效度【答案】ACN7Z9I8L4X2B5H10HP2I10T5A1U2M5E6ZN6J6E9J4W4U4V496、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。

A.劳动定员标准

B.最低工资标准

C.劳动强度标准

D.劳动定额标准【答案】CCY1N1C3U4S6E8P3HJ1Z1X3G6S2W2D1ZP10A2Q4D2O10X5T397、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。

A.任何提出申请的员工

B.需要再进修的高层管理人员

C.表现突出的基层员工

D.有发展前途的中层管理人员【答案】DCA2S10B2G2I9U1K1HV7H8N6G2J10S2K2ZW10U2E10K6O1E5B698、身体能力测试属于（）。

A.组织能力测试

B.特殊职业能力测试

C.普通能力倾向测试

D.心理运动机能测试【答案】DCZ10T6G6B5X3W6N10HT9R3V4Z9J6E1V9ZP9T2O5T1C1I5C799、在企业规划中起决定作用的规划是（）。

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCY10K1M4R4X7H6W10HV3G7R7L5T8L2T5ZQ4V3V4C2U7W2C10100、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。

A.排列法

B.关键事件法

C.行为锚定等级评价法

D.行为观察法【答案】ACZ6H2H5L7J4J9X2HI1T9H5N5D1N4O2ZA4L4V9B4G5X9N10101、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。

A.7

B.10

C.15

D.20【答案】CCR4O10Z10R3C10N9A9HJ7V9T5U8U3Q5A10ZV7G6O2J1S8I2K5102、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。

A.下线

B.上线

C.基准线

D.中位线【答案】ACO7A6C1K5B4W9M6HR2R4A5O6M3B8D3ZG10P4O8Y8V10L5N5103、头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。

A.②①④⑤⑥③

B.②①③⑤⑥④

C.②③①⑥④⑤

D.①②③④⑤⑥【答案】CCR10C8N10X2K9M10X10HD9S4E4Q3E7T10A8ZD6V9Y6I1T1X4Q5104、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日【答案】DCI3J1X5I5U5H5A5HF7Y7E8J9K9Z9S6ZP5V8P8D8G5P5E9105、分权制结构遵循的总原则是（）。

A.集中决策、分散经营

B.分组决策、分散经营

C.集中决策、集中经营

D.分散决策、集中经营【答案】ACB9F1O1N4H4B1Z8HV4R8N4N3F10I9A3ZQ9I10C8R3T5G9P4106、在管理手段上，现代人力资源管理（）。

A.以计算机为主

B.以人工为主

C.以员工为中心

D.手段很单一【答案】ACY4R3P3M9B8Z1L5HF8F2K3S10J3L8W9ZW6R4O4H3F7H4O2107、确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。

A.定额水平具有相对性

B.定额水平应采用就高原则

C.定额水平既先进又合理

D.定额水平应符合企业实际【答案】BCH6Q2K10O3G3V1F1HS1F8Z7P4U8K3N7ZD9G9F1N9I5E10P8108、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A.团体思维

B.惯性思维

C.鲶鱼效应

D.晕轮效应【答案】CCS8U6D1J1D9T2S8HC10U5Q2G5K3J5W10ZU5W9N6C8T6T5N10109、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

A.目标比较法

B.横向比较法

C.水平比较法

D.纵向比较法【答案】CCV8X8N5R7Y9Q2D3HP4L10S6M2U10O5N6ZC10V1Q7A2X3W8Z5110、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文筐测试【答案】DCA3J3E7P5N3E7P9HV6R8O6C8W8U7O2ZY2Y1J2U1Y2T2L9111、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.额外津贴

D.年终分红【答案】CCN4P2G3S3B5R3B8HS7V3M6F6Q8B4B5ZR3E8Z2X2S2X7D4112、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。

A.工作程序的确定

B.绩效管理活动的方法

C.绩效管理考评准备

D.绩效反馈的内容与条件【答案】ACT8E8T10O3X7R2X1HI1I9G9V4A6Y7K2ZW3O6J5W3V10Y8G10113、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）

A.适用于企业各类人员

B.丰富受训者的多岗位工作经验

C.改善部门之间的合作

D.使受训者找到适合自己的位置【答案】ACX1S9E2I4I7P3G1HC10Z10Y3N9X4A9Q8ZA10K4W2P6M2I5C10114、常用的信度评估系数不包括()

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】BCL9L5C10V2L2B7Y3HJ2E5K3J10J8J9V3ZX6Z5A7L2D7L8Q2115、下列不属于培训后的工作的是（）。

A.作问卷调查

B.向讲师致谢

C.课程及讲师介绍

D.颁发结业证书【答案】CCU4U5Y1F8B7V8U8HB2R2V4C1V9G4X1ZP5J1F8U10N6B6M4116、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。

A.清单式提问

B.开放式提问

C.举例式提问

D.封闭式提问【答案】BCA3C2Q8T3I10J6A9HV4P7K2U6X1V2X10ZZ3M9M10C5K5H8U8117、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。

A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评

B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬

C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点

D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】DCS3O4M5F2E2N4C7HC3P7F3C8O3D6H8ZU7N1S5Z4U6P4M7118、()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】CCT10V6I10D1U10A6G6HK7G10N3Z8J9G10S7ZF7C6R2A1B1K8D10119、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动【答案】DCQ9P1O9M7L5A2R9HS2T3H4M9W1X9V7ZM10E6I5F7I9Y10H4120、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。

A.工作日写实

B.测时法

C.瞬间观察法

D.目测法【答案】DCX7N5H8Y7W3F10U8HI8Z3K9D3M4D4N7ZL5I6C5C8E9A8U3121、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。

A.管理跨度

B.管理层次

C.管理权限

D.管理职责【答案】BCQ2Z2Y8W4R9H7U7HR6J8I10L2I3Z3S5ZS5M4V1G9Z10Z5Q5122、下列不属于外部培训资源的是（）。

A.专业培训公司

B.咨询公司

C.各级院校

D.公开培训教材【答案】DCO7M10Z9S8O3K10L8HA7P5D1W6E10L7Z1ZQ6H6L10Z3H3B7M10123、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】BCT5A3J3R1Z7E4O7HU3R7Y3P2T6O3W2ZV4L7N3K1N7A4N3124、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。

A.专门化

B.综合化

C.科学化

D.效率化【答案】ACD8I2V2N1C2B1O4HI3X2U8P3T7Q4K7ZC4I10W4R2H8V6I4125、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。

A.能力

B.岗位

C.效率

D.年功【答案】ACP5L4M8X9V9C10H8HI10S4S3S2X7U4H10ZN9W9H10L7E9V4O1126、(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCC10T6G9Y7W1J4F7HN8C10A6X3C9K5S8ZV10G6S2D1V2V6S8127、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。

A.是一种信息双向性交流的培训方式

B.可分为案例分析法和事件处理法两种

C.将知识传授和能力提高两者融合到一起

D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】DCH9V7X10C5K6J2J8HY10Y2V10K6B4N10D7ZY3C10K4E9T8C1X8128、企业定员标准的内容不包括（）。

A.生产加工方法

B.工艺流程

C.劳动组织条件

D.管理层次【答案】DCV7Y2X2M8O7Y5S4HN2P3W3F5N5I7D10ZE4I6I3P2A2W4L8129、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。

A.加权选择量表法

B.行为观察法

C.行为锚定等级评价法

D.关键事件法【答案】ACL3N7I7G5J7J7U3HH8V7T5B2Z3O10M2ZA10Q10S7M5B1J4K8130、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】DCI9A4U1W8B5T9Q5HN8T2V8U2N1K7B3ZK5L8H3L10U5D7P6131、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。

A.实测工时

B.实耗工时

C.标准工时

D.标准差【答案】ACM8O9V7W6U2N4U7HF4R3K7B10K2J6E9ZP10V1D3U6A6O9V6132、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。

A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调

B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行

C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行

D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】DCT6Q6Z9S6A9C5R10HN5P2C8O2R6W7I8ZY6J10Z7R1O7W6G6133、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。

A.创新能力

B.正确价值观

C.行为能力

D.合法权益【答案】CCN10L8R3S2R7X2Q4HU1F9Q4I1V2C1T1ZR1M10S9N2F10S10V6134、内部招募的优点不包括（）

A.选择余地大

B.适应较快

C.准确性高

D.激励性强【答案】ACN6X7N10N8X7S4J2HE10T10X1W6I2P9Y8ZY6P10A2A4A1M2G9135、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.工资

B.薪金

C.奖金

D.福利【答案】ACD10U3P10A8M2S9L4HC9X3P5Y1E9C9F10ZE1M8U1I6D9L7L6136、以下关于案例分析法的表述，不正确的是()

A.它包括描述评价型和分析决策型两种

B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议

C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力

D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】CCJ8I9R9G8G2B2A1HT4U8Z9B8L4H3K8ZH4P8S4C3F6J3G4137、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位规范

B.工作说明书

C.薪酬制度

D.岗位评价指标【答案】ACW5G2V9P7U4A5K2HJ9D5V3J7N2Z1N6ZY2E9T5U1C8Y10V7138、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。

A.基准线

B.预警线

C.中线

D.下线【答案】BCX7W2E6D4R3R5L9HN4O10L3L10C1U3G4ZB1R3F10M9H2R9B1139、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.诊断面试

D.初步面试【答案】BCN8C10X6O9F3Z1J2HX8H4P10F6Z8Q1V6ZS7X2C7A3L5M1A5140、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。

A.以教师为准

B.亲身体验式

C.以受训者为准

D.观察思考式【答案】BCP7W5E8Y4L10F1V8HL2A4W6E6V3D10O4ZK2N1K9O2H7Q4C7141、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。

A.真实

B.详细全面

C.可靠

D.省时省力【答案】DCT7H8R6X1C8J9Z6HC2J2Y1K4K7E9Y2ZS2T8F8D5C8R4Z6142、确定劳动定额水平的基本原则是（）。

A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥

B.制定劳动定额的基本依据

C.根据行业平均水平设定

D.保证劳动定额的先进性【答案】ACJ6K10O5K10I7J1C10HC5P3N5K9I5U4M8ZV1O2B8G1E5V5N1143、在企业规划中起决定作用的规划是（）。

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCV5O7S4T10K8O8N2HK1I5M6S5C5C6V4ZP10V4T6H7U10F6Z1144、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。

A.专项集体合同

B.劳动关系合同

C.工资协商合同

D.工资集体协商合同【答案】ACP1U9Q7N5E5O1H1HK1Q5Y4D6G3U3B2ZQ10Q1Q5W10A2Z4X10145、下列哪项属于高层主管的职责（）。

A.绩效反馈与面谈

B.确定班组主管绩效指标

C.绩效考评信息采集

D.确定下属员工绩效指标【答案】ACR10V6F1Q2T4E3O8HX6Q6R10N3Z9N1Q1ZL7J1R6Y5Q5E9F3146、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。

A.专门化

B.综合化

C.科学化

D.效率化【答案】ACJ8S10Z8Q3M2M3F6HS7S5D4F6U10T5P7ZA6H9E2V8X8Q8D7147、()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCQ6S1K1I10K2J4Y3HI6I2C6E6P2F7T10ZY1I4I4R8F3V1K7148、下列关于调解委员会的说法，错误的是()

A.企业应当支持调解委员会开展调解工作

B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报

C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费

D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】DCS4W7G3N8S4S4X4HH8P8I7T4E7Z10D1ZN6L1O7D5Y5G4A1149、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

A.录用合格比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】ACR4C5P3A8B6K5E8HI10U5N10O5G9X2W2ZE4W5C7X1L2E1I2150、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。

A.补偿式

B.多重淘汰式

C.结合式

D.领导决定式【答案】ACF6U7A5K7U7T6I4HJ3T6R2H5O1U7L4ZE4S8E5E7T9T5C10151、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。

A.具有良好的反馈功能

B.具有良好的连贯性和较高的信度

C.考评维度不清晰

D.对员工绩效的考量更加精确【答案】CCB5G9Z2U5N8H8Y3HM7A5O4D8G6K2C2ZG10W9K2T2E10H9F8152、()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故【答案】ACL7Q4A6V4C10V9W3HW6P3I7T7F10I4N10ZJ5G9B8Q4W3B5L1153、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。

A.专业程度高

B.员工配合较好

C.调查结果的分析客观程度高

D.调查前必须进行培训【答案】DCD1P6I7V2Y8J6X8HJ9J8R8U8J9I6O8ZT2S5X3H6Z6T2J5154、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。

A.难以接受，但自认倒霉

B.返回去，讨要少找的钱

C.考虑售货员可能不认账，就算了

D.就当捐助了【答案】BCE6Q10M10B3F2Y3O8HG3M3X5I6F3I3I7ZE9C5I8T5J9C1R6155、内部招募的主要方法不包括（）。

A.推荐法

B.档案法

C.布告法

D.广告法【答案】DCS6F6E6N6F2T6J2HW9W7M8A1O3U5Y6ZO1X1J8J10C2K5D4156、(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。

A.信息不易受到歪曲干扰

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACG4Q9M6I5L8X4W3HR8X8G9U8X4A5Y10ZG1G4J7S1X9C8L1157、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。

A.头脑风暴法

B.特别任务法

C.案例分析法

D.事件处理法【答案】DCW6I6T2X1J6L8S6HQ6L9F6U7C4C1Q9ZA9U3V5R1R7R7R7158、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。

A.实测工时

B.实耗工时

C.标准工时

D.标准差【答案】ACL7K4Y2L1I10Y6T6HB2P5P1S3U3H7V3ZJ5C10V4H2Z5Q4E8159、在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。

A.开放式提问

B.重复式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCJ5I6N3D3Z5O5Z6HX4A10D2E4Z3T8L1ZP10R10E7M1L6G1D7160、下列关于信息沟通的说法正确的是（）。

A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通

B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通

C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通

D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】BCA6E9M4Z5C3U10Y2HW1G5B4O10D10O5O5ZB5T9X8B9G7Z3Z3161、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。

A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础

B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础

C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势

D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】ACK2E10E9M2X10C3U5HD3C8F7O6S8Y1C7ZC3Q8A5B2E7O2E1162、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

A.关键事件法

B.选择排列法

C.成对比较法

D.行为锚定等级评价法【答案】ACO4Z6M3U8Q8J8C8HM2H1P4S7M5L5P9ZG9X2C10S6X9F10I3163、社会主义荣辱观的主要内容是（）

A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味

B.树立正确的权力观、地位观、利益观

C.牢记“两个务必”

D.八荣八耻【答案】DCM6M6L10C10F4O6G9HN8B8T5V4D3J2T9ZL2C5N5Y8K6T7J1164、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。

A.总体性和长远性

B.总体性和短期性

C.全局性和系统性

D.长远性和风险性【答案】ACF6J7S2Q10P1C7S5HA6E3S9S1R1X5K6ZX3R4S10J3D2R2M1165、下列哪项属于高层主管的职责（）。

A.绩效反馈与面谈

B.确定班组主管绩效指标

C.绩效考评信息采集

D.确定下属员工绩效指标【答案】ACQ1R4O3A9L9O10C10HA9V9P2W8C6M1X8ZM2B5F5G4W7V7Z6166、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。

A.企业上级主管部门

B.企业工会

C.企业各级领导

D.企业法定代表人【答案】BCW5I2O1Q7A6M8P1HI4I4H4F2I3E10N1ZY9A2Y4P10Y7G10Q6167、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCW8F4R10Y7Y10Q1C6HP10F9Q3J5L4C1J5ZE10M6N4F9K2R10K3168、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。

A.管理程序标准

B.劳动统计标准

C.管理方法标准

D.工作时间标准【答案】DCW7Q9H2R3P4K2F5HP5W2V5L1B7A1D4ZM8G10R9G2Z8B1Q7169、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

A.培训评估

B.培训有效性

C.培训质量

D.培训评价【答案】BCD2W8Z6U7D6H1M4HA6W9I1S9R1V3L10ZV10I2P2I10G3Q3Y5170、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。

A.对薪酬管理的设计政策

B.对薪酬管理内容的体现

C.对薪酬管理运行的目标

D.对薪酬管理水平的体现【答案】CCG9Z2F9P3L6L6Z3HJ9C3A1W9S3J8F3ZM2R3R10L5Q4I4E7171、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言

C.无领导小组讨论法

D.公文筐测试【答案】DCD6S3O1V5C2Q5V8HE5L2W5Q6E10V2D6ZJ10S4A9K5M9S6B6172、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。

A.评估设计思想

B.评估设计方法

C.评估设计方案

D.评估实施方案【答案】CCN1R3V9D2I6Z6L4HS9A2Y2I4F8Y2Y9ZU3C1R9A4Q3Y7N2173、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。

A.保证员工合法权益

B.降低人力资源管理费用

C.防止滥用管理费用

D.最大限度地控制人工成本【答案】DCC7Y9G4B9F4W6D1HA9U4Z10U5R1X9K2ZA4A1R4D9Q5H3M8174、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCJ7O3C7O9F3S7U8HL10K2S7K10G5A9D1ZZ9H9B5Q5H10X5K2175、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。

A.四

B.五

C.六

D.八【答案】DCR4X4W1P10L3R3Y10HY7I5W5F9C4X5C9ZI6G1S5Y9A8B7O3176、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。

A.劳动纪律

B.规定要求

C.劳动规则

D.劳动规范【答案】CCF4D2L5V10V7N2W6HW2L2U2F9G2T1Q4ZV6O2B4P7F5I4Y1177、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。

A.方法

B.程序

C.手段

D.环节【答案】DCA3F2N9D9M2D3P2HU5Y5R4J10E4H1C10ZX1N2C6Q1D6N9R5178、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。

A.劳动定额的修订

B.劳动定额的评估

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的制定【答案】BCP9Y8G9C1J3K7B1HB3Z5J8B10F7E7M10ZW3F4M8X2H2W6A4179、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】CCZ8Q7P8W8E1A3B8HL10Q5H1X3J3L3U5ZM7T10Y3E10W7O7J9180、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()

A.减少误差，实事求是

B.全方位、多角度

C.重视信息反馈和双向交流的理念

D.可以静态地检查发展效果【答案】DCE8F9N9S6Q5O10F7HK8A8U7Z9J8V5Y8ZA2M7U2P5A6U10B3181、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文筐测试【答案】DCV9X1R8O2C3U3N8HU7Y5I10I6E6X5J3ZH1E2C6A2W7Z6U4182、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。

A.补偿式

B.多重淘汰式

C.结合式

D.领导决定式【答案】ACQ1F9X9H2G6P6T7HU7U2L6I3S4H7N8ZN10P7Q5Y8B9T5A5183、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()

A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数

B.系数法计分可采用常数法

C.系数法获得的是相对数值

D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】ACV3L2W8X8A2W7W2HH2Z6N5V10J10H10E9ZI6K10B8C3Y10K4T3184、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理法规

D.具体考评程序设计【答案】ACV7K8U7M1S8D9V10HA3W1G9P1H7K6J7ZN9B9Q9V2J10P2B1185、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。

A.持证

B.通过考核

C.专门培训

D.考试合格【答案】CCU2W9G3B9Z7D2O6HS3D5B2P7D5W5G5ZL5Q2V10X4D3A10Q3186、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。

A.招聘费用

B.劳动争议处理费用

C.培训费用

D.人工费用【答案】DCW10Y3Z2T9X10L4G4HN3T10F6X2O8B3D8ZO9Q7G1X10V8J3O9187、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。

A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定

B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法

C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范

D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】DCB8V6I10S9F1O6A7HM7H5Q7A7Y5R7B7ZT7M5W8W7H7H2V6188、(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理【答案】ACB4Y2L5M2E4F9Z7HY3X9B10S3V2M2F3ZP8P3O6E2X3T8R5189、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。

A.薪水

B.报酬

C.工资

D.薪酬【答案】CCL3W7B7A7O4M1V4HV5S3S6C5X8C5B8ZJ2X1P3M5V10C4N4190、人才交流中心的特点，不包括（）

A.一般建有人才资料库

B.针对性质

C.适于热门人才招聘

D.费用低廉【答案】CCY1S2V1I7Z6J9M4HZ2V3X5B1N8U9T4ZZ5C6C9P5V6M5O9191、（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位规范

D.劳动制度【答案】CCX5W7B10O2V5P8F10HZ8O9O4O5T4G4J8ZS5E4W8D5X2Z4V8192、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。

A.保证培训方法的选择要有针对性

B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应

C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应

D.保证培训适应各个领域要求【答案】DCI1V10A2J7T10M1K9HE3Q8U8K10T7P10U5ZD9E10I1V1D6T5G3193、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。

A.薪酬水平

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬比例【答案】CCI6S7T10L2S4S6F5HA3L8O1Y6F10Q8X6ZN1I2R3B10V6Q8A6194、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。

A.特种作业人员许可证

B.特种人员培训操作证

C.特种人员操作证

D.特种作业人员操作证【答案】DCA6Z4K1H3F6X3Y6HJ7I4T10G5P6C6A5ZH4A9J7S4V4F6Q2195、下列关于兼职的说法，错误的是（）。

A.主要限于少数岗位采用

B.可扩大劳动者的知识面

C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】ACF5K10K7Q4L6W4N4HV9S6Y8Z3J6P5V7ZF10B9X1A3H10X2R6196、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

A.野外拓展训练

B.一般拓展训练

C.场地拓展训练

D.特殊拓展训练【答案】ACL5T6P2R6C10S8W9HA9L2U2U4Q7J8E6ZI6A8H2S6A2L5A10197、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A.预测效度

B.同测效度

C.内容效度

D.异测效度【答案】CCD10X1Q8U10A3L9L6HB7K4C4C7V10L10M5ZZ8C7X1H2E6B7D1198、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法【答案】ACJ4O6S3B9V3V2F5HB7K2R4T6F6S3E8ZA7I4O8I1A9Q10M3199、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A【答案】DCL2V8O1Z3Q9Z6V7HJ6D1U5L3V6H9T7ZB1L10H4V8I9M3C3200、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】DCJ8Z3X6L6C4G5O2HT4F7T3C5I5Q4W3ZN2H1P3B5C6N6K6二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、(2017年5月)（）属于日常薪酬管理工作。

A.开展薪酬的市场调查

B.制定年度员工薪酬激励计划

C.调查了解各类员工薪酬状况

D.进行员工薪酬水平长期预测

E.报告期内对人工成本进行核算【答案】ABCCR4Q2D3O2T4X6W7N4I4U3Z8O7D4M2K9HJ3P1V10C8F9N6F7M2Q9U10M8L8Z10J3E6ZP5L7D9C2R10V4M10P6E6H10D1N9S4U9T1202、调查的结果可以为具体工作提供参考和依据，包括（）。

A.整体薪酬水平的调整

B.薪酬差距的调整

C.薪酬晋升政策的调整

D.具体岗位薪酬水平的调整

E.确定调查的企业【答案】ABCDCI6E9P4V2O4P4I2Z9T9H10N5B10T9W4X1HT3P7A3E3B2F9E4N6H9G10J10E4F7C8I7ZZ4J2H7S6J8V10T3Z7J7Y9I2G4O6W10C4203、下列选项中，属于绩效计划特征的有（）。

A.绩效计划是一个单向沟通的过程

B.绩效计划是一个双向沟通的过程

C.沟通和协调是制订绩效计划的前提

D.绩效计划是关于目标和标准的契约

E.参与和承诺是制订绩效计划的前提【答案】BDCK1F4J2K1M6Y5B9L3D5D1B4G10I3W7K7HO1Y6K6L4A8U9P8A2L8B9Z3C6Z9O1W2ZT1Y7R7J2A2D9W2O2M5T7S4M6P2R4O7204、企业定员的新方法包括（）。

A.运用数理统计方法对管理人员进行定员

B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数

C.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数

D.运用零基法确定二、三线人员定员人数

E.运用按比例定员核定定员人数【答案】ABCDCF3G3W10B7A6X1E1M2V6Z9E7O2X9Y7T1HM10U10F5R3L5H6P4V6K6K3C6P9M10I3O1ZP8J6N2X9F10N5E10M9M9R5C8R10H4E10N3205、绩效合同中除一般包含的内容，还规定了（）等。

A.合同双方的权利和义务

B.绩效目标完成与否的奖惩措施

C.员工能力发展计划

D.绩效目标修改履历

E.员工工作能力考核【答案】ABCDCM5X5P8J2C4N8B8I3F10D8I3L3A9S9G1HL10X6W3L10A7E6Z5U2X3N8Q8K9W4U5W1ZS5E2Z8T10W3B