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文档简介

快速发展新校区浙江舟山校区有传统教学经验刚毕业的大学生专人负责有专人负责每天刷新各个 简历关于招聘给予邀约面试收罗录用签完合同，给予奖金（如：按经验分配奖金高低）邀约确认后，及时将信息反馈给各校区执行校长可以联合周边校区节省开通平台费用“日后发展“合理薪资，重在给予广阔的平台。关于面试薪资水平““介绍校区目前情况，总部完成情况，今后发展方向等，求职者能力越大，

也将 更大的平台。02教师的成长第一部分第五部分第二部分第六部分第三部分第七部分第四部分第八部分总部老师老师第一部分尽快将老师送到总部进一步学习第二部分要求老师刷100套试卷提高教师水平尽快了解中考方向第三部分听校区老师讲课，同步学习，评率可随时间降低第四部分教学主管打分制作教案可以直接到公校学习两周左右时间有

、资源等第五部分网上 教学由校区提前准备好完整的一套（可以网上

）第六部分评分点评提出建议第七部分校区每周四安排老师练课，有其他老师评分、点评、提出建议对于新老师，可以通过晚自习提高第八部分03

教师评定及晋级发展第一个维度第三个维度第二个维度第四个维度日常工作能够配合教学主管布置的日常任务课程量课程数量自身水平通过校区考试、公开课评比等为考核方式教学沟通能力以续班率、转介绍、扩科等为考核方式（由教学主管监督完成）日常工作智适应教师备课表教师学生账号和上

间教学教学目标教学重难点学生情况环节课程内容教师介入设计导入先

试高效学习休息学习检测课后作业检查人签字：教学。转介绍扩科续费教学沟通能力通过校区内教师考试校区内公开课比赛自身水平老师有没有价值主要看课程量课程量附关于教师晋级一、续班率统计75%以上一年分两次统计春季班秋季班统计时间3月最后一周9月最后一周统计方式3月在学人数/9月

1月

学人数>=75%9月在学人数/3月

6月

学人数>=75%需两次都达标评四级以上需两次都达标四星以下一年评两次补充：可以用转介绍扩科

3月在学人数+扩科门数+转介绍门数/9月1月总人数>=100%二、课次达标三、自身水平达标初中考核达标高中考核达标3月底考核9月底考核高中语文100语文102语文1250数学110数学115数学科学科学物理8592英语105英语112化学8592//英语13540四星以下四星以上四星以下四星以上四星以下一年考核两次

/

四星以上一年考核一次

至少达标一次四、完成日常工作（教学主管总监有一票否决权）04的风采智适应上课智适应上课传统模式上课领航教育前台

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