2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题有答案(海南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150％

B.200％

C.300％

D.400％【答案】BCX5P10U7F8B10E7F1HX7M5L2C7I10Q2F4ZA6P3T5P8C1J8D62、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCJ6O10L7C2I6Y10S10HV8M7J9X5W9I10T7ZM5J9F10N7Q1N2S33、技术环境因素不包括()

A.科学新发现

B.管理新方法

C.技术新发明

D.产业新结构【答案】DCM9W9R2E3E6I8D9HF1R5K1K10X3T8J9ZL1P1C9I10A7J5S44、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。

A.10

B.15

C.16

D.20【答案】CCQ10H3E3L10W10F5V9HG10Y6Q2T3I9R5E8ZZ5C10N3R3K2V1N95、（）是指对工时定额水平的调整幅度。

A.压缩率

B.综合率

C.调整率

D.整合率【答案】ACQ7J2K6D1Y3Y3F6HF9I4Z9O9A2N5C9ZY8F5F4V8S3D5G16、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】CCD1N7X7S9N1F6Q6HT10W4H5A3Y5V1C4ZF3S4D2L4G7M9U17、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。

A.直接成本

B.间接成本

C.培训投资

D.其他费用【答案】ACC8Y7J8H5O6E6S6HS8P1F9J2P4N3O1ZG1Y5E4R2J5X1W68、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。

A.岗位规则

B.工作说明书

C.岗位规范

D.服务说明书【答案】BCV8W10T2F4C7I8F3HE9Z10U10K8V5I10D4ZM7E3S8S2W4I4J39、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。

A.可靠度

B.安全度

C.信度

D.信赖度【答案】CCA7N8S2Q6D2K7P1HN7N2R6Q10Z2G5N10ZS5W1V3P4B3A3Y1010、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）

A.研究型

B.艺术型

C.现实型

D.常规型【答案】ACE8M3O3B9H2Z1H10HA5Z10L8I5X5X5Q10ZO9R5I9X5W10C7N1011、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。

A.5人

B.10人

C.20人

D.50人【答案】BCR8C7H5R5V5T5L6HL6K8Q5I4U1E3E9ZF10J7T1E9N6F3E512、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCQ5D6Q5X1R10E6N10HG6M9V3I1P5U4K9ZZ6W6M10X1K9X4M213、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型【答案】DCZ6F3Y4F3G7X6Y10HH6K3X1T1B7B4P3ZX4G3K8B8X2K10F314、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7

B.10

C.15

D.30【答案】CCI9V5U9I3X1R9A1HJ4Q7P1B7P3N7J3ZA5O8O10K5G10Q4I615、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书【答案】BCY4F7J6B8B1A3C8HK1Q2R1P3F10X2T2ZO5O7F9D10C8U3R516、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。

A.平行系统

B.垂直系统

C.0型系统

D.X型系统【答案】BCQ9D10D3Y10H5T7K7HE7U3Y9F7X2J8N9ZH2J3B3H4G4Z8F1017、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.结果评估【答案】DCC1S10D6Q6C10P6L5HU6Q6X6F2A9K6J7ZR4U4W6W7U4G10O918、（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。

A.头脑风暴法

B.管理者训练法

C.模拟训练法

D.敏感性训练法【答案】DCE7M8G10G7F4X4Y6HE8L3T8M8C7C3F4ZA5D2F1Q7C3S4W619、结果导向型的绩效考评方法的基础是()

A.实际产出

B.计划产出

C.工作成效

D.劳动成果【答案】ACS1I6T6V1X8D7Y2HU7F6Z9E9O3O3X4ZS10O6W10W4M3Q5N720、企业培训涉及到两个培训主体，即()。

A.企业和决策者

B.企业和管理者

C.企业和部门

D.企业和员工【答案】DCW1G2W3P5H6M5N10HK8L6N5J2O10K5T5ZL6H3Q6L3Z8J6F621、人力资源管理费用包括招聘费用和（）。

A.员工应聘路费

B.录用人员安置费

C.员工培训费用

D.员工活动费用【答案】CCS2P4Z8V3O7E3A1HL6V1K2J4Z3P6Y5ZA10H4M1P10M3P2M822、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。

A.岗位设计

B.岗位绩效

C.岗位评价

D.岗位分析【答案】DCB3Z9Z5R1O5Z8L3HU3Z6S1Y6F3C2X2ZT1M5H9N7L5A2W723、培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。

A.①②③⑤⑥⑦④

B.①②⑤⑥⑦③④

C.①③②⑥⑤⑦④

D.①②③④⑥⑦⑤【答案】CCC9W4T6N10S5P3P5HP7R2Z9K1B10M6F7ZD3P9M10S4L9X5G824、()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算

B.招聘成本管理

C.招聘费用

D.招聘成本效益【答案】DCF6A8S6Y9P2P9O4HZ9N1R5X8Z9W2D1ZU4X1Q6P8J1N6F725、决定培训效果的首要决定因素是（）。

A.培训需求的确认

B.培训需求的调查

C.培训需求分析

D.确定培训目标【答案】CCU2V1J4S4O10F8A6HD7T3D4S1H1B6R5ZV4Y2Z3Q9Q10Q4D526、事业部制也称（）。

A.直线制结构

B.职能制结构

C.直线职能制结构

D.分权制结构【答案】DCH10L10T7R5S7O10X3HA8D9A8P1R10A4K3ZM10V4Y1F1X1X3O127、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）

A.工作说明书的内容可繁可简

B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】BCE8Y2I9S1U6G9Z4HV10I5D6V6F1Q7V1ZJ7C3G8G3O1E2A1028、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。

A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展

B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展

C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展

D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】DCW7B8I4K8I1F9D9HJ1X3L1L2A5T10V3ZG9F2P4E5S9T10N829、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。

A.简便易行，使用范围广泛

B.应针对具体的工作任务来选择

C.培训方法与受训者群体特征相适应

D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】ACB7T5V9S10I1W8Y10HS8L6Z6U1K2O1W4ZQ2B10N9O5L5C8T730、头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。

A.②①④⑤⑥③

B.②①③⑤⑥④

C.②③①⑥④⑤

D.①②③④⑤⑥【答案】CCY1Q9G5A4J6X8L3HC10C5O5V3P9O6A7ZS5E9C4K8L10E3L531、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。

A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施

B.不断增强企业的核心竞争力

C.人尽其才、适才适所

D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】DCF8S10O6W9K2A8U9HA5F10V7N1A7S4S6ZH7X1L7T1Q6V6S932、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。

A.每月制度工作时间为21.75天

B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时

C.季制度工作日为62.5天

D.年制度工作日为250天【答案】BCP10L6L8C2B2U6X7HV4U6R6K9R1J8B6ZD5T3W4P1D5H4Q833、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACC10V8T2R10Z2Z10W8HU5D4X9N9R1P3G6ZL10C5G8O7M8E8D434、间接形式的薪酬不包括（）。

A.利润分成

B.其他补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACW3G5D4M1C6W8Y10HP3A7J2W2Y3Q7H3ZA6M8F5H3N7W3L435、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACR10J7V1U7V9U3M8HJ7I4B2H8M8C7S4ZJ4Z2T2E1L9Z3B736、满足成就需要的行为不包括（）

A.发现和使用更好的方法完成工作

B.比竞争者更出色

C.影响他人并改变他们的态度和行为

D.解决一个复杂问题【答案】CCB3D2S9W3X9N5W3HQ10W4Q4Z5G7D1H6ZW7B6H1G3C8V2B437、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

A.质量管理小组

B.合理化建议

C.班组自我管理

D.各类岗位责任制【答案】BCH4A9F8M1A1I3R5HU3Y9A10D9P4Q4S10ZS7G3G9R9F10T7O438、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。

A.初步面试和诊断面试

B.结构化面试和非结构化面试

C.封闭面试和开放面试

D.结构化面试和半结构化面试【答案】ACP5K6A7L7U2R2K5HW8F2G3R8I7W5Q6ZB10J7V2T7G9Z4E139、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。

A.企业上级主管部门

B.企业工会

C.企业各级领导

D.企业法定代表人【答案】BCY9M1I2G1R9Y2L4HS4H4W4E8T9M10L7ZE2U10O2Q4P3L1O340、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。

A.劳动效率

B.开工率

C.生产效率

D.出勤效率【答案】BCB4N2H7O8L8F4N4HU7H6S1Z9V2G10V5ZE7N7H2W1J6I5C841、培训项目规划的内容不包括（）。

A.培训项目的确定

B.培训内容的开发

C.任务分析

D.培训成本的预算【答案】CCY5H8A6I4D8U6P9HM4H6W1N2R7P7R3ZN6N4P5O10D5D9R442、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。

A.对绩效管理体系的评估

B.对绩效管理全面的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对管理制度的评估【答案】DCQ7Y6P6B3V8N5Y3HI10W10F9O4B9O1P10ZI5S5V2J6N5I1S843、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

A.10％

B.8％

C.6％

D.5％【答案】DCJ2Q2D8B3V8T8V4HA2G8J10U2N3X3C5ZA6E7G9R7T10C5Z1044、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。

A.生产效率

B.产品合格率

C.流动率

D.工作态度【答案】CCG6F4Q8S8Q10Z4N2HJ6U4Q1T6M9S10R4ZT10Q4S8N6V4Y5A745、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。

A.行为层面的评估

B.反应层面的评估

C.学习层面的评估

D.结果层面的评估【答案】ACY3E1F3R2R1R8D8HQ4U2N4I5W4U8L4ZJ3N10H10J1Z10A10K446、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A.以人员为标准进行配置

B.以单向选择为标准进行配置

C.以岗位为标准进行配置

D.以双向选择为标准进行配置【答案】CCO10F2P10U7T8D10K1HE2G8U9Q1S4C9R6ZM5I1N10G3X9W5E147、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

A.社会

B.企业

C.目标

D.战略【答案】DCV1N3Y1U8S3P3K2HC6W3P2D3D10W4J10ZG7Q4X10C1U8B2Y648、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。

A.能位对应原理

B.互补增值原理

C.动态适应原理

D.要素有用原理【答案】ACB1U4U10Z6F7G5H1HO6C7R9R10X10G8N2ZT6V5H6J6G2P3X949、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。

A.垂直式领导

B.直接指挥

C.间接指挥

D.监督和指导【答案】DCX1X2A1I10U8U1J9HL4M4T1C1R7H6M10ZN7P9H5H7C4Q9Z950、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。

A.态度、价值观

B.基本能力

C.解决问题能力

D.技能水平【答案】BCP8B6Y9L6X2V1V10HX1N6R8L5D4B1K4ZK5C4K5R8F2F8G351、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()

A.研究型

B.艺术型

C.现实型

D.常规型【答案】ACC7E8F10T7L1U7F7HC10X7V2G5S3F2M7ZY2W3D7S3Z7G2S152、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.劳动部

C.就业中介机构

D.再就业服务中心【答案】CCA3I1L9Q5C5J5U9HI2Z9B10N8I3F2Z6ZW5K1M4F6G8N5V553、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。

A.企业生产经营目标

B.劳动生产率提高

C.企业人员结构合理

D.企业人才的发展【答案】ACD4E1W6L3B6L6X5HT6B2C7A10G10S9A9ZZ7Y7G4L7K6J7Q754、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。

A.初次申诉处理

B.最终申诉处理

C.仲裁

D.法院诉讼【答案】ACI5A8I8R2V3R8R7HQ10Z8V5Z4C4T5X9ZX8J8U10W7J10N6Y755、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。

A.横向

B.侧向

C.纵向

D.多维度【答案】ACU4V4D6R8N3G4R9HS1X7E10C2F7K7M10ZZ1J9L8D3D3Z10D1056、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A.认知

B.态度

C.知觉

D.动机【答案】BCA10Z10P1J2V2C7V1HF6J5U3K9D2F2H2ZU6R7V8Y9F5L6R857、关于团结互助，员工正确的做法是（）。

A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展

B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决

C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件

D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】DCM6L5A1W6C9H3H4HI5U10W2F5O7T6B3ZW5O2G2Z4J2Z2L558、企业定员管理的作用不包括（）。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据

C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础

D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】DCL2U10C8S10W2T10J1HA4S2E3L1P7B7Y1ZJ3A2F1K9B1A1Y259、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。

A.企业组织的无形部分

B.中层管理者之间的关系

C.不同管理单元的沟通

D.决策层对企业的控制力【答案】ACG2L5N9E9K3G1O7HX8J9Q6W5P8T4K1ZG2N3B1L9S5K2P460、(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

A.档案筛选法

B.学历筛选法

C.初步筛选法

D.能力筛选法【答案】CCM2L2U6D4T8N9G3HT7G8C1O5D2V6S2ZN2S9O4B3F6E6E761、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。

A.传统讲授

B.小组活动

C.现场指导

D.专题研讨【答案】BCN7G1G10T3T1K6Z5HG8R9T2X5E5V10P3ZA7E6F9U6D10C8X962、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同测效度【答案】DCU6S9G1T8X10F3W4HB10Y2N3F5Q3T1C10ZV1T9G8H6J5V2G863、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCF4I2I3B5O7O1E2HU6C9A1Q2J5M10N8ZL4F5A5Z2G8R9R164、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。

A.目的是在于检验培训的最终效果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】DCW2D3A3R10M8M2I2HR10X4U8N2P10H3F4ZG6Q4B2G8W9Z10D1065、以下不属于三大类管理人员的是（）。

A.经理

B.劳资

C.生产

D.财会【答案】ACD2Q8X4J10X6N7C5HR3T5H9J10L4M1D3ZI2E4C3W1Q1O4V166、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()

A.汇总报表

B.企业内部刊物

C.正式通报

D.劳动管理表单【答案】CCN2T3G10N9I6U9B4HY3N8K8Z9R1O7A8ZJ5T4P3B8Z9N7Z767、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。

A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任

B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任

D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】CCP6G2W2O3F1G7F10HI10D8L1D5W10W3B7ZA8N7B1Z3E1P9M268、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。

A.高层领导

B.各类职业业务骨干

C.基层员工

D.各部门主管人员【答案】BCJ6U1V6O6J4L9S3HY2O3E1S6W8N9C1ZU7O6L3E10Z2Q4Q869、成功案例模型法的缺点是（）。

A.受训者不认可所选案例

B.重视结果，忽略过程

C.花费大量时间和精力

D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】DCO3K1Q5E2E8B1O2HH8V2C8I10U4O7U6ZK10Y1Q5N1M6H8R470、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法【答案】DCJ4J2W6N2D10D7Z8HB9L8U6G10Y10V8I2ZL3Y3D2N8B4Y5E271、个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。

A.4％

B.6％

C.7％

D.8％【答案】DCO8G10H1C3Q9C2L1HS8F1F4I5C1L4H7ZE4P6E2C9R9A3I372、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.效果性成果【答案】BCH2A3U9B4A9J6B8HX5E6T6C5T6G9F10ZX9O3P3O1C2U9O473、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

A.宽带

B.扁平

C.宽幅

D.扁幅【答案】ACL4F1K10A3O3Y2L3HX4M1X2W3G4L8C2ZE10W6B10P4E6S7V774、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。

A.行为层面的评估

B.反应层面的评估

C.学习层面的评估

D.结果层面的评估【答案】ACD10V3U6H10Y5G10Y8HD8J9I1F4B10F7J6ZY10N3T6N1A6H9H875、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘成本效益评估

B.质量评估

C.人员招聘数量

D.招聘成本【答案】ACL4U9V8V4W10X5V9HM4Z7T8Z4W6G4S7ZY4E9W6N5M3G6V376、（2017年5月）正式解释不包括（）

A.立法解释

B.司法解释

C.任意解释

D.行政解释【答案】CCE10Q7D1C2Q8J3W10HI7Y7C9P4M10N2Y1ZJ1G2C5H10G1T6E477、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCT9H1Z2O7R9Z2P3HQ10M10G9E3T1J3F10ZI3J4N5T5I8V9L878、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】ACC7P3B2A10N9R8A2HN7I7U7A2P4P10E2ZG4R7B5H3F1E1Z179、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。

A.细选原则

B.精选原则

C.重点原则

D.面广原则【答案】DCW1V5L6W5M3G5D2HH9M4V9P3H8G2U6ZA10M3A1L3C10T8E1080、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。

A.对绩效管理体系的评估

B.对绩效管理全面的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对管理制度的评估【答案】DCX4X3M9X7F7V9T2HI3B7X6B2S10X4A2ZV10E4J7X9K9L5J381、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

A.绩效标准法

B.目标标准法

C.直接指标法

D.短文法【答案】ACD1M5B9F1C5M6E8HJ10I10F3W7A5Y3Q5ZX7J3W9L4H8W5W682、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。

A.持证

B.通过考核

C.专门培训

D.考试合格【答案】CCA8O8C3O1R1N10E10HI10R3R2G2G10T1A2ZY5J6N1E2G3Q10Q183、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。

A.生产力

B.劳动力

C.生产劳力

D.劳动资源力【答案】ACT9N3L2B5A5U4L7HT5P6C5J3G7Z8Z1ZP8L7M2D3A2S9R484、结果评估一般在（）进行。

A.培训后三年

B.培训后半年

C.培训开始

D.培训进行中【答案】BCN7Q1T2F10Y5E5E1HU9C8G6O10M3Z5F5ZO6C4P8X5Q10O5C785、实行单班制还是多班制，主要取决于（）

A.企业大小

B.员工人数

C.经济效益

D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】DCY4S4J1D4K3I1B6HI4R7U1B7Q1X6F10ZQ7U9E8P4T8N6R286、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】BCT3T1R8O6Z8L10I9HA1R7Q8A10V8E9G10ZE1B7T8T3N2W1B487、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。

A.参与式培训方法

B.特别任务法

C.工作实践法

D.工作指导法【答案】ACK8R9B5J5D4I4Z5HB10E10Z10W2H9H10S6ZE3G10N1A3M4Q2P788、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。

A.85

B.95

C.105

D.125【答案】CCO10C1X10A5T3K2A2HV3D1H7O4A9V3Q10ZS9J4I7G8X10J10U1089、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。

A.红利

B.欣赏和认可

C.发展机会

D.具有挑战性的工作【答案】ACG4X5C5N8N6G1K9HO10T6I10V2Q6X5X1ZG10Z5X3N4Z5S5G190、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。

A.色彩可以调节情绪

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲劳度

D.不同环境照明度不同【答案】BCB2L6A7U10H8P10Z4HM8W3K7L1N5H6M5ZE3J4U4F3F4T1L291、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。

A.多而杂的原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.便于测量的原则【答案】ACV1Q4J8F7V10L9N2HX8V4P2S7L10R1Q10ZW9H3Z4E6D1A5Q692、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职

B.人员配备应宽打窄用

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品设计方案要科学【答案】BCI3T3T2C8E10J3Q7HU10X1E6N4K1F7I1ZO6L1L5A5O9O5A493、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.适合生产操作性岗位采用

B.适合管理性工作岗位采用

C.重在工作过程而非工作成果

D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】ACP7L5H4W6Q1R9P3HA9I9Z10S8B1F7M3ZP3C6Y3F2T2N8A694、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗【答案】ACT3Y8X8B4M2A5Q4HU3F9A7T6V10V5D7ZY8R6S10U4T3U6L495、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位等级的高低

C.岗位与绩效的对应关系

D.岗位与职务的相关度【答案】ACZ8P1C9H8J5A3D1HF4Q8Y7Y5X7S5R4ZQ9F3S6E5T1T5D896、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性【答案】BCX3H3G6X3Z10J7M1HN6R3W8K3Y7I7J7ZU5B1Y2B8Z9Q7Z897、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

A.培训评估

B.培训有效性

C.培训质量

D.培训评价【答案】BCY7G10E7Z6C4L10P8HO8A1K1U9B6J7M1ZB9B5F3F2W7O5P298、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。

A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述

B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项

C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值

D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】DCV5R4P3U9A3J9D4HX6J6C10E7Y3S8U2ZG10G5I10S5W3Y2W799、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般员工【答案】ACL2Z9F6Z4A3Q10N7HF1H3V3S7F6A2J1ZV10T3G3N10Q8C6W6100、（）不属于直线职能制职能部门的职责。

A.须向厂长经理请示和汇报

B.具有参谋指导的作用

C.对业务部门进行直接指挥

D.受其直接上属的指挥和命令【答案】CCD4X1M5D8W4F9M8HU6K6J4L8V5B4M10ZW1D1N10S3X10Z6X3101、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

A.作业层面

B.组织整体层面

C.个人层面

D.管理者层面【答案】BCV1Y2C6D1W1N8X3HD5P8W3K7C5M2D5ZM6Q6I5C10O10A3K4102、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）

A.为了提高员工自身素质而设计的活动

B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动

C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动

D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】ACA3P7C9R8N1X1X8HH5T7A10X5I7P3K3ZS6R8E3E2S5G2G6103、对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。

A.差距性

B.竞争性

C.激励性

D.比较性【答案】CCM9J1J10H9G4C2N8HX1R3V6P5H1Y7I1ZT5G7Q6M5A1A8E4104、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。

A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作

C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】CCB2T2U9L6Q3S3M4HG5D8U1Q9V8M3O9ZR6Y4B2X3F2X6R7105、从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

A.劳动法

B.劳动行政法规

C.劳动规章

D.宪法【答案】ACT7M4U10H5O4N3T5HH2P5J6A6L10C10K1ZM3I3P6K2V4F5Z8106、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.认知成果【答案】BCR4Y4B8V2V4J5B7HV3Q8M9Y4G7R4Z10ZS3U9V7X7R3V6G8107、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。

A.感情承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.口头承诺【答案】DCV7H9A8J1P6N9A4HE4D10L5I5L10B9Z9ZA8C10M9S2L7G3A7108、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。

A.不

B.酌情

C.全部

D.部分【答案】ACV1P10D1J4X10E9X8HO7T2F7G5Z9N1U2ZE4W1X7R2R1K4H2109、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】BCS10I1J8W5D6Q5N1HJ7Z6H2T10X6F8A8ZA1H6P8F4H10M10J10110、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。

A.例会制度是以书面的形式沟通

B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通

C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】ACE6A2B8I8V1W10R5HF8X1W9S9J10Y2L6ZA6D5B1Q5P1A10G1111、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。

A.每个培训对象积极参与培训活动

B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式

C.能开拓思维，转变观念

D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】DCG1W2C2S10T7Y10X6HI6M9O8D5Z7B2X9ZG1R9G4K9W4N6G4112、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。

A.假设式

B.清单式

C.开放式

D.举例式【答案】CCO8Q1S10V7I5D10Y4HE7K9D9U5J10Y9B7ZV4F5H6E4F7C5X7113、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。

A.造成30人以上死亡

B.造成100人以上重伤

C.1亿元以上的直接经济损失

D.大范围环境污染【答案】DCG10X10S6V4H8R10U6HA4N5J5U6S10U9X1ZZ2L6K5J10O1D3W6114、外部培训资源不包括（）。

A.专业培训公司

B.咨询公司

C.商学院校

D.理工大学【答案】DCT9W10H2U3F7H1O8HB7R6Y2S8U1W4O7ZJ1I2T2S6L3E1S6115、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。

A.员工满意度调查

B.员工福利调查

C.员工福利水平

D.员工薪酬调查【答案】ACU3W8U7A4F4T1J10HZ2L2V9Y3I10W10N5ZD9U10X5K3R10L2K3116、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。

A.人力资源规划

B.行业工资标准

C.工资指导线标准

D.在职员工人数【答案】ACC7I8D7Y1D4J2G5HG3F1M4N6I8V4C10ZG4P6I4S4K7D3B3117、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。

A.学员学习兴趣

B.听课效率

C.授课质量

D.授课效率【答案】DCT9J4A4H2W4T4X7HQ9A10Q8K3I4B7K3ZK1Z5D4Q7C5E5C6118、（）不属于外部招募的缺陷。

A.筛选难度大

B.招募成本大

C.进入角色慢

D.不利于创新【答案】DCP9L7Y2T8E3B5N10HI10T10H9X4Z8O6C10ZC5X6H6W3T6F7M9119、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()

A.定额的质量

B.定额完成情况

C.生产潜力大小

D.企业行业的排名【答案】DCK5O1A2W8M2H6B10HZ9U10M4R5W5F1K7ZE2H10R7O7T4L1N1120、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源培训规划

D.人力资源制度规划【答案】DCP4K9M7C10U6K10S2HF6H5L1F2L1A2Y2ZQ9F6W7Y9D8F9O6121、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.10年

B.4年

C.2年

D.1年【答案】DCZ3M4E7N8Q8W7B2HN1I2A10S2R1I3S2ZB4A9N6A9N4Z6L7122、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的签约人【答案】BCF10O4L6E1S1A2N5HW1Y3Y4W9X1C3B4ZS3Y1N7G8Y6K6F9123、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。

A.符合培训目标

B.讲师的专业性

C.讲师的学历

D.讲师的配合性【答案】CCW10R3G4K7E3H7C1HC6Z9N10Y10R8T3O3ZE10G8K5J2H3C9C8124、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）

A.监控和反馈

B.监控和评估

C.监控与规划

D.监控与协调【答案】BCR8E10D10Q4I6R5K1HP8K4X4B9R7A10J6ZC4W5E8N6U4L9N3125、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。

A.10

B.15

C.16

D.20【答案】CCR3E6A3P4X4H7T4HL10H2N2K9V7X10K9ZD7E7A8D6L9I2T6126、（）是技能分析的基本元素。

A.技能模块

B.技能等级

C.技能种类

D.技能单元【答案】DCS6K6R9A4O6D5M6HH1Z2T10I7J6B3Z8ZJ4W9V6X2W7E10I9127、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

A.社会

B.企业

C.目标

D.战略【答案】DCC1J2T1Q10X3S2B9HU3M9M5X2I8S6U9ZN8L7J10N8L9P3I2128、职业道德的具体功能是（）。

A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能

B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能

C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能

D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】ACI6B1N2K2A5P3H2HG7H7E7O3E8Y3I5ZL1E10G1F6X1Q3S3129、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCU6W2N7E1Y4L5P4HK3X7P9W10C10Q3E7ZG10Y7A4B1Y9Q6O4130、下列关于管理者训练法的表述正确的是()

A.其优点是不影响工作

B.是一种信息双向性交流的培训方式

C.是产业界最为普及的管理人员培训法

D.学习者自主性强【答案】CCP8J10L4Y2O10W7G5HS8N4J8W2J9A2S3ZY1H4H4N8M4E4K8131、根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。

A.每天不超过1小时

B.每天不超过3小时

C.每周不超过8小时

D.每周不超过10小时【答案】ACM6B7L9T5B1U9Q2HK6E7M10I9P6Y2D1ZY8J4A3I5N8X7D9132、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.认知成果【答案】BCP7T9T9V9U9T2K1HJ4C10G6C6G6E7H7ZH6N8V9U4K3G2Y4133、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。

A.集体性

B.群众性

C.自治性

D.非强制性【答案】ACH4M1A1X10Z1N6B5HG6R8Q1N8E10C8L2ZL3W3K4Z7G9K3Y2134、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。

A.不必承担

B.协商是否承担

C.应当承担

D.自愿选择承担【答案】CCJ9X1W4M6H4M6A1HD2C1G3K8M7G6G1ZG10R9G9N2T10K4U5135、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。

A.要素计点法

B.要素分析法

C.排序法

D.岗位归类法【答案】CCS6M2Z9N6M2E1U5HY6K9Q3R4O3F9U5ZE1U7H9W7C7E7R1136、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。

A.潜在劳动

B.静态劳动

C.流动劳动

D.凝固劳动【答案】BCO6D10R1R9O10C6I8HF2G9N10H1U2E1K8ZD3M4W9M4A3J10O1137、下列选项中不属于岗位规范的是（）。

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位员工规范

D.岗位职责【答案】DCB6D9R3P3F9W7F6HO8Q7O9O8D9A9W3ZG1X3D10N7Y6O6N10138、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCI8Y5K1L10G5C2Z3HH3T10S5I3E2V3E9ZQ9U5G10P4O4D5E8139、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.诊断面试

D.初步面试【答案】BCT9E8R7Q2Y6J7Z8HY9F8R9H7S10A6D10ZY8U7C6T5J10T6W7140、(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.结果评估【答案】DCK10O9X9N3I5S4T1HT1H2Y9D4N2G4E1ZF5Z1C1X3R1T4C6141、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。

A.按指标定额计算

B.按工时定额计算

C.按质量定额计算

D.按水平定额计算【答案】BCC5B5R5D9Z7W3S5HZ1J2P3Y6T5O3B6ZS2L4D10F3N10P5X10142、以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。

A.普遍性

B.福利性

C.强制性

D.计划性【答案】DCW9U6F5W6J10M1D1HP8R10M2Y3U5P5J6ZW3K8W8Q1R5C1B8143、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

A.考评目的

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者【答案】DCS6C7J8M8Z5Z1G8HR1R7G2P9C8Z8F6ZC5B4W4L5N3U5T10144、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。

A.稳定性和连贯性

B.稳定性与现实性

C.周期性和变化性

D.创新性与变革性【答案】ACN7F9J4Z10C5Y4L1HA8Y3H9C10R2Q6N5ZS3N5K1B2X9A8I3145、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】BCR4G7C10Z3B3D6M9HT10W1L2E4T8P7K5ZZ3E9M5V6L5B5T3146、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位员工规范

D.岗位职责【答案】DCS7C3B4Q9W10Z10O6HE9N3E1O7T9B1H2ZH4Z10F7H3T2K10X1147、下列对评估有效性说法错误的是()。

A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大

B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高

C.培训有效性评估应该始于培训需求

D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】CCG6H3U6N5E4X2H10HQ2O2S9A8E6X1T7ZT7Q5Q10A2K4W7I1148、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。

A.作业时间

B.工作时间

C.工作完成时间

D.工作操作时间【答案】BCA9Q2C5M3K10S7O5HQ2U2Q3S2M4F4J5ZA10J8S1L2T5C1I5149、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。

A.10～15

B.10～20

C.10～25

D.15～30【答案】DCG4O3W6C8T4C6J5HX7I8Z10Y6Z6G5G9ZQ6F7L5G2X6S6T10150、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

A.津贴

B.工资

C.奖励

D.福利【答案】ACB10U4G8O1C6A1Y10HN10Z5G4M6C7O4C9ZZ5Y8Y3I2T7G6O5151、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。

A.岗位薪酬体系

B.成果薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.绩效薪酬体系【答案】BCX9L1J4W4J3C4A7HM3N4G2C6F6W4J3ZE2B3T2F10T5G6T4152、关于道德评价，正确的说法是（）。

A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准

B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范

C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价

D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】BCX10M7B1N4M4D1T1HX5M10K10N7X2P1L10ZR8B6D6D4Y2B3H9153、（）不属于场地拓展训练游戏。

A.高空断桥

B.接力赛跑

C.空中单杠

D.扎筏泅渡【答案】BCQ5R3X7L8G3H5X6HK6Y4C5E8D2M3G5ZZ8Z2W3V3O7S6G5154、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。

A.岗位分析定员法

B.回归分析定员法

C.窗口服务岗位定员法

D.经济计量模型定员法【答案】CCJ3U6Z1A4G3B7T8HU1A4N8P2I2A8R10ZJ3J9P4J6U2P6C9155、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）

A.初步面试和诊断面试

B.结构化面试和非结构化面试

C.封闭面试和开放面试

D.结构化面试和半结构化面试【答案】ACZ7S7A10G8M7F6N2HG10E10L1P3O3N1J3ZK4J8A4R7G2P1Y3156、（）不属于目标型调查法。

A.选择法

B.序数表示法

C.正误法

D.描述调查【答案】DCD9L7N5Z1M4Z2Q10HS2B6F1M5C7Z1M1ZB4J4D2U6P7W5Y9157、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCV6L10U9X2G1C1S4HH2O9P10K5M9D8A6ZQ6L5H2B1Q10J4N5158、（）也称配对比较法、两两比较法。

A.双双对比法

B.成对比较法

C.成双对比法

D.两对比较法【答案】BCU9G8R6T8F9L5L2HA4G10D9F2H8V1T8ZN1Q2K6T10Z2W6B5159、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A.预测效度

B.同测效度

C.内容效度

D.异测效度【答案】CCL6T1S4R3H2A8M9HA4Z5F10C10Y4J8R8ZC8A7E5Q10Q6R2F4160、从业人员爱岗敬业的基本要求是（）

A.无私奉献

B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子

C.干一行、爱一行、专一行

D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】CCJ6Q10Z6L9L4R9C1HD2K9W4F5L9A1P6ZY6R9P3U10G5Z8F10161、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。

A.企业领导

B.人力资源招聘部

C.企业培训部门

D.人力资源部门【答案】DCQ10U10D2Y10U2A6G10HP1I4C6J2B4W1M9ZN2C6U7O1C10N8F3162、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。

A.尊重销售人员的要求

B.低一些

C.与供大于求情况无关

D.高一些【答案】BCH10M2K9S10T5D3L8HW8Y3R9P8T3A6H2ZC6S10S1X10T9S6X6163、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.6个月

B.1年

C.18个月

D.20个月【答案】BCZ9Q10W3W5B7S9Q10HT1R9K10H8L9J5J3ZM10J2S6O5C1O4A4164、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。

A.该模型以未来需求为基点

B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业

D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】CCF7N10T10O9J10W9G9HR10I2O7Y9S4D3Z10ZK2W1J9R10B2W10Y2165、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。

A.“你不介意加班，是吗”

B.“你能够经常提出建设性的建议吗”

C.“你在处理这类问题时恐惧吗”

D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】DCU8A2Q3J7O4M3Q2HL1Q9S6N4H2I10N2ZV9L1J5J8B8Q10L3166、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。

A.实测工时

B.实耗工时

C.标准工时

D.标准差【答案】ACQ6W1W4I3R7G1S7HE1R2A8O6J6V4I2ZN8I3C3K8F2S7C7167、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。

A.专门化

B.综合化

C.科学化

D.效率化【答案】ACL7I10H8M7Q3B3W6HQ7N5C2H4O5Y7W2ZT6F2E8T1H10X3J6168、培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。

A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨

B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨

C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤

D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧【答案】DCD2V2F3R4Y9Q3S2HX5Z9R7A2X6T2W3ZO3X4F7W6O9U1F8169、改进过细劳动分工的方法不包括（）。

A.充实业务法

B.小组工作法

C.缩小业务法

D.个人包干负责【答案】CCA5Q4S8Q9A9N9X2HL4B5J2K3R10H5Z4ZI5N1H8T4R3H1L4170、下列关于调解委员会的说法，错误的是()。

A.企业应当支持调解委员会开展调解工作

B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成

C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费

D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】BCV9E9U3S1L8B2S5HF9K1O8E4L7G7Y7ZF7V5I2F10Q7N9V5171、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。

A.岗位职责

B.工作权限

C.岗位等级

D.工作时间【答案】CCL5K3I1K7R8X1C5HH5L7K3M10Q2U6G4ZB2I3N8P3O8K3I4172、企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。

A.人力资源规划

B.行业工资标准

C.工资指导线标准

D.在职员工人数【答案】ACS6Q3O2O9Y2V7Q4HF4Y6C5Q9D3W5M5ZU4V1W7H4A4D9J3173、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。

A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才

B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则

C.通过个体之间取长补短而形成整体优势

D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】CCW8Z1B6L1C7J4C6HI3W4E10B2B1C6Q9ZC4Z10P5V3V4T8H4174、(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。

A.职权

B.权责

C.权限

D.职责【答案】CCS8Y5R10P3F1Y1B10HD3S3S5C1M8N2G6ZL6J8E8R7V10C2Y7175、()用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.技能成果

B.投资净收益

C.情感成果

D.效果性成果【答案】DCI9D6A4C9G8C1I8HC7S6G6Z1X3G5H7ZP8U9E6D8D6R6O1176、最低工资标准每（）年至少调整一次。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】BCV1J4G8L5V3O6I2HD10I9V6I2S5J10K7ZB10T3I2H4S6W7G8177、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。

A.网络招聘

B.猎头公司

C.校园招聘

D.借助中介【答案】CCJ6X10S1B4E9H4Y3HH10S9L8W3H9F7Z5ZI3K5G4M3L4N7R10178、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A.平等协商机制

B.平等协商

C.平等协商权力

D.平等协商方式【答案】BCY9R4Q7V8X1A4Y8HQ9O1F2U10E7Q4Y6ZB9J6B2D6H7V1Z5179、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。

A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化

B.测评培训对组织绩效带来的变化

C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能

D.测评受训者对培训的感受【答案】BCN6A9A8M10H1L9I5HO10M3R5W7T6K2F1ZK3F8F2Y6J7U6S5180、职工代表大会的职权不包括()

A.推荐选举权

B.审议建议权

C.重大决策权

D.审议决定权【答案】CCB8J8M10D6Y1X2M8HQ6H10W8R8Y2Q6Q7ZT5F7A5N9W6H6D3181、案例分析法又称（）。

A.特别任务法

B.案例研究法

C.个案分析法

D.工作指导法【答案】CCL6K4K2T10X3S1T9HF4M2C7O1L6J8F8ZR4R8K6J8I3G10J2182、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）

A.个人卫生知识教育

B.安全卫生知识教育

C.安全操作知识教育

D.提高工作效率培训【答案】BCQ7I8I4T2W1G7L6HC3X3Z2G7C2G5Y1ZX7N8X4N3V9E2O10183、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】CCR6C8Z7A8M1A6I1HC2H7S7Q3H9Y9M8ZK8T5F2Y9I5S8R6184、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。

A.培训技术的选择

B.培训教材的选择

C.培训方法的优选

D.培训者的选择【答案】CCT7P8F4Q3M8W5M5HF5R1F10Q4T5F10M7ZJ8T10Z4R6O3E2R4185、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】DCZ5X1F6C10T3L7F2HG7K6I9T4C7S5N8ZL6N9P4L6E6J2L5186、(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评关系

B.引导关系

C.沟通关系

D.协作关系【答案】ACS6M5H2D9W10V5S3HU3M8U7E2P3X6R10ZW1C9T10J1J5Y4R2187、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

A.3

B.6

C.7

D.12【答案】BCH10J10A10U9H1K10V10HK5A10P10H2U2Q10Q8ZD7H7V8M10J6D6Z3188、培训需求循环评估模型不包括()的分析。

A.整体层面

B.班组层面

C.作业层面

D.个人层面【答案】BCU3U9M1O4P2W9V8HA2X4F5E1C6V4D9ZD8G6C6W10C2F10F10189、集体合同由（）代表职工与企业签订。

A.工会

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACL6Q7A6Y3U10D8I10HC10O7K6N1F4L3P10ZS3N4C4L7Y2R9G9190、（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。

A.巴克制

B.泰勒制

C.雷格制

D.梅耶制【答案】ACQ4Z6Q7M2Q6N1V2HM4G1F6D9H8H8Z7ZJ10L5Z10W3C10X2B3191、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）

A.国家标准

B.行业标准

C.企业标准

D.基础标准【答案】DCW2H4A8W9R1M3G2HJ9M6H8I9W3P6W2ZK3E2N10V1H8I5V5192、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘【答案】DCH2H1M5H5F2N9X3HV2Y4D6T9N6K10C10ZH8O4D6V5P5C7C1193、（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。

A.巴克制

B.泰勒制

C.雷格制

D.梅耶制【答案】ACP6J5Y4P7B2L6N7HH4P8V3W10H1E7X6ZR7Z4Q8E2P9Z10L6194、综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

A.比例定员标准

B.概略定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCQ7M8B3J5G4N1Y10HX5J2H10S5R1G2N2ZY6E4A7I6P3F7H2195、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】CCJ1F8V5D9O8U2R9HA3Z6F7G7M2U4C2ZJ5Z5A5R5V6X9S8196、(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】CCT2M3X10B10G7C5K2HZ2O7G3H4M8S8Q8ZR8G10N9R6Z9Q10J9197、薪酬战略不包括（）。

A.薪酬的决定标准

B.薪酬的管理制度

C.薪酬的支付结构

D.薪酬的管理机制【答案】BCR2J1X6W4T7X5V8HU8G5B2D2K7B2S10ZQ1M7Y2O3J6N1S5198、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。

A.直线制

B.职能制

C.直线职能制

D.事业部制【答案】BCF3E10P6Q2P1D6T10HM3O4H9B8N9F9X6ZS1U4K5H2X7Q4N3199、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。

A.基准线

B.预警线

C.中线

D.下线【答案】BCL6I10H7O4M1O3Q9HB6B1S5D5Y2Y8M6ZE2E6X7J9Z4S3A8200、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。

A.“自上而下”

B.“自下而上”

C.“自左而右”

D.“自右而左”【答案】ACF7B8T8Z3G7O7Y2HO3K6Q1E4I7O6Q10ZO6G4E5P1Z5U4I9二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、企业人员招聘成本包括（）。

A.招募成本

B.直接成本

C.安置成本

D.选拔成本

E.录用成本【答案】ACDCO9V2R10F10B9C5D2Y6F8R7B3I8R5N5M6HU9B9Q2R2A2H1J10B5O3W10N9I2L6T3T6ZI4K7E2W2C8E5J10N5Y1R4T6C2W2W5T3202、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）。

A.反应层面

B.学习层面

C.行为层面

D.结果层面

E.技术层面【答案】ABCDCN6G10R8S8X8N9F2N9M8Z8R5D9V6P1C9HA5X4U5H10S8I5X9Z10D7I8D10Z7N8D5W9ZR6J1T5N1G10U10Q1R10B2H7P7F7X1W3M8203、下列选项中属于研讨法类型的是（）。

A.以教师为中心的研讨法

B.以学生为中心的研讨法

C.任务取向的研讨法

D.过程取向的研讨法

E.讲授式的研讨法【答案】ABCDCG2O10K8T8O3E1K3B8T6T1V3F7I2J6C8HE3I4J4J8S10J10K8I2R5F2R6H9R5T10M6ZJ7J5A9E4Y3M5M7C1G5W7W6J3U4P1P4204、广告媒体的总体特点包括（）。

A.信息传播范围窄

B.信息传播速度快

C.应聘人员数量大

D.单位选择余地大

E.应聘人员层次单一【答案】BCDCG7H8F1H9G7X5R5L9A9U5M7Y4N7F8I9HA6C1T