华北区域两个细则培训学习资料课件

《两个细则》概述两个细则包括以下两部分内容：《华北区域并网发电厂辅助服务管理实施细则》和《华北区域发电厂并网运行管理实施细则》两个细则工作于2009年5月1日开始试运行，截止10月31日已顺利完成半年试运期。由华北电监局制定规则、办法；由电网企业、发电企业遵照执行；由华北电网公司依照《两个细则》开发运行平台、遵照《两个细则》执行相关条款。参与范围：京津唐直调机组参与《两个细则》（直调火电与水电机组全部参与）产生的考核费用、补偿费用全部在京津唐直调机组之间分摊、返还。其目的是为了了提高京津唐电网的供电可靠性，通过经济手段激励电厂参与辅助服务的积极性。《华北区域发电厂并网运行管理实施细则》调度管理电网调度纪律规定日发电计划曲线的执行规定机组调节能力和性能管理非计停管理技术指导与管理调度运行的技术管理与监督系统运行的技术管理与监督调度自动化技术管理与监督调度通信技术管理与监督检修管理检修工作的相关考核重复性检修的相关考核检修超期的相关考核安全管理安全管理制度安全评价与反事故措施事故调查与通报《华北区域并网发电厂辅助服务管理实施细则》基本辅助服务包括一次调频、基本调峰、基本无功调节等有偿辅助服务包括自动发电控制（AGC）、有偿调峰、有偿无功调节、自动电压控制（AVC）、黑启动两个细则的补偿内容自动发电控制（AGC）有偿调峰有偿无功调节自动电压控制（AVC）黑启动岱海电厂2009年5月两个细则结算统计AGC考核介绍对AGC机组的考核包括AGC可用率考核和AGC性能考核两部分；可用率反映机组AGC功能良好可用状态；其中可投入AGC时间指结算月内，机组AGC保持可用状态的时间长度，月有效时间指月日历时间扣除因为非电厂原因（含检修、通道故障等）造成的不可用时间。实测机组月度可用率<98%，则该机组AGC可用率指标不满足要求，按AGC可用率考核。AGC可用率考核采用定额考核方式，被考核机组的AGC可用率考核电量为(98%-Ka)Pn×1（小时）×a。 其中a为AGC可用率考核系数，其数值为1，Pn该机组容量（MW）。AGC考核介绍调节性能目前考虑调节性能综合指标，为调节速率、调节精度与响应时间等三个因素的综合体现；调节性能综合指标Kpi：AGC考核介绍K1i——调节速率:调节速率是指机组响应设点指令的速率，可分为上升速率和下降速率。调节速率的考核指标计算过程描述如下：在涨出力阶段，即T1～T4区间，由于跨启磨点，因此在计算其调节速率时必须消除启磨的影响；在降出力区间，即T5～T6区间，未跨停磨点，因此计算时勿需考虑停磨的影响。综合这两种情况，实际调节速率计算公式如下：AGC考核介绍式中，为该次AGC机组调节速率，为机组标准调节速率，单位是MW/分钟，其中：一般的直吹式制粉系统的汽包炉的火电机组为机组额定有功功率的1.5%；一般的带中间储仓式制粉系统的火电机组为机组额定有功功率的2%；循环流化床机组和燃用特殊煤种（如劣质煤，高水分低热值褐煤等）的火电机组为机组额定有功功率的1%；超临界定压运行直流炉机组为机组额定有功功率的1.0%，AGC考核介绍K2i——调节精度:调节精度是指机组响应稳定以后，实际出力和设点出力之间的差值。调节精度的考核指标计算过程描述如下：在第i台机组平稳运行阶段，即T4～T5区间，机组出力围绕P2轻微波动。在类似这样的时段内，对实际出力与设点指令之差的绝对值进行积分，然后用积分值除以积分时间，即为该时段的调节偏差量，如下式：AGC考核介绍K3i——响应时间:响应时间是指EMS系统发出指令之后，机组出力在原出力点的基础上，可靠地跨出与调节方向一致的调节死区所用的时间。即：ΔT=T1-T0或ΔT=T6-T5是响应时间基准值。火电机组AGC响应时间应小于1分钟，水电机组AGC的响应时间应小于10秒。AGC可用时间补偿装设AGC装置的机组，如果AGC可用率达到98%以上，按AGC可用时间补偿10元/小时。AGC可用时间补偿费用按月统计。（1）补偿计算时间补偿计算时间根据AGC机组参与ACE控制的程度计算：1）机组处于自动调节模式（严格跟踪基点子模式除外）的时段，认定为全部参与ACE控制。2）机组处于人工设点模式的时段，如果平均每小时调节次数大于等于4次，认定为全部参与ACE控制。3）机组处于人工设点模式的时段，如果平均每小时调节次数小于4次，认定为部分参与ACE控制。4）机组处于自动调节模式的严格跟踪基点子模式的时段，认定为部分参与ACE控制，其调节次数规定为该时段内该机组所有调节转折点的个数。5）补偿计算时间为：

6）机组全天AGC补偿计算时间等于当日该机组全部参与ACE控制时段的补偿计算时间加上当日该机组部分参与ACE控制时段的补偿计算时间AGC调节性能补偿AGC调节性能补偿是两个细则奖罚蛋糕上最大的一块，也是我们最应关注的部分。影响因素主要有机组所投入的AGC的模式（如BLO、BLR模式）、机组的调节性能、限制出力的时间长短等等。AGC调节性能补偿是根据机组调节深度D（也就是为电网稳定所做的贡献）来计算的。AGC调节性能补偿机组实际出力与计划曲线(BLO模式)机组实际出力与计划曲线(BLR模式)减出力申请任何理由产生的出力受阻需要提前向调度提日内减出力申请，原则上煤质差为理由的减出力申请在电网负荷紧张期间不予以批准，且一个班不允许反复提请同一个理由的减出力申报在运行中因试验或临时缺陷导致负荷的变化或AGC退出使得机组无法参与优化时，电厂必须及时通知调度员并提请日内减出力申请，否则将对电力平衡产生影响，而且产生的考核由电厂负责调度员将两个细则考核系统审批过的电厂申报型固定出力、减出力申请信息送往GCA用于优化调度。GCA根据短期、超短期负荷预测，以及审批后的电厂减出力申请，优化未来时段的机组出力。优化后的结果提供给AGC系统，为机组提供基点值日内减出力申请提出页面发电计划免考两个细则中的发电计划免考申请的提请要有理有据，必须是曲线上的机组出力曲线与实际情况不一致的部分。原则上因为煤质、设备产生的考核不予以批准。发电计划免考提出时间不能跨班，值班调度员不能批准本班以外的申请。发电计划考核详细页面调峰考核介绍调峰考核0-7点考核低谷负荷9-12点，17-21点考核高峰负荷未申报减出力申请的调峰考核情况如果电厂未向电力调度机构申报改变机组的可调出力上限或下限，但不能按调度指令提供基本调峰能力时，则当日的考核电量为：式中：为当日调度指令出力最高值（MW）；为当日机组实际出力最高值（MW）；为当日调度指令所要求的基本调峰出力最低值（MW）；为当日机组实际出力最低值（MW）；为基本调峰的考核系数，其数值为0.2。调峰考核页面AGC模式介绍自动发电控制（AGC）有自动和手动两种模式，而自动模式又有以下几种子模式。手动模式：人工设点模式SUB自动模式：1)无基点子模式NOB2)严格跟踪基点子模式BLO3)带基点紧急调节子模式BLE4)带基点辅助调节子模式BLA5)带基点正常调节子模式BLRACE相关控制介绍

互联电网联络线调整的目标是将电网频率及联络线交换功率控制在允许范围之内,即把区域控制偏差ACE限定在一定范围之内,按照如下公式定义：

式中ΔP=联络线实际功率-联络线计划功率Δf=实际系统频率-系统目标频率β为电网的频率偏差系数A1、A2标准华北电网将每15min作为考核标准，要求：A1：ACE在每个考核时段内必须至少过零一次，即在考核时段内有正有负A2：ACE在考核时段内的算术平均值不超过给定值±Ld，Ld由电网容量决定（京津唐电网不超±120MW）岱海所做的工作值长积极和网调值班员联系，做好发电计划的免考工作，既完成了机组要求的各项检修、消缺、试验，又不影响发电计划，也减少了不必要的考核电量。尽可能保证AGC的投入率，将负荷率严格控制在2%以上。值长关注每天的日前计划和日发电计划，及时启停磨，避免由于煤量的滞后，影响到Kp值。Kp值的增大，也意味着机组调节和响应时间的加快，给运行值班员的操作与调节带来更多的难度，对设备也是个很大的挑战。为此，发电、设备两大部门积极协调沟通，做到设备稳定与经济运行两不误，确保为华北电网输送出合格、高标的电能。做好每月的运行分析和总结，不断提高AGC的Kp值。针对岱海公司一些具体考核项目：发电计划、一次调频、AVC考核等，组织热控、继电保护精干力量分析汇总，并邀请华北电科院的相关专业人员进行了多次试验调整，最终使我们的一次调频考核逐月递减，取得预期效果。另一个考核项目AVC,在模拟运行阶段，发生过少量的考核，但经过继电保护人员的不断努力，在真正实施考核的5、6月份应经由被考核变为被补偿的一项指标。在安全、调度管理域技术指导与监督方面，岱海公司高度重视，要求相关的各级人员，认真学习《两个细则》，查漏补缺，不断完善和提高机组的调节和稳定性能，定期组织技术攻关组成员开会、分析研究，确保整个细则的实施在一个动态可控的范围之内。制定了《岱海发电公司关于两个细则的考核办法》，充分调动起大家的生产积极性，作到奖优罚劣，针对被考核的每项指标，不断的改进和提高。岱海所做的工作岱海所做的工作磨煤机的偏置设定方法从目前的以负偏置为主，改变为正偏置为主，尽量提高整体的磨煤机出力。热值矫正的系数原设定是基于煤种稳定且热值在4300大卡左右的情况，针对现有情况，将其统一预设为0.9，运行人员可以基于煤质情况进行适度调整。运行设置记录本，专门记录机组限负荷的情况（时间、原因、具体的情况等）及自动系统的问题。优化二期机组自动系统特性，特别是主汽压力调整回路。检查和改造送电网信号，消除因数据传输造成的误差设备部热控和继保专业对涉及“两个细则”考核的信号及其传输通道进行传动和检测，减少死区，特别是从数据同源和通讯传输两个方面进行论证，实施必要的改造。2009-2010年两个细则的考核情况自从华北电网实行“两个细则”以来，岱海电厂在各指标方面一直名列前茅，2009年5-12月结算收入2151.8多万元、2010年全年结算收入3253多万元，成绩喜人，收入可观。2011年上半年两个细则考核情况2011年上半年我厂四台机组考核与补偿净收入为-1142.01万元，相比2010年度平均每季度收入812万元来说，收益大幅下滑。上半年4台机组总收益的情况见下表。2011年上半年两个细则考核情况由上表可以看出，虽然我厂补偿费用在不断的增加，但是随着夏季大负荷的到来，我厂两个细则的考核分摊费用也在不断增加，所以目前我厂每个月份两个细则还处于负收入状态.上半年，影响“两个细则”的原因有：一是机组检修及二期机组投产造成初期投入BLR方式的机组较少；二是多种煤掺烧造成机组调整指标下降，主要是多次出现限负荷的情况；三是高负荷率导致调整深度下降而均摊费用增加。目前的情况针对上半年两个细则考核较多的问题，岱海电厂采取了以下措施：1.与网调勾通四台机组AGC全部投BLR模式，增加了AGC补偿收入。2.弃用低灰熔点烟煤，减少因结焦、渣量大造成的被迫减出力的情况，提高了Kp值。3.提高了四台机组的负荷变化率，这直接对K1、K2两个指标产生做用。4.热工人员优化机组调节性能（汽机调门对负荷指令的超前响应）。5.增加调节性能差的机组燃用高热值煤的比例。经过以上努以在8月份岱海电厂的两个细则考核扭亏为盈。

考核与补偿净收入考核总费用