2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精细答案(福建省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为作为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施【答案】ACX6L10P2A9A8S7W6HO7K8H8C2L4W9P8ZE3S3Q6Z9Z9D10O32、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用计划【答案】DCR6W8H6O9N4Q9S3HP3E2O9B7B8N10Z8ZF6N3I1N10G7B6O73、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】CCS2O8O6J3G5J8Z10HV8I3F5F4Q1X3U3ZZ7Z7M9R9Q1B4Q14、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A.(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACK10Y10H10W5N4P9X9HC2E2O8R4Y9O3O7ZR9A6F2S4L10F8A105、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A.确定部门主管绩效指标

B.绩效考评

C.绩效反馈与面谈

D.确定班组主管绩效指标【答案】DCX7K6I10H5C4Y9J2HO10R9K7J10S3K4F4ZS7E7H7E8L4K4J26、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】CCG2I6B8N5P2Q10D1HD5N2B6J9I3Z4N6ZC3R9U10P3P9E1F87、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A.医疗保险

B.社会保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】CCO1N10H6Z4S4F4O10HJ2N8O1U9V1E5V1ZA5Y4W4N8C5P5S68、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A.时间定额和产量定额

B.统一定额、企业定额和一次性定额

C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】ACX8D9D5Z6T3C6B9HF1R1I7K2C4C1V1ZP3T6Z1H10I1S8W89、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACX2M8K3Q6T5G2K2HB1A8V8T7K2G6V9ZG10I3E8J4N9H2J410、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A.招聘对象的广泛性

B.招聘信息发布的针对性

C.招聘对象的层次性

D.招聘信息发布的及时性【答案】CCR6T1S5V5H9B1T9HV4B1W6F9S8G9A8ZW6X10C10T3P8X3B311、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】ACH4Z9F4K8U3W9W9HV8Z5A1K10I3W9G4ZP2Y1T10O9V9D4E412、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律要件

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实【答案】ACA8X8A3C3D8J4F6HS3O6E6U8B9D9U10ZB3G7K5U6A8X6A1013、(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCS8M10K8Y10D6C6D3HP7J1W4S6T2J6J8ZB8J8Q4R3I10V6I314、(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCO8Y3K8M6Y2G2O5HZ2A3R6D6O5N4I7ZJ1V10L8T1J8R1T815、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系【答案】CCR8R5E9C4U1W8V3HF2V9X4N10Q5Z5V6ZW7T6Y8I5S10J3G916、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告??【答案】BCC9Y2A7P9Q8R10T2HP1Q6D5J8J3Y6X6ZR4Z10U8G4C4R2G617、下列不属于劳动法律关系特征的是()

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.平等性和隶属性【答案】DCU10C10P10K3U9E6R9HQ7F7T8R9N2T7U8ZW2O10N7H9C4E1I118、从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年【答案】CCU2A1K7V3I7W6Y8HP10I3O8I4O10I3P2ZR3O8Y9U10A1Z10I419、(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.在岗培训

D.岗前培训【答案】DCV3C2M5X8D2Z3Q5HC10J2S4D2L8M6R4ZJ6Y8L5L2A5H4Z220、以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理的载体【答案】CCM6A8R5G9R3V9Z9HQ5K7H8C7B10M1Q4ZE5N2L10S10V5C5V621、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCT6C8Q8E4C7E8X1HB10V5P2D4B3J6K10ZL5V3D2G7R5X3M222、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A.用人单位支付的培训费

B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用

D.对工作造成的间接经济损失【答案】DCR8F4L7K6U9Z4F5HR5L10S8E9Z10O7I7ZA9T4Z6T3Z4Q4W623、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识【答案】ACQ4H2X5J5P9L9I3HF6A6M7P9T9M9B2ZL10O9G1H10Z3Z8L524、职业道德是从业人员在职业活动中()

A.必须服从的工作指令

B.应该遵循的行为规范

C.衡量绩效的根本标准

D.自我评价的价值尺度【答案】BCM1Q6V5V7Z6F8S4HN2T9L5P5H9X1F10ZV7R1O7Z10T7U9R425、(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A.工资指导线

B.工资浮动幅度

C.工种等级线

D.技术等级标准【答案】CCW1S7M6D1G9K7Z3HI7P5U4E9D9X5K5ZF7K10Z8K7N4K10C826、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A.管理系统一元化

B.分配职责

C.明确责任和权限

D.优先组建管理机构和配备人员【答案】BCP2R10Q7T6A1Z5T2HK1E5O4E5H7P8C6ZN6A7I9N7G4F5J127、员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】ACC8G2L3R8S4U3Q5HE4V10H10R7V7G6I5ZN9A3F2P9B9Z8N128、(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCK8M2P10N1Q6R8P4HA2N7B9H2H2U8Q2ZH4G10H7E4Y2U10S229、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCO8L4N7A1U9M7E3HV5B6Q4I7X5X10W7ZX9L7P4V10Y4E2G530、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等级形式

D.比例形式【答案】DCY2Z5O8E5O3P2U9HZ10K2B6C4M1C3I9ZS4G5W10V2D7B8V731、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACN4Y9C5X2Z1V6T9HN6C9V2S8C2G7P7ZG2I10A5P1Z3W3K732、（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A.增加成本

B.在职培训成本

C.人力资源费用

D.人力资源管理费用【答案】BCB5M2L5H8C3B1W8HH3T10R8D10D9F4M2ZF10V6H5K7O8L9I733、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCF2I5K8D5F8V7E5HZ4Y4J7J1Q3K4B1ZB8F6W6E4S9F1A934、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCN9A10Y2S9J8L5M4HA4R2L4C7P9G4V7ZL9R9N7V3O6L9K135、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】CCM7C7J1N8Z8A6A9HH4H3K8T7U8E2V4ZB1Q4F7P3Q8W1M536、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】BCZ9H7M1B10R2E5Z10HY8G4Q7J5R5V6L4ZQ3B8Q6S7X5J1Q337、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A.管理规则

B.培训课程

C.培训主题

D.培训教材【答案】DCH7T7S2X8I2O1K2HO2V2R5A10C9G8O3ZM10L5T8A4P3T10V138、我国现行的社会保障体系不包括（）。

A.社会保障

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACF1J7Q7K2I2N7J4HL5P1O9W5K10D7V3ZL4N1W6A6B9H6K939、有关培训激励制度的说法错误的是()

A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】CCE6P8Y4O9E8Q4E1HW3D7N6F9H6G8X8ZJ10I4J4Y3M1H9L840、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCN4V2E2K4S9E8Y2HB4D3O10R7S10F3I5ZY4D6U9M1R4M6K341、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCW9F4F10P7B3Z9T7HW7M7T5M10P3C3M6ZL3Y7H9M10O9C1S542、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCH1R6D4K5G9B3P1HE8D2P6F7X8Y1V7ZI2P9B3W2G1K1T343、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】ACR9I9T10U1T10E2U8HL4C6G9D8W10T9O4ZC4V3C1C9L7E3K544、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCX10F3R9D10J2R9J4HD9N6I9K7Q6C6I4ZY10G6P2G6X1C8V445、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】DCK4C9V3I6R1M7J5HR4A10P7C9Y2X4Q2ZE1P10A2C6P7M8G1046、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级【答案】ACP4Z9Y3P2R5S9B5HX1P2P9F4A7I6V5ZE2X1M6N1A5N8O747、在绩效管理中，一般以（）为主。

A.上级考评

B.下级考评

C.同级考评

D.外部考评【答案】ACV5K4X5N10Q6W5F4HY7V4Z1F6V1S6D9ZD7T4L8P8C2Z9Q748、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】ACG5I6U8E7I5W1W8HH8U1P7W1V1K5I3ZL10V6L10U3V6Q9Y149、工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCI8N6Z10Q3J1W10T8HD10E3D4C9S5F6M8ZM10R9K9U3K8L2Z250、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化引起的人力资源需求

C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D.组织人力资源满负荷【答案】ACI8G8K10A6V2F5P9HO3R5X2F7P1H1U6ZZ2B3U3T4S6L2D251、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金【答案】CCZ6J3V6A8R10E2M5HK2X5F9R8N6G10B4ZD4Z9D1C5R8D4I352、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额【答案】BCW3Y4S9K7D6F8E8HZ2N3J3Y2B7J10O3ZU1F1S9E7U1M8C753、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重【答案】BCP3H1F2D2L2U6Z10HG7N10A5J9B4K4J8ZB9Q6O3C2G8G9G354、（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A.企业的薪酬原则

B.岗位评价

C.薪酬制度结构

D.薪酬管理【答案】BCN7M6K10X5L10J3K1HJ5X3G2X10I10K2C4ZI10S4T10Z6E8K10H555、在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A.全方位发现人才

B.不要将人才固定化

C.求全责备

D.避免长官意志的影响【答案】CCC2L2Y9J3N6H1S6HS9R7G1S9V6H10E2ZG1F8S8A9K3P5J856、招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A.招募费用

B.选拔费用

C.内部提升费用

D.招聘人员差旅费【答案】CCW5H4Y9K8K8N6M4HD1Q3E10O10T6T4L8ZT5O1K8O7L9K2W457、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A.缴纳10%

B.不缴纳

C.缴纳15%

D.缴纳5%【答案】BCJ2G10B6L4S4T8Z6HQ3S9J2Y3B1Z9T9ZS6T10N8B1L5A2M358、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A.文化课学习

B.上岗前的集中训练

C.专业课学习

D.上岗后的分散训练【答案】BCJ2T7U2V8A10F1Z9HD2R4V4N9L4H4K3ZR1U10B2R4L6S8L159、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCD2E8D6Z3F5D9X3HM7S3F6Q7N6S5M7ZV4N5P9Q3W6W8Q560、工作岗位研究的原则不包括()。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCI6F6O3O5F8C1A2HI3W2B2F9J9R8C3ZT2E3H2Z10T2V10U561、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.企业内部脱产培训成本

D.企业外部脱产培训成本【答案】ACX8A5X4Y8S3B6J1HP1L5W4Q5O8H1A4ZF2S1A9S3M10J9D862、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.生产管理和计划部门

B.受训人员

C.管理部门和主管领导

D.培训师【答案】ACA9O7T6W1U1A6F1HM2E6Y5B7V1Z6P6ZB7Q4B5H6H5J6S1063、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】ACR9U2L10Z2Y10P3M5HZ9Z8K9C9C7I1U8ZR3N5T9D10Q2M2G364、下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金【答案】DCB3D6F1Y6E2B4Q10HB9F10U2O10R5S7T1ZB9Y3S1T4U2Y9F565、工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCI6T2P7Y3D4D1O5HZ10L4J6F7B8P1N2ZW7W7T8U10A3Y1S566、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A.不必

B.应当

C.视情况

D.应提前30天【答案】BCC4F7C6B8Q10M9I4HN5A8M2Z7E6S1V1ZS9K9E5U6E4U4F1067、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】ACX8Y3H7N7E6S5S8HN4U2G4P6N8K3P1ZK5S7J10Z5O1T6N1068、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】ACD4Y7S5M6G10S10X5HW1N1O2I1Y2J8A3ZX6V3Q4K1H9S7K869、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本?【答案】DCY8W10N4U5Y8J10W8HL9W2Y7G10F7U7F9ZM10H9K1U3R6T10B370、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCM7D6I1Y7J1D3I7HW10S10T9I1V4V5V1ZN6W3U8I8L1B9B971、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCW7E3Z7Q3R1S5X8HJ7Z10M3N5E5V3S1ZE4H1O3S7Y7T6H672、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法【答案】DCV3J10T2B10A6M10D9HF8I5E2U9N1M2X7ZS4G3X3T5R10R3S973、(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法【答案】DCR6Z7C5Q8L2S2U10HZ5D1V2R7S4O4I5ZM9W2L1F3F3F5K974、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A.工作实践法

B.工作日志法

C.结构调查表

D.关键事件法【答案】DCM2O2H9H8B9S4S10HB10M7R10F8I7Y1C7ZW6M5J6T5U2C7E1075、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A.不管别人如何，自己不加班

B.和其他员工一样加班

C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】CCM2C10S3B8H8L8Z9HF3A3X9E5Z6X3C10ZE7H9A2G3Z2D6R776、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】DCN6T9W6Y7N2O6I5HC5X10E7Y9F1W9L3ZQ2G3M8S2W6U8T677、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入?【答案】ACR8R6Q9D2E1A6M5HK8Q5L2S4J10Y6C9ZK9Q7F10X1D6X10Y478、()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】BCV10R5R5P10M8V8K9HS3G3J7B2A1K4R7ZE2R3B4Z1D6M6Q479、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表?【答案】DCW2I6V9A9S2Y7L3HZ4U5U5O9P8K8Y6ZJ8Z6G4Q9H5X8A1080、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作的匹配

D.自身生理心理条件【答案】DCH9V5O3G7F10O7V1HC5X3X10N9Y10P4B1ZJ2Q9X7G7A8A3D581、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B.接受现场的一对一指导

C.外出参加培训

D.管理理论培训【答案】DCH9S3T9Z10L8F5J2HF10T10Z2M5F2Q7R6ZE5C9D4I4Y3G10V482、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习【答案】DCN7T4P5H2O2U2W7HD2T5W1N8Q4G10B6ZN3I1F10O5V2T8P183、劳动卫生规程不包括()

A.职业病防治

B.传染病防治

C.防暑降温和防冻取暖

D.防止有毒有害物质危害【答案】BCL5P8V9I1I2A4O8HG10C10U3V4T5N2A5ZW6A4L1G8P2C9N1084、工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCX9L3R8I1M4C4P1HM5R6M1X6V10O7B8ZN1X3P10F4T8O9E1085、(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳务关系

C.雇佣关系

D.合作关系【答案】ACV8C7C8S10X1Q6Z1HO8K3Y9O1D6U5D1ZL6U8J2G8T1O1Q686、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCW9O10W2I3P2H3Y7HF5Y2E6V10W2X3T7ZM9A8W4N4T6X8Q487、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A.公平原则

B.就高不就低原则

C.具体情况

D.就低不就高原则【答案】BCT4B2T1U6G6N2W10HB8U6R1R7F2W5H10ZI4P2I1V10R2E6U588、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A.隐形报酬

B.有形报酬

C.现有报酬

D.总和报酬【答案】BCS6D2S10H6D5A8L1HC4Y5Y2Z10F7L7Y9ZU6C6F2B8D5G4S189、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCJ1I10F5X1R5S3F5HW9G10R8I8G5O9J7ZS7R7J5C3U7C10D290、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本?【答案】DCE7J6L1J10X2B7P5HH9G5Y2Y10D7F4H9ZI4R10A7T3E7P1P1091、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳动合同关系

C.经济关系

D.劳动法律关系【答案】ACK4A2N9H1U8H2P2HW4F2I9G9B7V8U7ZP6E10U6H9U7Y6I192、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】BCM1S7V6H7P1W3O10HM10P2F2O6G4F5I7ZO8B6E9Q5L5T3L893、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入【答案】ACF1J9T10R7I3K9G9HP8N10L8U2L4G5Y4ZT7R2D1L5R10F6H694、关于社会保险不正确的说法是()

A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】ACL10W9H3H8B8D9A8HU1C9K4X8N5N9A8ZZ7F3U8M6O6B5T695、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相当于【答案】CCT8W1S10G2H2D5E7HR6C4L1M2A3V10S2ZC3W2J6D10C3D5J896、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】DCE4W2F1H7L5W9C5HA1U9N3J2O4P6M5ZK10T4R5I4C6A4N697、(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A.平均日产量

B.简单平均值

C.先进平均工时

D.加权平均值【答案】CCO8V2M6A5W8B6C4HB6T8K1Q6H1V7I10ZV10O5N4U6X8M3O498、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选【答案】ACO6F6H7P5W1G1Y6HV5K8C5P10L2G1A4ZR3W8T7S6G6G6X699、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A.削减；降低

B.削减；提高

C.增加；提高

D.增加；降低【答案】BCO3Z6J7L4K9Q6R4HM5T3P1V10A2Q2Y8ZO2Y2K2E4S8Q9Q3100、(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A.劳动合同期满次日

B.劳动合同期满前30日

C.劳动合同期满前10日

D.劳动合同期满前一日【答案】BCI8D7R5A9F3E6W1HP6Y6C5F2N2U5O4ZT3U9B9Q6T7M6G4101、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年【答案】CCH7J10O10M2J3O4P7HP1O5O6D2J4T1G5ZS2R2S8I3T8U2V3102、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCI2Y7X10I3L7B1S4HS9V4A4Q10L1U4G2ZF9S10O5B3R8T8H8103、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCF10C5T10E5X8J5Y1HP10Z6O7S9X9I2J4ZS4V8O8S10H8U10Z2104、下列不属于劳动法律关系特征的是()

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.平等性和隶属性【答案】DCS9E6K1X8W2A9J6HC2Z1T1F10H9G2L8ZR5W2S3A1A3J6J1105、下列关于劳动力的说法不正确的是()

A.存在于人体之中

B.是劳动权利与劳动义务主体

C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D.其形成具有长期性【答案】BCH5X7P9M3D3M5A7HR7R3N3F6D1K9Z5ZF9P2D3K7J9N1Q10106、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCH9D1K3B10T4H10J8HY1K7J6J7K7Q2Q10ZO10Z5K5P4Z4X1B8107、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】CCD9P2A9U9M8B7E9HW7J1I5N7E2B2R10ZH6P6C1D8B5A3I3108、(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A.个人特征

B.经济特征

C.非经济特征

D.典型特征【答案】CCE2A10E1E9K3M3S9HM4E7Y6O6P5Y9F3ZZ8K7D2U7B5P5M1109、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCD5G7R8O6J4W9E3HM9L7L2V5W6S8M3ZA4Q5C10H4F1F10J9110、岗位写实前的准备工作不包括()。

A.进行初步岗位调查

B.制定出写实工作计划

C.确定岗位写实的对象

D.对被调查者进行培训【答案】DCB6O10A4I8A10A7T5HI8O4Y8W3E3Y9U10ZP10K1W10B9P1T7E3111、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A.营运流程和行政后勤流程

B.营运流程和管理流程

C.作业流程和支持流程

D.销售服务流程和管理流程【答案】BCD5N6C6I8Q3N10U10HV5Z2W5H1B6S5F1ZH3S6C2W1Q9D1I1112、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指导思想【答案】CCH8X7W8R7V3K3E4HX10M10W8W6K2Y9R1ZQ7O4B4C5A6A5E10113、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告??【答案】BCW5Z5R10O2Y6X7E6HD4R5Y7X4I5U2E3ZA4F1S6J1B1F10Z7114、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理??【答案】CCB2X7Q2E4H1U5G9HR7F6M1P4L4U2Z4ZW6W10H2P3S7B7W9115、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】DCI4N2D9T8L7Q3I1HI6D6Q9V5L3I3P1ZJ8P4X4P10O2X6F8116、岗位写实前的准备工作不包括()。

A.进行初步岗位调查

B.制定出写实工作计划

C.确定岗位写实的对象

D.对被调查者进行培训【答案】DCX4X1S3I1Y6Y5S1HO5B8Q7K4B7J8D6ZN3R10Q2L6W5Z3R4117、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间【答案】ACA10G7V7E1Y1X5N4HC1U4U7Q8G10X1N10ZQ6T10P9S8U8M1V10118、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A.稳定性和连贯性

B.稳定性和现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性【答案】ACV1I9I6U3Y8D5B5HS10E5N1A8I9R2S1ZK6V6Z5D7V5I5Y8119、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCG3T8J4U2E10R2D9HQ2H3L2J7S5P6P2ZV2C6C2P7V7Z8W9120、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.计件的依据

B.计件工资制

C.劳动定额

D.劳动定额标准【答案】CCF10F7X7A3O10M6D6HZ6F9T4L3O3A6I6ZL5M6G8S2Q5A4S8121、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCJ5Y7N3Y7E9B4G9HC6Q4C7D3Q5V8Y1ZA7T8J1T7A7N3X10122、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A.管理的方法设计

B.绩效管理内容设计

C.绩效管理目标设计

D.管理的总流程设计【答案】DCX9I10J2R8W2X8V4HC10Q8E7C10S6B9T5ZR1T4X5K9L10T2F5123、(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A.三个

B.一个

C.五个

D.多个【答案】BCF9S10A2J8Y7O7W4HU1L1V3J1I3W9N5ZC3X10F9K4T8P10M7124、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A.培训需求分析

B.培训效果分析

C.培训规划

D.培训组织实施【答案】BCP10Y8R3C2Z8X1M7HX2I10S10M3S1E3F7ZM3W7X6W5N3C8B9125、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A.系统原则

B.客观性原则

C.能级原则

D.最优化原则【答案】BCF6X1V6P3N2L3N6HJ6P4O4Y8W1T4P7ZS9C3N2A7H10K5E7126、市场营销是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.中间环节

D.结束环节?【答案】BCA1Q3A6H6M7P4V9HI9A6Z7P3P10M9B8ZU5I1F2C5U8Z3P7127、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构【答案】CCL6M10V5B8K1O2A4HT10W4O4G4M3I4Q6ZB6V2Z3J5R10H4B4128、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A.可以减少行业竞争的激烈程度

B.减少由于竞争带来的不确定性

C.企业抵御风险的能力会有所提高

D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】CCI2V10V10C4E1H3X9HQ9M4L4Z1E6E7G8ZQ2D5D7V3C6D4I2129、根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACL9N2C4E7J6A4P4HK2O9G9T6B10J9L2ZS2G3Y5O5X7Q9L8130、在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCG4U4F6P2G5V2O2HQ4M10Z7A7G9J4O1ZM2A1T5W2E3A5J2131、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间【答案】ACA6V5G3V1C3Z8C10HA7U1U7Q5Q3O7B4ZP5S4K1A4J6F3L1132、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性?【答案】BCO8J9X10L10U2R8B2HG4Z5P5C6R9S4G9ZX2X5N5N5S6F5Q3133、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCY6I10W8Q9O4J8C6HU6O6P3U7I7L3S1ZZ9K7Z6J8P9O9X1134、(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCF8C3C4F4R4Q1B7HL3X6J6H4E8T1L10ZN7D5O4R4R1D9X3135、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型?【答案】BCE5V7W5M8D5Z9S7HI7I6X7N9D1N1Q10ZT4M5C4Z7T10M5J9136、()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.选择式提问

D.假设式提问【答案】ACI10D7B4X3F6W2J6HI10N6P6E5O8W3R8ZT10O6O2C8O5Y8W10137、脱产培训的目的不包括()。

A.为企业培养高层次技术人才

B.培养企业紧缺人员

C.为企业培养高层次管理人才

D.改善企业基层人员【答案】DCN1X1K6J6H9D3K2HX5U5T5M3U5E10R8ZM5N8J8K3V8V7V5138、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】CCJ9W5A8K9C9O8A1HI9A10C1R8O3O7O7ZL1A9B9H2P10O10Y3139、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACZ2I2D10I3Z4B4R9HA3V8P3Y3M3Y9L9ZN4H9I6H9N2O3G7140、（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作负荷率【答案】DCL3O4V10E4K5S8W5HH4S8Z1I7X3M8D9ZT4B3L3B1T4G7H7141、事业部制组织结构的最大特点是()

A.信息沟通迅速

B.集权和分权相结合

C.集中决策、分散经营

D.具有双道命令系统【答案】CCZ7Y2Z2Z5N5D6N2HM5G8K7L10C1P2B9ZP10U5N5Z4D4C10M10142、()又称T小组法，简称ST法。

A.案例分析法

B.管理者训练

C.头脑风暴法

D.敏感性训练【答案】DCB5D9L8W8I4U9H5HA2T7I6K4D10G8F6ZL4J4N9X4U2Z10E2143、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A.招聘人员的错误观念

B.不切实际地自夸

C.过分看中专业、分数及学历

D.可能出现某种歧视【答案】BCX10U10N7H8Q3M5A2HV5D9Y5D1D1R2V5ZE6A7B3Y2O7W7U5144、（）是获得组织支持的重要途径之一。

A.培训组织实施

B.培训需求分析

C.培训计划设计

D.培训效果评估【答案】BCJ9U10J2J8A7E4I5HV6Y6O8S2W9V8Z4ZS7J1K10U10D10T7K4145、岗位工作丰富化的作用不包括()

A.有利于提高岗位工作效率

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】BCI5L6M9D10P8D5X9HW2U7D6Q5M8Y7O1ZF5A1L4M2H1R6P8146、(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCK2Q6J3X9X4C5G8HO9Q10G5C6E3R9B9ZO8E8P5V7Z7D3C3147、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法?【答案】DCH1L9T5S2O8L1S6HU7N8G9L10L10M10H3ZS3M5K10L10V10Z5W2148、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A.基本养老保险

B.企业年金

C.员工个人储蓄性养老保险

D.企业基金【答案】BCP8A10J10H8O5K10V4HU7U9H9C3W4Z8R10ZJ1M9X5E5H4J8P9149、(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效【答案】BCX5Z9E6Q7X7M9I6HU10L8J10H9P7L4T1ZF2Z7H2O8E2K9M5150、(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCF9Q1M3Z9C10G3O4HR3A8O2J8V2G9F6ZN3S7D7H8X3U4B10151、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCK7Y9Y4U10X6Y2C2HV1I6W9R4C6M4P6ZO1A6Z7W1S1F3K6152、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A.以一对一为主要指导方法

B.培训时间长

C.以客观、公正的绩效考核为依据

D.是任职前培训的延续【答案】BCT6H8D9B4D2U8P8HL3Q10H3R1V2D4K9ZW6H9M10T9Y10P1L2153、()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A.居民薪酬满意度

B.本地区年度经济增长率

C.社会劳动生产率

D.城镇居民消费价格指数【答案】ACH4I4W6K6R2T4J10HV9F7A7N9T2C4K10ZX9Q10V3C8U5V2T7154、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业?【答案】CCM9U5H2A7H5K9C7HN5Z7X4M2C4U1Z4ZL10Z10M7F3A5Q3L8155、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A.基本养老保险

B.企业年金

C.员工个人储蓄性养老保险

D.企业基金【答案】BCH7N2Z1B8B8K1S9HF7X7K1J6A10C8E6ZA1X7H1V8A6C8S2156、()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.选择式提问

D.假设式提问【答案】ACC5C9I4F5U3R3K6HW5M5G9L1U8G9E9ZN5W8W5M8N7D1U2157、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCH9H7M10T7W6R6F5HE7I4X10X3F9K2J6ZH2Y3G6G6C10E5A5158、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】ACQ8Z9E5P6K4H7B2HI9O2G10W9E8X3I2ZB1W10C7Z5T4N1U9159、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A.大贤大用

B.不贤不用

C.任人唯贤

D.小贤小用【答案】CCY10C5K8W5L6W5Z2HF9N5F2J9M7U5S7ZD9Y7X3K5V1P7Y2160、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】CCS5N4E9J10C4H10O10HV2W6N8D8G6Q10N5ZW10X8Y8B1Q1R1P6161、(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCC9E4X7B10E3F7B4HK5T7V8O2E10K8Z4ZG5K10K10C7Y7S2W5162、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】DCK5N8F9Q9K1V4U4HQ3R6P9T2N7E4D10ZU1N6T1L9U8P9L4163、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A.联合国驻华代表机构

B.外国驻华使、领馆

C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】CCB1Q2G3Y7H6J6P10HA5X6E4A8A10Q6X1ZV7Q3O10Q7W1X6C6164、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】CCC2Q9Q9Y1T3D10U7HZ9J10Y7G4G4E2A7ZS1M2Y8F5Q8O1V2165、（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性【答案】BCA8R6I3E9O4V8A7HB2Y8G8E8A9A9Y10ZB4K8F9P1B5E4P4166、（）是获得组织支持的重要途径之一。

A.培训组织实施

B.培训需求分析

C.培训计划设计

D.培训效果评估【答案】BCD8L6G5Z5T4L7Y3HG5O3D7N5T1C5O4ZU8M1L7A7X5C2M3167、(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A.私营企业

B.国有控股企业

C.集体企业

D.外商投资企业【答案】BCW7G5I6K8T5K4A9HH8X3P9L7X4R6V7ZE10H3C1Y4Z5U10U3168、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A.企业培训计划是单一的

B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

D.一般长期培训计划的期限为3～5年【答案】DCF1F4M8G5B7U8I4HB1E8S2O3L8U7A3ZB4S6Z4S1C6F10J5169、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A.团体思维

B.惯性思维

C.逆向思维

D.发散思维【答案】ACB9S1Q5W4L10K8X2HZ5A5V6I3I7N9I3ZP4U8F1C1L10Z9D4170、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】ACE9N1J7A6A4C1R8HS1Q7L5U9Z3W9P7ZC9V4P5X6X7D8H8171、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCK10F1I5B2F2U6B5HG4P7R3G7H7Z6O2ZY10B6D4T1B3P6N10172、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】BCT6B5P8R5N2K9P7HW7U9V8T5E9Z9U7ZM1Q5J3E9U10H9I2173、(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】DCC2N7V4E7V9G6T1HT10J9Y8X7I2O4E2ZB8W1S8F1I6C5T8174、()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A.工资项目

B.保险福利项目

C.人工成本

D.人力资源管理费用【答案】DCQ1F4M8M7T1X4A8HF7P1H8C4V2K5A1ZO4T9S1O3N7L2J3175、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A.员工素质

B.非人为因素

C.员工能力

D.能岗不匹配【答案】BCB4N10H10P9D9G9B4HZ2J4D1E3S5Z9R9ZW7X5R6Z8L4C8B8176、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度?【答案】CCH9N1O1Y1L10P6I2HY5K6G5D9T8W9R9ZO6E5U9Y2L5T4U3177、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A.现有竞争对手的数目

B.竞争对手的产品差异化

C.商品的变动成本

D.现有竞争对手的经营战略【答案】CCH3J9G9R2P4B9A4HR5F4F3C7I3L7C7ZF4Q3B2Y2P9E5T4178、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCC9B9C10W4P3U3O5HG3G6D5N8D3X10S8ZX8Y6O7A8T10L7T3179、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】DCA5Q8R5H2I6A6X9HP9W7G10O10X6A10P10ZK8D4Q10A7F9W3H5180、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCA7C6Z3G10V8C4P9HC9Y9Q2H5F1I1J6ZD6L5M8U2F2T5U6181、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】BCC4B4F5T1Z3B6K7HW7X10D8W1Z5J10O6ZG1A10P10D5E10T7M5182、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集【答案】DCZ10R1G8X7V9F4P8HQ6N6S4W3J8O7T8ZM6C8N4L7L1P6H8183、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A.满意度

B.忠诚度

C.信仰度

D.认可度【答案】BCC4C5V7G8T10H9P2HZ9A4A3B7I2A9D6ZU2D5S5J9Z2A5H8184、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】DCI6L4V8G4H4Y4E3HV3V8Z6G7M7H10Q10ZV3Y8L2C8O6N1A10185、以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理的载体【答案】CCB1A8U2H10O5E8P7HI8O6S3N4I2H4C3ZT8D9I1I2A10I7Q6186、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACR7W8F2Z6J4U3S8HT4V1A7N5M10Q6Q8ZU10E10B7E7N3U9S10187、(2017年5月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCE3H10Y4M10H5K1N10HM4T7J7W5L1U2T8ZB8B1D7S5N5B4I5188、在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】ACY5R5Q1X7R3C3B10HD3J10D4G8E10Z10E2ZK4U1S3V4X7M8X4189、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A.省级

B.同级

C.地方级

D.市级【答案】BCZ4H1U1T4F10Y8T1HX9C6M5G7X10F6K8ZV9B10I2W7M7P10M4190、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性【答案】BCH8M3T5W5T6T3T6HW9C5T1C2L10T4D3ZL1S3B4E4G7Y1Y4191、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％【答案】DCI1A4K5O6G3Q10R7HE6P7Z6D9L2I4O1ZG1R7Y10P3L8P1J10192、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】BCL7E7S10A10E2Z6P5HM3G2K5A2D1L9B3ZW7V10A1B2U1V2L7193、()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A.归国的学生

B.在职的研究生

C.校园招聘的学生

D.在职的博士生【答案】CCL3Y10T6C4R9Q2U1HI1A8Z8J4N9U2K4ZX8D2F2C4O9P3Z5194、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCB6G1C6Y8P8D4E10HF4F4T7E10W4W8Z10ZN6U10F5S1I6B4F9195、在面试活动中，面试考官始终处于()

A.辅助地位

B.主导地位

C.引导地位

D.从属地位【答案】BCA5Z10A10L9A5L1C10HH4F2I6O3I8I7L4ZC1S5O8F1N1B1H7196、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬预算【答案】DCA1X7C3N4R6B10R1HL2E1M3C10T9R3I6ZQ2X3T7Z1W5R1X4197、(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCY9W5I2U1L10K10W1HF10M7A1M3D7L10G6ZQ2B2Y10O10V5Y4H3198、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型?【答案】BCQ10N1F10C1C10G7C3HN1P2R9R10B9U8L10ZU6V1R4I5J5E6T4199、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?【答案】DCF5L10X9L10L10H3N1HA4G6V9V6B4T8Q7ZQ10R10P1K6Z5X4Q2200、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、