劳动力供给课件

劳动经济学劳动经济学第二章劳动力供给第二章劳动力供给2.1劳动力供给概述2.2个人劳动力供给2.3家庭劳动力供给2.4社会劳动力供给2.5劳动力供给弹性2.1劳动力供给概述2.1.1劳动力供给及类型2.1.2劳动力供给及其表达方式2.1.1劳动力供给及类型

（一）劳动力界定1、从理论角度（1）马克思劳动（能）力：人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和。（2）劳动经济学中一般将劳动人口定义为：在一定年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。2、从现实角度一指人的劳动能力。eg：“开发劳动力”二指劳动者。eg：“管理劳动力”三指一国家/地区/部门劳动者总和。eg：“工业劳动力”人力资源数量构成图适龄就业人口老年就业人口少年就业人口失业人口求学人口家务劳动军队服役放弃寻找工作在押服刑等丧失劳动能力人口少年人口16劳动适龄人口男60女55老年人口人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源之间的数量关系见图1—1。人才资源劳动力资源人力资源人口资源★劳动力资源是人力资源的一部分，后者还包括尚未成为劳动力但未来能够成为劳动力的人口。几个相关概念的关系人口或人口资源人力资源人口资源作为一个宏观的概念，侧重数量，人才资源不但内涵小，而且侧重质量，人力资源概念介于两者之间，包含数量和质量两方面；劳动力资源与现实人力资源具有相同的外延，但劳动力资源较侧重数量；劳动力资源人才资源（二）劳动力供给的类型1、劳动力供给的含义1)定义

是指在一定的市场工资率（W）下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间/量。2)内涵★从质的角度定义：劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；★从量的角度定义：指一个经济体在某一段时间中可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。3)要点1.个体决策2.主体愿意3.时间要素劳动力供给的意愿性包含两个含义：（1）劳动力供给受到很多因素的影响。eg：当时的工资水平高低、工作时间长短、个人和家庭的经济状况、人口规模与结构等（2）劳动力供给量不等同于劳动力的实际使用量或称实际就业人数。eg：现有工资水平较高，一部分劳动者愿意提供劳动力，但因为找不到工作而失业。即取决于劳动力市场的竞争和用人单位的选择意愿。主体愿意1）劳动能力的总和不仅包括劳动力的数量，还包括劳动者愿意提供的劳动时间和强度等。2）一般假设满足社会规定工作时间的要求。3）考察短期劳动力供给：关注某天、某月或某年的供给数量；考察长期劳动力供给：从人口的波动和L供的变化角度，对未来3年、5年或更长时期的劳L供趋势进行分析和预测。时间要素2、劳动力供给的类型分类依据：供给主体的不同。类别：1）个人劳动力供给2）家庭劳动力供给3）社会劳动力供给1）个人劳动力供给定义：劳动者个人一生中各个阶段向社会提供的劳动总量。一般而言:青年→L供较少；中年→L供较多；接近退休→L供甚少（社会工作时间逐渐减少直至为0）。2）家庭劳动力供给定义：指从家庭成立（结婚）→家庭解体（丧偶或离异），家庭全体成员向社会提供的L总。一般:子女越多子女受教育时间越长父母的劳动力供给越多3）社会劳动力供给定义：一个社会一定时期劳动力供给总量。特征：不稳定（受适龄劳动人口、工资制度等多种因素影响）补充：劳动力供给假设劳动力供给主体的目标假设：

以追求效用最大化为主要目标效用来自:供给主体在市场劳动时间内获得的+从闲暇时间中获得的效用。市场环境假设完全竞争、不完全竞争、垄断性市场关于劳动力质量的假设是否同质？2.1.2劳动力供给及其表达方式1、劳动力供给函数1）多种因素影响下的劳动力供给函数S=f（X1，X2，X3……Xn）2）工资率影响下的劳动力供给函数：假设：其他条件不变，工资率是影响劳动力供给的唯一因素S=f（W）劳动力供给影响劳动力供给的因素2、劳动力供给表3、劳动力供给曲线（图2-1）工资率（W，元/每小时）劳动力供给量（S，人）组合1.5150a2.0200b2.5280c3.0380d3.5500e4.0700f表2-1劳动力供给表工资率012345劳动力供给量（人）100200300400500600700······abcdefS是一平滑曲线的原因：假定工资率与劳动力供给无限可分。S：从左下到右上倾斜的曲线；S2.2个人劳动力供给

★分析劳动力供给的基本出发点:效用最大化2.2.1效用理论和时间效用2.2.2劳动与闲暇的选择——无差异曲线2.2.3预算约束线2.2.4约束条件下的效用最大化2.2.5约束条件变化与最佳时间结构的调整2.2.6个人劳动力供给曲线

2.2.1效用理论和时间效用

（一）效用1、定义：是指商品或者服务存在于消费者心中的满足欲望或需要的能力。即效用就是消费者在消费商品或劳务时的满足程度。2、一种商品或服务对消费者是否有效取决于：①消费者对其是否有欲望；②其是否具有满足消费者欲望的能力。3、为了衡量效用与满意度之间的关系，相继提出了基数效用论和序数效用论。（二）总效用与边际效用◎总效用：指消费者在一定时间内消费一定数量的商品或劳务所得到的效用总量或满足总和。◎边际效用：每增加一个单位商品或劳务的消费所得到的总效用增量。即

边际效用=总效用的改变量/商品消费量的改变量一般来说：随着消费量的增加，边际效用是递减的。（a）总效用曲线（b）边际效用曲线TUMUQ根据表2-2画出的TU和MU曲线：Q1、TU随消费量↑而以递减的速度增加，达到消费饱和点时，TU不再增加，曲线为水平状。2、MU随消费量↑而递减；3、TU和MU间的关系：MU为正时，TU↑，MU=0时，TU的增加停止。边际效用递减规律：消费者在一定时间内消费某一商品时，随着消费量的增加，该商品的边际效用或总效用增量趋于递减。（三）时间效用余暇时间可以带来效用收入也是一种效用人们面临的是牺牲收入增加余暇时间,还是增加劳动时间以提高收入的选择2.2.2劳动与闲暇的选择——无差异曲线1、无差异曲线（indifferencecure）含义：表示给个人带来某一特定水平效用或满足的实际收入和闲暇时间的组合。图形形式即为：某一坐标系中具有相同效用的组合所代表的点所连接而成的曲线。2、闲暇–收入无差异曲线图形收入Y时间HBAA’yaybhaha’hbU1U0O图2-2无差异曲线1、在图上A，B两点的组合，对主体的效用相同；2、U1＞U0，具有优先的选择顺序；3、主体的选择偏好系统。闲暇时间→←劳动时间无差异曲线的特征（P50）◎向右下方倾斜◎密集性◎离原点越远，效用越大◎不能相交◎斜率为负，凸向原点（边际替代率递减）3无差异曲线的边际替代率若⊿h=0，MRS就是与无差异曲线相切于某点的切线的斜率。（参照P50图2-3边际替代率）其经济含义是在主体保持效用不变的条件下，增加（减少）一些余暇时间，需要减少（增加）多少劳动收入。公式：MRS=⊿h/⊿y=-收入的边际效用余暇的边际效用无差异曲线上每一个点都表示一个闲暇与收入的组合，任何一个组合与其他组合相较，闲暇与收入之间的替代比值均不同。因此边际替代率有无数个值，并且在曲线上从左向右切线由比较陡峭变得比较平缓，表示边际替代率递减。边际替代率绝对值的递减是无差异曲线凸向原点的原因。2.2.3预算（收入）约束线表示个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。其斜率即为个人放弃余暇从而获得收入的比率，即工资率，亦可以看做余暇的机会成本。YＨ闲暇劳动预算约束线OαTanα=

=OYOH劳动收入时间在约束线内的任一点所表示的余暇和收入的组合，均无法实现效用最大化；在约束线外的任一点所示的组合，在既定的可支配时间和劳动能力和条件下是无法达到的。图2-4收入约束线MN图2-5个人预算约束线的决定h1h2h3Yy3y4y2y1O时间H1）假设个人可支配时间h1，h2，h3，劳动能力相同，故W相同，三条约束线平行。得出：因为h1＜h2＜h3，所以y1＜y2＜y32）假设个人可支配时间同为h1，劳动能力有差异，故W不相同。可看出：W1＜W4，则收入y1＜y4。结论：预算约束线的形状取决于个人可支配的时间及劳动能力状况。2.2.4约束条件下的效用最大化主体均衡：

余暇--收入无差异曲线说明个人的主观愿望和偏好，收入约束线反映个人的现实条件。主体均衡即在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。主体均衡的条件：W=MRS即工资率=边际替代率图2-6主体均衡图U3U2U1 AC收入Y时间HByAhAONM★无差异曲线在点A的斜率与收入约束线的斜率相等而收入约束线的斜率是个人放弃余暇从事劳动从而获得收入的比率，即工资率W；无差异曲线A点的斜率是余暇代替劳动收入的边际替代率MRS。→主体均衡的条件：W=MRS。闲暇时间→←劳动时间讨论：约束条件改变时，个人如何分配自己的时间以取得最大效用，如何实现新的均衡？2.2.5约束条件变化与最佳时间结构的调整1）收入效应（W不变，收入变化）U2U1时间HYhAhB⊿yAB图2-7收入效应NMM’T假设：非劳动收入⊿y增加，NM右移到TM’，均衡点由A→B，U1提高到U2，闲暇时间↑，劳动时间减少。O定义：指在W不变情况下，由于收入的变化引起的工作时间的变化。2）替代效应（工资率改变，引起个人收入约束线的改变）YHUAChAhBMM’BαβNW↑，均衡点：由A→B结果：劳动供给时间从NhA↑到Nhb，余暇时间从OhA↓到OhB。原因：①W↑,心理因素，H必↑；②消费余暇的机会成本提高了，其价格上升，需求量必定↓。O图2-8替代效应指在保持收入不变情况下，因W的变化引起的愿意工作时间的变化。图2-9收入效应与替代效应YHU2AChAhChBYCYBBYA闲暇劳动ω1ω2但W变化同时带来两种效应：收入效应和替代效应，应综合考虑。4结论：此图总A→B，H增hAhB，实际上是两种效应共同作用的结果。MM’NU1O1原条件：工资率没变时，为W1，收入约束线NM，均衡点为A点，此时，余暇为OhA，收入为OYA。2总变化：若W1↑为W2，新约束NM’，在B点实现新的均衡。余暇↓，H正向增量，由HhA↑到HhB，Y也有正向增量，由YA↑到YB。3分解：A→C，U不变而只有W改变，替代效应，H受正向影响↑

；（替代效应）

C→B，W不变，Y↑，为获得较多余暇，减少劳动力供给时间。（收入效应）W3W2W1h1h3h2时间HC工资率W图2-10个人劳动力供给曲线表现:由W1到W2（A→B，收入效应，H减h1h2

）；由W2到W3（B→C,替代效应，H增h2h3

）

。总变化：H减少了h1h3.解释：S曲线向后弯曲的原因。BA2.2.6个人劳动力供给曲线

（上面结论不具有普适性，两种效应的相互关系取决于：主体的闲暇偏好曲线，或者说取决于主体的效用函数。）ON收入效应替代效应结论：工资变化与工作决策替代效应收入效应工资效应=替代效应+收入效应（1）替代效应大于收入效应，工资效应为正（2）替代效应小于收入效应，工资效应为负2.3家庭劳动力供给（1）一方工作且收入不变条件下的决策（2）不同条件下家庭劳动力供给（1）一方工作且收入不变条件下的决策假设：丈夫已就业，收入不变妻子的决策是在丈夫的收入基础之上工作时间为制度时间：对一个劳动者来说，要么不工作，一旦工作，必须工作的时间。（1）HT为制度工作时间。（2）W1,W2,W3为工资水平（3）U1,U2,U3为无差异曲线（4）YA,YB,YC为家庭收入水平结论：当工资小于W2时，不会就业。W会对就业产生正效应。（2）不同条件下家庭劳动力供给家庭成员收入增加后的影响（负）家务劳动的影响（负）劳动时间长短的影响（缩正、长负）教育培训的影响（负）(一)收入效应

（是分析已就业成员收入增加对家庭非就业成员劳动参与的影响。）表现：YA↑YB，V,W1，就业与否无差异；YA↑YB，R,最低劳动力供给价格上升到W2。结果：如市场工资率仍为W1或虽有所增加但仍小于W2，家庭非就业成员将选择不就业。结论：负面影响。（二）家务劳动的影响结论：最低劳动力供给价格提高到W2。家务劳动的存在会对就业产生负效应。（三）制度劳动时间长度的影响结论：制度劳动时间缩短，效用水平提高（U2﹥U1），对劳动参与有正效应；反之，存在负效应。（四）教育培训的影响结论：最低劳动力供给预期价格提升，故存在负效应。2.4社会劳动力供给2.4.1劳动参与率及影响因素2.4.2市场劳动力供给曲线2.4.3劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动

2.4.1劳动参与率及影响因素

1、劳动参与率指一定范围内的现实劳动力占该范围的劳动适龄人口（或潜在劳动力）的比例。它准确的反应了劳动力参与的变化，因此成为分析劳动力供给变动的工具。反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度的研究劳动就业状态的重要统计指标。依照不同标志分类：1）总人口劳动参与率=劳动力人口/总人口X100%2）法定劳动年龄人口劳动力参与率=法定劳动年龄中的劳动力人口/法定劳动年龄人口X100%

3）年龄别（性别）劳动参与率=某年龄（性别）劳动力人口/某年龄（性别）的人口X100%2、人口的变化与劳动参与率人口的变化是由出生率与死亡率的变化所引起的。劳动力人口的变化由一定范围的人口和劳动参与率的变化所决定。各年龄段劳动参与率的时间序列变化受人口结构变化的左右年龄结构（高龄者的劳动参与率最低）性别结构受教育程度结构受①社会学性质的因素和②经济学性质的因素的影响

①婚育、家庭形态、家务劳动的负担、健康状况、就业观念等

②工资与资产状况、税制与社会保障制度、雇佣习惯等3、影响劳动参与率的因素第一类：宏观因素：①宏观经济状况②社会经济政策③劳动适龄人口规模④国家教育事业的发展状况和受不同教育程度的劳动力工资率的差距⑤劳动保障制度和社会保障制度

(我国：就业、工资、福利三位一体)第二类：微观因素

（与个人或家庭参与劳动决策直接相关的因素）①性别②工资政策和工资关系（越是向受教育者倾斜，人们对教育投入越大，参与率越低）③工资水平(W高低，是调节劳动力供给与需求的经济杠杆)④个人非劳动收入(eg:入股获得的利润、分红;银行存款获得的利息，以及馈赠、遗产、救济等)⑤居民家庭生产率的变化第三类：其他因素

社会文化、风俗习惯等也会对劳动力参与率产生影响。Q：中国劳动参与率偏高的原因？（1）经济发展水平偏低（2）社会保障制度不健全高校扩招的影响？……Answer：1、工资收入偏低，扩大了家庭对社会的劳动力输出；2、投资市场不完善，劳动收入仍是个人收入的主要来源；3、就业关联型社会福利政策增加劳动者就业意愿；4、教育观念较为落后，教育普及程度还较低；5、工资与工龄挂钩，劳动者提早进入劳动力市场；6、养老保险等社会保障制度仍不完善。

对策：1、完善投资市场相关法律法规，保护劳动者合法非劳动收入；2、调整工资政策，工资与绩效、能力挂钩；3、大力发展教育事业，提高教育普及程度；4、完善劳动法等相关法律法规，对就业年龄实行限制；

5、调整完善福利政策，进一步完善养老保险等社会保障制度。4、补充：经济周期与劳动参与率假说a、经济周期：1）定义：指经济运行中周期性出现的经济扩张与经济紧缩交替更迭、循环往复的一种现象。2）阶段划分（四阶段）：繁荣、衰退、萧条、复苏b、两种假说：1）附加性劳动力假说2）悲观性劳动力假说附加性和悲观性劳动力假说的前提条件:男性成年人的劳动参与率对经济周期不存在灵敏的反应性。因为：他们的流动表现为就业者与失业者角色的变化,而不是劳动力和非劳动力之间的变化。上述群体是劳动力市场的一级劳动力。与之相对的是二级劳动力。其劳动力参与率对经济周期反应较灵敏，主要由中年妇女组成。附加性劳动力假说：表现：经济衰退时，一些一级劳动力处于失业状态。为保证家庭已有收入水平，二级劳动力走出家庭，寻找工作。结论：此时，二级劳动力参与率与失业率存在正向关系。失业率↑，则二级劳动力参与率↑悲观性劳动力假说：表现：就业下降、失业上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场。许多二级劳动力对寻找新的工作机会的前景持悲观态度，宁愿退出劳动力市场而不愿作为失业者。结论：此时，二级劳动力参与率与失业率存在反向关系。失业率↑，则二级劳动力参与率↓综合结论：经济衰退期，两种假设效应同时存在，由于作用相反，表现为不同的波动情况。但总的说来，在经济衰退时期，多数情况下劳动力参与率下降，即悲观性劳动力效应更强一些。2.4.2市场劳动力供给曲线W↑后，替代效应﹥收入效应，H：20↑30、40h1、市场S曲线不同于个人S的主要原因是：总体上W变化的收入效应小于替代效应。

实际工资率Ｗ劳动量Ｌ需求曲线供给曲线供大于求供不应求Ｗ／Ｐ图示：稳定的劳动力市场2、市场工资高于均衡工资时，过度供给，劳动者为避免失业会竞相降低工资，从而最终达到均衡工资。图2-10劳动力供给量的变动图2-11劳动力供给的变动W劳动量LW2W0W1SbacW劳动量LW0L2L0L1L1L0L2s