2022年国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测模拟300题精选答案(广东省专用)

《国家电网招聘》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。

A.必须测量昼间最大A声级

B.必须测量夜间最大A声级

C.必须测量昼间等效声级

D.只需测量昼间、夜间1min的等效声级【答案】DCQ3T3Y2W6G2N3M8HN9Y9P8A10N3B10R10ZY4F9Q2Y1F9I4F92、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（）

A.信度

B.相关度

C.区分度

D.效度【答案】ACH7L9Q10T7S3M4O10HP3C4A1Q9W3H4W3ZF3V10E9P10C9R9U43、决策的灵魂是（）。

A.选择性

B.目标性

C.预见性

D.主观性【答案】ACB4H2H10F4P7S6J1HD10B8P1I7I2K7K7ZE10C7H10H6L8U10S24、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（）

A.社会保障

B.社会保险

C.社会救济

D.薪酬福利【答案】BCF6C3M8E6S5J6N4HM10L6I7Z1A6T4O3ZC3Z9Z3E7Z8L9Q85、狭义的人力资源规划实质上是（）。

A.企业人力资源永久开发规划

B.企业组织变革与组织发展规划

C.企业各类人员需求的补充规划

D.企业人力资源制度改革规划【答案】CCV8J8E7O8U7E3Z10HI2I10S7P4W2F1I2ZC3N9H4N10H2J4J26、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（）。

A.需要聘请外部专家参与评估

B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确

C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好

D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】BCE2Y9X8K8D9E4X5HN9Q4J1P8P5P10S2ZU1B2L7O4W3V5M27、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.l万元以上10万元以下

D.10万元以上【答案】CCD7X4W10B9V1G6Y2HA10E10L5K9D4V10U10ZH2Q1P8X4C4J9Q88、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（）

A.结果导向型

B.品质导向

C.行为导向型

D.综合型【答案】ACK9L8Z9Q2Q10D1E5HC8N7Y5H3F9Q1H3ZS7A2N4K6M6H1X109、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（）

A.传统观点

B.人际关系观点

C.相互作用观点

D.兼职者观点【答案】CCU1A10P3Q3G2L10E7HF5P2F2G9J8Q4N4ZC7N1D3H8P1Z2T910、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（）。

A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议

B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议

C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议

D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出规划的优化调整建议【答案】DCE1Z1I4K8N1Y7J10HI2D8X9G8G5W7I4ZR1W9M1B3D7Z6X1011、《水浒传》中的李逵就是（）的代表。

A.多血质

B.黏液质

C.胆汁质

D.神经质【答案】CCH4K10U8J10Q3F2V4HE3K8Z4P8L4F9I9ZO10T7K6H10E5Y6X1012、英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。

A.收入分配幅度

B.短期工资决定

C.效率合约

D.帕累托改进【答案】BCM3T3V4U4B3U7C8HC5C8N3T10M6P1Z10ZM5G5J1D3O6X10Q213、一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织称为（）。

A.创新型组织

B.学习型组织

C.发展型组织

D.应变型组织【答案】BCA10I10U6K8U2O5T2HV7Q9B1I8T8X6M4ZT7F10B2V3C10V8L614、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。

A.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）75%以上的情况下进行

B.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）60%以上的情况下进行

C.生产能力达不到设计能力75%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查

D.生产能力达不到设计能力60%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查【答案】ACR1B4G6N10W1E8X9HL6V2Q5P4S1F8M2ZV9K4N9X6U10B1U715、以下不属于工资集体协商的是（）。

A.奖金、津贴、补贴等分配办法

B.最低工资标准

C.工资协议的违约责任

D.工资支付办法【答案】BCQ9Q7Y9B9X1W7N7HN7J7Y9N3Y2G3J6ZR2U7M10H8H10I9N1016、土越密实，则其内摩擦角（）。

A.越小

B.不变

C.越大

D.不能确定【答案】CCM5T10L1H6Y3D8G6HZ5V4M6D7K4B1B2ZO2B4C5F7I3Y4Z417、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，关于地下水环境现状监测频率要求的说法，正确的有（）。

A.评价工作等级为二级的建设项目，若掌握近3年内至少一个连续水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开展地下水水位现状监测

B.在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测

C.评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位监测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测

D.在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监测【答案】ACE6T6G7E2A2W2E8HF4A7B10E1S3I1H4ZE9Y7V4V4P8P9L318、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（）

A.能力类型

B.人格类型

C.气质类型

D.外貌类型【答案】BCR3K8E8A10O1M1T5HF5L2P2Z4B8N8Y2ZD7T8G10V9E6N7B119、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（）。

A.面试

B.心理测验

C.智力测验

D.情境测验【答案】BCL6X3F8K9B2S9F1HT2Y10D10O6J1J1B9ZD7O3O6G3Q2D3S820、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）

A.公司的政策与管理

B.工作本身

C.工作业绩

D.上进心【答案】ACO3K3N5E2Y1H3Y8HR4Z10L5U3O10K9G4ZI2E10M3G10D7Z10T921、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（）

A.职业知识

B.职业能力

C.职业技术

D.人文素养【答案】CCP8C8Y9W8U1X7T7HU1B1S5U10Z7K2V6ZO10W6Y8U5K3B8N522、概念技能是指综观全局、洞察（）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。

A.人员与组织

B.组织与环境

C.产品与客户

D.战略与策略【答案】BCI10X1E6Z10R10U6E1HW10J2K8Z7D6R4V6ZZ1J3R9M8H3V6V523、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（）

A.答应性行为

B.本能性行为

C.操作性行为

D.学习性行为【答案】CCT3W5J7X4T4O1B4HM3B10E7Q3R8O2O4ZD2C7O1U7G2P1V1024、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。

A.领导

B.群众

C.总任务

D.领导集体【答案】CCV2O10T7C3R2J9X5HE9H1E9T6S10C7L7ZA7Q5U4H4F2N5F625、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）。

A.劳动总量

B.劳动时间

C.劳动力总量

D.劳动力程度【答案】BCF6Q3W9M8N3W8T8HR6U8P1P1R4E2N10ZL7T1P2H10H5Z2N1026、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（）。

A.模型流速大于真实流速

B.模型流速等于真实流速

C.无法判断

D.模型流速小于真实流速【答案】DCL4Y7T1U3P4N4P6HY2X8I8M7C8V7O7ZM5P10Y6X3Q7D8U327、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是()。

A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费

B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额

C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务

D.误期损害赔偿费按日计算【答案】CCB3B3N10A7P3P8O8HN3I6K6W6C1S8B2ZV3Z4R8X7B8I1Q1028、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（）

A.计算机模拟法

B.马尔可夫分析法

C.经济计量模型法

D.定员定额分析法【答案】CCR3N5Y4C5E4E10W2HZ2X10C6O2R10K6F10ZN8I7M9C3E10X5L529、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。

A.高于

B.低于

C.一致于

D.不低于【答案】CCI10G2Q8B7N7R10R6HZ2D6X7V4S8C10N1ZH10D10I5V10N4I6C430、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。

A.一维稳态模式

B.完全混合模式

C.简易（快速）

D.二维稳态混合模式【答案】CCV1G7W8H5H6P3G9HD3Z7I2C6K5H9E8ZA4K6C7D7T9K2S431、使水资源具有再生性的原因是（）。

A.自然界的径流

B.自然界的水文循环

C.自然界的蒸发

D.自然界的降水【答案】BCX9W6P2K5E8E5L4HL9I7W8M5H1Z4H7ZC6X7V10P5M10F3I1032、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。

A.1.1型

B.9.1型

C.1.9型

D.9.9型【答案】DCA6H6H10C10D3U3G9HK6N2A4V2W4S8U9ZE2A6S5P4V2P5T633、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（）

A.降低变革压力的强度

B.降低变革阻力的强度或稳定性

C.增大变革阻力的强度

D.变变革的压力为变革的阻力【答案】BCE6Y7R4Y3R7U1T2HN9K6T9J8Z6U1Q6ZI3P9V8E6P7T10Y134、诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（）

A.仪式表现形式

B.语言表现形式

C.文字和标识表现形式

D.现代科技方法的表现形式【答案】CCH2D5Q2X1W1V3D10HT4D8S7P7T5E4L6ZI1K10T2M7O4T5I1035、（）是组织的核心功能。

A.凝聚功能

B.整合功能

C.管理功能

D.服务功能【答案】BCB3J9X4Z2A8K2H8HL4D10U4Y2Q6M2N6ZG6L7K8Q1L9G9W336、管理的核心是处理（）。

A.人与物的关系

B.物与物的关系

C.各种人际关系

D.隶属关系【答案】CCZ8K1G2S6C10O5R7HR2B3H3V5B6I1T9ZT5O2C4W1O7X5Q837、若居民收入增加，居民消费额也增加，则居民收入和居民消费额之间（）。

A.无相关

B.存在正相关

C.存在负相关

D.无法判断是否相关【答案】BCP3J9H3P8G10M2T1HF1S2T2L7B4X2M9ZA6K3M5Z7Y8D7S638、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（）主要从事例行的、程序性的控制活动。

A.中层和基层管理人员

B.高层管理人员

C.重点部门管理人员

D.科研部门管理人员【答案】ACD4T4M2Z1A8T10U10HS10I4J7P3G5A3I9ZB2N4H2Q5I5K1V939、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。

A.提出调整和改进考核面试的要求

B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告

C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划

D.形成考评结果的分析报告【答案】ACJ9G5C4F8Y1S2G1HX6H3H4Q8W10J9I1ZP2I3D2S10Q3Y3V740、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（）的观点。

A.社会系统学派

B.经验主义学派

C.权变理沦学派

D.管理科学学派【答案】CCK7Z10J3Z2M8G2P7HJ8D10D9T6Q5O4U3ZR7Z4F2P8F6E8S1041、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（）

A.销售能力

B.潜力

C.服务能力

D.实力【答案】DCO8T10N9N4H9S7H10HE2L7G6W6X1Z3C10ZO4O3U1Y5A6N5I1042、地面水环境影响预测中，拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。

A.工程分析

B.环境敏感点

C.评价等级

D.当地的环保要求【答案】ACO1A9B10S5B4I5B3HI2Y9D5Q2L3V6G9ZN8H6Y10L2B3U3W843、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（）。

A.编码

B.解码

C.反馈

D.通道【答案】CCL10L8K6A7I5S1F10HF5C9A4B4U4Z7J10ZG4X4P8X6C7Y1K544、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求【答案】DCH2P9X9S1F4Q8O9HN4N1N6I3Y6K3V1ZF8J6Q5W5O3M2B145、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（）

A.内因

B.归因

C.外因

D.知觉【答案】ACJ2L4A9H8V1F9L2HV2H3W5K2D6E1E1ZD3B6X3W9F5N1U446、《红楼梦》中的薛宝钗则是（）的人物。

A.多血质

B.黏液质

C.胆汁质

D.抑郁质【答案】BCG1U1R5K10S1D7H1HI3H7P7Z9Z8Y3C10ZT7S7C9L2H8T5R147、某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。

A.1.2

B.1.4

C.1.5

D.1.6【答案】DCQ3D9S8J4V9L5N1HQ3I6Q1Z1Z4D8G1ZN10F6K6Z2J9H1V848、（）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。

A.辅导者

B.加速站

C.培训者

D.领导技能【答案】BCH9T1U2Y5T8J10O6HO8M1X10P1P10X6H4ZY10M4F10U7D4V1Z649、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（）。

A.需要聘请外部专家参与评估

B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确

C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好

D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】BCQ3K8Z7X3D10E7Q5HG2F5F3G10G2I9U5ZG8W2P2T3E10L7Q550、平衡计分卡以（）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。

A.企业

B.部门

C.班组

D.岗位【答案】ACP10K10S2R7D10I6N4HZ7Y5B3R7S6V6C9ZZ1Y3O8I7J3W5Q351、提出“超Y理论”的学者是（）

A.麦格雷戈

B.劳伦斯和洛希

C.莫尔斯和洛希

D.玛丽·福莱特【答案】CCJ9D4Z3N3U2A5Q3HP5E3S9K8Z9B10X7ZS2K1D10G4C7A1V452、某项目大气污染源距离厂界500m，采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为8%，最远影响距离为300m，该项目大气环境评价工作等级应为()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.二级或三级【答案】CCT7M6Y6X3O1T9W4HS5P8H8K7E4R5I4ZU6I7O9G5B5F5W153、决策程序中的最后阶段是（）

A.决定决策方案

B.实验决策方案

C.评估决策方案

D.实施决策方案【答案】DCQ4X10T3K4Q10U1G1HH6S5G4A1N10Q7F8ZU2F5Q1V7H2S8B654、下列关于《工业炉窑大气污染物排放标准》(GB9078-1996)对工业炉窑建设的要求说法正确的是()。

A.在一类区内，禁止新建各类市政工程项目施工临时用沥青加热炉

B.在一类区内，禁止新建建筑施工临时用沥青加热炉

C.在一类区内，禁止新建各种工业炉窑，原有的工业炉窑改建时不得增加污染负荷

D.在一类区内，可以新建各种工业炉窑【答案】CCQ6A1Z4B2W5P6L3HL1Y6X9J5P8P10V10ZT8O1V5W8T8X9T1055、马克思认为，阶级的划分标准主要是（）。

A.人们在生产关系中所处的地位

B.对生产资料的占有关系

C.在生产方式中所起的作用

D.领取社会财富的方式、数量【答案】BCG9X4W3G7Z6J1P7HD8A6P5E9I3H7D9ZV10B8Q4D9D7T4T156、在买卖合同中，买受人的义务有()。

A.对标的物提供质量保证

B.受领标的物

C.对标的物提供权利担保

D.提供有关单证和资料【答案】BCK4K4A6Z10K4I8O2HA10I6N6H3I6N9W2ZD6M10M10Z8F1G8M857、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（）的观点，。

A.权变理论

B.情境理论

C.费德勒

D.泰勒【答案】ACJ1B4D1B3Z2O6L8HQ6Z5C2O7A9I5Q8ZM7D3H9R4I1K6M858、企业的职业生涯路径中，（）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重【答案】CCF7C10T2X3C8M2L2HN1C10A1H4B4G4F3ZC9C10V10O5Y8L1N559、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（）

A.培训制度

B.工资制度

C.工作说明书

D.任务计划表【答案】CCY10W3P2U1K5V10F2HH9U2Y5S1E5G10X9ZG2A2N10G1H4Y5V160、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（）

A.原始动机

B.优势动机

C.一般动机

D.习得动机【答案】CCC7P4T4F6O7J10K3HS10H1D4H3I5C3Y2ZG9G2T9T10O2Q10D661、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（）。

A.心理测试中的投射测验

B.情景模拟中的无领导小组讨论

C.情景模拟中的案例分析法

D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】BCA5K4Q4T7K7F1I2HT1V10L10M5R6P10N10ZQ6S7W1F7Z3O9E662、即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有（）。

A.共同性

B.公共性

C.功利性

D.共通性【答案】BCN3G8U1X6I9C3L4HR1M3O7L7E4K3Z5ZI7I7E7S6H7V3K563、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。

A.高于

B.低于

C.一致于

D.不低于【答案】CCO2R4H5P2F4D9Z4HV1Q10V5N9C7C8T1ZY6N1L7L8T6P8R264、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（）。

A.增加80元

B.增加60元

C.减少80元

D.减少50元【答案】BCN4W7S3X2I6R5I2HZ6Z8G4A7G2Q5N7ZO3P2R6Y10Z10Z3P565、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（）。

A.主观判断法和定量分析法

B.定量分析法和人员继承法

C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】CCJ7A10P10P4G8U5E4HC6X2T6G7U3U9K5ZM1H5S2G2J4O3G666、根据《规划环境影响评价技术导则（试行）》，规划环境影响评价的基本内容有（）。

A.拟定监测计划

B.开展公众参与

C.拟定跟踪评价计划

D.环境影响分析与评价【答案】ACR3O6D6N2A6I7W5HO10Y10N1F4Q1K1X3ZF6Z5I4Q2F3K5V267、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（）。

A.3个月

B.半年

C.9个月

D.一年【答案】DCN4K9L1F1Y2I9J5HP1T3J5V6O8U5H6ZX3C6C8F2Q8T6Z268、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。

A.点源的排放情况

B.排放的有关数据

C.用排水状况

D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况【答案】ACM1X3Q7U6A2K5Q3HR7F3T2C2P2F4C4ZE8O8V2L5W9G8K469、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（）。

A.主观判断法和定量分析法

B.定量分析法和人员继承法

C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】CCG2O6M5T10X9E6H10HI6T8S7A6Q1Z5I3ZJ3Y8G6H2H1W7U470、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（）。

A.正当化

B.利益化

C.规范化

D.现实化【答案】ACQ1S1U10M8H10X9U8HI8E4U2U2H10S2B7ZL10L1W5U4O4B10H971、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（）

A.组织成员间的权力再分配

B.改变组织成员的作风

C.改变组织成员的评价标准

D.组织成员间人际关系的改变【答案】ACQ1C7L6A6R10Z5J9HX9D9C6D9Q7H5U10ZU8F2P2Z6C2W10N772、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（）

A.绩效管理目标的设计

B.绩效管理方法的设计

C.绩效管理制度的设计

D.绩效管理内容的设计【答案】CCQ9P4G1F1V3K5P10HS1O4I3T2B2N1U3ZT8W2Q6T9M8S5Q973、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（）

A.销售能力

B.潜力

C.服务能力

D.实力【答案】DCB7F4Q9A4Q9D4U7HW1E8V8B10G9W9Q3ZE4U8R10G3V4I10U774、管理方式选择的根本标准是（）。

A.产权制度

B.管理效率

C.管理环境

D.管理者【答案】BCJ10W10W2Z5X7G5R2HS10C8O4J8W4N7Y8ZT3I3V2R7A2D5M1075、关于管理的含义，下列词语中（）的表述不确切。

A.激励、约束

B.协调、沟通

C.放任、自由

D.理顺、调整【答案】CCO6P8I9O5M8B2M2HS7D9O4B6T7Q9Y4ZX10O5K2S2G7V6C576、非确定型决策与风险型决策的区别是（）。

A.决策条件不同

B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率

C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态

D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率【答案】BCZ2B8G10B8S3P5A5HR10X4Z9U10C9A2L7ZK5I5G4F2C1Z10T377、劳务派遣的本质特征是（）。

A.劳动者和使用相分离

B.劳动力和用人单位相分离

C.雇用和使用相分离

D.劳动力和接受单位相分离【答案】CCO8Y1Y3C10I7O10C9HR10S10F3H4Y2C4I10ZC9U4B4P8B7X8A378、下列炉窑中，其污染物排放适用《工业炉窑大气污染物排放标准》的是（）。

A.电石炉

B.炼焦炉

C.废物焚烧炉

D.水泥回转窑【答案】ACE1Z10X4K3O4R9O2HJ3Q7Z5Z1U10W6Q8ZD4O7C9K6G5V7D879、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。

A.教育支出

B.保健支出

C.劳动力国内流动支出

D.移民入境支出【答案】ACH1N7O10C6V5B3F7HG1Y3A3D8L3M5N3ZL5E3O1Y6E1Z2A580、（2015年）某面声源宽a,长b，预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r,根据《环境影响评价技术导则声环境》，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的是（）

A.距离r加倍，衰减3dB

B.距离r加倍，衰减6dB

C.r＜a/π，几乎不衰减

D.a/π＜r＜b/π，几乎不衰减【答案】CCU2T9V9A10M8J4H2HD10T2J4V4X6B1S4ZX5G2S4X4D10K6H181、作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是（）。

A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理

B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应

C.关于公司各部门办公电脑的分配方案

D.对一位客房的投诉进行例行处理【答案】BCV10M2N8O7Z5B9H8HU9W5Y8H2M5P3A6ZD4C3R8B3O4J8B482、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（）

A.计时工资制

B.岗位工资制

C.组合工资制

D.提成工资制【答案】BCE3O4D2R7J4Z3N2HR1C4Q4Y10X2P8E6ZB3Y5Z8X5V6W8V1083、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。

A.以排放源为中心点，以D

B.以排放源为中心点，以2*D

C.以排放源为中心点，以2*D

D.当最远距离超过25km时，确定评价范围为边长50km的矩形区域【答案】CCQ8R1V4V6H10B6M9HI5T5M4A1G7N2H9ZJ2U9T4R2A1K6M1084、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。

A.工作岗位分析

B.公文情境设计

C.绩效标准确定

D.胜任特征分析【答案】ACQ10G5Y6F4M4L4U3HG4Q8Q7K9S6R2L9ZL8H9J3I3Z8E3U285、关于培训方法，以下说法正确的是（）。

A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活

B.自学会影响工作

C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工

D.工作轮换法适用于职能管理人员【答案】ACU4Q6L6K9A10P2X6HM6G4G4X10C1A3J5ZE8N5Y4N3K4J5H586、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（）

A.社会保障

B.社会保险

C.社会救济

D.薪酬福利【答案】BCS10X3Z3L2F3S9B7HW1V5M7X2A10R7A8ZC2E3C9R7N8Y4L587、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）。

A.效标参照性标准

B.能力考核性标准

C.素质考核性标准

D.常模参照性标准【答案】DCR3G5K10T6K2R9E1HN10V9S1F7R8T9H2ZY4V1F1R1Q8P1P588、“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

A.霍桑试验

B.搬运铁砂实验

C.照明实验

D.阿希实验【答案】ACL3U1U10D4Z6Y1V8HK5D9L9G9U7X1A6ZK4V10I1I2X4U5G489、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（）。

A.服从

B.屈从

C.认同

D.内化【答案】DCV1C3A8G6R5K10P10HY8S6L3J4A9V5C9ZX9E3Z9K3I6K2K990、（）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。

A.业务执行层

B.业务处理层

C.智囊咨询层

D.数据处理层【答案】BCF6N4M9I2F3F8Z9HK9M6S4Y7D10O5B4ZO2F6O7X5T7E5O491、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。

A.一级

B.二级

C.三级

D.无法判定【答案】ACH2D8P6A6Z9R2Z6HY8O4Q4Q7O7G7B5ZH2E10Q10Z6W9Z5J692、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是（）。

A.产生层流运动的断面流速是对数分布

B.产生紊流运动的断面流速是对数分布

C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布

D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布【答案】BCR9Y6Q2P9T7J10Y5HK9V2H9J8H10H4I3ZY4Q5V7B7N2B6F1093、销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是（）。

A.领导者

B.企业家

C.监督者

D.联络者【答案】DCF5T8V6A4Y6L1M8HO9P7U1F2U6B5K2ZI7J6C6F10F7I9Q1094、在领导有效性中，最重要的权变因素是（）

A.领导者自身的特点

B.被领导者的特点

C.领导的情景

D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】CCN10A4P3E5F3A2J9HF2L9W7D2C4K10D3ZS2P5Q8N7F5T3P295、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（）

A.二种

B.三种

C.四种

D.五种【答案】BCT10I6I5W8F9Z2U6HI9W9C6D4C6B10F5ZW6D10C7N6J6J3D696、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（）成分。

A.认知

B.意识

C.意向

D.情感【答案】DCL7E6Z10O7R4Z7A5HS7J10G5H1M1X2H5ZA4H4M5M1M2T8D597、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（）。

A.需要聘请外部专家参与评估

B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确

C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好

D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】BCE7Z1B8W1F10Y1Y4HG10C1F8T5V8X1N5ZA3W7J2W10G2K6Q998、下列各项属于内部培训师开发途径的是（）。

A.从大中专院校聘请教师

B.从顾问公司聘请培训顾问

C.从集团公司总部聘请教师

D.在网络上寻找并联系培训教师【答案】CCU8R4A5W5X3G3A1HM2C2J8R1T10B10R6ZY2L9I4W4E7W10C399、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（）。

A.态度特征

B.情绪特征

C.意志特征

D.理智特征【答案】CCZ9J2O2L1E3I6Q3HA2N7Y10J10N1K10G10ZE3L10R5L4L1G10P6100、短期企业唯一可变的生产要素是（）。

A.生产资料

B.劳动资料

C.劳动投入

D.资本投入【答案】CCF8L1C7G2U3L3L3HE9V4S7N5Y3M9I9ZG5K2Q9P2J7L3T4101、与经理人员之间存在着委托代理关系的是（）。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会【答案】BCT9T7L9Z4O4S2Q4HC10X4T8T10D2T5H7ZG6J9M3Y9I7A1A7102、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)中规定排污单位排放（包括泄漏和无组织排放）的恶臭污染物，在排污单位边界上规定监测点的一次最大值（包括臭气浓度）都必须()。

A.低于或等于恶臭污染物厂界标准值

B.低于恶臭污染物厂界标准值

C.低于或筹于恶臭污染物排放标准

D.低于恶臭污染物排放标准【答案】ACJ6J3X3F9S1K4Z7HO8X4E4S9L2Z8C7ZM4A6S9R3P10V8Y5103、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择（）。

A.高强混凝土、和易性好的混凝土

B.既满足承载力要求，又满足耐久性要求的混凝土

C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土

D.首先满足承载力要求，然后满足抗渗要求的混凝土【答案】BCX1E10R9Q5K9A5K4HT5A3G3N3L10W7T2ZY4H9L6V2Y7H3N10104、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（）

A.竞争

B.回避

C.协作

D.迁就【答案】ACU4S9K3H5A7V2C4HZ1Y10I1Q1Q1A9L6ZS8X7C6H2G4Y5O8105、“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（）。它可以表现为感受性的提高，也可以表现为感受性的降低。

A.对比

B.定型效应

C.适应

D.晕轮效应【答案】CCN10O10I3N6D2I10V1HW4S4S5O8Q3V3Z2ZV2X8Z8W4Y8E5N7106、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、()、基础设施建设、环保设施等。

A.产业结构与布局

B.环境功能区划

C.发展规划

D.功能区划E:发展规模【答案】ACF9W6P6K9W5J7F8HI6S9X1O2Y5C10R7ZI3C8M9M2S4K5B1107、某企业中员工小张的每月收入为4800元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.39

D.65【答案】CCK4U2H7X4U5F3U8HP4K7M6J5R6G4Y4ZY6X8I5I7V6O4B1108、以下不属于组织外部的交易成本的是（）。

A.监督成本

B.搜寻成本

C.谈判成本

D.履约成本【答案】ACK7L1L10D8O4J10P8HQ6X7J5K4V1H10G10ZA5I4J10C1E1Y4X8109、较早提出目标管理的人是（）。

A.泰勒

B.德鲁克

C.法约尔

D.孔茨【答案】BCJ7J10F4F7G2G7K1HE4L5B5O1S10Q5O2ZE1D2O3E3C1R2J9110、培训效果的建设性评估的优点不包括？（）

A.有助于培训对象改进自己的学习

B.在数据和事实的基础上作出判断

C.帮助培训对象明白自己的进步

D.使受训者产生满足感和成就感【答案】BCM8Q1C10M1M1N2J9HV8S4P2B6O3U7P4ZN3F6F1Y2Z9X7H6111、（）在1957年发表了《个性与组织》一书，公开对人际关系学派进行了抨击。

A.阿吉雷斯

B.威廉大内

C.西蒙

D.麦格雷戈【答案】ACW9E1H8N1M1W8G3HX3K7S8V6T4U3V9ZQ2Z3K6H2D6Z4U9112、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A.人力资本投资收益的变动规律

B.投资和收益之间的替代和互补关系

C.人力资本投资的社会收益变化规律

D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】CCQ1A1I2S10X1B8T1HD7M6E1M8F3C4C5ZN7J7P3E3E7G6A2113、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（）。

A.安全需求

B.潜在需求

C.主导需求

D.自我实现的需求【答案】CCX2L9B10V4A1Z10G6HM6E6T9K9O8W7F3ZR3D9E2Z5P4L5O6114、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（）。

A.同一动机可以引起种种不同的行为

B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来

C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖

D.好的动机必定引起合理的行为【答案】DCJ7F5Q6A3S7K9N5HY3V10G6V7N5M1M7ZO4W3P9K4R4D9O10115、下列哪一项是以及时处理事故，采取预防措施。总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度？（）

A.安全生产责任制度

B.重大事故隐患管理制度

C.伤亡事故报告和处理制度

D.安全卫生认证制度【答案】CCE1W2Y4K8P9U3H8HQ9Y9L2M7S1X8B3ZG3R9T8H9B1Q2J5116、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（）。

A.预警反应阶段

B.报警反应阶段

C.抵抗阶段

D.消耗阶段【答案】ACS10T7D1A7M5G5K3HI4U3S1Z3G4Z5E4ZG6Z5B6U4R3T2S3117、（）认为应聘者心里都有一个工资底线。

A.信号工资理论

B.薪酬差异理论

C.保留工资理论

D.劳动力成本理论【答案】CCR5S2Y2J6I6O6W2HZ10B1W5F1M1J10D4ZP9X10N2X10H6D9Y7118、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。

A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况

B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件

C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化

D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】DCS8R2X1A6L4P2G1HE7S4X4A6S1G4U2ZB7Q4V7H7D3K9G10119、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A.本质特征是雇佣和使用相结合

B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者

C.是一种组合劳动关系

D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同【答案】ACI8Y5F3Z10X4Q7A9HA9H3A1C1P9U4P9ZY7M7Z7H9Z1T1Y1120、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（）

A.竞争

B.回避

C.协作

D.迁就【答案】ACB5X5Y9Y6Q6E1B1HE10N5J3J10K10F8D4ZJ3C2Y9H7V4W1P6121、《环境影响评价技术导则—大气环境》(HJ2.2—2008)是()的标准。

A.推荐型

B.强制型

C.试用型

D.标准型【答案】BCA9N7H6V4O1X10K5HX5F6P2B9E10Q8S8ZS8Q6I6I6Z1S9L5122、关于矩阵形式的说法，正确的是（）。

A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好

B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好

C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好

D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好【答案】ACU6X8A8D7A7S7P6HF7I9R6X10X10Z3I8ZI10Z10Q6J3Y3L8H9123、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是()。

A.不履行合同

B.终止履行合同

C.中止履行合同

D.要求对方履行合同【答案】CCV10Z7X8H2M8N9J6HF4Z7R2J9J6X6T7ZC10Z7C3B2A8U5A6124、根据《建设工程质量管理条例》的规定，施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时，应当在()。

A.建设单位的监督下取样，并送交监理人员检测

B.监理人员的监督下取样，并送交建设单位检测

C.设计单位的监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测

D.建设单位或者监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测【答案】DCG3K7X1R4S9B10R7HQ5Y2N9Z7E9A1O8ZN3K7C5A10S7Z8F4125、在公司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（）

A.这样的管理者一定不拥有公司的股票

B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策

C.这样的管理者主要负责管理决策

D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外【答案】CCD7Z7A3T9C9Y8J5HO3S10L9F9O6T10T1ZB5T7Q3O4G5J6D4126、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A.培训实施者

B.跨部门沟通者

C.规划制订者

D.组织战略促进者【答案】ACB3V4T10F7L5L2J5HK10E7S1B5E8H9F1ZA2U7I7R2D9P3Z10127、企业内部劳动规则的制定程序不包括（）。

A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定

C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性

D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】DCV3P5R10S1N1P6H8HO1B4S6I5T6E2K9ZP6M3X3E10F7X2I5128、下述属于扁平式组织缺点的是（）。

A.信息传递速度慢

B.信息失真程度大

C.不利于管理者协调与控制

D.不利于发挥下级积极性【答案】CCS3Z1W9M8B1H9I1HF1G8T3F7I1C1T1ZL9L8W1H8X1M9N6129、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（）

A.政策的制定

B.制度的设计

C.机制的运行

D.规范的实施【答案】BCK7K4X8F6Y2V4T9HO6R9X6C2B3N3Z8ZU5P5A10F7X7M9E4130、（2015年）某面声源宽a,长b，预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r,根据《环境影响评价技术导则声环境》，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的是（）

A.距离r加倍，衰减3dB

B.距离r加倍，衰减6dB

C.r＜a/π，几乎不衰减

D.a/π＜r＜b/π，几乎不衰减【答案】CCB5I7G6I2P3V1P4HV9W6J4C8Y6C6L4ZM5B3Q10L4F7X9F8131、英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。

A.收入分配幅度

B.短期工资决定

C.效率合约

D.帕累托改进【答案】BCT6H6P9D2X10O1R7HH9E5T2E8Y2F4M1ZS7Y3N6L10L7V10P1132、员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。

A.合作关系

B.领导关系

C.雇佣关系

D.工作关系【答案】CCL9U7M8E10M7A2C8HB5I2B9W8U7M1R6ZY1T6V4E9N7X5R5133、劳动法律关系是一种（）。

A.劳动关系

B.双务关系

C.正向关系

D.法务关系【答案】BCK7I10J6R8W10A7B7HQ9D8H10M9T9G2A6ZS6X2D1Z8S10E3N10134、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（）

A.本行业领先的最佳企业

B.居于国内领先地位的优秀企业

C.国内收益最高的企业

D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】CCW4U6X7N7P8E10Y5HR1S5E1H7Y1D4J5ZZ6D5U6Y4K9C5H7135、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。

A.阶级存在

B.阶级地位

C.阶级斗争

D.社会革命【答案】ACY5Q6F10J1A8R5F2HG5A6B8K8C8W5E3ZR10M10M7X3P1G2L6136、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供给率

C.劳动力需求量

D.劳动力需求率【答案】CCN10S4M6B1N8N1O2HW6M4O7A10P7C5V3ZM7M6X2N7R8V5E4137、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。

A.需要

B.积极性

C.动机

D.行为【答案】BCP2Z1N4K2E5F2K7HI6B4U5B1U2Y5G7ZS1T10K6I9C9Z5P3138、（）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。

A.行为观察量表法

B.行为锚定量表法

C.等级择一法

D.综合尺度量表法【答案】CCY5K5X9F6S10B1P10HH9T3Y7U5S6U1Z4ZX6R8S7S6J6J6Q3139、某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。

A.1.2

B.1.4

C.1.5

D.1.6【答案】DCD1S5R7G7A10Q7V5HY10C5L10E6O5Z10V4ZD3F8Q1Q3Q10U2H4140、态度的（）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。

A.认知

B.意识

C.意向

D.情感【答案】CCV3Y10F2Q8F6Z4P5HU9F1O7L9R3F1J4ZQ4L2L3D8D5P1Z3141、（）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。

A.行为观察量表法

B.行为锚定量表法

C.等级择一法

D.综合尺度量表法【答案】CCC7D9C3R7C8D1G4HJ8Q7G3O6V5O9U10ZM5B5N6O10B9V5I8142、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（）。

A.战略

B.宗旨

C.使命

D.目标【答案】DCD6R8Z5L4O5F3S8HC3T3P1U5W6V9R4ZK4F9I1S7S5H10Z7143、人的行为特点具有（）

A.系统性

B.可控性

C.静态性

D.单样性【答案】BCB4Z10H1C9M6A1X4HO2S9J3S2L7X1D5ZF8U7L1V5Q7B10R10144、狭义的人力资源规划实质上是（）。

A.企业人力资源永久开发规划

B.企业组织变革与组织发展规划

C.企业各类人员需求的补充规划

D.企业人力资源制度改革规划【答案】CCC9G5R3Q7C6P9B7HT6V9A6R10C8P3V8ZY10U10B9R8V5D5B6145、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（）

A.性格外向喜欢与人交往的人

B.性格外向不喜欢与人交往的人

C.性格内向喜欢与人交往的人

D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】ACR8N1Z7U5Z5W8A6HR1E10L5R2B5G10O6ZR4L3J2Y10S8H1G9146、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（）

A.原始动机

B.优势动机

C.一般动机

D.习得动机【答案】CCZ4X7A8U6E7J3A5HC2A2D10E3J4Z8G5ZY5I8U4O8Y9H7P10147、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。

A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系

B.建立工资分配的共决机制

C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制

D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】ACD8A5E7V5C2J1T9HV10H1T1J1T9T4W5ZY1I2H7O2G8J3Q8148、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。

A.布点应覆盖整个评价范围

B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点

C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点

D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】BCY4D9H7P3W9N9X1HJ9T10Y10I5G5K3H2ZV2S3F7A10A10Y2N2149、（2015年）根据《环境影响评价技术导则声环境》，下列要求中，符合噪声污染防治措施制定原则的有（）

A.铁路项目的噪声防治措施应同时满足铁路边界噪声排放要求

B.应针对项目投产后噪声影响最大预测值制定工业项目的噪声防治措施

C.应针对公路项目不同代表性时段的噪声影响贡献值分期制定噪声防治措施

D.应从声源降噪、传播途径降噪、敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】ACY6W2B2R10G3V4J1HA8E1D7H3K1Q9J2ZP3Q6L5L2A5H3W7150、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（）

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACY4M3J9H4V8K1Q10HM7S2J2U10V2P7O6ZD7S9L1U5S9T5B1151、某新建高速公路位于2类声环境功能区。依据该高速公路设计车流量计算得到距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A）。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m【答案】CCB9W8T6Z6K6E8Z1HC8H2I4K10X1P8B10ZB5J3P10J7B8G7N6152、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化引起的人力资源需求

C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D.组织人力资源满负荷【答案】ACR3A10E5K3K7O2L6HR5E6Z5V9C5Y1Y9ZQ3G8T7Y8J8C8U9153、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A.企业战略活动

B.支持活动

C.最终产品的活动

D.企业行业活动【答案】BCH1I1Q1G5I8B4G1HT5Z7N8A3S6T4Z5ZQ4Q8Z5H1B7O7A1154、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期，以()为调查分析的重点。

A.勘察期和施工期

B.施工期和运营期

C.运营期和退役期

D.退役期和勘察期【答案】BCM10Y8L1M8R4V9O5HO5G4Q4Q7H8F3N3ZS7D2C6G3U1Z7O7155、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括()。

A.污染集中治理设施的规模

B.清洁生产工艺

C.工艺和布局的合理性

D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式【答案】ACT5W8V6O3E3K1G5HO2L1N9F7W7C9L5ZN1O6B5G3C10T1O5156、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（）

A.性格外向喜欢与人交往的人

B.性格外向不喜欢与人交往的人

C.性格内向喜欢与人交往的人

D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】ACB10I8W2C4G1D7R6HK4S10P2H1S3J9H8ZX4P3Q8D9B4J6X2157、态度的（）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。

A.认知

B.意识

C.意向

D.情感【答案】CCO8G1Y1K10L8H9F3HH10O3X4V3O7K1C2ZC4B7H4R2K7B3P10158、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长10%，商品销售量增长10%；则商品报告期价格与基期价格相比（）。

A.增长10%

B.增长20%

C.增长1%

D.不增不减【答案】DCE9N10V1S8L6A9C4HA7F1X9V9G6Q10W10ZQ9I10A4B8Y9T5J10159、气质类型中粘液质的主要行为特征是（）。

A.敏捷活泼

B.小心迟疑

C.缓慢稳定

D.迅猛急躁【答案】CCX8Y1M6E1O9X8W7HJ10B9P5A8X7Q7I9ZL10E6X5H10R7Q5Q7160、在用条分法分析土坡稳定时，下列说法正确的是（）。

A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同

B.简单条分法考虑了条间水平力

C.简化毕肖普法考虑了条间水平力

D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力【答案】CCA2V5Y2L2L1J9F6HB4B1A2L2P6M2H7ZH3L5A6X6W1F9G3161、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（）

A.培训制度

B.工资制度

C.工作说明书

D.任务计划表【答案】CCV1G2V2R2V7Y3S5HB2X5I9X6W10J8O4ZK7Y7I4U5S3E6S6162、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。

A.员工薪酬实质上是一种交换或交易

B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和

C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关

D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】DCE7I5Z10C3S6O10E10HO3O6Q2N9W1N9D4ZH10Q2B3N3R5O7O9163、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.访谈调查

D.委托中介调查【答案】DCA9L2U6F5H8S4D6HE6J7T6G1K4L2K5ZR4U3Z2R5F2L8F7164、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（）。

A.工作岗位设计

B.工作岗位分类

C.工作岗位评价

D.工作岗位分析【答案】DCJ10Z10E5Y6C1G4B6HT4Z10I3L5M9T8Z6ZB5F6K9O9I5F1Y8165、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（）

A.经济规律

B.经济交替

C.经济变动

D.经济周期【答案】DCD4E2H3I9K3U6Z2HR4L8E7M9G1K1W2ZT9Y2B4Z3Z2P7E8166、（2015年）根据《声环境质量标准》，下列区域中，属于2类声环境功能区的是（）

A.康复疗养区

B.居民文教区

C.物流仓储区

D.商业金融区【答案】DCN9R5Y1G7B8F8P8HK8Y9D10W2H9M1F4ZX9W5N4J9C3R2H9167、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）

A.工资水平

B.工资级差

C.工资结构

D.工资等级【答案】CCZ3Y1A5R6P6G10G3HH6P6D3M10W8Z1J7ZN6C9H6C8J5W7T8168、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（）等。

A.责任制度

B.组织风气

C.文化设施

D.组织风俗【答案】CCT10F8J4E8P10Q6W1HI10V3U4X1M3H5N6ZN9L2C10Y10O6A6I3169、绩效低下的原因可分为（）。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因【答案】CCY4P7T1E7A3S1I9HD5W6F2W8G6F4Y4ZK6X3J4V6P8Z2V6170、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（）。

A.分解等级标准

B.分解提问标准

C.综合提问标准

D.综合等级标准【答案】BCC5H4A9E8M3B5N10HW6H10D5J9M10M5O3ZF5X2R9E7M2I3L5171、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。

A.监测点不少于3个

B.可做一期不利季节的监测

C.每期监测时间至少5天

D.如果评价范围内有近3年的监测资料，且监测数据满足有关规定，可不再进行现状监测【答案】BCR10U10T6L6U8T2C2HA1W5E5O10A7J4Z1ZO7V8P9E2V1Z10B9172、计算发展速度的分子是（）。

A.报告期水平

B.基期水平

C.实际水平

D.计划水平【答案】ACD8Z8Z8A8B10D2J5HW2K1N1G1V5O1M4ZK6D6Q9S9R5G1Q4173、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（）。

A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突

B.柔性管理中工作绩效易考核、评估

C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调

D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性【答案】ACU2K9Z5Z3S4A5C2HO4I6W1N3L10N7W6ZZ5K8Y10R10D4S4X9174、在买卖合同中，买受人的义务有()。

A.对标的物提供质量保证

B.受领标的物

C.对标的物提供权利担保

D.提供有关单证和资料【答案】BCS10D2X4Y7Z3J8H4HT7M5H1M2O3W2U10ZY1L1T7W9M3T1A7175、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。

A.解冻

B.变革

C.巩固

D.再冻结【答案】DCR5H5J7G3V7D1I7HZ4M5U7B1Z5X8W4ZH10Q7F5P6L9G8U10176、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（）特点。

A.人本性

B.整体性

C.目的性

D.动态性【答案】DCF4K7L10R8C2C4I10HI8O3W3H6K3O6T1ZC2K1C2R3B9Z6P7177、关于勤劳节俭，正确的是（）。

A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C.勤劳节俭有利于增产增收

D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】CCU3I3E4W1Y8Y5L4HS10Q5R9J8E7I7O4ZJ2I1Q1Y5C9I9I6178、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（）

A.冲突

B.迁就

C.合作

D.依从【答案】CCL10Y7F8P2Z3E9Q8HP8F10P3P3P9Y7W10ZI5G3I2L3A4X2Q8179、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态影响评价工作范围的说法，正确的是（）。

A.评价范围为项目的占地区域

B.评价范围为项目的间接影响区域

C.评价范围为项目的直接影响区域

D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域【答案】DCS1R1R1H2U1M8O10HK5K8F8V3W8D6M8ZT7O7T6Q3T4N6J2180、在西方分层理论中，常常按照（）将社会成员划分成不同的社会身份群体。

A.经济标准

B.社会标准

C.家庭出身

D.政治标准【答案】BCQ9M6I5G6D4L3F8HT3Y9Y8E3U7A6M2ZL4Y8X10P4J1W2U1181、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（）。

A.企业要进行两阶段岗前培训

B.企业要建立两级培训体制

C.企业要建立三级培训体制

D.企业要了解未来的发展方向【答案】BCB1H3J10O3D1O8Y3HK7G8L5L4D6D7U1ZH2T7S4S7C2F10K4182、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。

A.应急救援设施

B.应急救援通道

C.应急疏散

D.应急避难所【答案】ACU9P6S7H8S5T5E2HD6C4G6W4I10Q1S3ZX8Q5R5D7V4W1K7183、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行（）培训内容。

A.扩张经营范围

B.提高中层管理人员的管理能力

C.建设企业文化

D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力【答案】BCU5D4A7D3D10F9P10HO5G4K2I3A7P7M5ZR3D2O1U8N7Y5O8184、在正式面试阶段，面试考官应该（）。

A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

B.密切注意聘人员的行为和反应

C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来【答案】BCO3W5K6J6H4X3Y7HL8N8G1Y10G4N1F7ZZ9T3O2X5A2J10C6185、应急预案中的事故应急救援关闭程序与恢复措施的内容包括()。

A.规定应急状态终止程序

B.事故现场控制和清除污染措施

C.事故现场善后处理，恢复措施

D.邻近区域解除事故警戒及善后恢复措施E:事故现场解除事故警戒及善后恢复措施【答案】ACE6S4F4H8P7Q7J4HN6R8J6Q7W8N1R2ZY5A3P7I3Z7Q10O5186、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于替代方案的说法，错误的是（）。

A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案

B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证

C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证

D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】ACV4I2Y3U3F8H8Z7HS5B7L5D5L2W6Q9ZA8W9M4Z3K6K1G5187、（2015年）根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级，错误的是（）。

A.一类区禁止新建、扩建污染源

B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准

C.二类区新污染源执行新污染源二级标准

D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】DCF2O2Q9Y8U6G9G2HU5V8H4G3M1M6B6ZL2I5E7Y7E10D2X6188、在正式面试阶段，面试考官应该（）。

A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

B.密切注意聘人员的行为和反应

C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来【答案】BCZ1J9X4P4X6R3E2HL9X2C5O3N7W2P5ZJ4E8C10L7J10Z8U6189、英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。

A.收入分配幅度

B.短期工资决定

C.效率合约

D.帕累托改进【答案】BCP9F4X9W7Y5O7D3HZ7S2O6E9Y3K7Q1ZM6Z7V2Z4Q1O7S4190、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。

A.污染物排放量

B.评价等级

C.湖泊或水库的面积

D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积【答案】BCB10D2G6C2V4Z3P6HY10N1M2K7P5M8B8ZO1N8D4U1I8A9K1191、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（）

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型【答案】ACG3S5F1W7I6I7L3HM5W3E2L6Z6O4X5ZO2C6K10J9Y1T1U10192、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，