2011年人力资源管理专业人力资源法律与HR《人力资源法律基础》模拟题(一)范文

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业2011年《人力资源管理法律基础》模拟试题（一）一、判断分析题（每题1分，共10分）1．法律关系的内容是指主体之间的在法律上的权力和法律责任。2．行政诉讼可以对抽象行政行为一并进行审查。3．凡是年满18周岁的公民，都能进行民事活动。4、对格式条款的理解发生争议，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。5．会计从业资格证书自失效之日起2年内不得重新申请取得会计从业资格证书。6、劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同规定的，应按集体合同执行。7．涉外案件由中级人民法院管辖。8．外商投资企业，有中国法人也有外国法人。9．劳动合同期限一年以上不满3年的，约定试用期为6个月。10．劳动者在一个用人单位连续工作一年以上不满5年的，其带薪年休假为5天。二、单项选择题（每题1分，共16分）1．制定部门规章的国家机关是（）。A．全国人大B．全国人大常委会C．国务院D．国务院各部委2．行政主体包括（）。A．法律、法规授权组织B．行政相对人C．受行政机关委托的组织D．事业单位3．保管合同行为属于（）。A．单方民事法律行为B．要式民事行为C．诺成性民事法律行为D．实践性民事法律行为4．合同法适用于（）。A．融资租赁合同B．收养合同C．离婚合同D．监护合同5．受《合同法》保护的合同行为是（）。A．收养协议B．租赁合同C．婚姻合同D．集体劳动合同6．有限责任公司董事会的成员最多为（）。A．3人B．9人C．13人D．19人7．劳动者在同一用人单位连续工作满一定时间的，当事人双方同意续延合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。这里所说的一定时间是指（）。A．3年B．5年C．10年D．30年8．根据法律规定，执业药师注册的有效期为（）。A．1年B．2年C．3年D．4年9．《仲裁法》适用于（）。A．合同争议B．行政争议C．继承争议D．劳动争议10．当法律条文的字面含义广于立法原义时，作出比字面含义为狭的解释，是（）。A．字面解释B．限制解释C．扩充解释D．历史解释11．行政立法行为属于（）。A．抽象行政行为B．双方行政行为C．行政司法行为D．自由裁量行政行为12．取得高级中学教师资格，应当具备（）。A．高中以上学历B．大学专科以上学历C．大学本科以上学历D．研究生以上学历13．根据公司间管辖关系的不同，公司可以包括（）。A．有限责任公司、股份有限公司、无限责任公司和两合公司B．总公司和分公司C．母公司和子公司D．人合公司和资合公司14．当事人对地方人民法院第一审民事诉讼的裁定不服的，其上诉期限为（）天。A．5B．10C．20D．5015．可以实施行政立法行为的主体是（）。A．黄山市人民政府B．深圳市人民政府C．上海市公安局D．北京市劳动局16．李某是某合伙企业的新合伙人，李某对入伙前合伙企业的债务（）。A．不承担任何责任B．不承担过错责任C．承担连带责任D．只承担小部分责任三、多项选择题（每题2分，共20分）1．划分法律部门的标准包括（）。A．法律调整的社会关系B．法律调整的范围C．法律的渊源D．法律调整的方法E．法律的效力2．行政行为成立便对相对人和行政主体产生（）等效力。A．确定力B．行政力C．公定力D．拘束力E．执行力3．下列行为中属意思表示不真实的是（）。A．张某租房开赌场B．李某不慎买了一种假药C．钱某以5万元卖给蒋某一幅齐百石的画D．王某在孩子病危时向赵某借了10000元，年利率500%E．石某受胁迫将100立方的木材赠与林某4．甲乙双方签订了买卖合同，在合同履行过程中，发现该合同履行费用的负担问题约定不明确。在这种情况下，可供甲乙双方选择的履行规则有（）。A．双方补充协议B．按交易习惯确定C．由履行义务一方负担D．按合同有关条款确定E．由第三人负担5．根据《劳动合同法》的规定，下列哪些内容是劳动合同应当具备的条款（）。A、劳动报酬和劳动保护 B、劳动合同期限和社会保险C、工作时间和休息休假 D、劳动条件和职业危害防护E、工作内容和工作地点6．按照标准不同，合同有许多种类，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定：劳动合同可以分为（）。A、短期劳动合同 B、固定期限劳动合同C、长期劳动合同 D、无固定期限劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同7．依照我国《公司法》规定，股份有限公司设立可以采取的方式有（）。A．国家授权投资的机构单独投资设立B．募集设立C．定向设立D．发起设立E．国家授权的部门单独投资设立8．甲饭店招用乙为服务员，双方签有劳动合同。后双方发生争议。根据设定的情况，下列表述符合法律规定的是（）。A．因甲用暴力手段强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同B．因甲未按照劳动合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同C．在试用期内，乙可随时通知甲解除合同D．甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同E．试用期之后，乙也可以随时通知甲解除合同9．下列情形下，注册建筑师管理委员会可以收回注册建筑师证书：（）。A．每年业务量未达到规定的指标B．自行停止注册建筑师业务满2年C．完全丧失民事行为能力D．受刑事处罚E．因在建筑设计中犯有错误，受到行政处罚10．不能进行民事仲裁的纠纷包括（）。A．居间合同纠纷B．继承纠纷C．融资租赁纠纷D．婚姻纠纷E．劳动纠纷四、名词解释（每题2分，共10分）1．民事法律行为2．违约责任3．劳务派遣4．公司5．社会保险五、简答题（每题4分，共20分）1．仲裁委员会的条件2．合同解除的法定条件3．法律关系的三要素4．代理的概念和特征5．当然退伙的原因六、论述题（8分）合同法的基本原则七、案例分析题（每题8分，共16分）1．某公司决定招收一批职工，事先起草了劳动合同，强迫应聘者签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资；（2）每月延长工作时间不得超过40小时；（3）职工一方要求提前解除合同须60天以前通知公司；（4）在合同期内职工患矽肺病不得解除劳动合同；（5）连续工作1年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。请问：某公司订立劳动合同的行为以及劳动合同的内容是否违反法律？为什么？2．1996年5月5日，某水泥厂向某玻璃厂借款50万元人民币，双方经过协商，签订了借款合同。同时作为某省百强企业的某油漆厂同意作为某水泥厂的保证人承担全部债务的履行，并且某油漆厂还在合同的保证人栏内签字盖章。按照借款合同的约定，水泥厂的还款期限为1997年12月31日，后来，因为某水泥厂的水泥销路不好，资金困难，没有能力还款，某玻璃厂遂于1998年8月3日以某水泥厂和某油漆厂为被告向法院起诉，并要求某油漆厂承担保证责任。问题：（1）油漆厂可否作借款合同的保证人？担保全部债务的履行是否妥当？请说出法律依据。（2）某油漆厂如可以作为借款合同的保证人，采取什么保证方式？法律依据是什么？（3）某油漆厂是否应承担保证责任？法律依据是什么？

2011年《人力资源管理法律基础》模拟试题（一）参考答案一、判断分析题（10分）1．，将“权力和法律责任”改为（权利和义务）。2．，将“可以”改为（不可以）。3．，将“都”改为（不一定）或去“都”。4．√。5．√。6．√。7．，（重大涉外案件才由中级人民法院管辖）8．，（没有外国法人）。9．。约定试用期不得超过2个月。10．。劳动者在一个用人单位累计工作一年以上不满5年的，其带薪年休假为5天。二、单项选择题（16分）1．D２．Ａ３．D４．A５．B６．Ｃ７．C８．C9．A10．B11．A12．C13．B14．B15．B16．C三、多项选择题（20分）1．AD2．ACDE3．BDE4．ABCD5．ABCDE6．BDE7．BD8．ABCD9．BCDE10．BDE四、名词解释（10分）1．民事法律行为民事法律行为是指公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务（1分）的合法行为。（1分）2．违约责任违约责任是指合同当事人因违反合同义务（1分）所承担的法律后果（1分）3．劳务派遣是指劳务派遣单位通过协议（1分）将劳动者派遣至用工单位使用的活动。（1分）4．公司公司是指根据公司法（1分）设立的以营利为目的的法人组织。（1分）5．社会保险社会保险是指国家通过立法确立的，（1分）对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时不能进行劳动的劳动者给予一定物质帮助的社会保障制度。（1分）五、简答题（5*4=20分）答案参见教材六、论述题（8分）合同法的基本原则有：1、平等原则（1分）平等原则是指当事人在订立、履行合同过程中的法律地位平等，任何一方都不能将自己的意志强加给另一方。它要求：在订立合同过程中必须协商一致，在履行合同过程中必须按照合同履行，在解决合同纠纷时，必须平等对待。2、自愿原则（1分）自愿原则是指当事人根据自己的意思来订立、变更和解除合同，不受任何单位和个人的非法干预。它表现在：自主决定是否订立合同，自由选择订约伙伴，在守法的前提下自由约定合同的内容，自愿选择解决争议的方法。3、公平原则（1分）公平原则是指双方当事人通过合同确定的权利义务必须合理、对等。它要求：在订立、变更和转让合同时，必须公平确定当事人的权利义务；在违约时，必须公平确定违约方的责任。4、诚实信用原则（1分）是指当事人在订立、履行合同以及合同终止后，都要诚实守信，相互协作，以善意的方式履行其义务，不得滥用权利、规避法律或合同规定的义务。它要求：当事人在订立、履行合同和终止后都必须依据诚实信用原则，承担忠实、保密、相互照顾和协助等附随义务，在合同解释和争议处理时也应当遵循诚实信用原则。5、合法原则（1分）合法原则是指当事人在订立、履行合同时，必须遵守法律、行政法规，不得损害社会公德和社会公共利益。（对一条原则能展开论述，给1分，给到满分为止）七、案例分析题（2*8=16分）1．参考答案：（1）某公司订立合同的行为违反了平等自愿和协商一致的原则（2）合同的内容有以下违法之处：第一，“婚丧假期间不支付工资”的写法不合法。这是因为，根据劳动法的规定，劳动者依法享受婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第二，“每月延长工作时间不得超过40小时”的写法不合法。这是因为，劳动法规定，用人单位延长工作时间每月不得超过36小时。第三，“职工一方要求提前解除合同须60天