金属制品有限公司员工手册

PAGEPAGE21金属制品有限公司员工手册2016年6月欢迎致辞致每位热爱xx的员工：欢迎您加入四川xx！我们愿意和您一起分享我们的成果，并共同创造“xx”及您个人卓越的事业和美好的明天。xx的核心价值观是:社会价值高于利润价值，用户价值高于生产价值，共同价值高于个人价值，个人价值高于物的价值。所以认真负责的员工是xx最大的财富，尊重知识、尊重上级、团结奋进，是我们事业可持续发展的内在要求。所有自然资源都会枯竭，唯有企业文化才能生生不息。一切产品都是员工的智慧和汗水创造的，精神是可以转化成物质的，物质文明有利于巩固精神文明。我们以中国传统文化精华为基础，以儒家文化之仁、义、礼、智、信为基本准则，融合西方先进的现代管理思想，建设具有自身特色的企业文化。所以，我们深信您在xx的工作是非常重要的，今后的工作也将更富有挑战性。每位员工在这个团队里，凭借自己务实、拼博、创新的精神，都将会得到一展身手的广阔空间。千里之行，始于足下。希望您尽快地熟悉和了解xx，并主动展示您的智慧和才华，让xx成为“天生我材必有用”的最佳沃土，您也将随着公司的发展而升华！人力资源部目录公司简介………………4第二章企业文化………………4第三章员工录用………………6第四章解除及终止劳动关系………………8第五章工作时间………………10第六章考勤制度………………10第七章劳动纪律………………10第八章薪酬与福利……………11第九章休假、请假制度……………………12第十章奖励与惩处……………15第十一章培训………………15第十一章调动………………16第十三章员工行为规范和保密制度………16第十四章环保、安全、消防…………………17第十五章附则…………………21附：奖惩条例…………………22第一章公司简介金属制品有限公司创建于1993年，是从事弹簧钢丝、镀锌钢丝、钢绞线、钢丝绳及其制品生产的专业公司，是经成都市人民政府认可的高新技术企业，现有员工500余人，专业工程技术人员上百人。总资产6.8亿元,公司占地面积151960平方米，房屋建筑面积52700余平方米，拥有生产设备数百台（套），检测设备近百台（套），检测手段齐备，技术力量雄厚，工艺先进，管理科学严谨，质保体系完善。公司现具有12万吨金属制品生产能力。根据集团的战略规划，力争在近期内建成年产50万吨金属制品生产基地，年销售收入可达50亿元以上，上缴税金2亿元以上，新增就业人员800人以上。公司战略规划的实施，必将成为中国西部地区金属制品中心优势企业。公司主要生产“xx”牌钢丝绳、镀锌钢丝、镀锌钢绞线、弹簧钢丝四大系列百余个规格产品。其中：1、钢丝绳主要用于港口、矿山、冶金、渔业、航空、油汽田、汽车等行业，产品国内外市场广阔。2、镀锌钢丝主要用于编制草原围栏、公路护栏、铁路护栏。随着三江源及长江上游生态保护、高速公路建设、铁路提速全封闭等工程，镀锌钢丝产品市场前景看好。3、镀锌钢绞线主要用于架空地线、拉线及电力输送导线加强芯、通讯光缆、电缆及有线电视网络悬挂承载线、拉线等。随着国家电网改造、通讯、电视村村通工程及数字电视工程的建设，镀锌钢绞线产品市场需求旺盛。4、弹簧钢丝主要用于家具业制造沙发、床垫等。随着人民生活的改善和房地产市场的快速发展，弹簧钢丝产品具有较大的市场空间。公司坚持科学发展观和可持续发展战略，在节能与资源综合利用方面采用新技术、新工艺，引进了目前世界最先进的天然气明火加热炉，大幅度降低了产品能耗，使公司生产更安全、更环保，实现了清洁生产。第二章企业文化我们为了美好的理想走到一起，共同的信念把我们紧紧凝聚。困境中，我们勉励自己，自强者得天助；成功时，我们告诫自己，谦受益满招损。在工作中，我们不断总结经验，不断完善自己，不断超越自己，为了给社会创造更多的财富，给自己创造更好的生活空间，我们的追求永无止境！xx精神艰苦奋斗，同舟共济、勤俭节约。xx的使命与时俱进，为员工谋求最大的福利，弘扬中国传统文化，振兴民族经济，为社会创造丰富的物质和精神财富。xx的核心价值以人为本，为员工创造最优越的生活条件，为公司创造最大的经济利益，为社会创造最大的效益。xx人的素质爱党爱国爱厂爱家持续学习自我完善遵纪守法和谐包容专业执着精益求精第三章员工录用第一条录用原则1.1公司人力资源部是负责公司员工招聘、录用的唯一部门。1.2公司根据岗位需要、用人计划及具体岗位的用人标准，本着公平、公正的原则选拔录用员工。1.3公司员工的选拔、录用采取以面试为主、笔试为辅的招聘方式。第二条录用条件2.1对新聘员工实行见习期和试用期制度。2.1.1见习期为7天，从新员工入职之日起计算。在见习期内，公司与员工间处于双向选择状态。在此期间，双方中任何一方均可提出终止见习，无论任何一方提出终止见习，乙方自愿以工资抵扣甲方为其支付的培训费、伙食补贴费、宿舍及床位使用费、实际产生的水电气费。2.1.2试用期为1—3个月，见习期满双方均未提出终止见习的，自动进入的试用期。试用期的起始时间从见习期开始之日起计，具体试用期限由公司根据岗位要求，在不违反法律法规的前提下确定。2.2员工试用期满前一个月，由员工本人提出申请，所在部门按规定对试用员工进行综合鉴定，鉴定合格后，填写《转正申请表》上报公司人力资源部审核同意后，由本部门逐级上报分管领导及董事长/总经理，经以上人员审核、批准、签字通过后，视为该员工试用期合格。2.3试用期内被证明不符合录用条件的，公司可依法随时终止劳动关系。2.4有以下情形之一者被视为不符合公司录用条件：2.4.1由员工所在部门或人力资源部门，以人证、物证形式证明工作能力不符合岗位要求的。2.4.2员工本人《转正申请表》未按规定经部门负责人、分管领导、董事长/总经理逐级审批的。2.4.3在试用期内造成公司认定的严重客户投诉或给公司造成经济损失的。2.4.4曾被公司开除或离职者，未经分管领导、董事长/总经理审批同意的。2.4.5有欺骗或隐瞒行为的（求职简历、入职申请表内容填写不实的，隐瞒职业经历、学习经历的）。2.4.6负有刑事责任、被判处有期徒刑尚在服刑期内、被剥夺公民权利的。2.4.7与其他公司、政府部门及民间团体协会存在尚未清偿完毕的经济关系的。2.4.8直至试用期满仍未向人力资源部提交有效身份证、学历证（学位证）、技术等级证、近期照片、流动人口婚育证明等证件的复印件的。2.4.9不能提供符合公司要求的体检证明的。2.4.10患有精神疾病、传染性疾病或未满16周岁者。2.4.11岗前（入职）培训不合格者。第三条录用程序3.1公司各部门员工统一由人力资源部进行初试，并如实填写应聘登记表和面试提问表，初试合格后由各用人部门负责复试。3.2经初试、复试合格的员工，统一到人力资源部办理入职手续。3.3员工入职在公司人力资源部办理如下手续：3.3.1如实填写入职登记表；3.3.2提交本人真实有效的身份证、户口本、学历证明及其他相关证件原件和复印件；3.3.3近期免冠一寸照片2张；3.3.4按照公司规定特殊或临时工作岗位应提供的相关证件；3.3.5根据岗位要求提供的体检证明或是健康证原件及复印件；3.3.6需要办理的其他手续；3.3.7根据公司规定缴纳社会保险所需的各项材料；3.3.8提交的一切材料，人力资源部核对原件是否真实，原件退还本人，复印件做存档使用，概不退还。3.4公司按国家相关规定与新员工签订劳动合同。3.5员工试用期满前，前述3.3款所列事项仍未准备齐全、办理完备的，应视为不符合录用条件，公司将视为员工自愿延长试用期，在试用期内公司可随时与其解除劳动关系。第四条录用禁忌4.1凡在公司具有亲属关系的应如实申报，不如实申报的，视为欺骗、隐瞒行为。4.2公司是员工的唯一雇主，严禁员工从事各种兼职活动。4.3员工从事兼职活动的，自其首次接受其他报酬起，视为自动放弃公司工作岗位，按自动离职处理。第四章劳动关系解除及终止第一条协商解除经公司与员工双方协商一致可以解除劳动关系。第二条解除及终止劳动关系的规定依据本章各项规定解除及终止劳动关系的员工，都应按照所在部门的要求，配合所在部门做好工作交接。文员、统计员、技术员及以上岗位员工还应开列工作交接清单，并由交接人、承接人、部门负责人签字确认后，方可办理其他离职手续。第三条员工自愿离职手续3.1试用期内员工辞职，应提前7日以书面的辞职报告形式告知公司，办理相应的工作交接手续。3.2试用期满后员工辞职，应提前30日以书面的辞职报告形式告知公司，办理相应的工作交接手续。第四条终止劳动关系4.1劳动合同期满，不再续约者，按规定办理离职手续。4.2与公司签订有培训协议或竞业禁止协议的员工辞职除符合上述规定外，还应符合培训协议及竞业禁止协议的约定。第五条辞退性解除劳动关系见《奖惩条例》规定中应辞退的相应事项.第六条离职程序6.1辞职性离职程序：6.1.1新员工见习期为7天，见习期内双方任何一方提出终止见习，公司不予结算工资。6.1.2试用期员工辞职一律按规定提前7日提出辞职申请，获批准后再工作7天才能正常离职。6.1.3转正员工辞职一律按规定提前30日提出辞职申请，获批准后再工作30天才能正常离职。6.1.4员工如即辞即离将扣除当月综合工资的20%。6.1.6员工以书面形式提出辞职报告，并经本部门领导审批。6.1.7部门领导将员工辞职报告转交人力资源部。6.1.8员工本人到人力资源部领取《离职申请表》《员工离职结算单》和《移交清册》填写，交班组、部门主管签字确认离职日期后，再将上述资料交人力资源部，离职日期生效前各相关部门应做好工作移交，帐款清理等工作，离职日期到达前一天到人力资源部领回此单逐级办理，本人须签字确认离职手续已办理完毕。6.1.9上述条款未按时、按要求办理完毕的，依据本章第二条所述未办理完毕工作的交接手续的，其离职当月工资暂不予发放，待全部手续办理完毕员工离职后下一周发放离职工资。6.2辞退性解聘程序：6.2.1员工辞退一律按规定由本部门负责人办理。6.2.2员工解聘的由部门负责人在《离职申请单》上如实书写辞退原因，当事人必须签字确认。6.2.3员工离职时一律不向公司退还工作服。员工领用工作服后，工作不满6个月时离职的，按相应比例承担费用：（1）工作1个月以下的，个人承担100%；（2）工作满2个月的，个人承担80%；（3）工作满3个月的，个人承担60%；（4）工作满4个月的，个人承担40%；（5）工作满5个月的，个人承担20%；（6）工作满6个月的，个人不承担费用。员工离职时的工作服扣款在结算本人工资进扣除。6.2.4全部签字批准完毕后，将《离职申请单》、工卡交到人力资源部薪酬专员处，办理解除、终止劳动合同手续。6.2.5上述6.2.4款所述条款未按要求办理完毕的，依据本章第二条所述未办理完毕工作的交接手续的，其离职当月工资暂不予发放，待全部手续办理完毕员工离职后一周发放当月工资。6.3员工须在离职当日内填写《离职交接清单》并履行完签批手续，凭人力资源部开具《放行条》，于规定时间内离厂（不得超过8小时）。6.4离职员工在离职下一周周日统一结算薪资。第七条给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不能按辞职处理解除劳动合同，公司保留依法追溯其法律责任的权利。第八条自动离职员工应按班次安排出勤，并按本手册第七章所述遵守公司的考勤制度。对于违反考勤制度，违反请假制，或未向公司说明原因而失去联系的员工，视为旷工。旷工超过3天（含）以上，以及全年累计旷工超过8天（含），视为自动离职。8.1同公司无债务纠纷及其他纠纷的员工自动离职，其劳动合同自行终止。8.2同公司存在债务纠纷及其他纠纷的员工，公司保留对其行为诉诸法律的权利，同时受到其他公司雇佣的，其雇主公司应承担相应的法律责任。8.3对于自动离职的员工，公司视为当事人自愿放弃在公司工作的权利，以及与公司相关的一切经济主张。公司将在内部公告栏张贴通告，作为送达并告之当事人及时办理相关手续的方式。8.4员工自动离职后3日内，其原直属上级应立即通知人力资源部，并填写《离职交接清单》，为其补办离职手续。第九条其他未尽事宜，按照劳动合同约定及劳动法等相关法律法规执行。第五章工作时间第一条公司常白班每周6天工作，具体工作时间：上午8:00至下午17:30，车间员工实行倒班制，白班上班时间为8点到7点半，夜班上班时间为7点半到次日8点，上班提前15分钟到岗召开班前会议。如遇市政供电部门调整用电时间，或公司其它临时需要，则根据实际情况另行安排作息时间。第二条生产系统采用三班制或轮班，根据生产任务确定作息时间，生产计件岗位是否延长工作时间由车间根据生产组织及班次安排决定，生产辅助岗位员工要为生产经营工作服务，必要时需要提前上班或延后下班，倒班人员须提前15分钟参加交接班会。第三条公司根据实际经营生产的需要，合理确定员工的作息时间，员工应遵照排班表工作、休假，拒不遵守的视为旷工。第六章考勤制度第一条公司以月为单位核算考勤，考勤周期为当月1日至31日。第二条公司根据生产经营实际情况的需要，由部门/车间负责人具体安排员工的出勤班次、值班等工作事宜，员工无正当理由不得拒绝接受工作安排。第三条各部门设专人负责考勤，部门经理负责实施，人力资源部统一监督。各部门考勤表于次月3日前上报人力资源部审核，人力资源部按工资方案计算员工当月工资，经公司领导审核后，转交财务部执行。第四条迟到4.1超过上班时间3分钟内（含）不计迟到。4.2超过上班时间3分钟以上30分钟内（含），按迟到处理。4.3超过上班时间30分钟以上60分钟内（含）以下者，按旷工0.5天处理。4.4超过上班时间60分钟以上者，按旷工1天处理。4.5每迟到一次罚款10元。第五条早退员工无正当理由提前下班或未完成既定工作任务、未经负责人批准离岗的，视为早退。5.1在规定的下班时间前20分钟内（含），无故离岗的，罚款10元/次。5.2在规定的下班时间前20分钟至40分钟（含），无故离岗的，罚款20元/次。5.3在规定的下班时间前40分钟至60分钟（含），无故离岗的，罚款30元/次。5.4在规定的下班时间前60分钟至120分钟（含），无故离岗的，计旷工0.5天，超出120分钟提前无故离岗的计旷工1天。第六条旷工6.1按照公司规定应该出勤而未出勤的，视为旷工。6.2因特殊原因（本人急病卧床不起，或直系亲属病危，以及遇其它突发事变）不能按规定时间到岗上班，不能事先办理请假手续，又没有委托他人代为请假或采用电话等方式请假，当事人又没有在到岗后3个工作日内补办请假手续的，按旷工处理。6.3根据本手册规定应该视为旷工的其他情形6.4员工旷工按当月日工资的200%扣除工资；6.5一个考勤月内连续或累计旷工超过3天（含）以上，以及全年累计旷工超过8天（含）的，公司按自动离职处理。第七条其它7.1一个考勤月内迟到、早退累计达到3次（含）的，按旷工1天计，以此类推。7.2一个考勤月内迟到、早退累计达到6次（含）的，除按本条7.1款计算旷工按旷工处罚外，同时给予行政警告一次，并处100元罚款。7.3员工在一个考勤月内发生的迟到、早退数据不计入下一个考核月。7.4员工上班时间内因公外出或特殊情况因私外出，未经部门负责人批准，未开具《出门条》的，按早退或旷工处理。第七章劳动纪律管理规定第一条上班期间，所有员工应遵守如下规定：1.1不准迟到、早退、中途溜号、串岗、脱岗、睡岗、扎堆；1.2不准在岗位上看与本岗位生产或业务无关的书籍、报纸、杂志；1.3不准在工作时间玩牌、下棋、打球等娱乐活动和赌博；1.4不准聚集闲谈、嬉戏耍闹、大声喧哗、打架斗殴；1.5不准在上班时间吃零食、喝酒；1.6不准带小孩或亲朋好友上班；1.7不准在上班时间干私活,打私人电话；1.8不准在岗位上倒锁门或中、晚班熄灯上班；1.9不准在岗位上擅自换班；1.10不准在工作时间擅自开展各种娱乐活动。第二条岗位操作人员应遵守以下纪律：2.1严格按工艺进行操作和控制，不得擅自改变工艺指标，违章操作；2.2认真填写各种原始记录，做到及时、准确、齐全、整洁；2.3严格执行交接班制度，做到按公司规定的交接班方式、程序、要求进行交接；接班人员必须提前15分钟到岗，认真检查本岗位的工艺状况及交接记录等；接班人未到，交班人不得离开岗位下班。2.4严格执行巡回检查制，熟练掌握本岗位生产操作规程和工艺流程特点，按规定进行巡检。检查中发现问题及时处理，并作好情况反映、汇报、记录工作。2.5严格遵守公司的各项设备管理制度，遵守以下设备管理规定：对所负责的设备做到正确使用、精心维护；严格执行设备检修规程，做到科学检修，文明施工；严格执行设备操作规程，做到不超温、不超速、不超负荷。第三条所有员工应严格遵守以下安全纪律和环保规定3.1严格执行各项安全禁令和规定，遵守公司安全生产管理制度和操作规程，不得违章指挥，违章作业。3.2不按规定着装或饮酒后严禁进入生产岗位和工作岗位。3.3不能在生产区域内或重点禁烟场所抽烟；不得在禁火区域内使用明火；不得携带易燃、易爆、有腐蚀的危险品进入生产区。3.4严禁损坏消防设施、器材；严禁阻塞消防、安全通道。3.5发现火警、爆炸、毒害等险情时，应及时向有关部门报告，并采取必要的防救措施。第八章薪酬与福利薪酬计算依据1.1实行计件工资的员工工资计算依据为：当月产量和当月出勤表；1.2实行非计件工资的员工工资计算依据为：当月出勤表。第二条工资支付2.1发放日期：每月20日支付员工上一月度工资，如遇法定休息日可提前或推后2.2发放方式：以人民币方式通过银行转账发放；2.3因自然不可抗力及银行原因造成工资不能支付的，公司将积极研究解决办法，但不承担由此造成的法律责任。2.4公司按照国家规定在工资中代扣个人所得税，以及国家规定的由个人缴纳的社会保险费和其它应由单位代扣代缴的项目。2.5员工在一个考勤周期内出勤符合本手册之规定，履行岗位职责，完成工作任务，服从领导安排的，按照公司管理规定支付员工工资，绩效奖金根据员工当月实际考核结果发放。2.6公司实行薪酬保密制度，任何员工不得向他人泄漏自己的薪酬状况，也不能询问其他员工的薪酬状况，违反此规定的将被受到相应的处分，直至解聘。第三条薪酬构成薪酬指由公司支付给员工的全部工资性收入，其构成为：3.1基本工资:实行计时工资的岗位，各岗位工资不低于当地政府规定的最低工资标准。3.2岗位工资：根据岗位责任、技能要求、复杂程度等因素制定各岗位工资标准3.3绩效工资：绩效工资是计时工资标准的20%参与绩效考核。3.4加班工资3.5津贴分为：工龄津贴、班长津贴、学历津贴、职称津贴。第四条福利4.1员工进入公司后，每月正常出勤的，公司按政府规定缴交以下社会保险：①基本养老保险②医疗保险③生育保险④失业保险⑤工伤保险⑥大病统筹保险4.2公司按规定为员工提供劳动保护用品。4.3公司将为员工提供培训机会，每年有计划的安排员工学习本岗位应具备的专业知识。第九章休假、请假制度第一条员工休假必须事前办理请假手续，按照规定的报批手续，经审批同意后方为有效。对未经批准而擅离职守的，按旷工处理。第二条员工请假期满或提前返回，均应向所在部门负责人销假。如因事或不可抗拒原因（急性病、水灾、火灾、地震或在往返途中因交通临时发生阻碍等情况）不能如期返回销假，需要延长假期者，经取得有关证明，准予续假。但必须及时电话通知本部门负责人，当事人返回岗位后3天内补办续假手续。逾期不续，又无正当理由者，超出原请假准许天数部分按旷工处理。第三条中层以上管理人员请假，须经上级负责人领导同意第四条休假分类4.1婚假4.1.1按《婚姻法》规定，享受婚假三天。4.1.2结婚双方都达到晚婚年龄者，员工婚假为带薪假。4.2生育假

4.2.1女性员工就职期间，享受产假待遇，员工产假为带薪假。4.2.2正常情况下，可享受产假90天。4.2.3难产或剖腹产者，可追加产假15天，共享受105天。4.2.4有不满12个月婴儿的女性员工，在每天工作时间内给予1小时哺乳假。4.3丧假

4.3.1员工的直系亲属去世，（指：祖父母、父母、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、父母、公婆）凭有效证明可向人力资源部申请给予假期3天。4.3.2员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。路程假期间工资不计，途中发生的车船费由员工自理。员工丧假为带薪假。4.4换休员工如有加班，未发加班费的部分可累计为换休，员工因事请换休假，须填写请假单上报准。换休时数超过加班总数的，其多出部分一律按事假处理。4.5事假 因处理私事而脱离岗位的期间为事假，员工在事假期间不享受工资待遇。每位员工一年内所请事假原则上以12天为限；请零星事假的，一个月累计不超过4小时，一次不超过2小时。4.6病假4.6.1员工因病或非因工负伤请病假，应持县（区）级以上人民医院的病休证明及请假申请单，到公司人力资源部审批，经公司同意后方可休假，否则按旷工处理。4.6.2一年内病假以12天为限，病假累计12天者发给工资的1/2，超过20日停发工资。4.6.3超过20天需连续住院，且经核准者，最长以一年为限，工资停发。4.7工伤假4.7.1工伤假必须是因工负伤。工伤员工到指定医院就医，工伤假工资照发。4.7.2员工申请工伤假时，需持指定医院诊断书，填写请假单及工伤报告，经所属部门负责人签字送人力资源部，报董事长/总经理批准。第五条请假见下表《员工请假审批权限表》金属制品有限公司员工请假审批权限表假别含义条件请假人职级审批权限备注部门负责人分管副总总经理董事长事假因私事请假本人提出申请员工1天3天3天以上书面请假并获批准中层2天3天以上副总3天3天以上董事长/总经理1天以上病假因病治疗请假医院诊断书员工1天3天3天以上书面请假获批准，销假时附医疗机构病情证明书。中层2天3天以上副总3天3天以上董事长/总经理1天以上第十章奖励与惩处第一条对员工奖惩的原则坚持精神奖励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的员工，坚持以思想教育为主、经济处罚为辅的原则。第二条罚款的用途处罚所得款项由财务部单独保管和列支，全部用于改善员工生活、福利、举办娱乐活动等公益性开支。第三条员工的奖励与惩处内容及细则详见附件《奖惩条例》。第十一章培训第一条对公司全体员工根据需要进行相应的培训，是提高员工素质，使全体员工的能力符合公司需要的重要保证，新员工入职前必须经过公司、车间、班组三级安全教育培训方可上岗。第二条岗前培训2.1岗前培训是指自员工录用后至试用期满前的培训，又称为入职培训。2.2岗前培训由公司人力资源部与用人部门共同负责组织实施。2.3岗前培训的主要内容包括：公司的企业文化、公司规章制度、安全消防知识、安全生产知识、拟担任岗位的基本技能。2.4岗前培训后进行相应的考核，凡考核成绩不合格的，均应视为不符合本岗位的录用条件，公司不予录用。第三条岗位培训3.1员工参加由公司出资组织的各项培训的，应该与公司签订培训协议，并遵照培训协议的有关条款履行相应义务。3.2公司将根据经营管理的实际需要组织不同层次、不同内容的各项培训，并在培训后进行相应的培训考核，培训考核的成绩是公司员工晋级的重要依据。3.3经人力资源部批准备案的学历进修或参加培训认证课程并获得学历、学位或专业资格证书的，可按公司相关规定报销相应费用。第四条待岗培训4.1待岗培训是指员工在工作岗位中的工作表现不符合公司的要求，在启动辞退处理程序前对员工技能的再次培训。4.2员工待岗培训期间的工资，按政府规定最低工资标准的50%发放，不再发放岗位津贴、绩效奖金及其它补贴。4.3员工待岗培训由各用工部门负责上报，经人力资源部、相关用人部门充分讨论后，报请分管副总审批，审批通过后由当事员工所在部门负责组织实施。4.4员工待岗培训后考核合格的，原则上回原岗位工作。公司也可安排其到其他岗位工作，工资级别按实际的新工作岗位确定。不服从公司分配的，公司按劳动合同约定，与其解除劳动合同。4.5员工待岗培训后考核不合格的，公司与其解除劳动合同。4.6符合上述4.3款所述，而拒不参加待岗培训的员工，视为放弃参加培训以适应岗位需要的权利，公司与其解除劳动合同。第十二章调动第一条根据公司发展及实际经营的需要，公司在考虑员工实际情况的前提下，做出调动决定，员工应遵照执行。第二条员工调动原因为：2.1生产规模扩大或缩小；2.2因部门内部结构调整的工作调动；2.3员工换岗锻炼；2.4员工不符合岗位要求而进行的调动；2.5其他原因导致工作调动。第三条员工对调动有异议的可以以书面形式逐级反映提出，但公司一旦形成正式决议，就应遵照执行，不遵照执行的视为违反公司劳动纪律，视情节严重程度给予相应的处罚，直至解除劳动合同。第十三章员工规范和保密要求第一条员工出入厂门1.1携带任何物品进出厂门时应主动接受保安人员检查。不配合者罚款20元。1.2上班时间出厂以及携带物品出厂时须主动到门卫处，交验由部门负责人或人力资源部签批的《放行条》，私带工厂财物或其他可疑物品，保安人员有权予以扣留物品，并进行相应调查。1.3公司授权保安员和人力资源部对有盗窃嫌疑的员工进行了解调查，若发现私藏工厂财物及违禁物品，在查明事实后，公司有权给予处罚直至解雇，并按偷盗物品价值的10倍进行处罚，触犯国家法律的，移交公安机关处理。1.4任何人骑摩托车或自行车进出车棚大门时，要下车推行，并将车辆停在指定地点。1.5员工进出公司大门时,必须佩戴好工作证。第二条员工行为规范2.1为了使员工个人安全得到保证，进入车间应穿工作服，佩戴安全帽，不得在工作服外挂非xx企业标志。违者，罚款10元。2.2员工应经常做好个人卫生工作，进入厂区不得乱吐口痰、乱丢杂物，自觉遵守公司卫生制度。2.3公司内员工应以姓加职务称呼上级、同事；对客户应以职务、头衔相称或以先生、小姐相称。2.4员工在对外交往中必须使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好”等文明礼貌用语。第三条保密要求3.1每位员工都有保守公司秘密的义务。3.2务必保管好所持有的公司涉密文件。3.3未经授权，不得向外公开公司受控文件或其他未公开的经营情况、财务数据等。3.4除工作需要外，未经公司行政管理部门批准禁止在公司内摄像。第十四章环保、安全、消防及其他第一条安全环保方针、目标和理念1.1安全方针：安全第一，预防为主，综合治理。1.2安全目标：工伤事故为零。1.3安全生产技术细则：1.3.1公司员工须牢固树立“安全第一”思想，增强法制观念，严格遵守各项安全生产管理制度和安全技术操作规程，严禁违章指挥和违章作业。1.3.2新录用员工和调换工种的员工，未经三级安全教育或考试不合格者，不得上岗操作；电气、起重、锅炉、焊接等特种作业人员须经专业技术培训合格，并持有《操作上岗证》和《操作资格证》后方可独立操作。1.3.3员工进入生产岗位前，须按规定穿戴好劳动防护用品；不准穿裙子、高跟鞋；不准披长发、围长围巾；不准赤膊和穿拖鞋；操作转动设备时，不准戴手套。1.3.4员工家属、儿童及无关人员不得进入生产区。因工作需要在生产区行走时，要注意运转设备；并禁止在下列场所逗留：（1）、在起重设备所吊物品下；（2）、在易发生碎片、飞屑和粉尘场所；（3）、正在进行电气焊和金属操作场所；（4）、发生火灾和处于事故状态的场所。1.3.5员工不得酒后上班，要严守纪律，集中精力，坚守岗位，不得擅自把自已的工作交予他人；不准打闹、脱岗、瞌睡和做与生产工作无关的事。1.3.6一切机械、电器设备严禁超温、超载、超负荷运行，严格执行《安全操作规程》，勤检查，发现异常情况立即报告并采取有效措施进行处理。1.3.7在公司所有仓库和易燃易爆场所禁止吸烟。公司消防重点部位要按规定配备消防器材，定期检查，保持良好状态；员工应学习和掌握消防器材使用方法，发现险情及时投入抢险。1.3.8凡有危险作业的场所或区域须有人监防。高空作业、交叉作业或进入有可能被物体打击的场所，必须戴安全帽。高空作业的员工须系安全带，严禁向下乱抛物件。1.3.9员工必须熟悉所操作设备的性能和本岗位生产特点，严格按照安全操作规程和工艺规程操作。在危及设备及人身安全时，操作人员有权先处理后上报。1.3.10电器设备和输电线路的维修工作，必须由电工进行。其它人员禁止从事；抢修电器设备时，须挂停电警示牌，并由专人管理，谁挂谁取。1.3.11各类设备、工具开动或使用前，要进行详细检查，确定安全可靠后方可使用。1.3.12各种防护装置、信号、标志、仪表、指示灯、安全装置要经常检查、定期检验，保证齐全、完好、可靠。未经批准，不得拆除、移动或停用。电器线路和设备必须接地。否则，不准使用。1.3.13维修人员检修设备时，须严格遵守设备维护检修制度和操作规程。1.3.14发生事故时，员工须沉着、果断、判断准确，服从统一指挥，积极参与；员工对发生重大事故或恶性未遂事故现场加以保护，并立即报告。1.3.15安全事故处理实行“四不放过”的原则。即“事故原因未调查清楚不放过，责任人未受到教育不放过，未制定防范措施不放过,责任人未受到处罚不放过”。1.4安全生产职责：1.4.1认真学习《安全生产法》和安全生产知识，严格遵守公司各项安全生产规章制度，不违章作业，并劝阻和制止他人违章作业。1.4.2严格执行工艺纪律和安全操作规程，集中精力操作，保证安全生产。1.4.3严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，不得擅自离岗和任意串岗。1.4.4维护和正确使用设备，爱护工具和正确佩戴劳动防护用品，不擅自操纵机器设备，不得无故动用防护器具和消防器材。1.4.5有权拒绝违章作业指令。1.4.6交接班时须交接安全生产事项。若发生事故应及时向上级汇报，不得隐瞒，同时保护好现场。1.4.7安全生产“十不准”（1）不准迟到、早退、擅离生产工作岗位；（2）不准穿拖鞋、高跟鞋和披发进入车间；（3）不准酒后上班，不准违章指挥与作业；（4）不准赤脚、赤膊上班作业；（5）不准在作业现场玩笑打闹与瞌睡；（6）不准戴手套在旋转机上操作（如车、铣、钻等设备）；（7）不准擅自启动他人使用的机电设备；（8）不准私自拆掉已安装的安全保护装置；（9）不准在车间及厂区通道、内坝、外坝骑（停）自行车、摩托车、电瓶车；（10）不准在公司内随地吐痰、乱丢烟头、纸屑、果皮及其它废物。1.4.8处罚员工违反安全生产规章制度视情节给以经济处罚款。因违章导致工伤事故的,对事故责任人给以受伤医治费用10%-20%的处罚;并对班组及车间负责人给以相应的经济处罚。员工不得在车间办公室、生产现场、生产岗位、公共区域吸烟，违者罚款100元，部门第一负责人连带责任罚款200元，生产岗位内发现一个烟头罚款20元。第二条消防2.1消防方针：防消结合、预防为主2.2消防目标：火灾事故为零2.3消防安全职责：2.3.1落实消防安全责任制，制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程，制定灭火和应急疏散预案；2.3.2按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保完好有效；2.3.3对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效，检测记录应当完整准确，存档备查；2.3.4保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通，保证防火防烟分区、防火间距符合消防技术标准；2.3.5组织防火检查，及时消除火灾隐患；2.3.6组织进行有针对性的消防演练；2.3.7法律、法规规定的其他消防安全职责。2.4消防安全细则（三懂四会）：2.4.1一懂：懂得本岗位生产过程中的火灾危险性（1）电气老化、短路、超负荷易发生电器火灾（2）使用易燃易爆液体、气体易发生火灾爆炸事故（3）使用可燃物（纸箱、塑料、泡沫等）遇有明火易发生火灾（4）使用化学危险物品易发生火灾2.4.2二懂：懂得预防火灾的措施（1）努力学习消防安全知识、掌握预防、扑救火灾的本领不断提高自防自救的能力。不得将火种带入生产工作场所。（2）认真遵守执行《消防法》及公司的消防安全规章制度和安全操作规程。（3）加强对电器设备、线路的检查维修保养，及时更换老化线路陈旧设备。及时关好水电器。（4）加强消防安全岗位自查、及时整改火险隐患。2.4.3三懂：懂得灭火方法（1）隔离法：就是将火源处与周围的可燃物隔离或将可燃物质移走，没有燃烧物，燃烧就会终止。关闭可燃气体、液体管路的阀门，以减少和阻止可燃物质进入燃烧区。（2）窒息法：就是阻止空气流入燃烧区或者不然物质冲淡空气，使燃烧物得不到足够的氧气而熄灭。用不燃或难燃的物件直接覆盖在燃烧物的表面上，隔绝空气、使燃烧停止。（3）冷却法：就是将灭火剂直接喷射到燃烧物上，使燃烧物的温度低于燃点，燃烧停止；或者将灭火剂喷洒到火源附近的物体上，使其不受到火焰辐射热的威胁，避免形成新的火点。冷却法是灭火的主要方法。常用水灭火。（不宜用水扑灭的火灾有油、电、气、档案资料）泡沫二氧化碳灭火剂也能起到一定的冷却作用，但在一定条件下不如水的效能大。（4）抑制灭火法：就是使灭火剂参与燃烧的连锁反应，使燃烧过程中产生的游离基消失，形成稳分子或低活性的游离基，从而使燃烧反应停止。2.4.4一会：会报警（1）拨准火警电话“119”（2）讲清起火单位（全称）街道门牌号码，讲清着火部位，什么物质着火；（3）火势大小（起初阶段、发展阶段、猛烈阶段）（4）讲清报警用的电话号码和报警人姓名（5）在交叉路口迎接消防车（人员），正确引路（6）若火势熄灭，要立即通知消防队，消防车（人员）迅速返回以免耽误执行新的任务2.4.5二会：会使用消防器材（1）1211灭火器的使用方法：使用1211灭火器扑灭火灾时，首先提起灭火器跑向现场，拔去保险销，距火源3-4米时，对准火源根部按下上手柄药剂即可喷出灭火，灭火时并向火源的边缘左右扫射，同时快速推进，很快可将火扑灭。（2）sd机械泡沫灭火器使用方法：拔出保险销，按下上手柄，将皮管喷咀对准火源根部即可将火扑灭。（3）ABC干粉灭火器的使用方法。.（4）二氧化碳灭火器的使用方法。（5）注意事项：要切断电源后方可使用。2.4.6三会：会扑灭初起之火：扑救要及时，动作要迅速准确。将灭火器对准火源根部喷射灭火。2.4.7四会：会疏散自救（1）疏散自救时不要为穿衣或寻找贵重物品而浪费时间。（2）不要向狭窄的角落逃避。（3）不要乘坐电梯。（4）不要重返火场。（5）采用毛巾捂住口鼻，低姿势撤离火场。（6）要利用建筑物本身及附近的自然条件自救。在无法突围的情况下，应设法向浴室、卫生间之类的室内既无可燃物又有水源的地方转移，进入后立即关闭门窗打开水龙头，并阻止烟雾的进入。（7）在非跳不可的情况下，跳楼时要抱一些棉被、沙发垫等松软的物品，选择往楼下车棚、草地、水池或树上跳，以减缓冲击力，不到万不得已时，一定要坚持等待消防队的救援。第十五章附则第一条员工签字领取本手册后应认真阅读，并履行遵守，自员工签字领取本手册之日起，即应视为员工认同本手册及公司的管理制度，并具有遵照执行之能力。第二条员工手册系企业内部资料，严禁外传，员工离职后应交回公司，未能交回的，公司保留索要、索赔之权利。第三条本手册未尽事宜，按另行公司公布的规章制度执行。PAGE28-（附）奖惩条例第一条目的为维护公司劳动纪律，保障正常生产秩序，激励员工的敬业精神，形成“有章可循，有章必依，执行必严，违章必究”的良好风气，结合本公司实际情况特制定本条例。第二条适用范围本条例适用金属制品有限公司全体员工。第三条奖惩原则3.1坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的员工，坚持以思想教育为主、经济处罚为辅的原则。3.2处罚所得款项由财务部单独保管和列支，全部用于改善员工生活、福利、举办娱乐活动等公益性开支。第四条奖惩种类4.1奖励分为：嘉奖(奖励20元)、记功(奖励100元)、记大功(奖励200元)、其他奖励（奖励金额根据实际情况而定）。4.2处罚分为：警告(并处罚款20元)、记过(并处罚款50元)、记大过(并处罚款200元)、开除等，并可视具体情况给予降薪处罚，降薪期限一般为1-3个月，以届时的处罚决定为准；降薪期满后无新的处罚记录的，自动恢复原工资水平。4.3因违反规章制度给公司造成经济损失的，除给予处罚外，还应赔偿公司的经济损失。第五条奖惩程序5.1奖惩事件在“记功”或“记过”及以下者，由其直属上级提议，部门负责人批准，人力资源部审核生效；奖惩事件在“记大功”或“记大过”及以上者，由部门负责人提议，人力资源部审核，分管副总批准生效。5.2降薪的执行与解除均由分管副总提议，董事长/总经理办公会批准后生效。5.3对处罚结果有异议者，可在接到《处罚通知》起12小时内向人力资源部提出书面申诉，逾期视为认同处罚结果；人力资源部在接到书面申诉后3个工作日内，对申诉者给予书面答复；申诉者必须提供客观依据或证人。若系无理取闹或无中生有，或以扰乱公司经营和管理秩序为目的的申诉，将对申诉者加倍处罚。第六条奖励条款6.1有下列情形之一者，给予嘉奖：6.1.1积极维护公司荣誉，在客户或社会中树立良好公司形象和口碑者；6.1.2承办、执行或督导工作得力者；6.1.3团结同事、拾金不昧者；6.1.4对新员工热情提供帮助、指导者；6.1.5对来访客人礼貌接待或引导或提供帮助，给客人留下良好印象者；6.1.6非个人利益关系，检举或纠正他人违规者；6.1.7检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；6.1.8克服较大困难按时完成工作任务，且完成任务质量好，经部门负责人提名者；6.1.9超额或超标准完成工作任务，经部门负责人提名者；6.1.10节约物料或对废料利用确有成效者；6.1.11预防机械故障或生产事故措施得当，使生产不致中断者；6.1.12遇到灾变或突发事件时，勇于负责并采取措施得当者；6.1.13积极维护团体荣誉有具体事迹者；6.1.14当他人工作配合出现问题时，依然主动协调直至任务完成者；6.2有下列情形之一者，给予记功：6.2.1对工作流程、工艺、方法或管理制度提出合理化建议，确有成效者；6.2.2积极研究改善工作方法提高工作效率或降低成本，确有成效者；6.2.3检举揭发违反规定或损害公司利益事件贡献较大者；6.2.4遇到灾变或突发事件时，非个人利害关系极力抢救公司财产减少公司损失者；6.2.5积极主动维护公司员工安全，有具体事迹者；6.2.6策划、承办、执行事务成绩显著，经部门负责人提名者；6.3有下列情形之一者，给予记大功：6.3.1在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应（500元以上）者；6.3.2坚持工作原则，拒绝接受回扣或将回扣（500元以上）如实上交公司者；6.3.3同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者；6.3.4对公司发展有较大贡献，经分管副总提名应记大功者；6.4有下列情形之一者，给予其他奖励：6.4.1连续两年被评为公司年度优秀员工，经部门负责人提名者；6.4.2在工作中给公司带来重大经济效应（5万元以上）经分管副总提名者；6.4.3在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应（1万元以上）者；6.4.4其它经分管副总提议，董事长/总经理办公会讨论认为应当给予特殊奖励者。第七条处罚条例7.1有下列情形之一者，给予警告：7.1.1本人不作为/过失等原因，导致交办的工作任务延迟完成，或发生错误但影响不大者；7.1.2不能按期完成工作任务时，未向任务下达人提前告知并共同协商解决者；7.1.3初次不服从上级管理者；7.1.4外出公干不按要求进行登记或登记不全者；7.1.5不按公司明文规定的程序及作业指导书操作或执行，未造成不良后果者；7.1.6参加会议迟到三次以上者；7.1.7在会议期间有明显干扰会议的行为且不听劝阻者；7.1.8恶意删除自己或他人的计算机内的资料者；7.1.9利用工作（职务）上的便利处理私事者；7.1.10非因工作需要，利用公司网络上QQ、MSN等工具在网上闲聊者；7.1.11利用公司电脑浏览与工作无关的网站者；7.1.12利用公司网络下载与工作无关的程序者（游戏、小说、电影等）；7.1.13利用公司电脑接受和发送与本人工作无关的邮件者；7.1.14利用公司电脑观看与工作无关的影碟、图片者；7.1.15本人或协助他人对考勤记录弄虚作假者；7.1.16在工作时间内闲聊、嬉戏、打闹、打瞌睡或从事与工作无关事情者；7.1.17交接或执行工作任务时态度生硬、恶劣、无礼，被他人书面投诉者；7.1.18不尊重同事，无理取闹或对同事恶意进行言语攻击但情节尚轻者；7.1.19未获得领导批准而不参加公司会议、部门例会者；7.1.20对上级的批示或有限期的命令或工作任务，无正当理由而未如期完成或处理不当者；7.1.21在工作场所妨碍他人工作者；7.1.22工作时间内非因工作原因离岗、串岗者；7.1.23无正当理由拒绝接受工作任务者；7.1.24浪费公物但情节轻微者；7.1.25在履行检查、监督或其它工作职责时敷衍塞责、履职不到位者；7.1.26进入厂区未按要求穿戴工衣或佩带工作证者；7.1.27携带物品出入工厂时，拒绝接受值班保安及管理人员查询者；7.1.28一个月内连续或累计迟到/早退达6次（含）以上者；7.1.29在工作场所吃东西或在车间、仓库和其他不能吸烟的区域吸烟者；7.1.30在厂区内随地吐痰、乱丢烟蒂、果皮等杂物者；7.1.31上下班打卡时或食堂打饭时插队、哄挤、代人打卡等扰乱公共秩序者；7.1.32就餐时浪费食物或乱丢杂物者；7.1.33浪费公共资源者（无人时不关闭非设备用的电灯、电风扇、空调、水龙头、燃气等）7.1.34未经领导批准而不参加公司组织的技能培训者；7.1.35上班时间把玩手机（含手机上网、以及使用个人电子娱乐设备、阅读器等）者；7.1.36不配合财务、行政人力资源、保安等职能部门依职权审查者；7.1.37初次违反公司管理制度，但情节较轻者；7.1.38连续旷工两天或一个季度累计旷工三天者；7.1.39公司认为应当给予警告处分的其他情形。7.2有下列情形之一者，给予记过处分：7.2.1因玩忽职守造成公司损失但不大者；7.2.2职务下所保管的公司财物短少、损坏者；7.2.3打听、泄露他人或本人的工资情况者；7.2.4管理干部对本部门所属员工违规违纪行为隐瞒不报或不予处理者；7.2.5对同事恶意言语攻击，造成伤害但不大者；7.2.6不服从上级或行政人力资源、保安等部门监督管理，并与之发生争执者；7.2.7擅自冲撞公司大门（保安人员）或翻越围墙者；7.2.8月度内累计三次无正当理由未完成工作任务，但未造成重大影响者。7.2.9消极怠工或煽动他人消极怠工者；7.2.10擅自变更工艺、流程、作业程序者；7.2.11未将残菜剩饭倒入指定地点且经指出拒不改正者；7.2.12在宿舍内私拉电线，使用大功率用电器的；7.2.13公司认为应当给予记过处分的其他情形。7.3有下列情形之一者，给予记大过处分，并视情况给予降薪处罚：7.3.1玩忽职守导致公司蒙受损失者；7.3.2利用公司车辆办理私事者；7.3.3违反公司规章制度两次以上者；7.3.4未经允许私自携带危险或违禁物品进入工作场所者；7.3.5对公司同事打击报复者；7.3.6三次及三次以上不服从上级指挥和命令者（情节严重者给予开除）；7.3.7故意撕毁张贴公文通告者；7.3.8弄虚作假，故意虚报工作成绩或伪造、篡改公司文件（资料、表单等）者；7.3.9对同事恶意言语攻击、侮辱或诽谤，对他人心理或工作生活上造成较大伤害者；7.3.10无意泄漏公司商业及技术秘密且未造成损失者；7.3.11在工作场所有妨碍他人工作的行为，且经上级制止后仍不改正者；7.3.12因本人不履行工作职责等原因未完成工作任务，造成500元以上损失者；7.3.13利用在公司互联网上访问非法站点者（触犯国家法律的，所有责任由本人承担）；7.3.14私自拆装自己或他人的计算机,改变计算机上的任何硬件配置；7.3.16在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者(情节严重的移送公安机关处理)；7.3.17在公司内聚众赌博或进行其它违法活动者（情节严重的移送公安机关处理）；7.3.18职务下所保管的公司财物私用或擅自送予他人者；7.3.19违反规章制度，使公司蒙受500元以上损失者；7.3.20未经批准将文件资料带离公司或未经批准对外提供数据、文件资料者；7.3.21公司认为应当给予记大过的其他情形。7.4有下列情形之一者，给予辞退或开除：7.4.1拒不配合、接受或服从财务、行政人力资源、保安部门监督、检查、处罚，并与之发生激烈冲突者；7.4.2故意毁坏公物或由本人保管的公物短少损坏，金额在1000元以上者；7.4.3未经批准将公司机密文件资料带离公司者；7.4.4违反劳动纪律或公司管理制度规定，情节恶劣、影响重大者；7.4.5对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者，以及聚众闹事妨害正常工作秩序者；7.4.6违反公司规章制度而导致重大人身伤害、设备事故或1000元以上损失者；7.4.7发表任何有损公司声誉的内容，由此带来的公司形象、利益损害，阻碍公司业务正常进行及发展者；7.4.8盗窃客户、同事或公司财物者；7.4.9对公司同事恶意打击报复者；7.4.10利用公司名义在外招摇撞骗者；7.4.11在一个月度内上级交付的工作任务累计6次以上未完成，且无正当理由书面说明者；7.4.12利用职权受贿或以不正当手段谋取不当利益者；7.4.13年度内累计三次记大过者；7.4.14触犯国家法律被拘留、劳教、判刑者；7.4.15故意泄露公司机密或生产工艺者；7.4.16未经批准擅自对外提供公司机密信息、数据和资料者；7.4.17工作严重不负责任，导致废品、损害设备工具、浪费原材料、能源，造成经济损失1000元以上者；7.4.18仿效上级领导签名者或捏造上级领导指示、命令者；7.4.19以讹传讹，造谣生事者；7.4.20组织、煽动他人罢工或参与罢工者；7.4.21擅自变更工艺、流程、作业程序，给公司造成5000元以上损失者；7.4.22提供伪证者，或组织他人提供伪证者；7.4.23连续或累计旷工3天，且经警告无效者；7.4.24公司认为应当给予开除的其他情形。第八条附则8.1出现本条例未涉及的奖惩，应提交董事长/董事长/总经理办公会议决定。8.2全年累计两次记大过者，无资格享有以下权益：8.2.1公司组织免费旅游等；8.2.2晋升、加薪、调级和各类奖金等；8.2.3外派学习、参观、教育培训等。8.3过去公布的有关奖惩规定与本条例不一致的，以本条例为准；如本条例以后有修改的条款，则以最新的条款为准。8.4本条例是《员工手册》之附件，经xx职工代表大会讨论同意，xx工会表决通过后生效，最终解释权归金属制品有限公司。目录TOC\o"1-2"\h\u253321总论 1311911.1项目概况 1317891.2建设单位概况 3162241.3项目提出的理由与过程 3311231.4可行性研究报告编制依据 4225921.5可行性研究报告编制原则 426521.6可行性研究范围 5265791.7结论与建议 665262项目建设背景和必要性 9302042.1项目区基本状况 9237942.2项目背景 11327472.3项目建设的必要性 11265903市场分析 14297233.1物流园区的发展概况 1479553.2市场供求现状 1669963.3目标市场定位 17108883.4市场竞争力分析

17160544项目选址和建设条件 1950564.1选址原则 1969314.2项目选址 19544.3场址所在位置现状 19297334.4建设条件 20123545主要功能和建设规模 22282555.1主要功能 22281835.2建设规模及内容 26195696工程建设方案 27137726.1设计依据 27219396.2物流空间布局的要求 27262516.3空间布局原则 2853886.4总体布局 2936766.5工程建设方案 30235856.6给水工程 33115596.7排水工程 3553126.8电力工程 38288986.9供热工程 46314656.10电讯工程 47153607工艺技术和设备方案 51276227.1物流技术方案 5142607