2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题有精品答案(四川省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCN9Y2K10B7A9O10K10HS2N2F10U6S10U8B2ZW8B6B6Q5N3S2E52、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】DCL3R10R7P6T6Q6M10HS10M1X3W3H1B6Y7ZK4L3Z8O8U1X10J23、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度【答案】CCP3A5H7D8W6E1P7HP4W3A6X1H5K9F7ZY6C3W4B3I6U6R94、例会制度的优点不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACO4N6E2I5X8Q1H6HA3I6G9V10Z9I4M5ZL4R9D3I4P6O1C15、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】DCD10G2R3O3D9X10Y9HX7W9X8W4Z3V5B2ZC1C3Y7U2Y3A9X26、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资【答案】DCP1T6Q6L5T7Z2V7HK5X5L7B4O3G4Y10ZL8K3N7L5T7H4W57、(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A.总体原因和个体原因

B.总体原因和组织或系统原因

C.个体原因和组织或系统原因

D.主观原因和客观原因【答案】CCM10K8J8U8R1X2V1HA1S1B8O10D9S4J3ZI9E4L7B4M2F7I78、(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCS3C9U3A2C6Y10L7HH7Y5D3Y5O3P9I7ZW5K3Y7J4L9E6Y79、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)【答案】BCE7Z7X8D1A4O9G5HN8D2F7Z8F9J10W5ZU1L8K8J6Y6B10E210、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放【答案】DCI2J4U5Y4H6R3B4HW4C4N2G1Q4K7T3ZK9L5A10H10F2J7V711、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】CCV8L3O1N3E1R1V6HC8E6D6W5K9G2G8ZF7I6N2I7X3G1B512、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】DCP6Y1Q8Q5V1G5R9HD4B1M2O2V7P3V6ZH6O7S8X1F10O8N913、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCQ2R10E10B4G10D10Z7HK3G5Z1M3F5Q10M9ZB3F3N2B5R3B4H814、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCM10H9B7S5P9H1K3HR7F3V4B8T9B4T5ZC1B1W6Z6N4K1Z615、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A.1～2月

B.3～5月

C.1～2年

D.2～3年【答案】CCI6I6G3Y10C10Y4D8HG2I6N10D1Q6O10N1ZG6Q9W2O10U9G6O816、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A.招聘计划

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求【答案】DCV5B4L2P10U4H2G10HM4Z10J3Y9R9K3J9ZT8G8N5D3Y3L3N317、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动【答案】DCW6V6X9Y4M5T1H4HR1D4L7B5H2W5A7ZV10A8I3M10L10H10L818、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试【答案】DCH9X3G2Z5B9J10J10HH5K6S4W1D7B5N8ZH3M6S2F4U3S4G119、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCG7R2N7N1A6W2J8HC7A8I3N7H4Y1V7ZJ5G7A3E9I5U3T720、岗前培训的作用不包括（）。

A.帮助员工取得学历证、资格证

B.满足新员工所需要的专门信息

C.避免企业管理人员过多地行使权力

D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】ACD10G2G3X6J3J10H3HX10M5H9T6X4M4K9ZQ7N5T7D6G5P4J721、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCH5G8G5M10Y4K9R9HS2H9Y10M10W8V5A7ZJ1P1E2J6S1Z5P222、关于外部招募，以下说法正确的是()。

A.激励性强

B.适应快

C.费用较低

D.带来新思想、新方法【答案】DCG5U10T5T4R6N1C4HY7V2R7O2F6P9U7ZD5D5U8X3G4H10W823、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A.经济关系

B.法律关系

C.劳动关系

D.政治关系【答案】CCY4K6U2O7N4V2F9HR6K9G6H6E4J4S6ZS5V1P10U1J10B2Y1024、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B.接受现场的一对一指导

C.外出参加培训

D.管理理论培训【答案】DCI3E2Z1P8I1D2K3HJ1R9W4S8E4R9K3ZB1O7H5F9N7V8Q225、基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部刺激

D.搞好人际关系【答案】ACC8O6U7Y6R5E6N8HA4C2N4Q4G1U10J1ZP1F10Z8Y1K9X7B126、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】CCE10N8X6J5H3E4D9HI3E6S8Y3G9T3F10ZL5T5L1T10L5G2S627、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系【答案】CCW10L5N5V3B7N1X3HN7W1S9J2A10T10Z1ZS4S9T7C5M2R10L928、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性【答案】BCE8P6Q7I5H3T6M8HT4T2V7N3Q7X1W10ZT9Q2U3K9Q10X3G129、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】CCE7R1F4N3M8O7X5HE7L5D9U1Q5X2B5ZP7W3R6U2B3I1R330、劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】DCY9E6J7H5M5L9C4HN6U3P2G8A3R3I10ZN10O10X4S6W2C6J331、(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A.非必要性

B.必要性

C.经济性

D.非经济性【答案】DCP10I9D8O5B3K8O7HB2B5T9J6F2G8M10ZT10I3D10O3A8J7W832、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCZ9A8W3N7X3J9W9HF4U1Z1B2Y10Z8K9ZF2R2U1N3D4U7K1033、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A.加权算术平均法

B.简单算术平均法

C.比较算术平均法

D.分类算术平均法【答案】ACE3M4J1C5O3V3E3HB3A1Y7W7D6L2J9ZG1C9L4R3X4X10B1034、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.参与模型

B.情境领导理论

C.路径目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCE5I7S9V6L3U4S9HV8M9Z10F9M4Z9U9ZV3P9S4L8W7W7Y935、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4【答案】ACE2E9X3W6M6J3P3HU9U3D1G6O7V7P7ZW8D4I2D1L10Y7T936、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A.作业宽放时间

B.非出勤时间

C.非定额时间

D.非工作时间【答案】CCH2L8D10X1X10H7C6HO5B2C10I6Y1Z2E8ZY10F8P5A1I7K1U437、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCW6L3R9S9V2J9K1HG6V2G10M3K10B4T10ZI3C9E6V6C2Y1T1038、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则【答案】BCM10M5Y8T6H8F1K2HL8F6J10Q5O10R7I8ZL6Z10Q10L6K9W3X739、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会?【答案】CCR1M7M6E4T2S4I4HN8I9D3P2E10H2H2ZN1Q4M7S5U5H3X940、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A.面试前

B.初试与复式的间隙

C.上岗后

D.面试后与上岗前的间隙【答案】DCO2O7V3A6D5N7S2HO1X2B6S10O4H6J2ZK4J9V9O9T8H10P1041、()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A.基本薪金

B.基本薪资

C.基本奖金

D.基本工资【答案】DCK9G9M2J8O9V5Z6HO5K4F10Z5Y6D5B1ZI9C4Y9G6H8Y6B442、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网【答案】CCR1F4S10V9N7U5M7HR7T10G1S6A4F7C3ZE9Z3D5Y10A1Z1O943、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则?【答案】ACX7C9G1K7V3N4T4HC6E9Q7T5V1U4X1ZC4V7N8F10G6K6P144、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A.岗位抽样的概念

B.岗位抽样的作用

C.岗位抽样的特点

D.岗位抽样的方法【答案】DCV5R3W8E4I3L3B8HK9O3Z6M2H2F3G6ZW5G5K4O5R1D1T945、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCG1K1H5O6F5H7U2HQ6S9W4Z1O3E9P5ZD4G9I2R8F5R5F946、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.民收入

C.总供给

D.国民生产总值【答案】CCS6J8I2I5O9O10O4HR7M8M2U8B9W3A6ZD1O7A10K5T9V2B147、(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.否决指标

D.定性指标【答案】ACK2O5T2V2A10A6O1HD3B1E3L9M1Z7L4ZU7O9C6S3H4I2V548、培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A.培训教师

B.后勤保障部门

C.主管

D.人力资源部门【答案】ACO1O3Y4G4G8P9K2HO8G10U6A5E8T7F6ZX1X3I8W3E3J7D749、(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCE2Q8D5F10L9J6M7HF9W1F6P6W1O5Y7ZV10X1K1R2G6P9C550、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCR7Y5Q2E3N9C3H4HY1N10U6J6Q10N2N5ZF8A9F10U6M4O8F851、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCK4Q3Z4M3J7B6X2HY8O8I8S2Z3A6L1ZL2S8H9E10Q5F10M652、企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.工作期间培训

D.员工人职培训【答案】DCW7Q6D2V10N10O5L4HG9R7A1C9K7V2R1ZE7L7N9I6P8P7G353、以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACI5Q7A8T2A1Q6C8HY2I1T3X2T1S1Y1ZC6E6G9H10L10K6R754、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】ACH6U1Q2I10J6W1H3HR4I4K5W10Y10H10L1ZH8S8D1U6E5C10L255、(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A.工作

B.职业

C.职位

D.岗位【答案】ACX2I7P7E5Z8W4G2HG6U7Q1R7D1K3B1ZB2Z6I6X8L4R7E156、在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCU10Y9M6U4T6D8D3HP9A6P2K5B3Z7I2ZF6U8O9I9K7O10B157、()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】BCR10A3C10P6Y8R4N2HV8D7E3I4W6H5I4ZM6D10U2J2B5Z3C1058、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A.大贤大用

B.不贤不用

C.任人唯贤

D.小贤小用【答案】CCR9R2Y6H2P7B10B4HU2L9X9K7Y6J10C3ZX6O3X2J3D6A9U659、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A.德尔菲法

B.面谈

C.现场观测

D.书面调查【答案】ACV6A5U2K4S9U2F8HW3O7S1G6U10W7W9ZZ5D5E8S5G6C1M360、以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACY5Z3R7H7F4R3M4HE1B1T2P3N9V4P3ZQ7Z10H10A1L10N10L561、实际工资计算公式是()

A.货币工资/价格

B.货币工资/价格指数

C.货币工资*价格

D.货币工资*价格指数【答案】BCU7Y5G9Q5M1E2H10HT6Q1A7S8G10A2V1ZQ2N4W7D8U6N7D362、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】CCB3Z6N3V10C8Q9W2HT9U8U1A3H5P10M4ZK4U4E8T2K2D9E663、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A.写出简介基本内容的大纲

B.征求公司主管的意见

C.征求主管领导的意见

D.采用主管领导的意见【答案】CCE1J8M9I1A8A3M9HM9N8W6T3K5P4B10ZD5W8S2X3H10G7R764、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】DCE10S4J4E5R2J3I6HQ8C10R7K10N9G2N9ZF4J6R10K6A8S3V965、基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部刺激

D.搞好人际关系【答案】ACY8V1H5B6B5X10Y1HK8V2M8K5K3M3M6ZF1S10W6N2X2W10C566、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A.18周岁

B.16周岁

C.15周岁

D.20周岁【答案】BCV4U2G4A5B10J3T1HB7Z9Z10Z3D10Z2G1ZZ3Q8G7Q5K5U7X967、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B.分析具体项目的核算办法

C.分析人力资源管理费用

D.分析项目内容【答案】ACB10J7P7X8Z4Q10F6HG6Q7J9C4G3I5B7ZQ9Q1E7Z4Y4L3P468、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者可以预料到的问题【答案】DCL5Y6L1B2U8R6R9HK9B4N2B9U5E5J4ZB4O2A8W6N5C8K569、招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCL6S7C5X3L1O7K1HO3K5Z1D4E2V6Q4ZO4O9U5P5F4K4A470、以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A.月工资制

B.日工资制

C.提成工资制

D.小时工资制【答案】CCX3A6Q8L10P6J4A10HP9X5W3Q1Y10W2H6ZN1B3L5V2S9Q10Q171、（）是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献?【答案】DCB2B10O7V5J6G1R6HS7J4N3Q4M5F6R3ZO6C9M4U9L2Z1O472、()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】BCX4N9Z3S2F4D7M1HR2I9J10H4M10R9D1ZW8C6K1Y8J3S7H173、职业道德是从业人员在职业活动中()

A.必须服从的工作指令

B.应该遵循的行为规范

C.衡量绩效的根本标准

D.自我评价的价值尺度【答案】BCB1Q5V7Y9X7D2G1HB8J1X5T4J6P6Y1ZO5Z5Z2E6F3N6G174、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】BCU8T10M3F3T7Y2C2HK9J1V1T8B4U7U4ZG6I1U10U7A2Z4I875、培训反馈不包括（）。

A.培训教师考评

B.培训管理的考评

C.受训人员分析

D.培训总结【答案】CCX3V6Y5W10S7G5A10HJ5W5G2L9D6P6O8ZD7U9P2N1P2W4D876、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A.财政政策

B.金融政策

C.货币政策

D.收入政策【答案】CCO7B4S8D7F8Z7B5HF3E6L5C3B2Q3T9ZE1U3M3E8Q7H8M1077、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCT1X10F3N8Q9U5B1HV5R10Z6N10T8Q5P7ZI10K1C3S1S9H10R478、以下关于企业定员的说法错误的是()

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】ACK3O4J1I8U2B3Z9HN8Y7F10E5W6X8S1ZS7J4Q2S10K3B6U979、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A.营运流程和行政后勤流程

B.营运流程和管理流程

C.作业流程和支持流程

D.销售服务流程和管理流程【答案】BCX5T4G8P1I8N10N9HM6R2Q4E1N5E8T10ZE7M7U8P4T10K5V1080、关键事件法的缺点不包括()

A.不能作定量分析

B.关键事件的记录和观察费时费力

C.不能具体区分工作行为的重要性程度

D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】DCZ7C6X8D4D10O8R8HO6N2Z10E1S10D10V4ZY4K3Q2W9A9F8N481、以下关于培训师的说法错误的是()

A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】CCX7X2Q2H4U2X9J10HW7S6R8X3L8S4M8ZO1X4X2Z5P4D1R482、(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACB9R8F8E10D6X7Q6HG6U5N9A10F2W7R3ZE10I9V9Q4I2D3K583、()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCQ2H8I4J2H9C9F1HG5C3R7Q8R2O10M10ZH1P9R10G5G8N7S1084、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A.可以减少行业竞争的激烈程度

B.减少由于竞争带来的不确定性

C.企业抵御风险的能力会有所提高

D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】CCV7L7R7P2G3W8E2HY6G10Q9M2F1F4H5ZB9T6O1H1F1N7Q985、(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A.工作

B.职业

C.职位

D.岗位【答案】ACD6V7D4K2R4E5J10HF4Y4A1L3G8E4F5ZJ8U7N10V1T10E8K286、下列选项中，属于经济性福利的是()

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理【答案】ACN9L7U9J6N3R4Z9HY7O3E9Y5M6P4A6ZT1K8B8Z5E4O10P187、在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCM7M10J3O6H10W2Q6HC6L5Q9K2Z8G3W10ZY4R3B8X5Q9T6B888、根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACO3Z10H2D2S4W10D8HB7T10U1X9L5H5W8ZC1K4N10Y2I6A7J389、招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A.招聘主管

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCB1G3B9N2H2W8O2HY3Q5K9E7A10J9A5ZQ6Y9L5O10S9M4L990、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A.要约

B.承诺

C.求职

D.招聘【答案】ACE1D10T8E1F10F5G2HP2W2H10K2T4Z5P3ZA7T9L7X7J8K6X691、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.技能考评

B.观念考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCB3C7I4A2Q5Z8S10HD7Q7Q10T4M1D4Z7ZS3N1R3X5J3K8S792、外部招聘的具体来源不包括（）。

A.各级劳动力市场

B.下岗失业者

C.退休人员

D.公开招募【答案】DCV2E7P8E3D10R7D2HP1R7F5W8X5A2U6ZZ4P6X2F4Q4E10K393、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCF1P8B2G1G8J9X8HT7N9Q10V3B4L10W8ZQ7C4M8Y2K10K10X394、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.津贴【答案】BCU9T5K3V2J4R2H8HQ10G5U1H8B9U7W2ZC9T10F8D6U3F2U895、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】DCK9H3X8Y10M2L9P10HE1S6F10E9B3J4Z8ZJ3R4G3Q3T7J9I396、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACZ7N7X10Z4I7J1V6HB7A9L4H5Q10B6S8ZF4G7T9N9G3L1P397、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】DCN8S9J9S5F10Q9N2HQ5Y10Q10W2A7C8U7ZE1I2A9A8T1A1G998、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位任职能力要求

D.劳动环境的优化【答案】CCR7A1Q9O6B10U2K6HX6G3A6L8L4S8A8ZE6I9A6I8X9K1H699、招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A.招聘主管

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCL9H9T3K6D8O4P6HO3F4F7Z4P8C8V3ZB2D1S2S6B3T5S7100、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】BCI8R3R4F9A8R2W6HW9Q9V1H6A8O8F5ZY4I1S10T8N3Y9N4101、(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A.私营企业

B.国有控股企业

C.集体企业

D.外商投资企业【答案】BCE5A3E10Y4V8Y7S1HC6V7O4U1U6R9M2ZQ8R3I1T1M3S7L1102、劳动力市场的客体是()

A.劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.使用劳动者的企业

D.劳动者的所有者个体【答案】BCB5W6N3W1V6N6H8HQ2S2C2P8T3O9T9ZX9B5U1R7H1H6G5103、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评

B.引导

C.沟通

D.协作【答案】ACP4N8O5I7I10U5L6HI8H9H9Q2R3U1B6ZV2Z6G3U1A6K9M7104、背景调查的目标部门或人员不包括（）

A.学校学籍管理部门

B.曾就职过的公司

C.档案管理部门

D.应聘者本人【答案】DCW6Y1V5R4T8J2K7HH3G2A4Q7H8W3N4ZD6U9S3F7B1O7U10105、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】DCT10L3D5V7Z7Z10X8HE2V10G6V4I7K3V2ZE1U4Q6I1P10F6U2106、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

C.指出本岗位与其他岗位的关系

D.避免使用精确的词句【答案】DCV1V4H10M8R8S5E8HT9Q6G8Z5W3U9V7ZI8U3V9M7A7C4A9107、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】CCV8W2X7Z8A6G6Z3HA10R10F4R2P2Y9Y8ZC8J5U1S10C2H7X6108、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A.登记误差

B.随机误差

C.系统误差

D.内部误差【答案】ACI5H9T1G9E5M6E10HC5F9V9A5Z3V8T1ZX8P6E1M4A10B6Y5109、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A.雇主与雇主的关系

B.雇员与雇员的关系

C.雇主与雇员的关系

D.劳动分工协作关系【答案】CCM10Z9F1T6F9H1N3HD2K3J3K6S10N1M1ZI6F5Z6Z8F9M3W6110、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后【答案】BCC3J6D1Z5A6I2Q2HH7N10W1I9Q10U7A6ZC8K8T10I3L6J1I7111、(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A.很大

B.不大

C.没有直接关系

D.有间接关系【答案】ACN5T3X4V8W4S1K7HF3G5Q5F4W5C10X3ZF4W7W8V3A1Z3E10112、计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】CCD4Q7M7X9P5G10K5HG8N1J10P6Z2W8I1ZO7Z3G7Y1I7G7S4113、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCO10U9F5K1M2H2T8HX7B8T8X4U4N10H5ZY9K9Z2U2Z5H8G10114、（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化【答案】ACD6L9C5R8Q8S4F7HU4X1T6S4R2Y10Z9ZG2B3U8B9W4R2U3115、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】BCW6M9O3T7C8S7I10HY1X7F4F2M5W7Y3ZC10X5U6Y6Y9J2S9116、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④③①②⑤【答案】ACQ5F10X4K3H3S3S5HZ5T5C2A10A3L2M1ZI4W9S8T9L1F8M7117、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCU3J1U5I10G5C6E4HL8X2M1S2C1Z2H3ZM6N5L1B3H6V4Q1118、(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCU2C1D3L10D3T10A5HE1W4L6X4J1Z6T10ZW8P10F3I3Z8B10F6119、下列选项中，属于经济性福利的是()

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理【答案】ACK1V3H2A2W7K9M10HY1X3A2G6F10D2X5ZI8U4X9U8O6S10N1120、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A.岗位抽样的概念

B.岗位抽样的作用

C.岗位抽样的特点

D.岗位抽样的方法【答案】DCT4V4X8C9E8C5G7HI4B3J4E1B8V10B1ZW7V4U5O10J4F6L5121、下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A.洛伦茨曲线

B.基尼系数

C.人均GDP

D.帕累托定律【答案】CCO10Z8J8G1S8U8S9HL3N1Y4W6K1J6C9ZR6G2Q8U1O3U7S1122、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCG7L7H2R7Q10U6E6HK3S1R8K8J10P8C2ZJ4A5P4K5O1W6N8123、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACM5J1Y9H1Z6Y3X6HM5G8Y2A2M7H7O1ZP7T5Y2H4P5R8V3124、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCR5A10K5P1U3J8V6HB3B7E5C4K6Z1O5ZB9B7W10J7V5E3O1125、关于就业的说法不正确的是（）。

A.就业主体必须有劳动力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体所得不能使经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】CCO3V8G7E9S1W4J6HT4Z7F2A7T2N2U7ZF5I2P5Q1W4D7S8126、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月【答案】CCO3U2Z6D1W8T9U8HZ9B10L10I7C3J6S3ZZ2Y8O1D5R7K5Y2127、(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D.企业生产技术进步【答案】CCN9A5Z1T6S9C8C6HU1N6Z4T10D2C8Z8ZO8L7G9X8T3B3O8128、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACG5L3S6O7W2N7E1HQ7I5U5M5I4M6V8ZP4M8O3U1G8Y6S4129、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】DCD10D8N6Y5T5I4O1HK8X9R7I2J10O6S3ZG5N7E4M4E2L8R4130、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCG4Z2A7B1M1L6G5HU9C10S8F2Z6F10T10ZA5W9X6C1C10Z2U5131、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A.稳定性和连贯性

B.稳定性和现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性【答案】ACU2P7I10I3M7S5P6HY9O2F4W2F1M2H4ZT6M8X8K3X5K9C1132、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本【答案】DCJ7P2Y9N3D2P1S2HQ5D6Z5J1P4S2E1ZL2E1Q8K9I10O4P5133、()不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCI8M8W10F3X6Q5P7HH4V10V9U2Y10M7J1ZA1V10B5U1A1W1M3134、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCL2Q6B9V10C5G9T3HC8N5M1B5G1X3L7ZY4I10G7L10F4I9O7135、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】DCN6F3Z2U4C6M4S2HX6W10C5M7L10V4J5ZJ9A8V4X8G10E8Q3136、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A.语言简洁

B.多采用主观问题方式

C.尽量采用匿名方式

D.问题清楚明了无歧义【答案】BCW8W9E7X2Y9Z10H5HW5V2K3D10F6U2U10ZT7O5D10C4T6M4J5137、企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A.组织目标

B.组织结构

C.组织环境

D.组织变动情况【答案】CCU10K9V10Y9T4R3R10HR4P10I7E3X8O3Z5ZZ1P1G6U4W3G5H7138、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险【答案】DCS4W10U8A2T4X8E10HI1H2U5I1J5M10I3ZB6J8D1G4U5U4N2139、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习【答案】DCR2E10M9R6O2D3Q2HG4S4Z10W2M3S8P10ZQ5D8P6T7U9S2N2140、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业务自学

D.以上均可【答案】BCB7U4R2L3G9S1S1HF5C6L8B3M6U4J4ZA1E9A3H8A4B5F6141、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCX1G9O6P4E8D2E3HW6Q1G4V4P5E2X9ZW4M9V2R10U7K3R1142、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位任职能力要求

D.劳动环境的优化【答案】CCV6M2A10H4V4G5K7HL3X5H9S8L5M2L3ZR10I8F8N9E1A3S3143、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A.产量定额

B.时间定额

C.企业定额

D.工作定额【答案】BCO10G6G2V10D6U3U2HN2W5K2B1G9B5N5ZG3U7W10E7I10Z4V4144、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实

B.作业测时

C.岗位抽样

D.观测法?【答案】CCZ10D7S3F3C2H10B10HX1U10G2K10H2S4K1ZL9Q3P6P5H2G8U9145、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A.与新员工一起参加

B.接受企业的定向培训

C.接受现场的一对一指导

D.外出参加管理理论培训【答案】DCB9Q2Z7E6N9I2K3HZ2J6O4V8V8Y4D1ZS6G5A5D2H3O8Q9146、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCZ7V8C7W8R5S3E7HS3S6K4Q10E6A2S6ZG1X3M1D7W8G3H9147、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A.上岗后的集中培训

B.上岗后的分散培训

C.上岗后的针对性培训

D.上岗后的综合培训【答案】BCP7S8C3H7X4H9R8HM2O7R5N4W9F5X6ZY9O2B7Y8R2O8I5148、(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳务关系

C.雇佣关系

D.合作关系【答案】ACT8G3K8O7W6M5L2HI9N2U6Y5B6Q1C1ZH1P4B9Q7U6B2V6149、(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A.职权

B.权限

C.职责

D.职位【答案】BCM2L5F8F2L10L10P6HU5G4Q4I7R5G9F1ZQ10R2Z10J7U7M9J1150、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.终结【答案】ACB6O10B8J2N1Q10O9HB3E4Q10B5N4W6T6ZH6T1C5Y7N8X1E10151、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCH7Z3V10A7Z9O10E2HR7L4Z6R4K6F5S10ZJ4U2B9J3J2W10E8152、()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募【答案】DCW2N6U5S8R10L9D8HF9D9W10K10W1Q5I2ZE3O4G4E5C2S6U1153、事业部制组织结构的最大特点是()

A.信息沟通迅速

B.集权和分权相结合

C.集中决策、分散经营

D.具有双道命令系统【答案】CCW4N6W1F7V5V7U8HR5K1F3L7B2A6F6ZH8K5P3U3X5S9L10154、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】CCD2Q10Z2D7Z7D10S9HF2A3J2E6A2C7X5ZF6W9A2Y10C3O1Y10155、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A.实耗定额

B.加法劳动实际定额

C.经验定额

D.统计定额【答案】DCL7R10M1W10R6S7H3HJ10B10S3X6U7H9A9ZD3U8R7E1T7P6G5156、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A.20小时

B.30小时

C.36小时

D.40小时【答案】CCO1J4B4C6S7A7G10HQ4N2G2C8D10P3N5ZM5M1Z8H9B3F10N9157、劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A.县级

B.地区级

C.市级

D.省级【答案】ACR8M5K4Q6E10Z1D7HF2P8C7L1I2C1R2ZF1F2R8V9W10S9D9158、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A.生产加工

B.销售渠道

C.售后服务

D.支持活动【答案】DCX1I5C10Q10A3B4R3HO5Y1S9G6M3F5T9ZO2Y6O2O5A8A1Z7159、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入【答案】ACH1I9Q10C4S6J4R2HU3H10D6W3V9L4G8ZA10K7J1R10D9E7P9160、现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发【答案】CCG2I1N8P8T9L2R3HX4H4S8P8G10J5O10ZB4S1J3E1R2X9R4161、人才交流中心的特点不包括()

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉【答案】CCZ10Q7X6H7V4Y2F2HK2P7N5X6Y9F3T2ZB2D2C8A7V2G3E2162、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCP5Y5L5F3L7E4M7HK5M7P6H2H9W2E5ZS7C6A5Q2N8T1N6163、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性【答案】DCP2Q1Y4L8W10A1M4HB1I5Q1B8Z8C10G2ZI8D3R5M1C9X9T8164、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法【答案】DCR2P5O2I4V3K7P4HX8F8H8L3A5K3W5ZC7O9X10D7Z6T5N1165、人员流向属于工作岗位评价指标的()

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理要素【答案】DCL4P1B2F8X4K7R6HB10U5V2P9P2N8Y10ZE6N5W1F5F1E1I2166、以下关于制度规范的表述不正确的是()

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】DCB2N2S1L4A2P6R2HE7Z6A10A3U6V6B2ZC7F4C6N10R9E5M2167、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％【答案】ACC7T5T8U3Z6A8U9HQ10X5A2O10F9L1X3ZJ4B1I3H1P8N10S2168、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A.基准线

B.平均线

C.中位线

D.综合线【答案】ACB3I7W4Z5M9X10D10HN1L10K4E7V5K5E7ZE3O4A6N10Y8M7O5169、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段【答案】CCP9X9U7B9U4U7E9HH9I8L1W1R8P6T6ZC3R1A4B7Q7P1V1170、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金【答案】DCS7I1L3B1R4U7B5HJ7C1W8E6P10E4R7ZU4G3X4J1A6W8F10171、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A.法律事实可以分为两类

B.任何事实都可以成为劳动法律事实

C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】BCS4S9M3I5F7C4U5HS4Q4W4I8U3W1Z2ZC6W1S3K10C8M2C4172、外部招聘的具体来源不包括（）。

A.各级劳动力市场

B.下岗失业者

C.退休人员

D.公开招募【答案】DCA1W3D5P3D6K9B7HK10D3J5G2K2P3B8ZM4H7M1H9G6M7L4173、（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A.增加成本

B.在职培训成本

C.人力资源费用

D.人力资源管理费用【答案】BCA8F6A10Z1U4D3M10HV2N10T1G10C5O5Y5ZE1Q5J10F6P7G8A5174、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCK10D9J2B1C6K8G5HJ5N2I5H4A3G5Y5ZB10N6N5Y7C5T3Y3175、一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A.劳动能力

B.劳动手段

C.劳动量

D.劳动资料【答案】CCV9M7F6C3G6O10D1HZ8I3V8A6H2R4O10ZK8A5U5F4A5U10J10176、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利??【答案】ACI9P4G10O9C8K5Y7HK9O2V6N9Q5A7R8ZZ1R8R10Y1F2W3Y5177、应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A.招聘主管

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCG9S9V7A1R4B5F7HT1U6B1G4F9U7T10ZH2K2Z2I7S9U8C7178、出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A.法定工时

B.制度工时

C.制度缺勤工时

D.全勤工时【答案】BCQ7C3X3T10E10K4E2HH7Y10L6G3D4J2M3ZP6W7A8F6I6O4S2179、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A.交通信号灯的变化设计不科学

B.行人素质太差，这一问题不容易解决

C.交通行政管理部门不负责任

D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】CCO10B6J1F6K4K1E1HS2A4R5K3G3H8C8ZW2L6U10W5V9D6G9180、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员【答案】DCV1W8J10E8M1T6G6HM7J3D6L3K1L2U10ZA1A5E9Z7E7H1K10181、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体【答案】CCJ7O4D8W5O4Y6Z8HW5O8J1Q1Y2N10T2ZL8N5X2J10Q5S4V5182、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的职业素质

D.增强员工职业稳定性【答案】CCS10T4C9I8T9V3P10HL8Q10N6Q9D2Q8C1ZM4L7B6E3E8C2X6183、（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A.增加成本

B.在职培训成本

C.人力资源费用

D.人力资源管理费用【答案】BCH4Q7O8Y4T1J8B9HA10T3H4D7F1U7G8ZY9V5E4Y8Q7I7P2184、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCQ5U10M8S10B4U3O3HE8P2D10W3D1Q7Z10ZF1R2J10J6P5Y6L4185、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律

B.上级主管部门

C.业务部门主管

D.人事行政总监【答案】ACC2C10B7L1Q5N9X5HG2K9G3H1C10H4V1ZH3P6J9R6T3O2E10186、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】ACS9W2P7F5T6J4Z5HF8D1O5T9Q9B8V10ZA2P3X5W1F5H1K5187、职业分类的基本原则是（）

A.行业性质的一致性

B.劳动密集水平程度

C.地区经济发展水平

D.工作性质的同一性【答案】DCQ3Q4C10E10L8V3I9HQ8L3W2S9B5O2F4ZD4B7X6X7A2Z6D2188、(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACS9O6F7Z4R4O10M2HX4V9G4E7O10O1M7ZN5S5C3R9H9O5T3189、生活中，你能够认可的观点是（）。

A.三人成虎

B.话多有失

C.身正不怕影子斜

D.众口铄金?【答案】CCK3B3P3X6V8M9I7HP5A4W7L8Q6C8W9ZG5U5Q6E1C9R9M10190、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A.地方性劳动法规

B.习惯法

C.判例法

D.劳动规章【答案】BCM6S2W6J7S3R6B1HK5Z4O8G4Y1X4G2ZR8I7E10E9H2O8F7191、劳动法律关系的构成要素不包括()

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的原则【答案】DCG2K10K4K10P1I5W4HU9J7D3A2U1K3F5ZH5I1W9I8S2D5B8192、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCG6X5M10I9L3N7J8HU9K3T9N7S8N6P5ZW5J6J5J2I6E8F8193、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】DCS5A10S10U3G7Q7G3HW6U2I4T6L3Y10S1ZD4P1Z3I6K2V6X5194、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCK2M3E2U2R9H3O5HZ4Z4D6V8D4P1S7ZN4U2A6L3H6T2K8195、以下（）不属于新产品定价策略。

A.撇油定价策略

B.渗透定价策略

C.心理定价策略

D.满意定价策略【答案】CCZ3B4D8F6E3L10U4HI2J10N2J1L6H5H10ZT2W7E7T1P6E3M2196、应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A.企业调整生产任务

B.劳动者被追究刑事责任

C.劳动者严重失职被降职

D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】ACE9U3N1F7K2C10T10HO7U9F5S1Z1D1O1ZM4A10C1G3Y3B3M4197、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A.组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化引起的人力资源需求

C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D.组织人力资源满负荷【答案】ACW10G8Z6Y9Q7J5J5HJ9T9Z4W4W6Y7I3ZM8R7K7B6T8K4K4198、在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】ACS3Z8K3Y1Q5S1V5HK6W7A9X1K1P3D6ZN2O5U10S1I9R5Z1199、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACQ6A7Z7E10V6O8D2HJ10X5X8B1N8P6R2ZA10M4Z3A9Z7R10N7200、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.计件的依据

B.计件工资制

C.劳动定额

D.劳动定额标准【答案】CCC10R4X7S7A7W8C10HV7J4F2M7S10Y8R10ZI3S2Y7F2S2R5S1二,多选题(共100题，每题2分，选项中