2级管理岗通用知识-易错题附有答案

2级管理岗通用知识-易错题[复制]1.1.按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于()。***[单选题]*A、用人单位的权利(正确答案)B、用人单位的义务C、劳动者的权利D、劳动者的义务2.2.在劳动关系协调机制中，()是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。***[单选题]*A、工会B、职代会C、用人单位组织D、政府人力资源和社会保障部门(正确答案)3.16.劳动争议调解委员会的组成人员不包括()***[单选题]*A、职工代表B、用人单位代表C、工会代表D、劳动行政部门代表(正确答案)4.32.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，()可以依法要求用人单位承担责任．***[单选题]*A、劳动者B、劳动行政部门C、工会(正确答案)D、以上都可以5.35.用人单位与劳动者订立协议，约定服务期的，必须以对劳动者()为前提***[单选题]*A、提供专项培训费用进行专业培训(正确答案)B、提供额外现金福利C、提供户籍资格D、提供住房6.38.生产关键岗位的评估维度是质量风险(失效后果严重度)和()***[单选题]*A、工艺流程B、现场环境因素(正确答案)C、操作难度D、产品材质7.42.公司在定编时应确保直接与非直接经营人员之间的合理比例关系，是定编的那个原则()***[单选题]*A、业务优先原则B、效率优先原则C、数量与质量并重原则(正确答案)D、比例匹配原则8.46.制定轮岗计划时需注意直接上下级关系的员工轮岗相差时间不能少于()，轮岗比例按照部门同类岗位总人数的10%-20%，且不可影响部门现有业务开展。***[单选题]*A、3个月B、6个月(正确答案)C、12个月D、24个月9.47.()是指根据生产任务和员工的劳动效率以及出勤等因素来计算岗位人数的方法。***[单选题]*A、劳动效率定编法(正确答案)B、业务数据分析法C、行业比例法D、预算控制法10.92.根据《全面薪酬激励管理制度》规定，公司员工的薪资结构()***[单选题]*A、薪资总额=基本工资+加班费+奖金+环境津贴+其他福利-其他扣项。B、薪资总额=基本工资+加班费+奖金+其他福利-代扣代缴费用(五险一金、工资税额等)-其他扣项。C、薪资总额=基本工资+加班费+奖金+临时津贴+其他福利-代扣代缴费用(五险一金、工资税额等)-其他扣项。D、薪资总额=基本工资+加班费+奖金+津贴+其他福利-代扣代缴费用(五险一金、工资税额等)-其他扣项。(正确答案)11.105.根据《薪资管理及核算标准》规定，优秀员工评比月度要求申请人员因个人直接责任受到的处罚不超过()，因管理连带责任受到的处罚不超过();()***[单选题]*A、3分/3分B、3分/10分C、10分/10分D、10分/30分(正确答案)12.106.根据《薪资管理及核算标准》规定，优秀员工年度评比，审核时间范围为当年度事假不超过()，有薪假天数不超过();***[单选题]*A、5天/5天B、5天/10天C、10天/10天D、10天/15天(正确答案)13.148.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的()***[单选题]*A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁(正确答案)B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁14.174.根据《生产经营单位安全培训规定》，已在岗的班组长每年接受安全培训的时间不得少于()学时。**[单选题]*A.16B.24(正确答案)C.36D.4815.176.下列关于二氧化碳灭火器使用说法错误的是()。**[单选题]*A.使用时，如果没有戴防护手套，不要用手直接握喷筒或金属管，以防冻伤。B.在室外使用时应选择下风向。(正确答案)C.在狭小空间内灭火时，灭火后应迅速撤离。D.扑救室内火灾时，应先打开门窗通风，然后人再进入，以防窒息。16.179.中暑可分为()三级。**[单选题]*A.先兆中暑、轻症中暑、重症中暑(正确答案)B.先兆中暑、轻症中暑、中期中暑C.先兆中暑、中期中暑、重症中暑D.中期中暑、重症中暑、轻症中暑17.186.安全标志分为四类,它们分别是()**[单选题]*A.通行标志、禁止标志、提示标志和警告标志B.禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志(正确答案)C.禁止标志、警告标志、通行标志和提示标志D.禁止标志、警告标志、通行标志和其他标志18.221.以下哪些是信息资产__________?()**[单选题]*A.ERP应用系统B.笔记本电脑C.电话录音机D全部是(正确答案)19.222.信息安全三要素是哪些___________?()**[单选题]*A.保密性、完整性、可用性(正确答案)B.完整性、合法性、合理性C.保密性、可控性、可用性D.可用性、合理性、完整性20.234.IT支持服务平台有多少种申报方式。()**[单选题]*A、2B、3C、4D、5(正确答案)21.250.企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。***[判断题]*对错(正确答案)22.251.在劳动法领域，劳动力就是指劳动者。***[判断题]*对错(正确答案)23.253.集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。***[判断题]*对错(正确答案)24.254.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。***[判断题]*对错(正确答案)25.255.劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。***[判断题]*对(正确答案)错26.256.劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。***[判断题]*对错(正确答案)27.257.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。***[判断题]*对错(正确答案)28.258.妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。***[判断题]*对错(正确答案)29.261.集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。***[判断题]*对错(正确答案)30.264.事实劳动关系是无效的劳动关系。***[判断题]*对错(正确答案)31.266.从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。***[判断题]*对错(正确答案)32.267.资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。***[判断题]*对错(正确答案)33.269.集体合同经双方当事人签字即行生效。***[判断题]*对错(正确答案)34.270.岗位是组织内为完成一项任务而赋予员工的责任和权利，是组织公司组织架构最小的单位。***[判断题]*对(正确答案)错35.282.MC工程师属于技术族的供应类中的岗位名称。***[判断题]*对(正确答案)错36.283.采购经理属于管理族的供应链类的岗位名称。***[判断题]*对错(正确答案)37.319.根据《奖励和违纪条款》内容，上班时间做与工作无关事宜，擅离岗位≥30分钟而无法联系者，警告处理，警告处理，绩效分扣3分.***[判断题]*对错(正确答案)38.320.根据《奖励和违纪条款》内容，上班时间做与工作无关事宜，在工作场所喧哗、嬉戏、谈笑、吵闹，妨碍他人工作者，警告处理，绩效分扣3分.***[判断题]*对错(正确答案)39.321.根据《奖励和违纪条款》内容，上班时间做与工作无关事宜，进出与自己工作无关区域，对工作造成影响的，小过处理，绩效分扣10分。***[判断题]*对(正确答案)错40.325.根据《奖励和违纪条款》内容，消极怠工，颓废不振，废弛公务，如有迟到、早退或旷工累计达3次者大过处理，绩效分扣30分。***[判断题]*对(正确答案)错41.328.根据《奖励和违纪条款》内容，有关文件或工艺:文件未及时回收，现场执行错误文件造成批量产品报废，大过处理，绩效分扣30分。***[判断题]*对(正确答案)错42.329.根据《奖励和违纪条款》内容，有关文件或工艺:未按文件要求执行，给公司造成严重影响(客户投诉、数据错误、无法应急等)大过处理，绩效分扣30分。***[判断题]*对(正确答案)错43.330.根据《奖励和违纪条款》内容，有关文件或工艺:擅自减少工序、改变工艺、调整基数参数或工艺参数，改变或调整专用工具、工装或检测计量仪器的。辞退处理，绩效分扣50分。***[判断题]*对(正确答案)错44.331.根据《奖励和违纪条款》内容，在园区内乱丢垃圾、随地吐痰等影响园区卫生者警告处理，扣绩效分3分。***[判断题]*对错(正确答案)45.340.根据《全面薪酬激励管理制度》规定，薪资结构:薪资总额=基本工资+加班费+其他福利-代扣代缴费用(五险一金、工资税额等)-其他扣项。***[判断题]*对错(正确答案)46.356.根据《薪资管理及核算标准》规定，优秀员工年度评比，审核时间范围为当年度事假不超过10天，有薪假天数不超过10天***[判断题]*对错(正确答案)47.368.根据《员工技能等级评定管理制度》要求，员工连续两个绩效考核周期的结果为C级或D级的(无绩效结果的，所在工序业绩后5%，由部门提供佐证);可以降级处理。***[判断题]*对(正确答案)错48.372.根据《人才发展管理制度》各部门需严格遵守上岗证岗证一致的原则，如在日常稽查或审核中出现不合规情形，将严格按照《工作纪律管理规定》进行绩效考评，情节严重者(抽查当次当个工序多于5人者)取消当年度该责任主管晋升加薪的资质;***[判断题]*对(正确答案)错49.375.根据《人才发展管理制度》生产组长年度个人违纪总扣分达30分以上可视情况降级***[判断题]*对(正确答案)错50.376.根据《人才发展管理制度》考级纪律按照《工作纪律管理规定》执行，考官接受贿赂，考评给予不真实的结果，查证后，罚30分，全厂公示***[判断题]*对错(正确答案)51.382.根据《人才发展管理制度》年度个人违纪总扣分达30分以上可视情况降级***[判断题]*对(正确答案)错52.383.根据《人才发展管理制度管理》范围内出批量质量事故(2000PCS)，或经济损失达3万元以上可视情况降级***[判断题]*对错(正确答案)53.384.根据《人才发展管理制度》管理范围内出工伤事故，费用大于1万元以上可视情况降级***[判断题]*对(正确答案)错54.386.根据《人才发展管理制度》管理范围内出批量质量事故(2000PCS)2次及以上，或经济损失达5万元以上可直接免职***[判断题]*对错(正确答案)55.387.根据《人才发展管理制度》工序内部定义的现场管控指标一季度评估一次，达成率最差者可直接免职***[判断题]*对(正确答案)错56.390.根据《人才发展管理制度》技能等级考核的考官接受贿赂，考评给予不真实的结果，查证后，罚50分，全厂公示;***[判断题]*对(正确答案)错57.393.根据《人才发展管理制度》在工作场所喧哗、嬉戏、谈笑、吵闹，妨碍他人工作者，记小过***[判断题]*对(正确答案)错58.404.20道考题，题库需要提供至少160道考题。***[判断题]*对(正确答案)错59.405.部门需要第一季度更新不低于10%的考题。***[判断题]*对错(正确答案)60.428.是防火防爆的根本措施是取代或控制易燃易爆物质用量。**[判断题]*对(正确答案)错61.446.在我国现阶段，()等具有集体合同签约人资格。****A、企业法定代表人(正确答案)B、地方工会C、基层工会小组(正确答案)D、职工推举代表(正确答案)62.449.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是()****A、张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议B、张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商(正确答案)C、张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D、张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼(正确答案)63.464.绩效考评指标包含()****A、工作业绩指标(正确答案)B、胜任素质(正确答案)C、公司级绩效指标D、否决项(正确答案)64.484.制造部的核心价值观()****A、以人为本(正确答案)B、公平公正(正确答案)C、持续改善(正确答案)D、纪律严明(正确答案)65.497.工作分解中的“要点”主要有()****A、事关工作成败的关键者——质量;(正确答案)B、会发生危险、使工作人员受到伤害之顾虑者——安全;(正确答案)C、使工作结果可以被评价者——绩效D、某些事项或动作能使工作容易达成者——秘诀、要领(正确答案)66.519.员工关爱原则包含()****A、以马斯洛五大需求为依据制定员工关爱体系;(正确答案)B、依据双因素理论(激励-保健理论)制定关爱计划;(正确答案)C、大处着眼，小处着手，用心用情，融入点滴。(正确答案)D、以人为本原则。67.532.事故调查处理应当按照()的原则，及时、准确地查清事故原因。***A.尊重科学;B.科学严谨;(正确答案)C.依法依规;D.实事求是;(正确答案)E.注重实效(正确答案)68.533.生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持通畅的出口。禁止()生产经营场所或者员工宿舍的出口。***A.封闭;B.锁闭;(正确答案)C.封堵;(正确答案)D.堵塞;E.拆卸69.541.