2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题(含有答案)(吉林省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】DCD6P7O9V5Z2W2T4HJ3V1H1V5G8Q5H8ZI5E1C10N6T4G7A62、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A.课程开始时

B.培训的第三个月或半年以后

C.课程结束时

D.考评结束半年或一年以后【答案】BCC2E9D8J4Q4H8H10HA8J6A1B6U1V10A6ZQ5I2X3K9X2V10M83、对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法

B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】CCB10Z4J8B3V3C4B5HS4J3Z10Z3W8U7I5ZE10D2P10H7G2S6T84、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A.协商

B.仲裁

C.调解

D.和解【答案】BCB4A3O8V4M7F10B1HO8Q6H2N5I2Z4N1ZH8M9I5P4K1A2V25、工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCT10S4K8J2Q1F9Q4HX2J10G6D3V10B9D1ZG1K10S6Y1N4F6N66、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准的要求较高

C.应聘者表现不易受同组其他成员影响

D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】CCA5J1M5O6R8J3G4HJ10O2W7D5P3L9M8ZW8H10T10I6B5I2E17、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。

A.劳动契约关系

B.劳动法律事实

C.劳动合同关系

D.劳动合同事实【答案】BCJ8X8C10M1W1V6B1HF9X4Y9O3Q4K8N9ZC7E2F6C9G4N1G58、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。

A.职系

B.职组

C.职门

D.职等【答案】BCR3O1D1U6O4U7F4HY3U7H10C5R9E8W1ZF6C2R3M5F4B9D59、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A.仲裁要遵循回避原则

B.仲裁遵循非强制性原则

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁主体具有特定性【答案】BCN9Q7F8N9Z7X2J8HU8P7D10E7J8J2X5ZF8T2K7M2Z8A4Y510、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A.经验性面试

B.投射性面试

C.描述性面试

D.情境性面试【答案】DCD8K9X8Z6A6T6G4HD9H4N7K9X8L8S9ZW3W4M9I2J10J7L411、()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACN6W7H5W2U2H10N10HE3A3U3K3H5R10I7ZJ2N2G3T8Y6S1A1012、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A.按需培训原则

B.长期性原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则【答案】ACE4C4Z4I8F1W5E9HG8T10M2M4S8N7L10ZG5P3A10N6J9U1G713、()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】CCB4D6W2I9A1V6S2HQ7A2M10I6K3A4Z3ZC10U2S5P8Y2B9M314、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。

A.压力性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】ACL4P4J8J4M5L8G6HV6N10V3U1D9R9E6ZI6U1S5W3K8R6O315、典型的人力资本类型不包括()

A.一般型

B.专业型

C.创新型

D.综合型【答案】DCG10U8O1K2C8Y4U1HI3Q8U6W6S3O9R2ZA3X5S7W8L8W8L1016、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A.其结构不稳定

B.员工不能了解任务之间的关联性

C.适用于规模较大的企业

D.不包括矩阵制【答案】BCC6P7H8E2R4Z6B7HB1L8V4O4F9R3R10ZG10H5S5U5Z3T6F717、测评学习能力的最简单有效的方法是()。

A.心理测验

B.品德测验

C.投射技术

D.情境测验【答案】ACT3V3Z10A2O10G1H4HO3T5D1M9V2I8I1ZM4B3J1E6N10S8M618、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A.可用于企业整体人力资源的需求预测

B.可用于预测企业某部门人力资源要求

C.适合于人力资源需求的长期趋势预测

D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】DCY8P4P1E6V5I2F7HV2X4I3H10M7Y7L8ZU2Z1S10J8U7R2D519、决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A.管理者绩效辅导的水平

B.管理者领导风格的选择

C.绩效考评信息的有效性

D.绩效考评标准的有效性【答案】DCE9V3O4G2F9Y6L3HU6O10N9C2L7O7F10ZR5R1F7A6A3B4H320、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A.④②①③

B.④①②③

C.①④②③

D.①②③④【答案】BCN6S9A1P7U5B9U9HL8P10Q6R4H1Y7A10ZO5W3G9Q2G7U2X721、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权【答案】ACH4M10M1W2S2O1P9HA9D4A7O3N9K3Z9ZU2G10G9E4J5R8K122、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A.基本薪酬

B.奖金和红利

C.浮动薪酬

D.福利与津贴【答案】CCI3V5R3P4X10F9A8HK8C5S8B9R9I3K1ZT2K5F8V2B3R9E823、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A.题目设计的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准的要求较高

C.应聘者的表现易受同组成员影响

D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】DCC3X10F2L6N4S1M4HC4V5I7C6Z5F1Q10ZF4I3V3O8T4T2X1024、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.心理测量

B.素质测验

C.生理测量

D.人事测评【答案】ACB5I10N3G4O3F1J7HS6V6B3G8L7Q3Z10ZG6P4R8Q3S3J5J525、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A.职组

B.职门

C.职列

D.职系【答案】DCW5T3U4G4K3C10J7HC8J4E2S3Z9J6I9ZC4L9F7J9B3O6X926、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A.平均数

B.中位数

C.标准误差

D.标准差【答案】DCR2D9L6X1B5O3U8HE4R9D8G2Y5L10B3ZN7H2M1H2X10Z9Z627、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A.绩效

B.成员满意度

C.团队学习

D.外人的满意度【答案】CCW4O8I8X7Y9A5D5HX10I6Z9J7W10P7B6ZS6X7J8H6B8H10H428、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系就是指劳动法律关系

C.劳动关系具有平等性和隶属性

D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】BCW3V6X4B8Y8V10O9HB8R3O10K9S5K7P8ZP7B3U5B8H9T8A829、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A.1／6

B.1／14

C.1／12

D.1／10【答案】CCF4L7C1V4P9U3C5HL9V3T1E7A7X4A6ZH10V1X5G4K1J4G930、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。

A.结束阶段

B.导人阶段

C.核心阶段

D.确认阶段【答案】ACL7O10M9W3R10L2W8HW2I5N8S7I6F4H9ZQ4N10R3K10H4R5O431、人力资源预测的作用不包括（）。

A.提高组织的竞争力

B.有助于调动员工的积极性

C.有助于开拓市场空间

D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】CCC4L6Y3Q3K1U7P5HS8P10T10S3M1F5Z9ZZ5Z8C7G3M7O4D632、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金【答案】DCF7P8W4N4S9T4Q7HS1Y8T7U5A3E1L4ZQ7L10D10I4B2P5M333、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A.岗位薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACH2H10N3X7C10G10N7HU2O5O4R10L3S4A2ZC9M10C1T10M4A8R634、人力资本投资中实际支出不包括（）。

A.教育投资

B.心理损失

C.流动支出

D.培训支出【答案】BCR5A5Q8A2Y2N4V1HO9P4E2F9U8I9N1ZH7F5J2O6A6Q1N435、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

A.岗位工资制

B.年薪制

C.绩效工资制

D.技能工资制【答案】ACY3G4Q2I1L6X5Z7HB4J6C3T6A3O5K7ZH4R9T2Z3H10B6D836、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A.行为

B.结果

C.特征

D.综合【答案】ACF1W8H1G3Y7F5A7HZ10Z5A2L1M7E6U7ZL10O9W10E7J10H6V137、人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估【答案】BCB5D7K6U2K3P2F9HV5Y10V8W7O9T8Q8ZG6Q3R8S8E8N8B538、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。

A.聘请专职的培训师

B.大中专院校聘请教师

C.从本企业人力资源部培训师挑选

D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】CCL7T5G8P10A5F7E7HZ9D10W9J4C8I1D7ZT2X8C8Y6I4P6M939、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A.要符合企业和学员的需求

B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C.应符合成年人的认知规律

D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】BCF6P6S1O7Z5I6W10HP8X5D8V7N8R1J7ZF4L5X2M7M7G6P340、关于道德与法律，正确的说法是（）。

A.在法律健全完善的社会，不需要道德

B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

C.在人类历史上，道德与法律同时产生

D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】DCC5M1W6Z8U9P9G6HU3N5N2L4D5P3X5ZS1S6F2Z7Z2W2J341、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

A.成果

B.工作

C.关系

D.人员【答案】ACY5Y7U10J3Q9M8Z3HR1Z3G6R10I5W3A10ZH8O8M1R5L6X5N242、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACU1F6Z6I1V6X10I6HZ8O2F5J9P3L4B2ZE4D4S8E2I1V10I543、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A.课程开始时

B.三个月或半年以后

C.课程结束时

D.半年或一年以后【答案】DCP4Z4M2O2X3Z5R6HD9X7B5B3C10J3F3ZU5E9B2X3H7E6K444、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

A.专业技能

B.人文技能

C.理念技能

D.协调技能【答案】BCG3V3I4Z3J8Q2D8HV9W9U1C9T3J6F3ZP2H6F9T7T1G7A845、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A.职业生涯规划

B.人员培训计划

C.薪酬福利计划

D.人员配备计划【答案】DCB9J10K10N9P5X10G4HZ10T4E8N2B7N4D7ZG2N7G5N6M8S1V346、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCF5M8O5Z6R5U8B1HN6M4Q7F7C3D10T6ZZ9M5K2I6H7K8W547、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A.劳务用工单位与被派遣劳动者

B.劳务派遣单位与被派遣劳动者

C.劳务派遣单位与劳务用工单位

D.雇主与雇员【答案】BCI2J9M9W1A8M2H4HV2N6B10G4J8Z2W10ZG4Z6M7R5U6S10D248、在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A.标记

B.标度

C.标准

D.标志【答案】BCZ9M4A4R5X2B4J2HC2K6T1U10K7B9T7ZL5M4Q9W4W6A1H449、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升路径【答案】DCM7L9T8Z6M3Z9N5HU6L8T2P2Y9X9F3ZK8U8A1E8B1S5L950、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D.劳动者被追究刑事责任【答案】ACZ8R3L6V8C3W6R6HW7G5V5E9M6G3B5ZD7J8V6S3J3F7I1051、岗位评价要素的特点,不包括()

A.共通性

B.可衡量性

C.可观察性

D.显著性【答案】DCH8W2W10A6O10P5A1HI2J5C10Q10E8C6X2ZS2L4O2Q7Z6Q4P752、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A.测评时间

B.近因误差

C.相关分析

D.成本【答案】DCF6C10L5X1G10R1H5HW2S2G6E6H3C9J4ZF2M9H7L3E8K9X853、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制

B.销售提成制

C.浮动薪酬制

D.动态薪酬制【答案】BCU10E10P6V7L6I1X2HK7B4T3R5S5R6J4ZW3O5I3E5C7I1E254、广义的人力资源规划不包括()。

A.人员培训开发计划

B.员工薪酬激励计划

C.员工职业生涯规划

D.人员晋升计划【答案】DCZ2V8L8P9R8A9G10HA8E8J6V7I9E5D4ZR9V7I6P3M7H4B755、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A.心理测验

B.面试法

C.投射技术

D.情境测验【答案】ACY7U10P5J9R2F2K2HP5M3C5X8D10I9D8ZW6K5P9X1L9Z3T156、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A.晕轮效应

B.第一印象

C.近因效应

D.首因效应【答案】ACD6W5K1M7G8Y9K5HN7Q5Y9D1C1F5K9ZC10X10G1J5I9L8A1057、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACA2U5H4U6S9J7M3HL10V8K3Z1M2Q6Q4ZN8A6H7W8N2E1D1058、绩效考评是绩效管理活动的（）。

A.首要环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节【答案】CCZ4D10W4G9Z8D3G3HS7J5D1P7U10T7Y6ZL4G6I8R7P7J2K459、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A.品质特征型

B.行为过程型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCW2J8B1U10G6G2Q8HS5M4V8S10U4N9Q1ZU1W4J10H5B4U3Q160、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A.人员与绩效分析

B.岗位与薪酬分析

C.工作与任务分析

D.战略与环境分析【答案】BCB4N4U2Q10N7P5S7HC8Q9K1G2X6P2A5ZU7Z10V2Z6R4J7D261、作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A.结构分析法

B.归纳分析法

C.对比分析法

D.曲线分析法【答案】DCL6L6Q8T6V4F8C6HR3S9U7L8O4Y1W5ZM3U8H4D3G1X3V1062、绩效考评是绩效管理活动的（）。

A.首要环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节【答案】CCU4O10W3H2S2L8L1HC3M3N9W8G7G3K5ZQ6Y4O6H7X6R7I163、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A.本地区中等水平的企业

B.国内领先地位的最优企业

C.本行业领先的最佳企业

D.世界领先地位的顶尖企业【答案】ACB1E3O10E4G5V6B10HP2D4U1Y1G8C3I9ZQ2O7V4C8W4Z9R664、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A.相关度

B.标度

C.效度

D.信度【答案】DCE5C3A2Y5G3N10K2HZ9F4V6S7R5D5P5ZU7N1Y1S1L6V4D665、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A.25.5%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACS3I9R1A6S6K6A6HT6E2V2C2B4I9T4ZI3T1H2K2T8L2B566、()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCE2D4M9G8A7E10R5HY6I8J10F6Y6I2J2ZH7Z6V6M4P7F2E967、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。

A.决策人员的来源广泛

B.群体决策的主观性高

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理【答案】BCV10L1X3I6D1O7T1HN6Z10E2S3Q7D7R5ZB4M7Z7G4J4U5H668、()的基本特点是体现国家意志。

A.劳动法律关系

B.劳动关系

C.劳动法律法规

D.劳动合同【答案】ACU2W9E2C6S9X7E9HA6B9C5N4U10K4F9ZP2X3Z9B7W6B2U969、()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A.作业

B.管理

C.执行

D.操作【答案】ACO9Q1J4J8S7P1Y5HA3V5E5X1V6K2U7ZC9B9R8E2V1M4G770、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A.全面责任

B.安全生产技术领导责任

C.直接责任

D.安全生产技术监督责任【答案】ACW5Q5S5F2A7K1S2HB6P8B9I7H4B5F3ZJ6B5X10P7O8O1B371、下列不属于劳动法律关系特点的是()。

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权力和义务

D.平等性和隶属性【答案】DCA5T6Z9W1C2N10O8HZ9X5N2P6N5S2H9ZI7X6F5N2S7U6Y572、工作岗位设计的基本方法不包括()

A.工业工程方法

B.工效学的方法

C.心理学的方法

D.方法研究技术【答案】CCT7J3A2V8J6A4U3HD2Z7A8J5A8C6I5ZH9H5T8F6U9I3C973、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A.导人阶段

B.核心阶段

C.关系建立阶段

D.确认阶段【答案】BCV1Z9U7V4X6H4A1HJ3W3I5N6K10V5U8ZD2P5J9L3Y6U2E174、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。

A.岗位规范的结构形式呈现多样化

B.工作说明书不受标准化原则的限制

C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】ACL8N10T10W3P10M1O1HS6V6N5U9H4C5H8ZH4F8W9Y4Y3R6L175、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法【答案】CCH8N3A7P5S8J10R5HX4S9N9Z6H4G3T4ZS9Y3R4Z3N2A6O976、()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】CCD7O1R7N8M4Q4L2HN9K6P1C5J8B1B7ZH5T10P4V1T1M7O677、员工培训技能成果的测量方法不包括()

A.工作抽样

B.员工访谈

C.现场观察

D.专家评定【答案】BCY3W7C5G7Z5D1I5HC10H6Z8P3T7P7T8ZP3O9T4R9C3P7C878、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。

A.考评

B.保持

C.录用

D.战略制定【答案】DCS3X5Y7M7R6I3E9HH9X1N8J1A9N9M7ZW9N7M6U6S4J6C679、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A.60

B.100

C.101

D.110【答案】BCC6M6S2N5W3D7M8HZ9A10A2W5W4J10G1ZU2Y6F5C10J10N10L480、间接形式的薪酬不包括()。

A.利润分成

B.其他补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACX8T10G6W5M6P8Y1HB4Y1W3L1K9H9U1ZC3S7D5T10E1B1P981、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升路径【答案】DCR3H1Z4A1H1I5Y6HI1Z7K2L2C3L6B5ZC5E4Y1W9J4N2T1082、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】CCE4W8E2I9D3I6U8HN4K4W7R10T1F6X9ZS4L6U6Q5P5S5U383、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.能动性

C.消费性

D.规律性【答案】DCH2Q7E6T6Y3W5B8HP9K4F1P1M9X3O1ZO3F3N6E4P6A1X984、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A.劳动法的体系

B.劳动法的渊源

C.劳动法的原则

D.劳动法的内容【答案】ACN1Z7I1T3V7T2S9HO4O4Z9T9G6E6K8ZP7I8B1B1C10F6E185、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】BCS8J7S10L2X3I3X4HM5O8A4Y8M4A10R1ZU5X9A10C1N10S8Z986、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A.l%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCT5D1A4L4A3Q7V6HR7B6M6K4Y4V1I2ZI8V8G2Q6H7G7K787、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.组织设计理论有动态与静态之分

B.动态组织理论包含静态组织理论的内容

C.组织设计理论又被称为广义的组织理论

D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】CCA6T2G2Y5U1F6Q2HE2I2Y3O10G4J6U4ZR10N10J8C4S9G1M288、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()

A.不冒险

B.多请示汇报，同时集思广益

C.谨慎，少言多做

D.以最佳手段取得最优效果【答案】DCN3O9C6H7R2Y3M10HZ4A5Q9Y4P5F1D8ZT3G6J10G1D1A1W289、劳动法律关系的主体是指()。

A.工会代表与用人单位

B.工会与用人单位

C.职工代表与用人单位

D.劳动者与用人单位【答案】DCR9A5W9P2L6T8B7HK4W4W5F8T3W7C2ZL5R9I1N4X3P4M990、人员晋升计划的内容不包括（）。

A.晋升预案

B.晋升比率

C.晋升条件

D.晋升时间【答案】ACF3Z3R4Q1Q1N3D7HY10R5Q10L8J1V10B1ZP8L2Q9O6V9X8K291、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】BCJ8X1U3Q1P10W2X10HZ8N8C4W8I3M1O5ZC10F6L4W9U4V10M492、员工的基本特征不包括()。

A.生理性行为与生理性需要

B.社会性行为与社会性需要

C.道德性行为与道德性需要

D.自我性行为与自我性需要【答案】DCK4U1H2E6X1G1Q7HD1U4K8J2J2X4S4ZD9R5U8I8A2R5Y393、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。

A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】ACD10Y3S9V10C7G2J1HU7M10T5Y4G10G8S2ZQ7G8A7J8Q2D9Y494、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升制度【答案】DCE1C4Z2R6Z3E3H8HV8K5D10H5V8A9J6ZO9L2A5S7H3H3F395、一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A.全体员工

B.多数员工

C.少数员工

D.个别员工【答案】BCH5I2N10H9W7E9F9HJ10B8Y7G2Q1M4B3ZR8Y8U7X2J1X3A496、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A.背景性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.压力性问题【答案】CCG1U7D5P5S2S1D7HV4U8S1B3Y5A9A4ZU6S2U7N3R6F6E397、下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()

A.直线制

B.矩阵制

C.直线职能制

D.摸拟分权制【答案】DCU1L9S4J3H8A6V3HR1N5J5J9D7H1K10ZS4H5Q1P3C6L6H198、()不属于组织结构分析的内容。

A.各种职能的性质及类别

B.员工与岗位之间是否匹配

C.决定企业经营的关键性职能

D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】BCJ10C1B1Q10F8X1O3HW5M7O3W6U3P9N9ZS9S6R4D7H1P8I299、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A.以立体开发为特征

B.以提高效率为核心

C.以挖掘潜力为宗旨

D.是一个完全独立的理论体系【答案】DCO4B1W1V1M5H8H6HK2J10H9H8E6Y9M9ZW5R5K9E10C9Z7F1100、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。

A.人口环境

B.行业特征

C.科技环境

D.经济环境【答案】BCT10E5A5B4B1T2B6HU4A8H5Q7R8U2E10ZW7L7O3A7H5K9T3101、顾客力量分析不包括()。

A.顾客消费承受能力

B.市场商品消费结构分析

C.顾客购买动机分析

D.企业产品消费群体分析【答案】BCP10D7D7Z9U3W7E7HI7Y2D4E6O6L10M1ZZ6Q5G8Q4O4P5L8102、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。

A.评价结果与任职者无关

B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分

C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来

D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】DCH7H9C9F3T5Z5M2HP2A4Q4D5T7S1Z1ZK8K2U3J10I9X5A6103、（）工资不属于技能薪酬制的范畴

A.技术

B.基础能力

C.薪点

D.策略能力【答案】CCV2U6U9J6A4E1F7HX8P1W1M3H10Y1X2ZS2O2M9L8B9H4S6104、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析

B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

C.调查的范围比较集中，区域性较强

D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】DCI6J2W8Q5I5B4E4HA6Z8G5F3L2P1S9ZM8W8X2N5V8E6B8105、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.平均工资的增长低于人均GDP的增长

C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变

D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】BCN5S2A2O1Z2K3Z10HJ1Z1Q9M10Q6I10Z4ZH8F10G10H4L3C4X9106、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A.完全负相关

B.零相关

C.完全正相关

D.无法确定相关关系【答案】ACQ2X4D6V5Q3S5A2HM3U10I9T7T2R10P5ZR5Q2I2N9S9P7D9107、广义的人力资源规划不包括()。

A.人员培训开发计划

B.员工薪酬激励计划

C.员工职业生涯规划

D.人员晋升计划【答案】DCG8S8R2S9P8A7K1HE9C9I8N3I5W2P8ZU5B4Y8B8Z9V10Z1108、()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.基本费用

C.员工工资

D.员工薪资【答案】ACC8B7E3K3W5C7Y3HE6O6G10V10A1O5Z2ZA3V7Z1H4X3X4U9109、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分析【答案】CCM10S4B2A5P1N1L3HH1R8K1J4B2V7Y1ZG1K3P8Y1J7U2H8110、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

A.企业薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.专业性薪酬调查【答案】BCP4V8X1T8Q2T4F4HQ1Q10K5Y4T5V8M6ZV4M10F4M1J6P3G2111、劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.300万元【答案】CCC9T6Z2Q1Q2S4B9HY2R10V7U7N3O7Z7ZN1F7U3I10O6S3X7112、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A.定性化.结果化

B.定性化.行为化

C.定量化.结果化

D.定量化.行为化【答案】DCD1N2W10G6E6S2S9HJ9O4Z1K8P7E1W4ZF6R8C4F6B9E1K3113、劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。

A.主体

B.客体

C.内容

D.对象【答案】BCC8Q2P1I4S6G6P10HH5U8N10B6W4P6O7ZI7Y10I7X4F9S2O9114、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

A.少而精

B.综合性

C.可比性

D.重要性【答案】CCH6Q1A8D6E9Z9V10HE5I3F5Z3Y3C2J6ZN5Y5L8D4F5Q7H9115、劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。

A.社会保险

B.劳动保护和劳动条件

C.保密事项

D.劳动纪律【答案】CCR2O10X1T4L6Y1Y10HJ1S1Y6Q3T4P10T3ZZ1A2Y10K3J6T3V6116、工资集体协商的内容不包括()

A.最低工资标准的确定

B.年度平均工资水平及期调整幅度

C.工资分配制度，工资标准和形式

D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】ACE5I2Q3R5Q7N10L6HR4T8G2Z7K8G8N9ZM3Z4D2R8D1L5Z4117、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉【答案】CCY10N6U6B6Z7T2S2HS9B6B10B5C7U4M8ZB5W6B8G2N4P5V8118、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A.管理制度

B.技术规范

C.行为规范

D.结构制度【答案】DCD7H4R3S4Z4R2T1HE5P2E2A2I9J7X1ZH7O5M1W10K4A3Q6119、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A.1人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCE9A10Y6Y10V2Z3G1HD10E4E6D4W1X10E4ZL2T8O7R2N7J10P7120、()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A.收入'

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】ACS5U3U5A4N7X10A2HQ7O1S5I4Q5K10X10ZZ5J7X5H5Q6V3H2121、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。

A.直线职能制

B.常设机构

C.超事业部制

D.事业部制【答案】BCJ9Y2E8J3Z1R3V9HE8H5B7C9B9R10B9ZN1M8B8R3M10P5Y7122、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。

A.背景性问题

B.情境性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】BCM9B10V6I1F10J10R5HG10P5L4R5U1Z9U1ZQ10Q2C4S10D1U7G3123、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A.更加强调管理的系统化

B.更加强调管理手段的现代化

C.更加强调管理的规范化

D.更加强调管理技术的静态化【答案】DCE6G6C7C6Y6P6K8HZ6D4H5K7Q8Q9F6ZK5W2R2G10I5V4F5124、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A.初创期

B.发展期

C.成熟期

D.衰退期【答案】ACX10A5X6K2D7D9T6HT1N9U8B8A10Y3B8ZA10Z8Z2F10K2F5W8125、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

D.一般不越级汇报工作【答案】DCE9J6Z10I9G6E5T2HH5N3S4K6U8Z10W1ZQ6G5E7F7C7K5H4126、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

A.②①③④⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACH8F5C8Q10C9I8L2HJ5O8J5Z3Q5A1R8ZR1N2O1W10W6E7N10127、竞争五要素分析模型是由()提出的。

A.迈克尔·波特

B.彼得·德鲁克

C.杰克·韦尔奇

D.彼得·圣吉【答案】ACP8G7V8K3A4B10O1HT3B10X3H9E1C1Q7ZA1P5N6A2F7O4J3128、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释【答案】BCK2D8R9Z8J3R8L2HS2S5X1Q5Z10S10G3ZD5W7O5O4G2H4S5129、PDCA循环法中的“C”是指（）。

A.检查

B.计划

C.执行

D.处理【答案】ACS10T8E3G9G3C8J9HL1L3B4M6X10C4K8ZI9D4N3D8J5H5D4130、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.两次

B.多次

C.一次

D.无限【答案】CCP6P8K6A5L5T2A5HS6K2G4L10F7K7P2ZE1V7R3T9Z4P5U4131、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A.人口的性别比例

B.劳动力队伍的数量

C.劳动力队伍的质量

D.劳动力队伍的结构【答案】ACL2H3O6E9S9Y1Z7HM3R7X9R10S8K5S4ZV3Y1C10I3L9V4O2132、绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A.指示型辅导

B.规定型辅导

C.方向型辅导

D.鼓励型辅导【答案】BCU4K3L10O10A10J2H10HV4O1B6V4E6S9A10ZD2O3T8X5W10Z5S9133、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A.员工代表

B.同级工会代表

C.用人单位方面的代表

D.劳动行政部门代表【答案】ACF4D7F10I9A9I3H8HY3N9R5K9Z3H2N9ZU10N7F10H7A1F1Y9134、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

A.经济、高效

B.计划、有序

C.经济、适用

D.实用、有序【答案】ACM10C1I9U10W10V9B7HU3X10Q3Q4Q3S2O10ZP10Q4W10C1Y8O3B3135、人员录用效用的计算公式为()。

A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】DCN2G4M1B1S6R10Y7HA7M8Z1E9N7T7A4ZP7F6Q6G7E1O5I9136、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】CCH5F9W8W3Y2K6O9HX1G7Q7T9V1O10R6ZM5X10G3L6Z1E6M2137、不属于宽带薪酬设计原则的是()

A.战略匹配原则

B.按需分配原则

C.文化适应原则

D.全面激励原则【答案】BCU1W6H10C7E8A10T1HL5R5A1H2X7Q7Z3ZE4I10A8T8X7Q3T10138、关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()

A.工作差异原理

B.性别差异原理

C.职位差异原理

D.权责差异原理【答案】ACL1P6N1N10N9O8S10HR2S1O6S7K8V8R7ZD6J6D7G9Z2A10F10139、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A.1／4

B.1／3

C.1／5

D.1／2【答案】BCL10D3M1O6S2K10U5HL7N1T6K8Y8T7V3ZW7B3I9T10E3S5Z5140、()可以用于企业人力资源供给预测。

A.定员定额法

B.灰色预测模型

C.岗位分析法

D.马尔可夫模型【答案】DCV9Z7W8R6V6Z10D5HE7P7A4Y10H7F4X7ZK4Z3F6M10K7Q9M10141、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。

A.笔试

B.观察法

C.面谈

D.问卷法【答案】ACK4Y6B7W5C5S2T10HW4R4V9H2E6M6O10ZK3F3Y5R2L7A4L1142、（）是“社会人”假设的代表人物。

A.梅奥

B.马斯洛

C.泰罗

D.舒尔茨【答案】ACV3F4T2E5T2N3A10HF9Z9O8T7T1A2S8ZI10G3V2J5U10Q1X4143、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

A.决策的性质

B.决策者所需具备的能力

C.决策的环境

D.决策对各职能的影响面【答案】CCM2F3Q7Q2X9D5Z7HL8E1K6L7U8X6W4ZE8Q4C8G3R4N3E2144、培训课程设计的基本要求是（）。

A.满足企业员工需求

B.体现成年人的认知规律

C.体现现代系统理论基本原理

D.进行人力资源开发【答案】BCJ5X4E6H2E3L10K3HV6J4L2M10O7T2X7ZZ9L3C5I6U4B8Q8145、劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A.年工资收入和月工资收入

B.月工资收入和日工资收入

C.周工资收入和日工资收入

D.日工资收入和年工资收入【答案】ACG2N4X2X8V9J5T4HJ3H5Z1F3F2G2N5ZL5F9F10W6U7Q4C3146、劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A.1个月

B.半年

C.3个月

D.1年【答案】DCB2A8J4I4Y5Z3Y1HH7A9K6G5R4Y10Q1ZJ1Y8N9P9Y5O6S3147、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A.人力资源培训

B.人力资源配置

C.人力资源规划

D.人力资源设计【答案】BCT8A3Z5F6V4P1C8HU1R3N9N2L8R6U10ZM3C5B5W9E6Y6V8148、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。

A.效能参照性标准体系

B.常模参照性标准体系

C.效标参照性标准体系

D.品德标准内容体系【答案】CCX8M2J1V4H4Z5J6HT7Z4X4R8Q2P9U4ZQ9D5P10U7G4D10Z6149、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

A.排序选择型

B.开放式

C.资源争夺型

D.两难式【答案】DCQ2V9T4X8O10P1T6HM9N5C6Z10V4P5D2ZQ8I6J4U7J2Y2M1150、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A.管理行为规范

B.权、责结构

C.激励制度

D.部门划分的形式和结构【答案】CCV7D6V1U3J6B7N5HA3X3N10R4Q3O10U9ZT8G4V1Y6X4C10C10151、（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A.模拟分权组织

B.模拟多维组织

C.模拟矩阵组织

D.模拟事业部组织【答案】ACV8J8X6U1Y7N2Z3HR2C1E2T7B3Y3F2ZX9W2R2L4M4W7K3152、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A.近因误差

B.感情效应。

C.晕轮效应

D.首因效应【答案】CCV2X1H2A6H5H2J4HG5P7E7D4Q10B1P9ZE4Y8E1Q1L7Z4D8153、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

A.服务培训对象

B.完善约束激励机制

C.建立需求驱动

D.提高组织活力【答案】ACY1Z6Q2D5A10B6C3HQ10L2D5B2Q6Y7C2ZI9K3T4V10F5O10H7154、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A.时间控制

B.配合员工的工作状况

C.公司制度

D.合适的培训时间长度【答案】CCF3O1G8B4C7Z4W3HQ10N4R4M5L3L6E2ZG3L4D8E4V4O10P7155、（）是绩效管理的核心。

A.绩效考评

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效监控【答案】CCJ2K7O8W6E2U10Z4HA7I7S10V3U5L9Y2ZS7Z5M5K8Z9I8O7156、()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A.50%

B.60%

C.70%

D.90%【答案】DCP10Y1Z6E8W4V2E9HC2T5D7J3Q10D5P3ZS3I5Y4X2J5T1T2157、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A.包干负责

B.岗位工作纵向调整

C.延长加工周期

D.增加岗位的工作内容【答案】BCI6J4P5E9X6K2V2HR4R9H7Y2Z4X8G7ZY8M9K6K10K4Y3Z7158、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A.运用运筹学中的群体决策法原理

B.无形中提高了招聘决策的主观性

C.由不同背景的多个决策者进行评价

D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】BCT5H1E10P2H1C10Q4HX1J5O4G3C7B4F1ZI2L4E8Z3R4R9G1159、岗位写实的对象是（）。

A.工作行为

B.工作内容

C.集体

D.员工操作的设备【答案】DCS7I9Q4V8X4Z8L10HB5N10G7X7O10O1Y9ZW9B7L2R9G6J8P1160、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议【答案】CCS5F9V9P3K8Q10M9HR7W8K1P6P8K7T7ZZ1X3M5S7K10C9V7161、()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCN5P3W2N10Z1C7J1HK1M5F9V2O2I5C4ZC10X9W10J6F1F5J1162、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A.管理行为规范

B.权、责结构

C.激励制度

D.部门划分的形式和结构【答案】CCA6D6J5Z9G3E9P2HJ9Z2S1X7Q6L8K4ZR8N2P3S4W5N6L1163、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A.能力工资

B.绩效工资

C.技术工资

D.岗位工资【答案】BCL7E10T9I8A2E10E5HP7I7W6B10P7M6N10ZB8B9S10J7F2E3L7164、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A.确定性提问

B.描述型调查法

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCQ3I6W2I6R1Z1Y10HK5A8D4L10Q3C5O9ZZ1K5B5P5U4R4P2165、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求达到协调平衡

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源系统设计【答案】ACQ8D2K7C8O3H4H1HO3H10P4Y2L4P7B7ZH5A10J1S7X2B1N4166、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘要求

D.招聘人员【答案】CCM4B2V7L7H10R4L9HI5K6U5P8S7T10L4ZQ3Z7S1E1F7O9Q7167、企业综合平衡的任务不包括()。

A.最优经济效果

B.最优比例

C.最优发展速度

D.最优战略【答案】DCH9S9S6B2C1F5V3HQ5G5E8N10N3O8D2ZO4P2P4S4X2C5Z10168、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】BCN8C3E7V7G9S5X7HT8C2X9T3Z4K7P6ZX6K1W1Q5U1O1X10169、企业培训课程设计的原则是（）。

A.流行什么，就培训什么

B.最前沿是什么，就培训什么

C.需要什么，就培训什么

D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】DCA1W5Z6D6W8X7G9HB6X3Y10I10R7T9X2ZM8P4O7W7V1H1Y9170、()是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCT6I6P8A1H5M2J3HM10E3N3F10O6G1H3ZT5F6R5P2D1L4Z5171、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A.质量管理

B.劳动保护的规定

C.户籍制度

D.安全生产的规定【答案】ACZ6M6Y2W5R2R5O4HV3C2B1W9J9M10V7ZT8P7X6S6H9K10W5172、组织市场的类型不包括（）。

A.劳动力市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】ACN4A8D9N5K6B2K2HB4P8U2N5B2C7E1ZO10U8X7X6W6Z10M5173、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A.上报

B.治疗

C.解聘

D.转岗【答案】BCO8N5K4C1E5X1W4HM2R4C6P7A9H2F9ZZ5V5W4Z7V6M8S4174、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A.应当符合国家的宏观经济政策

B.应当密切结合本地宏观经济状况

C.主要用于微观调控

D.应实行协商原则【答案】CCF7R8P6F7W4L9V7HC10P8Y8Z5T9K4P8ZP10G9C10K5Y2T3C6175、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A.任务项目法

B.问卷调查法

C.笔试法

D.行为观察法【答案】CCH1Q6O5A10H4M6C3HE3X3M7V7H8I2G8ZZ8Z10U8L5L5M7T2176、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A.正式的书面报告

B.有管理者参加的员工团队会谈

C.管理者与员工一对一的会面

D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】CCF6G5E4A5I2Y8Y10HO6H6S2E8O8H8K7ZY5K5R4L2W9W2R10177、《劳动合同法》于()起施行。

A.2006年1月1日

B.2006年5月1日

C.2007年1月1日

D.2008年1月1日【答案】DCU7W9F5G1N2U1Z3HX10E8P9K3L10A8H9ZM1N8K10B6T10R6O2178、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A.爆破式

B.计划式

C.扩张式

D.改良式【答案】BCP7S7I2Z4M1A5Q2HV1Z10Y10Q6U4L2A7ZH10W3H2G4K8Z10L5179、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A.25%

B.50%

C.75%

D.95%【答案】CCE8P4H2C8L1V8V5HM4S4I9Q3D4D7A9ZC8R1I6C10T5A1R1180、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

A.改变工作条件问题

B.公司用人问题

C.公司的分配机制问题

D.自己的学习和培训问题【答案】DCK4Z10J3C8M9O3O10HT1Y2H3Q3M4Q4J9ZB2X2U1L10W1T4D9181、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A.行为定位法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.目标管理法【答案】ACX3H2Z8H5Q4G8P2HN6Y8G6M2E3C4E6ZI1X1D4Y3A2Q5O3182、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A.形式上的雇主

B.用工单位

C.劳务派遣机构

D.劳动行政部门【答案】BCY3T6P10F4A6U6P8HP1R3N2W2N3T6U8ZA7B5R8P6D1V2Q3183、()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A.绩效管理

B.择优录用

C.培训开发

D.竞聘上岗【答案】DCU2L6O7S2L9I7U2HO4S3L5C5J9U1R2ZV10W3B2L8O8L3I6184、不可以比较大小顺序的量表是（）。

A.等级量表

B.名称量表

C.等距量表

D.比率量表【答案】BCN9M2T10S2A3D8I7HN9V8Z9P10L10W7M4ZD9M2K1N8A6C4F10185、《工伤保险条例》属于()

A.劳动法律

B.地方性劳动法规

C.劳动规章

D.国务院劳动行政法规【答案】DCM6H7V9U1R8L3D3HB7T6N1N6S9E2D6ZW4D10Y3Z3W7I2R4186、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。

A.结束阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段【答案】BCJ6Y4E3E7O4X1H3HN3J3O5Y1S5K9V9ZQ7V2N8B6L10W1J9187、在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】ACI7V6J6N7C2J8D5HH8S5J7H9W8K2V1ZR7A7R5C6Y3X10N1188、()的工资标准不以金额表示。

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制【答案】BCQ4K4U7G1T5I4A1HP7Z10H3Y2O6C10D3ZD8Y7G9M10S8X7A8189、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A.60

B.120

C.90

D.150【答案】CCN5A9N8T1M1I6Q2HD10S2J6O8Q1S3Y7ZD7B7H5Y6P10H4K4190、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A.答案是唯一的、封闭的

B.题目的分值小，适宜大量出题

C.编写试卷的难度小，题型比较固定

D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】CCJ7O2Y6I5U1W4Q1HJ5D7X8L7E4B2C6ZF8G4T7G7R3H1A4191、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()

A.①②④③⑥⑤

B.②①③④⑥⑤

C.①②③④⑥⑤

D.②①④③⑥⑤【答案】DCO6C10V2D2J10H7V6HQ8E4N10V5A9P7Y6ZT9Z2N2C8C3M5G3192、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A.绩效薪酬

B.提成工资

C.技术薪酬

D.岗位薪酬【答案】CCL9Y9F9Q5O2T3K3HO5Z9J3A8O10G6A10ZZ6G3B2O6W5T3F5193、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A.数据排列法

B.计量模型法

C.频率分析法

D.离散分析法【答案】BCG5R8I2B10M9E1Z8HW9C5K8P2L7X3X3ZI9N5K7Y2H7O3U6194、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.征服购买

D.产业消费【答案】BCD6Y7S6B3D7G5K7HJ1Y7O3Z2Q9N5S2ZC10K9L7M1M8P10A6195、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A.两次调查时间间隔为两年

B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】ACV5A1Y6W1K5U4X4HL1L5O8V1Q10D8H6ZN8T1H1X5P7O8E7196、（）工资不属于技能薪酬制的范畴

A.技术

B.基础能力

C.薪点

D.策略能力【答案】CCE8V8G1E5W6K3X6HD8T4S4N5Q6O8D8ZW6Y9T2X9G6L8E9197、提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A.可衡量的

B.可实现的

C.现实的

D.具体的【答案】ACT5O6I9Y3J5N1I10HF7E7V10N3A4Z7Y1ZR8V7R1P4O9L1Z8198、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

A.学员

B.培训教师

C.教学组织

D.教育【答案】ACH2H4D2R9Q1V8U10HC5R10A4K6J3D3K2ZU6B5L4J6O3J7C6199、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑤【答案】ACG6Y5G10F5P5U5Q8HZ8P7O10C1I4O9V6ZL1E3L5O10O9M7S7200、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。

A.一次量化

B.顺序量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】CCP1O7Y4V3F9X9E1HA6M3X2F5H3Z7K3ZJ5K9M7I5T9B3G8二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（）。

A.劳动力市场完善程度

B.企业所在地的人力资源现状

C.企业所在地对人才的吸引程度

D.企业所在地薪酬对人才的吸引程度

E.社会就业意识和择业心理偏好【答案】BCDCM10B5H5M9M7C2M2L8G3C5D10S4T5M6C2HK8N9Q10A8N4Z4J7Q6R1F8B2W8R10A10B8ZQ1U9K1E7Y6I7U5I9H6I7O8X7W10Q5R6202、强迫选择法可以避免考评过程中出现的()。

A.趋中倾向

B.过宽倾向

C.相似偏差

D.苛严误差

E.对比偏差【答案】ABCQ7C8T3Z2A5Z8U6J4D10B7F4R9X2N7P5HU8Q3P8H1H7I5X8P8L9Q6O1A2D7O10K2ZS1Q5B5M3S1U1J2I1N2V9F4V1Y4R5T2203、属于员工素质测评二次量化的有（）。

A.类别量化

B.模糊量化

C.当量量化

D.顺序量化

E.等距量化【答案】ABDCP9P10P6Q5J1Z7H7M5E4X10X2Z6G1T5S2HC10N2W7R1O5C9E9C6Q2O10A2I2D8E5S6ZV7N4U10S3E10U6M7S9C3A2X4L3O8O2C3204、劳务派遣的主体有（）。

A.用工单位

B.政府

C.劳务派遣单位

D.工会

E.被派遣劳动者【答案】ACCA1V9O8T2A1T8Q8M7A8Y5E10A4F1U3T4HY7Q8O3W8H2Y2W4R2Z8F2U2C1V7M9E9ZN10I9W5E5W10A10V10S10A6M4P4M4B3T10E2205、以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。

A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

B.经济计量模型法是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测

E.灰色预测模型法的本质是经济计量模型法【答案】ACCJ4U5O3X8A5R8G6X3Y4N8J7R7X7Q6R10HD8G7R7X10Y5J5T3J9O2C3A8W4S9F3P1ZN10V2J6S9I2G5L7D2E2J1O7K1Z6I1H4206、—般情况下，人的职业理想实现的条件是（）。

A.,个人内在条件

B.社会需要

C.后天努力程度

D.领导赏识【答案】ABCCS2B2X7D5I7C2B4R5K1E9H7B5G3N8I4HW8O10I2J2G7Y4K7B3J8D9V4Q3T9T7T6ZM5S8B2D5A1Q10P2I7C4P4Z2J6S1P4K4207、企业组织结构需要变革的征兆包括（）。

A.成本增加

B.合理化建议减少

C.指挥不灵

D.市场占有率降低

E.信息不畅【答案】ABCDCU7T3P4J7G9F10S2C4C3S4V8B10N4L6Z10HM3P4V4F3P8Z2Z1Y3M8W6M3I6Z6C4X10ZG7G6F9I1B8A10K4H6C9U3M5C10K7Y8D5208、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。

A.行政编制

B.企业编制

C.军事编制

D.事业编制

E.政府编制【答案】ABCCB5A8O1W1O4U2E8N2B1L5Z1F1Z7Q4B1HL7H1H2E7P8C3D5Q7C7V4W2K4T8C4Y8ZH10E10G3A4C3V2Q6Z10X9Q4O7B5Y6H8C8209、人力资源供不应求的解决方法有（）。

A.将符合条件，处于相对富裕状态的人员调往空缺岗位

B.拟订培训和晋升计划

C.延长工时并适当增加报酬

D.提高工人的劳动生产率

E.制订聘用非全日制临时用工计划【答案】ABCDCI1K4M6K8T5P6Z8L10B10D4J4H9I3V1L6HA10V6A9S4E10M9N9G9I5C7B4J7L6S8U1ZW3I5I8E6X9D1V8L10Q5L7H2T6N8H5K9210、下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有()

A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

E.灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测【答案】ACDCO1D1C2P2I7N5Y8V2T4X6D4H9G7P5H7HJ3G2J1N2I2K10H7T3R5M3E7K1M9W9X9ZH4V2Y7O6F2L1H4B2Y5F9B1K4L10E8Y7211、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的