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主管护师《相关专业知识》练习题2017年主管护师《相关专业知识》练习题死记硬背是远远不够的，要想在考试中应用自如要多做试题，这样才能够掌握各种试题类型的解题思路。应届毕业生店铺精选了一些2017年主管护师《相关专业知识》练习题，希望对大家有帮助!C]B.王某是护理部主任，你认为下列哪一项与她的领导职能无关。[B]

向下属传达她对护理管理工作目标的认识C.召集各科护士长讨论和协调评估工作的落实情况C]A.1.1型B.5.5型C.9.9型D.9.1型由于肥胖会给个人形象带来负面影响，如果肥胖者有意识的在饮食方面加以控制，可以由此减轻体重避免了肥胖影响自己的形象，最终使控制饮食的行为得到强化，指的是[B]A.正强化B.负强化C.惩罚D.消退A]中低层存在较多的专业问题BCB]工作数量B.工作绩效.工作质量7A]A.人力资源B.财力资源C.信息资源D.时间资源在管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型是[A]A.1.1B.1.9C.9.1D.9.9B]A.归因理论B.双因素理论C.强化理论D.期望理论10.当前我国医院护理管理体系是几级负责制[B]A.二级或一级B.三级或二级C.四级或三级D.四级负责制美国心理学家赫茨伯格认为，地位、安全、工作环境等因素是[C]A.激励因素B.心理因素C.保健因素D.生理因素由若干相互联系、相互作用的要素组成的，在一定的环境中具有特定功能的有机整体指的是[A]A.系统B.组织C.总体D.团体ABCA]A.A目标B.B类目标C.C类目标D.D类目标14.院的主要职能是[A]A.医疗B.教学C.科学研究D.预防和社区卫生服务15.组织文化的核心是[B]A.以人为本B.组织的价值观C.软性管理D.增强群体凝聚力16.关于公平原理，以下描述哪项是错误的[A]A.公平即经济报酬平等B.报酬的公平与否会影响职工的积极性C.公平不是平均主义D.客观评价工作业绩是公平分配的前提17境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的'员工成熟度类型是[D]A.能力低，动机水平低B.能力低，动机水平高C.能力高，动机水平低D.能力高，动机水平高18.奖励护士的优质服务行为使其更加提高护理质量依据的理论是[D]A.人类需要层次论B.双因素理论C.成就需要论D.强化理论19.真正的科学护理管理是从哪个时期开始的[A]A.南丁格尔时期B.马斯洛时期C.法约尔时期D.赫茨伯格时期护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵循的管理原理是[C]A.系统原理B.人本原理C.动态原理D.效益原理马斯洛的层次需要论强调激励的中心问题是[B]AC.观察人的行为D.改造和修正人的行为听技巧[C]A.专注B.接受C.移情D.对完整性负责C]A.合作B.回避C.妥协D.迁就时间管理最重要的意义是[A]激励员工的事业心C.有效利用时

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