人力资源管理部门的工作职责

Word———人力资源管理部门的工作职责人力资源管理部门的工作职责（精选19篇）

人力资源管理部门的工作职责篇11、负责员工的聘请、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人力量，帮助领导合理支配公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，准时把握国家相关法律法规政策;

3、组织、支配公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理睬议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

5、为丰富员工文化生活，组织支配各种文体活动;

6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务;

9、接待客户，收发文信等日常行政事物

9、完成上级领导交办的其他任务;

人力资源管理部门的工作职责篇21、负责建立和管理员工档案;

2、签订劳动合同，缴纳社保;

3、协调各部门工作，维护好员工关系，文化建设;

4、负责聘请面试培训等工作。

人力资源管理部门的工作职责篇31、制定公司年度人力资源培训规划和预算;

2、制定培训方案并组织实施，监控培训过程;

3、帮助部门负责人做好与高校的培训合作工作;

4、帮助做好企业文化建设，开展员工活动;

5、帮助并实施公司聘请方案，完成人才简历甄别、意向沟通、状况跟踪、面试约见等聘请各环节详细实施工作。

人力资源管理部门的工作职责篇41、依据聘请需求，制定聘请方案，满意业务部门用人需求;

2、组织并参加校内聘请会

3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块;

4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的精确及档案健全;

5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作;

6、依据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系，避开劳动纠纷大事的发生;

7、准时办理相关人员异动、劳动合同签订工作;

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源管理部门的工作职责篇51，负责辖区人员的聘请和补编工作;

2，负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理;

3，负责辖区员工关系处理，档案管理，人事信息的更新和维护;

4，负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作，识别并跟踪培育关键岗位人才;

5，负责辖区人事数据分析，输出相关分析报表/PPT;

6，领导交办的其他事宜;

人力资源管理部门的工作职责篇61、熟识人力六大模块，对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作;

2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥HRBP角色;

3、对人员有效管理的工具、方法、模型有肯定的运用力量，例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

4、擅长有效沟通、高效沟通、擅长高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协同;

5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等;

6、聘请管理：熟识各种人才的聘请渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等;

7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险掌握、入职办理等;

8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，通讯稿发布及会议督办问责;

9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等;

10、其他：项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理;

11、领导支配的其他事宜;

人力资源管理部门的工作职责篇71、协作部门设定部门岗位和编制，完善JD;

2、充分并合理使用现有的渠道，能自立完成聘请目标;充分了解部门需求，查找足够的、合适的候选人;

3、准时、精确办好入职手续并交给用人部门，保持与新员工的良好沟通，协作完成新员工的培训工作;

4、实时了解员工的工作状态、工作态度等，对门店人效进行分析，赐予业务部门提出合理化建议，提升人效;

5、员工信息录入，档案整理;

6、考勤及假期管理。

人力资源管理部门的工作职责篇81.依据公司进展方案和人员需求，组织做好员工聘请，调动，晋升，辞退等工作事宜;

2.负责公司聘请、面试、甄选、录用等工作，确保聘请任务在团队中的合理安排，定期向上级汇报聘请效果;

3.公司会供应相应的聘请渠道发布聘请信息，聘请网查看求职者投递的简历，筛选简历，电话通知应聘者前来面试。协作公司工作聘请号，添加跟进;

4.选择并且维护聘请渠道，并拓展新的聘请渠道，发布聘请广告、参与各种聘请会;

5.不断提升学习人力资源六大模块，不定时供应对内对外的培训;

6.总结的习惯，和提高数据分析的力量。

人力资源管理部门的工作职责篇91、依据公司进展策略，组织制定人力资源策略规划;

2、依据公司的状况，组织制定公司聘请制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

3、定期组织收集有关人事、聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策供应信息支持;

4、建立人力资源公共关系管理体系;

5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

人力资源管理部门的工作职责篇101、负责人力资源管理工作,包括人才聘请,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才进展;

2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;

3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;

4、参加关键岗位的聘请工作,并妥当支配新员工的入职培训;

5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;

6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;

7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;

8、负责全球分公司的文化搭建;

9、其他海外公司人资管理相关工作。

人力资源管理部门的工作职责篇111.通过大量的电话或面对面访谈，了解客户对调研项目的要求和期望，并依据反馈发起调研项目

2.自立设计调查问卷，通过各种网上和智享会现场活动完成问卷反馈和收集

3.邀请调研项目领域内的专家担当顾问团成员，通过电话或面对面访谈征求顾问团成员对于调研问卷和所收集数据的看法和建议，不断完善调研问卷和最终报告

4.负责整理、分析相关数据及信息，撰写调研报告

5.和智享会其它各部门合作完成讨论报告的设计，印刷和现场发布会的举办

人力资源管理部门的工作职责篇12(1)协作公司经营目标，依据人力分析、人力猜测的结果，拟定人力资源进展方案及人员编制数额，并依据人力进展方案，筹划办理各项教育培训。

(2)依生活水准、工资市场状况及公司政策，研讨合理的员工薪酬方法。

(3)制定各项员工福利与工作平安的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。

(4)将本单位工作、按所属人员的力量，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与协作。

(5)有方案地培育、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作力量与素养。

(6)依员工考核、奖惩方法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公正合理。

人力资源管理部门的工作职责篇13-熟识人力资源管理的薪酬、绩效、员工关系、聘请管理、离职管理等模块，并有丰富的实际操作阅历;

-熟识企业劳资法务，处理过企业合并重组或结构性、策略性裁员等项目者优先;

-具备良好的沟通技巧，表达和劝说力量强;

-良好的英文沟通与表达

人力资源管理部门的工作职责篇141、帮助总监指导人力资源各模块工作;

2、为营运供应准时人力需求及其他各项人力资源相关工作;

3、帮助人力总监建设和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

4、宣贯、执行公司人力资源相关规章制度，开展聘请、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理各模块的工作;

5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;

6、协作本部门其他岗位的工作，完成领导交办的其他工作。

人力资源管理部门的工作职责篇151、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能自立处理和解决所负责的任务;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;

3、管理劳动合同，办理用入离职手续;

4、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源管理部门的工作职责篇161.能用业务的语言来阐述HR管理的问题。

2.能理解业务部门的问题，给出详细的分析和诊断，并赐予弹性的解决方案。。

3.乐观推动业务结果导向的绩效管理模式，譬如业务部门的业绩达成，人员的管理等。)

人力资源管理部门的工作职责篇17职责：

1.负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，帮助老师开展课程及其它帮助性工作;

2.跟踪学员学习完成状况;

跟进课程进度，熟识课程产品，并准时反馈、提出改进看法;

3.准时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课;

4.研发教学产品及辅导资料，帮助大小班级主讲老师教学;

5.完成上级领导交代的其他相关工作;

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上;

2.硕士毕业工作阅历1年及以上，本科毕业工作阅历4年及以上;

3.肯定的学科功底，沟通、分析、表达等综合力量俱佳;

4.形象好气质佳，喜爱教育行业;

5.喜爱教育行业，擅长沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发同学的学习爱好;

人力资源管理部门的工作职责篇181、负责全体员工的人事档案管理工作：入职、转正、离职手续。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进看法。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤特别状况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。

6、进行员工聘请的面试，负责报到及解聘手续的办