2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题附精品答案(湖北省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的

A.网络招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】CCH9D2Z8O4E6W6E2HH8P10Q1G6G10V7K5ZZ6A1W3D4U2G7Q82、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。

A.书面资料

B.任职者的报告

C.同事的报告

D.领导的评价【答案】DCX3F5T3M8G7E9O10HX10G10W8G10B7T1U9ZI5K10R8K9U6K6G13、关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]

A.不能作定量分析

B.关键事件的记录和观察费时费力

C.不能具体区分工作行为的重要性程度

D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】DCU2X2T5F9W9K3Q6HV5K4K7S7B6M7P3ZV8X2M9M3T9A6D94、入职培训制度的基本内容不包括()

A.培训的意义和目的

B.人职培训的地点

C.人职培训的基本要求标准

D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】BCB8G7W7A1O9T3Y3HR3C3P3N2U9D3N5ZS7R6Z6C2S5A2T85、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。

A.岗位分级

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位职别【答案】CCX5X3R10Y2H7T1P4HV7A2Q5A3K8H7S4ZK4L4M1T3O9N4M16、集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。

A.劳动条件标准部分

B.一般性规定

C.过渡性规定

D.其他规定【答案】BCQ6X6D6D2H8A9E3HY1N9R2S8H3G3G5ZD10W1B8U4U5F1P77、下列不属于法定假期的是（）。

A.公休假日

B.法定休假日

C.带薪年休假

D.事假【答案】DCY1M6L9X4N10F6J4HU2P4K1E2L6J2J8ZP4Q7C9M9K10N1L58、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

A.人员选择

B.单向选择

C.岗位选择

D.双向选择【答案】DCL1F5F3U4H2O7E5HU3V7D6G10S1J6G1ZE8F4D7S9Q4R3N99、以下事故中，属于重大事故的是（）。

A.某事故造成5人死亡，20人重伤

B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡

C.某事故造成40人重伤

D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】BCF5W6D5X1E3R7I3HB7S2V4P6A4I9P2ZU5F7B7J2I10E6D810、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。

A.每月制度工作时间为21.75天

B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时

C.季制度工作日为62.5天

D.年制度工作日为250天【答案】BCN1Z8T4G9N3O10I1HN5Q8V1M1H10K3J6ZM8W2W2C4T8W7Q611、综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

A.比例定员标准

B.概略定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCF7E3Z2G5Q3Q7Z2HS3T2O10W10W7U10L7ZX3U8T8E8U10K2A1012、培训项目材料不包括（）。

A.课程描述

B.课程的具体计划

C.拓展训练

D.小组活动设计与说明【答案】CCK4D2T4S3T5T7A2HO10F4O1K7P2I1T6ZF8H3N4N1C5H10D1013、四班轮休称（）。

A.四班二制

B.轮休制

C.四三制

D.运转的轮休制【答案】CCB1A3Z6I5S10L10W1HN9L6T9F3Z7Y5V8ZB4R2O2W3S6G8T114、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）

A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间

D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】ACH6C8U3L7K10S2F3HY5J6O10U4X7H1P2ZO1Y3I4N5O8A4Q1015、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】CCO7C5M10I5J8W1M7HC7U7D2I1Z7F6O9ZV10J3K2V7A10O9C616、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCD7J10W6Q8N8Y1Z5HN8L9Y9N6H5V7K5ZA10J8Y10N3Z7G2M817、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。

A.适用于企业各类人员

B.丰富受训者的工作经验

C.改善部门间的合作

D.使受训者找到适合自己的位置【答案】ACE4C2Y9B2O9I2Z1HJ3U9W10M6E3A6T7ZF8B7T10K4N3A2A918、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.开放式提问

B.举例式提问

C.重复式提问

D.假设式提问【答案】BCJ5M2O7C3L10Q5Q4HM6Y10C6F3M5N7I2ZQ6L1W4X5X8P4Q519、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】BCY9U6U2O3E7A7F3HK7K7F4O6D3X9G7ZN8O9R5A1M1S2O1020、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。

A.岗位薪酬体系

B.成果薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.绩效薪酬体系【答案】BCI1A3Q5B4J6J4K7HN1K6E9O8M8W8Q8ZA5H8Q3D1V1X2E321、（）是合理配置人员的前提。

A.正确地识别员工

B.员工的考评

C.员工的招募

D.员工的选拔【答案】ACJ4F5Y3Q1D8L1O9HL6K7M9N5P8Y1H6ZP2I10A8M3O1H5O222、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。

A.招聘费用

B.劳动争议处理费用

C.培训费用

D.人工费用【答案】DCK2B4Y9O7F8O5G2HK10K10I8U7T9B1X5ZQ7U1O9L9C8C3R823、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.熟悉的问题

B.不能预料到的问题

C.陌生的问题

D.能够预料到的问题【答案】DCL3N3A3S4R3O3V9HM6T7I6I3X2N7Y2ZQ9J1V1T7P9A4V724、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.结构规划【答案】DCL10N1X5M4D1O9W5HU1Y9Q10K8Y9N4T9ZE2A6R3Q6F2R9B425、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。

A.形式

B.方式

C.表现

D.条件【答案】CCH4I1U8I10R7R9F10HV2Q10M8Y1M10C5W3ZC3W3W9U8Y9L3H726、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。

A.观察法

B.测试法

C.360度考核

D.收益评价法【答案】BCQ7O10P9F8B10U9Q4HX6L2G10I1P9B1D4ZS3V5E3A3C9M4R127、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。

A.制度规划

B.人力资源规划

C.战略规划

D.工作岗位分析【答案】BCV5L5Z1O8R4N3M3HG4Y4J7V2Z4L9K4ZT2E4T6Q3X1A2Q928、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）

A.中低层管理人员

B.中低层技术人员

C.中高层管理人员

D.中高层技术人员【答案】CCD10I6B3R2J2C2F10HO9P5X4H1F2Y6F4ZK8P2C10G2D8H9N429、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。

A.信息发送

B.传输信息

C.信息接收

D.信息利用【答案】BCL1I10J1Y4M5B4E4HX1Q6M2Y10A3D2U6ZD9J4M6N4F1L7Z630、案例分析法又称（）。

A.特别任务法

B.案例研究法

C.个案分析法

D.工作指导法【答案】CCS5V7H4B6P10H6J9HC1D8P7M9W2P4P8ZV7L3F10V9V6Y7M931、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。

A.效度

B.预测

C.信度

D.内容【答案】ACF6E2R5K7N3I2I3HH5E2V3P8H3U4S4ZZ6H9C3E3O10Q10H132、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.开放式提问

B.举例式提问

C.重复式提问

D.假设式提问【答案】BCH3Y4C1Z6Q7N1V1HN2P2L3U7F1X10P2ZD5I5K1R9U10A6C133、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

A.岗位人员规范

B.工作岗位分析

C.岗位规范

D.企业定员【答案】ACO5V5J2V7F6D10P8HB4F7R1J5B5V8D6ZW10L1N3S1M7V9K634、订立集体合同应遵循的原则不包括（）。

A.市场经济的物质利益原则

B.兼顾双方合法权益

C.相互尊重，平等协商

D.不得采取过激行为【答案】ACQ2T5X10J3R4O10P9HS7U3B2S10C3E1D5ZW4S5M4C7N8R3G935、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。

A.生产经营活动的性质和特点

B.企业组织结构的类型

C.员工身体健康需要

D.领导的决策【答案】ACJ8B5V2U1M7A7Q10HL5U5Y2A2A8N3N5ZB5D9A8N10F10N5G636、(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A.应用型学习

B.主动型学习

C.理论型学习

D.反思型学习【答案】CCW8J1W5H5G9F4Z4HB9U3K9T7G5D5A1ZN3A10O1V5T2C7A437、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。

A.关键事件法

B.强迫选择法

C.加权选择量表法

D.排列法【答案】DCX1Z3S10K7O4Z6N8HN8R2U4H4A3V8A2ZK5G9Y7E5Z9N6T438、搞好培训工作的关键是（）。

A.培训项目规划

B.培训项目设计

C.培训需求分析

D.培训资源的筹备【答案】CCX1Y3W9G3V3F2X9HN6N2U6H7Z8N1M7ZP9M9W10S4W10S3X1039、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理方法设计

C.绩效管理制度设计

D.绩效考评标准设计【答案】CCU6H5R7P3U10P4D10HO8H9I9I10B5H9W7ZA10S6D1C9K7I9W440、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。

A.受训者、培训师的交通费用

B.培训使用教材的购置费

C.培训机构人员的工资和福利

D.教室租金及桌椅租赁费【答案】CCZ7T6Z9Z5W3M10C10HB3M4Q1G2S9U4R1ZQ5M3F9L8W2F7K241、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。

A.岗位劳动规则

B.职务晋升规则

C.定员定额标准

D.岗位培训规范【答案】BCV3Q7H3X10T10Y9Q5HS6V3H7J9V4V6Z4ZF4Y5Q3S7M3N4S442、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法【答案】CCS8C7J8G9A1R2N8HR9T5G4K8Q2R10Y6ZH3D9B1L4B9V7M643、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。

A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评

B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬

C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点

D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】DCV5A9A10X8R10T9H5HJ2Z3L2A6M1H2K2ZL1M4W8V9W2P4G544、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）

A.为岗位分类奠定基础

B.纵向比较岗位的差异

C.量化岗位的综合特征

D.横向比较岗位的价值【答案】BCB8Q1H10J5E9H5P5HH9I2W7I9T8H2P10ZU1W5G7B7V2N8D1045、下列关于短文法的说法错误的是（）。

A.短文法也称书面短文法

B.短文法是结果导向型考评方法的一种

C.短文法的局限比较小

D.适用范围比较小【答案】CCH9F8G5G4T1O5T1HB1J6M7Z4M1R4R5ZZ7V5Q2Q1L6E5O946、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）

A.岗位工作

B.岗位工资

C.岗位员工

D.岗位职责【答案】ACY9P5E4S6T2P9X8HW9A2B5C8N6T4X9ZY8M2D3G6V8W10S947、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。

A.董事长

B.企业总经理

C.高层领导

D.公司股东【答案】CCE8T7V8W10R7U10K7HO3N7V5U2X1K8V3ZL3V3G3N8W10Z1D1048、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】BCF10Z4I4X8H6X6M1HX2F1X3G1E4Z8P7ZF9G10F6S7O9P9W849、员工满意度调查的内容不包括（）。

A.环境

B.管理

C.薪酬

D.经营【答案】DCG8L4Y2D10T10I3D2HT10M10T9J2A2P7Y10ZE7S7Y5V5Y6C4V550、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。

A.特殊地位

B.优势地位

C.稀缺地位

D.弱势地位【答案】DCK4R5Q8N7P1P5N7HN2A2O5R10W2J9L4ZZ3K3T4C1L7J7R651、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCP6D4D2T5Q8P9B1HD2B6R4S2M5L1X9ZW4I8S7H9R9F7F352、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。

A.信度

B.同测度

C.内容

D.公平【答案】ACE10O2F8A4R8P9E9HE6X6X8U6V4O1L1ZE1G8F5P7F10D4P953、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。

A.薪酬制度

B.薪资制度

C.工资制度

D.薪金制度【答案】CCW2X9A8X1B9X6Z4HH3G10O7A4H6E2P8ZN5V6K1S9K7L5P854、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权【答案】DCL6U8L4J5D9F1X7HX5D5W2C2V7V3Z3ZI3X8O6X9Y3A1D655、企业培训涉及到两个培训主体，即()。

A.企业和决策者

B.企业和管理者

C.企业和部门

D.企业和员工【答案】DCR2S1T6C1I6Q8G6HP8K2J5E9J2A2P7ZR3X1K10A1Q6C6I256、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。

A.技能成果

B.效果性成果

C.情感成果

D.认知成果【答案】DCT2C4J6H9D5X6P5HU8P1X5E3X5P8B2ZS1H2F9Q5R5P9P957、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACC3V3O2G4J7A1I5HN10W8P6O8F1G7A3ZS4Z1Z6W9S5N3J958、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。

A.网络招聘

B.猎头公司

C.校园招聘

D.借助中介【答案】CCV3Z2R5A10Y8E7L5HM5Y6X2I2H9M10Z7ZP3Y6V4X6S4R1L959、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。

A.非全日制

B.合同制

C.计时制

D.承包制【答案】ACJ9I8I5W3S10J6J10HT4M4V6X6W10B2S1ZF8Q8G10M4R1B10V260、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。

A.60％

B.70％

C.80％

D.90％【答案】CCG10Q1Z6X8Q7O9V1HL3L9V9F1S7E7N7ZX3G3C10U6K8T9V961、行为导向型的客观考评方法不包括（）。

A.结构式叙述法

B.强迫选择法

C.加权选择量表法

D.行为观察法【答案】ACB10S10V4N1X9O3G2HN1P8N7R9E5D6D7ZL6Z4Y7L5J8W8S162、教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。

A.①⑤②④⑥⑦③

B.①⑤③④⑥⑦②

C.③①⑥④⑦②⑤

D.①⑤②③⑥⑦④【答案】CCS10N2W5Q5I10I1W1HD2J6L6R5N7H4X3ZT3X8D8L1I8C4R1063、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。

A.生活水平

B.保障水平

C.工作条件

D.保证权益【答案】BCP3R7A9X8X10W4M10HD2D7N1J2G8W10A6ZO6E4H1H6I5L3W564、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。

A.岗位薪酬体系

B.成果薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.绩效薪酬体系【答案】BCM2K6X8J6X6T3Q1HV4A6X8V3C8F6W9ZU4E3O9Z9I5Y4K965、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】ACV1O3Z8Y1U2B6G8HQ3E2P5N4G3C7V2ZU4R10Z10E8J6B9H566、根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。

A.口头承诺

B.口头许诺

C.口头答应

D.口头形式【答案】DCR2D3R6R6Z5O5Q3HV3I3W10K10U10Z8T9ZI4S5T5X7N8W7P967、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品

A.新购

B.直接重构

C.修正重构

D.间接重构【答案】BCI9W7O10E6J8K5J4HC8N10G1U1Y5G6T6ZK6C8S6D10W4Q2A568、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。

A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合

B.按照使用的教学资料内容组合

C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好

D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】BCD1K3Z6V9J1M9R4HK3D2Y5C3F6P6M1ZX4U5B8R2V6Q8V869、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。

A.直线职能制

B.职能制

C.直线制

D.事业部制【答案】DCK1C6G3N4N8P10K6HI4N4T3T4H5K2M7ZQ7S4E6U1G1P8R170、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。

A.解决部门的实际问题

B.行动学习

C.全部时间用于分析

D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】BCI8M6G4L6K8X10H3HT8X4E10N6K2I9Z7ZK5O10N6L6Z10O9V971、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。

A.考评指标

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者【答案】DCN8Q5E1P8Q9O4X7HR6Z5B4Q4W9J4B2ZE3O3M6M8E10F10C772、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。

A.基准线

B.预警线

C.控制下线

D.控制中线【答案】BCM9Q8S4U2S10M7R10HI8U10C1J3W8D4X7ZL5Y3E4U6N8S10E773、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。

A.受训人员分析

B.培训师分析

C.任务分析

D.课程目标分析【答案】BCL8A6K2V9C1U7A6HD8K6K8U6O10W8A10ZT9K6L7R7T5I10B574、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收获成本比

D.招聘选拔成本比【答案】ACC1G2B8R9O9J6L6HP9T5S4Y5T5Y5P5ZV1D6K2R8O3R6J475、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。

A.5%

B.6%

C.7%

D.8%【答案】BCP10Y7H4A8J5J9O6HR8A2I4J10F3C9H1ZR10N6A1C7B10W9Q176、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。

A.管理系统一元化原则

B.分工协作原则

C.明确责任和权限原则

D.先定岗再定员原则【答案】BCR2F5L3P10R9S6E8HG3J9W3W9B2C3I6ZL8R5M4X1K6T5S277、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员【答案】CCI7C1D9M4U10E8Q5HC9R7J1K2M7A6N8ZE4T9D8W3G6P8H678、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）

A.信度

B.效度

C.平均值

D.权重【答案】ACT5I6C1E3C8N8U2HL4X8B10I1Z1U4J7ZB10G5C3E4E9F6O579、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。

A.5

B.7

C.10

D.14【答案】CCN2X3M3P1W8K2H6HT7A9O9C10J9I4R3ZK4D8B9B4K5E6F580、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。

A.管理系统一元化原则

B.分工协作原则

C.明确责任和权限原则

D.先定岗再定员原则【答案】BCB7L10P6H9L10A8V5HE10Z10A6N7O1V7V2ZF10V3I7T8J2B1C881、虚拟培训的优点不包括（）。

A.仿真性

B.自主性

C.针对性

D.安全性【答案】CCD5L6G4Q4Z5K9M9HP9U7A7L5Q6F7U7ZW10P6W1Y7M8P1F282、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故【答案】ACY6K8R7F8M6V5V1HR8P6A2M1P4W4X4ZI5U1Z5H8P4Y9X483、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】ACI7F6H3Z10C5Z6H2HW4E3H10J2A7X2O5ZA2C4P10R8K6T9M384、科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。

A.科学标准

B.基础

C.主要依据

D.素质【答案】CCJ4M6M1L3T7F5I1HT1D4W10C3C5Z4E5ZG10Q10U6Y4W8K10G185、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】BCG10S3V3J2Q1N1C7HQ4E10D6R10P1B6G3ZX10S1G5W3K10J8B486、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。

A.排队法

B.零基定员法

C.数理法

D.推断法【答案】BCP9H6O5D8J4J6Y5HY6B1Z9B9G6K3D9ZJ5W3B5P9L4K10F487、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。

A.泰勒模式诞生于20世纪30年代

B.泰勒模式简单易行

C.泰勒模式注重预期效果的评估

D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】DCJ3B10R8R1Y10C5U7HL3O3T3Q2B8U10R9ZJ4O4Q2Z7B7I10U388、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。

A.薪酬

B.工资

C.薪资

D.薪金【答案】DCG6E7U10A6L6X9C8HH6X5U4A7S10N10J7ZQ8G7T2H1J4B5I189、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。

A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法

B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法

C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节

D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】DCT6U8R4C6Z9T8B2HO2K3K10Z7U1R9D3ZA4O7J9P5P8J7C190、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）

A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间

D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】ACE5Q10T3Q3C10D9O7HQ6X9S2E10N3Z5X5ZP5N10Q3L7U10K10A291、管理跨度也称（）。

A.管理幅度

B.管理水平

C.管理手段

D.管理能力【答案】ACP7A5Y7D4D4T6D5HI2D10H7W10S10Q7M2ZR8I5O5P10Z6G2O1092、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）

A.层次分明，循序渐进

B.考虑因素全面客观

C.定性和定量分析结合

D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】BCH2K7T2B6G6B8T9HT10P9C6E10A4W6Z2ZE8B7W1Z2J10N8A293、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。

A.人力资源规划

B.行业工资标准

C.工资指导线标准

D.在职员工人数【答案】ACB3J9Y3L8E1E1A7HY5E3S5H3S9O2K9ZG8C3X10A7E5G10T694、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACT7P3L3U10O6N8W10HE5C7N2Z4W8Z5W10ZK3T2N7F5F6P10W395、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）

A.前者着眼于达到某种事先确定的目标

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】DCC7Z3F4F5U6E6R5HZ2P7V3O6Y3M5N9ZK8F7V1E1P9H10F896、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。

A.上向沟通

B.下向沟通

C.横向沟通

D.越级沟通【答案】CCW5H6N6U5C5I9O6HY3G1W9V6S9E5M4ZK3J4O10D5D3T3M297、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】CCD3S3R7O1P9X9V1HP2Z4H2R8P4P9U8ZN2E6B7E8K8T8D398、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。

A.质量管理小组

B.合理化建议

C.班组自我管理

D.各类岗位责任制【答案】BCP2J8J9R5G8U10Y10HK1C5S4U2A4W7V8ZS2S1V6M6X1N6I199、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）

A.租金

B.工资

C.成本

D.利润【答案】BCV2S10G10T10V7E10P1HB4S9R8N1P5L8I7ZV2V6F4O3T10E8D5100、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。

A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止

B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止

C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】DCF6E7P4Y1A5H6Q7HI4A5B3M8R7G6F4ZP9T9A9Q8S8F8V8101、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。

A.年度

B.季度

C.月度

D.周度【答案】ACL9Q4G2W6Z4A5D8HY1L4E8B5S4Z8Q2ZE1U8Z6U6L1B6G7102、（）有宏观和微观两个层次。

A.企业薪酬策略

B.企业薪酬计划

C.企业薪酬结构

D.企业薪酬水平【答案】DCA3G4Q3Z2W8L6Z10HW3Y1T3G1L10U1C1ZU5A7G9P8L10M5V4103、绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

A.访问

B.座谈

C.调查问卷

D.访谈【答案】CCY1L8Y2T2F9L9F6HX3F8Z10L7O8Y1U7ZF6V10H10I10R2C2S3104、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.物理测量

B.心理测量

C.心理测验

D.情商测验【答案】BCB8S7C3H3J5D2Z10HG10S5B7O2Y1C2X10ZQ5J4X3M10V9T6V4105、五班四运转的轮休制的循环期为()。

A.5天

B.7天

C.9天

D.10天【答案】DCX8X6A9B5W1P9R10HW7U3J5A6Z9A10N5ZE8W8Z10I4L2K1L1106、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。

A.工伤保险负担

B.单位医疗保险负担

C.该用人单位负担

D.单位特殊补贴费负担【答案】CCU5F10F9F1E1J2K5HF4G5Q8S2E5I6Y5ZR7D4R5M7P4U8H5107、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

A.效果导向型考评方法

B.行为导向型考评方法

C.价值导向型考评方法

D.品质导向型考评方法【答案】DCL3W6O7U6W10D1X1HY1K1E6O7V8P9X6ZD7M6Y4F1V3M4A8108、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。

A.培训投资回报率

B.受训者的满意程度

C.受训者能力和素质的提高程度

D.受训者工作中行为的改进情况【答案】CCP9Y9Z2Y10Q5V7Q3HT9D2C4O1F7B1Y6ZH9K9X1H10V1E1W3109、（）是指评估学员对课程的满意程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】ACT4T8T5U1R1I5S4HX1K6T5D3O4S3E5ZZ5I9B2P2T3H8U1110、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】DCF9D7O4L1D4J6T3HD9C3Q8V5T5C6I9ZE10R7S10F6J5W5V10111、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。

A.培训课程分析

B.培训课程目标分析

C.培训环境分析

D.培训课程层次分析【答案】ACK9M8T3D9W9B10Q1HF1J7U1Z4S9A9Q4ZP3O2R4I9X7G6I4112、关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）

A.物质刺激

B.外在激励

C.精神激励

D.内在激励【答案】DCF7W8K6M2F10Y1E3HH1Z3M6Q8I5R5B10ZZ10D9W6W10R8Z4Z1113、（）不属于住房公积金的性质。

A.普遍性

B.返还性

C.强制性

D.共享性【答案】DCW5M3C9V4A6A1X1HP3M5L10V7O7Q4H3ZN2A9N6U1E8O7Y9114、下列关于集体合同的说法不正确的是（）。

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准【答案】CCD6W5T4U2X8A3R2HS1R10S5U7I3B4H6ZM6I1C8F1V8H6A4115、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

A.目标比较法

B.横向比较法

C.水平比较法

D.纵向比较法【答案】CCQ3N7B1R3N5S4M3HQ8S3U5A2C4F6A6ZZ7F7O7D3N7N1V4116、管理类劳动标准不包括（）。

A.管理程序标准

B.劳动统计标准

C.管理方法标准

D.工作时间标准【答案】DCG4G5F5D2W1I10I8HT1P10H7O10A10N2N8ZP2V1D3N6N1T3Q2117、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。

A.产品设计结构发生变动

B.个别定额存在明显合理

C.传承工艺方法

D.传承设备或工艺装置【答案】ACI6I3V7F9R1A3C4HA10O1F2R10L2C8N10ZQ6Z6T5U8I9K10R3118、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。

A.按劳动效率定员法

B.按设备岗位定员法

C.按工作岗位定员法

D.按比例定员法【答案】DCH9L6S10G6Q6Z4R5HI10V8U8N4Z4T2Q2ZK4P6S9Q4M4F9X9119、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

A.环境分析

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位等级划分【答案】ACS6C2S4Z1Q10T8S9HI6O7A3J9B4I4X7ZX10H2Z4T7V2P6L4120、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人【答案】BCO2N10K6F3B9H2V4HL1G4Z7W5Z8R8K7ZB8N10O2W2J7D9O1121、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】DCP2X7W1T9P9N4R5HZ5U9H7A7I7U9F1ZT4S6T10S8J3U9V8122、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。

A.直线制

B.职能制

C.直线职能制

D.事业部制【答案】BCX4H3C10T9A9J1L4HG10B7G10H6W4Q6J9ZJ2G5Y1C10L7W10X6123、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。

A.色彩可以调节情绪

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲劳度

D.不同环境照明度不同【答案】BCD10B4S4B10K1Z6P6HO9R8S1J3T5G6D3ZB5E6Q8J1E4D4A3124、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）

A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B.劳动纪律的内容必须合法

C.标准一致

D.结构完整【答案】ACO9J1N5O5H7X5Z10HT3A3R1T9P9G1F9ZB6Y7L1K8I2G2P5125、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。

A.学生

B.工人

C.教师

D.工程师【答案】ACF5Z3T2Z8X2N4A4HD9Q6M10U4P5T1U8ZM9D5W4Z7R5R9A3126、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】BCJ1P10B1D8R9E2S9HO2B7J7T8M8G4T7ZG4D5T8Z1I10D6Q10127、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()

A.减少误差，实事求是

B.全方位、多角度

C.重视信息反馈和双向交流的理念

D.可以静态地检查发展效果【答案】DCI3X1S8J4X3P4O3HQ3L10G1U10D5W4Y2ZJ7U1N4G1C3K7H1128、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。

A.多而杂的原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.便于测量的原则【答案】ACV3I2W1Y5L8H9C5HX3K1U3R9J10V6C3ZT5T2H3G6K1Z1J8129、下列关于会议调查法说法正确的是（）。

A.调查者可以直接倾听被调查者的观点

B.调查的项目多，涉及的范围广

C.能够采集到的资料比较全面

D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】ACM10V10A10H6I10I7C3HN2I7S2D8M5W3Q1ZU9K8V3U6P1K10R10130、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.一般性规定

B.其他规定

C.过渡性规定

D.劳动条件标准【答案】DCH5O8O6K6F2X1T10HF5H5E4H3Y4K2P8ZT3K10R8L1M3W3M1131、合理的劳动定员是企业用人的（）。

A.科学标准

B.基础

C.主要依据

D.素质【答案】ACT9K9P3Q2W1G9D7HX5X7E1O10O4H10H5ZK4S5G5O3D7N1Z2132、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。

A.涉及的内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.适用范围不同【答案】DCM4O4F10Y1B7V8Q2HO6Q10K5H2H9Z9D2ZK10Z6T2H3M9D3N4133、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）

A.符合培训目标

B.培训师的专业性

C.培训师的学历

D.培训师的配合性【答案】CCU7E6O9W3K10U5D7HT6Y8R2I3F8F4S10ZD8I3O8U8K3P10X3134、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】BCV10Y7K4H6H5E6O3HI2I8Y6E6W6N8G7ZQ2D4Z9F10Q6O9A5135、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。

A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止

B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止

C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】DCF2U7D9Q2H6Q6F8HM7M5O10P9G6C6S10ZF1L8S5B6L8B6O9136、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.定员必须以生产效率最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCS10R4C3Y5E6X5G4HR3Y10P5B7K5B7A7ZM4N2Z5I5T7R7R6137、企业短期可变的生产要素是（）

A.劳动工具

B.劳动资料

C.劳动对象

D.劳动投入【答案】DCX6O4H10H10C4Q7W6HO10D10B6G7X1E6U3ZP4T2H1S2H1P3C3138、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人介绍【答案】CCU7Q1N10B3Z8I5V6HV7B8W4Q5H1U1E10ZU6B3V1X8J7X9D4139、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

A.5

B.11

C.15

D.17【答案】ACC1D10M1M10X2R10R7HG7I2F3Q7V3A1R9ZO5Y5R4N2Q2L5I2140、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】ACG7Y8P7Y7S6X9G5HJ9T1S1D10W5K7C8ZK2V2F6I3F3A1P10141、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

A.人员选择

B.单向选择

C.岗位选择

D.双向选择【答案】DCF8O3N5D4F10I2K10HA8K9J10Q3H7W9L4ZQ4M3J7M3P6O4H6142、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

A.智力能力

B.素质能力

C.品质行为

D.理论分析能力【答案】BCC5I2Q5I3B2R7E10HE5W3J6Z9O2V7F7ZJ4U9F8I1V4T3P4143、下列关于劳动定额说法错误的是（）。

A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作

B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节

C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率

D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】CCQ1J2Y10N1B10P9R3HA8H6K2M5R6M2Y3ZC1C1J9S8W10L7P3144、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。

A.确定性提问

B.描述型调查法

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCT8I7A6I5R7P2U5HH1X8X6L7Q3R8W9ZG10A4L10U7Z5W7J2145、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。

A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资

B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资

C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资

D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】BCX10E6Z4U7S1X10U4HM3B10Z7Q7L6L9K7ZE4N5G7Z4P2Z6B10146、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()

A.广告监管机构如何选择

B.广告载体如何选择

C.广告内容如何设计

D.广告投放渠道如何选择【答案】CCT4M4R2F8G10F8K9HU8O9S8X4Y2D6M2ZX10W1Q4H7Q1Y9O1147、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()

A.学习评估

B.行为评估

C.投资回报率评估

D.结果评估【答案】CCF1H8N1V4W10V9I2HK9J5B10X5L5E8M10ZL2L4I8S6J1S3O9148、下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。

A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平

B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导

C.直线领导的工作负担得到了减轻

D.责权关系明确【答案】DCL1Q8E9N2U8D10X10HU3R8R9X9O1J7Z5ZK1T9I7Q10W2M1L3149、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。

A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选

B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平

C.时间花费较大，效率较低

D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】CCX10K7C4S10G6Z6H9HR8L7Y2J10V7O8L3ZE5S4Y1G2K7Y7U10150、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。

A.工作规范性

B.管理成本

C.工作适用性

D.工作实用性【答案】DCE6P3V1L3C7B9Z10HJ5C1C8U1L5T3Z6ZT7O6J10G6X3M5V7151、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.角色扮演法【答案】DCX4H1R3S10P2T10P5HZ4Q5O1N5U5R2X4ZQ1J4D7S3R6D8K1152、()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

A.战略测评标准

B.战略实施标准

C.战略评价标准

D.战略计划标准【答案】CCQ2R4M3O10Y2U1X4HU9P3Z8N1Z4M3G6ZA3H1F5R10F3N7F1153、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）

A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才

B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报

C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力

D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】DCT2H8J5L9K6B3A10HK7S4F1Y4H1W9H5ZG4Q2G8X6P7A8N10154、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文筐测试【答案】DCS10D5F6V7V6M1L8HF2S9Q2M5E6C1V4ZJ8U6X8U10H2C5Z10155、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。

A.员工数目与任务数目相等

B.求解的是最大化问题

C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化

D.提高人力资源配置的有效性【答案】ACT4P3V5M4I4U3U4HB5E3A7Z5X6I1P3ZH2G9E5J8E6H8B8156、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。

A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】ACX9R3H3E8T3T8S7HP3O9Q2N4B7I7O5ZE8O6X4F1I4Q2M10157、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。

A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式

B.柯氏改良法把评估和培训分割开

C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体

D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】BCY10O1J7U8D3P1O4HN7J8C7I3X3P7D5ZC8S10G1Q3W8C7Z10158、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。

A.定编

B.定岗

C.定员

D.定额【答案】ACZ10P7W2U5N10F7V7HL6Q4J3Z4R8B10W3ZU4W7K3L4E4Z3I4159、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。

A.日常

B.平时

C.原始

D.观测【答案】CCI5H2N4B9U6S1R6HE7F9H1H6A10U10Z1ZL5J2V9I4R8A3Z9160、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。

A.能力指标

B.否决指标

C.定性指标

D.态度指标【答案】BCR10X2T7F1A10I5U1HC7G4M1R9Q9X5V2ZO1D2X5M10E6F5N1161、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。

A.企业管理

B.公司管理

C.集团管理

D.工商管理【答案】DCU1R9E9D2V1O10V4HB6T2R5A3B5U9G8ZB10T5K3F2K1P1R3162、（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式

B.综合式

C.单向劝导式

D.解决问题式【答案】ACW8Y7O1L6X1U6H10HC5S1H2O9K4P7B4ZC5I8T8K1B8W10E4163、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。

A.安全系统工程标准

B.检测检验技术导则

C.防尘标准

D.储运安全标准【答案】DCM10F9H7Q4O6W7T1HN7U10C4U6M4I10I9ZR2R10R2D7W5V2R3164、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。

A.品质主导型

B.结果主导型

C.行为主导型

D.过程主导型【答案】DCB8I3G9B3Z9U1E2HY9K9T6F7L6X8E4ZW4F2N6I4Y9Q8K4165、从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

A.纵向分类

B.横向分类

C.单向分类

D.双向分类【答案】BCE8C6W8A7S6Y5T9HB2Y1M8G6M9S7G3ZO1V10R8A8S10W4P10166、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCW7D2R9T10B7P2U9HO6K8A3R7N4T10Y4ZX8A10Y4A1T6M9F9167、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。

A.行为主导型

B.效果主导型

C.态度主导型

D.品质主导型【答案】ACX6F5V8C1M1L9T3HR10H8O3J6D2Y5N5ZL8B3U7C8X5J9B9168、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

A.劳动定员与劳动定额的内涵不同

B.企业定员是对劳动力使用的限额

C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】ACO10U9J6J9W8T6W3HW8N1Y3R8A3H2A1ZZ1F10J4X7S3C5P2169、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）

A.社会保险

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACI1T1H3P3N9O9O10HZ7J1T6J8C3C10W6ZK6I9I3L6B8D9P7170、管理岗位知识能力规范，不包括（）。

A.知识

B.经历

C.能力

D.学历【答案】DCK6Q6L7T9E4F7H10HZ5S10F5G3L2F3U3ZA9Z2P2W4P4O3X6171、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。

A.静静地待在某个角落里，等着活动结束

B.附和着别人的歌舞，打个节拍

C.悄悄离开会场

D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】BCH4N7D5W6F9R3B5HI8X6R7I6F7R1Q10ZH5M10Q3O10B8O1T7172、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。

A.上向沟通

B.下向沟通

C.横向沟通

D.越级沟通【答案】CCK2G10I8G4Z4J9X7HL3U7J6E10N7T10X1ZK6Q8K5N1H4I3E2173、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。

A.经济福利性

B.社会化行为

C.以保障和改善国民生活为根本目标

D.大公无私性【答案】DCY9X1H8L3K6F10S4HH10I4W7E8H5N7N5ZM9Z1K4A6T1E4M6174、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

A.全面任务分析模型

B.三维培训需求分析模型

C.绩效差距分析模型

D.阶段评估模型【答案】BCV7C7M7Y7Q1E10G6HQ2J7V2D8U7L2L7ZF4N9Q6M1A6Z7N6175、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。

A.社会人

B.经济人

C.管理人

D.复杂人【答案】ACI10Q4J2M10K2K8W2HY5T6C1P8L10Q10V7ZD7A1X7N7D2S8I2176、()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。

A.成本收益率

B.劳动分配率

C.人工费用率

D.投入产出比【答案】CCZ6I6S3W5V9F2P8HB5P8F1L7R1Y6F10ZO5Y2O1S2B5D4M9177、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。

A.培训课程设计的程序

B.培训课程设计的准备

C.培训课程设计的调查

D.培训课程设计的内容【答案】ACF5J3Z1L1P5L6B10HI5X6Q5S3F9Z2Y7ZP1O5B1Y1L2U3X2178、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCA1W9Y1D10S9Z1I7HB9I7M4S10E9R5U7ZD8L6R6Y2S10C4R10179、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.熟悉的问题

B.不能预料到的问题

C.陌生的问题

D.能够预料到的问题【答案】DCR6M2K4F4P9V4V9HW10V8M10Z9M10P9U6ZG7B3F4R5H6G4I9180、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。

A.培训实施计划

B.培训制度说明

C.培训项目评估报告

D.培训经费预算报告【答案】CCQ2D7N2I10S5G7W10HT4G9N7G2F1Y9X5ZH1J9I8F10M8V4R2181、目标导向模型的精髓包括（）。

A.关注的是培训者的动机

B.评估培训者个人素质能力的提高

C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素

D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】DCA6J9T8T6N7M3K1HM5U9B1I5W2R4S9ZA4L1L2J9J10X2K10182、品质主导型考评的特点是（）。

A.效度较差

B.标准易于确定

C.可操作性强

D.重在工作结果【答案】ACT4Z1N5N5B3H5S5HV10P5G2R9A8S2V10ZX1Q5H6Q6T1X5Y8183、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）

A.为了提高员工自身素质而设计的活动

B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动

C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动

D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】ACM2V10S6R9X6F4U3HS6Z10C3H4T1G2H8ZG8E7P6L3Z8Y1Z8184、层次评估法的特点不包括()

A.层次分明，循序渐进

B.考虑因素全面客观

C.定性和定量分析结合

D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】BCA4L10W3F9R1K4W3HE4S3C5F8J6O1J7ZU4T2G9Z8L9R6L10185、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。

A.103日以下

B.104日以下

C.104～6000日以下

D.105～6000日以下【答案】DCA1X10J1J9T4C6V6HK3A8P2Z9N8R7L9ZC10F2K2H2R3M3B1186、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】BCU9W3S2O2V7D1N1HS9Q3I9K2P8S4U9ZY5U5N2A3T8Y7S1187、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。

A.菲利普斯五层评估模式

B.柯克帕特里克四级评估模式

C.泰勒的目标评估模式

D.考夫曼五层评估模式【答案】CCK7Z7G5P7G2E7L4HK4X3N1T10Z3V3U9ZG8T1A10U9C10M10S10188、以下关于就业的说法，不正确的是()

A.就业主体可能无就业要求

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体必须有劳动能力

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】ACA6E1C5V4X9W5P4HD6P3R8F6U7N7K10ZE10I10O4O4J1Z10Z8189、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）

A.总流程设计

B.具体标准设计

C.总方法设计

D.具体程序设计【答案】DCI2E1B6M10C5P4G10HC1Q1O8F7Z7C3Y4ZA9S6Y7O2Q7S4V2190、计划工时定额等于（）除以计划完成系数。

A.原有工时定额

B.现有工时定额

C.现行工时定额

D.完成数量定额【答案】CCA10X6G3O8A10C1F7HV5L9F4Q4N2D9F5ZC9S10O10U4W7G1D6191、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】ACK10W5O3Q10X8A4O8HU6N4N4M6G5J1I5ZQ6T10I3T3X5Z8O2192、下列关于集体合同的说法不正确的是（）

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】CCR6E7X7W10U9M1R7HT7W3J5L6T3N9G6ZF4B2E2W3D1B6A4193、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。

A.获取口头信息

B.获取书面信息

C.外部环境预测

D.专题性调研【答案】ACU5R5M1Y3T4B2N1HD5J7J1G4F9V2E3ZS10M4S5V5T4G10W3194、培训管理的首要制度是()。

A.培训服务制度

B.培训考核制度

C.培训激励制度

D.培训奖惩制度【答案】ACP1X1P2Q5Y6L10W1HO1B4L2X8H4E8J4ZC5L8Y9P8O2U2F4195、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。

A.协调性

B.动态适应性

C.切合性

D.适合性【答案】BCO1S1C3F3M8P8T3HL4K3R6O8F8P10M5ZG6X9B9Q10Y7N3N5196、薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。

A.薪酬策略

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬成本【答案】DCT4X6Z10Z9I8R2B10HV3G9G2V1M5V1Z8ZY5Z6F1T3O9Z2T6197、（）有宏观和微观两个层次。

A.企业薪酬策略

B.企业薪酬计划

C.企业薪酬结构

D.企业薪酬水平【答案】DCG3M3L7R10J1H6O6HT7M9F10D7L1F6C5ZW2E1P1B7D5M8J6198、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。

A.设计和实施的费用比较低

B.将关键事件和等级评价有效的结合

C.绩效评价的等级是5～9级

D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】ACQ2B2R9C7R6R9Y1HN1L3N5A3N9X2D1ZF2A8B10Q2Q7Q2V8199、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）

A.能力要求

B.年龄要求

C.知识要求

D.经历要求【答案】BCS2L9V3B7V10K6W1HA3H4L1Y2R2V10P2ZC10G4G4W5R6V2F2200、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法【答案】DCR2L3H9S3C9H6C6HS7N3Z8H9P7P9O8ZX1Q3D3C9I4B9Q8二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、岗位评价的若干子系统（）。从而构成具有特定功能的有机整体。

A.相互联系

B.相互衔接

C.相互适用

D.相互制约

E.相互促进【答案】ABDCP4Z10A8A9Z1D4O6T9Y6Z5R10W9V10H4Z5HA1C9F2P2U8N6O6G7B6F3J1U10T2X2Q5ZE5Q9I9P7J3K6M4C8B4M9A4R4F7L10Y5202、以劳动标准文件的表现形式划分，劳动标准主要为（）等。

A.劳动法律

B.劳动行政法规

C.劳动规章

D.正式解释

E.集体合同、企业劳动规则【答案】ABCDCF9H10J3J8Q3X3T7Y10D4H3S8A8B9O9Q4HC3U4A5Q4O10D8S5J4Q2C1V3X7C1P9H5ZN1S6E3S6K1H7M1E9Q4O4D10Z3G8W3W10203、从配置的范围来看,企业人力资源配置可以分为（）。

A.总量配置

B.数量配置

C.个体配置

D.整体配置

E.结构配置【答案】CDCO4Z1X2N8E3