2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题附答案下载(青海省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A.优先效应

B.首因效应

C.后继效应

D.近期效应【答案】DCV7P2A3P9R9Q7N9HU4S1I9S8A3E5O10ZE10U5C9J1K10N2X32、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】BCG4B3U2Y9F2X10O5HO6I6M3D2B6U10H1ZT4Z1Q5R8G7X3I103、以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。

A.例会制度是以书面的形式沟通

B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】ACM2O4R5A5K8M6U3HI4Q2O8H9S1U4B2ZA10T6L7I9L3D2F64、在面试过程中，面试考官应()

A.多听多说

B.多听少说

C.少听多说

D.少听少说【答案】BCW1O1T1L3O4T3I5HP4B5Z9F3C6L9Z5ZA7X2I4X3T8K8G85、不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A.申请自愿

B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

C.申请调解自愿

D.申请仲裁自愿【答案】DCB5B3R4L9K1F1H1HQ9B3F7W1B6K3G1ZS3T3Y3P6C8P6S76、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】CCB7D6I9P5A6V8C8HY9F1M1J4J1L6Y3ZI6P7W6G4R3W3B97、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A.内容

B.方法

C.手段

D.实质【答案】DCP9F5X3H1A3W4E1HA4J7X2Q7B6V4X9ZZ4U2E6Z10N4P3C68、下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A.就业主体可能无就业要求

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体必须有劳动能力

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】ACI10I3Z5S9V9P3B6HB7N9U2B9S2Q3D3ZZ2Q6J9E9E3R2H69、模拟训练法的缺点不包括()。

A.模拟情景准备时间长

B.对学员要求较高

C.模拟情景质量要求高

D.对组织者要求高【答案】BCA7F5Q1T4G4M4E2HA4S8W9C5Q1A1D9ZY10F9U9T9R8T1M210、(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）

A.申请调解自愿

B.举证自愿

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿【答案】BCR7L1S5H7P1O9M9HJ8C5T6L9N6J2L3ZX4C5U8C3S4C8E311、(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。

A.发言内容

B.发言的形式和特点

C.发言的影响

D.发言目标明确【答案】DCM5G10I9H8B8Z10C5HW7C1Q9G9L1W2X1ZD7M8V10H1I7Q6H712、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A.个人绩效

B.人员素质

C.工作流程

D.工作过程和成果【答案】DCW3G2H9K6U9R8J9HX9W9H7L1J1X4T2ZC2A1H4Y3Y8W7Y513、按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。

A.要素性

B.功能性

C.结构性

D.成本性【答案】BCT5U3S4N6C9K7N3HB8L4P4A2I2Y3N8ZC1E4Z10Q8J6G6L314、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A.改良式

B.爆破式

C.计划式

D.渐进式【答案】BCW9T9J1D6M1K8E6HL6U8K3L10N3T4W10ZH6G4F6A10G3P3T415、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A.操作层

B.决策层

C.执行层

D.监督层【答案】DCA3V10J8L9V6N1K1HG1V10H9Q2Z8L5F10ZJ9Q9Q3E3W5G10B116、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约【答案】ACF3F10M9S8K1A3S1HZ3W2V1L8Q8K5E10ZD3V5G4C8Y7M2A117、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A.共同发展原则

B.学习与创新并重

C.适合企业特点

D.保持动态性原则【答案】ACH3V2T5E5T6A10H8HN4R6V5S3M2T7S4ZL10U8B4U5R3Q9W818、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A.个人偏见

B.优先效应

C.后继效应

D.近期效应【答案】CCS1A4K10K7W5N10Z9HK7G10Q4F5Y9T9E9ZE5W4F5R1S3M6Y119、人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A.培训的目标

B.培训费用的预算

C.培训的内容

D.培训人员的资格【答案】DCW1K2A1C10F1N9Y2HZ6F6Z9L2A4P5Y6ZV3G10O7E10S10N1B120、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A.准确采集评估数据信息

B.评估中经常与学员交流沟通

C.选择好进行评估的时机

D.根据情况及时调整评估项目【答案】CCH3X6J7G4K4I2N4HT10U7C7P10T6U7O2ZQ7J7R3F4F3L6Z621、员工激励的特点不包括()。

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.激励一定会产生直接反应【答案】DCA9A4H4Z3J2L10B9HT7X9R6X8T2K6K2ZP1I4Q9E6U9E10L522、劳动法律关系的主体是指()。

A.工会代表与用人单位

B.工会与用人单位

C.职工代表与用人单位

D.劳动者与用人单位【答案】DCM1Y6T1F6I7N2F1HR7G1Q7E2Q8Z2G1ZL1I4H2L7D8B8V923、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。

A.员工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表【答案】DCP9U1L3J3L4A4T7HE8Y4D3A6E7P9Q4ZJ8J10I3T6E10E4F624、人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A.趋势外推法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法【答案】BCE10K3R2P3T6H6W10HV9J9E2X10C1C8X1ZJ10I10K8C7C3P1P825、劳动法所规定的劳动标准为()

A.最高标准并具有强制性

B.最低标准并具有非强制性

C.最高标准并具有非强制性

D.最低标准并具有强制性【答案】DCY2Y4W7O8R1M4Q4HO6P1L4T4X2L3K3ZA10J8V1E10C7W10W726、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A.社会保险

B.社会保障

C.社会救济

D.薪酬福利【答案】ACW3F9Z4W10I7H3T7HD6Q3L5J10W4Y1H4ZL7V9B1E5U9V1E527、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A.以控制为中心

B.有利于企业战略的实施

C.战略目标自上而下分解

D.将财务与非财务指标结合【答案】ACN10A3K8B8A1C8S5HO9O4V2H9W1L1E5ZV9E3C5V6F9W2W428、培训效果的问卷调查评估不适用于（）。

A.了解学员偏爱的学习方法

B.让学员清楚了解自己的差距和不足

C.检查培训目标与工作任务的匹配度

D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】BCS8G2C7K1W6U3S2HM10B2Q1H4N5K10E3ZH2V10O9O8R9M2V829、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.征服购买

D.产业消费【答案】BCT3R5B3A8F4D4D1HD5N8W10J1R8Q5M1ZR8N2Y8W9I10I6A530、下列关于面试的说法,不正确的是()

A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等

B.面试以谈话和观察为主要工具

C.面试按预先设计的程序来进

D.面试具有明确的目的性【答案】ACY10F3Z10A10D6W2S5HV3C10Y4Y7P5D1D9ZR10P2R1W8X1U4B231、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()

A.1/6

B.1/10

C.1/12

D.1/【答案】CCG6M8Q8I10F3L2H9HR8M5K7I9U10T2H6ZJ1N5Y7H9C8S8K532、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A.课程目标

B.课程内容

C.课程评价

D.课程空间【答案】ACR4P2R2R5H9V8K2HL4D3U8U2Z1G6X1ZI3O9X6T8F1I7Z433、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

A.组织分析

B.人员分析

C.任务分析

D.企业战略分析【答案】CCH5W4O7P10X7E5G4HV8Y7Y10U10B3M3U3ZW3I4T10S3A5X8Z234、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

A.成果

B.工作

C.关系

D.人员【答案】ACF9B3G7D7D9N8R4HW1X4O2S1K4Q9A3ZK8B3C3O10Z6I3W935、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。

A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持

B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习

C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作

D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】DCM3Z7V5T10H4F1W6HU6G2C5V7X6E10J2ZO10S6R4H6L9O4Z436、()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险【答案】CCP4Z2K6L9J10F1J10HD8Z2R8D10N8M7C7ZS5O10A1B6Z8B5W837、企业中层管理人员的培训目标不包括()

A.提高其经验、知识和技能

B.使其适应不断变换的环境

C.培养业务骨干成为接班人

D.对目前的业务能更加熟练【答案】DCS10J4L9R8A3Q6M10HZ5W8U2K3U3P6U6ZQ10E9X6O4R5I9D438、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

A.临时协议

B.口头协议

C.网络协议

D.书面协议【答案】DCV5S3N4V2G2R3J1HU4F9S2V8E7H1B10ZN10F10W8A3S4A6X239、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.岗位薪酬【答案】ACT6K2O2L5F2O6B2HJ1H4X3X1W2P8M1ZK6T5K6C3U2C2U540、劳动法的立法宗旨在于（）。

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者的合法权益

D.规范劳动力市场【答案】CCB5D3V10O6L4B6Y4HN5L4Q6J8G4Z3A8ZB2O3M10N4N8U1I241、对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A.培训单位

B.学员的单位主管

C.培训教师

D.学员的直接主管【答案】BCU4Z5O7Q5V4K6J6HF7D2R10T4S1J10N8ZU7R7U7I7T6Y5D542、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A.定额分析法

B.比例定员法

C.效率定员法

D.人员比率法【答案】DCJ6M9G5N10T1R2T3HR2Y3D9L9Y7D3E8ZD4Y5O10F6V1T3K943、()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】ACQ1O6H1D2O10D5I8HJ3J1J4L3K2B9L1ZF9D9J8C9U10A7B544、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A.员工个人素质

B.企业收益

C.企业整体素质

D.劳动效率【答案】CCQ10W4T1H2X6S2C2HK8Z9N1X6B1T5K7ZW2E10L9V10Q4B10O845、不属于无领导小组讨论类型的是()

A.无情境讨论

B.指定角色的讨论

C.情境性的讨论

D.指定主持人的讨论【答案】DCH6O5H5J8Q9I5U6HW6J8I6Z7L8D3Z3ZB8E7Y4E3X5L6G646、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。

A.平均标准

B.先进标准

C.基本标准

D.落后标准【答案】CCN3I5T5F6T4F6H4HG3K9Q10H10Q8F7D4ZH9S4D10S10F2M8Z347、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCG1N7C4Q10E10D1W9HB3F4G2I9E6W7W6ZS8M5G10L2U2D3Y348、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A.准时到达

B.比预定时间早一会到达

C.晚点

D.晚点，会通知同事朋友【答案】BCN3V10H2K7F8L3Q4HM3W6M9M9S1Z1C8ZT9G8S4E1R9G3Z549、在劳动关系领域，工会不享有()。

A.参与权

B.决定权

C.知情权

D.咨询权【答案】BCE3S5F8B10P4E8U2HI4Y7L3M6D7E5M9ZW8K9N8L10I1S2F550、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A.5%

B.15%

C.50%

D.75%【答案】BCK5C7T7T1C3J10K5HQ5D4P4U4M3J4X5ZI7G7N5B10P10J2J1051、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A.标尺

B.标杆

C.标度

D.标准【答案】CCI4E5J8B9S8H7S7HY3U5G6D9Y7U4D5ZC4T3K7F10K10N10E952、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

A.以正式文件的形式公布

B.用人单位可不考虑职工的意见

C.内容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】BCP4T5P10Q9L3R3B7HV5G10W9T9A4R7K3ZE2A6S3L5C4C3R853、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A.经济普查

B.问卷调查

C.人口普查

D.抽样调查【答案】DCI3A7S2K1Q9N3U7HV9U2Y8D9G8Q8P3ZI1T7D9T8R5Y9B854、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A.2003年5月1日

B.2004年5月1日

C.2004年10月1日

D.2005年10月1日【答案】BCW10L9M8N1P6M1G3HY1Q6Z9G9Q6V3G2ZE7J2S9V3F5K1N255、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()

A.劳动生产率

B.生产技术水平

C.新项目投资

D.企业其他各类人员的数量【答案】ACB3F3W8V1O5E9A7HE5V3C4T1T8M6Y1ZX5X9X1Q4R10A1Z156、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。

A.不再相信食品是安全的

B.吃东西时，总是感觉不放心

C.不把这当回事儿

D.不再吃这家企业的食品【答案】ACV4F2Q1H8M3Q1Z6HE4R2G1R2U1U6L10ZN3M5D4J5T2Z10Q557、组织市场的类型不包括（）。

A.劳动力市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】ACF4K2M7X2C1L4D3HN3B10O7D2T5S5W10ZD9F10H1A10L8V1Y158、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCE2T2I1V7E3R9T10HL7P9O4G5B1D3D7ZI2F5J4P3D9V8P359、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。

A.一次量化

B.顺序量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】CCQ2D6U8K5A4B10W7HP7E10H6T6G4J8H4ZZ7Z5S6B6U7L9J660、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。

A.津贴

B.股票期权

C.员工福利

D.社会保险【答案】ACG1A3E3V10Z7L5H1HU10M9B10H7K7Q5S9ZT10V8K6P6X5C9P261、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A.继续追求

B.放弃理想

C.调整目标

D.走着瞧【答案】ACE4Q8E3R10D2I3Z3HG2I9H9W10F1Z5R1ZL4R9M8G5N10P5B662、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A.形式上的雇主

B.用工单位

C.劳务派遣机构

D.劳动行政部门【答案】BCE5I7U4U8H10Y4O4HB1N7D9B8Q7U4U2ZX7I10J7H8P8S6A263、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A.遵循效率优先的原则

B.遵循因事设人的原则

C.管理人员所拥有的权力受严格的限制

D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】ACV2Z5B10I4C7R9E10HS6T5A8L4I10U4C4ZL1W8K2O2S6D6A864、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.创造性

C.消费性

D.规律性【答案】DCQ10U7H9Z9H9U4U6HU4S4J5G10G8Z8C2ZP1T1Z3X7Z9W5I965、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A.团队规模

B.团队绩效

C.团队学习

D.团队成员满意度【答案】ACP5F4T8E8O5B4W5HF1R6X3R6K1D10W6ZZ8D8X3E9J10A1U966、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A.高

B.低

C.完全对等

D.没有明显趋势【答案】ACD10M6Z3K1B4V7E7HL10U2V4O5Y10K2C4ZQ8K4T8Y7E6C5V667、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

A.工作绩效

B.测评目标

C.测评指标

D.测评内容【答案】ACK1I8V10N8B3H7K7HQ1X5Q10A7W2U4A6ZV9A8R2Y4O1P2A168、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A.经营理念

B.沟通技巧

C.专业知识

D.工作方法【答案】ACB1R1O6W6V8P9C9HN4I7B7C9H6S4S8ZW3K1R8F8U4W5X1069、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.技术薪酬

D.提成薪酬【答案】CCT3Z2G4M10P10O8R2HZ7U2J6O9N2X2D6ZH2Z10K5O4E3A6D370、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A.职业生涯规划

B.人员培训计划

C.薪酬福利计划

D.人员配备计划【答案】DCU5C1I6V8L2K7G2HU2E6F6S6T7V6Y7ZJ9C10C9N3Y3C5H971、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACL7J4T8U3J2L5E5HB3L1Y1N7P9S9P5ZD2G2B9S7H4U2E172、加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合导向型【答案】CCQ6P3M4N3I3V4P7HH7X8D6A5Z3C2J2ZI4F2K10E1P4B7D673、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

A.本行业领先的最佳企业

B.世界500强企业

C.行业内中等水平的企业

D.中国500强企业【答案】CCR3O6T1D1D5Q3N7HK6A9E9N10S4P2L10ZF4D3K5Q7T4J8K374、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A.课程系列计划

B.课程具体计划

C.课程联合计划

D.培训课程规划【答案】ACJ1N7T10R1F10D7C1HR3D7Y6E2T2D4X1ZB6E9D2M1D5V9D875、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A.技术

B.基础能力

C.薪点

D.策略能力【答案】CCP2I4E9P7B10M8W1HL10A6E9X6T1D10C6ZF4L5O6S10R7T10Y376、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。

A.虽然不情愿，但还是接受了

B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

C.直接拒绝

D.找理由推脱加班【答案】BCI4Q7W3H7R8H7G7HS8F10T7Q1G4G10Z5ZE1Z8N8H7Y7Y10I777、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销【答案】CCQ3Z4T9Z8J10I6U5HT10O7A10K4U4K5I4ZW3B7E3Y7O10U3I1078、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A.马尔科夫分析法

B.综合分析法

C.灰色预测模型法

D.经验预测法【答案】DCZ9Q10U4I8R1A7J6HI5I5F10L2H7Q2Y7ZM1R5H8V9O9U7S1079、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]

A.行为标准

B.能力标准

C.成效标准

D.品质标准【答案】CCP9E6U6G3Z7Z6N10HV4M9B7V7A1F4P7ZO1C2G3C3P5T2P680、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员管理能力【答案】DCX4D1T1W2C9G10N1HC10A6C4J5M10R3I3ZL10V9N5S4X7Q5D681、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A.执行层

B.决策层

C.操作层

D.监督层【答案】DCJ7V2O2P9Y7I1H3HN8A5N5U3E6Z10P8ZN3C1Y10S10U6U2R382、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A.课程系列计划

B.课程具体计划

C.课程联合计划

D.培训课程规划【答案】ACC3C4P1S1Y7V7E10HO2O6J6S1H5X1E1ZY2J6X2F7C4J3O583、招聘申请表的特点不包括（）。

A.节省时间

B.能够准确了解应聘者

C.同一单位申请表项目是相同的

D.提供后续选择的参考【答案】CCM6V1N9J4F4N8C4HF9M4J7A1T5D10B7ZL4Q1M9M7Y5V10L1084、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A.基本薪酬

B.奖金和红利

C.浮动薪酬

D.福利与津贴【答案】CCM4D9K8S6N3J2Z2HQ6Z2V2T8T6Q1H2ZS2J3W10G3Q6I8D885、工资集体协商的内容不包括()

A.最低工资标准的确定

B.年度平均工资水平及其调整幅度

C.工资分配制度、工资标准和形式

D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】ACP1R2H1P9W2F4Q7HB8O8G2Q5T8N1E7ZP8U10U10K4M10A7S386、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

A.1月1日

B.1月5日

C.1月10日

D.2月1日【答案】BCM3V10L7V7A1E3C4HQ7Y7G1R2R6B4V2ZJ6Z3D10Q7U1L1P587、()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A.单向劝导式绩效面谈

B.综合式绩效面谈

C.双向倾听式绩效面谈

D.解决问题式面谈【答案】ACZ9H3U5Y5U6F9S2HE10U8Y3Y1L5Z5V2ZP10B4M2S2H1O6H1088、.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作态度【答案】CCC5V3Q10N1J4Z7F2HX9Q7D2E2H9J7F4ZW8T1H10H9I5A6G989、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A.对企业情况比较了解

B.内部可选择的范围较大

C.易于在学员中树立威望

D.可带来许多全新的理念【答案】ACT1K1X5M8S2N2K9HI9A6W1M6P5N5Y10ZQ5D7Z5K9N1U9I590、所谓办事公道，意思是（）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待【答案】ACG10U3B8K9B7Z6C3HX5L6O8X3S8D2A7ZJ10X4C4F10X3F5H691、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

A.绩效评审

B.绩效申诉和监察

C.绩效监察

D.绩效评审和员工申诉【答案】DCX4L5K4N6A4A3S3HN5B6Q3S4D5B4D7ZS9L7L4V6C3J8S992、()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A.准确采集评估数据信息

B.评估中经常与学员交流沟通

C.选择好进行评估的时机

D.根据情况及时调整评估项目【答案】CCA10V3A6G4M5I9G1HJ7M5N4D10U4C3A2ZV7K1F6R5K9Z9L393、()是企业管理的中坚力量。

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.一线管理人员【答案】BCH6F3S1N10F1S6J5HG6J6E4B7K3O4T4ZT6Q3K5W3X6D9D294、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。

A.劳务关系主体具有不特定性

B.工作风险一般由双方当事人承担

C.劳务关系双方当事人的法律地位平等

D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】BCH2J4T2L6J3S5T3HO1L9S9E9J2D8Q5ZH2R6L9J10D7J7D395、()属于培训需求诊断项目。

A.企业战略目标

B.任职条件

C.工作绩效

D.员工个人素质【答案】BCV3I6R8Y4I1S10F9HV8R4Q8V4Q2E7Q1ZW10H5O4K10Z8P9I696、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】BCA10H10P8R7L10M7N5HM7J2K5L10E1B4J4ZP1K6O4Q6K2V7O797、以下说法不正确的是（）。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】DCY8J3C5S9O2N2V5HF10Y2Q4W10C6J8X7ZJ7N7X9O9N10J7C298、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A.答案是唯一的、封闭的

B.题目的分值小，适宜大量出题

C.编写试卷的难度小，题型比较固定

D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】CCX5X6V8P2A10C2H4HB7L2A5U5R8I10S10ZR8F6Q5I8F1M8W799、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A.集中趋势分析

B.综合分析

C.离散趋势分析

D.相关分析【答案】BCR3R2O7Y7I6L8Z7HT1X5O7E6L7H3T3ZN9Y1S4V2N3C1V4100、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳动行政部门

D.劳务派遣机构【答案】DCH5P10G9P1K5U9N1HN2W10E1A7C8T9I10ZY5Z2I3Q9U4C1T1101、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A.工作过程

B.工作效率

C.工作结果

D.工作方式【答案】ACF3F1R2K2H4P1W6HL7N1X2X8P7M7I2ZY2I2B9P10O3E2C4102、劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A.1个月

B.半年

C.3个月

D.1年【答案】DCN7D2Q8Y9J8U5Z9HU5S10Z5M10R7O6Z7ZC5H4R9K5D8X3H8103、()不属于现代人力资源管理的基本原理

A.同素异构原理

B.能位匹配原理

C.适才适用原理

D.动态优势原理【答案】CCW9A10T9N10X2P1E8HV1H8C5I10P8D3T1ZO2Y9V7P2U4A6F9104、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()

A.领先型政策

B.跟随型政策

C.滞后型政策

D.混合型政策【答案】DCQ3A7B6M1B4Z4T4HS1G1Z2I9B6F7J7ZI6X3D3M5A6I2D6105、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A.安全生产责任制度

B.安全生产教育制度

C.安全生产检查制度

D.安全卫生认证制度【答案】CCI6Y10M9Y7R7B5F6HB10W10Q7G7Y3J3R1ZV5H7H8V9L3J6X5106、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A.企业发展战略

B.企业行业特征

C.企业文化

D.文化法律等因素【答案】DCV6O6B7R3W4R7W6HK4T10X1A4I3Y1D9ZJ8A1B1X10C7M6H9107、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。

A.安全生产责任制度

B.安全生产教育制度

C.安全生产检查制度

D.安全卫生认证制度【答案】CCD6B9C10W9Y5B2W4HK2I10V7D1R8A9E2ZL3F7B4M9L5N9S2108、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳务关系

B.劳动关系

C.事实劳动关系

D.劳动法律关系【答案】BCI3J2A2O4G1R5B2HI1W10I3S1T5U10T4ZQ3Q10J4J4B9K1E6109、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日【答案】BCE1V5X3Z3P5S7E1HL9U4K8P4P3J4I1ZR8E1D9R9N2H4O7110、市场营销计划的控制不包括()。

A.季度计划控制

B.效率控制

C.年度计划控制

D.战略控制【答案】ACE3I2Q8P4Q8Y6K1HZ9F7W10O9F5R10U7ZR5S8R2P5F2I2B5111、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。

A.5个

B.10个

C.15个

D.20个【答案】BCQ7O2I10G2S2E9C7HP3W1Y5K2K1L4P1ZN9S2N2J9N9T10S8112、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】ACE4W6Z9C4K4W6O7HG5J3I10U1P3V8J2ZU3H3X8Z3Q1S9M10113、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCD5M4E4O9B8C4N6HV1B1Y6V8W8C5O8ZV10H4N4C7K10G5G2114、敬业的特征是（）。

A.主动、务实、持久

B.遵约、守纪、爱岗

C.加班、奉献、忠诚

D.细致、耐心、少言【答案】ACV10A4M2Y1Q6Y7G5HT7I8Z10H4B6W6T5ZQ7V9N1C2J6X6W1115、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()

A.人口的性别比例

B.劳动力队伍的数量

C.劳动力队伍的质量

D.劳动力队伍的结构【答案】ACI8E1Y1V2S8F3S6HN5Q8G8D5Z5G1M1ZS9Z2R6S3V6L8C7116、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。

A.了解学员偏爱的学习方法

B.让学员清楚了解到自己的观念

C.检查培训目标与工作任务的匹配度

D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】BCB5G5D3F5G6T1P4HO1N2N10B4I4O5M1ZK9U7Y8X5A4R6P1117、()不属于现代人力资源管理的基本原理

A.同素异构原理

B.能位匹配原理

C.适才适用原理

D.动态优势原理【答案】CCC1D5K2H9W8G8M8HO1P10Q6G6N9D5B6ZQ6W5S5D3D2S8M8118、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习【答案】CCJ6L10K6E6Y9B8U3HN9F4N3Z5O1D5A9ZN4N4W8C7X6D9M8119、不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCG6F1F6E4I5H2Z9HH2N6B2T5O7I5B4ZL4M5W1Z3M9I10V6120、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

A.实务作业

B.个人报告

C.管理游戏

D.个人测验【答案】ACW6B6X6I4H10W10L9HC7A10U4F10C6E5T5ZK3M4A10Y2F10B5G10121、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A.完全负相关

B.零相关

C.完全正相关

D.无法确定相关关系【答案】ACZ1Y6B10H7Y10R3N2HM4N10B7R8P5Q3A3ZJ4N10N6W3G7Z2M9122、工作岗位研究特点不包括（）。

A.对象性

B.客观性

C.综合性

D.应用性【答案】BCQ7M8M7O5D5P3A4HK6V8W4Z9H1D8N7ZE2H4H3U8M9J4T10123、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A.苛严误差

B.中间倾向

C.宽厚误差

D.晕轮误差【答案】CCG3U7L8S6F8L4U1HR7Q7B2T4Z9D7M3ZY3F4V10Q4K4W10Z10124、()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果【答案】CCN10C3Q3Z2S7Z2N10HV1W5I10V10T1M4D8ZW9A2I1S7N4G10P10125、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A.提出培训动机

B.发出制定计划的通知

C.培训需求分析

D.明确培训目标【答案】CCJ1B10E4D3C9A3T1HN9Z1N4M3M3F9D7ZH9Q2D3L8Q10P7O8126、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度【答案】ACC4A5P1C5B6M10I9HP2M5N2K3N7L5N6ZE4J5W6Y9C10T9J9127、劳动法的基本原则的特点不包括()。

A.指导性

B.权威性

C.稳定性

D.合理性【答案】DCE10Q5R1E4O6F10K10HL1F7H6R2V4V3A7ZI7N1Z9P1C8A1M3128、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉【答案】CCY5V10F5C3N7W2J7HH6A3R4F6S9X4P2ZL10C8O5W3J3R9S8129、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()

A.客观的、绝对的

B.客观的、相对的

C.主观的、绝对的

D.主观的、相对的【答案】DCZ5V8M4F3I2R6O10HS3G1Y1C7M4M3Q6ZP8N1M8Y9T5I7W3130、()又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准

B.中庸决策标准

C.乐观系数决策标准

D.最小后悔决策标准【答案】ACE6F2A2P9J4T1Q1HY1I8J3A8H3Y3P10ZP2A5V3F7R2E3L9131、()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径-目标理论【答案】BCV6Z6M9D10F9Y5O4HZ7G9D3M4X2S3F1ZK1B9G8S10S1N5A9132、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

A.当量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCY1N3W5K3O3J3O7HN7G7B1R2H3U3G10ZT9I2E7U3R7K4L1133、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

A.服务培训对象

B.完善约束激励机制

C.建立需求驱动

D.提高组织活力【答案】ACJ8Z6C9F10D1F6I3HJ3U7I4C6V5U4G10ZI4D4P9P6B10D6S1134、以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A.在一定时期内具有相对稳定性

B.定员标准通过主观努力能够达到

C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】DCT7A9K7Y4I1W5H1HW2K7U9E9N6N1L8ZO3Z6D5L1Q8M6Q8135、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCF8U3X8C3H2F5W4HC2O5C2P2X10B9L7ZF3R7Q7T1F3B8V5136、投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A.快速掠取策略

B.缓慢渗透策略

C.快速渗透策蟹各

D.树立产品形象【答案】DCO6T3Z9A10I10X4L9HJ6W4X3J3F10O2W4ZP10T7S9U3L3V6D3137、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A.实际劳动关系

B.劳动法律关系

C.形式劳动关系

D.民事法律关系【答案】DCP7K10C4B8D1K4L10HS4R9O6E10I2Z8I9ZZ10I1Q3W10G10E7A6138、不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCV6B1V9B5Z4W4R1HE4Z9K1Q10O6U4O4ZL9R3C3E3E2Y6A10139、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A.是否有利于实现组织盈利

B.是否有利于企业发展

C.是否有利于实现工作目标

D.是否有利于员工的职业生涯【答案】CCO4I8X1H7P8X10X7HT4G7Z4Q7L7U3E7ZO9Y8J2L8V3N10Q9140、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

A.工作行为

B.工作结果

C.工作流程

D.工作方式【答案】BCV5Y2L4W8O8E7J8HY9Z6T6P10T7V1O2ZV8A8R2D9S2S7E10141、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A.60

B.100

C.160

D.200【答案】BCS9M3Q1Y5A5P1S6HY2C1F6O10F2J1A10ZV1X3G10Z8R8E3A8142、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金【答案】DCQ6V6M7C6C9Z5E8HV10F9C5R7C10K8G1ZB8H10E3R6R1X8A3143、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表【答案】BCC4K4D9O9L7Q5W2HB1W4T4W1T7L6Z5ZL1C10H10O2G8J10F2144、企业人员供给计划不包括()

A.招聘计划

B.培训计划

C.内部调动计划

D.晋升计划【答案】BCT5R6N6X8E8I1J10HX8J6O6D8O1N2L7ZG1G3Z6T2W3K7X5145、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%【答案】ACA1M3L10Z9V6X1V9HM10J9W4Q9K5Q4B1ZH8Z3M8H4R6P1O9146、()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律关系

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实【答案】ACK5A6P4V9V7S2K3HK5L7J9L9O10T7X9ZA1C9V8O7Q8N3V9147、()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A.访谈法

B.工作任务分析法

C.日志法

D.重点团队分析法【答案】BCW8K8D5G7S2Y4D10HL3U9Z2Q2R6S7V1ZR10P10Q3G10R5O3Z1148、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A.课程教材

B.教学策略

C.课程评价

D.课程内容【答案】BCW5L1S8H1W4K7Z9HN2N3Z6Y10M7W3Y9ZT1W10W7V10F4H2P5149、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】ACE3H10Y8S7W8L7G5HY1J7B3I5C10H8Q4ZU5Z3Q5M6O3O9A5150、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。

A.个体差异

B.工作差异

C.结构差异

D.人岗匹配【答案】DCV6M4W1H5B2Z9D1HT3O5L8G8A8F1M2ZB5D2Y1U1Q8W4S10151、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A.后者重点是发现受训人员的优缺点

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】ACG7V2G10E2L9H4F3HX8G10X7Y5O9L7Y6ZG1B5K8E7S8O9K1152、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A.答案是唯一的、封闭的

B.题目的分值小，适宜大量出题

C.编写试卷的难度小，题型比较固定

D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】CCV7R4V10P2U10B10M1HG9X9L8C5I4C8D7ZA8F9A9N3A10O3C8153、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()

A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料

B.可以对集团高层提出的方案进行决策

C.能够参与制定集团战略经营计划

D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】BCO3F3G1D9V7F6I8HV1T7A9P8R1Y10U10ZC2F6I4R2N2P9X1154、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。

A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为

B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】ACY9L5Z5F6C9A2Y2HS3M4N8M7Y6S9A1ZZ9J4M5R9S6L3S8155、()不属于高层管理人员的培训重点。

A.分析与决策能力

B.专业管理技能技巧

C.计划与组织实施能力

D.思维方式和价值观【答案】BCE8G4B9W10P10A6K2HA8O1B9S10W2J1L7ZA6B8L1K6R10T8M8156、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

A.立即赶往家中处理事情

B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理

C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情

D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】CCT1R2U6R5I7Z5A4HL10M4O2H5Y9X6V9ZQ5H7Q4K6O6G6Q2157、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A.测评标准无区分功能

B.强调定性描述测评结果

C.测评标准应具有弹性

D.测评标准要尽可能精确【答案】DCD5K8I2Q9N8M9R8HR7V9G10N10E10F6J9ZW3K9U1Q8H2M7U10158、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法【答案】DCQ5T3J6B1U8U9X9HS9R9S7L2C5H3P4ZG6N1T10B8C1N5C1159、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A.计算机模型法

B.马尔可夫分折法

C.定员定额分析法?

D.经济计量模型法【答案】DCD1U7B5U8H4M3C10HW8N10N1L2X2O3O3ZV4D4M3B6W1S5D1160、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A.录用压力

B.晕轮效应

C.主观效应

D.首因效应【答案】BCF7Z6I9N10B8X5K2HX10J1A8V9K6O5E4ZO10I10Y1R9T7R3Y9161、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人员供求达到协调平衡

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源系统设计【答案】ACR2M3F2U6O5I4D6HN1N2N8Q1L4M9H2ZG10E10I2G3H3I6F8162、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A.爆破式

B.计划式

C.扩张式

D.改良式【答案】BCH2F9D8Y8V2F6B10HX1O6K10U3T9Y8O2ZC10A9A2X1B4K10I3163、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A.以员工为制定主体

B.只在本企业内适用

C.由劳动者参与制定

D.由单位行政决定和公布【答案】ACA8F8O6J6N3H9U7HD9E2Z10A5W4X8M2ZW8I7S8R4E5P2G1164、（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCT5U6O1V2M6I4K10HS3L1R5L7Y8O8Y2ZV6P7R4X6U4L9R2165、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A.1人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCM8C8Q9B6U2L8E9HR3E9T8Q7D6E6L7ZS1K4J6R3J6E2J10166、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A.效标参照

B.能力考核

C.常模参照

D.素质考核【答案】ACT10S8G2Z8T2L10K3HZ4Q7V8H3U2U8H2ZV8E8B9B8L5V8D8167、(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）

A.直线制

B.矩阵制

C.直线职能制

D.模拟分权制【答案】DCE5F7V8W2X3D6V9HB10E2R6I8U9U8M1ZH9T1X4V1F9E2K7168、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A.确立完善考评的标准

B.提取重要性和关键性指标

C.构建新型的激励机制

D.明确企业的战略目标【答案】BCH7T3S1F8V1O10M6HC9O3D7B2I9J5D1ZS6O6G8D7W4T10J9169、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

A.劳动力市场的结构

B.企业文化氛围的营造

C.劳动者的择业意识

D.竞争对手的人力资源情况【答案】BCY4I1H7X9K3O4R9HU9E6E3N2A8K3R9ZG7D2U2C4X9O4G5170、（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】CCD9S9G4E10Y7J1P8HX4Q4J6V1A8B4U3ZM5F2T4L9L4G10F8171、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A.设计测评表

B.确定测评者

C.选定测评方式

D.设计测评与选拔标准体系【答案】DCR1E8I8V2I6P4L9HB2U7U5B3X9Z7Q6ZT5N3C1H6T5W9V7172、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A.要求面试考官有丰富的人际关系

B.要求面试考官掌握完整的评选规则

C.要求面试考官有丰富的职业技能知识

D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】ACS1B9R3O7X10V7G9HU8V10C6D9S7T1J1ZP2F2Y1Y6V2A2M10173、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A.职系

B.职组

C.职门

D.岗等【答案】BCM10X2C5Y10A9X1K4HO9Y1O3L3O4T8S6ZL2K7S3Q3M7Y4V6174、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心【答案】DCT9G7M5S1W6J8L7HZ2P4Y5Z5L10S3H9ZZ3B1C4B6B8C7G4175、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A.计件薪酬

B.销售提成制

C.效益薪酬

D.动态薪酬制【答案】DCL8U2E1N8L10R5G9HP1D8K8Z2R5T4S8ZB2U10R8M4L10K8T7176、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()

A.技术性失业

B.结构性失业

C.摩擦性失业

D.季节性失业【答案】CCU10P3N10O3E1V3V8HY10C4X10W7E1Q4Y6ZG2R5K3I2U6A5X10177、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A.经验性面试

B.投射性面试

C.描述性面试

D.情境性面试【答案】DCX5W1M5Y4M10D6C4HL3E3L3R10X10R4I7ZK1W1H4B3S6O3Q9178、通知被录用者的最重要的原则是（）。

A.准确原则

B.真实原则

C.及时原则

D.客观原则【答案】CCE5C4I3D3Z8N2R2HZ7W5W5L9V2H10A4ZB3W10X9Q8V3E8Z1179、(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）

A.自上而下法

B.自下而上法

C.业务流程法

D.变量测评法【答案】DCZ4G9U7O5G3W1V3HK6S2P9O5J4C10R5ZB1Y9T9Y8C4J6O10180、()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪金

B.工资

C.薪资

D.薪酬【答案】BCS2J10W4Y4E10W10W5HX3J4H9N1W1W3D3ZA10Y3F10G1U6B5H8181、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。

A.问卷调查

B.企业之间相互调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构调查【答案】ACX4L3G3N1J9Y10O4HU8B7Y2K4I9N2L5ZY1Y7T8L9W1A3B1182、绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。

A.晕轮效应

B.自我中心效应

C.优先和近期效应

D.后续效应【答案】CCI8K7U7A2O1X2X9HZ1N10G5V8V7S3J2ZK2F8O1W10E3A8X7183、()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径-目标理论【答案】BCK1I8Y7B5T8N6A2HA5G4W10V9X8S9T5ZQ10W9T2H2T9R8I3184、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A.访谈技术

B.FRC法

C.投射技术

D.问卷法【答案】CCE6X7F3Q9E6W8I5HX9Z5A4W4K2V10Z1ZP8M5O9X4D6S2Y4185、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】DCJ10Z5O6V9G2Z2G5HR4U6W6Z6R8J5X5ZT2O9J3J1Q6J3Z6186、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。

A.市场滞后策略

B.市场领先策略

C.市场跟随策略

D.混合策略【答案】BCJ10F8D10M4Z6P5V8HU8F5S2U5G1F6U7ZJ8K3A10W2G2S3T6187、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A.是一种定性预测方法

B.可用来预测部门人力资源需求

C.适合于对人力需求的长期预测

D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】DCC1O8O9K3F10D7U6HK2Q5A9N6N1G8K10ZT10B6Q1R8U6E6N2188、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。

A.定性测评

B.定量测评

C.静态测评

D.动态测评【答案】ACQ6P3R3Q2N2S4M7HF10W3S9X3V10O8W2ZD1R3Q3C3E4O7C6189、培训激励制度的主要内容不包括()。

A.公平竞争的晋升规定

B.奖惩实施的方式方法

C.完善的岗位任职资格

D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】BCY7Z2B4T5S10N8A7HC7T4U2Y1E6J9E3ZL1J8T4O4O2R9E3190、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A.标尺

B.标杆

C.标度

D.标准【答案】CCB3W1J10S10U4P8W7HX2J8J9W1Y6I2Y3ZP10T3W5M6U4S2X2191、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约【答案】ACS8A1F5C3Q2J10Y5HR6M3Y3K6O4Q6Y6ZM6N4S2Q9I10B2N5192、短期培训规划是以（）为基础。

A.长期培训计划

B.中期培训规划

C.战略性培训规划

D.管理性培训规划【答案】BCT2S4N4U2G6K8O10HS1D5G3B7M10H10A9ZN6O2A2K2D4Y7B6193、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A.课程进行时

B.三个月或半年以后

C.课程结束时

D.半年或一年以后【答案】DCD3F8F10D7V8G5H4HA1Y6W3W3U4X2T3ZQ6X4G9A1K9L1G6194、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A.劳务派遣单位

B.被派遣劳动者

C.用工单位

D.劳动合同约定【答案】CCQ9M1V10E6Q7S4C2HW6B7H1O9Z2K8R2ZM9X2P7X5A9Q8C2195、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCU6S7B4I1H1N6D4HS10J6P9L5H5V1Y7ZX2W4Y9S10A10T10C4196、以下关于工业工程的说法错误的是()。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】CCP8I3T6K8T1P4I8HS8H5L8N4G7I10U7ZB6P5W6A7H6R1D3197、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员【答案】DCD7Z5X3M9D4D10J9HU4O4J1A4T2U1A6ZI3Q6M3L6F1U5U7198、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整【答案】DCB7F3D7J4P5I3W7HG8L4Z6W3G9S9P2ZH6A2A7W1Z2X10B5199、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCB5I5X1N10Z4O10E5HF7J10I5H10G1Y6Y2ZM5U7H7C8E2Q10A9200、20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A.赫垂

B.布兰查德

C.费德勒

D.明茨伯格【答案】CCZ1P2D1M8W5Z4D1HL1D6O7N8P10Y1Z6ZO1S6U5K8K8A1W10二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、劳动组织优化的主要内容包括（）。

A.以劳务关系取代劳动关系

B.工作时间合理组织

C.不同工种、工艺阶段合理组织

D.工作场地供应服务

E.准备性和执行性工作合理组织【答案】BCCP3S10J6G9K6S4C1U7Q1G4L3S7A4U3J5HU3U5X7G2X3Z9Y1K7N7C1D5X4B3J1N7ZH8V3A2J10M6H8O6I9C4V9P7T7T10R9I8202、劳动力市场工资指导价位的制定程序包括()

A.信息采集

B.整理信息

C.价位制定

D.公开发布

E.反馈建议【答案】ACDCJ6O2J3G7Z8G1N9W9G1X7V4M1T4B6O6HW7V3D5T7P5Y4S2M5B3M4B1A6H6K4K6ZJ2O6H2I4O4W9C4L8Y2L5R3P2J4K10Y4203、制定培训规划的过程必须达到()。

A.标准化

B.系统性、

C.普遍性

D.同一化

E.有效性【答案】ABCCX9L6M5A1E5L7R4W7L3V4F5I6K6C3V7HI5A10K6M9A1Q7A2K2C1M4F9N1Y2X5R9ZE2L5X7E6D1S3K10Z7F8C9J10G1U6Y7N6204、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。

A.责权一致

B.适才适所

C.人尽其才

D.人事相宜

E.位得其人【答案】BCDCL7H9L3X10O3K10T6A9X7Q9B8P10G4Y7J4HC5L3X4C5Y8Z6Q6G9C1Z4P9I7S2U7H6ZR6M7I8H4S3T3M9I7F2B6E9L2U8B8Z5205、一般来说，常见的部门组合方式主要有()

A.以计划为中心的部门组合方式

B.以工作和任务为中心的部门组合方式

C.以效果为中心的部门组合方式

D.以成果为中心的部门组合方式

E.以关系为中心的部门组合方式【答案】BDCH2K7P2R9R9J6M7S9O3N7J4T9D7O4C2HB8N2X1G7U2T3V4Q5W7C2K5A1Z9Y5W10ZG8M2K9Z1C2T8W1H8O4R9O7E6K1H7I4206、人力资源供不应求的解决方法有（）。

A.将符合条件，处于相对富裕状态的人员调往空缺岗位

B.拟订培训和晋升计划

C.延长工时并适当增加报酬

D.提高工人的劳动生产率

E.制订聘用非全日制临时用工计划【答案】ABCDCN6C5B6Y9B8N8P6R3V10H4O6O10T6Z9I5HR7O6U4A3E7T9C9W9S10S1Z5O3T2B4Q3ZJ1R9O2M1K8K5S4V2F3B7N3A5X7I4Z5207、人员需求预测需要调查的内容包括（）。

A.产品市场占有率

B.企业投资情况

C.设备变动情况

D.企业人工成本情况

E.企业产品产量【答案】BCDCO1M7U9X8D9L6O5I1U1O9L6J1K6J4X2HG1S7D8T6E5V2J10M8B6U6Q2O6D7S10B9ZQ10J10U9E6T3O9D1S8Q1R1R3T4P6P6X9208、宽带式工资结构的特点有()

A.不利于工作绩效改进

B.支持扁平型组织结构

C.不利于工作岗位变动

D