遵守公司管理规章制度的优秀员工

—遵守公司管理规章制度的优秀员工在充满活力，日益开放的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是由给大家带来的遵守公司管理规章制度的优秀员工7篇，让我们一起来看看!遵守公司管理规章制度的优秀员工篇11、洗衣房工作人员洗涤衣物时，严禁在洗衣房内嘻笑、打闹，切实留意安全，防触电、防意外事故，发现担心全因素按时上报，妥当处理。2、洗衣房工作人员工作前先清点物品，如：实做好记录，并参照物品配置表进行对比，如有过失按时上报。3、各值日组长按时、全面的组织好组内的一切事务，确保衣物干净。工作人员因病或有事不能工要按时请假。4、待人礼貌和气，服务主动热忱，不准与同学或他人吵架斗殴，不准隐瞒事故及个人过失。5、洗衣房工作人员要时辰树立以同学为本的理念，主动努力做好工作，不断提高服务质量，创优质服务。6.、遵守安全操作规程，细心爱惜装备，节约水、电、洗衣粉等。7、每周给洗衣机消毒一次，每天清扫好卫生并保持地面卫生，做到室内洁净、干净，无异味。8、工作人员不得在洗衣房内擅自运用其他电器，如发现将赐予批判教育，严峻者赐予清退处理。9、洗衣员严格操作程序，为客户送洗衣服，必需填写好登记表，并凭洗衣单领取衣物。10、工作人员不得私自免费帮忙他人洗衣或不按价目表进行收费，如发现处5倍以上罚款，屡次发现做清退处理。11、工作人员要团结友善，搞好协作，对工作要有敬业奉献精神，对客户要明礼诚信，按时按质完成工作。遵守公司管理规章制度的优秀员工篇21、“招工制度”依据发廊用工需要制定招工种类、招工要求，招工薪金范围，招收学员规定等组成的发廊招工制度。制度应以严格、合理、对外开放的原则制定，便于发廊内外人员对制度的了解，确保长期易招工，新工易管理。2、“合同制度”依据发廊与员工之间长期合作的需要，制定员工劳动合同、员工学习合同、员工股份合同，等组成的合同制度，制度应以发廊的进展目标和员工的进展前途相结合，寻求共同合作的原则制定，确保发廊及员工的进展得到长期的保障。3、“员工规章制度”为了约束员工行为纪律及员工的服务看法，制定员工行为规定，纪律规定，服务流程规定，惩罚规定等组成的员工规章。制度应以严格标准，科学合理的方法制定。确保发廊员工行为纪律，服务统一。4、“技术培训制度”为了提高员工技术服务品质，制定技术：“培训工程”、“培训要求”、“培训时间表”等组成技术培训制度，制度以技术更新、方案明确，的原则制定，确保发廊员工专业学问及专业技术不断进步。5、“考核提升制度”为提高员工综合素养并提升，制定“考核工程”“考核标准”“提升过程”“提升要求”等组成考核提升制度。制度以严格、提升合理的原则制定，确保发廊后备力量跟进，并扩大化进展。6、“嘉奖制度”为了提高员工的信念及主动性，制定“嘉奖工程”“嘉奖要求”“嘉奖标准”“业绩标准”等组成嘉奖制度。制度依据发廊的实际工程，以科学合理的方法制定，确保员工的信念十足，发廊业绩易促成。7、“工资发放制度为了员工工资利益明确。制定“工资工程”、“提成标准”、“嘉奖标准”、“发放日期”等及成工资发放制度。制度依据工资工程的组成，以透亮化、正规化的方法制定，确保员工工资利益得到保证，以免显现混乱。以上几项制度是依据现代发廊进展需要制定的，是发廊员工管理根本不行缺少的制度。只有完善制度才能确保员工管理上有法可依，有章可循。建议大家依据自己的发廊进展需要，结合经营路线，经营目标，对发廊管理制度进行不断更新改进，坚定落实和执行制度。最终组成发廊“企业文化”管理。遵守公司管理规章制度的优秀员工篇3一、留意事项1、员工必需清晰地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。3、在任何场合应用语标准，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应按时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时辰注意公司形象，根据详细规定运用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早9：00午休12：00——13：00下班时间晚18：002）冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——12：30下班时间晚17：303、员工上下班实施签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退前方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，激励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许前方可加班。1）加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。三、卫生标准1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及装备的干净。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应按时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立刻清理睬客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确运用公司内的水、电、空调等设备，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设备。6、要爱惜办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的清静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别情况除外）。5、强化学习与工作相关的专业学问及技能，主动参与公司组织的各项培训（培训将实施签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、常常总结工作中的得失，并参与部门的业务商量，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不行利用公司的场所、装备及其他资源从事私人活动。一经发现，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。11、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应按时报告综合管理部，由公司布置修理。遵守公司管理规章制度的优秀员工篇4第一章总则1、遵守公司全部规章制度及工作守则，如有违反将按罚则处理。2、保持仪容仪表端庄干净、言谈举止优雅大方。3、出入办公室不得大声喧哗、唱歌、吹口哨。进入他人办公室、办公区应有礼貌或先表示。如进入时，对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话或打断。4、工作时间不串岗、抽烟、睡觉、饮酒，不相互搭讪攀谈、说笑、搬弄是非，不打与工作无关的闲聊电话，通话要简明扼要。5、不吵闹、斗殴、扰乱秩序。严禁看与工作无关的书籍、杂志，不做与工作无关的事，工作中应通力协作，具有团队精神。6、单位内与同事应点头行礼以示致意。7、与上司、同事、客户握手时用一般站姿，并目视对方目光，大方热忱、不卑不亢。8、工作时间办公桌上不摆放与工作无关的物品，保持桌面干净，维护企业整体办公形象。9、未经同意不得任意翻阅不属于自已负责的文件、公函或任意翻看同事的文件、资料等。10、接听电话应先问候，并自报公司。对方讲解并描述时应留心听，并登记要点，通话结束时礼貌道别。11、听从上级布置，如有不同看法，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管确定，应立刻遵照执行，不得无故拖延。12、尽忠职守，保守商业机密。维护公司名誉，不作任何有损公司荣誉的行为。13、爱惜公物，不铺张、不化公为私，不得将所保管的文件、财物等私自携出或外借。因过失或有意使公司财物、利益遭损害时，应负责赔偿。14、不得收受任何馈赠、挪借财物、假借职权、营私舞弊。15、不私自经营或兼任所在单位以外的职业，不得对外擅用公司名义。16、执行公务时，应争取工作时效，不得畏难，拖延或积压。严格遵循本职岗位业务程序，对所承办公务的执行情况须有复命制，做到善始善终。17、工作时间不得擅离职守，当日事务应当日办理完毕。18、公司职员在递交文件时，要将正面文字对着对方的方向。19、留意提高自身品德修养，切戒不良癖好。20、对待客人、来宾应保持热忱、谦和、礼貌、恳切友善的看法，对待客人托付的事项应周到机敏处理，不得草率、怠慢对方或敷衍、搁置不办。21、与客人有不同看法时，不答应大声争吵，须保持冷静，做好解释工作。当其询问公司有关业务及人员情况时，如触及商业秘密的，应婉言谢绝，非本职范围内的，不得信口开河。22、在履行职务时，不得擅自越权处理有关事务。属本职业务范围内的事务须对外签署时，应事先通报部门经理及公司授权批准前方可签署；非本职务范围的业务，须通知有关部门处理。23、公司各部门办公室人员（或加班）下班时，应关闭全部灯具、空调、电脑装备等电源开关，紧锁房门前方可离开。因上述原因此造成损失的，将追究其责任，并赔偿损失。24、电话管理制度a、严禁运用办公电话打私人电话。b、非业务需要严禁上班时间上网。c、接听电话要快，必需运用一般话，吐字要清楚，语气要适中。d、接听用语：“您好!XX”。e、要耐烦细致的答复顾客提出的问题。f、要认真做好电话来访纪录，明确记录访客电话、出游意向、时间、人数、工作单位及其他特别要求，并立刻向业务经理汇报。第二章考勤管理制度一、总则为了强化员工的出勤管理，严格公司的工作纪律，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。二、本制度的适用范围公司全体成员三、考勤管理的部门XX负责公司考勤管理。四、考勤管理的原则脚踏实地，精确按时，严格纪律，重在管理。五、考勤制度的内容内容包括上班签到、病事假及各类休假规定。（一）考勤记录1、公司施行月考勤制度，每月为一个考勤周期。作息时间由公司统一规定，以总经理通知为准；2、员工考勤施行上班点名制度，即每日上班时间由考勤人员对全体工作人员出勤情况进行检查，认真填写考勤表，不得无故涂改，一天两次。门市部以电话点名方式，总公司值勤人员打电话过去，门市部人员不要接听，然后用门市部电话打过来，作为出勤依据。3、员工上班期间如因公外出，须在“外出登记表”上登记，由所属部门领导签批，并保持联系畅通，否则纪律检查一经发现视为旷工；4、如员工上班前需提前办理公务或临时紧急出差，来不及在公司“外出登记表”上登记，可回来后补填并由部门主管签批，如下午外出办理公务下班后来不及赶回，次日早晨可补填并由部门管签批。凡未按该程序执行，事后隐瞒真相而补签“外出登记表”的一律视为无效。5、公司各部室人员如因公出差，需填写“外出登记表”由所在部门领导签字，报总经理批准后，财务部备案，以计考勤；6、XXX负责对考勤情况进行监督，包括对考勤员考勤记录的监督和对员工上班期间的纪律监督；7、上班非常钟后，考勤员须对出勤人员进行检查、核实，如发现问题按时做出相应处理；8、员工外出办理业务前，须向部门负责人声明外出原因及返回时间。否则，按外出办私事处理。9、公司全部人员须先到公司报到后，方可外出办理各项业务。特别情况需经部门负责人签批报给魏总，否则按旷工处理。遵守公司管理规章制度的优秀员工篇51、要提前30分钟到岗，做好上班前的准备工作（穿工衣、戴工牌、检查衣作是否洁净干净得体大方，头发是否梳理）。2、打卡后开头上班，上班时要先检查机子是否正常，不正常的记录下来让上一班的同处理。上一班的员工要处理完才能下班，遇到不处理的问题做好交班记录，让技术好的同事或交给技术主管处理。3、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要让其处理，否则有权不接班，始终等到上一班的同事处理完了再接班。上一班的员工则要处理完全部事情方可下班。留意：肯定要等到接班的员工的确无误签字后才可以下班离岗。4、工作中遇到问题要做好记录，写在交班本上，便于以后查询。5、网管在自己不忙的情况下要帮服务员做卫生和服务工作。服务员和网吧要相互协作把工作做好。6、上班时按时完成上司交待的任务，若未完成要做好记录，交与下一班的同事，假如上司交待的是单人完成的任务，那么自己明天接着处理。7、下班时写好交班记录，让下一班的同事签字确认前方可打卡下班。8、早班工作人员要做好全场的台面清洁，包括台面、键盘、鼠标、显示器并要按标准摆放。桌椅和显示器屏幕要一个星期全部清洁一次。9、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁。洗手间和楼梯道要2小时清扫一次，有明显污渍时要用拖把拖掉。地面上有烟头、纸屑等垃圾要按时清理。10、晚班要多留意安全防盗问题，多巡场，负责把全场地面清扫一遍，清扫时留意把椅子移出来，清扫完再放回去。遵守公司管理规章制度的优秀员工篇6第一章总则为增加公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，防止发惹事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后签到的考勤制度。（二）上下班须按时签到，不得早退、迟到。第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。（四）凡符合方案生育政策的育龄妇女，休产假期为两个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准