工伤保险条例有关问题讲解

工伤保险有关问题讲解

2012.12建国以来工伤保险有关政策1951年的《劳动保险条例》1957年的《职业病范围和职业病患者处理办法》1978年的104号文件1995年的《劳动法》1996年的《企业职工工伤保险试行办法》2003年的《工伤保险条例》2010年修订的《新工伤保险条例》新条例有关内容讲解第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。事业单位参加工伤保险政策1.社保法第三十三条职工应当参加工伤保险。2.工伤条例第二条。3.晋劳社厅发[2007]116号文件。4.晋人社厅发【2012】64号文件。新条例有关内容讲解第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。

新条例有关内容讲解

第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。新条例有关内容讲解第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。办理参保登记时需注意的事项1.居民身份证原件及复印件。2.劳动合同等用工手续。3.参保人员有变动的要按月及时办理变更手续。临时招用人员；合同到期、开除、辞职、应征入伍等；退休；死亡。基数核定时需注意的问题1.征缴部门按时受理用人单位填报的《工伤保险缴费基数申报核定表》，并提供以下资料：㈠劳动工资统计月（年）报表；㈡职工工资发放明细表；㈢《缴费工资申报名册》；㈣其他需要提供的资料。2.征缴部门生成《缴费基数确认名册》，并经用人单位确认。费率浮动1.办理参保时，费率按照行业差别费率标准核定。2.经办机构要根据用人单位年度工伤保险费支缴率、工伤发生率、1—4级伤残人数、工亡人数等费率考核指标，严格执行国家制定的《工伤保险费率浮动规程》，生成《工伤保险费率浮动告知书》告知用人单位。新条例例有关关内容容讲解解第十二二条工工伤保保险基基金存存入社社会保保障基基金财财政专专户，，用于于本条条例规规定的的工伤伤保险险待遇遇，劳劳动能能力鉴鉴定，，工伤伤预防防的宣宣传、、培训训等费费用，，以及及法律律、法法规规规定的的用于于工伤伤保险险的其其他费费用的的支付付。工伤预预防费费用的的提取取比例例、使使用和和管理理的具具体办办法，，由国国务院院社会会保险险行政政部门门会同同国务务院财财政、、卫生生行政政、安安全生生产监监督管管理等等部门门规定定。任何单单位或或者个个人不不得将将工伤伤保险险基金金用于于投资资运营营、兴兴建或或者改改建办办公场场所、、发放放奖金金，或或者挪挪作其其他用用途。。新条例例有关关内容容讲解解第十四四条职职工有有下列列情形形之一一的，，应当当认定定为工工伤：：（一）在工工作时间和和工作场所所内，因工工作原因受受到事故伤伤害的；（（二）工作作时间前后后在工作场场所内，从从事与工作作有关的预预备性或者者收尾性工工作受到事事故伤害的的；（三）在工工作时间和和工作场所所内，因履履行工作职职责受到暴暴力等意外外伤害的；；（四）患患职业病的的；（五））因工外出出期间，由由于工作原原因受到伤伤害或者发发生事故下下落不明的的；（六））在上下班班途中，受受到非本人人主要责任任的交通事事故或者城城市轨道交交通、客运运轮渡、火火车事故伤伤害的；（（七）法律律、行政法法规规定应应当认定为为工伤的其其他情形。。新条例有关关内容讲解解第十五条职职工有有下列情形形之一的，，视同工伤伤：（一）在工工作时间和和工作岗位位，突发疾疾病死亡或或者在４８８小时之内内经抢救无无效死亡的的；（二））在抢险救救灾等维护护国家利益益、公共利利益活动中中受到伤害害的；（三三）职工原原在军队服服役，因战战、因公负负伤致残，，已取得革革命伤残军军人证，到到用人单位位后旧伤复复发的。职工有前款款第（一））项、第（（二）项情情形的，按按照本条例例的有关规规定享受工工伤保险待待遇；职工工有前款第第（三）项项情形的，，按照本条条例的有关关规定享受受除一次性性伤残补助助金以外的的工伤保险险待遇。新条例有关关内容讲解解第十六条职职工符符合本条例例第十四条条、第十五五条的规定定，但是有有下列情形形之一的，，不得认定定为工伤或或者视同工工伤：(一)故意犯罪的的；(二)醉酒或者吸吸毒的；(三)自残或者自自杀的。新条例有关关内容讲解解第十七条职职工发发生事故伤伤害或者按按照职业病病防治法规规定被诊断断、鉴定为为职业病，，所在单位位应当自事事故伤害发发生之日或或者被诊断断、鉴定为为职业病之之日起３００日内，向向统筹地区区社会保险险行政部门门提出工伤伤认定申请请。遇有特特殊情况，，经报社会会保险行政政部门同意意，申请时时限可以适适当延长。。用人单位未未按前款规规定提出工工伤认定申申请的，工工伤职工或或者其直系系亲属、工工会组织在在事故伤害害发生之日日或者被诊诊断、鉴定定为职业病病之日起１１年内，可可以直接向向用人单位位所在地统统筹地区社社会行政部部门提出工工伤认定申申请。新条例有关关内容讲解解……按照本条第第一款规定定应当由省省级社会保保险行政部部门进行工工伤认定的的事项，根根据属地原原则由用人人单位所在在地的设区区的市级社社会保险行行政部门办办理。用人单位未未在本条第第一款规定定的时限内内提交工伤伤认定申请请，在此期期间发生符符合本条例例规定的工工伤待遇等等有关费用用由该用人人单位负担担。新条例有关关内容讲解解第十八条提提出工工伤认定申申请应当提提交下列材材料：（一一）工伤认认定申请表表；（二））与用人单单位存在劳劳动关系（（包括事实实劳动关系系）的证明明材料；（（三）医疗疗诊断证明明或者职业业病诊断证证明书（或或者职业病病诊断鉴定定书）。工伤认定申申请表应当当包括事故故发生的时时间、地点点、原因以以及职工伤伤害程度等等基本情况况。工伤认定申申请人提供供材料不完完整的，社社会保险行行政部门应应当一次性性书面告知知工伤认定定申请人需需要补正的的全部材料料。申请人人按照书面面告知要求求补正材料料后，社会会保险行政政部门应当当受理。新条例例有关关内容容讲解解第十九九条社社会保保险行行政部部门受受理工工伤认认定申申请后后，根根据审审核需需要可可以对对事故故伤害害进行行调查查核实实，用用人单单位、、职工工、工工会组组织、、医疗疗机构构以及及有关关部门门应当当予以以协助助。职职业病病诊断断和诊诊断争争议的的鉴定定，依依照职职业病病防治治法的的有关关规定定执行行。对对依法法取得得职业业病诊诊断证证明书书或者者职业业病诊诊断鉴鉴定书书的，，社会会保险险行政政部门门不再再进行行调查查核实实。职工或或者其其直系系亲属属认为为是工工伤，，用人人单位位不认认为是是工伤伤的，，由用用人单单位承承担举举证责责任。。新条例例有关关内容容讲解解第二十十条社社会保保险行行政部部门应应当自自受理理工伤伤认定定申请请之日日起60日内作出出工伤认认定的决决定，并并书面通通知申请请工伤认认定的职职工或者者其近亲亲属和该该职工所所在单位位。社会保险险行政部部门对受受理的事事实清楚楚、权利利义务明明确的工工伤认定定申请，，应当在在15日内作出出工伤认认定的决决定。作出工伤伤认定决决定需要要以司法法机关或或者有关关行政主主管部门门的结论论为依据据的，在在司法机机关或者者有关行行政主管管部门尚尚未作出出结论期期间，作作出工伤伤认定决决定的时时限中止止。社会保险险行政部部门工作作人员与与工伤认认定申请请人有利利害关系系的，应应当回避避。新条例有有关内容容讲解第二十一一条职职工发发生工伤伤，经治治疗伤情情相对稳稳定后存存在残疾疾、影响响劳动能能力的，，应当进进行劳动动能力鉴鉴定。新条例有有关内容容讲解第二十二二条劳劳动能能力鉴定定是指劳劳动功能能障碍程程度和生生活自理理障碍程程度的等等级鉴定定。劳动功能能障碍分分为十个个伤残等等级，最最重的为为一级，，最轻的的为十级级。生活自理理障碍分分为三个个等级：：生活完完全不能能自理、、生活大大部分不不能自理理和生活活部分不不能自理理。劳动能力力鉴定标标准由国国务院社社会保险险行政部部门会同同国务院院卫生行行政部门门等部门门制定。。新条例有有关内容容讲解第二十三三条劳劳动能能力鉴定定由用人人单位、、工伤职职工或者者其直系系亲属向向设区的的市级劳劳动能力力鉴定委委员会提提出申请请，并提提供工伤伤认定决决定和职职工工伤伤医疗的的有关资资料。新条例有有关内容容讲解第二十五五条……设区的市市级劳动动能力鉴鉴定委员员会应当当自收到到劳动能能力鉴定定申请之之日起６６０日内内作出劳劳动能力力鉴定结结论，必必要时，，作出劳劳动能力力鉴定结结论的期期限可以以延长３３０日。。劳动能能力鉴定定结论应应当及时时送达申申请鉴定定的单位位和个人人。新条例有有关内容容讲解第二十六六条申申请鉴鉴定的单单位或者者个人对对设区的的市级劳劳动能力力鉴定委委员会作作出的鉴鉴定结论论不服的的，可以以在收到到该鉴定定结论之之日起１１５日内内向省、、自治区区、直辖辖市劳动动能力鉴鉴定委员员会提出出再次鉴鉴定申请请。省、、自治区区、直辖辖市劳动动能力鉴鉴定委员员会作出出的劳动动能力鉴鉴定结论论为最终终结论。。新条例有有关内容容讲解第二十八八条自自劳动动能力鉴鉴定结论论作出之之日起１１年后，，工伤职职工或者者其直系系亲属、、所在单单位或者者经办机机构认为为伤残情情况发生生变化的的，可以以申请劳劳动能力力复查鉴鉴定。工伤认定定时需注注意的问问题1.经办机构构要与工工伤认定定部门沟沟通，在在工伤认认定书上上要体现现出用人人单位提提交工伤伤认定申申请的时时间。（（条例第第十七条条）2.做出工伤伤认定后后，需在在劳动能能力鉴定定机构进进行停工工留薪期期确认。。新条例有有关内容容讲解第三十条条职职工因工工作遭受受事故伤伤害或者者患职业业病进行行治疗，，享受工工伤医疗疗待遇。。职工治疗疗工伤应应当在签签订服务务协议的的医疗机机构就医医，情况况紧急时时可以先先到就近近的医疗疗机构急急救。治疗工伤伤所需费费用符合合工伤保保险诊疗疗项目目目录、工工伤保险险药品目目录、工工伤保险险住院服服务标准准的，从从工伤保保险基金金支付。。工伤保保险诊疗疗项目目目录、工工伤保险险药品目目录、工工伤保险险住院服服务标准准，由国国务院社社会保险险行政部部门会同同国务院院卫生行行政部门门、药品品监督管管理部门门等部门门规定。。新条例有有关内容容讲解……职工住院院治疗工工伤的伙伙食补助助费，以以及经医医疗机构构出具证证明，报报经办机机构同意意，工伤伤职工到到统筹地地区以外外就医所所需的交交通、食食宿费用用从工伤伤保险基基金支付付，基金金支付的的具体标标准由统统筹地区区人民政政府规定定。工伤职工工治疗非非工伤引引发的疾疾病，不不享受工工伤医疗疗待遇，，按照基基本医疗疗保险办办法处理理。工伤职工工到签订订服务协协议的医医疗机构构进行工工伤康复复的费用用，符合合规定的的，从工工伤保险险基金支支付。新条例有有关内容容讲解第三十一一条社社会保保险行政政部门作作出认定定为工伤伤的决定定后发生生行政复复议、行行政诉讼讼的，行行政复议议和行政政诉讼期期间不停停止支付付工伤职职工治疗疗工伤的的医疗费费用。新条例有有关内容容讲解第三十二二条工工伤职职工因日日常生活活或者就就业需要要，经劳劳动能力力鉴定委委员会确确认，可可以安装装假肢、、矫形器器、假眼眼、假牙牙和配置置轮椅等等辅助器器具，所所需费用用按照国国家规定定的标准准从工伤伤保险基基金支付付。新条例有有关内容容讲解第三十三三条职职工因因工作遭遭受事故故伤害或或者患职职业病需需要暂停停工作接接受工伤伤医疗的的，在停停工留薪薪期内，，原工资资福利待待遇不变变，由所所在单位位按月支支付。停工留薪薪期一般般不超过过１２个个月。伤伤情严重重或者情情况特殊殊，经设设区的市市级劳动动能力鉴鉴定委员员会确认认，可以以适当延延长，但但延长不不得超过过１２个个月。工工伤职工工评定伤伤残等级级后，停停发原待待遇，按按照本章章的有关关规定享享受伤残残待遇。。工伤职职工在停停工留薪薪期满后后仍需治治疗的，，继续享享受工伤伤医疗待待遇。生活不能能自理的的工伤职职工在停停工留薪薪期需要要护理的的，由所所在单位位负责。。新条例有有关内容容讲解第三十四四条工工伤职职工已经经评定伤伤残等级级并经劳劳动能力力鉴定委委员会确确认需要要生活护护理的，，从工伤伤保险基基金按月月支付生生活护理理费。生活护理理费按照照生活完完全不能能自理、、生活大大部分不不能自理理或者生生活部分分不能自自理３个个不同等等级支付付，其标标准分别别为统筹筹地区上上年度职职工月平平均工资资的５００％、４４０％或或者３００％。新条例有有关内容容讲解第三十五五条职职工因因工致残残被鉴定定为一级级至四级级伤残的的，保留留劳动关关系，退退出工作作岗位，，享受以以下待遇遇：（一）从从工伤保保险基金金按伤残残等级支支付一次次性伤残残补助金金，标准准为：一一级伤残残为27个月的本本人工资资，二级级伤残为为25个月的本本人工资资，三级级伤残为为23个月的本本人工资资，四级级伤残为为21个月的本本人工资资；新条例有有关内容容讲解……（二）从从工伤保保险基金金按月支支付伤残残津贴，，标准为为：一级级伤残为为本人工工资的９９０％，，二级伤伤残为本本人工资资的８５５％，三三级伤残残为本人人工资的的８０％％，四级级伤残为为本人工工资的７７５％。。伤残津津贴实际际金额低低于当地地最低工工资标准准的，由由工伤保保险基金金补足差差额；新条例有有关内容容讲解……（三）工工伤职工工达到退退休年龄龄并办理理退休手手续后，，停发伤伤残津贴贴，按照照国家有有关规定定享受基基本养老老保险待待遇。基基本养老老保险待待遇低于于伤残津津贴的，，由工伤伤保险基基金补足足差额。。职工因工工致残被被鉴定为为一级至至四级伤伤残的，，由用人人单位和和职工个个人以伤伤残津贴贴为基数数，缴纳纳基本医医疗保险险费。新条例有有关内容容讲解第三十六六条职职工因因工致残残被鉴定定为五级级、六级级伤残的的，享受受以下待待遇：（一）从从工伤保保险基金金按伤残残等级支支付一次次性伤残残补助金金，标准准为：五五级伤残残为18个月的本本人工资资，六级级伤残为为16个月的本本人工资资；新条例有有关内容容讲解……（二）保保留与用用人单位位的劳动动关系，，由用人人单位安安排适当当工作。。难以安安排工作作的，由由用人单单位按月月发给伤伤残津贴贴，标准准为：五五级伤残残为本人人工资的的７０％％，六级级伤残为为本人工工资的６６０％，，并由用用人单位位按照规规定为其其缴纳应应缴纳的的各项社社会保险险费。伤伤残津贴贴实际金金额低于于当地最最低工资资标准的的，由用用人单位位补足差差额。新条例有有关内容容讲解……经工伤职职工本人人提出，，该职工工可以与与用人单单位解除除或者终终止劳动动关系，，由工伤伤保险基基金支付付一次性性工伤医医疗补助助金，由由用人单单位支付付一次性性伤残就就业补助助金。一一次性工工伤医疗疗补助金金和一次次性伤残残就业补补助金的的具体标标准由省省、自治治区、直直辖市人人民政府府规定。。新条例有有关内容容讲解第三十七七条职职工因因工致残残被鉴定定为七级级至十级级伤残的的，享受受以下待待遇：(一)从工伤保保险基金金按伤残残等级支支付一次次性伤残残补助金金，标准准为：七七级伤残残为13个月的本本人工资资，八级级伤残为为11个月的本本人工资资，九级级伤残为为9个月的本本人工资资，十级级伤残为为7个月的本本人工资资；(二)劳动、聘聘用合同同期满终终止，或或者职工工本人提提出解除除劳动、、聘用合合同的，，由工伤伤保险基基金支付付一次性性工伤医医疗补助助金，由由用人单单位支付付一次性性伤残就就业补助助金。一一次性工工伤医疗疗补助金金和一次次性伤残残就业补补助金的的具体标标准由省省、自治治区、直直辖市人人民政府府规定。。新条例有有关内容容讲解第三十八八条工工伤职职工工伤伤复发，，确认需需要治疗疗的，享享受本条条例第二二十九条条、第三三十条和和第三十十一条规规定的工工伤待遇遇。第三十九九条职职工因因工死亡亡，其直直系亲属属按照下下列规定定从工伤伤保险基基金领取取丧葬补补助金、、供养亲亲属抚恤恤金和一一次性工工亡补助助金：（一）丧丧葬补助助金为６６个月的的统筹地地区上年年度职工工月平均均工资；；新条例有有关内容容讲解……（二）供供养亲属属抚恤金金按照职职工本人人工资的的一定比比例发给给由因工工死亡职职工生前前提供主主要生活活来源、、无劳动动能力的的亲属。。标准为为：配偶偶每月４４０％，，其他亲亲属每人人每月３３０％，，孤寡老老人或者者孤儿每每人每月月在上述述标准的的基础上上增加１１０％。。核定的的各供养养亲属的的抚恤金金之和不不应高于于因工死死亡职工工生前的的工资。。供养亲亲属的具具体范围围由国务务院劳动动保障行行政部门门规定；；新条例有有关内容容讲解……（三）一一次性工工亡补助助金标准准为上一一年度全全国城镇镇居民人人均可支支配收入入的20倍。伤残职工工在停工工留薪期期内因工工伤导致致死亡的的，其直直系亲属属享受本本条第一一款规定定的待遇遇。一级至四四级伤残残职工在在停工留留薪期满满后死亡亡的，其其直系亲亲属可以以享受本本条第一一款第（（一）项项、第（（二）项项规定的的待遇。。新条例有有关内容容讲解第四十条条伤伤残津贴贴、供养养亲属抚抚恤金、、生活护护理费由由统筹地地区社会会保险行行政部门门根据职职工平均均工资和和生活费费用变化化等情况况适时调调整。调调整办法法由省、、自治区区、直辖辖市人民民政府规规定。新条例有有关内容容讲解第四十一一条职职工因因工外出出期间发发生事故故或者在在抢险救救灾中下下落不明明的，从从事故发发生当月月起３个个月内照照发工资资，从第第４个月月起停发发工资，，由工伤伤保险基基金向其其供养亲亲属按月月支付供供养亲属属抚恤金金。生活活有困难难的，可可以预支支一次性性工亡补补助金的的５０％％。职工工被人民民法院宣宣告死亡亡的，按按照本条条例第三三十七条条职工因因工死亡亡的规定定处理。。新条条例例有有关关内内容容讲讲解解第四四十十二二条条工工伤伤职职工工有有下下列列情情形形之之一一的的，，停停止止享享受受工工伤伤保保险险待待遇遇：：（一一））丧丧失失享享受受待待遇遇条条件件的的；；（二二））拒拒不不接接受受劳劳动动能能力力鉴鉴定定的的；；（三三））拒拒绝绝治治疗疗的的。。第四四十十三三条条用用人人单单位位分分立立、、合合并并、、转转让让的的，，承承继继单单位位应应当当承承担担原原用用人人单单位位的的工工伤伤保保险险责责任任；；原原用用人人单单位位已已经经参参加加工工伤伤保保险险的的，，承承继继单单位位应应当当到到当当地地经经办办机机构构办办理理工工伤伤保保险险变变更更登登记记。。新条条例例有有关关内内容容讲讲解解………用人人单单位位实实行行承承包包经经营营的的，，工工伤伤保保险险责责任任由由职职工工劳劳动动关关系系所所在在单单位位承承担担。。职工工被被借借调调期期间间受受到到工工伤伤事事故故伤伤害害的的，，由由原原用用人人单单位位承承担担工工伤伤保保险险责责任任，，但但原原用用人人单单位位与与借借调调单单位位可可以以约约定定补补偿偿办办法法。。企业业破破产产的的，，在在破破产产清清算算时时依依法法拨拨付付应应当当由由单单位位支支付付的的工工伤伤保保险险待待遇遇费费用用。。新条条例例有有关关内内容容讲讲解解第四四十十四四条条职职工工被被派派遣遣出出境境工工作作，，依依据据前前往往国国家家或或者者地地区区的的法法律律应应当当参参加加当当地地工工伤伤保保险险的的，，参参加加当当地地工工伤伤保保险险，，其其国国内内工工伤伤保保险险关关系系中中止止；；不不能能参参加加当当地地工工伤伤保保险险的的，，其其国国内内工工伤伤保保险险关关系系不不中中止止。。第四四十十五五条条职职工工再再次次发发生生工工伤伤，，根根据据规规定定应应当当享享受受伤伤残残津津贴贴的的，，按按照照新新认认定定的的伤伤残残等等级级享享受受伤伤残残津津贴贴待待遇遇。。新条例例有关关内容容讲解解第四十十六条条经经办办机构构具体体承办办工伤伤保险险事务务，履履行下下列职职责：：（一））根据据省、、自治治区、、直辖辖市人人民政政府规规定，，征收收工伤伤保险险费；；（二））核查查用人人单位位的工工资总总额和和职工工人数数，办办理工工伤保保险登登记，，并负负责保保存用用人单单位缴缴费和和职工工享受受工伤伤保险险待遇遇情况况的记记录；；（三））进行行工伤伤保险险的调调查、、统计计；（四））按照照规定定管理理工伤伤保险险基金金的支支出；；（五））按照照规定定核定定工伤伤保险险待遇遇；（六））为工工伤职职工或或者其其直系系亲属属免费费提供供咨询询服务务。新条例例有关关内容容讲解解五十五五条有有下列列情形形之一一的，，有关关单位位或者者个人人可以以依法法申请请行政政复议议，也也可以以依法法向人人民法法院提提起行行政诉诉讼：：(一)申请工工伤认认定的的职工工或者者其近近亲属属、该该职工工所在在单位位对工工伤认认定申申请不不予受受理的的决定定不服服的；；(二)申请工工伤认认定的的职工工或者者其近近亲属属、该该职工工所在在单位位对工工伤认认定结结论不不服的的；(三)用人单单位对对经办办机构构确定定的单单位缴缴费费费率不不服的的；(四)签订服服务协协议的的医疗疗机构构、辅辅助器器具配配置机机构认认为经经办机机构未未履行行有关关协议议或者者规定定的；；(五)工伤职职工或或者其其近亲亲属对对经办办机构构核定定的工工伤保保险待待遇有有异议议的。。新条例例有关关内容容讲解解六十条条用用人人单位位、工工伤职职工或或者其其近亲亲属骗骗取工工伤保保险待待遇，，医疗疗机构构、辅辅助器器具配配置机机构骗骗取工工伤保保险基基金支支出的的，由由社会会保险险行政政部门门责令令退还还，处处骗取取金额额2倍以上上5倍以下下的罚罚款；；情节节严重重，构构成犯犯罪的的，依依法追追究刑刑事责责任。。新条例例有关关内容容讲解解六十二二条用用人单单位依依照本本条例例规定定应当当参加加工伤伤保险险而未未参加加的，，由社社会保保险行行政部部门责责令限限期参参加，，补缴缴应当当缴纳纳的工工伤保保险费费，并并自欠欠缴之之日起起，按按日加加收万万分之之五的的滞纳纳金；；逾期期仍不不缴纳纳的，，处欠欠缴数数额1倍以上3倍以下的罚罚