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《组织行为学》第07章在线测试 剩余时间：54:41答题须知：1、本卷满分20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、由若干成员企业为共同获得某个市场机会的优势而组成的暂时性的经营实体，我们称之为（）A、团队结构B、虚拟组织C、无边界组织2、企业识别系统的理念识别对应于企业文化的（）D、模块组织A、器物层B、制度层C、观念层3、管理学家卢因将组织变革的过程概括为（）D、中间层A、解冻→再冻结→变革B、变革→解冻→再冻结C、冻结→解冻→变革D、解冻→变革→再冻结4、学习型组织采用的是（）A、单向学习C、单环学习

B、双向学习D、双环学习5、通过非结构性的团体交互作用方式来改善行为的组织发展技术称为（）A、工作咨询C、团队建设

B、敏感性训练D、团际发展第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、以下为事业部结构的优点的有（）A、减少重复活动B、改善了决策C、使利润和产量具体化D、明确的职业结构E、加强职能部门的合作。减少重复活动2、组织文化机构大致可分为以下几个层次（）ABCDE、管理层3、美国管理学家哈罗德•莱维特认为：组织变革应从以下方面着手（）ABC、技术D、人事E、设备4、学习型组织具有以下几个特征（）A、有一个人人赞成的共同愿景B、人们能够摈弃其原有的思考方式，以及解决问题或执行工作的标准规程C、组织成员把组织的过程、活动、功能及其与环境的交互作用看成是一个相互联系的系统整体的一部分D、人们能够坦率地交流（跨越纵向和水平界限），不必担心受到批评和惩罚E、人们升华个人利益和部门利益，为实现组的共同愿景一起工作。5、组织发展的人文技术主要有（）AB、反馈调查CD、团队建设E、团际发展E、团际发展第三题、判断题（155）1、所有的变革都包含创新。正确错误2、组织发展就是提高组织的经济实力。正确错误3、敏感性训练可能会给参加成员带来一定心理副作用。正确错误4、在工作咨询中，聘请外来顾问不是来直接负责解决组织

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