工作时间和休息休假讲义 课件

第四章工作时间和休息休假

第一节工作时间

第二节工作时间的延长第三节休息休假

工作时间和休息休假讲义课件1

第一节工作时间一、概念1、工作时间是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。工作日，是指法定的以日为计算单位的工作时间。1）标准工作日2）缩短工作日3）延长工作日/综合计算工时工作日4）不定时工作日第一节工作时间一、概念2案例某煤矿的会计在给井下矿工小陈计算工资时，按一个工作日等于8小时结算，小陈不服，说他的工种是6小时工作日。会计说，我们的工作日是8小时，凭什么你们是6小时？两人于是发生争端。一个工作日就是8小时吗？答：1、标准工作日是指在全国范围内适用于绝大多数行业的工种的日工作时间的长度。目前，我国实行的标准工作日是每日8小时，但标准工作日不是一成不变的，随着经济发展会逐步缩短。案例32、就目前来说，有的行业和工作不实行8小时工作日。如纺织行业实行“四班三运转”的方法，即工作3天，休息1天；化工行业实行6小时或7小时工作日；煤矿实行4班6小时工作制；从事夜班工作的时间比白班少1小时，即7小时。3、从事受自然条件和技术条件限制的季节性工作的职工，忙时工作时间可以适当延长，闲时可适当缩短，如制盐业。4、有些职工，因生产条件和职责的需要，工作时间没有定数，如顾问、外勤人员、机关或企业的小轿车司机等。5、我国工作日是以8小时标准工作日为主，辅以其他形式的工作日，以适应生产、工作的需要。本案中，会计在给小陈计算工资时，应以6小时一个工作日计算。2、就目前来说，有的行业和工作不实行8小时工作日。如纺织行业4案例

江苏苏州某大型造纸制造型企业因生产季节性较强，经当地劳动行政部门批准，该企业实行以季节为周期的综合工时制，核定劳动者每季度总工作时间为502.8小时。该企业根据综合工时制的批复，要求劳动者第二季度的4月和5月连续生产，6月份整月休息。然而，2007年上半年因订单比以往都多，该企业劳动者连续4个月没有休息。该企业劳动者王某以工作时间总数超过1200小时，于7月提出集中休息一周，结果该企业人事部门的答复是，公司订单较多，在生产任务没有完成前，任何劳动者不得休息，因为公司实行的是综合工作制。王某咨询相关专业人员后，向当地劳动行政部门投诉，要求企业保障其相应休假权利并依法支付及班费。案例江苏苏州某大型造纸制造型企业因生产季节性较强，5案例

答、1、本案中该企业人事部门的说法是不正确的，是对综合计算工时工作制的曲解。该企业因生产任务需要，经工会和劳动者同意，安排劳动者在该季度的第一、二月份完成502.8小时的工作，然后安排到第三个月整月休息。这样的规定是合法的，超过核定的总工时数应当视为延长工作时间，但对于这种打破常规的工作时间安排，一定要取得工会和员工的同意，并且注意劳逸结合，在保障员工身体健康的前提下完成生产任务。2、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内总实际工作超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间。劳动监察大队，应在调查事实的基础上，责令该企业停止违法行为，要求保障职工最基本的休息权利，并按照延长工作时间的规定支付加班费。案例6案例

（附：在实践中，企业违法延长工作时间的主要表现：1、未经劳动行政部门批准，对员工宣布实行综合计算工时工作制或不定时工作制。2、超过劳动行政部门核定范围实行综合计算工时工作制或不定时工作制。3、任意延长员工工作时间，且不做考勤记录或加班记录。4、以规章制度方式减少考勤记录，达到延长工作时间的目的。）案例7案例

杜某为某文化传播公司的专车司机，为该公司的懂事长开车，合同期限为3年，即2006年12月1日起到2009年11月30日止。合同约定公司根据杜某的工作性质，决定实行不定时工作制，具体根据杜某的运输量及运输里程计发其工资待遇。合同期满后，杜某想续签合同，而文化传播公司已决定招用新人，不再录用杜某，杜某为此心怀不满，向劳动监察部门举报，并出示合同期内3年的行车记录，认为公司违法命令其加班加点工作多次，而没有支付加班费，是一种严重的劳动侵权行为，要求劳动行政部门严厉查处，并依法维护自己的合法权益。案例8案例

答：1、与标准工时制度相对应的是特殊工时制度，具体有不定时工时制、综合计算工时工作制、缩短工作时间工作制三种。2、不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。3、本案中杜某的工作性质决定其不能实行定时/标准工时工作制，根据需要随时安排其工作并不算加班。所以，公司不应该给杜某支付加班费。（附：什么样的工作制有可能会给付加班费？不同工时制度决定加班工资的有无。）案例92、工作日的计算1）年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-10天/年（法定节假日）=251天/年2）季工作日：251天/年÷4季=62.75天3）月工作日：251天/年÷12月=20.9天3、工作周：一周内工作日的总和。二、法律意义1、劳动者实现休息权的法律保障2、提高工作效率和劳动生产率2、工作日的计算10

第二节工作时间的延长

一、概念

延长工作时间，是指工作时间超出法定界限，在休息时间范围内延伸，亦即职工在正常工作时间以外、应当休息的时间内进行工作。表现为两种形式：

加班，是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。加点，是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在正常工作日之外延长工作的时间。

第二节工作时间的延长

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二、法律上限制延长工作时间的意义1、有利于促进单位改进劳动组织，提高劳动生产率和经济效益2、保护劳动者的身体健康3、节约加班加点经费的开支

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三、关于延长工作时间的法律规定1、一般情况下，延长工作时间受限制用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。每周、每月劳动者工作时间最多能达到多少小时？

三、关于延长工作时间的法律规定13

案例由于产品质量可靠，振东电器厂生产的触电保安器供不应求。为了满足市场需要，厂里决定采取加班的办法来扩大生产规模，生产出更多的产品。2008年6月该厂正式实行加班制度。规定凡愿意加班的职工可以自愿报名，每天晚上7点至10点加班3个小时，每小时工厂支付高于日常工资一倍的报酬---5元钱，每晚15元，但以后不再安排补休。此举一出，广大职工纷纷要求加班。他们认为，原本晚上也没什么事，加3个小时班就可以赚15元钱，1个月下来就有300元，再加上每月拿700多元。由于全厂职工均报名加班，振东电器厂短时期内生产了大量的触电保安器，赚了不少钱，职工的加班费也按月如数照发，得到了职工的拥护。

案例14

思考：经过职工同意的超时加班合法吗？

答：1、标准工作时间是指法律规定等着正常情况下，一般职工从事工作或劳动的时间。包括标准工作日（8小时）和标准工作周（40小时）两种形式，二者结合起来，反映了一个国家的最高工时立法。2、一般情况下，劳动法对延长劳动时间做了限制性规定，用人单位不得擅自突破，劳动者也不得擅自突破。

思考：经过职工同意的超时加班合法吗？15

3、该电器厂以支付高于法定加班工资的加班费以及员工自愿报名为借口，安排职工每天加班3小时，周六日不休息，违反了《劳动法》第41条的规定。尽管职工自愿加班加点，但每月加班时间远远超过36小时，突破了标准工作时间的长度，同时延长工作时间又未办理有关手续。4、劳动行政部门应该在调查客观事实的基础上，根据《劳动法》第90条的规定，对该工厂给予行政处罚，即：给予警告，责令改正，并可以处以一定数额的罚款。

3、该电器厂以支付高于法定加班工资的加班费以16

2、特殊情况下，延长工作时间不受限制1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3）法律、行政法规规定的其他情形。包括：

a、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营运的。b、必须利用法定节日或者公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。c、为完成国防紧急任务的。d、为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

2、特殊情况下，延长工作时间不受限制17

案例李某是某公司的机器维修工，2010年春节期间由于生产设备发生故障，需要抢修，于是车间全体停产检修，所有的职工均需加班。李某提出春节期间要去岳父家过节，故不能加班。同时，李某认为，加班加点应征得职工本人同意，所以不愿意加班不领加班费是可以的。公司指出，由于李某的岗位职责与抢修有关，故不参加加班将影响挣个抢修，最终李某坚持未加班。经研究，鉴于李某拒不服从企业的工作安排，给企业造成了一定的损失，因此，为严肃劳动纪律，公司决定给予李某以警告处分并扣发其全年的奖金。李某不服，先后提起仲裁和诉讼，其请求均未得到支持。

案例18

答：1、在一般情况下，国家不提倡加班加点，但也不绝对禁止。允许加班加点，但有一定的条件，必须有一定的原因并同工会和劳动者协商，征求工会的意见。并且在一般情况下，劳动者有权拒绝加班。如果劳动者确因健康原因或家庭原因不能加班的，企业应当考虑到职工的实际困难，尊重劳动者的意愿，不能强制职工加班加点。2、在特殊情况下，企业有权安排加班加点，职工则应当服从企业的安排，同时，职工有权获得补休或较高的工资补偿。3、区劳动争议仲裁委员会应做出裁决：李某在企业紧急抢修的情况下拒不参加加班是错误的，对李某的申诉请求不予支持，维持厂方对李某的处理决定。法院经过调查审理，也应驳回其诉讼请求。

答：1、在一般情况下，国家不提倡加班加点，但也不绝19

3、补偿待遇

用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬。（1）延长工作时间：不低于150%的工资（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：不低于200%的工资（3）法定节假日安排劳动者工作的：不低于300%的工资3、补偿待遇20

案例

富某为某玩家厂员工，2004年进厂时签订劳动合同，合同确定富某实行计件工资，每日定额为35件。根据这一规定，富某完成35件的任务大概需要8小时的工作时间。后来该厂的业务量不断加大，工厂随之加大了劳动定额，先是每月增加至38件，后来又增加至45件。富某在完成45件的任务之后才能拿到原来定额35件时的工资，但是富某的工作时间每天却延长至10小时。后来富某提出要增加工资，但厂方未予支持。2005年6月富某向当地劳动仲裁机构提出申诉，要求玩具厂确定合理的劳动定额，执行劳动法规定的工作时间。案例21

答：1、工作时间制度是保障劳动者享有的休息权而制定的，无论是实行计时工资，还是实行计件工资，用人单位都应严格执行劳动法所规定的工时制度，绝不允许用人单位以实行计件工资为借口，变相延长劳动者的工作时间。2、劳动仲裁机构受理后认为，玩具厂逐渐增加员工的劳动待遇，变相延长了劳动者的工作时间，裁决玩具厂将富某的劳动定额调整为每天35件，并补发富某多生产玩具的加班费。答：1、工作时间制度是保障劳动者享有的休息权而制定的，无论22

第三节休息休假一、概念休息和休假，是指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。休假，即劳动者的带薪休息，是法定的劳动者可以免于上班劳动且有工资保障的休息时间，是休息时间的重要组成部分。具体包括法定节假日、年休假、探亲假和其他假期。二、种类1、一个工作日内的休息时间2、两个工作日之间的休息时间

第三节休息休假一、概念23

3、公休日4、法定节假日（1）全体公民放假的节日。根据国家、民族的传统习俗而由国家法律统一规定的在节日内用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。新年1天（1月1日）；春节3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天（10月1日、2日、3日）3、公休日24

（2）部分公民放假的节日及纪念日。妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14至28周岁的青年放假半天；儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。（3）少数民族习惯的节日。具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

（2）部分公民放假的节日及纪念日。25

（4）二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。（5）全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。（4）二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利26

5、探亲假《国务院关于职工探亲假待遇的规定》（1）主体条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。（２）时间条件：工作满一年。（３）事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。法定给予家属分居两地的职工，在一定时期内与父母或配偶团聚的假期。5、探亲假27

（4）已婚职工探望父母，每4年一次，假期为20天；未婚职工探望父母，每年一次，假期为20天，或2年45天。（5）已婚职工探望配偶，每年一次，假期为30天。（6）凡实行休假制度的职工(如有寒暑假的学校的教职工)应该在休假期间探亲；如果休假期较短，不足使用时，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。（4）已婚职工探望父母，每4年一次，假期为20天；未婚28

（7）探亲假包括公休假日及法定节日的，不再另补。（8）职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。（9）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

（7）探亲假包括公休假日及法定节日的，不再另补。29

6、女职工产假（1）女职工产假为90天，其中产前休假15天。（2）难产的增加15天；（3）多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加假期15天；（4）女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门的证明，给予一定时间的假期。（5）女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；（6）女职工怀孕满4个月以上流产时，给予42天的产假。6、女职工产假30

7、婚丧假1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3的婚丧假。2、按法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）结婚的，可享受3天婚假。3、符合晚婚年龄的（男25周岁、女23周岁）的，可享受晚婚假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。4、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天（包括3天法定婚假）5、全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定。北京：婚假3天+晚婚假7天=10天：“第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。”7、婚丧假31

6、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。7、婚假包括公休假和法定假。8、在探亲假（探望父母）期间结婚的，不另给假期。6、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另32

8、年休假《职工带薪年休假条例》（1）职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。（2）适用范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。（3）天数：一般规定了起点假期后，每工作一年，年休假期递增一天，递增到一定天数就不再增加。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。一般对先进人物、模范工作者等规定了多于一般年休假的期限，给予鼓励。8、年休假33

（4）享受条件：一般需要有一定的工龄条件、年出勤率条件、不在受各种处分期间等。排除范围：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（4）享受条件：一般需要有一定的工龄条件、年出勤率条件、不34

（5）待遇：单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，主要规定年休假期间工资、奖金、津贴等待遇。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（6）安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（5）待遇：单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享35

案例

2002年，林某研究生毕业分配到某市国有建筑公司工作，2003年结婚，父母居住外地。2007年林某曾提出要休探亲假，领导未批准，为此，双方发生争吵。同年6月，林某再次提出要休探亲假，领导让其再等一等，到了11月林某第三次提出休假要求，此时公司承接了一项十分紧急的工程施工任务，工作繁忙，故公司没有同意林某休假。林某认为个别公司领导无视自己权益有意刁难自己，而按国务院的规定其应享受每四案例36

年享受20天的探亲假，加之探亲假一般不能跨周期（年）使用，故林某留下一张说明就擅自休假了。林某的行为确实给工作带来了影响，因此，2008年2月，公司决定给予林某行政警告纪律处分，扣发探亲假期间工资，探亲假往返路费不予报销。对此，林某不服，多次交涉无效，于2008年5月向劳动争议仲裁委员会申诉，请求依法维护其合法权益。年享受20天的探亲假，加之探亲假一般不能跨周期（年）使用，37

答：1、根据国务院关于职工探亲待遇的规定，享受探望父母的探亲假假期待遇。2、关于探亲假具体休假时间，单位和职工可以在法律许可的范围内协商确定。公司有权根据工作需要安排林某的休假时间，但是对于林某的反复请求不予理睬是不对的，违反了劳动法关于劳动者享有休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。3、劳动争议仲裁委员会做出处理决定，公司撤销对林某的警告处分，按国家有关规定，发给林某探亲假期间的工资，报销往返路费的30%。同时，林某也应保证不再擅自离岗。答：1、根据国务院关于职工探亲待遇的规定，享受探望父母的探38第四章工作时间和休息休假

第一节工作时间

第二节工作时间的延长第三节休息休假

工作时间和休息休假讲义课件39

第一节工作时间一、概念1、工作时间是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。工作日，是指法定的以日为计算单位的工作时间。1）标准工作日2）缩短工作日3）延长工作日/综合计算工时工作日4）不定时工作日第一节工作时间一、概念40案例某煤矿的会计在给井下矿工小陈计算工资时，按一个工作日等于8小时结算，小陈不服，说他的工种是6小时工作日。会计说，我们的工作日是8小时，凭什么你们是6小时？两人于是发生争端。一个工作日就是8小时吗？答：1、标准工作日是指在全国范围内适用于绝大多数行业的工种的日工作时间的长度。目前，我国实行的标准工作日是每日8小时，但标准工作日不是一成不变的，随着经济发展会逐步缩短。案例412、就目前来说，有的行业和工作不实行8小时工作日。如纺织行业实行“四班三运转”的方法，即工作3天，休息1天；化工行业实行6小时或7小时工作日；煤矿实行4班6小时工作制；从事夜班工作的时间比白班少1小时，即7小时。3、从事受自然条件和技术条件限制的季节性工作的职工，忙时工作时间可以适当延长，闲时可适当缩短，如制盐业。4、有些职工，因生产条件和职责的需要，工作时间没有定数，如顾问、外勤人员、机关或企业的小轿车司机等。5、我国工作日是以8小时标准工作日为主，辅以其他形式的工作日，以适应生产、工作的需要。本案中，会计在给小陈计算工资时，应以6小时一个工作日计算。2、就目前来说，有的行业和工作不实行8小时工作日。如纺织行业42案例

江苏苏州某大型造纸制造型企业因生产季节性较强，经当地劳动行政部门批准，该企业实行以季节为周期的综合工时制，核定劳动者每季度总工作时间为502.8小时。该企业根据综合工时制的批复，要求劳动者第二季度的4月和5月连续生产，6月份整月休息。然而，2007年上半年因订单比以往都多，该企业劳动者连续4个月没有休息。该企业劳动者王某以工作时间总数超过1200小时，于7月提出集中休息一周，结果该企业人事部门的答复是，公司订单较多，在生产任务没有完成前，任何劳动者不得休息，因为公司实行的是综合工作制。王某咨询相关专业人员后，向当地劳动行政部门投诉，要求企业保障其相应休假权利并依法支付及班费。案例江苏苏州某大型造纸制造型企业因生产季节性较强，43案例

答、1、本案中该企业人事部门的说法是不正确的，是对综合计算工时工作制的曲解。该企业因生产任务需要，经工会和劳动者同意，安排劳动者在该季度的第一、二月份完成502.8小时的工作，然后安排到第三个月整月休息。这样的规定是合法的，超过核定的总工时数应当视为延长工作时间，但对于这种打破常规的工作时间安排，一定要取得工会和员工的同意，并且注意劳逸结合，在保障员工身体健康的前提下完成生产任务。2、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内总实际工作超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间。劳动监察大队，应在调查事实的基础上，责令该企业停止违法行为，要求保障职工最基本的休息权利，并按照延长工作时间的规定支付加班费。案例44案例

（附：在实践中，企业违法延长工作时间的主要表现：1、未经劳动行政部门批准，对员工宣布实行综合计算工时工作制或不定时工作制。2、超过劳动行政部门核定范围实行综合计算工时工作制或不定时工作制。3、任意延长员工工作时间，且不做考勤记录或加班记录。4、以规章制度方式减少考勤记录，达到延长工作时间的目的。）案例45案例

杜某为某文化传播公司的专车司机，为该公司的懂事长开车，合同期限为3年，即2006年12月1日起到2009年11月30日止。合同约定公司根据杜某的工作性质，决定实行不定时工作制，具体根据杜某的运输量及运输里程计发其工资待遇。合同期满后，杜某想续签合同，而文化传播公司已决定招用新人，不再录用杜某，杜某为此心怀不满，向劳动监察部门举报，并出示合同期内3年的行车记录，认为公司违法命令其加班加点工作多次，而没有支付加班费，是一种严重的劳动侵权行为，要求劳动行政部门严厉查处，并依法维护自己的合法权益。案例46案例

答：1、与标准工时制度相对应的是特殊工时制度，具体有不定时工时制、综合计算工时工作制、缩短工作时间工作制三种。2、不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。3、本案中杜某的工作性质决定其不能实行定时/标准工时工作制，根据需要随时安排其工作并不算加班。所以，公司不应该给杜某支付加班费。（附：什么样的工作制有可能会给付加班费？不同工时制度决定加班工资的有无。）案例472、工作日的计算1）年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-10天/年（法定节假日）=251天/年2）季工作日：251天/年÷4季=62.75天3）月工作日：251天/年÷12月=20.9天3、工作周：一周内工作日的总和。二、法律意义1、劳动者实现休息权的法律保障2、提高工作效率和劳动生产率2、工作日的计算48

第二节工作时间的延长

一、概念

延长工作时间，是指工作时间超出法定界限，在休息时间范围内延伸，亦即职工在正常工作时间以外、应当休息的时间内进行工作。表现为两种形式：

加班，是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。加点，是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在正常工作日之外延长工作的时间。

第二节工作时间的延长

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二、法律上限制延长工作时间的意义1、有利于促进单位改进劳动组织，提高劳动生产率和经济效益2、保护劳动者的身体健康3、节约加班加点经费的开支

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三、关于延长工作时间的法律规定1、一般情况下，延长工作时间受限制用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。每周、每月劳动者工作时间最多能达到多少小时？

三、关于延长工作时间的法律规定51

案例由于产品质量可靠，振东电器厂生产的触电保安器供不应求。为了满足市场需要，厂里决定采取加班的办法来扩大生产规模，生产出更多的产品。2008年6月该厂正式实行加班制度。规定凡愿意加班的职工可以自愿报名，每天晚上7点至10点加班3个小时，每小时工厂支付高于日常工资一倍的报酬---5元钱，每晚15元，但以后不再安排补休。此举一出，广大职工纷纷要求加班。他们认为，原本晚上也没什么事，加3个小时班就可以赚15元钱，1个月下来就有300元，再加上每月拿700多元。由于全厂职工均报名加班，振东电器厂短时期内生产了大量的触电保安器，赚了不少钱，职工的加班费也按月如数照发，得到了职工的拥护。

案例52

思考：经过职工同意的超时加班合法吗？

答：1、标准工作时间是指法律规定等着正常情况下，一般职工从事工作或劳动的时间。包括标准工作日（8小时）和标准工作周（40小时）两种形式，二者结合起来，反映了一个国家的最高工时立法。2、一般情况下，劳动法对延长劳动时间做了限制性规定，用人单位不得擅自突破，劳动者也不得擅自突破。

思考：经过职工同意的超时加班合法吗？53

3、该电器厂以支付高于法定加班工资的加班费以及员工自愿报名为借口，安排职工每天加班3小时，周六日不休息，违反了《劳动法》第41条的规定。尽管职工自愿加班加点，但每月加班时间远远超过36小时，突破了标准工作时间的长度，同时延长工作时间又未办理有关手续。4、劳动行政部门应该在调查客观事实的基础上，根据《劳动法》第90条的规定，对该工厂给予行政处罚，即：给予警告，责令改正，并可以处以一定数额的罚款。

3、该电器厂以支付高于法定加班工资的加班费以54

2、特殊情况下，延长工作时间不受限制1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3）法律、行政法规规定的其他情形。包括：

a、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营运的。b、必须利用法定节日或者公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。c、为完成国防紧急任务的。d、为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

2、特殊情况下，延长工作时间不受限制55

案例李某是某公司的机器维修工，2010年春节期间由于生产设备发生故障，需要抢修，于是车间全体停产检修，所有的职工均需加班。李某提出春节期间要去岳父家过节，故不能加班。同时，李某认为，加班加点应征得职工本人同意，所以不愿意加班不领加班费是可以的。公司指出，由于李某的岗位职责与抢修有关，故不参加加班将影响挣个抢修，最终李某坚持未加班。经研究，鉴于李某拒不服从企业的工作安排，给企业造成了一定的损失，因此，为严肃劳动纪律，公司决定给予李某以警告处分并扣发其全年的奖金。李某不服，先后提起仲裁和诉讼，其请求均未得到支持。

案例56

答：1、在一般情况下，国家不提倡加班加点，但也不绝对禁止。允许加班加点，但有一定的条件，必须有一定的原因并同工会和劳动者协商，征求工会的意见。并且在一般情况下，劳动者有权拒绝加班。如果劳动者确因健康原因或家庭原因不能加班的，企业应当考虑到职工的实际困难，尊重劳动者的意愿，不能强制职工加班加点。2、在特殊情况下，企业有权安排加班加点，职工则应当服从企业的安排，同时，职工有权获得补休或较高的工资补偿。3、区劳动争议仲裁委员会应做出裁决：李某在企业紧急抢修的情况下拒不参加加班是错误的，对李某的申诉请求不予支持，维持厂方对李某的处理决定。法院经过调查审理，也应驳回其诉讼请求。

答：1、在一般情况下，国家不提倡加班加点，但也不绝57

3、补偿待遇

用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬。（1）延长工作时间：不低于150%的工资（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：不低于200%的工资（3）法定节假日安排劳动者工作的：不低于300%的工资3、补偿待遇58

案例

富某为某玩家厂员工，2004年进厂时签订劳动合同，合同确定富某实行计件工资，每日定额为35件。根据这一规定，富某完成35件的任务大概需要8小时的工作时间。后来该厂的业务量不断加大，工厂随之加大了劳动定额，先是每月增加至38件，后来又增加至45件。富某在完成45件的任务之后才能拿到原来定额35件时的工资，但是富某的工作时间每天却延长至10小时。后来富某提出要增加工资，但厂方未予支持。2005年6月富某向当地劳动仲裁机构提出申诉，要求玩具厂确定合理的劳动定额，执行劳动法规定的工作时间。案例59

答：1、工作时间制度是保障劳动者享有的休息权而制定的，无论是实行计时工资，还是实行计件工资，用人单位都应严格执行劳动法所规定的工时制度，绝不允许用人单位以实行计件工资为借口，变相延长劳动者的工作时间。2、劳动仲裁机构受理后认为，玩具厂逐渐增加员工的劳动待遇，变相延长了劳动者的工作时间，裁决玩具厂将富某的劳动定额调整为每天35件，并补发富某多生产玩具的加班费。答：1、工作时间制度是保障劳动者享有的休息权而制定的，无论60

第三节休息休假一、概念休息和休假，是指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。休假，即劳动者的带薪休息，是法定的劳动者可以免于上班劳动且有工资保障的休息时间，是休息时间的重要组成部分。具体包括法定节假日、年休假、探亲假和其他假期。二、种类1、一个工作日内的休息时间2、两个工作日之间的休息时间

第三节休息休假一、概念61

3、公休日4、法定节假日（1）全体公民放假的节日。根据国家、民族的传统习俗而由国家法律统一规定的在节日内用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。新年1天（1月1日）；春节3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天（10月1日、2日、3日）3、公休日62

（2）部分公民放假的节日及纪念日。妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14至28周岁的青年放假半天；儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。（3）少数民族习惯的节日。具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

（2）部分公民放假的节日及纪念日。63

（4）二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。（5）全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。（4）二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利64

5、探亲假《国务院关于职工探亲假待遇的规定》（1）主体条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。（２）时间条件：工作满一年。（３）事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。法定给予家属分居两地的职工，在一定时期内与父母或配偶团聚的假期。5、探亲假65

（4）已婚职工探望父母，每4年一次，假期为20天；未婚职工探望父母，每年一次，假期为20天，或2年45天。（5）已婚职工探望配偶，每年一次，假期为30天。（6）凡实行休假制度的职工(如有寒暑假的学校的教职工)应该在休假期间探亲；如果休假期较短，不足使用时，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。（4）已婚职工探望父母，每4年一次，假期为20天；未婚66

（7）探亲假包括公休假日及法定节日的，不再另补。（8）职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。（9）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

（7）探亲假包括公休假日及法定节日的，不再另补。67

6、女职工产假（1）女职工产假为90天，其中产前休假15天。（2）难产的增加15天；（3）多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加假期15天；（4）女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门的证明，给予一定时间的假期。（5）女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；（6）女职工怀孕满4个月以上流产时，给予42天的产假。6、女职工产假68

7、婚丧假1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3的婚丧假。2、按法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）结婚的，可享受3天婚假。3、符合晚婚年龄的