初级经济师人力知识考点讲解12

第三部分劳动与社会保险政策一一第十二章就业与职业培训第一节促进就业第二节就业服务与失业管理第三节就业培训与职业培训第四节职业资格证书制度第五节涉外就业知识点：促进就业核心知识：促进就业的法律规定用人单位在促进就业中的权利和义务对特殊就业群体的促进就业措施禁止使用童工的法律规定就业准入制度一、促进就业的法律规定《就业促进法》规定的就业方针是：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。其实质是，按照建设社会主义市场经济的要求，完善市场就业机制，使一切有劳动能力的劳动者获得平等的就业机会。(1)积极的就业政策。十个方面教材P161。(2)劳动者自主择业。(自谋职业，主观能动性)(3)市场调节就业。(市场机制为配置劳动力资源的基础性调节手段，用人单位和劳动者双向

选择）（4）政府促进就业。（增加就业岗位等）二、用人单位在促进就业中的权利和义务用人单位是促进就业的主体之一。《就业促进法》规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。”相关知识点内容用人单位依用人单位的自主用人权，是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式法学后自主及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过用人的权利民主程序制定的规章制度行使用工自主权用人单位应劳动者的合法权益，主要是指我国《劳动法》规定的平等就业和选择职业的当依法保障权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权劳动者的合利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议法权益处理的权利和学后法律法规规定的其他权利三、对特殊就业群体的平等就业措施特殊就业群体内容高校毕业生拓宽高校毕业生就业领域；畅逋高校毕业生到城乡基层和中小企业就业的渠道；鼓励高校毕业生自主创业；给予税收优惠、规模减免、小额担保贷款及贴息、落户和经营场地等方面的扶持；鼓励高校毕业生参加就业见习和职业技能培训。清理取消限制性政策和不合理收费，改善农村劳动力进城务工环境；加强就业农村劳动服务，促进农村劳动力转移就业；组织实施农村劳动力技能就业计划；鼓励农民工返乡创业等国家通过举办残疾人福利企业、工疗机构、按摩医疗机构和其他福利性企业事业组织，集中安排残疾人就业；政府有关部门鼓励、帮助残疾人自愿组织起来残疾人从业和个体开业。我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度。对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位，应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”，对超过规定比例的单位，给予适当奖励根据《食品卫生法》《公共场所卫生管理条例》《化妆品卫生监督管理条例》等法律法规规定，传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有以下几类：(1)食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作传染病病(2)饮用水的生产、管理、供应等工作原携带者(3)在公共场所从事直接为顾客服务的工作(4)托幼机构的保育、教育等工作(5)美容、整容等工作(6)直接从事化妆品生产的工作(7)其他与人群接触密切的工作按照《兵役法》等法律、法规规定，国家对退役军人实行就业安置等特殊保障措施。其中对义务兵入伍前是机关、团体、企业事业单位正式职工的，其退出退役军人现役后应复工、复职。城镇退伍军人自谋职业的，由当地人民政府给予一次性经济补助，并给予政策上的优惠卜列属于特殊就业群体的是(A,高校毕业生B.农村劳动力C.残疾人D.退役军人E妇女『正确答案』ABCD『答案解析』本题考查促进就业的内容。四、禁止使用童工的法律规定根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工的规定》等法律、法规规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。招用办法由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。五、就业准入制度根据《劳动法》《职业教育法》有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。按照《行政许可法》规定，“提供公众服务并且直接关系公共利益的职业、行业，需要确定具备特殊信誉、特殊条件或者特殊技能等资格、资质的事项”，可以设定行政许可。但行政许可只能由法律、行政法规、国务院决定设立。因此，实行就业准入的职业（工种）必须由法律、行政法规、国务院决定设立。延展阅读：2016年，国务院印发《关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》，公布取消114项职业资格许可和认定事项。李克强总理曾明确表示，“要让创业者、就业者和众多转岗人员今后心里踏实，不再为一纸‘证书’所困扰，切实让利于民。”自2014年以来，国务院先后分六批取消了319项职业资格许可和认定事项，加上本次取消的114项，至此，国务院部门设置的职业资格许可和认定事项已取消70%以上！知识点：就业服务与失业管理核心知识：公共就业服务、职业中介服务、就业援助失业预警制度失业登记制度就业服务主要通过人力资源市场提供,而失业管理则通过失业预警和失业登记来实现。人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分。（广义、狭义）P163《就业促进法》第三十二条规定：“县级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。”人力资源市场为劳动者就业提供的服务,包括公共就业服务和职业中介服务。以下对人力资源市场说法正确的是（）。A.人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分B.人力资源市场不提供职业中介服务C.公共就业服务可以向劳动者收取费用D.人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括公共就业服务和职业中介服务E.狭义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制『正确答案』AD『答案解析』本题考查就业服务与失业管理。一、公共就业服务公共就业服务是政府通过设立公共就业服务机构,为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。内容公共就业服务机构应为劳动者免费提供下列服务：①就业政策法规咨询；②职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；③职业指导和职业介绍；公共就业④对就业困难人员实施就业援助；服务内容⑤办理就业登记、失业登记等；⑥其他公共就业服务。公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率，不得从事经营性活动。地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用职业指导指根据社会需要和各种职业岗位的从业要求，结合择业者的个性特点，帮助其选择适合的职业或专业，以及帮助用人单位选择合格的劳动者。职业指导包括如下内容：职业指导(1)向劳动者和用人单位提供国家有关劳动和社会保险的法律法规和政策、人力资源市场状况咨询。(2)帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力。(3)向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息。职业指导(4)开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价。(5)对妇女、残疾人、少数民族人员及退出现役的军人等就业群体提供专门的卜业指导服务。(6)对大中专学校、职业院校、技工学校学生的职业指导工作提供咨询和服务。(7)对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询和服务。(8)为用人单位提供选择招聘方法、确定用人条件和标准等方面的招聘用人指二、职业中介服务职业中介服务是指各类组织或个人通过依法成立职业中介机构,为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务活动。从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。禁止任何组织或个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。(一)职业中介机构的设立职业中介机构是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经劳动行政部门批准,并获得职业中介许可证。职业中介机构应具备的条件：(1)有明确的章程和管理制度。(2)有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金。(3)有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员。(4)法律、法规规定的其他条件。（二）职业中介机构的业务内容.为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者。职业中介机构提供职业中介服务不成功的,应当退还向劳动者收取的中介服务费。.开展职业指导、人力资源管理咨询服务。.收集和发布职业供求信息。.组织职业招聘洽谈会。职业中介机构应当对入场招聘用人单位的主体资格真实性和招用人员简章真实性进行核实。职业中介机构为特定对象提供公益性就业服务的，可以按照规定给予补贴。以下不属于职业中介机构服务内容的是（）。A.收集和发布职业供求信息.开展职业指导、人力资源管理咨询服务C.组织职业招聘洽谈会D.开展对劳动者个人职业素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价『正确答案』D『答案解析』D选项内容是职业指导的内容。（三）职业中介机构的禁止行为.提供虚假就业信息。.为无合法证照的用人单位提供职业中介服务。.伪造、涂改、转让职业中介许可证。.扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金。.其他违反法律、法规规定的行为。（四）职业中介机构的违法行为的法律责任.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。.未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。.职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务,伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证。.职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。三、就业援助就业援助是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法,通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。（一）就业援助对象就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭。就业困难对象是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。零就业家庭是指法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭。（二）就业援助措施公共就业服务机构应当建立就业困难人员帮扶制度，通过落实各项就业扶持政策、提供就业岗位信息、组织技能培训等有针对性的就业服务和公益性岗位援助，对就业困难人员实施优先扶持和重点帮助。在公益性岗位上安置的就业困难人员，按照国家规定给予岗位补贴。公共就业服务机构应当建立零就业家庭即时岗位援助制度，通过拓宽公益性岗位范围，开发各确保零就业家庭至少有类就业岗位等措施，及时向零就业家庭中的失业人员提供适当的就业岗位,一人实现就业。确保零就业家庭至少有（三）残疾人就业的用人单位责任《残疾人就业条例》规定，用人单位应按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。.安排残疾人就业的比例。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。.残疾人职工的权益。用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训。四、失业预警制度《就业促进法》规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。失业预警指通过对反映就业、失业状况的监测指标跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。根据失业预报，用人单位和政府部门可采取相应的目标措施，避免较大规模失业的出现。而政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施，预防较大规模失业的状况。用人单位裁员应严格按照法律、法规进行，也可采取多种方式，避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同。五、失业登记制度国家建立失业登记制度。根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。（一）失业登记的范围在法定劳动年龄内，有劳动能力、有就业要求，处于无业状态的城镇常住人员，可以到常住地的公共就业服务机构进行失业登记。失业登记的范围包括下列失业人员：年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的；从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的；个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的；承包土地被征用，符合当地规定条件的；军人退出现役且未纳入国家统一安置的；刑满释放、假释、监外执行的；各地确定的其他失业人员。以下不属于失业登记对象的是（）。A.个体工商户B.服刑期犯人C.军人退出现役、且未纳入国家统一安置的D.年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的『正确答案』B『答案解析』本题考查失业登记制度。（二）失业登记办理劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。登记失业人员应当定期向公共就业服务机构报告就业失业状况，积极求职，参加公共就业服务机构安排的就业培训。登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策；其中符合条件的，按规定申领失业保险金。（三）失业登记注销登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记：被用人单位录用的;从事个体经营或创业，并领取工商营业执照的；已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的；已享受基本养老保险待遇的；完全丧失劳动能力的；入学、服兵役、移居境外的；被判刑收监执行的；终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的；连续6个月未与公共就业服务机构联系的；已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他情形。知识点：就业培训与职业培训核心知识：就业培训职业培训一、就业培训《就业促进法》规定，地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。地方各级人民政府采取有效措施，组织和引导进城就业的农村劳动者参加技能培训，鼓励各类培训机构为进城就业的农村劳动者提供技能培训，增强其就业能力和创业能力。二、职业培训职业培训是指对具有劳动能力的劳动者获得从事某种职业和胜任工作所必须的专业技术知识、实际操作技能和职业道德、职业纪律以及相关的劳动法律法规政策而进行的教育和训练。促进劳动者提高职业技能，增强劳动者就业能力和创业能力，是开展职业培训的目的。

（一）职业培训的主要形式内容就业前培训指为帮助初次求职者或其他劳动者提高就业能力而进行的必备的职业，业,培训知识、职业技能培养和训练活动，，业,培训主要对象包括：城乡初次求职的劳动者、新成长劳动力；向非农产业或城镇转移就业的农村劳动者；失业人员和需要重新转换新职业的企业富余职工；其他在就业和上岗前需要学习和提高职业技能的劳动者《就业促进法》规定，国家建立劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者制度掌握一定的职业技能再就卜培训创业,训再就卜培训创业,训道德和职业纪律的培训。再就业培训的主要对象是：城镇就业转失业人员，参加失业登记的其他人员创业培训是指鼓励引导失业人员积极开展创业活动，通过组织开展培训指导、政策咨询和跟踪服务，切实提高下岗职工和失业人员从事个体、私营经济或创办小企业能力的培训（二）企业职工培训企业职工培训是指对企业在岗职工进行的以提升岗位工作能力、新产品和新技术开发能力以及生产技能水平为主要目的的职业技能培训和继续教育。《就业促进法》规定，企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的1.5%足额提取职工教育培训经费；从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可按2.5%提取。企业职工教育培训经费还有三种补充方式：一是企业新建项目，在项目投资中列支技术技能培训费用；二是企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品,应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费；三是企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用。职工教育培训经费的使用范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等。企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担。企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。以下对于职业教育培训经费，说法正确的是（）。A.根据国家有关规定，经济效益好的企业要按照职工工资总额的1.5%足额提取职工教育培训经费B.企业新建项目，项目投资中可以列支技术技能培训费用C.企业工会年度经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用D.企业职业教育培训经费有三种补充方式E.企业职工参加社会上的学历教育，所需费用由企业承担『正确答案』BCD『答案解析』本题考查职业培训。（三）职业培训机构我国的职业培训机构包括：技工学校、就业训练中心、社会力量办学及企业职工培训中心等。职业培训中心的培训对象主要包括：初次求职人员、下岗职工和失业人员、在职人员、转岗转业人员、出国劳务人员、境外就业人员、个体劳动者；农村非农产业转移进城务工人员和农业劳动者；需要接受专门职业培训的妇女、残疾人、少数民族人员和现役军人及军队转业人员；其他需要学习、掌握和提高职业技能的劳动者。知识点：职业资格证书制度核心知识：职业资格证书制度的概念职业资格证书制度的基本内容职业技能鉴定、职业标准一、职业资格证书制度的概念职业资格证书制度是现代社会劳动就业的一项基本制度,它是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。《就业促进法》第五十一条规定：“国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。”二、职业资格证书制度的基本内容职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果，是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。与学历文凭证书不同，职业资格证书与某一职业能力的具体要求密切结合，反映特定职业的实际工作标准和规范，以及劳动者从事这种职业所达到的实际能力水平。我国技术性职业（工种）的职业资格证书，分为“初级技能”“中级技能”“高级技能”以及“技师”“高级技师”五种。职业资格证书是劳动者求职、任职、开业和用人单位录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。三、职业技能鉴定《劳动法》第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。”根据该法律规定，职业技能鉴定是指按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，由考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的专业知识及实际操作技能作出客观的测量和评价的一项考核活动。劳动者通过鉴定合格后取得的职业资格证书是表明其职业水平的凭证。职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。我国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所（站）对劳动者技能水平实施鉴定。一般来讲，参加职业技能鉴定以自愿为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。四、职业标准职业标准是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。职业技能标准是衡量从业人员技能业务水平和工作能力的尺度，是从业人员进行技术培训、技能鉴定、企业使用劳动力以及开展国际劳务交流的基本依据。职业标准分为国家职业标准和工人技术等级标准两种。两种内容

标准标准国家职业标准是根据职业（工种）的活动内容，对从业人员工作能力水平的规范性国家职业标准技术要求，是从业人员从事职业活动，接受职业教育培训和职业技能鉴定及用人单位录国家职业标准技术用人员的基本依据。国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个部分构成，其中工作要求为国家职业标准的主体内容。国家职业资格等级分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）共五个等级工人技术等级标准是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度，是对工人进行培训卜鉴定的基本依据。工人技术等级标准是按不同工种、不同等级制定的，包括“a识要求”“技能要求”“工作实例”三部分知识点：涉外就业核心知识：外国人在中国就业的管理规定台、港、澳居民在内地就业的规定一、外国人在我国的就业（一）外国人在我国就业的一般规定我国允许没有取得定居权的外国人和来我国留学的外国人在我国境内依法就业。用人单位聘用外国人从事的岗位应是具有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的工作岗位。外国人在我国就业必须具备下列条件：①年满18周岁，身体健康。②具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历。③无犯罪记录。④有确定的聘用单位。⑤持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。案例：皮特今年36岁，美国人，曾经因盗窃有过刑事犯罪记录，现在申请在我国开展外教业务，是否可行？外国人在我国申办就业许可证的程序是:①由用人单位填写《聘用外国人就业申请表》，向行业主管部门提出申请,并提交有关拟聘原因和所拟聘外国人基本情况的文件，由行业主管部门按法定条件审批。②经审批后，用人单位持申请表到所在地劳动行政部门办理核准发证手续。中央级用人单位、外商投资企业和无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门提出申请和办理就业许可手续。③获准聘用外国人的用人单位，由授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及就业许可证。申办职业签证的程序是:获准来中国就业的外国人，应凭就业许可证和签证通知函以及本国有效护照或代替护照证件，到我国驻外使馆、领馆、处申请工字签证。法律规定可以免办就业许可证的外国人，应凭被授权单位或法定有关机构签发的签证通知函和法定的有关文件，申请职业签证。申办就业证的程序是:用人单位聘用外国人就业，对除法律规定可以免办就业证的外国人，应由用人单位为其办理就业证。应在被聘用的外国人入境后15日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关办理《外国人就业证》，并填写外国人就业登记表。申办居留证的程序是：已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关出办居留证。居留证的有效期可以根据就业证的有效期确定。以下关于外国人在我国的就业理解正确的是（）。A.法律规定可以免办就业许可证的外国人，可以免办职业签证B.申办就业证应该是在被聘用的外国人入境后30日内C.申办职业签证是获准来中国就业的外国人