初级会计-经济法第二章劳动与社会保险法律

第二章劳动合同与社会保险法律本章考情分在最近3年的考试中，本章平均分值为16分左右，属于重点章节之一。考试题型涵盖本章主要变本章考点导第一单元劳动合同选题；2016）年人，必须依照国家有关规定，履行手续，并保障其接受义（2）未依法取得或者登记的，受用人单位委托可劳①不得扣押劳动者的居民和其他证【相关】个人承包经营者劳动合同定招用劳动者，给劳动者造成损害的，【相关】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其【例题1·判断题】甲公司招用时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做 （2011年、2013年）【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需承担的义 （2015年） 【答案】 甲公司设立的已领取，该与订立劳动合【答案】【解析（1）选项A：用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育、特种工（2）（3）（4）单选题；2015年选择题；2016年单选题）【例题·单选题】2015年6月5日，到甲公司工作。6月8日甲公司与签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日工资。甲公司与劳动关系建立的时间为（（2016年回忆版）A.201569B.2015620C.201568D.201565【答案】【解析】用人单位自用工之日（201565）起即与劳动者建立劳动关系。形式（20102011；20122013；2015年单选题、判断题、选择题；2016年单选题） （2011公司与之间可视为不存在劳动关【答案】【解析（1）选项A：于2010年8月进入甲公司工作，劳动关系自用工之日起已经（2）用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，在本题中，于（3）个月不满1年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资并与劳】】年4月11日才与其签订劳动合同。已知每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向支付工资补偿的金额是（）元（2012年）【答案】【例题3·多选题】2012年7月5日，到甲公司上班，但甲公司未与其签订劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律的下列表述中，正确的 签 若甲公司在2012年10月5日与补订了劳动合同要求甲公司向其2若甲公司在2013年10月5日与补订了劳动合同要求甲公司向其11【答案】【解析（1）选项关系自用工之日起建立，和甲公司之间已于2012年7月（2）（3），选项D：补订劳动合同的时间已经超过用工之日起1年，要求自用工之11（11）2【例题4·判断题】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同（ （2015【例题5·单选题】于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才立劳动合同，甲公司应向支付的工资补偿为（（2016年回忆版）C.3000D.0【答案】424用工劳动结算支付周期最长不得超过15日【例题1·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订劳动合同的是（ （2011年）【答案】【例题2·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中， （2013年）D.双方当事人应当订立劳动合【答案】【例题3·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，非全日制用工劳动结算支付周 （2014年）A.10B.15C.30D.60【答案】【例题4·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中， （2015年）D.劳动结算支付周期最长不得超过30日【答案】第一单元劳动合同四、劳动合同的效力（2013年单选题、多选题；2013年判断题；2015年单选题全部或部分无效情形法律动1·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从（）之日起（2013）【答案】【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部 （2013年）C.法律、行政强制性规定的劳动合【答案】【解析】选项D：用人单位变更名称、法定代表人、主要或者投资人等事项，不【例题3·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律的 （2015年）【答案】第二单元劳动合同一、必备条款与约定条款（2014年多选题；2016年多选题【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同必备条 （2014年）C.劳动D.【答案】【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同约定条 （2016年）【答案】试用期（选项B、培训（选项D、保守、补充保险和福利待遇等其他事项。二、无固定期限劳动合同（2011年多选题；2013年多选题；2016年多选题⑤被依法刑事责任【相关】地方各级人民及县级以上人民有关部门为安置就业提供1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固（（2011年、2013）15D.10休不足10年的【答案】（1）B：2（如严重用人单位的规章制度、被依法刑事责任等，续订劳动合同的，应当订立无固（2）CD：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订【例题2·多选题】2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合期限劳动合同的有（【答案】D；④的或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳B；⑥规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（选项CA三、工作时间和休息休假（2012年多选题；2013年单选题；2014年判断题、选择题；20152016）发生自然、事故或者因其他原因劳动者生，， 1510≥20151【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的带薪年休有（ （2012年）【答案】【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表 （2015年）【答案】选项（2）【例题3·单选题】2013年7月2日，初次就业即到甲公司工作。2015年9月28日，向公司提出当年年休假申请。依法可享受的年休假天数为（（2016年A.0B.5C.10D.15【答案】休申请，则可以享受的年休假是（ 【答案】。可享受年休假10天7月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是（当年度在天。第二单元劳动合同 年单选题、多选题、选择题；2016年单选题）对完成临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同 （213【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动支付的下列表述中， （2013年）【答案】，50％100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。50%100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。表述中，不正确的有（（2015）资，但不支付加班工资【答案】【解析（1）选项者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，（，（3）（4）动者工资。该比例为（（2016）【答案】150％支付劳动者工资。①延长工作时间的工资按照劳动合同履行地20%。甲每月工资中扣除的最高限额为（）（2015【答案】2500－2500×20％＝2000（元）＞1800（元500五、试用期（2010年选择题；2011年判断题；2012年多选题；2013年选择题；2014年多选题、选择题；2015年多选题；2016年单选题、判断题）≤1≤2≤61】试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，80%或者劳动合同约定80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【例题1·多选题】某公司拟与签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定 （2012年）136【答案】（2）【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的 （2014年）【答案】（2）D6 【答案】（2）B：（3）C：3（4） （2016年回忆版）【答案】（（2016六、服务期（2013年单选题；2014年选择题；2015年选择题；2016年务期期间的劳动。违用人单位要求劳动者支付的违不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训同时，即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，则因其缺乏，也【例题1·单选题】甲公司为员工支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后， （2013年）甲公司可以要求支付3万元的甲公司可以要求支付1万元的【答案】保护或者劳动条件劳动者随时通知用人单位解除劳动合同不属于服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违。 （2015年）A.违【答案】【例题3·单选题】受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违10万元。培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求支付的违 （2016年回忆版）A.0B.10C.6D.4【答案】第二单元劳动合同年多选题；2016）竞业限制的限于用人单位的高级管理高级技术和其他负有义务的人业务的竞业限制期限，不得超过“2劳动者竞业限制约定，向用人单位支付违后，用人单位要求劳动者按照劳动者劳动合同中约定的义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，当事人在劳动合同或者协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动个月”的竞业限制经济补偿的，予以支持。 （2014【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违的有（ （2014年）者商业和竞业限制约定B.劳动者试用期约定C.劳动者休息休假约定D.劳动者服务期约定【答案】【例题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制 （2015年）B.劳动者竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理高级技术和其他负有义务的之间【答案】4·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得对此约定违的有（（2015年）【答案】》【解析《劳动合同法用人单位对劳动合同中“服务期和竞业限制”以外的其他事》【例题5·多选题】下列各项中，适用竞业限制条款处理劳动争议时应予 （2016年回忆版）【答案】第三单元特殊的劳2/3用人单位集体合同，职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提讼。二、劳务派遣（201320142015断题；2016年选择题遣单位应当按照所在地人民规定的最低工资标准，向其按月支付。劳务派遣议支付被派遣动者的动。遣用工的人数）10%。，被派遣劳动者在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会自，【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确 （2013年）C.被派遣劳动者的劳动可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动【答案】【例题2·判断题】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合 （2014年、2015年）【例题3· A.3B.6C.9D.12【答案】【例题4·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳 （2014年）【答案】【例题5·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣用工形式的下列表述 。(2014年)【答案】【例题6·单选题】乙劳务派遣公司应甲公司要求，将派遣到甲公司工作。根据劳 【答案】（1）选项A：乙公司应当履行“用人单位”对劳动者的义务，按月支付劳动报（2）（3）项C：劳务派遣单位（乙公司）和用工单位（甲公司）均不得向劳动者（）收取费用选项D：用人单位（乙公司）应当与劳动者（）订立劳动合同，用工单位（甲公第四单元劳动合同的履行、变更、解除和终一、劳动合同的履行与变更（2013年多选题；2015年多选题、判断题；2016年多选题【相关1】用人单位拖欠或者未足额支付劳动的，劳动者可以依法向当地人民 【相关2】用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动【提示】劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，对用人单位提出批评、检举和。【例题1·判断题】用人单位应当将直接涉及劳动者的规章制度和重大事项决定或者告知劳动者（ （2015年）【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中， （2015年） ，、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件对用人单位提出批评和，、告劳动者用人单位管理违章指挥、强 劳动合【答案】【例题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中， （2016年回忆版）劳动者用人单位管理违章指挥、强令作业的，不视为劳动合【答案】B：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同1个月，且变更后的劳动合同内容不法律、行政、国家政策以及公序良俗，当事人以未采面形式为由主张劳动合同变更无效的，不予支持。【例题·单选题】2014年10月，到甲公司工作。2015年11月，甲公司与口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400方实际履行3个月后甲公司法定代表劳动合同效力的下列表述中，正确的是（（2016）【答案】【解析】变更劳动合同未采面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1未采面形式为由主张劳动合同变更无效的，不予支持。二、劳动合同的解除（2012年多选题、判断题；2014年单选题、多选题；2016年多选题、选择题）如果劳动者没有履行法定程序，则属于违法解除，因此给用人单位造成损失的，①用人单位以、或者限制的强迫劳动者劳动的②用人单位违章指挥、强令作业危及劳动者人身安全的【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要通知用人单位即可解 （2014年）B.用人单位以、或者限制的强迫劳动者劳动C.用人单位违章指挥、强令作业危及劳动者人身安全【答案】（2）【例题2·多选题下列劳动者中可随时通知用人单位解除劳动合同的（ B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的C.所在单位未及时足额向其支付劳动的【答案】（1）D（2）劳动的C（3）B（4）A用人单位不满足“法定情形未另行安排工作或培训或调整工作的）或“法定程（、、不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情减不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需执行上述程序。√【提示4】用人单位裁减后，在6个月内重新招用的，应当通知被裁减的， √×提前通知（330×√即时解除√提前通知√×√【例题1·判断题】劳动者不能胜任工作，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位， （2012年）单位提前30日以形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳法定程序进行经济性裁员的情形有（（2016）【答案】（1）B（2）D（3）AC（4）年单选题；2016）劳动合同期满√√×××民的×√【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系 （2012年）B.劳动者达到法定退休【答案】D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也【例题2·多选题】用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付 （2013年）B.用人单位被吊销而终止劳动合同【答案】【例题3·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止 （2014年）者达到法定退休B.用人单位被吊销【答案】D：用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才能4·多选题】下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（年回忆版 【答案】终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理和社会保险关系转移手续。 （2013年）第四单元劳动合同的履行、变更、解除和终四、经济补偿（2011201220132014选题、选择题；2015年单选题、多选题；2016年单选题、多选题、选择题违【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违的表述 （2016年回忆版）A.违的支付主体只能是劳动C.违只能在服务期和竞业限制条款中约定【答案】B：经济补偿金是法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动用人单位符合“提前30日以形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月（1（2（3（4）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳（5（6（7（8）【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者终止劳动合同的 （2013年）用人单位被吊销而终止劳动合同【答案】【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列 （2015年）C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动而解除劳动合同的【答案】（2）【例题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人 （2016年回忆版）B.用人单位未及时足额支付劳动的【答案】C：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务12【例题1·单选题】2011年4月1日，到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向提出解除劳动合同，双方协商一致后于8月1日解除。已知在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向支付的经济补偿为（（2015年）A.16000B.14000C.4000D.12000【答案】（元【例题2·单选题】2014年4月1日，到甲公司担任高级技术，月工资15000元。7月1日，得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定下列关于甲公司向支付经济补偿的表述中正确的（ 【答案】【解析 ）上年度职工月平均工资3倍即12000元作为支付经济补偿金的月工资标准2在甲公（3））【例题3·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济 （2016年回忆版）【答案】D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金【例题1·单选题】在乙公司工作满5年，月工资为10000元，当地上年度职工月以得到的赔偿金为（）（2013）【答案】，（元（2乙公司违法解除劳动合同时可以得到的赔偿金＝45000×2＝90000（元，【例题2·多选题】劳动合同期限内，甲公司的职工正好处在孕期，但甲公司要解 D.如果甲公司提出解除劳动合同也同意不继续履行劳动合同的解除劳动合同后，甲公司应当向支付经济补偿金【答案】（2）2第四单元小第五单元劳动争议一、劳动争议的适用范围与解决方法（2011年多选题 （2011年）【答案】【相关连接】有效的经济仲裁协议可排除的管辖权，只有在没有仲裁协议或者仲裁【例题1·判断题】用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第共同与用人单位协商，达成和解协议（ （2013年）【例题2·判断题】劳动者和用人单位发生劳动争议，可以不经劳动仲裁直接向人民法 （2013年）【例题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以 （2014年）【答案】二、劳动仲裁与劳动（2012年多选题、判断题；2013年多选题；2015年单选题2016年单选题（（2012）①劳动争议仲裁不劳动仲裁的管②双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁申请仲【相关】两个以上都有管辖权（共同管辖）的，可以向其中一个（选择管辖；向两个以上有管辖权的的，由最先的管辖。因“拖欠劳动”发生争议的，劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起【例题1·多选题】劳动者因用人单位拖欠劳动发生劳动争议申请仲裁的，应当在 （2012年）D.1【答案】【例题2·单选题】甲公司录用8个月后开始无故拖欠其工资，向甲公司多次定，就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（（2015年）自到甲公司工作之日起2【答案】3·单选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认申请。该期限为（（2016）A.3B.6C.1D.2【答案】申请人申请仲裁应当提交仲裁申请；书写确有的，②当事人协议不公开进行或者涉及国家、商业和个④私自会见当事人、人，或者接受当事人、人请客争议时应当回避的情形有（ （2013年）是争议当事人的近亲【答案】①追索劳动、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标向提讼。之日起“30日内”向劳动争议“仲裁所在地”的“中级”申请撤销仲裁裁①适用确有错误的②劳动争议仲裁无管辖权的③法律程序的④裁决所根据的是的劳动争议事项向提讼。裁裁决书之日起15日内提讼；期满不的，仲裁裁决书发生法律效力。力民事行政一审二审15 人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事法》的有关规定向申请执行【相关】当事人应当履行仲裁（经济）裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人×√√×仲 √√×√√15日内不即生劳动对劳动争议仲裁不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向提讼。劳动者对劳动争议的终局裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提讼。仲裁裁决书之日起15日内提 终局裁决民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向提讼。第六单元社会保险法律制一、基本养老保险（2013年单选题、判断题；2014年单选题、多选题；2015年单选题2016年单选题单位例（20%）缴纳基本养老保险费，记入基本养个人职工按照本人缴费工资的8%缴纳基本养老保险费，城镇工商个人20%，8%记入个人账户。单位和个人缴费以及补（基本养老保险基金出现支付不足时给予补贴等组成。合同解除的经济补偿金、费用等。300%300%作为【相关】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民的本地，【例题1·单选题】某企业职工的月工资为7000元，当地职工月平均工资为2000元。根据社会保险法律制度的规定每月应缴纳的基本养老保险费为（）元（2013年、2016），【答案】（1）300％的，按当地职工月平均工资的（2）【例题2·判断题】参加职工基本养老保险的个人后，其个人账户中的余额可以全 （2013年）【例题3·单选题】根据社会保险法律制度的规定，城镇工商户和灵活就业参基本养老保险费，该比例为（（2014）【答案】【例题4·单选题】根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险个人账户的 （2015年）【答案】【例题5·多选题】根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险制度的 （2015年）【答案】【解析】选项D：个人缴费不计征个人所得税，在计算个人所得税的应入时，应当（1）条件：达到法定退退休并且累计缴费满（ ）年的，按月领取基本（2013年）【答案】丧葬金和遗属和金，所需从基本养老保险基金中支付；参加职工基本养老保险的个人在未达到法定退休时因病或者非因工致残完全丧失 （2014年）工亡金D.丧 【答案】二、基本医疗保险（2013年判断题；2015年单选题201613）合作医疗所有应参保（合，即覆盖除职工基本医疗保险应参保以外的其他所有城）30%左右。 （2013年）【例题2·单选题】甲公司职工的月工资为6800元，已知当地职工基本医疗保险的比例为30％。根据社会保险法律制度的规定，关于个人医疗保险账户每月额的下列计算中，正确的是（（2015）【答案】无雇工的工商户未在用人单位参加基本医疗保险的非全日制从业以及其他灵【相关】无雇工的工商户、未在用人单位参加基本养老保险非全日制从业以及其他灵活就业可以参加基本养老保险，由个人缴纳“基本养老保险费。【例题·多选题】根据社会保险法律制度的规定，无雇工的工商户可按国家规定由 （2014年）C.保D.【答案】退休基本医疗保险费的缴在就医的疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，向第三人追偿。、年单选题、多选题、判断题；2016）、＜10＜5＜10＜536≥10＜5691218≥2024金【相关】经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得20％；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最【相关】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【相关】劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合1·多选题】根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有（（2013）【答案】【例题2·单选题】2014年10月19日，甲公司职工因突发心脏病住院治疗。已知 （2015年）A.12B.9C.18D.6【答案】【例题3·多选题】甲公司职工非因工负伤住院治疗。已知月工资3800元，当有（（2015）D.2000【答案】 （2015年）【例题5·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，企业职工在医疗期内，其病假工资 （2016年回忆版）【答案】80%。【例题6·多选题】2008年初次就业到甲公司工作。2015年初，患重病向公司申请病休。关于享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有（（2016年回忆版）B.可享受不超过6个月的医疗【答案】（1）A：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照80％（2）C：公休、假日和法定节日包括在医疗期内。第六单元社会保险法律制断题；2016）个人缴纳的具体比例由、、直辖市人民确定。2016年5月1日起，失业保险总费率在2015年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1％—1.5％，其中个人费率不超过0.5％，降低费率的期限暂按2年执行。具体方案由（区、市）确定。位过错由劳动者解除劳动合同，、规章规定的其他情形。≥1～＜5≤12≤18≥10≤24失业在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付个“不缴纳基本医疗保险费。失业在领取失业保险金期间的参照当地对在职职工的规定向其遗属发给丧葬金和金，所需从失业保险基金中支付。【提示】个人同时符合领取基本养老保险丧葬金、工伤保险丧葬金和失业 失业在领取失业保险金期间有下列情形之一的停止领取失业保险金并同时停止移居的 （203 （2013年 （213“正确的有（（2014）C.24D.失业在领取失业保险金期间的其遗属可以领取丧葬金和【答案】【解析（1）选项A：失业在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受（【例题5·判断题】失业领取失业保险金的期限自失业之日起计算（（2015年【例题6·多选题】根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，属于停止领取失业保 （2015年、2016年）【答案】7·单选题】因劳动合同终止而失业。已知6。业保险费的时间已满4年，且符合失业保险待遇享受条件领取失业保险金的最长期限 （2016年回忆版）。A.12B.24C.6D.18【答案】 （2016年回忆版）失业在领取失