月子会所月子中心入职培训

入职培训1、故事分享——生命诞生记2、坐月子对产妇的重要性3、婴儿出生后一个月护理的重要性4、在家坐月子的危害5、母婴会所—应运而生—发展前景6、企业简介7、专家团队8、经营理念和人才观9、组织结构10、管理制度目录故事分享—生命诞生记每次大约有3亿精子会进入阴道生命诞生记

经过艰辛万苦的旅行，突破种种障碍的精子终于与卵子相遇

。生命诞生记精子用尾部拍打驱动进入卵子。当受精卵在子宫着床时你可能会有些感觉，就是轻微的出血现象。生命诞生记四周时，胚胎还没有一只瓢虫大，不过最初的心脏已经形成，眼睛和血管也在这个时候具备了雏形。生命诞生记六周时连接脑和脊髓的神经管也开始工作，原肠开始发育。胚胎的上面和下面开始形成肢体的幼芽，将来形成宝宝的手和腿。生命诞生记

七周时形状象蚕豆，胚胎的面部有小的黑色的小点，那将来是宝宝的眼睛；小的空洞是鼻孔，深凹下去的地方，将来会发育成宝宝的耳朵。生命诞生记

八周胚胎的面部有小的黑色的小点，那将来是宝宝的眼睛，并且越来越清楚；鼻孔大开，耳朵深凹下去。形成宝宝手和腿的地方的变化也越来越明显。生命诞生记九周周，胚胚胎胎长长约约2厘米米，，形形状状象象葡葡萄萄。。胚胚胎胎中中会会有有一一个个与与身身体体不不成成比比例例的的大大头头。。手手指指和和脚脚趾趾之之间间隐隐约约有有少少量量蹼蹼状状物物。。生命命诞诞生生记记十周周，，所所有有的的神神经经肌肌肉肉器器官官都都开开始始工工作作了了。。宝宝宝宝的的眼眼帘帘开开始始盖盖住住眼眼睛睛，，手手部部在在手手腕腕处处有有弯弯曲曲，，两两脚脚开开始始摆摆脱脱蹼蹼状状的的外外表表，，可可以以看看到到脚脚踝踝。。生命命诞诞生生记记十一一周周，，宝宝宝宝的的手手腕腕和和脚脚踝踝发发育育完完成成并并清清晰晰可可见见。。宝宝宝宝的的手手臂臂更更加加长长，，肘肘部部更更加加弯弯曲曲。。胎胎儿儿的的眼眼皮皮粘粘合合在在一一起起。。生命命诞诞生生记记十三三周周，宝宝宝宝的的很很多多细细微微之之处处也也开开始始出出现现，，如如手手指指甲甲出出现现，，可可清清晰晰的的看看到到宝宝宝宝的的手手指指和和脚脚趾趾等等。。同同时时骨骨骼骼细细胞胞发发育育加加快快，，肢肢体体加加长长，，随随着着钙钙盐盐的的沉沉积积，，骨骨骼骼变变硬硬。。生命命诞诞生生记记十五五周周，，这这时时胎胎儿儿开开始始呼呼吸吸，，遗遗憾憾的的是是您您无无法法听听到到这这个个声声音音，，宝宝宝宝的的腿腿长长超超过过了了胳胳膊膊，，手手的的指指甲甲完完全全形形成成，，指指部部的的关关节节也也开开始始运运动动了了。。生命命诞诞生生记记十七七周周，，借借助助听听诊诊器器听听到到宝宝宝宝强强有有力力的的心心跳跳，，宝宝宝宝有有力力的的心心跳跳可可以以减减少少您您对对分分娩娩的的恐恐惧惧，，使使您您信信心心倍倍增增。。同同时时您您那那颗颗因因怕怕宝宝宝宝在在怀怀孕孕时时受受到到伤伤害害的的心心可可以以暂暂时时的的放放下下了了。。生命命诞诞生生记记十八八周周，，通通过过B超您您可可以以看看到到宝宝宝宝各各种种姿姿势势和和运运动动时时的的动动作作如如踢踢，，摸摸，，滚滚动动，，吸吸吮吮手手指指等等。。生命命诞诞生生记记二十十二二周周，，胎胎儿儿体体重重开开始始大大幅幅度度的的增增加加。。小小宝宝宝宝的的眉眉毛毛和和眼眼睑睑清清晰晰可可见见，，手手指指和和脚脚趾趾也也开开始始长长出出指指(趾)。生命命诞诞生生记记二十十三三周周时时，，胎胎儿儿听听力力基基本本形形成成，，他他(她)已经经能能够够辨辨认认您您的的说说话话的的声声音音，，您您的的心心跳跳大大声声音音，，您您肠肠胃胃蠕蠕动动发发出出的的声声音音。。宝宝宝宝肺肺中中的的血血管管形形成成，，呼呼吸吸系系统统正正在在快快速速的的建建立立。。生命命诞诞生生记记二十十四四周周，，宝宝宝宝这这时时候候在在妈妈妈妈的的子子宫宫中中占占据据了了相相当当大大的的空空间间，，开开始始充充满满了了整整个个空空间间。。宝宝宝宝在在此此时时身身体体的的比比例例开开始始匀匀称称。。这这时时候候的的宝宝宝宝皮皮肤肤薄薄而而且且有有很很多多的的小小皱皱纹纹，，浑浑身身覆覆盖盖了了细细小小的的绒绒毛毛。。生命命诞诞生生记记二十十五五周周时时，，这这时时候候的的宝宝宝宝皮皮肤肤薄薄而而且且有有很很多多的的小小皱皱纹纹，，几几乎乎没没有有皮皮下下脂脂肪肪，，全全身身覆覆盖盖着着一一层层细细细细的的绒绒毛毛。。25周的的胎胎儿儿舌舌头头上上的的味味蕾蕾正正在在形形成成，，所所以以胎胎儿儿在在这这时时候候已已经经可可以以品品尝尝到到食食品品的的味味道道了了。。生命命诞诞生生记记二十十六六周周，，宝宝宝宝在在这这时时候候已已经经可可以以睁睁开开眼眼睛睛了了，，如如果果这这时时候候您您用用手手电电筒筒照照您您的的腹腹部部，，胎胎儿儿会会自自动动把把头头转转向向光光亮亮的的地地方方，，这这说说明明胎胎儿儿视视觉觉神神经经的的功功能能已已经经开开始始在在起起作作用用了了。。生命命诞诞生生记记二十十九九周周，，宝宝宝宝这这时时大大脑脑发发育育迅迅速速，，头头也也在在增增大大，，听听觉觉系系统统也也发发育育完完成成，，宝宝宝宝此此时时对对外外界界刺刺激激反反应应也也更更为为明明显显。。如如果果您您在在这这时时候候给给宝宝宝宝放放些些音音乐乐，，宝宝宝宝会会对对不不同同的的音音乐乐作作出出不不同同的的反反应应。。生命命诞诞生生记记三十十三三周周时时，，如果果是是男男宝宝宝宝，，睾睾丸丸开开始始发发育育，，如如果果是是女女孩孩，，外外生生殖殖器器开开始始发发育育。。除除此此之之外外，，胎胎儿儿已已经经长长出出一一头头的的胎胎发发，，但但头头发发稀稀少少，，不不过过宝宝宝宝出出生生后后头头发发的的浓浓密密稀稀疏疏并并不不取取决决于于这这时时候候胎胎儿儿头头发发的的密密疏疏。。另另外外宝宝宝宝的的指指甲甲已已经经长长到到了了指指尖尖。。生命诞生记四十周时，““也许是该该进场的时间间了……或者还没到时时间！”婴儿儿不像我们大大人那样喜欢欢守时。通常常宝宝会在本本周出生，但但是也会提前前或错后两周周，这都是正正常的。怀着着忐忑不安的的，焦躁的，，急迫的心情情等待着宝宝宝的诞生。生命诞生记坐月子对产妇妇的重要性坐月子对产妇妇的重要性1、什么是坐月月子？坐月子是指从从分娩结束到到产妇身体恢恢复至孕前状状态的一段时时间。胎儿在在出生以后，，子宫就要有有所恢复，胎胎盘剥离的创创面完全愈合合大概需要六六周的时间，，因此我们就就把这段时间间叫做坐月子子。2、坐月子对产产妇有多重要要？坐月子是整个个生殖系统恢恢复的一个过过程。产前孕孕妇因担负着着胎儿的生长长发育，母体体的各个系统统都会发生一一系列的适应应变化，产后后胎儿娩出，，母体又会恢恢复到产前的的状态（例如如：子宫缩小小，体重减轻轻等）。能否否复原，则取取决于产妇在在坐月子时的的调养保健。。若养护得当当，则恢复较较快；若稍有有不慎，调养养失宜，则恢恢复较慢，严严重者还会导导致各种妇科科炎症。婴儿第一个月月护理的重要要性婴儿第一个月月护理的重要要性出生一个月的宝宝宝，这个时期期叫新生儿，，由于这段时时期新生儿各各系统脏器功功能发育尚未未成熟，免疫疫功能低下，，体温调节功功能较差，因因而易感染，，护理起来必必须细心、科科学、合理。。在家坐月子的的危害在家坐月子的的危害1、在家坐月子子的方法A：自已调养B：请月嫂2、在家坐月子子的危害坐月子”这一段时间间是产妇的““多事之秋””，由于在家家缺乏科学的的产后恢复知知识和方法，，极易引发细细菌感染、乳乳腺炎、子宫宫脱垂、附件件炎等多种严严重威胁产妇妇健康的疾病病，都可能在在这段时间内内发生。给产产妇带来一辈辈子的影响。。月子会所应运运而生—发展前景母婴会所应运运而生—发展前景近年来，月子子中心作为一一个新兴的行行业在国内越越来越受到人人们的认可，，得到蓬勃的的发展。到月月子中心坐月月子的观念逐逐渐被市民所所接受，一些些月子中心的预订情况相当当火爆，甚至至一房难求。。为什么月子中心的发展前景这么好呢？第一，庞大的的母婴人群催催生月子中心心行业迅猛发发展。如何“科学坐月子”倍受关注。第二，月子中中心的炙手可可热与我国近近年来经济的的迅猛发展而而增加了许多多高收入、高高消费群体有有密不可分的的关系。第三，新宝宝的父母母处于80、90后，对生活品品质的要求越越来越高，传统的在家“坐月子”的观念也不断断被颠覆，市场需要更加加全面、专业业、安全、健康的专业母婴护护理机构。比月子中心更高高端的月子会会所，前景必将更为为广阔，因为月子会会所可以提供供比月子中心心更清新安静的的周边生态环环境、更优雅雅舒适的内部环境、更好的硬件件设施和更优质的服务。福临天赐简介介福临天赐国际母婴婴月子会所隶隶属于湖北福福临天赐实业业有限公司，，总投资额逾逾2000万元，占地面面积约六千平平方米，是华华中地区规模模最大、功能能设施最全、、服务最优的的月子会所。。福临天赐简介介会所的主体建建筑为一栋六六层楼房，其其中一层为接接待中心及各各功能室，包包括产后康复复中心、美容容院、进口母母婴用品专卖卖店；二至五五层为产妇月月子休养区，，设有六十八八套家居式高高档客房，配配备有新生儿儿游泳馆、产产妇休闲馆、、瑜伽馆、产产后心理咨询询中心和老公公天地。另外外会所配备车车位约四十余余个，为亲朋朋好友探望产产妇及新生儿儿提供了最大大的便利。福临天赐简介介育婴室早教室婴儿SPA中心福临天赐简介介专家团队会所拥有一支支技术精湛的的专家团队：：有多年临床床经验的妇幼幼专家、心理理学博士、高高级营养师、、中医调理师师，为客户提提供强有力的的医疗、保健健技术支持，，确保新生儿儿和产妇的安安全和健康；；会所的护理部部主任来自武武汉市省妇幼幼，有着丰富富的临床护理理及意外情况况应对经验；；我们还聘请了了擅长月子餐餐的主厨为产产妇们提供健健康可口的饮饮食。让每一一位选择福临临天赐的产妇妇享受到最专专业的帮助和和最优质的服服务。专家团队企业宗旨、经经营理念、人人才观企业宗旨、经经营理念、人人才观企业宗旨：小宝宝开心，新妈妈舒心，新爸爸放心，全家人省心。经营理念：专注于母婴护理事业，敬业诚信，优质服务。。人才观：用有爱心的人，用有责任心的人，用有事业心的人。组织结构组织结构管理制度：考考勤、假期、、入职、转正、离职管理制度—考勤为了规范公司司考勤管理，，严肃工作纪纪律，有效提提升员工的敬敬业精神，并并使员工的工工资核算、晋晋职、晋薪做做到有法可依依，结合我公公司实际情况况，特制定本本规定。1、公司实行上上班打卡签到到制度。全体体员工都必须须自觉遵守工工作时间。2、工作时间:公司实行单休休制度。3、行政班时间间：上午8：30—12：00下午13：30—17：004、不上行政班班的员工，具具体上班时间间以各部门排排班时间表为为准。5、因公外出不不能签到的或或上班中途因因公外出的，，需经过部门门经理同意后后，由部门经经理记录《外勤登记表》,注明外出日期期、事由、外外勤起止时间间。否则按早早退处理；《外勤登记表》每月初交人事事行政部备查查。管理制度—考勤6、全体员工必必须按时上下下班，每月凡凡迟到或早退退一次罚款10元；迟到或早早退两次罚款款20元、迟到或早早退三次罚款款30元，迟到或早早退累计三次次以上按旷工工半日处理。。员工上下班班必须打卡签签到，如因停停电、指纹打打不上等特殊殊原因无法打打卡时，必须须于当天上班班时间前去人人事行政部填填写《未打卡登记》，如未打卡又又无登记者，，按旷工处理理。管理制度—考勤7、旷工属于严严重的行为过过失，未请假假或请假尚未未批准的情况况下擅自离岗岗就属于旷工工。旷工半天天者扣当日基基本工资加岗岗位工资的100%，旷工一天者者扣当日基本本工资加岗位位工资的200%，一个月内旷旷工三天以上上（含三天））者视为自动动离职；全年年旷工累计超超过15天者予以辞退退。8、所有考勤记记录将作为员员工月度、季季度、年度、、晋级、晋升升考评依据。。管理制度—考勤9、调休☆员工调休需提前申申请，以不影影响工作进度度为前提，以以往年度的不不做累计。调调休需填写《请假申请表》，勾选“调休休”项，二天天以内的调休休，由部门经经理确认需调调休实际天数数签字同意后后，交人事行行政部批准方方可休假，二二天以上的调调休假需由部部门经理确认认需调休实际际天数签字同同意后，交人人事行政部、、副总经理批批准方可休假假。☆调休最小单位按半半天计算。☆员工未经批准，自自行调休的按按旷工处理，，情节严重、、造成损失的的，按严重违违纪处理，立立即解除劳动动合同并公司司不承担任何何补偿。管理制度—考勤病假1、员工休病假假需提供三甲甲医院开具的的病假条或诊诊断证明原件件。2、员工休病假假必须提前申申请，填写《请假申请单》。如因情况紧紧急或突发而而无法提前请请假，应在休休假当天上午午8：30前（非行政班班员工在上班班时间到之前前）通过电话话向部门经理理请假，由部部门经理记录录备案，请假假员工须在上上班后第一天天完成请假审审批手续，否否则按旷工处处理。3、员工因患病病或非因工负负伤，需要停停止工作医疗疗时，根据其其在本单位工工作年限，给给予连续病假假如下：（一一）五年以下下的为3个月；（二））五年以上十十年以下的为为6个月；（三））十年以上十十五年以下为为9个月；（四））十五年以上上二十年以下下的为12个月；（五））二十年以上上的为24个月。管理制度—假期4、员工在工龄龄范围内休病病假可予以批批准，如超出出规定范围劳劳动合同自动动解除。5、员工休病假假期间的工资资核算：当月月病假累计3日内（含3日）的，按基基本工资80%发放，超过3日以上的，按按基本工资50%发放。6、武汉的三三甲医院：一一医院、二医医院、三医院院、四医院、、中医医院、、武警医院、、军工总医院院、161医院、六医院院、协和医院院、同济医院院、中南医院院、广州军区区总医院。管理制度—假期事假1、因私事而不不能正常出勤勤的，须请事事假，完成审审批程序后方方可休假。未未办理请假手手续擅自离开开岗位、或请请假期满未来来上班也未续续假者，3天（含）以内内按旷工处理理，3天以上按自动动离职处理。。2、休事假需按按公司规定提提前填写《请假申请单》，如因情况紧紧急或突发而而无法提前请请假，应在休休假当天上午午8：30前（非行政班班员工在上班班时间到之前前）通过电话话向部门经理理请假，由部部门经理记录录备案，请假假员工须在上上班后第一天天完成请假审审批手续，否否则按旷工处处理。管理制度—假期3、员工事假全全年累计超过过30个工作日者，，及一次性事事假超过15个工作日者，，公司如有合合适岗位，可可予以转岗，，无合适岗则则予以辞退。。4、一小时以内内的请假情况况，每个月只只允许出现一一次。5、休事假每天天扣除当日基基本工资的100%。注意：三天以内（（不含第三天天）事假部门门负责人有权权批准，超过过时间由人事经理审审核，副总经经理批准。管理制度—假期婚假1、符合法定结结婚年龄并领领取结婚证的的员工（不含含试用期员工工及实习生））可享受3天婚假，公司司对于晚婚（（指：男25周岁，女23周岁，初婚））可享受晚婚婚假15天。2、婚假需在领领取结婚证后后6个月内使用，，并须一次休休完，期间含含休息日、法法定节假日，，过期不予保保留。3、婚假需提前前两周提出书书面申请，出出具结婚证，，经人事行政政部审核，部部门经理、人人事行政部及及副总经理批批准后方可休休假。4、再婚者不享享受晚婚假。。5、婚假为有薪薪假，休假期期间工资全额额发放。管理制度—假期丧假1、员工（不含含试用期员工工及实习生））直系亲属（（父母、配偶偶、子女、岳岳父母或公婆婆）丧亡，可可休丧假3天；非直系亲亲属丧假1天。2、申请丧假最最迟应于休假假当天提出申申请。3、丧假为有薪薪假，休假期期间工资全额额发放。管理制度—假期产假与哺乳假假1、已婚女女员工（（不含工工作未满满一年的的员工、、试用期期员工、、实习生生）可享享受。2、女员工工单胎顺顺产的产产假为98天，其中中产前休休假15天，产后后休假83天；怀孕孕未满4个月流产产的，享享受15天产假，，怀孕满满4个月流产产的，享享受42天产假。。3、难产者者增加15天产假，，多胞胎胎生育的的每多生生育1个婴儿增增加产假假15天；已婚婚妇女24周岁以上上生育第第一个子子女为晚晚育，增增加产假假30天。4、产假期期间的工工资按基基本工资资发放，，产假期期满，需需增加假假期的按按事假办办法执行行。5、有不满满一周岁岁婴儿的的女员工工，每天天给予1小时哺乳乳时间。。多胞胎胎生育的的，每多多哺乳一一个婴儿儿，每天天哺乳时时间增加加1小时。管理制度度—假期6、男员工凭医医院证明明可在配配偶生产产时享有有连续3天陪产假假。7、产假期间发发放基基本工工资；；产前前检查查、哺哺乳假假期间间工资资全额额发放放。8、保胎假：医医生开开证明明，按按病假假待遇遇；9、产假、陪产产假、、保胎胎假均均须提提出书书面申申请，，出具具医院院证明明及准准生证证，经经人事事行政政部审审核，，部门门经理理及副副总经经理签签字后后按规规定休休假，，部门门主管管及高高管员员工须须由总总经理理签字字后方方可休休假。。管理制制度—假期计划生生育假假1、计划生生育假，人人工流流产或或节育育手术术的员员工，，根据据相关关计生生规定定，提提供证证明文文件，，给予予3至15天假期期。放置宫宫内节节育器器3天节育手手术5天（男男）、、15天（女女）2、已接受节节育手手术的的员工工，接接受计计划生生育部部门的的节育育检查查，经经计划划生育育部门门证明明，可可休假假1天。3、计划生生育假，应应填写写《请假申申请单单》，附医医院有有关手手术证证明，，由人事经经理审审核，部门门经理理、副副总经经理签签字，，按规规定批批准。。休假假期间间发放放基本本工资资。管理制制度—假期工伤假假1、员工因工（（公））造成成病、、伤、、残等等，必必须填填写《工伤报报告表表》。经人事经经理审审核，总经经理批批准后后，休休假按按工伤伤假处处理；；工伤伤假期期间待待遇参参照国国家及及地方方有关关政策策执行行。员员工因因工（（公））造成成病、、伤、、残等等请在在事故故发生生当时时报警警（或或者告告知第第三方方）和和告知知公司司人事事行政政部或或部门门经理理，以以便及及时报报当地地社会会保障障部工工伤保保险，，不按按时报报备视视为自自动放放弃权权利。。管理制制度—假期1、员工请假，，均应应提前前提交交《请假申申请单单》。2、员工休假必必须提提前申申请。。如因因紧急急情况况或突突发急急病而而无法法提前前请假假时，，应在在休假假当天上上午8：30（非行行政班班员工工在上上班时时间到到之前前）通通过电电话向向部门门经理理请假假，由由部门门经理理记录录备案，休假假人员员须在在上班班后第第一天天完成成请假假审批批手续续，否否则按按旷工工处理理。3、请假必须由由本人人亲自自办理理有关关手续续，电电话请请假或或委托托他人人代理理手续续的视视为无无效，，将按按旷工处理。4、如因部门门经理理或总总经理理外出出，无无法在在规定定期限限内审审批签签字，，可在在得到到经理理或总总经理理本人人电话许可后后休假假，事事后补补齐书书面审审批签签字。。5、对病假、、产假假、计计划生生育假假、婚婚假等等需提提供相相应有有效证证明，，请假假时不不能提提供有有效证证明的的，可先请事事假，，但必必须在在事后后3日内补补齐有有效证证明后后再作作相应应处理理。6、《《请假申申请单单》需副总总经理理或总总经理理审批批的，，由人人事助助理呈呈递办办理，，《请假申申请单单》经审批后，由由人事事助理理存档档并通通知本本人。。管理制制度—请假制制度入职手手续办办理1、填写入职登记表、签订试用期协议2、身份证复印件1张3、毕业证复印件及职称复印件一份4、护理部：需要提供验血报告（乙肝两对半）5、需背景调查特殊岗位的补充资料6、至财务部出纳处填写工商银行卡号管理制制度—入职转正流流程办办理第一条条：员工试试用期期为1—3个月，，试用用期不不合格格者停停止试试用。。第二条条：试用期期表现现优异异者可可申请请提前1个月提提出申申请。。第三条条：人事行行政部部提前前通知知部门门负责责人领领取《转正申申请表表》，下发给给员工工填写写，所所在部部门负负责人人签署署转正正意见见，人人事经经理复复审，，副总总经理理及总总经理理审批批，方方可转转正。。管理制制度—转正转正条条件：1、符合合岗位位任职职资格格要求求，能能够胜胜任岗岗位工工作。。2、遵守守公司司各项项制度度，态态度、、思想想品德德符合合要求求。转正流流程：1、人事事行政政部提提前一一周将将通知知部门门负责责人领领取《转正申申请表表》，下发发到需需转正正员工工。2、转正正员工工本人人填写写申请请表