人事专员笔试题

人力资源岗位笔试题姓名： 性别： 联系方式第一部分：单项选择题（每道题2分，共10题）人力资源规划中的职业规划一般指( C )A．个人层次的职业规划 B．家庭层次的职业规C．组织层次的职业规划 D．国家层次的职业规2．在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为( B )A．简易广告 B．遮蔽广告C．匿名广告 D．隐藏广3．下列不属于内部招聘方法的是（B）。A．员工推荐 B．人才招聘会C．发布职位公告 D．人力资源技能清招聘的基本程序是（C）。①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤用决策A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④②最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是( D A．人员招募 B．人员甄选C．人员测评 D．人员录用6．人才测评最直接、最基础的功能是( A A．甄别和评定功能 B．反馈功C．诊断功能 D．预测功能管理技能培训的重点总是指向（A）。A．在职培训 B．工作轮换 C．岗外培训 D．管理技8．2013年重庆市非私营单位在岗职工平均工资是多少（D）A．3337 B．3738 C．3883 D．3783重庆市社会保险单位为员工参保进行人员增加不需要的资料有（C）A．职工与单位建立劳动关系证明材料 B．参加社会保险单位新增人员信息集表电子版养老接续卡 参加社会保险单位新增人员信息采集表纸质版盖公章重庆是员工租房公积金每年可对基数进行（A）次变更。A．1 B．2 C．3 D．4第二部分：多项选择题（每道题3分，共5题）人力资源规划的目标包括（CD）。A．改善组织内部薪酬福利制度 B．建立更合理的激励和约束机C．充分利用现有人力资源 D．预测组织中潜在的人员过剩或人力不足招聘工作的基础和前提（AD）A．工作分析 B．制订招聘计划 C．制定招聘策D．人力资源规划与外部招聘相比，内部招聘的优点有（BC）A．为企业注入新鲜血液，吸收新观念B．员工能较快地适应新工C．提高员工忠诚度 D．招聘成本较高（ABCD）A．计时和计件工资 B．津贴和补贴C．奖金和加班加点工资 D．特殊情况下支付的工15、目前重庆社会保险单位各项保险缴费比例正确的（ABCD）A．养老18%、医9% B．失2%、生0.7%C．基本医7%、大额医1% D．工0.5%至3.3%第三部分：简答题（每道题5分，共2题）招聘的主要渠道及各自的优缺点？至少叙述3个招聘渠道招聘渠道优缺点分

析.doc简述招聘的流程。标准答案：确定人员需求、制定招聘计划、人员甄选、招聘评估第四部分：实操题（共2题）重庆住房公积金汇缴流程及需要提供的资料？(5分)（补（将"补）一式两联，到银行经办网点（分中心）办理，同时将汇缴款项缴存到（填写并加盖印章）一联。②经办网点（分中心）在办理汇缴分配手续后，在《住房公积金汇（补）书》上加盖业务章，返还一联给单位留存。重庆市社会保险人员增加/减少操作流程？（10分）参考答案：一、参保单位人员增加申报1、参保单位提供资料：职工与单位建立劳动关系证明材料（如：用工合）2XX打印一式两份纸质资料，签字盖章。3理参保单位人员增加业务。二、参保单位人员减少申报1、参保单位提供资料：职工与单位终止或解除劳动关系材料（）2XX打印一式两份纸质资料，签字盖章。3、参保单位带齐所需纸质及电子资料到社保局参保管理窗口审核，经审核合格后，办理参保单位人员减少业务。第五部分：案例分析题（2）到了绩效考评阶段，HRHR这种异常现象？具体你们如何处理解决此事？（25分）参考答案：当HR在收集这些数据后是错误。验证数据的可靠性HR部门或是被考核员工直系部门应适时抽查，也减少员工作假现象。了验证数据的可靠性，公司规定跨部门目标考HR招聘完成率HR自行统计外各部门在制订月报表时而HR的目标数据是达成的，这时就得要进行调查核实。通常情况下，当总经办统计目标后，各部门都要检查自己部门的目标是否有达成，有问题就是公司月度管理会议前将目标数据统一。进行员工绩效面谈效面谈我个人认为是非常有必要的。第一可以深入到员工底层了解员工对公司的看法与了接上司是最了解所属员工的工虑而影响到绩效数据的评估。当员工绩效数据有异议时HR第一要沟通的对象就是被考核人员的直接上司，这也是我们经常这么做的。21IT工作一直很不负