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第第页维修公司绩效考核方案

修理公司绩效考核方案1一、考核原那么

1、业绩考核〔定量〕+行为考核〔定性〕。

2、定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公正客观。

3、考核结果与员工收入挂钩。

二、考核标准

1、销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标，公司将会每季度调整一次。

2、销售人员行为考核标准。

〔1〕执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。

〔2〕履行本部门工作的行为表现。

〔3〕完成工作任务的行为表现。

〔4〕遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。

〔5〕其他。

其中：当月行为表现合格者为06分以上，行为表现良好者为0、8分以上，行为表现优秀者为总分值1分。如当月能有少数突出表现者，突出表现者可以最高加到1、2分。

如当月有触犯国家法律法规、严峻违反公司规定、发生工作事故、发生工作严峻失误者，行为考核分数一律为0分。

三、考核内容与指标

1、考核项目考核指标权重评价标准评分

工……此处隐蔽11609个字……上较大型会议消费额按个人90%与部门10%划分〕。

〔3〕部门经理接洽的会议按销售员划分范围归属给相应销售人员，按个人80%与部门20%划分。

〔4〕销售员接恰的宴会、散客餐饮消费。

〔5〕应收帐未到帐前不计入个人销售额。

〔6〕部门业绩产生的考核结余后留存为部门基金。

2、费用考核〔包括交通补贴、款待费、赠券费用等〕

〔1〕交通补贴：销售经理按200元/月、驻外销售人员按500元/月补贴。

〔2〕通讯补贴：销售经理按200元/月、驻外销售人员按350元/月补贴。

〔3〕赠券掌握：销售人员为600元/月〔按消费额5折计〕

〔4〕款待掌握：有重要客户宴请需事先报部门批准，原那么上销售经理及部门经理按每周一次轮番宴请客户，每次费用掌握600元〔按消费额5折计〕。

〔5〕鼓舞合理运用款待费用联系客户，将实惠带给客户，多进行情感沟通，每人每月宴请费用不得低于400元/月〔按消费额5折计〕，不足部分按50%从考核嘉奖中扣除。

3、综合考评

部门完成酒店指标前提下，个人销售指标超出部分按1.5%嘉奖，综合考评：

〔1〕业绩嘉奖85%

〔2〕团队精神10%

〔3〕工作纪律5%

业绩由销售内勤负责统计，团队精神与工作纪律由部门经理考评。

五、其它

1、销售内勤：享受酒店领班级待遇，基本工资为***元/月，嘉奖按销售人员平均奖的30%发放。

2、美工：享受酒店主管级待遇，

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